Трудовой договор

Место подписания (пример: Москва)mesto_p                                                                              г.

Выберите статус работодателя:

В соответствии со статьей 20 ТК РФ работодателем может быть физическое лицо, вступающее в трудовые отношения с работниками в целях личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства.

Указать должность работника:
Трудовые обязанности указываются:
Указать квалификацию работника:
Работа является:
Устанавливается испытательный срок:
Срок действия договора:
Режим работы:
Рабочее место:

Термины «место работы» и «рабочее место» различаются:

Рабочее место - место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя;

Место работы – расположенная в определенной местности (населенном пункте) конкретная организация, ее представительство, филиал, иное обособленное структурное подразделение.

Рабочее место и место работы не всегда совпадают, поэтому не рекомендуется использовать их в качестве синонимов.

Работнику устанавливается:
Предусмотреть компенсации для работника:
Предусмотреть стимулирующие выплаты:
Оплата труда:
Предусмотрены дополнительные гарантии (оплата переезда, жилья, обучения):
Включить пункт об обработке ПД работника:
Включить пункт об исключительных правах:

6. Ответственность сторон

6.1. При нарушении условий Договора Стороны несут ответственность, установленную законодательством РФ.

Дисциплинарная ответственность работника:
Полная материальная ответственность работника:
Ответственность работника за разглашение конфиденциальной информации:
Указать пункт о расторжении договора:
Ознакомление работника с локальными актами:
Проверьте, что выбраны нужные Вам условия и заполнены все поля.