Как сменить директора в ООО – пошаговая инструкция
Содержание
Источники

Прекращение полномочий директора в обществе с ограниченной ответственностью осуществляется общим собранием участников/единственным участником, либо, если это предусмотрено уставом, советом директоров (наблюдательным советом). Аналогичный порядок предусмотрен и для избрания управляющего, т.е. такого же единоличного исполнительного органа (представителя) общества, как директор, но с которым заключен не трудовой, а гражданско-правовой договор.

К компетенции вышеуказанных органов относится как назначение, так и досрочное прекращение полномочий директора. Для принятия такого решения общим собранием требуется не менее двух третей голосов от общего числа участников, если устав не предусматривает большее число голосов. Решение о прекращении полномочий директора может быть принято независимо от наличия в его действиях или бездействии признаков нарушения, в том числе в случае отсутствия вины. Если увольнение производится без указания мотивов (по пункту 2 статьи 278 ТК РФ), бывшему директору по трудовому договору полагается выходное пособие, размер которого установлен трудовым договором, но не может быть ниже трехкратного среднего месячного заработка. 

Решение о смене директора подлежит уведомлению регистрирующего органа. Организации необходимо в течение трех рабочих дней направить заявление для внесения изменений в ЕГРЮЛ, приложив соответствующую форму (Р14001) и лист К. При этом полномочия директора считаются прекращенными с момента принятия решения уполномоченным органом, либо с даты, указанной в решении, и не зависят от факта внесения изменений в ЕГРЮЛ. Аналогичная позиция закреплена в арбитражной практике: полномочия лица на должности директора возникают и прекращаются с момента принятия соответствующих решений уполномоченными органами юридического лица, а не с момента внесения данных в ЕГРЮЛ.

Всё о единоличном исполнительном органе (директоре)
Содержание
Источники

Единоличный исполнительный орган – сложившееся в российском праве наименование постоянного представителя юридического лица, т.е. – его директора, будь то директор по трудовому договору или управляющий по гражданскому договору. Единоличный исполнительный орган в ООО является обязательным и обеспечивает руководство текущей деятельностью общества. Без действующего исполнительного органа ООО как юридическое лицо теряет возможность участвовать в гражданском обороте и реализовывать свои права и обязанности. В компании может быть один или несколько исполнительных органов, работающих совместно или независимо, что должно быть предусмотрено в уставе и внесено в ЕГРЮЛ. Однако действующие формы регистрации не всегда позволяют указывать на распределение полномочий при наличии нескольких руководителей, что в случае отсутствия такой информации предполагает их самостоятельное выполнение всех функций (не уведомили контрагента какой из директоров (или директор и президент) что делают – скорее всего, будете нести все сопутствующие риски).

Компетенция по созданию исполнительного органа и прекращению его полномочий обычно принадлежит общему собранию участников, однако может быть отнесена к совету директоров, если это установлено уставом. В ООО, где единственный участник, все вопросы назначения или отзыва руководителя решаются этим участником единолично и оформляются письменно. Исполнительный орган подотчетен общему собранию участников и, при наличии, совету директоров.

Срок полномочий директора определяется уставом или трудовым договором, если заключается срочный трудовой договор. По завершении установленного срока должно быть принято решение о продлении полномочий руководителя либо о назначении нового лица на эту должность. Это решение принимается компетентным органом, определенным уставом, и должно быть надлежащим образом оформлено.

Требования законодательства к директору
Содержание
Источники

Для директора ООО законодательство не устанавливает специальных требований, ограничиваясь только общими положениями. Директором может быть назначено любое физическое лицо, кроме случаев, когда полномочия исполнительного органа передаются управляющему — коммерческой организации или индивидуальному предпринимателю. В связи с изменениями законодательства с 1 сентября 2014 года в качестве единоличного исполнительного органа корпорации может выступать юридическое лицо, включая управляющую организацию, назначенную решением общего собрания участников ООО.

В рамках законодательства, директором может быть как участник общества, так и стороннее лицо. Назначаемое лицо может иметь российское или иностранное гражданство, либо быть лицом без гражданства, однако при трудоустройстве иностранных граждан требуется соблюдение норм миграционного законодательства. Ограничения по возрасту для директора не установлены, но трудовой договор может быть заключен с лицом от 16 лет, при этом регулирование трудовых отношений директора требует соблюдения общих норм, применяемых к совершеннолетним лицам. Ограничений по максимальному возрасту для данной должности законодательством также не предусмотрено.

При назначении на должность директора или иные управляющие позиции важно убедиться в отсутствии у кандидата административного наказания в виде дисквалификации. Такая проверка проводится также для кандидатов в члены совета директоров, коллегиального исполнительного органа, временно исполняющих обязанности единоличного исполнительного органа и управляющих организаций.

Дисквалификация лишает лицо права занимать должности в органах управления юридическими лицами на определенный срок, и заключение трудового договора с дисквалифицированным лицом влечет наложение административного штрафа на организацию.

Налоговые особенности: директор-работник или управляющий по договору
Содержание
Источники

Заключение гражданско-правового договора (ГПХ) с управляющим вместо трудового договора с директором связано с определёнными налоговыми рисками, особенно с точки зрения переквалификации такого договора в трудовой. Основной риск возникает в случае признания договора трудовым, поскольку это может привести к доначислениям по НДФЛ и страховым взносам (а заработные платы у директоров, обычно, высокие!), а также штрафам за неисполнение обязанностей налогового агента. При заключении ГПХ с управляющим (директором по ГПХ) компания, по сути, избегает обязанности удерживать НДФЛ и уплачивать страховые взносы, поскольку управляющий, как индивидуальный предприниматель, платит налоги самостоятельно, зачастую по более низким ставкам в рамках упрощённой системы налогообложения (УСН).

Если предприниматель использует УСН с объектом налогообложения «доходы», он будет платить налог по ставке 6%. При этом компания избавляется от необходимости удерживать НДФЛ по ставке 13% и уплачивать страховые взносы, как это требуется для работников по трудовому договору. Однако налоговые органы могут усмотреть в отношениях признаки трудового договора, особенно если управляющий ранее был директором компании или его деятельность направлена на обслуживание исключительно данной компании. В подобных ситуациях суды нередко поддерживают налоговые органы, признавая такие отношения трудовыми. Признаками, указывающими на трудовой характер, могут быть, например, фиксированный график работы, обеспечение рабочего места или регулярные выплаты без зависимости от объёма выполненных работ.

Чтобы снизить риски переквалификации, компания должна документально подтверждать статус управляющего как независимого предпринимателя. Для этого следует фиксировать все выполняемые действия управляющего в актах выполненных работ с указанием конкретных услуг (проведение совещаний, утверждение документов, участие во встречах и т.п.). Важно, чтобы акты сопровождались подтверждающими документами, а расходы на выполнение своих обязанностей (транспортные, представительские) управляющий покрывал самостоятельно. Указание на зависимость размера вознаграждения от результатов деятельности компании также может свидетельствовать о гражданско-правовом характере договора. В случае возникновения спора такая детализация и обоснование полномочий управляющего могут сыграть ключевую роль в защите интересов компании.

Какой договор можно заключить с директором
Содержание
Источники

Трудовой договор с директором ООО заключается только с физическим лицом. Довольно часто в качестве директора избирается один из участников общества. Подписание такого договора между ООО и директором осуществляется уполномоченным лицом от имени общества. Согласно Закону об ООО, договор с директором подписывает одно из следующих лиц: председатель собрания участников, на котором директор был избран; участник, наделенный соответствующими полномочиями решением собрания участников; председатель совета директоров (если директор избирался советом директоров) или лицо, уполномоченное решением совета директоров.

Директор ООО выступает работодателем в отношении работников общества, однако он не вправе единолично изменять собственное вознаграждение или другие выплаты, определенные договором. Важным является и то, что спор по заключению трудового договора с директором, который также является единственным участником (участник назначает сам себя директором; такой спор существовал в российском праве ранее), в настоящее время разрешен: судебной практикой подтверждено, что трудовые отношения между таким директором и ООО возможны. 

Если руководитель назначается в обществе, состоящем из одного участника, трудовой договор со стороны ООО подписывает сам участник или его уполномоченное лицо. Положения об одобрении крупных сделок и сделок с заинтересованностью на такие договоры не распространяются.