Трудовой договор
Укажите место (пример: Москва)mesto_p г.
Трудовой договор
Место: укажите место (пример: Москва)mesto_p Дата: г.
Укажите полное наименование работодателяname2, именуемое в дальнейшем "Работодатель", от имени которого действует генеральный директорtd21 укажите ФИО полностьюname21 на основании Уставаtd22, с одной стороны, и
Индивидуальный предприниматель укажите полное ФИО работодателяname3, зарегистрированн в реестре индивидуальных предпринимателей под № указать ОГРНИПogrnip1 (далее – "Работодатель"), с одной стороны, и
Укажите полное ФИО работодателяname1, действующ как физическое лицо (далее – "Работодатель"), с одной стороны, и
Укажите полное ФИО работникаname4, действующ как физическое лицо (далее – "Работник"), с другой стороны,
вместе именуемые "Стороны", а индивидуально – "Сторона", заключили настоящий трудовой договор (далее – "Договор") о нижеследующем:
Укажите полное ФИО работникаname4, гражданин укажите странуisp_inostran_1, основанием пребывания на территории Российской Федерации является укажите документ и его реквизитыisp_inostran_2, наличие разрешения на работу подтверждается укажите документ и его реквизитыisp_inostran_3, действующ как физическое лицо (далее – "Работник"), с другой стороны,
вместе именуемые "Стороны", а индивидуально – "Сторона", заключили настоящий трудовой договор (далее – "Договор") о нижеследующем:
1. Предмет договора
1.1. Работодатель обязуется принять Работника на должность "укажите должность полностьюtd_pr1" в соответствии со штатным расписанием Работодателя, а Работник обязуется лично выполнять определенную Договором трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем Работодателя в соответствии с условиями Договора.
1. Предмет договора
1.1. Работодатель обязуется принять Работника для выполнения следующей трудовой функции (работы): опишите характер трудовой функцииtd_pr1_101, а Работник обязуется лично выполнять определенную Договором трудовую функцию (работу) в интересах, под управлением и контролем Работодателя в соответствии с условиями Договора.
1.1. В трудовые обязанности Работника входит: укажите трудовые обязанностиtd_pr2 (далее – "Работа").
1.1. Трудовые обязанности и полномочия Работника указываются в должностной инструкции (далее – "Работа").
1.1. В трудовые обязанности Работника входит: укажите трудовые обязанностиtd_pr2, иные трудовые обязанности указываются Работодателем в должностной инструкции (далее – "Работа").
1.1. Трудовые обязанности Работника определяются в приложении к Договору (укажите название приложенияtd_pr2_101), далее именуемые "Работа".
1.3. Работник имеет следующую квалификацию: подробно укажите квалификацию работникаtd_pr100.
1.3. Работник осуществляет Работу по совместительству.
1.3. Работа является для Работника местом основной работы.
1.4. Работник принимается на Работу без испытательного срока.
1.3. В соответствии с Договором Работнику устанавливается испытательный срок: укажите размер испытательного срокаtd_pr110.
1.4. При неудовлетворительном прохождении Работником испытательного срока Работник освобождается (увольняется) от Работы на основании приказа Работодателя.
2. Срок действия договора
2.1. Договор заключен на неопределенный срок.
2. Срок действия договора
2.1. Договор заключен на срок до года (включительно). Основанием срочности Договора является: укажите причину срочности договораtd_srokd1.
2.2. При неудовлетворительном прохождении Работником испытательного срока Договор прекращает своё действие досрочно на основании приказа Работодателя.
3. Порядок осуществления работы
3.1. Работник обязуется приступить к осуществлению Работы с года.
3.2. Работнику устанавливается режим гибкого рабочего времени суммарной продолжительностью укажите количествоtd_gips1 часов в неделю, укажите количествоtd_gips2 часов в день.
3.2.1. Рабочие дни: укажите дниtd_gips3. Выходные дни: укажите дниtd_gips4.
3.2.2. С укажите времяtd_gips5 до укажите времяtd_gips6 работнику устанавливается фиксированное время (обязательное присутствие на рабочем месте).
3.2.3. Перерыв для отдыха и питания: с укажите времяtd_gips7 до укажите времяtd_gips8
3.2.4. Переменное время в течение рабочего дня, в пределах которого Работник вправе по своему усмотрению начинать работу: с укажите времяtd_gips9 до укажите времяtd_gips10, заканчивать работу: с укажите времяtd_gips11 до укажите времяtd_gips12
3. Порядок осуществления работы
3.1. Работник обязуется приступить к осуществлению Работы с года.
3.2. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями: суббота и воскресеньеtd_5d1.
3.2. Нормальная продолжительность рабочего времени составляет сорокtd_5d0 часов в неделю (по укажите количествоtd_5d2 часов в день, 5 дней в неделю), в течение которых Работник обязан все свое время, внимание и способности уделять Работе.
3.2. Время начала Работы: укажите времяtd_5d3 ч. Время окончания Работы: укажите времяtd_5d4 ч.
3.2. В течение рабочего дня Работнику устанавливается перерыв для отдыха и питания продолжительностью укажите количествоtd_5d8 в промежутке с укажите времяtd_5d5 ч. до укажите времяtd_5d6 ч., который в рабочее время не включается.
3. Порядок осуществления работы
3.1. Работник обязуется приступить к осуществлению Работы с года.
3.2. Работнику устанавливается рабочая неделя продолжительностью шесть дней с одним выходным днем в воскресеньеtd_5d1.
3.2. Продолжительность работы Работника в рабочие дни составляет: с понедельника по пятницу укажите количествоtd_5d2 часов, в субботу укажите количествоtd_5d21 часов.
3.2. В течение рабочего дня Работнику устанавливается перерыв для отдыха и питания продолжительностью укажите количествоtd_5d8 в промежутке с укажите времяtd_5d5 ч. до укажите времяtd_5d6 ч., который в рабочее время не включается.
3. Порядок осуществления работы
3.1. Работник обязуется приступить к осуществлению Работы с года.
3.2. Режим рабочего времени: ненормированный рабочий день. Порядок осуществления ненормированного рабочего дня определяется локальными актами Работодателяtd_rab11.
3. Порядок осуществления работы
3.1. Работник обязуется приступить к осуществлению Работы с года.
3.2. Режим рабочего времени: сменная работа. Начало и окончание рабочего дня определяется в соответствии с графиком сменности.
3. Порядок осуществления работы
3.1. Работник обязуется приступить к осуществлению Работы с года.
3.2. Работа осуществляется Работником в ночное время. Работник гарантирует, что не входит в категорию лиц, которым запрещено осуществление Работы в ночное время.
3.2. Нормальная продолжительность рабочего времени составляет тридцать пятьtd_5d0 часов в неделю (по укажите количествоtd_5d2 часов в день, 5td_5d01 дней в неделю), в течение которых Работник обязан все свое время, внимание и способности уделять Работе.
3.2. Рабочий день начинается с укажите время ч. и оканчивается в укажите время ч.
3.2. Работнику устанавливается перерыв для отдыха и питания продолжительностью укажите продолжительность, с укажите время ч. до укажите время ч., который в рабочее время не включается.
3.2. Выходные дни: суббота и воскресеньеtd_5d1.
3.4. Рабочее место Работника расположено по адресу укажите точный адресtd_mesto1_1
3.4. Работник выполняет свою трудовую функцию вне места нахождения Работодателя, его филиала, представительства, вне стационарного рабочего места, территории или объекта, находящегося под контролем Работодателя дистанционно (удаленно). Рабочее место Работника расположено в укажите населенный пунктtd_mesto1_1.
3.4. Работник периодически выполняет свою трудовую функцию дистанционно (удаленно), вне места нахождения Работодателя, его филиала, представительства, вне стационарного рабочего места, территории или объекта, находящегося под контролем Работодателя, с чередованием периодов выполнения трудовой функции на стационарном рабочем месте, расположенном укажите адрес рабочего местаtd_mesto1_1_1.
3.4. Работа носит разъездной характер и за Работником не закрепляется конкретное рабочее место.
3.4. Условия труда на рабочем месте соответствуют требованиям действующего законодательства РФ в сфере охраны труда с учетом специфики трудовых функций Работника.
3.4. Условия труда на рабочем месте по степени вредности (опасности) являются оптимальными (1 класс).
3.4. Условия труда на рабочем месте по степени вредности (опасности) являются допустимыми (2 класс).
3.4. Условия труда на рабочем месте по степени вредности (опасности) являются вредными (3 класс).
3.4. Условия труда на рабочем месте по степени вредности (опасности) являются опасными (4 класс).
3.4. В рамках осуществления трудовых обязанностей возможны поездки Работника по распоряжению Работодателя на определенный срок для выполнения служебных поручений вне места постоянной работы (служебные командировки), порядок реализации которых определяется локальными актами Работодателяtd_kom1.
4. Оплата труда
4.1. За выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается сдельная оплата труда в размере укажите стоимость работыsumma рублей за укажите единицу работыtd_price1 исходя из сдельных расценок за определенный объем выполнения подробно опишите действиеtd_price1_01. Сдельные расценки и порядок расчета заработной платы установлены укажите наименование документаtd_price1_02.
4. Оплата труда
4.1. За выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается должностной оклад в размере укажите размер окладаsumma рублей в месяц.
4. Оплата труда
4.1. За выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается тарифная ставка согласно штатному расписанию в размере укажите размер ставкиsumma рублей в месяцtd_price1_03.
4.2. Заработная плата индексируется Работодателем в следующем порядке: по прошествии одного календарного года размер заработной платы увеличивается на 5%td_price2.
4.2. Заработная плата индексируется в соответствии с локальными актами Работодателя.
4.3. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размереtd_sverh1, за последующие часы в двойном размереtd_sverh2.
4.3. Работа в выходной или нерабочий праздничный день по выбору Работника оплачивается в двойном размереtd_prize1 либо в одинарном размере с предоставлением отгула.
4.3. Работа в ночное время оплачивается в соответствии с ночным коэффициентом оплаты труда, составляющим 1,2td_night1 от размера оплаты труда.
4.3. Работодатель выплачивает Работнику премию в размере укажите размер премииtd_premia рублей по прошествии одного года с момента начала выполнения трудовых обязанностейtd_premia1 в случае отсутствия у Работника дисциплинарных проступков, а также выполнения Работником всех трудовых обязанностейtd_premia2.
4.3. Работодатель назначает Работнику ежемесячную надбавку в размере укажите размер надбавкиtd_nadbavka рублей по прошествии одного года с момента начала выполнения трудовых обязанностейtd_nadbavka в случае отсутствия у Работника дисциплинарных проступков, а также выполнения Работником всех трудовых обязанностейtd_nadbavka.
4.3. Работодатель выплачивает Работнику премию в размере укажите размер премииtd_premia рублей по прошествии одного года с момента начала выполнения трудовых обязанностейtd_premia1 в случае отсутствия у Работника дисциплинарных проступков, а также выполнения Работником всех трудовых обязанностейtd_premia2.
4.4. Работодатель назначает Работнику ежемесячную надбавку в размере укажите размер надбавкиtd_nadbavka рублей по прошествии одного года с момента начала выполнения трудовых обязанностейtd_nadbavka в случае отсутствия у Работника дисциплинарных проступков, а также выполнения Работником всех трудовых обязанностейtd_nadbavka.
4.3. Заработная плата выплачивается Работнику путем перечисления денежных средств в валюте Российской Федерации (в рублях) на счет Работника, указанный в реквизитах Договора, два раза в месяц, в следующем порядке:
4.3.1. 20td_opl1 числа текущего месяца - за фактически отработанное время в первой половине расчетного месяца.
4.3.2. 5td_opl3 числа месяца, следующего за расчетным - за фактически отработанное время во второй половине расчетного месяца и окончательный расчет за месяц.
4.4. В случае, если день выплаты заработной платы совпадает с выходным или нерабочим праздничным днем, выплата заработной платы происходит накануне этого дня.
4.5. Работодатель удерживает из заработной платы Работника все действующие налоги, подлежащие взиманию с Работника в соответствии с законодательством РФ.
4.3. Заработная плата выплачивается Работнику в месте нахождения Работодателя путем предоставления Работнику наличных денежных средств в валюте Российской Федерации (в рублях) в следующем порядке:
4.3.1. 20td_opl1 числа текущего месяца - за фактически отработанное время в первой половине расчетного месяца.
4.3.2. 5td_opl3 числа месяца, следующего за расчетным - за фактически отработанное время во второй половине расчетного месяца и окончательный расчет за месяц.
4.4. В случае, если день выплаты заработной платы совпадает с выходным или нерабочим праздничным днем, выплата заработной платы происходит накануне этого дня.
4.5. Работодатель удерживает из заработной платы Работника все действующие налоги, подлежащие взиманию с Работника в соответствии с законодательством РФ.
5. Гарантии для работника
5.1. Работник подлежит обязательному пенсионному страхованию, обязательному медицинскому страхованию, обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в иных случаях, предусмотренных законодательством РФ.
5.3. Работодатель предоставляет дополнительные гарантии для Работника в виде компенсации расходов на переезд. Сумма компенсации определяется путем предоставления Работником документов, свидетельствующих о наличии расходов, связанных с переездом Работника в новое жилое помещение. Размер компенсации не может превышать максимальная сумма компенсацииtd_komp1 рублей.
5.3. Работодатель предоставляет дополнительные гарантии для Работника в виде ежемесячного возмещения расходов по найму жилья. Размер возмещаемых расходов определяется путем предоставления Работником документов, свидетельствующих о наличии расходов, связанных с наймом жилья, в частности договора найма жилого помещения. Размер возмещаемых расходов не может превышать максимальная сумма расходовtd_komp1 рублей в месяц.
5.3. Работодатель предоставляет дополнительные гарантии для Работника в виде добровольного медицинского страхования в течение одного месяца с момента начала Работыtd_dms1 в объеме, определяемом Работодателемtd_dms2.
5.3. Работодатель предоставляет дополнительные гарантии для Работника в виде оплаты обучения Работника. Место обучения и направление обучения устанавливается Сторонами по взаимному согласию. Стоимость обучения в течение 1 календарного годаtd_obuch2 не может превышать максимальная стоимостьtd_obuch1 рублей.
6. Обработка персональных данных
6.1. При обработке персональных данных Работника в целях их защиты и обеспечения прав и свобод человека и гражданина, а также при определении объема и содержания обрабатываемых персональных данных строго учитывается положение Конституции РФ, ТК РФ и иных федеральных законов РФ.
6.1. Обработка персональных данных Работника – получение, хранение, комбинирование, передача или любое другое использование персональных данных работника осуществляется с письменного согласия Работника исключительно в целях обеспечения соблюдения законов и иных нормативных правовых актов, обучении, обеспечения личной безопасности работников, контроля количества и качества выполняемой работы, обеспечения сохранности имущества Работника и Работодателя.
6.1. Получение сведений о персональных данных Работника третьей стороной разрешается только при наличии заявления с указанием конкретных персональных данных и целей, для которых они будут использованы, а также письменного согласия Работника, персональные данные которого затребованы. Защита персональных данных Работника от неправомерного их использования или утраты обеспечивается за счет Работодателя в порядке, установленном федеральным законом РФ.
6. Исключительные права
6.1. Исключительные права на результаты интеллектуальной деятельности и служебных аналитических материалов (в электронном виде или на бумажном носителе), созданных Работником в период Работы (выполнения трудовой функции, определенной Договором) переходят к Работодателю с момента возникновения и принадлежат Работодателю.
6. Исключительные права
6.1. Исключительные права на результаты интеллектуальной деятельности и служебных аналитических материалов (в электронном виде или на бумажном носителе), созданных Работником в период Работы (выполнения трудовой функции, определенной Договором) не переходят к Работодателю и принадлежат Работнику.
6.1. Работодатель выплачивает вознаграждение за служебное произведение или иной результат интеллектуальной деятельности (в случае его фиксации и письменной передачи Работодателю) в размере укажите размер вознагражденияtd_ip_1 рублей в течение 15td_ip_2 рабочих днейtd_ip_3 с момента его передачи Работодателю, зафиксированной в письменной форме.
6.2. В случае совершения Работником дисциплинарного проступка Работник подлежит дисциплинарному взысканию в соответствии с трудовым законодательством РФ.
6.2. Работник несет ответственность за совершение дисциплинарного проступка, под которым понимается:
6.2.1. неисполнение трудовых обязанностей Работника, указанных в Договоре и (или) должностной инструкции;
6.2.2. нарушение трудовой дисциплины;
6.2.3. нарушение требований по охране труда;
6.2.4. разглашение охраняемой законом тайны, в том числе коммерческой тайны;
6.2.5. хищение, растрата, умышленное повреждение или уничтожение имущества, находящего во владении (собственности) Работодателя.
6.3. В случае совершения Работником дисциплинарного проступка Работодатель имеет право наложить одно из следующих дисциплинарных взысканий:
6.3.1. замечание;
6.3.2. выговор;
6.3.3. увольнение.
6.1. Работник несет полную материальную ответственность за следующее имущество: укажите подробный перечень имущества, вверенное ему Работодателем по разовому или иному документу. Определение размера причиненного ущерба происходит путем проведения проверки, которую инициирует и проводит Работодатель в течение 10 рабочих дней с момента когда Работодателю стало известно о возникновении ущерба. В случае, если Работник признается виновным в возникновении прямого действительного ущерба и размер ущерба меньше среднего месячного заработка Работника, Работодатель издает соответствующий акт и взыскивает с Работника возникший ущерб. В случае, если Работник признается виновным в возникновении прямого действительного ущерба и размер ущерба больше среднего месячного заработка Работника, Работодатель издает соответствующий акт. После издания акта Работодатель:
6.1.1. Предоставляет возможность Работнику добровольно возместить возникший ущерб в течение 15 календарных дней или установить иной срок для возмещения ущерба по взаимному согласию Сторон.
6.1.2. По прошествии срока, предоставленного Работнику для добровольного возмещения ущерба, Работодатель обращается в Суд для возмещения ущерба.
6.1. Дополнительная ответственность Работника устанавливается в договоре о полной материальной ответственности.
6.1. В случае разглашения конфиденциальной информации Работник, виновный в разглашении конфиденциальной информации, привлекается в установленном порядке к уголовной, административной, материальной, дисциплинарной и гражданско-правовой ответственности в соответствии с законодательством РФ. Под конфиденциальной информацией понимается любая информация, имеющая действительную или потенциальную ценность для Работодателя в силу неизвестности ее третьим лицам, к которой нет свободного доступа на законном основании у третьих лиц, в частности:
6.1.1. Любые сведения о клиентах и контрагентах Работодателя.
6.1.2. Сведения о проводимых Работодателем переговорах с потенциальными клиентами или контрагентами.
6.1.3. Персональные данные работников, которые осуществляли или осуществляют трудовые функции у Работодателя.
6.1.4. Персональные данные физических лиц, с которыми были заключены договоры гражданско-правового характера.
6.1.5. Условия, положения и реквизиты договоров и иных соглашений, которые заключил или планирует заключить Работодатель.
6.1.6. Сведения о техническом оснащении и технических возможностях Работодателя.
6.1.7. Сведения об имуществе и имущественном состоянии Работодателя.
6.1.8. Сведения о финансовых показателях и показателях эффективности Работодателя.
6.1. Дополнительная ответственность Работника устанавливается в соглашении о конфиденциальности.
7. Основания прекращения договора
7.1. Договор может быть расторгнут или прекращен в порядке и по основаниям, предусмотренным ТК РФ.
7. Основания прекращения договора
7.1. Договор прекращает своё действие на основании соглашения Сторон, расторжения Договора по инициативе Работника в порядке статьи 80 ТК РФ, расторжения Договора по инициативе Работодателя по основаниям, предусмотренными статьями 71 и 81 ТК РФ, а также по иным основаниям, предусмотренными статьей 77 ТК РФ.
7. Порядок предоставления информации
7.1. Работник ознакомлен с документами Работодателя, устанавливающими порядок обработки персональных данных Работника, а также правами и обязанностями, связанными с обработкой персональных данных Работника.
7.2. Работник ознакомлен с последствиями разглашения конфиденциальной (в том числе служебной, коммерческой) информации.
7.3. Работник ознакомлен с локальными актами Работодателя, в том числе со служебной инструкциейtd_obr1_01 и иными документами, регулирующими трудовые отношения между Работником и Работодателем.
7.4. Работник подтверждает ознакомление с правилами обработки персональных данныхtd_obr1_02, правилами внутреннего распорядкаtd_obr1_03, должностной инструкциейtd_obr1_04 и условиями Договора:
Подпись _________________ укажите полное ФИО работникаname4
7. Порядок предоставления информации
7.1. Работник ознакомлен с документами Работодателя, устанавливающими порядок обработки персональных данных Работника, а также правами и обязанностями, связанными с обработкой персональных данных Работника.
7.2. Работник ознакомлен с последствиями разглашения конфиденциальной (в том числе служебной, коммерческой) информации.
7.3. Работник ознакомлен и согласен со следующими локальными актами Работодателя: укажите наименования ЛНАtd_obr1_05
Подпись _________________ укажите полное ФИО работникаname4
8. Прочие условия
8.1. Договор составлен в двухtd_zakl_1 экземплярах на русском языке, по одномуtd_zakl_2 для каждой из Сторон.
9. Реквизиты и подписи сторон
Работодатель укажите наименование работодателяname2
Юридический адрес: укажите адресur_adress1
Фактический адрес: совпадает с юридическим адресомfak_adress1
ОГРН укажите ОГРНogrn1, ИНН укажите ИННinn1, КПП укажите КППkpp1
Банк укажите наименование банкаbank1, БИК укажите БИКbik1, кор/счет укажите кор/счетks1
Расчётный счёт укажите номер счётаrs1
Подпись _______________ укажите ФИО подписантаname21
М.П.
Работник укажите полное ФИО работникаname4
Адрес регистрации: укажите адрес регистрацииadress2
Паспорт: укажите серию, номер, дату и орган, выдавший паспортpasport2
Банковские реквизиты: укажите банковские реквизиты работникаbank2
СНИЛС: укажите СНИЛСsnils2
ИНН: укажите ИННinn2
Подпись _______________ укажите полное ФИО работникаname4
Экземпляр Договора получен Работником:____________ г.
Подпись _______________ укажите полное ФИО работникаname4
8. Прочие условия
8.1. Договор составлен в двухtd_zakl_1 экземплярах на русском языке, по одномуtd_zakl_2 для каждой из Сторон.
9. Реквизиты и подписи сторон
Работодатель ИП укажите ФИО работодателяname3
Адрес регистрации: укажите адрес регистрацииaddress_ip1
ОГРНИП укажите ОГРНИПogrnip1, ИНН укажите ИННinn_ip1
Банк укажите наименование банкаbank1, БИК укажите БИКbik1, кор/счет укажите кор/счетks1
Расчётный счёт укажите номер счётаrs1
Подпись _______________ ИП укажите ФИО работодателяname3
М.П.
Работник Укажите полное ФИО работникаname4
Адрес регистрации: укажите адрес регистрацииadress2
Паспорт: укажите серию, номер, дату и орган, выдавший паспортpasport2
Банковские реквизиты: укажите банковские реквизиты работникаbank2
СНИЛС: укажите СНИЛСsnils2
ИНН: укажите ИННinn2
Подпись _______________ Укажите полное ФИО работникаname4
Экземпляр Договора получен Работником:_______________ г.
Подпись _______________ укажите полное ФИО работникаname4
8. Прочие условия
8.1. Договор составлен в двухtd_zakl_1 экземплярах на русском языке, по одномуtd_zakl_2 для каждой из Сторон.
9. Реквизиты и подписи сторон
Работодатель Укажите полное ФИО работодателяname1
Адрес регистрации: укажите адрес регистрацииaddress1
Паспорт: укажите серию, номер, дату и орган, выдавший паспортpasp1
Подпись _______________ ИП Укажите полное ФИО работодателяname1
Работник Укажите полное ФИО работникаname4
Адрес регистрации: укажите адрес регистрацииadress2
Паспорт: укажите серию, номер, дату и орган, выдавший паспортpasport2
Банковские реквизиты: укажите банковские реквизиты работникаbank2
СНИЛС: укажите СНИЛСsnils2
ИНН: укажите ИННinn2
Подпись _______________ Укажите полное ФИО работникаname4
Экземпляр Договора получен Работником:_______________ г.
Подпись _______________ укажите полное ФИО работникаname4
В соответствии со ст. 1295 ГК РФ работодатель обязан выплатить вознаграждение за служебное произведение, поэтому мы рекомендуем заранее указать размер вознаграждения.
Конструктор трудового договора онлайн
Похожие шаблоны
Трудовой договор
Укажите место (пример: Москва)mesto_p г.
В соответствии со статьей 20 ТК РФ работодателем может быть физическое лицо, вступающее в трудовые отношения с работниками в целях личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства.
Термины «место работы» и «рабочее место» различаются:
Рабочее место - место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя;
Место работы – расположенная в определенной местности (населенном пункте) конкретная организация, ее представительство, филиал, иное обособленное структурное подразделение.
Рабочее место и место работы не всегда совпадают, поэтому не рекомендуется использовать их в качестве синонимов.
6. Ответственность сторон
6.1. При нарушении условий Договора Стороны несут ответственность, установленную законодательством РФ.
Может ли работодатель самолично поменять условия трудового договора? 
По общему правилу – нет. Это допустимо, но только если серьезно изменился бизнес и производство. В любом случае ваша трудовая функция должна оставаться неизменной, а сам работодатель будет обязан уведомить вас об изменениях за 2 месяца до их внесения.
Работодатель заявил, что составит трудовой договор позже, но допустит меня к работе сейчас. Какие у меня риски?
Факт допуска к работе – главное доказательство начала ваших трудовых отношений. Именно с этого момента трудовой договор уже фактически будет считаться заключенным.
Работодатель заявляет об испытательном сроке, но в договоре его не предусмотрено – имеет ли он право?
Согласно статье 70 ТК РФ, отсутствие пункта об испытании в сделке автоматически означает, что никакого испытания нет, и что вы приняты на работу.
Меня не ознакомили с внутренними документами организации. Что делать?
Требуйте предоставления указанных документов. В соответствии со статьей 68 ТК РФ, работодатель обязан под роспись предоставить вам правила распорядка и другие акты (в первую очередь должностную инструкцию).
Работодатель настаивает на заключении гражданской сделки, а не трудового договора – как реагировать?
Это его не спасет. Если ваши отношения явно трудовые, то вы можете обратиться в суд или трудовую инспекцию с доказательствами.
Содержание статьи
Около половины работодателей указывает, что многие россияне не уделяют достаточно внимания чтению условий трудового договора перед его заключением. В будущем это приводит к недопониманию и конфликтам. Чтобы их избежать, рассмотрим, какие конкретно моменты следует согласовать и внести в трудовой договор.
Общая характеристика трудового договора
Обратимся к статье 56 ТК РФ. Согласно ее положениям, трудовой договор – это соглашение, по которому одна сторона (работник) выполняет трудовую функцию в пользу другой стороны (работодателя), а последний обязан обеспечить условия труда и оплату.
Уже из указанного определения мы можем вывести некоторые важные черты трудового договора:
- подразумеваются две стороны – работодателя (ИП, юр.лицо) и работника;
- сотрудник выполняет трудовую функцию – конкретную работу по своей должности строго в соответствии с локальными документами юридического лица);
- работодатель обязуется обеспечить работнику комфортные условия для деятельности.
Один из ключевых признаков трудового договора – это его обязательная письменная форма по ст.67 ТК РФ. Документ должен быть составлен в 2 экземплярах – один передается работнику, второй находится на хранении у работодателя.
Важно: несмотря на обязательность письменной формы, существуют ситуации, при которых сделка будет признана заключенной и в ее отсутствие. Если человек уже работает с полного дозволения работодателя, то это будет приравнено к существованию трудовых отношений. В таком случае у работодателя появляется дополнительная обязанность – не позже 3 суток с момента допуска человека к работе составить с ним письменный договор.
Трудовой договор как особая сделка в первую очередь направлена на защиту интересов слабой стороны – то есть, работников. Так сложилось исторически. Благодаря данному документу у граждан появляются ощутимые гарантии по закону, которые препятствуют произволу со стороны начальства. Тем не менее, работодатель также получает защиту по трудовому договору.
Отличия трудового договора от сделок гражданско-правового характера
В настоящее время популярна схема работы в рамках гражданско-правовых сделок. Отметим их отличие от трудового договора – так можно лучше понять сущность последнего.
Различия следующие:
- трудовой договор подразумевает трудовую функцию, в то время как гражданская сделка – это просто деятельность по оказанию услуг или выполнению каких-либо конкретных задач за определенный срок;
- по трудовому договору сотрудник получает зарплату, а по гражданской сделке – вознаграждение;
- в рамках трудового соглашения у работника есть целый комплекс гарантий и привилегий, от отпуска до премии – в гражданских сделках таких возможностей нет.
Таким образом, трудовой договор – более объемный по содержанию документ, который серьезно ограничивает стороны в произволе. С другой стороны, гражданские сделки отличаются гибкостью и свободой, но придется мириться с отсутствием привилегий, которые доступны обыкновенным работникам.
Если вам нужен договор оказания услуг, то вы можете найти его по этой ссылке. Договор подряда расположен здесь.
Реквизиты трудового договора
Образец трудового договора начинается с реквизитов. Важно указать следующую информацию:
- ФИО работника;
- реквизиты работодателя;
- ИНН работника;
- место и время заключения договора.
Как и в любой другой сделке, трудовое соглашение должно ясно и буквально отражать стороны, которые участвуют в нем.
Важно: вы можете скачать образец документа на нашем сайте и посмотреть, как правильно заполняются реквизиты.
Существенные условия трудового договора
Согласно Информационному письму ВАС от 25.02.2014 N 165, под существенными условиями следует понимать пункты сделки, без которых она не будет признана заключенной. Иными словами, права и обязательства не будут существовать.
Примечательно, что данное определение из судебной практики не касается трудовых соглашений. Трудовой Кодекс РФ вообще никак не упоминает существенные условия в контексте шаблонов договоров между работником и работодателем. Вместо этого он оперирует таким термином, как «обязательные условия». Обратимся к статье 57 ТК РФ и перечислим их:
- место работы;
- трудовая функция;
- дата начала работы;
- условия оплаты;
- рабочий режим;
- условия рабочего места;
- обязательное соцстрахование;
- иные условия, которые могут быть установлены законодательством.
Все перечисленные условия являются обязательными. В чем их отличие от существенных? Радикальная разница кроется в следующем: если во время заключения сделки какое-либо условие не было зафиксировано в документе, то стороны в будущем могут внести дополнения, причем – в сам основной текст. Сам договор при этом не будет признаваться незаключенным.
Вторая важная характеристика – это открытый характер списка. Трудовой Кодекс не перечисляет все условия, которые могут быть признаны обязательными. Таким образом, данная категория является потенциально неограниченной, что создает определенные проблемы при толковании и составлении бланков соглашений.
Рассмотрим несколько обязательных условий подробнее.
Место работы
Трудовой Кодекс никак не раскрывает данное условие, поэтому воспользуемся Обзором судебной практики от Президиума ВС РФ от 26.02.14 года. Согласно его положениям, под местом работы следует понимать конкретную организацию (структуру), которая расположена в определенной местности. Иными словами, данное условие определенно характеризуется адресом и наименованием компании.
Важно: место работы не обязательно должно быть головным офисом. Это также могут быть структурные подразделения – филиалы и представительства.
Трудовая функция
Мы уже затрагивали данное условие в сжатом виде. В деталях она характеризуется следующими признаками:
Постоянством. Работник трудится не разово, а регулярно – у него есть распорядок и график. Результаты его работы продолжительны, а не однократны.
Документальным оформлением. Трудовая функция осуществляется в соответствии с штатным расписанием, инструкциями, квалификацией и другими требованиями.
Соответствие компетенции. Трудовая функция подразумевает выполнение только тех задач, которые соответствуют компетенции работника.
Крайне важно подробно описать трудовую функцию в договоре. Обязательно следует упомянуть следующие моменты:
- название должности;
- профессию;
- вид поручаемых работ.
Чем подробнее будет описана функция, тем меньше разногласий и недопонимания возникнет в будущем.
Условия труда
Очевидно, что работа в офисе существенно отличается от труда на производственном предприятии у станка. Уровень рисков для здоровья различен. Именно поэтому существуют разные категории условий труда:
- Оптимальная. Воздействие вредных факторов не превышает установленных значений.
- Допустимая. Есть вредные факторы, но их влияние в пределах допустимого – человек успевает восстановиться после работы.
- Вредная. Работа негативно сказывается на здоровье человека.
- Опасная. Есть риски для жизни и появления острых профессиональных заболеваний.
Важность подобного разграничения очевидна: классы условий позволяют работнику претендовать на дополнительные выплаты, отпуск и другие привилегии для восстановления своей работоспособности и здоровья.
Какие еще условия стоит предусмотреть?
Помимо обязательных условий, трудовой договор может включать и дополнительные моменты, регулирующие отношения между работником и работодателем.
Примеры:
- уточнения о рабочем месте;
- испытательный срок;
- неразглашение тайны;
- дополнительное страхование;
- отработки.
Общее правило: чем подробнее будут описаны условия сотрудничества, тем меньше рисков появления конфликтов и нарушений прав каждой из сторон. На нашем сайте вы можете изучить образец документа онлайн, который составлен по всем правилам закона. Кроме того, мы также предлагаем пустой бланк и шаблоны для оформления будущих документов.
Особое внимание следует уделить следующим пунктам:
- Оплата труда. Работодатель должен прописать базовый оклад, тарифную ставку, доплату, надбавки и другие поощрительные выплаты. Все указанные формы оплаты должны быть перечислены друг за другом, через запятую. Пример: «премия по итогам за год, доплата за работу в ночное время»;
- Режим рабочего времени. Обязательно следует указать график недели (пятидневка с двумя выходными, 2 через 2 и другие схемы). В первую очередь это касается совместителей – если работник устраивается по обычному распорядку, то конкретный режим рабочей недели определяется по общему правилу.
- Характер работы. Если подразумеваются, к примеру, разъезды, то это обязательно должно найти отражение в трудовом договоре. Важно то, что разъездной характер может быть прописан только к тем должностям, в отношении которых вынесен соответствующий локальный акт.
- Дата начала работы. Обратите внимание, что она может отличаться от даты заключения договора.
Указанные моменты – наиболее важные из тех, которые должны быть включены в документ. Тем не менее, работу нельзя свести только к одной определенной схеме – все зависит от предложения работодателя, его сферы бизнеса и ваших потребностей как работника. Помните, что грамотно составленный трудовой договор – это ваша главная защита от нарушений ваших прав и интересов. Чем больше внимания и времени вы уделите его составлению, тем лучше защита от рисков, конфликтов и злоупотреблений правами.
Как составить трудовой договор онлайн с помощью конструктора?
Здесь мы расскажем и покажем с помощью скриншотов как составить договор онлайн за считанные минуты с помощью конструктора. Разделим условия на обязательные и дополнительные, которые могут пригодиться при определенных обстоятельствах.
Обязательные условия трудового договора
- Договор должен включать место работы — точный адрес и название структурного подразделения. Если работник осуществляет трудовую функцию дистанционно, то это следует прямо указать в трудовом договоре.
В договоре это условие выглядит следующим образом:
- Трудовая функция должна быть обозначена точно: необходимо указать перечень и характер работ, а также должность работника. Следует отметить, что, если работа не соответствует трудовой функции, работник может отказаться от её выполнения.
Пример заполнения:
- Условия оплаты труда в договоре должны быть описаны полностью. Мы не советуем делать ссылки на локальные акты, регламентирующие объем заработной платы. Если в трудовом договоре нет тарифной сетки или не указан точный оклад работника, такой договор вызовет интерес у проверяющих органов.
- Важнейшим элементом договора является его срок. По общему правилу трудовой договор является бессрочным, поэтому для срочного договора необходимо прямое указание об этом в тексте договора и соблюдении как минимум одной причины, полный перечень которых указан в законе (статья 59 ТК РФ).
Пример условия:
Дополнительные условия трудового договора
Стороны могут установить разный режим работы:
Могут установить разные системы оплаты труда:
Дополнительные гарантии для работника:
Также стороны могут установить ответственность работника:
Другие дополнительные условия доступны в шаблоне трудового договора, расположенном выше. После выбора условий вы можете скачать договор.
Основания для расторжения трудового договора
- Инициатива работника. По собственной инициативе работник может в любой момент и при любых обстоятельствах расторгнуть договор. Работник обязан написать заявление на увольнение согласно общим стандартам и передать его работодателю. После этого сотрудник обязан еще 2 недели проработать, выполняя свои обязанности. Работодателем производится выплата всей заработной платы, а также денежный эквивалент за неиспользованный отпуск.
- Соглашение сторон. Если стороны пришли к согласию по поводу прекращения работы, то это является основанием для прекращения трудового договора.
- Окончание срока действия договора. Если договор срочный, то он прекращает свое действие после окончания установленного срока.
- Перевод работника. Договор может быть расторгнут в случае, если работник изъявил желание перевестись к другому работодателю или осуществляется перевод на работу в другой город у этого же работодателя.
- Смена условий. При смене условий труда работник имеет право расторгнуть трудовой договор и подписать новое соглашение с изменёнными условиями.
- Увольнение по статье. Подобная причина расторжения договора часто связана с дисциплиной работника.
- Прекращение испытательного срока. В случае, если работник был взят с условием испытательного срока, но его не взяли на работу по той или иной причине, действие трудового договора прекращается.
Дополнительные соглашения к трудовому договору
Кроме дополнительных соглашений, изменяющих трудовой договор, часто заключаются соглашения о полной материальной ответственности работника и конфиденциальности (неразглашении информации). Указанные документы позволяют работодателю более основательно защитить свои интересы от недобросовестных действий.
Полезное видео о трудовом договоре
Мы рекомендуем к просмотру данное видео, оно будет полезно для работников и работодателей:
Автор статьи: Мария Губина (юрист)
