- Главная
- Все шаблоны
- Трудовые соглашения
- Трудовой договор
Конструктор трудового договора
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР № укажите номер
Укажите место (пример: Москва) г.
Испытание можно установить только при заключении договора (ст. 70 ТК РФ). Оно запрещено для беременных и женщин с детьми до полутора лет, несовершеннолетних, впервые поступающих на работу по специальности в течение года после обучения, при договоре до двух месяцев и в иных случаях ст. 70 ТК РФ.
Срочный договор допустим только по основаниям ст. 59 ТК РФ. Без законного основания суд признает договор бессрочным (ст. 58 ТК РФ); к тому же ведет многократное перезаключение срочных договоров по одной трудовой функции.
Режим рабочего времени — обязательное условие, если он отличается от общих правил работодателя (ст. 57 ТК РФ). Ненормированный день требует включения должности в локальный перечень и компенсируется дополнительным отпуском не менее 3 календарных дней (ст. 119 ТК РФ).
Место работы — обязательное условие договора (ст. 57 ТК РФ). Для дистанционной и гибридной работы применяется глава 49.1 ТК РФ — ниже появятся вопросы об оборудовании, графике, документообороте, контроле и выходе на связь.
Каждому работнику положен основной отпуск 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ); очередность — по графику отпусков, обязательному для сторон (ст. 123 ТК РФ). Хотя бы одна из частей отпуска должна быть не менее 14 календарных дней (ст. 125 ТК РФ).
3.4. Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней в соответствии с графиком отпусков. По соглашению Сторон отпуск может быть разделен на части; хотя бы одна из частей должна быть не менее 14 календарных дней.
Индексация зарплаты обязательна для всех работодателей (ст. 134 ТК РФ, практика КС РФ и ВС РФ). Коммерческая организация сама определяет порядок и периодичность в локальном акте — этот вариант дает работодателю максимальную гибкость.
4.1. Заработная плата индексируется в порядке, установленном локальным нормативным актом укажите название.
Сверхурочная работа, работа в выходные и в ночное время оплачиваются повышенно в силу закона независимо от текста договора. Сверхурочные считаются от заработной платы с учетом компенсационных и стимулирующих выплат (ст. 152 ТК РФ).
Формулировка «может выплачиваться» и привязка к показателям сохраняют премию правом, а не безусловной обязанностью работодателя. Учтите: с 01.09.2025 снижение премии за дисциплинарный проступок допустимо только за период взыскания и не может уменьшать месячную зарплату более чем на 20% (ст. 135 ТК РФ).
Зарплата выплачивается не реже чем каждые полмесяца, конкретные даты обязательны; выплата — не позднее 15 календарных дней после окончания периода, за который она начислена (ст. 136 ТК РФ).
5. Гарантии для работника
5.1. Работник подлежит обязательному пенсионному, медицинскому и социальному страхованию.
Дополнительные гарантии (переезд, жилье, ДМС, обучение) повышают привлекательность предложения; лимиты сумм и сроки защищают работодателя от неограниченных обязательств.
7. Ответственность и прекращение договора
7.1. Стороны несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязательств по Договору.
7.1. Договор изменяется и прекращается по письменному соглашению Сторон либо по иному предусмотренному основанию.
Полная материальная ответственность возможна только для должностей и работ из перечня Минтруда и оформляется отдельным договором (ст. 244 ТК РФ). Без него работник отвечает в пределах среднего месячного заработка (ст. 241 ТК РФ).
Чтобы уволить за разглашение или взыскать убытки, работодатель должен реально ввести режим: перечень сведений, ознакомление под подпись, учет доступа (Закон о коммерческой тайне № 98-ФЗ). Запрет работать у конкурентов после увольнения в российском трудовом праве не действует — используйте охрану тайны и служебных результатов.
Группа практических условий в интересах работодателя: возврат имущества и доступов, конфликт интересов и подарки, задания и отчетность, ИТ-безопасность. «Расширенные условия» дополнительно включают вопрос о конфликте интересов.
Письменный договор нужно оформить не позднее трёх рабочих дней со дня, когда работника фактически допустили к работе с ведома работодателя.
Сам договор при этом уже считается заключённым: трудовые отношения возникают с первого дня допуска, и с него же начисляются зарплата и стаж. Это прямо следует из статьи 67 ТК РФ.
Если бумаги так и не оформили, организации грозит штраф от 50 до 100 тысяч рублей, а ИП — от 5 до 10 тысяч. Испытательный срок в такой ситуации можно установить, только если стороны подписали о нём отдельное соглашение до начала работы.
Нет. С 1 сентября 2026 года испытание не устанавливается беременным женщинам и женщинам, у которых есть дети в возрасте до трёх лет.
Раньше запрет касался только матерей детей до полутора лет, но Федеральный закон № 91-ФЗ поднял планку. Перечень всех, кого нельзя принимать с испытанием, приведён в статье 70 ТК РФ: там же несовершеннолетние, выпускники в течение года после учёбы и работники по договору до двух месяцев.
Если условие об испытании всё же попало в договор, оно не применяется. Уволить такого работника как не выдержавшего испытание нельзя: суд восстановит его на работе и взыщет оплату вынужденного прогула.
С 1 января 2026 года месячная зарплата работника, который отработал полную норму времени, не может быть меньше МРОТ — 27 093 рубля.
Если в регионе заключено соглашение о минимальной заработной плате, ориентироваться нужно на региональный минимум: он не может быть ниже федерального, но часто выше. Районный коэффициент и северные надбавки начисляются сверх этой суммы, как и доплаты за ночную и сверхурочную работу.
Оклад можно указать и ниже МРОТ, если с надбавками и начисленными премиями за месяц выходит не меньше; если премию не дали, до МРОТ придётся доплатить. Совместителю или работнику на неполном дне зарплату сравнивают с МРОТ пропорционально отработанному времени.
Да. Договор составляется в двух экземплярах, один из которых передаётся работнику, а второй хранится у работодателя.
Получение своего экземпляра работник подтверждает подписью на экземпляре работодателя. Эта отметка защищает обе стороны: работодатель доказывает, что условия известны работнику, а работник — что договор существует и на каких условиях он заключён.
Если договор подписан электронно, бумажная копия не обязательна, но работник вправе её запросить — работодатель выдаёт заверенную копию на бумаге в течение трёх рабочих дней (удалённому — отправляет экземпляр).
По общему правилу совместитель работает не больше четырёх часов в день, а за месяц — не больше половины месячной нормы рабочего времени.
В дни, когда на основной работе у человека выходной, он может отработать по совместительству полный рабочий день или смену. Ограничения не действуют, например, если на основной работе он приостановил работу из-за задержки зарплаты или отстранён от неё по медицинским показаниям.
Платят совместителю пропорционально отработанному времени или по выработке. Отпуск ему дают одновременно с отпуском по основному месту, даже если на новой работе не прошло шести месяцев, а указание на совместительство в договоре обязательно.
тариф здесь
1. Трудовой договор с работником: когда без него нельзя
Трудовой договор — соглашение, по которому человек лично выполняет работу по определённой должности или специальности, подчиняется правилам внутреннего распорядка и получает зарплату, а работодатель предоставляет работу, обеспечивает условия труда и платит вовремя (ст. 56 ТК РФ). Решающие признаки — личный труд, подчинение и оплата за процесс работы, а не за готовый результат. Если они есть, отношения трудовые, как бы ни назывался подписанный документ.
Поэтому трудовой договор нужен всегда, когда человек выходит на постоянную работу: продавец, менеджер, программист, водитель, помощник по хозяйству. Разовую задачу с оплатой за результат оформляют иначе — чем эти договоры отличаются и когда ГПХ опасен переквалификацией, разобрано на странице гражданско-правового договора. Для руководителя, который одновременно является органом управления компании, есть отдельный трудовой договор с директором.
Отсутствие бумаги не отменяет трудовых отношений:
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (ч. 2 ст. 67 ТК РФ).
Оформить договор письменно нужно не позднее трёх рабочих дней со дня такого допуска. За уклонение от оформления, ненадлежащее оформление или ГПХ вместо трудового договора организации грозит штраф от 50 до 100 тысяч рублей, ИП — от 5 до 10 тысяч, должностному лицу — от 10 до 20 тысяч (ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ).
2. Стороны договора: организация, ИП, гражданин и иностранный работник
Первый вопрос конструктора — статус работодателя. Юридическое лицо подписывает договор через руководителя или иного представителя с указанием устава или доверенности. Индивидуальный предприниматель выступает сам, с ОГРНИП, и ведёт сведения о трудовой деятельности наравне с организацией.
Вариант «Физическое лицо» — для гражданина без статуса ИП, который нанимает няню, водителя, сиделку или домработницу. У такого работодателя свои правила главы 48 ТК РФ. Договор заключается только письменно, а записи в трудовую книжку он делать не вправе — стаж подтверждает сам договор (ст. 309 ТК РФ). Договор нужно зарегистрировать в уведомительном порядке в органе местного самоуправления по месту жительства (ст. 303 ТК РФ). Режим и отпуск стороны согласуют сами, но неделя не может быть длиннее, а отпуск короче, чем по Кодексу, а об изменении условий работника предупреждают письменно не менее чем за 14 календарных дней (ст. 305, 306 ТК РФ).
Второй вопрос — гражданство. При выборе «Иностранный гражданин» появляются три блока: основание для работы (патент, разрешение на работу, РВП, ВНЖ или гражданство ЕАЭС), проверка территории и профессии по документам и порядок миграционных уведомлений. Сведения о патенте, разрешении или виде на жительство обязательны в договоре с иностранцем (ст. 327.2 ТК РФ), а их аннулирование или окончание срока — самостоятельное основание прекращения договора (ст. 327.6 ТК РФ). Вариант «Работодатель контролирует сроки документов» обязывает работника приносить продлённый патент заранее. Если иностранцев в штате много, удобнее специальный трудовой договор с иностранным гражданином.
3. Как проходит приём на работу
Порядок одинаков для любого работодателя:
- Кандидат предъявляет паспорт, сведения о трудовой деятельности или трудовую книжку (кроме устраивающихся впервые), документ о регистрации в системе персонифицированного учёта, документы воинского учёта и, если нужна квалификация, диплом (ст. 65 ТК РФ).
- До подписания договора работника под роспись знакомят с правилами внутреннего трудового распорядка и другими локальными актами, связанными с его работой (ч. 3 ст. 68 ТК РФ).
- Стороны подписывают договор в двух экземплярах; работник расписывается на экземпляре работодателя в получении своего (ст. 67 ТК РФ).
- Приказ о приёме работодатель издаёт по желанию; если он есть, он должен повторять условия договора.
- Сведения о приёме передаются в Социальный фонд, а при найме иностранца — уведомление в МВД.
Второй шаг в шаблоне закрыт вопросом «Локальные акты, с которыми работник ознакомлен до подписания». Стандартный перечень называет правила распорядка, положение об оплате и премировании, политику обработки персональных данных и должностную инструкцию. Собственный перечень нужен, если есть другие акты — о коммерческой тайне, разъездной или дистанционной работе. Указывайте только реально существующие документы: подпись под ссылкой на несуществующее положение в споре обернётся против работодателя.
Микропредприятие вправе не принимать локальные акты, но тогда всё, что обычно регулируется ими, включается прямо в трудовые договоры на основе типовой формы, утверждённой Правительством (ст. 309.2 ТК РФ).
4. Электронный трудовой договор: когда можно без бумаги
Трудовой договор можно заключить в электронном виде, если работодатель ввёл электронный кадровый документооборот (ст. 22.1–22.3 ТК РФ). Нужен локальный акт с перечнем систем, документов и категорий работников; обмен идёт через платформу «Работа в России» или систему работодателя, которая фиксирует подписание и получение.
Работодатель подписывает договор усиленной квалифицированной подписью. Работник может использовать квалифицированную подпись, неквалифицированную с порядком проверки по соглашению сторон или неквалифицированную подпись, выданную через инфраструктуру Госуслуг. Расходы на подпись для работника несёт работодатель.
Переход на электронное взаимодействие возможен только с письменного согласия работника; не требуется оно лишь от тех, у кого на 31 декабря 2021 года не было трудового стажа. Отказ от согласия или отсутствие подписи не может быть причиной отказа в приёме или увольнения. Приказ об увольнении и документы об инструктажах по охране труда в общий электронный документооборот не переводятся.
Для удалённых сотрудников действует порядок главы 49.1: договор оформляется обменом электронными документами, а по заявлению работника работодатель в течение трёх рабочих дней присылает экземпляр на бумаге (ст. 312.2 ТК РФ). Базовый шаблон рассчитан на бумажное подписание — в нём есть отметка работника о получении экземпляра.
5. Какие условия обязательны в трудовом договоре?
Перечень обязательных сведений и условий дан в статье 57 ТК РФ. Если условие забыли, договор не становится незаключённым, но его придётся дополнить приложением или соглашением, а инспекция расценит пропуск как ненадлежащее оформление. Вот как обязательные условия закрываются в этом конструкторе.
| Обязательное условие | Как задаётся в конструкторе | Что будет при ошибке |
|---|---|---|
| Место работы | Конкретный адрес, дистанционная, гибридная или разъездная работа | Без адреса подразделения спорно, куда можно направить работника |
| Трудовая функция | Должность по штатному расписанию или конкретный вид работы | Размытая функция не позволит доказать неисполнение обязанностей |
| Дата начала и срок | Бессрочный или срочный с основанием из ст. 59 ТК РФ | Срочный без основания суд признает бессрочным |
| Оплата труда | Сдельная оплата, оклад или тарифная ставка, премии, надбавки | Премия без условий становится гарантированной частью зарплаты |
| Режим работы | Гибкий, 5 или 6 дней, ненормированный, сменный, ночной | Особый режим без записи в договоре — нарушение ст. 57 |
| Характер работы | Разъездная работа с территорией и возмещением расходов | Без условия о разъездах поездки придётся оформлять командировками |
| Условия труда | Класс по спецоценке или отметка, что оценка не проводилась | Не указаны гарантии за вредность — доплата задним числом |
| Социальное страхование | Включается автоматически в раздел о гарантиях | Обязательно даже для гражданина-работодателя |
Для отдельных договоров обязательны ещё указание на совместительство (ст. 282 ТК РФ) и сведения о праве иностранца на работу. Испытание, конфиденциальность, отработка после обучения — дополнительные условия: их включают по соглашению и только если они не ухудшают положение работника.
6. Трудовая функция: должность, вид работы и должностная инструкция
Трудовую функцию конструктор предлагает описать двумя способами. «Должность по штатному расписанию» подходит организациям: название должно совпадать со штатным расписанием. Если с должностью закон связывает льготы или ограничения, наименование и требования берут из квалификационных справочников или профессиональных стандартов (абз. 3 ч. 2 ст. 57 ТК РФ).
«Конкретный вид поручаемой работы» удобен ИП и гражданам без штатного расписания: пишут, что именно делает человек, например «уборка жилого дома и уход за садом». Формулировка должна покрывать обычные задачи, но не быть настолько широкой, чтобы превращать работника в «человека на все руки».
Где перечислить обязанности, решает следующий вопрос. «В договоре» — надёжно, но любое изменение потребует допсоглашения. «В должностной инструкции» — гибче: инструкцию обновляют, ознакомив работника под подпись. «В договоре и должностной инструкции» защищает при споре об увольнении, но тексты нельзя допускать к расхождению. «В приложении к договору» — вариант для гражданина или ИП без системы локальных актов. Требования к квалификации стоит указать, если нужен допуск, удостоверение или опыт: на них потом опирается оценка результата испытания.
7. Работа по совместительству или основная: что меняется
Совместительство — другая регулярная оплачиваемая работа в свободное от основной работы время. Указание на совместительство обязательно для договора (ст. 282 ТК РФ), а выбор «Работой по совместительству» открывает три настройки.
Первая — рабочее время. Совместитель работает не более четырёх часов в день, в свободные от основной работы дни — полный день, за месяц — не более половины нормы (ст. 284 ТК РФ). «Стандартные ограничения ТК РФ» воспроизводят эти пределы, «Неполный график меньше предельного» задаёт конкретные часы, «Особый законный режим» — для случаев, когда ограничения не действуют.
Вторая — отпуск. Он предоставляется одновременно с отпуском по основному месту, а если не прошло шести месяцев — авансом; недостающие дни по просьбе работника дают без сохранения зарплаты (ст. 286 ТК РФ). Северные гарантии и гарантии для совмещающих работу с учёбой действуют только по основному месту.
Третья — «Включить защиту работодателя по статье 288 ТК РФ»: бессрочный договор с совместителем можно прекратить, если на эту должность принимают человека, для которого она станет основной, предупредив письменно не менее чем за две недели. Совместительство запрещено лицам до 18 лет и на вредных работах, если основная работа такая же. Для внешних совместителей есть отдельный трудовой договор по совместительству.
8. Бессрочный или срочный договор?
Если срок в договоре не указан, он считается бессрочным (ст. 58 ТК РФ). Срочный договор — не более пяти лет — допустим только в случаях статьи 59: замена отсутствующего работника, временные работы до двух месяцев, сезонные работы, работы за рамками обычной деятельности, заведомо определённая работа, а по соглашению сторон — с пенсионерами, в малом бизнесе с численностью до 70 человек (в рознице и бытовом обслуживании — до 20) и в других случаях части второй статьи 59.
При выборе «Срочный по основанию статьи 59 ТК РФ» конструктор задаёт три вопроса: законное основание (отсутствующий работник, временная, сезонная или проектная работа, соглашение сторон, иное основание), момент окончания (дата, выход работника, завершение работы) и процедуру окончания. Основание пишется прямо, без общих слов, — это обязательное условие срочного договора.
Типичные причины, по которым срочный договор становится бессрочным:
- основания нет или оно формальное — «на время проекта» у компании, для которой проекты и есть обычная работа;
- работник трудится после окончания срока, и никто не потребовал расторжения (ч. 4 ст. 58 ТК РФ);
- договор много раз подряд перезаключается на ту же работу.
Отдельно: о прекращении договора работника предупреждают письменно не позднее чем за три календарных дня, кроме замены отсутствующего (ст. 79 ТК РФ); без этого увольнение рискуют оспорить.
Для декрета, сезона или проекта удобен отдельный срочный трудовой договор.
9. Когда испытательный срок законен?
Испытание включают только при заключении договора; если человек уже работает без договора, — лишь при условии, что его оформили отдельным соглашением до начала работы (ст. 70 ТК РФ). Вариант «Да, если категория работника допускает» означает, что работодатель заранее проверил отсутствие запрета.
Испытание не устанавливают беременным, лицам до 18 лет, выпускникам колледжей и вузов, впервые устраивающимся по специальности в течение года после учёбы, приглашённым переводом и тем, кто заключает договор на срок до двух месяцев. С 1 сентября 2026 года запрет распространён на женщин с детьми до трёх лет — раньше до полутора.
Длительность выбирается во втором вопросе:
- до трёх месяцев — общий предел;
- до шести месяцев — только для руководителей организаций, их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов и представительств;
- до двух недель — при срочном договоре на срок от двух до шести месяцев.
Больничный и другие дни отсутствия в срок не засчитываются. Если срок истёк, а работник продолжает работать, он считается выдержавшим испытание (ст. 71 ТК РФ).
Следующие два вопроса отвечают за доказательства. «План испытания и письменные отчёты» сильнее простой оценки по обязанностям: при увольнении по статье 71 нужно указать конкретные причины, а суды восстанавливают тех, чей неудовлетворительный результат ничем не подтверждён. Предупредить работника нужно письменно не позднее чем за три дня. Сам работник во время испытания может уйти, предупредив за три дня.
10. Место работы: офис, разъезды или удалёнка
Место работы — это организация или её обособленное подразделение с адресом, а не кабинет. «Конкретный адрес» — для офиса, магазина, склада; если работник принят в филиал в другом городе, это указывают прямо.
«Разъездная работа» — для курьеров, торговых представителей, монтажников. Их поездки — часть работы, а не командировки, и расходы возмещаются по статье 168.1 ТК РФ: проезд, наём жилья, суточные и иные расходы с ведома работодателя. Конструктор задаёт три вопроса:
- Территория и учёт — регион с маршрутными заданиями или территория по заданиям; маршрутный лист станет доказательством рабочего времени.
- Транспорт — работодателя по акту, личный автомобиль с компенсацией или общественный.
- Возмещение расходов — по документам и локальному акту либо суточные плюс подтверждённые расходы.
Компенсацию за личную машину лучше указать цифрой. Отдельный вопрос — служебные командировки: при ответе «Да» сотрудник не сможет возразить, что ездить не обязан.
«Дистанционная» и «Комбинированная (гибридная) работа» включают блок главы 49.1 ТК РФ. Гибрид — временная дистанционная работа с чередованием периодов дома и в офисе (ст. 312.1 ТК РФ); график чередования лучше закрепить в договоре.
11. Что прописать для дистанционного работника?
На удалённого работника распространяется весь Трудовой кодекс, но договор должен ответить на вопросы, которые в офисе решаются сами собой.
Оборудование. Технику обязан дать работодатель; свой ноутбук работник использует только с согласия или ведома работодателя и получает компенсацию и возмещение расходов (ст. 312.6 ТК РФ). «Все предоставляет работодатель» — техника передаётся и возвращается по акту; «Личное оборудование» — компенсация вписывается цифрой; «Смешанная модель» — ноутбук компании, интернет свой.
График. Если режим не определён договором или локальным актом, удалённый работник устанавливает его сам (ст. 312.4 ТК РФ). Варианты: фиксированный график с табелем, гибкий с часами доступности или учёт по заданиям и отчётам.
Документы. Каждая сторона подтверждает получение электронного документа в срок, установленный договором или локальным актом (ст. 312.3 ТК РФ): через корпоративную почту, кадровую систему или смешанный порядок.
Безопасность. Контроль только корпоративных систем безопаснее с точки зрения персональных данных; для личного ноутбука предусмотрен отдельный рабочий профиль.
Последний вопрос — выход на связь. У работодателя есть специальное основание увольнения:
трудовой договор с дистанционным работником может быть расторгнут по инициативе работодателя в случае, если в период выполнения трудовой функции дистанционно работник без уважительной причины не взаимодействует с работодателем по вопросам, связанным с выполнением трудовой функции, более двух рабочих дней подряд со дня поступления соответствующего запроса работодателя (ч. 1 ст. 312.8 ТК РФ).
Вариант «Срок ответа + основание увольнения» сохраняет законные два дня, «Более длительный срок» увеличивает их — например, до пяти для разных часовых поясов. Если удалённо работает весь штат, есть готовый дистанционный трудовой договор.
12. Режим работы, отпуск и работа сверх нормы
Режим включается в договор, если отличается от общих правил работодателя. Вариантов шесть: гибкое время, пятидневка на 40 часов, шестидневка, пятидневка с ненормированным днём, сменная и ночная работа. Ненормированный день требует включения должности в перечень работодателя и компенсируется дополнительным отпуском не менее трёх календарных дней (ст. 119 ТК РФ). К ночной работе с 22 до 6 часов не допускают беременных и лиц до 18 лет, а часть категорий — только с письменного согласия (ст. 96 ТК РФ), отсюда «с проверкой ограничений».
Основной отпуск — 28 календарных дней, работающим инвалидам — не менее 30 (ст. 115 ТК РФ). «28 дней + дополнительный отпуск» выбирают при ненормированном дне, вредности или как бонус. Очерёдность определяет обязательный график отпусков, а одна из частей разделённого отпуска должна быть не менее 14 дней.
Сверхурочная работа ограничена четырьмя часами в день и 120 часами в год; с 1 сентября 2026 года колдоговор или отраслевое соглашение могут поднять годовой лимит до 240 часов; сверх 120 — с письменного согласия и по правилам допуска, дающим право на медосмотр по заявлению, а при вредности 3.3–3.4 лимит остаётся 120 часов (ст. 99 ТК РФ). В пределах 120 часов в год первые два часа — не менее чем в полуторном размере, дальше — в двойном, а со 121-го часа — не менее двойного за каждый час, от зарплаты с компенсационными и стимулирующими выплатами (ст. 152 ТК РФ). Выходной — не менее двойной оплаты или одинарная с днём отдыха (ст. 153 ТК РФ), ночные — с доплатой не ниже 20%. «Минимум по ТК РФ» повторяет закон, «Повышенный размер или дополнительный отдых» позволяет написать, например, 1,75 и 2,5; ниже закона договор опуститься не может.
13. Сколько платить: МРОТ 2026, оклад и сроки выплаты
С 1 января 2026 года МРОТ — 27 093 рубля в месяц (ст. 1 Закона № 82-ФЗ). Месячная зарплата за полностью отработанную норму не может быть ниже этой суммы, а при региональном соглашении — ниже регионального минимума (ст. 133, 133.1 ТК РФ). По позиции Конституционного Суда районный коэффициент, северные надбавки, доплаты за сверхурочную и ночную работу, выходные и совмещение начисляются сверх МРОТ.
Основу заработка задают должностным окладом — фиксированной суммой в месяц до удержания НДФЛ, тарифной ставкой за час или день — при сменном графике — или сдельной оплатой по расценке за единицу результата, с документом об учёте выработки.
Зарплату выплачивают не реже чем каждые полмесяца и не позднее 15 календарных дней после окончания периода (ст. 136 ТК РФ). В шаблоне заложены 20-е число и 5-е число следующего месяца — их можно заменить своими датами в пределах правила. Выплата — безналичная или наличными; работник вправе сменить банк, сообщив за 15 дней, поэтому счёт указывается в отдельном заявлении.
Индексация обязательна для всех работодателей; коммерческие компании сами определяют порядок (ст. 134 ТК РФ). Конструктор даёт три пути: по локальному акту, прямо в договоре (например, раз в год на индекс потребительских цен) или по коллективному договору.
Условия труда на рабочем месте указывают по спецоценке. При вредных условиях повышение оплаты — не менее 4%, при подклассах 3.2–3.4 добавляется отпуск от семи дней, при 3.3 и 3.4 — неделя не более 36 часов (ст. 92, 117, 147 ТК РФ). Выбор «Опасные (4 класс)» на практике означает обратное: работы на таком месте приостанавливаются до устранения опасности и внеплановой спецоценки (ст. 214.1 ТК РФ).
14. Премии и дополнительные гарантии: как не превратить бонус в обязанность
Премия, записанная как фиксированная ежемесячная выплата, становится частью зарплаты. Поэтому варианты построены на формуле «может выплачиваться». «Премия по измеримым показателям» требует указать период, максимальный размер и показатели. «Стимулирующая надбавка» — постоянная доплата при выполнении условия, например за наставничество.
С 1 сентября 2025 года положение о премировании может предусмотреть снижение премии из-за дисциплинарного взыскания — только премий за период, в котором взыскание применено, и не более чем на 20% месячной зарплаты (ч. 3 ст. 135 ТК РФ). Постоянную надбавку за квалификацию нельзя снимать целиком из-за нарушения дисциплины и за пределами месяца, когда нарушение выявлено (Постановление КС РФ от 17.03.2026 № 15-П).
Дополнительные гарантии выбираются по одной, и каждая ограничена лимитом:
- переезд — в пределах суммы и в срок после представления документов;
- наём жилья — с ежемесячным лимитом;
- ДМС — с указанием страховщика и срока подключения;
- обучение — с годовым лимитом и обязанностью отработать.
Отработка законна: уволившийся без уважительной причины до срока возмещает затраты пропорционально неотработанному времени (ст. 249 ТК РФ). Если обучение готовит к новой профессии, лучше заключить ученический договор.
15. Кому принадлежит то, что создал работник?
Исключительное право на произведение, созданное в пределах трудовых обязанностей, принадлежит работодателю, если договор не говорит иное; автор сохраняет авторство и право на вознаграждение (ст. 1295 ГК РФ). Если работодатель три года не использует произведение, не передаст право и не сообщит о сохранении в тайне, право возвращается автору.
Варианты конструктора: результаты не создаются, право у работодателя по закону или право остаётся у работника с лицензией для работодателя. Во втором случае уточняются вид результата (произведение, программа или база данных, изобретение), оформление служебного задания — с актом передачи или в системе управления проектами — и вознаграждение автору. Служебное задание с датой — главный довод работодателя в споре, создана ли программа в рабочее или свободное время. Сумму вознаграждения лучше назвать: иначе её определит суд.
С тайной логика другая. Фраза «работник не разглашает коммерческую тайну» ничего не стоит без режима: работодатель знакомит работника под расписку с перечнем сведений и режимом, а работник хранит тайну весь срок режима, в том числе после увольнения (ст. 11 Закона № 98-ФЗ). В конструкторе выбирается категория информации и способ защиты: полный режим коммерческой тайны, конфиденциальность без режима или смешанный вариант. Для полного режима пригодятся положение о коммерческой тайне и соглашение о конфиденциальности с сотрудником. Запрет работать у конкурентов после увольнения в трудовом праве не действует.
16. Материальная и дисциплинарная ответственность
Работник отвечает за ущерб в пределах среднего месячного заработка (ст. 241 ТК РФ). Полная ответственность возможна в случаях статьи 243, в том числе за недостачу ценностей, вверенных по специальному договору, — его заключают с работниками старше 18 лет, обслуживающими деньги и товары, по перечням Минтруда (ст. 244 ТК РФ).
В конструкторе выбор явный: ограниченная ответственность, договор о полной индивидуальной — для кассира или кладовщика — или коллективной ответственности — для бригады. Сам трудовой договор полную ответственность не создаёт, нужен договор о полной материальной ответственности. Дополнительные вопросы фиксируют передачу имущества (акт и опись, накладные, инвентаризация), меры сохранности и проверку ущерба. Письменное объяснение работника обязательно (ст. 247 ТК РФ); распоряжением можно взыскать не больше среднего заработка и не позднее месяца, остальное — добровольно, в рассрочку или через суд (ст. 248 ТК РФ).
Дисциплинарные взыскания исчерпывающе перечислены в Кодексе: замечание, выговор, увольнение (ст. 192 ТК РФ). «Подробно описать законную процедуру» закрепляет порядок статьи 193: письменное объяснение, два рабочих дня на ответ, приказ не позднее месяца со дня обнаружения и шести месяцев со дня проступка.
17. Какие условия нельзя включать в трудовой договор?
Главное ограничение сформулировано в начале Кодекса:
Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению (ч. 2 ст. 9 ТК РФ).
Чаще всего не применяются такие условия:
- Денежные штрафы за опоздания и ошибки — удержания из зарплаты допускаются только в случаях, названных в законе (ст. 137 ТК РФ).
- Отпуск меньше 28 календарных дней.
- Оплата сверхурочных, выходных и ночных часов «в рамках оклада».
- Отработка месяц при увольнении по собственному желанию вместо двух недель.
- Запрет работать у конкурентов после увольнения.
- Полное возмещение стоимости техники без договора о полной ответственности.
- Испытание для того, кому оно запрещено, или сверх законного срока.
Подпись работника не делает такие условия законными: суд или инспекция применит норму Кодекса, а работодатель рискует штрафом. В конструкторе отступить от минимума можно только в пользу работника.
18. Как пользоваться конструктором трудового договора
Сначала выбираются условия, затем заполняются поля — ФИО, должность, оклад, даты; связанные поля заполняются автоматически. Новые вопросы появляются в зависимости от ответов: у совместителя — о времени и отпуске, у удалённого работника — о технике и связи, у иностранца — о патенте.
Перед заполнением решите:
- кто работодатель и какие локальные акты у него реально есть;
- основная работа или совместительство, бессрочный договор или срочный — и на каком основании;
- нужен ли испытательный срок и нет ли у кандидата запрета на него;
- размер оклада с учётом МРОТ 2026, даты выплаты и показатели премий.
Условие, которого нет среди вариантов, можно сформулировать в поле «Свой вариант». Изменения после подписания оформляют дополнительным соглашением к трудовому договору, а расставание по взаимному согласию — соглашением о расторжении трудового договора.
Готовый трудовой договор сохраняется в личном кабинете. Шаблон можно заполнить онлайн, а файл скачать в PDF или WORD и распечатать в двух экземплярах — для работника и работодателя.
Автор статьи: Алиса Киселева (юрист)
Другие статьи по теме
Сотрудник иногда задерживается: как закрепить ненормированный рабочий день в трудовом договоре
Ненормированный рабочий день в трудовом договоре: кому подходит, какие документы нужны, примеры условий и допсоглашения, отпуск и…
Нанимаете сотрудника на несколько месяцев: когда можно установить испытательный срок
Испытательный срок при срочном трудовом договоре: запреты, предел в две недели, границы двух и шести месяцев, образцы условий и правила…
Сотрудник постоянно в разъездах: что закрепить в трудовом договоре и как возмещать расходы
Разъездной характер работы в трудовом договоре: отличия от командировок, территория поездок, локальный акт, образец условия и возмещение…
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР № укажите номер
Укажите место (пример: Москва) г.
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
| укажите место заключения | г. |
Укажите полное наименование работодателя, именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице генерального директора укажите ФИО полностью, действующего на основании Устава, с одной стороны, и
Индивидуальный предприниматель укажите полное ФИО работодателя, ОГРНИП укажите номер, в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны, и
Укажите полное ФИО работодателя, как физическое лицо и в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны, и
Укажите полное ФИО работника, в дальнейшем «Работник», с другой стороны, совместно именуемые «Стороны», заключили настоящий трудовой договор (далее — «Договор») о нижеследующем:
Укажите полное ФИО работника, гражданин укажите государство, в дальнейшем «Работник», с другой стороны, совместно именуемые «Стороны», заключили настоящий трудовой договор (далее — «Договор») о нижеследующем:
1. Основание для работы
1.1. Работник выполняет Работу на основании патента № укажите номер, действующего на территории укажите субъект РФ. Работник поддерживает патент в силе и не позднее следующего рабочего дня уведомляет Работодателя об изменении его статуса.
1. Основание для работы
1.1. Работник выполняет Работу на основании разрешения на работу № укажите номер, действующего до укажите дату окончания действия на территории укажите субъект РФ и профессию, если они указаны в разрешении.
1. Основание для работы
1.1. Право Работника на выполнение Работы подтверждается укажите статус и реквизиты документа. Работник незамедлительно уведомляет Работодателя об изменении или прекращении указанного статуса.
1.1. Место Работы и трудовая функция соответствуют территории и профессии, указанным в документах Работника, дающих право на трудовую деятельность.
1.1. Статус Работника позволяет выполнять обусловленную Договором Работу без ограничений по территории и профессии.
1.1. При выполнении Работы соблюдаются следующие ограничения: укажите территорию, профессию, срок и иные ограничения.
1.1. Работодатель направляет обязательные уведомления о заключении и прекращении Договора. Работник своевременно предоставляет действующие миграционные документы и документы о медицинском обеспечении.
1.1. Работник предоставляет обновленные документы не позднее трех рабочих дней до окончания срока их действия и незамедлительно сообщает об изменении своего миграционного статуса.
1.1. Стороны устанавливают следующий порядок миграционного документооборота: укажите документы, ответственных лиц и сроки.
1. Предмет договора
1.1. Работодатель принимает Работника на должность «укажите должность полностью» в соответствии со штатным расписанием, а Работник обязуется лично выполнять обусловленную трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем Работодателя.
1. Предмет договора
1.1. Работодатель принимает Работника для личного выполнения следующего вида поручаемой работы: кратко и конкретно опишите трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем Работодателя.
1. Предмет договора
1.1.Введите текст своего условия
1.1. Работник выполняет следующие трудовые обязанности: перечислите конкретные обязанности (далее — «Работа»).
1.1. Трудовые обязанности и полномочия Работника определяются должностной инструкцией, с которой Работник ознакомлен под подпись до начала Работы.
1.1. Основные трудовые обязанности Работника: перечислите обязанности. Иные обязанности и полномочия определяются должностной инструкцией.
1.1. Трудовые обязанности Работника определены в приложении «укажите название приложения», являющемся частью Договора.
Введите текст своего условия
1.1. Для выполнения Работы необходимы: укажите образование, квалификацию, опыт и допуски. Работник незамедлительно сообщает об истечении обязательного допуска.
Введите текст своего условия
1.1. Работа выполняется по совместительству в свободное от основной работы время.
1.1. Работа является для Работника основной.
Введите текст своего условия
1.1. Продолжительность Работы по совместительству не превышает четырех часов в день и половины месячной нормы рабочего времени за учетный период. В свободные от основной работы дни Работник может работать полный рабочий день.
1.1. Работнику устанавливается следующий график работы по совместительству: укажите дни и часы.
1.1. Работнику устанавливается следующий режим работы по совместительству: укажите режим и основание.
Введите текст своего условия
1.1. Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется Работнику одновременно с отпуском по основному месту работы. При недостаточном стаже отпуск предоставляется авансом; разница в продолжительности отпусков предоставляется без сохранения заработной платы по заявлению Работника.
1.1. Отпуск Работнику предоставляется одновременно с отпуском по основному месту работы.
1.1. Работнику дополнительно предоставляется: укажите дополнительный отпуск или иную гарантию.
Введите текст своего условия
1.1. Бессрочный Договор может быть прекращен в связи с приемом работника, для которого эта Работа будет основной. Работодатель письменно предупреждает Работника не менее чем за две недели.
1.1. Стороны устанавливают следующие особенности прекращения Работы по совместительству: укажите условие.
Введите текст своего условия
1.1. Работник принимается без испытания.
1.1. Работнику устанавливается испытание при приеме на работу на условиях, указанных в Договоре.
Введите текст своего условия
1.1. Работнику устанавливается испытание продолжительностью три месяца. Периоды отсутствия Работника в срок испытания не засчитываются.
1.1. Работнику устанавливается испытание продолжительностью шесть месяцев.
1.1. Работнику устанавливается испытание продолжительностью две недели.
Введите текст своего условия
1.1. На период испытания Работодатель устанавливает Работнику задания, сроки и критерии оценки. Работник предоставляет еженедельный отчет, а Работодатель письменно фиксирует выявленные недостатки.
1.1. Результат испытания оценивается по выполнению трудовых обязанностей, соблюдению сроков и обязательных правил. Результат подтверждается заданиями, отчетами, перепиской, актами и иными рабочими документами.
1.1. Результат испытания оценивается по следующим критериям: укажите конкретные показатели.
Введите текст своего условия
2.1. При неудовлетворительном результате испытания Работодатель письменно предупреждает Работника не менее чем за три дня, указывает причины и оформляет прекращение Договора.
2.1. При неудовлетворительном результате испытания Работодатель письменно предупреждает Работника не менее чем за три дня с указанием причин.
Введите текст своего условия
2. Срок договора
2.1. Договор заключен на неопределенный срок.
2. Срок договора
2.1. Договор заключен на определенный срок. Основание и момент прекращения Договора указаны ниже.
Введите текст своего условия
2.1. Договор заключен на время отсутствия работника укажите должность или ФИО, за которым сохраняется место работы.
2.1. Договор заключен для выполнения следующей временной, сезонной или проектной Работы: укажите работу или проект.
2.1. Договор является срочным по соглашению Сторон на следующем основании: укажите основание.
2.1. Договор заключен на определенный срок по следующему основанию: укажите основание.
Введите текст своего условия
2.1. Договор действует до включительно.
2.1. Договор действует до дня выхода на работу отсутствующего работника, для замещения которого принят Работник.
2.1. Договор прекращается после наступления следующего события: укажите завершение работы, проекта или сезона.
Введите текст своего условия
2.1. Работодатель письменно уведомляет Работника об истечении срока Договора не менее чем за три календарных дня, кроме случая выхода отсутствующего работника, и оформляет прекращение Договора в последний день Работы.
2.1. Работодатель уведомляет Работника и оформляет прекращение Договора в порядке, установленном для соответствующего основания срочности.
2.1. Ответственное лицо Работодателя проверяет срок и основание Договора не позднее чем за десять календарных дней до предполагаемой даты прекращения.
Введите текст своего условия
3. Режим и место работы
3.1. Работник приступает к Работе . Устанавливается гибкий режим продолжительностью укажите часов в неделю часов: рабочие дни — укажите дни, фиксированное время обязательной работы — с укажите время до укажите время, переменное время — укажите пределы, перерыв — укажите время и продолжительность. Работодатель обеспечивает учет отработанного времени.
3. Режим и место работы
3.1. Работник приступает к Работе . Устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов с выходными суббота и воскресенье. Работа — с укажите время до укажите время; перерыв, не включаемый в рабочее время, — укажите время и продолжительность.
3. Режим и место работы
3.1. Работник приступает к Работе . Устанавливается шестидневная рабочая неделя с выходным воскресенье. Продолжительность работы: укажите часы по дням; перерыв, не включаемый в рабочее время, — укажите время и продолжительность. Недельная норма не превышает установленную законом.
3. Режим и место работы
3.1. Работник приступает к Работе . Устанавливается пятидневная рабочая неделя: укажите часы и выходные, а должность включена в перечень должностей с ненормированным рабочим днем. Работник может эпизодически привлекаться за пределами своего времени по распоряжению Работодателя. За это предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью три календарных дня или более.
3. Режим и место работы
3.1. Работник приступает к Работе . Устанавливается сменный режим по графику сменности. График доводится до Работника не позднее сроков, установленных ТК РФ; работа две смены подряд запрещается. Учетный период — один месяц.
3. Режим и место работы
3.1. Работник приступает к Работе и работает в том числе в ночное время с 22:00 до 06:00 по графику укажите график. Работодатель до допуска проверяет запреты и необходимость письменного согласия и медицинского информирования для защищенных категорий. Ночные часы оплачиваются повышенно.
Введите текст своего условия
3.1. Место работы: укажите работодателя, подразделение и точный адрес.
3.1. Работа выполняется дистанционно. Местность выполнения Работы: укажите населенный пункт или территорию. Работник взаимодействует с Работодателем в установленные рабочие часы.
3.1. Работа выполняется с чередованием дистанционных периодов и работы по адресу укажите стационарное место. График чередования: укажите дни или порядок выхода в офис.
3.1. Работа имеет разъездной характер. Территория поездок, порядок выдачи заданий, транспорт и возмещение расходов определяются Договором и локальными актами Работодателя.
Введите текст своего условия
3.1. Работодатель передает Работнику по акту следующее оборудование, программное обеспечение и средства защиты информации: укажите комплект. Работник использует их для Работы, обеспечивает сохранность и возвращает по акту не позднее последнего рабочего дня.
3.1. Работник с согласия Работодателя использует для Работы укажите оборудование. Работодатель ежемесячно выплачивает компенсацию укажите сумму компенсации цифрами рублей и возмещает согласованные расходы в следующем порядке: укажите порядок.
3.1. Работодатель предоставляет Работнику укажите средства Работодателя; Работник с согласия Работодателя использует укажите личные средства. Размер и порядок компенсации: укажите размер и порядок.
Введите текст своего условия
3.1. Работник выполняет Работу с укажите время начала до укажите время окончания. Рабочее время учитывается в табеле и корпоративной системе Работодателя.
3.1. Работник самостоятельно распределяет рабочее время в пределах установленной нормы и находится на связи с укажите начало периода до укажите окончание периода.
3.1. Рабочее время Работника учитывается по выданным заданиям и ежедневным отчетам.
Введите текст своего условия
3.1. Для обмена документами Стороны используют корпоративную электронную почту и укажите кадровую систему. Получение документа подтверждается в течение одного рабочего дня.
3.1. Кадровые документы направляются и подписываются через укажите информационную систему.
3.1. Текущие документы направляются по адресу укажите корпоративный адрес с подтверждением получения в течение одного рабочего дня. Документы на бумаге передаются способом, согласованным Сторонами.
Введите текст своего условия
3.1. Работодатель контролирует использование корпоративных учетных записей, служебного трафика и предоставленного оборудования. Работник использует их только для Работы и не передает доступ третьим лицам.
3.1. На личном устройстве Работника создается отдельный рабочий профиль. Рабочие данные хранятся и обрабатываются только в этом профиле; средства защиты и контроля Работодателя применяются только к рабочему профилю.
3.1. Стороны устанавливают следующий порядок контроля и защиты рабочих данных: укажите системы, данные, меры защиты и порядок контроля.
Введите текст своего условия
3.1. Территория разъездной Работы: укажите населенные пункты или регион. Маршруты выдаются через укажите систему, выполнение подтверждается маршрутным листом или отчетом.
3.1. Территория поездок определяется заданиями Работодателя. Работник предоставляет отчет и подтверждающие документы не позднее трех рабочих дней после поездки.
3.1. Стороны устанавливают следующий порядок разъездной Работы: укажите территорию, порядок выдачи заданий и отчетность.
Введите текст своего условия
3.1. Работодатель предоставляет Работнику транспорт по акту. Работник использует транспорт для служебных поездок, соблюдает правила эксплуатации и возвращает его по требованию Работодателя или при прекращении Договора.
3.1. Работник с согласия Работодателя использует личный транспорт. Работодатель выплачивает компенсацию укажите сумму компенсации цифрами рублей в месяц и возмещает расходы в следующем порядке: укажите порядок.
3.1. Для служебных поездок используется укажите транспорт. Работодатель возмещает согласованные расходы по подтверждающим документам.
Введите текст своего условия
3.1. Работодатель возмещает расходы на проезд, наем жилого помещения и иные согласованные расходы по подтверждающим документам в порядке и сроки, установленные укажите локальный акт.
3.1. Работодатель возмещает подтвержденные расходы и выплачивает укажите размер и порядок суточных или полевого довольствия.
3.1. Работодатель возмещает расходы при разъездной Работе в следующем составе, размере и порядке: укажите условия.
Введите текст своего условия
3.4. Работник отвечает на запросы Работодателя, направленные по установленным каналам взаимодействия, не позднее одного рабочего дня. Невзаимодействие Работника с Работодателем по вопросам выполнения Работы без уважительной причины более двух рабочих дней подряд может повлечь расторжение Договора по инициативе Работодателя (ст. 312.8 ТК РФ).
3.4. Работник отвечает на запросы Работодателя не позднее одного рабочего дня. Основанием расторжения Договора по ст. 312.8 ТК РФ является невзаимодействие Работника с Работодателем без уважительной причины более пяти рабочих дней подряд.
3.4.
Введите текст своего условия
3.1. Специальная оценка условий труда на рабочем месте не проведена. Характеристики рабочего места: укажите оборудование, процессы и факторы. После проведения оценки условие об условиях труда уточняется письменным соглашением Сторон.
3.4. Условия труда на рабочем месте по степени вредности (опасности) являются оптимальными (1 класс).
3.4. Условия труда на рабочем месте по степени вредности (опасности) являются допустимыми (2 класс).
3.4. Условия труда на рабочем месте по степени вредности (опасности) являются вредными (3 класс).
3.4. За работу во вредных условиях труда Работнику устанавливается повышенная оплата труда в размере 4 процентов тарифной ставки (оклада). Иные гарантии (ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, сокращенная продолжительность рабочего времени) предоставляются, если они предусмотрены статьями 92 и 117 ТК РФ для установленного подкласса условий труда: не применимо для подкласса 3.1.
3.4. Условия труда на рабочем месте по степени вредности (опасности) являются опасными (4 класс).
3.4. За работу в опасных условиях труда Работнику устанавливаются: сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск 7 календарных дней и повышенная оплата труда в размере 4 процентов тарифной ставки (оклада).
Введите текст своего условия
3.4. Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней в соответствии с графиком отпусков. По соглашению Сторон отпуск может быть разделен на части; хотя бы одна из частей должна быть не менее 14 календарных дней.
3.4. Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней в соответствии с графиком отпусков, а также ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск 3 календарных дня за укажите основание дополнительного отпуска. По соглашению Сторон отпуск может быть разделен на части; хотя бы одна из частей должна быть не менее 14 календарных дней.
3.4.
Введите текст своего условия
3.1. Работодатель вправе направлять Работника в служебные командировки. Работодатель оплачивает проезд, проживание, суточные и иные согласованные расходы. Порядок оформления командировок установлен укажите локальный акт.
Введите текст своего условия
4. Оплата труда
4.1. Работнику устанавливается сдельная оплата: укажите расценку цифрами рублей за укажите единицу результата. Порядок учета и приемки результата установлен укажите документ.
4. Оплата труда
4.1. Работнику устанавливается должностной оклад укажите размер оклада цифрами рублей в месяц до удержания НДФЛ.
4. Оплата труда
4.1. Работнику устанавливается тарифная ставка укажите размер тарифной ставки цифрами рублей за час Работы.
Введите текст своего условия
4.1. Заработная плата индексируется в порядке, установленном локальным нормативным актом укажите название.
4.1. Заработная плата индексируется один раз в год на индекс потребительских цен.
4.1. Заработная плата индексируется в порядке, установленном укажите название и реквизиты коллективного договора или соглашения.
Введите текст своего условия
Введите текст своего условия
4.1. Первые два часа сверхурочной Работы оплачиваются в полуторном размере, последующие часы — в двойном размере.
4.1. Первые два часа сверхурочной Работы оплачиваются в размере 1,75, последующие часы — в размере 2,5 часовой части заработной платы. По заявлению Работника повышенная оплата может быть заменена дополнительным временем отдыха.
Введите текст своего условия
4.1. Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в двойном размере за фактически отработанные часы.
4.1. Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в тройном размере либо, по заявлению Работника, в одинарном размере с предоставлением другого дня отдыха.
Введите текст своего условия
4.1. За каждый час Работы с 22:00 до 06:00 Работнику выплачивается доплата в размере 20 процентов часовой тарифной ставки или часовой части оклада.
4.1. За каждый час Работы с 22:00 до 06:00 Работнику выплачивается доплата в размере укажите процент не ниже 20 процентов часовой тарифной ставки или часовой части оклада.
Введите текст своего условия
4.1. Работнику может выплачиваться премия за укажите период в размере до укажите максимальный размер премии цифрами рублей при выполнении следующих показателей: укажите показатели.
4.1. Работнику устанавливается стимулирующая надбавка укажите вид и размер при выполнении следующего условия: укажите условие или показатель.
4.1. Работнику устанавливается стимулирующая надбавка укажите вид и размер и может выплачиваться премия до укажите максимальный размер премии цифрами рублей при выполнении следующих показателей: укажите показатели.
Введите текст своего условия
4.1. Заработная плата перечисляется на счет Работника два раза в месяц: 20-го числа и 5-го числа следующего месяца.
4.1. Заработная плата выплачивается наличными в месте выполнения Работы два раза в месяц: 20-го числа и 5-го числа следующего месяца.
Введите текст своего условия
Введите текст своего условия
5.1. Работодатель возмещает подтвержденные расходы на переезд Работника и членов его семьи в пределах укажите лимит компенсации цифрами рублей в течение десяти рабочих дней после получения документов.
Введите текст своего условия
5.1. Работодатель возмещает расходы на наем жилья в пределах укажите ежемесячный лимит цифрами рублей в месяц в течение укажите период. Документы представляются до укажите срок.
Введите текст своего условия
5.1. Работодатель подключает Работника к программе ДМС укажите страховщика и программу не позднее одного месяца после начала Работы.
Введите текст своего условия
5.1. Работодатель оплачивает согласованное обучение Работника в пределах укажите годовой лимит цифрами рублей за календарный год.
5.1. Работник обязуется отработать у Работодателя не менее одного года после завершения обучения, оплаченного Работодателем. При увольнении без уважительных причин до истечения этого срока Работник возмещает затраты на обучение пропорционально фактически не отработанному времени (ст. 249 ТК РФ).
Введите текст своего условия
6. Персональные данные
6.1. Работодатель обрабатывает персональные данные Работника для кадрового и бухгалтерского учета, охраны труда, обязательного страхования и исполнения Договора. Работодатель ограничивает доступ к данным и обеспечивает их защиту.
Введите текст своего условия
6. Служебные результаты интеллектуальной деятельности
6.1. Исключительное право на служебный результат, созданный Работником в пределах трудовых обязанностей или служебного задания, принадлежит Работодателю. Работник передает Работодателю результат, исходные материалы и документацию в установленном порядке.
6. Результаты интеллектуальной деятельности работника
6.1. Исключительное право на созданный Работником результат сохраняется за Работником. Условия использования результата Работодателем определяются отдельным лицензионным соглашением.
Введите текст своего условия
6.1. В рамках трудовой функции Работник создает следующие служебные произведения: укажите виды результатов.
6.1. В рамках трудовой функции Работник создает служебные программы для ЭВМ, базы данных, исходный код и документацию по следующим проектам: укажите проекты или результаты.
6.1. Работник письменно уведомляет Работодателя о создании служебного изобретения, полезной модели или промышленного образца и передает материалы, необходимые для оформления прав.
6.1. В рамках трудовой функции Работник создает следующие служебные результаты: перечислите виды и проекты.
Введите текст своего условия
6.1. Служебное задание оформляется письменно и содержит результат и срок выполнения. Передача результата Работодателю оформляется актом с указанием автора, состава файлов и даты передачи.
6.1. Служебные задания, версии и результаты учитываются в укажите систему. Запись содержит содержание задания, автора, дату создания и дату передачи результата.
6.1. Служебные задания и передача результатов оформляются в следующем порядке: укажите документы, систему, ответственных лиц и сроки.
Введите текст своего условия
6.1. Работодатель выплачивает Работнику вознаграждение за служебный результат в размере укажите размер вознаграждения цифрами рублей в течение 15 рабочих дней после укажите событие.
6.1. Размер и срок выплаты вознаграждения за служебный результат определяются отдельным письменным соглашением или локальным актом Работодателя.
Введите текст своего условия
7.1. За виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей к Работнику может быть применено дисциплинарное взыскание.
7.1. До применения дисциплинарного взыскания Работодатель фиксирует нарушение, запрашивает письменное объяснение Работника и оформляет решение приказом.
Введите текст своего условия
7.1. За дисциплинарный проступок Работодатель вправе применить замечание, выговор или увольнение. За один проступок применяется одно взыскание.
Введите текст своего условия
7.1. Работник возмещает Работодателю причиненный по его вине прямой действительный ущерб в пределах своего среднего месячного заработка.
7.1. С Работником заключается отдельный договор о полной индивидуальной материальной ответственности в отношении переданных ему денежных средств, товаров и иного имущества.
7.1. С Работником и иными членами коллектива заключается отдельный договор о полной коллективной материальной ответственности в отношении совместно переданного им имущества.
Введите текст своего условия
7.1. Имущество передается Работнику по акту с указанием наименования, количества, состояния и идентификационных данных. Выявленные при приемке расхождения указываются в акте.
7.1. Передача и возврат имущества подтверждаются накладными и записями в укажите учетную систему.
7.1. Перед передачей имущества и при смене материально ответственного лица проводится инвентаризация с участием Работника. Результаты оформляются актом.
Введите текст своего условия
7.1. Работнику предоставляются индивидуальные средства доступа к вверенному имуществу. Операции с имуществом фиксируются в журнале; передача средств доступа другим лицам запрещена.
7.1. Сверка имущества и инвентаризация проводятся ежемесячно и при смене материально ответственного лица.
7.1. Имущество хранится и учитывается в следующем порядке: укажите помещения, средства доступа, систему учета, ответственных лиц и периодичность проверок.
Введите текст своего условия
7.1. Работодатель устанавливает размер и причины ущерба, запрашивает письменное объяснение Работника и оформляет результаты проверки. Взыскание производится на основании распоряжения Работодателя, письменного соглашения Сторон или решения суда.
7.1. Размер и причины ущерба устанавливаются комиссией Работодателя. Работник предоставляет письменное объяснение и вправе ознакомиться с материалами проверки.
7.1. При согласии Работника добровольно возместить ущерб Стороны подписывают обязательство с указанием суммы и графика платежей.
Введите текст своего условия
7.1. Работник сохраняет конфиденциальность сведений, включенных в перечень Работодателя, использует их только для выполнения Работы и не передает третьим лицам.
7.1. Перечень конфиденциальной информации, правила доступа и обязанности Работника определяются отдельным соглашением и локальными актами Работодателя.
Введите текст своего условия
7.1. Работник сохраняет конфиденциальность непубличных сведений о клиентах, ценах, предложениях, переговорах, сделках и финансовых показателях Работодателя, к которым получил доступ при выполнении Работы.
7.1. Работник сохраняет конфиденциальность непубличных сведений о технологиях, исходном коде, архитектуре, ключах доступа, конфигурациях и уязвимостях информационных систем Работодателя.
7.1. Работник сохраняет конфиденциальность следующих сведений: перечислите категории информации.
Введите текст своего условия
7.1. Работодатель утверждает перечень коммерческой тайны, ограничивает доступ к ней, ведет учет допущенных лиц и маркирует материальные носители. Работник соблюдает установленный режим и использует сведения только для выполнения Работы.
7.1. Работодатель утверждает перечень конфиденциальной информации и круг допущенных лиц. Работник использует такую информацию только для выполнения Работы и не передает ее третьим лицам.
7.1. Статус и порядок использования защищаемой информации определяются локальным актом укажите название, с которым Работник ознакомлен под подпись.
Введите текст своего условия
7.1. Работник незамедлительно сообщает об утечке, фишинге, утрате устройства или несанкционированном доступе по следующему каналу: укажите канал. Работник прекращает небезопасные действия и сохраняет относящиеся к инциденту данные.
7.1. Работник сообщает Работодателю об инциденте информационной безопасности не позднее окончания текущего рабочего дня и выполняет указания по его локализации.
7.1. При инциденте информационной безопасности Работник действует в следующем порядке: укажите канал, срок уведомления и необходимые действия.
Введите текст своего условия
Введите текст своего условия
7.1. Не позднее последнего рабочего дня Работник возвращает Работодателю по акту имущество, документы, носители и ключи доступа, передает рабочие материалы и сведения о незавершенных задачах.
7.1. Работник возвращает переданное ему имущество, документы и рабочие материалы по письменному требованию Работодателя и в любом случае не позднее последнего рабочего дня.
7.1. При изменении трудовой функции или прекращении Договора Работник передает Работодателю следующее имущество и материалы: укажите перечень и сроки.
Введите текст своего условия
7.1. Работник письменно сообщает Работодателю о личной заинтересованности, способной повлиять на выполнение трудовых обязанностей, и выполняет согласованные меры по урегулированию конфликта интересов.
7.1. Работник не принимает от контрагентов деньги, услуги или подарки стоимостью свыше укажите предельную стоимость подарка цифрами без письменного согласования с Работодателем.
7.1. Работник соблюдает следующий порядок предотвращения конфликта интересов и получения деловых подарков: укажите локальный акт и порядок уведомления.
Введите текст своего условия
7.1. Рабочие задания выдаются и принимаются в укажите систему. В задании указываются содержание, срок и ожидаемый результат. Работник проверяет новые задания не реже двух раз в рабочий день.
7.1. Работник предоставляет еженедельный отчет о выполненных заданиях, соблюдении сроков и возникших рисках.
7.1. Показатели работы и их вес доводятся до Работника до начала оценочного периода. Результаты определяются по данным укажите источник.
Введите текст своего условия
7.1. Работник использует только разрешенные учетные записи и программы, не передает пароли и коды доступа, не сохраняет рабочие данные в личных облачных хранилищах и незамедлительно сообщает об утрате устройства или компрометации доступа.
7.1. При работе в информационных системах Работодателя Работник использует многофакторную аутентификацию, не отключает средства защиты и не удаляет журналы событий без письменного разрешения Работодателя.
7.1. Работник соблюдает следующие требования информационной безопасности: укажите системы, требования и порядок уведомления об инцидентах.
Введите текст своего условия
8. Заключительные положения
8.1. До подписания Договора Работник ознакомлен под подпись с правилами внутреннего трудового распорядка, положением об оплате труда и премировании, политикой обработки персональных данных, должностной инструкцией и иными применимыми локальными актами Работодателя.
8. Заключительные положения
8.1. До подписания Договора Работник ознакомлен под подпись со следующими локальными актами Работодателя: укажите наименования и редакции.
Введите текст своего условия
9. Прочие условия
9.1. Договор составлен в двух экземплярах равной юридической силы, по одному для каждой Стороны. Получение Работником экземпляра подтверждается его подписью.
10. Реквизиты и подписи сторон
Работодатель Укажите полное наименование Адрес: укажите юридический адрес ОГРН укажите ОГРН; ИНН укажите ИНН; КПП укажите КПП Банк: укажите банк и БИК Счет: укажите расчетный счет Представитель: укажите должность и ФИО Подпись: _______________ / укажите ФИО М.П. (при наличии) | Работник Укажите полное ФИО Адрес: укажите адрес регистрации Паспорт: укажите серию, номер, дату и орган выдачи СНИЛС: укажите номер ИНН (при наличии): укажите номер Счет для зарплаты указывается в отдельном заявлении Работника. Подпись: _______________ / укажите ФИО |
Экземпляр Договора получил: укажите дату получения _______________ / укажите ФИО Работника
9. Прочие условия
9.1. Договор составлен в двух экземплярах равной юридической силы, по одному для каждой Стороны. Получение Работником экземпляра подтверждается его подписью.
10. Реквизиты и подписи сторон
Работодатель ИП укажите полное ФИО Адрес: укажите адрес регистрации ОГРНИП укажите ОГРНИП; ИНН укажите ИНН Банк: укажите банк и БИК Счет: укажите расчетный счет Подпись: _______________ / укажите ФИО М.П. (при наличии) | Работник Укажите полное ФИО Адрес: укажите адрес регистрации Паспорт: укажите серию, номер, дату и орган выдачи СНИЛС: укажите номер ИНН (при наличии): укажите номер Счет для зарплаты указывается в отдельном заявлении Работника. Подпись: _______________ / укажите ФИО |
Экземпляр Договора получил: укажите дату получения _______________ / укажите ФИО Работника
9. Прочие условия
9.1. Договор составлен в двух экземплярах равной юридической силы, по одному для каждой Стороны. Получение Работником экземпляра подтверждается его подписью.
10. Реквизиты и подписи сторон
Работодатель Укажите полное ФИО Адрес: укажите адрес регистрации Паспорт: укажите серию, номер, дату и орган выдачи ИНН (при наличии): укажите ИНН Подпись: _______________ / укажите ФИО | Работник Укажите полное ФИО Адрес: укажите адрес регистрации Паспорт: укажите серию, номер, дату и орган выдачи СНИЛС: укажите номер ИНН (при наличии): укажите номер Счет для зарплаты указывается в отдельном заявлении Работника. Подпись: _______________ / укажите ФИО |
Экземпляр Договора получил: укажите дату получения _______________ / укажите ФИО Работника
Общий предел испытания — 3 месяца; 6 месяцев — только для руководителей организаций и филиалов, их заместителей и главных бухгалтеров; при договоре на срок от 2 до 6 месяцев — не более 2 недель (ст. 70 ТК РФ).Суды восстанавливают работников, если результат испытания ничем не подтвержден. План испытания, задания и письменные отчеты — главные доказательства работодателя при увольнении по ст. 71 ТК РФ.Основание срочности — обязательное условие срочного договора (ст. 57 ТК РФ). Укажите его точно: формальное или отсутствующее основание — главный риск признания договора бессрочным.Для дистанционных работников закон дает работодателю специальное основание увольнения — невыход на связь без уважительной причины более двух рабочих дней подряд (ст. 312.8 ТК РФ); договором можно установить более длительный срок. Четкий срок ответа на запросы упрощает контроль и доказывание при споре.Условия труда на рабочем месте — обязательное условие договора по результатам спецоценки (ст. 57 ТК РФ). При вредных условиях положены повышенная оплата не менее 4%, а для отдельных подклассов — дополнительный отпуск и сокращенная неделя (ст. 92, 117, 147 ТК РФ). Работа в опасных условиях (4 класс) по общему правилу приостанавливается до устранения опасности (ст. 214.1 ТК РФ).Условие об отработке после оплаченного работодателем обучения законно (ст. 249 ТК РФ): при увольнении без уважительных причин работник возмещает затраты пропорционально неотработанному времени.
условия и заполняете
шаблон
уникальную ссылку
контрагенту
согласовывает
содержание шаблона
скачиваете
готовый документ
контрагент, вы не можете
редактировать
контрагент не может
редактировать
выбора условий и текста
подсвечиваются
доступен к скачиванию
после согласования