Личный кабинет
Договор о материальной ответственности работника
Договор о материальной ответственности
Место заключения Дата заключения
Наименование юридического лица, именуемое в дальнейшем "Работодатель", в лице Должность и ФИО подписанта, действующего на основании Основание полномочий, с одной стороны, и
ФИО Работника, именуемый(ая) в дальнейшем "Работник", действующий(ая) как физическое лицо, с другой стороны,
вместе именуемые "Стороны", а индивидуально – "Сторона", заключили настоящий договор о материальной ответственности (далее – "Договор") о нижеследующем:
1. Предмет договора
1.1. В соответствии с заключенным между Работодателем и Работником трудовым договором от дата заключения трудового договора Работник занимает следующую должность: Указать должность полностью. В частности, в основные трудовые функции Работника входит: Указать основные трудовые функции (далее - "Работа").
1.2. Для осуществления Работником своих прав, обязанностей и трудовых функций Работодатель вверяет Работнику Имущество, которое принадлежит Работодателю на праве собственности или на ином праве (Далее - "Имущество").
1.3. Полная материальная ответственность Работника заключается в обязанности Работника возместить весь причиненный Работодателю прямой действительный ущерб в случае его возникновения и весь ущерб в случае недостачи вверенного Имущества.
2. Срок действия договора
2.1. Настоящий Договор вступает в силу с ДД ММ ГГГ года и действует до ДД ММ ГГГ года.
3. Перечень имущества
3.1. Работник несет полную материальную ответственность за следующее Имущество: указать подробный перечень имущества.
3.2. Работник ознакомлен с результатами инвентаризаций и иных мероприятий, направленных на проверку Имущества.
3.3. Изменение перечня Имущества, указанного в пункте 3.1. настоящего Договора, возможно путем подписания Сторонами дополнительного соглашения к настоящему Договору.
3.4. Имущество, указанное в пункте 3.1. настоящего Договора, считается переданным Работнику с момента вступления в силу настоящего Договора.
4. Права и обязанности работодателя
4.1. Работодатель обязуется:
4.1.1. Создавать Работнику условия, необходимые для нормальной Работы и обеспечения полной сохранности вверенного Работнику Имущества.
4.1.2. Своевременно проводить проверки сохранности и состояния вверенного Работнику Имущества.
4.2. Работодатель имеет право:
4.2.1. Взыскать прямой действительный ущерб в полном объеме при наличии вины Работника в возникновении такого ущерба.
4.2.2. Взыскать ущерб в случае недостачи Работником вверенного Имущества.
4.2.3. При определении размера возникшего ущерба привлекать специалистов и иных лиц, обладающими необходимыми навыками для определения размера ущерба.
5. Права и обязанности работника
5.1. Работник обязуется:
5.1.1. Бережно и с должной осмотрительностью относиться к вверенному Имуществу.
5.1.2. Незамедлительно принимать меры к предотвращению ущерба или минимизации возникающего ущерба.
5.1.3. Незамедлительно сообщать Работодателю либо непосредственному руководителю обо всех обстоятельствах, угрожающих обеспечению сохранности вверенного Имущества.
5.1.4. Незамедлительно сообщать Работодателю либо непосредственному руководителю информацию о возникновении ущерба.
5.1.5. При возникновении ущерба предоставлять письменные объяснения о причинах возникновения ущерба Работодателю.
5.1.6. Участвовать в проведении инвентаризации, ревизии и иных мероприятиях, проводимых Работодателем с целью проверки сохранности и состояния вверенного Работнику Имущества.
5.2. Работник имеет право:
5.2.1. Предоставлять Работодателю рекомендации, направленные на упрощение или улучшение проверки сохранности и состояния вверенного Работнику Имущества.
6. Порядок взыскания ущерба
6.1. Взыскание ущерба, возникшего вследствие действия (бездействия) Работника, возможно только после установления размера причиненного ущерба.
6.2. Определение размера причиненного ущерба происходит путем проведения проверки, которую инициирует и проводит Работодатель в течение 10 рабочих дней с момента когда Работодателю стало известно о возникновении ущерба.
6.3. Работник обязан в течение 3 рабочих дней предоставить письменное объяснение Работодателю о причинах возникновения ущерба. В случае, если Работник не предоставляет объяснение, Работодатель издает соответствующий акт и имеет право не использовать дальнейшие объяснения Работника при определении размера ущерба.
6.4. В случае, если Работник признается виновным в возникновении прямого действительного ущерба и размер ущерба меньше среднего месячного заработка Работника, Работодатель издает соответствующий акт и взыскивает с Работника возникший ущерб.
6.5. В случае, если Работник признается виновным в возникновении прямого действительного ущерба и размер ущерба больше среднего месячного заработка Работника, Работодатель издает соответствующий акт. После издания акта Работодатель:
6.5.1. Предоставляет возможность Работнику добровольно возместить возникший ущерб в течение 15 календарных дней или установить иной срок для возмещения ущерба по взаимному согласию Сторон.
6.5.2. По прошествии срока, предоставленного Работнику для добровольного возмещения ущерба, Работодатель обращается в Суд для возмещения ущерба.
7. Ответственность сторон
7.1. Стороны несут ответственность в соответствии с законодательством РФ и настоящим Договором.
7.2. Работник несет полную материальную ответственность только в случае, если ущерб возник по вине Работника.
7.3. Работник несет полную материальную ответственность за недостачу вверенного Имущества.
7.4. Работник не несет ответственности в случае:
7.4.1. Возникновения ущерба без вины Работника (в том числе вследствие непреодолимой силы или крайней необходимости).
7.4.2. Наступления форс-мажорных обстоятельств.
7.4.3. Нормального износа Имущества, возникшего вследствие целевого использования Имущества.
8. Порядок изменения договора
8.1. Настоящий Договор подлежит изменению по взаимному соглашению Сторон.
9. Порядок расторжения договора
9.1. Настоящий Договор может быть расторгнут в случаях и в порядке, предусмотренном законодательством РФ.
10. Разрешение споров
10.1. Споры из настоящего Договора разрешаются в досудебном и судебном порядке в соответствии с законодательством Российской Федерации.
11. Форс-мажор
11.1. Стороны освобождаются от ответственности за неисполнение (ненадлежащее исполнение) обязательств по настоящему Договору в случае, если неисполнение (ненадлежащее исполнение) обязательств явилось следствием действий непреодолимой силы (в частности: военные действия, пожар, массовое бедствие) или других независящих от Сторон обстоятельств.
12. Прочие условия
12.1. Стороны признают, что все права и обязанности по настоящему Договору Стороны устанавливают свободно, не заблуждаются в природе настоящего Договора или фактических обстоятельствах, осознают правовые последствия заключения настоящего Договора.
12.2. Стороны признают, что в случае, если какое-либо из положений настоящего Договора становится недействительным или признается недействительным, остальные положения настоящего Договора сохраняют свою силу и являются обязательными для исполнения Сторонами.
12.3. Стороны устанавливают, что прекращение действия или расторжение заключенного между Сторонами трудового договора самостоятельно не прекращает действие настоящего Договора.
12.4. Договор составлен в 2 (двух) экземплярах на русском языке по одному для каждой из Сторон.
13. Реквизиты и подписи сторон
Работодатель
Наименование: "Полное наименование Работодателя"
Адрес: Юридический адрес
ОГРН: ОГРН
ИНН: ИНН
КПП: КПП
Р/сч: Расчетный счет
БИК: БИК
Кор/сч: Корреспондентский счет
От имени Работодателя _______________ Фамилия и инициалы
М.П.
Работник
"Указать ФИО Работника"
Адрес: Адрес регистрации
Паспорт: Серия и номер паспорта
Выдан: Полное наименование органа
Дата выдачи: Дата выдачи
ИНН: ИНН
СНИЛС: СНИЛС
Работник _______________ Фамилия и инициалы
Экземпляр настоящего Договора получен Работником: ДД ММ ГГГГ г.
Работник _______________ Фамилия и инициалы
Содержание статьи
Для чего нужно соглашение о полной материальной ответственности?
Довольно часто возникают ситуации, когда работодатель вверяет сотруднику ценное имущество. Но по общему правилу работник несет материальную ответственность за утрату или повреждение данного имущества только в размере своего среднего месячного заработка.
Изменить такую ситуацию помогает заключение с работником соглашения о полной материальной ответственности.
Важно помнить, что Трудовой кодекс РФ дает возможность привлечь работника к материальной ответственности только лишь в случае наличия его вины в уничтожении, повреждении или краже имущества. Вина может быть как в виде умысла, так и в виде неосторожности.
Законом предусматривается ряд случаев, в которых работник будет нести полную ответственность независимо от того, подписывал ли он соглашение или нет. Эти исключения покрывают случаи нанесения умышленного вреда имуществу работодателя, а также случаи неосторожного причинения вреда при грубом дисциплинарном нарушении.
К таким случаям относится причинение вреда в нетрезвом виде, при совершении уголовного преступления или административного проступка. Таким образом, хищение, совершенное сотрудником всегда является основанием для полной материальной ответственности. Однако это нуждается в доказывании в суде.
Но в соглашении о полной материальной ответственности можно установить, что работник отвечает за пропавшее имущество и в случае своей неосторожности. Например, уснувшего на рабочем месте охранника можно привлечь к ответственности за пропавшее имущество, которое он должен был охранять.
Когда заключение соглашения о полной материальной ответственности обязательно для сотрудника?
Мы хотим напомнить, что если обслуживание материальных ценностей является основной функцией сотрудника, и это было обговорено при поступлении на работу, то он не имеет право отказаться от подписания соглашения о полной материальной ответственности. При его отказе к нему можно применить дисциплинарные меры (предупреждение, выговор) вплоть до увольнения.
Стоит отметить, что закон устанавливает, что работники некоторых отраслей несут полную ответственность без заключения соглашения. Так не требуется заключать соглашение с работниками почтовых служб, поскольку ФЗ «О связи» устанавливает для них повышенный размер ответственности.
Какие условия стоит включить в соглашение?
В соглашении обязательно прописываются данные сторон, место и дата подписания соглашение, а также указывается, что работник обязуется нести полную ответственность в размере стоимости пропажи или вреда вверенному ему имуществу. В договоре нужно прописать, в каких случаях сотрудник может быть привлечен к такой ответственности. Все остальные условия являются дополнительными.
Распространенным условием для данных соглашений является порядок ознакомления работников с планами и результатами инвентаризаций. Это условие важно для сотрудника, поскольку позволяет ему знать о том, как работодатель считает имущество, за которое отвечает сотрудник.
При составлении соглашения Вы можете установить обязанность сотрудника не разглашать определенную информацию о вверенном ему имуществе.
