Как работает конструктор статьи? Объясняем за 30 секунд.
Содержание
Источники

Как работает конструктор статьи?

В этом поле выводится ответ, чуть выше находится вкладка "Источники": там будут ссылки на закон, судебную практику и другие важные источники.

А слева от этого поля вы выбираете ответ на интересующий вас вопрос. Попробуйте.

И даже здесь есть источники. Они добавлены в 99% ответов на вопросы, чтобы вся информация была проверенной и достоверной.

Вот здесь выводятся источники, которые использовал автор при написании конкретно этого ответа (пункта). Вы можете ознакомиться с ними и убедиться в достоверности представленной информации.

Что такое «договор оказания услуг», кто может его заключить и каковы риски
Содержание
Источники

Договор оказания услуг — это договор, по которому исполнитель обязуется выполнить те или иные действия (оказать услуги), при этом не создавая новую вещь. Услугами могут быть, например: проведение образовательных курсов, маркетинговые исследования или продвижение сайтов, словом – любые действия исполнителя, которые не создают какой-либо новый объект (иначе более корректно заключить договор подряда). 

Единственным существенным условием ДОУ (таким условием, которое нужно согласовать, чтобы договор был заключен) является предмет. Предмет договора может содержать описание действий исполнителя, цели услуги и применяемые методики, главное – он должен быть максимально подробно определён. Если в договоре нет «достаточно» определённого предмета, его могут признать незаключенным. Так как грань «достаточно определённости» предмета ДОУ до сих пор не всегда остаётся ясна (как из закона, так и из судебной практики) – лучше указывать в договоре полный перечень характеристик услуг.

Договор об оказании услуг должен быть составлен в простой письменной форме, т.е. заверение нотариусом не требуется. ДОУ можно составить и в электронной форме или с помощью обмена подписанными сканами документа – письменная форма, при этом, будет считаться соблюденной. Важно помнить, что несоблюдение письменной формы не влечёт недействительности ДОУ, т.е. – его можно заключить и устно, единственный минус – нельзя будет ссылаться на свидетельские показания в случае спора.

Приложения и доп. соглашения к договору оказания услуг – каковы особенности
Содержание
Источники

Документы, подтверждающие оказание услуг, играют важную роль при возникновении споров. Без них доказать, что фактически договор был исполнен будет сложно, а это может привести к взысканию не только стоимости услуг, но и неустойки или убытков в пользу заказчика. Чтобы избежать подобных ситуаций, необходимо правильно оформить и хранить документы.

Важно помнить, что с 01.01.2013 использование унифицированных форм стало необязательным, а значит стало возможным разрабатывать свои собственные бланки документов, подтверждающих оказание услуг. С 2022 года, однако, действует стандарт ФСБУ 27/2021, который регулирует формат и реквизиты первичных документов. Ключевым документом для подтверждения услуг является акт оказанных услуг. Он составляется в произвольной форме, но должен содержать обязательные реквизиты: название документа, дату, данные о заказчике и исполнителе, описание услуг, их стоимость, а также информацию о выявленных недостатках (при наличии). Форма акта может быть согласована в договоре заранее. Аналогом акта оказанных услуг может выступать счёт-фактура или любой другой схожий акт, в зависимости от конкретной ситуации.

Другие важные документы, о которых следует упомянуть — отчёт исполнителя и подтверждения оплаты услуг. Отчёт, как и акт, составляется в произвольной форме, но, если в договоре указаны правила его оформления, необходимо следовать им. Подтверждения оплаты могут быть представлены в виде платежных поручений, актов, расписок, кассовых чеков, банковских документов, кассовых ордеров и других бухгалтерских документов.

Приложения к договору оказания услуг вы можете найти здесь: приложения.

Основные нюансы и главные особенности договора оказания услуг
Содержание
Источники

По умолчанию, согласно законодательству, исполнитель обязан лично оказывать услугу заказчику, что предполагает выполнение всех действий силами самого исполнителя или его сотрудников. Однако, законодательство допускает привлечение третьих лиц для оказания услуг, но для этого важно прямо указать возможность такого привлечения в договоре. 

Кроме того, даже если третьи лица привлекаются для оказания услуг, исполнитель остается полностью ответственным перед заказчиком за выполнение обязательств по договору. Это означает, что исполнитель отвечает за любые ошибки или недочеты привлеченных лиц, а заказчик вправе запрашивать полную информацию по ходу оказания услуг.

Указание в договоре возможности привлечения сторонних исполнителей дает заказчику уверенность в том, что привлеченные третьи лица соответствуют требованиям договора, а исполнителю – возможность не нарушить норм закона (и не уплатить заказчику убытки). В договоре можно прописать обязательство исполнителя предоставить заказчику информацию о привлеченных лицах, таких как наименование, налоговый номер и другие важные данные. Также можно требовать предоставления копий договоров с субисполнителями. 

Сравнение с другими видами договоров
Содержание
Источники

Договор оказания услуг и трудовой договор различаются по нескольким важным признакам. Верховный Суд РФ выделяет три ключевых отличия. Во-первых, различается цель договоров: договор возмездного оказания услуг направлен на выполнение конкретного задания, тогда как трудовой договор предполагает работу как постоянный процесс. Во-вторых, исполнитель по договору оказания услуг сохраняет самостоятельность, в то время как работник по трудовому договору становится частью персонала работодателя и работает под его контролем. В-третьих, исполнитель по гражданско-правовому договору действует на свой страх и риск, а работник по трудовому договору рисков не несет — их берет на себя работодатель.

Верховный Суд РФ также подчеркивает, что трудовые отношения могут быть подтверждены не только по названию договора, но и по его фактическому содержанию. Суды учитывают признаки личного выполнения работы, соблюдение установленного работодателем графика, постоянный характер работы и наличие контроля со стороны работодателя. Например, если договор содержит условия, которые соответствуют трудовым отношениям, как график труда или должностные инструкции, суд может признать договор трудовым.

В случаях, когда гражданско-правовой договор фактически регулирует трудовые отношения, суд может переквалифицировать его в трудовой договор. Это влечет за собой последствия для работодателя, включая наложение штрафа до 100 000 рублей.

Изменение, расторжение и отказ от договора оказания услуг
Содержание
Источники

Для изменения условий договора необходимо заключить дополнительное соглашение, на которое распространяются общие требования законодательства, в т.ч. о сделках и обязательствах. Такое соглашение является обязательным к подписанию обеими сторонами и должно быть оформлено в той же форме, что и основной договор (письменной или нотариальной, если это предусмотрено законом). Дополнительное соглашение может изменить любые условия договора, даже существенные: предмет, срок, стоимость, порядок выполнения обязательств и т.д. 

При составлении соглашения об изменении условий договора важно учесть следующие важные нюансы:

  1. В соглашении должно быть указано, кто его заключает и представляет стороны, когда и в какой срок изменения вступают в силу. 
  2. Необходимо конкретно указать, какие условия договора меняются, с цитированием соответствующих разделов и пунктов договора. При изменении существенных условий, таких как сроки или порядок расчетов, важно детализировать возможные последствия (например, штрафные санкции).
  3. В соглашении можно указать, будет ли инициатор изменений компенсировать связанные с ними убытки другой стороне. Это особенно актуально для изменений, касающихся сроков, доставки или условий, нарушение которых влечет убытки.
  4. Иногда согласие на изменение договора может выражаться в совершении определенных действий. Например, прием покупателем товара сверх согласованного объема может считаться изменением условий договора.
Претензия по договору оказания услуг – когда необходимо направлять, какие нюансы и как составить
Содержание
Источники

Досудебная претензия — это документ, имеющий своей целью урегулировать спор между сторонами до обращения в суд. Закон не регламентирует формы и содержания претензии. По общему правилу, претензионный порядок не обязателен, но он становится необходимым в случаях, если это предусмотрено законом или договором. Срок ответа на претензию, по общему правилу, составляет 30 календарных дней.

Досудебный порядок обязателен в ряде случаев, например, в спорах о защите прав потребителей финансовых услуг, при спорах о теплоснабжении или услугах связи. В гражданских спорах, например, связанных с туризмом, туристы должны подавать претензию к туроператорам перед подачей иска по вопросам качества услуг. В таких ситуациях стороны должны направить претензию, чтобы дать возможность другой стороне устранить нарушение или предложить решение спора. Кроме того, в договоре об оказании услуг может быть указано условие о необходимости подачи претензии перед обращением в суд. Важно помнить, что при расторжении договора через суд соблюдение претензионного порядка также обязательно. Сторона, подающая иск, должна указать причины расторжения, заявленные в досудебной претензии. Если такие причины не были изложены в претензии, суд может отказать в рассмотрении иска. 

Тем не менее, перед подачей иска крайне рекомендуется внимательно изучить, обязателен ли досудебный порядок урегулирования спора в данной, конкретной ситуации.

Судебная практика по делам об оказании услуг
Содержание
Источники

Безусловно, лучшее доказательство – подписанный двумя сторонами акт оказанных услуг. Но на практике в качестве доказательств оказания услуг могут приниматься различные документы, которые подтверждают наличие фактических правоотношений между сторонами, даже если отсутствует акт оказанных услуг или материальный результат. 

К таким документам относятся:

  1. Акт освидетельствования — это документ, фиксирующий факт оказания услуг, который подтверждает их соответствие установленным требованиям или договорным условиям. Составляется он редко, но, очевидно, если есть что освидетельствовать, то что-то было сделано.
  2. Счет-фактура — это документ, который подтверждает оказание услуг и содержит информацию о их стоимости, а также расчет НДС. Он может выступать как подтверждение того, что услуга была оказана.
  3. Журнал учета — это документ, в котором фиксируются данные об оказании услуг, их объеме, дате и других деталях. Он может использоваться для учета выполненных услуг и служить доказательством оказания этих услуг.
  4. Приказ — это внутренний документ организации, который подтверждает распоряжение об оказании услуг. Он может использоваться как доказательство того, что услуги были поручены и оказаны.

Важно учитывать, что документы, составленные исполнителем в одностороннем порядке, могут быть не признаны достоверными судом, особенно, если условия о составлении в одностороннем порядке нет в договоре между сторонами (Постановление Федерального арбитражного суда Дальневосточного округа от 17 февраля 2011 года по делу № А51-3826/2010).