Договор с няней: как оформить и какие налоги платить семье

Анна выходит на работу: няня за 50 000 рублей в месяц и три способа её оформить

Анна выходит на работу во вторник, 3 ноября 2026 года. Сыну Мише два года и четыре месяца, а с понедельника по пятницу с 8:30 до 17:30 с ним будет сидеть няня Ольга. Договорились на 50 000 рублей в месяц. Остался вопрос, который задают почти все семьи: как оформить договор с няней и какие налоги за это платить?

Короткий ответ: способов три. Первый: договор оказания услуг между физическими лицами по статьям 779–783 Гражданского кодекса. Второй: трудовой договор, где семья выступает работодателем (глава 48 Трудового кодекса). Третий: няня регистрируется самозанятой и выдаёт чеки. Налоги при этом сильно отличаются (суммы ниже считаем от выплаты няне; НДФЛ она платит сама из неё). Для Ольги на 50 000 рублей налог составит 6 500 рублей в месяц при общем порядке и 2 000 рублей при самозанятости. У семьи по первым двум вариантам появляются ещё и страховые взносы 30%, то есть 15 000 рублей в месяц, а по третьему их нет.

Анна выбрала самозанятость: Ольга не работала у них раньше, оформилась в приложении «Мой налог» и согласилась присылать чек после каждой оплаты. Договор они подписали на 12 месяцев, а в конце каждого месяца подписывают акт. Ниже разбираем, из чего складывается такой выбор и когда он не подойдёт.

Какие бывают договоры с няней: три способа оформить

Закон не знает отдельного «договора с няней». Отношения подпадают под один из трёх режимов, и от выбора зависит всё остальное: налоги, отпуск, больничный, порядок расторжения.

Нажмите на схему, чтобы увеличитьЛистайте вбок; нажмите ещё раз, чтобы уменьшить

Гражданско-правовой договор (ГПХ) подходит, когда вы платите за сам присмотр как услугу и не командуете режимом по минутам. Трудовой договор нужен, если няня работает постоянно, по графику и под вашим контролем, как обычный сотрудник. Самозанятость годится, если няня сама встала на учёт как плательщик налога на профессиональный доход и работает с вами по договору услуг.

Для постоянной няни с графиком «с 8:30 до 17:30, пять дней в неделю» ближе всего к фактическим признакам работы по найму — трудовой договор. Но на практике семьи чаще выбирают договор услуг с самозанятой, потому что он дешевле для обеих сторон. Этот выбор возможен, но риск, что договор признают трудовым, растёт вместе с жёсткостью графика и фиксированностью оплаты. Именно такие условия у Анны, поэтому о рисках ниже.

Договор с няней на оказание услуг между физическими лицами: что говорит закон

Основа — статья 779 ГК: исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определённые действия или осуществить определённую деятельность), а заказчик обязуется их оплатить. Присмотр и уход за ребёнком под это определение подходит. Сделка граждан между собой на сумму свыше 10 000 рублей совершается в простой письменной форме (подпункт 2 пункта 1 статьи 161 ГК), а няня за месяц получает больше этой суммы. Поэтому устный уговор не годится: у вас не будет, чем доказать условия.

Готовый документ есть на сайте: договор оказания услуг между физическими лицами. Его нужно адаптировать под присмотр за ребёнком: график, адрес, возраст ребёнка, порядок оплаты.

Что важно знать из Кодекса:

• услуги оказываются лично, если договор не разрешает подмену (статья 780). Если хотите, чтобы няня могла прислать замену, пропишите это отдельно;
• порядок и сроки оплаты определяет договор (статья 781). Почасовая ставка, аванс, день выплаты — всё это пишется в тексте;
• семья вправе отказаться от договора, оплатив няне фактически понесённые расходы, а няня вправе отказаться только при полном возмещении убытков (статья 782);
• общие правила о подряде применяются, если не противоречат статьям 779–782 (статья 783).

Договор с няней по ГПХ не даёт оплачиваемого отпуска и трудового стажа: эти гарантии есть только у работников. Пособие по болезни возможно: исполнители по ГПХ подлежат социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности (пункт 1 части 1 статьи 2 закона 255-ФЗ), если за них платят взносы. Размер и условия выплаты уточняйте в СФР. Зато он гибче: можно платить почасово, нанимать на несколько дней, не вести кадровых документов.

Нужно ли оформлять няню по трудовому договору?

Закон прямо не обязывает семью нанимать няню по трудовому договору. Но обязывает не подменять трудовые отношения гражданско-правовыми. Если няня фактически работает как сотрудник, суд может признать договор услуг трудовым, и тогда у семьи возникнут обязанности работодателя.

Решить, что выбрать, помогает простой вопрос: чем вы платите, постоянным присутствием по вашему графику или услугами по заявке? Когда няня ежедневно выходит в одно время, подчиняется вашему режиму и заменить её нельзя, это признаки работы по найму. Когда она сама выбирает время и приходит по вашей заявке на конкретные часы, перед вами услуга.

Трудовой договор выгоден, когда нужна стабильность: у няни есть отпуск и больничные, у семьи — понятный порядок расторжения и меньше риска споров. Для семей, которым нужна няня на «пару вечеров в неделю» или «на время отпуска мамы», гражданско-правовой договор или самозанятая обычно удобнее.

Трудовой договор с няней: что требует глава 48 Трудового кодекса

Для работодателей — физических лиц в Трудовом кодексе есть отдельная глава 48, статьи 303–309. Главное из неё, как написано в тексте закона на 08.10.2026:

• договор заключается письменно, и в нём указываются все условия, существенные для работника и для работодателя (статья 303);
• работодатель-физлицо обязан платить страховые взносы и другие обязательные платежи и передать в Социальный фонд сведения для регистрации в системе индивидуального учёта тех, кто поступает на работу впервые;
• работодатель, не являющийся предпринимателем, обязан в уведомительном порядке зарегистрировать трудовой договор в органе местного самоуправления по месту своего жительства (часть четвёртая статьи 303);
• срок договора определяют стороны: он может быть как неопределённым, так и срочным (статья 304);
• режим работы, выходные и отпуска определяются по соглашению, но рабочая неделя не может быть длиннее, а ежегодный оплачиваемый отпуск короче, чем установлено Кодексом (пределы задают статья 91 — 40 часов в неделю — и статья 115 — 28 календарных дней отпуска);
• об изменении условий договора работодатель-физлицо предупреждает работника письменно не менее чем за 14 календарных дней (статья 306).

Трудовую книжку работодатель, не являющийся предпринимателем, не ведёт: документом о периоде работы служит письменный трудовой договор (статья 309). Поэтому второй экземпляр договора няня должна хранить у себя. Составить документ можно по шаблону трудового договора.

Про регистрацию договора в органе местного самоуправления: в тексте статьи 303 она есть, а как именно она устроена в вашем городе, зависит от местных правил. Задайте вопрос в администрации по месту жительства, прежде чем подписывать.

Прекращение, споры и порядок увольнения няни по трудовому договору

Статья 307 даёт семье больше свободы, чем обычным работодателям. Помимо оснований Кодекса, договор с работником у физлица можно прекратить по основаниям, которые написаны в самом договоре. Сроки предупреждения об увольнении, выходное пособие и другие компенсации тоже определяются договором. Поэтому условия расставания нужно записать сразу, а не искать в законе: сколько дней вы предупреждаете няню и сколько она вас, выплачивается ли что-то при расторжении.

Факт прекращения работодатель, не являющийся предпринимателем, обязан зарегистрировать в том же органе местного самоуправления (часть третья статьи 307). Споры между семьёй и няней рассматривает суд (статья 308). Соглашение о расторжении лучше оформить письменно, в двух экземплярах, с датой окончательного расчёта.

Не признают ли договор с няней трудовым?

Признают, если по факту это работа по найму. Статья 15 Трудового кодекса определяет трудовые отношения как соглашение о личном выполнении за плату трудовой функции в интересах, под управлением и контролем работодателя, с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка. Часть вторая этой статьи запрещает прикрывать такие отношения гражданско-правовыми договорами:

«Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается». Статья 15 Трудового кодекса РФ

Признаки, на которые смотрят в первую очередь:

• няня выходит каждый день в одно и то же время и работает по вашему графику;
• вы определяете, чем она занимается весь день, и принимаете у неё отчёт;
• платите фиксированную сумму каждый месяц независимо от объёма услуг;
• работает только у вас, а заменить её нельзя;
• договор продлевается много раз подряд на одинаковых условиях.

По статье 19.1 Кодекса отношения признаёт трудовыми суд, а при действующем договоре ещё и сам заказчик по письменному заявлению исполнителя либо по предписанию инспектора труда. Неустранимые сомнения суд толкует в пользу трудовых отношений, а сами отношения считаются трудовыми со дня, когда няню фактически допустили к работе. Для семьи это значит: могут потребоваться взносы и расчёт за неиспользованный отпуск за весь период.

Вывод без драматизма: риск есть, но он не делает ГПХ или самозанятость запрещёнными. Он значит, что формулировки в договоре должны совпадать с реальностью. Нельзя писать «разовые услуги по заявке» и при этом требовать выхода каждый день и отчёта по каждому часу.

Няня-самозанятая: как её оформить и где подвох

Самозанятая няня платит налог на профессиональный доход по закону 422-ФЗ: 4% с доходов от физических лиц (6% с доходов от компаний и предпринимателей, статья 10). Эксперимент по этому режиму продлён до 31 декабря 2028 года включительно (статья 1 закона), так что на 2026 год это рабочий вариант.

Что нужно от семьи:

• получить от няни подтверждение статуса: справку о постановке на учёт из приложения «Мой налог»;
• заключить договор оказания услуг, а не трудовой;
• брать чек после каждой оплаты: по статье 14 закона чек формирует и передаёт заказчику сама няня, и при расчёте наличными или картой чек формируется в момент расчёта;
• подписывать акт за месяц.

Чек — обязанность няни, а не семьи. Но он нужен вам как подтверждение оплаты. Если няня чек не присылает, напомните: без него вам нечем подтвердить, что деньги переданы. Какого-либо наказания для заказчика-физлица в этом законе нет.

Подвох в том, что самозанятость не подходит, если нянина работа на самом деле трудовая. Для самозанятых не являются объектом налога доходы, которые получены в рамках трудовых отношений (пункт 1 части 2 статьи 6). А ещё есть важное ограничение из статьи 6: режим не применяется к доходам от услуг по гражданско-правовым договорам, если заказчик — работодатель этого человека или бывший работодатель менее двух лет назад. Значит, если Ольга полгода проработала у вас по трудовому договору, перевести её на самозанятость на тех же условиях нельзя: два года должны пройти.

Договор с самозанятой можно составить по шаблону договора оказания услуг с самозанятым. Подробнее о нюансах — в статье договор с самозанятым в 2026 году.

Какие налоги платить за няню в 2026 году?

Сначала о том, чего нет. Семья-заказчик, не являющаяся организацией или предпринимателем, не налоговый агент по НДФЛ: в статье 226 Налогового кодекса агентами названы организации, ИП, нотариусы, адвокаты и обособленные подразделения иностранных организаций. Физлица в списке нет. Значит, 13% из оплаты няни вы не удерживаете и в налоговую за неё не перечисляете.

Няня-физлицо без статуса самозанятой платит НДФЛ сама. Статья 228 Кодекса прямо называет физических лиц, которые получают вознаграждения от физических лиц, не являющихся налоговыми агентами, по трудовым и гражданско-правовым договорам. Она подаёт декларацию 3-НДФЛ до 30 апреля следующего года и платит налог до 15 июля. Ставка при доходе до 2,4 млн рублей в год — 13%, с суммы свыше 2,4 млн до 5 млн — 15%, выше — по более высоким ставкам (статья 224).

Дальше взносы. Здесь частая ошибка: считают, что семья по ГПХ ничего не платит. Но по статьям 419 и 420 плательщиком взносов может быть физическое лицо, не являющееся предпринимателем, а объектом признаются выплаты по трудовым договорам и по гражданско-правовым договорам на оказание услуг. Единый тариф — 30% в пределах предельной базы и 15,1% с суммы сверх неё (пункт 3 статьи 425). На 2026 год база равна 2 979 000 рублей на одного человека, годовая выплата няне в 600 000 рублей до неё не доходит, поэтому считайте 30%. При трудовом договоре сверх этого платится взнос на травматизм по закону 125-ФЗ (по ГПХ — только если это прямо указано в договоре), его ставку уточните в СФР. Как семье встать на учёт плательщиком взносов и какую отчётность сдавать, уточните в своей налоговой инспекции.

Для самозанятой няни взносы за вас не платятся: по части 2 статьи 15 закона 422-ФЗ выплаты самозанятым-физлицам не признаются объектом обложения взносами для плательщиков-физлиц.

Ещё одна ловушка: в интернете встречается совет, что няни, уведомившие налоговую, освобождены от НДФЛ (пункт 70 статьи 217 НК). В тексте кодекса на consultant.ru к этому пункту стоит примечание: он применяется к доходам, полученным в 2017, 2018 и 2019 годах. Рассчитывать на него в 2026 году не стоит.

Нажмите на схему, чтобы увеличитьЛистайте вбок; нажмите ещё раз, чтобы уменьшить

За год разница заметна: при 50 000 рублей в месяц НДФЛ няни составит 78 000 рублей, налог самозанятой — 24 000 рублей, а взносы семьи при первых двух вариантах составляют 180 000 рублей в год. Цифры ориентировочные: окончательный расчёт зависит от вашей налоговой инспекции.

Можно ли получить налоговый вычет за услуги няни?

Нет. Социальные налоговые вычеты перечислены в статье 219 НК: пожертвования, собственное обучение, обучение детей, лечение, добровольное страхование жизни, пенсионные взносы, независимая оценка квалификации, физкультурно-оздоровительные услуги. Услуг няни в этом списке нет. Если кто-то обещает вернуть 13% за присмотр за ребёнком, речь либо про вычет за обучение в образовательной организации, либо про ошибку.

Если вы платите за обучение ребёнка в организации с лицензией (кружок, школа), вычет за обучение возможен. В детском саду он возможен только за образовательную часть платы, а не за присмотр и уход, поэтому уточните в налоговой. За договор с няней — нет. Не закладывайте его в бюджет и не обещайте няне, что налог «вернётся».

Отпуск, больничный и подмена: что положено няне и кому что оформлять

Здесь главное различие между вариантами. По трудовому договору у няни есть оплачиваемый отпуск не короче 28 календарных дней (статья 115 ТК, а статья 305 не позволяет сократить его). Больничные оформляются на общих основаниях, а пособие обычно выплачивает Социальный фонд, если за няню платились взносы. Уточните в СФР, как это работает у работодателя-физлица.

По гражданско-правовому договору отпуска нет, а право на пособие по болезни зависит от взносов (см. выше). По договору с самозанятой нет ни отпуска, ни больничного. В любом случае можно записать правила в текст. Например, сколько дней в году няня может не выходить без потери оплаты и кто подменяет её в это время. Подмена по статье 780 допустима, только если договор это разрешает.

Подготовьте на такой случай три записи: за сколько дней няня предупреждает о болезни; кто и на каких условиях её заменяет; платите ли вы за дни, когда ребёнок сам заболел и няня не нужна.

Как платить няне: почасовая оплата, аванс, расписка и акт

Оплата определяется договором (статья 781 ГК). Для няни есть два распространённых порядка: фиксированная сумма в месяц или ставка за час. При почасовой оплате, например, 400 рублей в час и 112 часов в месяц (няня нужна 14 дней по 8 часов), получается 44 800 рублей. Если няня самозанятая, налог составит 1 792 рубля, а при общем порядке — 5 824 рубля.

Простой порядок, который снижает число споров:

1. Аванс — не больше недельной суммы, остальное по итогам месяца (для трудового договора см. правило ниже).
2. Выплата в определённый день, например 5-го числа следующего месяца.
3. По итогам месяца — акт с указанием часов и суммы. Шаблон: акт сдачи-приёмки оказанных услуг.
4. При оплате наличными — расписка о получении денежных средств (если няня самозанятая — ещё и чек).
5. При переводе — назначение платежа «оплата услуг по договору от такого-то числа».

Для трудового договора есть своё правило: зарплата выплачивается не реже чем каждые полмесяца, а дату выплаты назначают не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода (статья 136 ТК). Поэтому схема «аванс в середине месяца и расчёт 5-го числа» подходит, а одна выплата в месяц — нет.

Что делать с авансом, если договор закончился раньше: неотработанная часть возвращается, но это нужно записать. Если условия о возврате аванса в договоре нет, придётся спорить в общем порядке.

Что прописать в договоре: режим, оплата, подмена, конфиденциальность

Пункты, которые стоит прописать обязательно: график и адрес, перечень обязанностей, порядок оплаты, замена, конфиденциальность, действия при болезни ребёнка, порядок расторжения. Ниже формулировка, которую можно вставить в раздел «Порядок оказания услуг и оплаты» договора с няней, поменяв цифры:

«Исполнитель оказывает услуги по присмотру и уходу за ребёнком по адресу Заказчика с понедельника по пятницу с 8:30 до 17:30. Стоимость услуг — 50 000 рублей в месяц, оплата производится не позднее 5-го числа следующего месяца на основании подписанного акта, аванс — 10 000 рублей в середине месяца. Услуги оказываются лично; замена Исполнителя допускается только с письменного согласия Заказчика. Исполнитель не передаёт третьим лицам сведения о семье Заказчика и не публикует фото и видео ребёнка. При болезни Исполнитель предупреждает Заказчика не позднее 8:00 в день отсутствия».

Если вы выбрали самозанятость, добавьте пункт: «Исполнитель формирует чек в приложении «Мой налог» и передаёт его Заказчику в момент расчёта».

Не стоит писать в договор с самозанятой то, что бывает только в трудовом: правила внутреннего распорядка, обязательные планёрки, дисциплинарные взыскания. Это как раз те признаки, из-за которых отношения признают трудовыми.

Кто отвечает, если с ребёнком что-то случилось?

Ответ зависит от того, кто пострадал.

Нажмите на схему, чтобы увеличитьЛистайте вбок; нажмите ещё раз, чтобы уменьшить

Если ребёнок младше 14 лет причинил вред другому, по общему правилу отвечают родители, если не докажут, что вред возник не по их вине. Но у закона есть особое правило для лица, которое надзирает за ребёнком по договору:

«Если малолетний гражданин причинил вред во время, когда он временно находился под надзором образовательной организации, медицинской организации или иной организации, обязанных осуществлять за ним надзор, либо лица, осуществлявшего надзор над ним на основании договора, эта организация либо это лицо отвечает за причиненный вред, если не докажет, что вред возник не по их вине при осуществлении надзора». Пункт 3 статьи 1073 ГК РФ

Няню по договору можно отнести к лицам, осуществлявшим надзор на основании договора. Это вывод из текста нормы: слова «няня» в ней нет. Поэтому в ситуации «ребёнок на прогулке разбил чужую машину» с неё могут спрашивать, если договор (лучше письменный) и график подтверждают, что она была на смене. Как суды применяют это правило к няням, единообразно не скажешь, поэтому договор и график должны быть на руках.

Если няня сама причинила вред другим людям, семья отвечает за неё, когда она действовала по заданию гражданина и под его контролем (статья 1068 ГК). Вред самому ребёнку возмещает тот, кто его причинил (статья 1064), то есть няня. На практике многие семьи покупают ребёнку полис от несчастных случаев, а няню просят застраховать гражданскую ответственность. Это не требование закона, а способ защиты.

Пропишите в договоре: перечень разрешённых действий (прогулки, транспорт, кружки), телефон родителей, порядок вызова скорой, запрет оставлять ребёнка с посторонними.

Как расторгнуть договор с няней?

При ГПХ и самозанятости работают правила статьи 782 ГК: семья вправе отказаться от договора, оплатив няне фактически понесённые расходы. Няня может отказаться, только полностью возместив убытки. Пропишите в договоре более простой вариант: уведомление за 14 дней и оплата отработанных часов, а аванс засчитывается или возвращается.

При трудовом договоре порядок расторжения определяет договор (статья 307): сроки предупреждения, выходное пособие, основания. Нужно ещё зарегистрировать прекращение в органе местного самоуправления.

В обоих случаях подпишите письменное соглашение: соглашение о расторжении договора оказания услуг и итоговый акт. Если няня перестала выходить без предупреждения, пригодится разбор отказа от договора оказания услуг.

Чеклист: правильно ли вы оформили няню

1. Выбран способ: ГПХ, трудовой договор или самозанятая — и он совпадает с тем, как няня работает на самом деле.
2. Договор письменный, подписан обеими сторонами; у каждой стороны свой экземпляр.
3. В договоре есть график, адрес, перечень обязанностей, ставка и порядок оплаты.
4. Для самозанятой есть справка о постановке на учёт, и между вами не было трудовых отношений последние два года.
5. После каждой оплаты есть чек (самозанятая) или расписка (наличные) либо назначение платежа (перевод).
6. Раз в месяц подписывается акт с часами и суммой.
7. Для трудового договора: зарегистрирован договор в органе местного самоуправления, платятся взносы, отпуск не короче 28 дней, а если няня поступает на работу впервые, переданы сведения в СФР.
8. Прописаны замена, конфиденциальность, действия при болезни ребёнка.
9. Решён вопрос с несчастным случаем: полис для ребёнка, телефоны родителей, запрет оставлять ребёнка с посторонними.
10. Известно, кто и как расторгает договор, и что при этом выплачивается.

Вопросы и ответы

Нужен ли письменный договор с няней на оказание услуг между физическими лицами?

Да, если сумма больше 10 000 рублей. Подпункт 2 пункта 1 статьи 161 ГК требует простой письменной формы для сделок граждан между собой на сумму свыше десяти тысяч рублей. Месячная плата няни почти всегда больше. Устные договорённости на такую сумму закон не предусматривает, а при споре о ставке, часах и возврате аванса вы не сможете ссылаться на свидетельские показания (статья 162 ГК), а условия придётся подтверждать перепиской, платёжками и другими письменными доказательствами. Договор подпишите с первого дня работы, а не задним числом.

Как платить по договору с няней, если у неё почасовая оплата?

Укажите ставку, способ учёта часов и срок оплаты. Статья 781 ГК оставляет эти условия сторонам. Например: 400 рублей за час, учёт часов в журнале или общем календаре, оплата до 5-го числа следующего месяца по акту. Если няня отработала 112 часов, получится 44 800 рублей. Аванс лучше ограничить недельной суммой и записать, что неотработанная часть возвращается. Оплату наличными подтверждайте распиской, а у самозанятой запрашивайте чек.

Можно ли оформить няню самозанятой, если она раньше работала у нас по трудовому договору?

Нет, пока не прошло два года. По пункту 8 части 2 статьи 6 закона 422-ФЗ доходы от услуг по гражданско-правовым договорам не облагаются налогом на профессиональный доход, если заказчик — её работодатель или бывший работодатель менее двух лет назад. Для вас это значит, что перевести няню с трудового договора на самозанятость на те же условия нельзя. Либо продолжайте трудовой договор, либо подождите два года с даты увольнения, либо выберите гражданско-правовой договор с обычным налогообложением.

Нужно ли регистрировать трудовой договор с няней и где это делать?

Да, по тексту закона. Часть четвёртая статьи 303 ТК обязывает работодателя-физлица, не являющегося предпринимателем, в уведомительном порядке зарегистрировать трудовой договор в органе местного самоуправления по месту своего жительства. Как это устроено в вашем муниципалитете (в администрации, через МФЦ или иначе), зависит от местных правил, поэтому уточните это там до подписания. Заодно уточните в Социальном фонде, как встать на учёт как страхователю и сдавать отчётность.

Платит ли семья налоги, если няня самозанятая?

Нет, семья налоги и взносы за самозанятую няню не платит. Налог 4% (с доходов от физических лиц) платит сама няня через приложение «Мой налог». Семья не является налоговым агентом, и по части 2 статьи 15 закона 422-ФЗ выплаты самозанятым-физлицам не облагаются взносами у плательщиков-физлиц. От вас нужны договор, оплата и чек: сохраняйте чеки и акты, они подтвердят оплату. Налогового вычета за услуги няни нет. Статус няни проверьте до подписания договора.

Источники

• Статьи 779, 780, 781, 782, 783 ГК РФ
• Статья 161 ГК РФ: простая письменная форма сделок
• Статья 303 ТК РФ: заключение трудового договора с работодателем - физическим лицом
• Статья 19.1 ТК РФ: признание гражданско-правовых отношений трудовыми
• Статья 6 Федерального закона от 27.11.2018 № 422-ФЗ о налоге на профессиональный доход
• Статья 15 Федерального закона № 422-ФЗ: страховые взносы и самозанятые
• Статья 228 НК РФ: самостоятельный расчёт НДФЛ
• Статья 420 НК РФ: объект обложения страховыми взносами
• Статья 1073 ГК РФ: вред, причинённый малолетними

Автор статьи: Дарья Мельникова