Трудовой договор: основания и порядок расторжения

Автор статьи, юрист (г. Смоленск)

Коротко

Увольнение по инициативе работодателя возможно только по законному основанию и с соблюдением установленной процедуры. При сокращении или недостаточной квалификации необходимо проверить подходящие вакансии, а при дисциплинарном увольнении – доказательства, объяснения работника и сроки взыскания. Для беременных, работников с семейными обязанностями и сотрудников на больничном или в отпуске действуют специальные гарантии. С 1 сентября 2026 года испытание запрещено женщинам с детьми до трех лет.

Проверено: октябрь 2026

В каких случаях возможно увольнение

Недостаточная квалификация сотрудника, подтвержденная результатами аттестации, может быть основанием увольнения по п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Аттестация проверяет профессиональную квалификацию; медицинские противопоказания устанавливаются в ином порядке. При аттестации, которая может повлечь увольнение, в комиссию включают представителя соответствующей первичной профсоюзной организации. Работодатель должен предложить все подходящие по здоровью вакансии в данной местности, включая нижестоящие и нижеоплачиваемые; вакансии в других местностях предлагают, когда это предусмотрено договором или соглашениями. Увольнение возможно, если подходящей работы нет либо работник отказался от перевода.

На практике, данное основание для увольнения часто используется в ситуациях, когда работодатель хочет уволить сотрудника, но весомых оснований у него не имеется, так как работник должным образом выполняет свои обязанности. В подобных случаях принимается локальный акт, устанавливающий очень строгие требования по квалификации, которым не сможет соответствовать конкретный работник, а после его принятия производится аттестация. К примеру, в компании в области электроэнергетики работает опытный пожилой электромонтер, которого желает уволить работодатель: в таком случае он устанавливает в акте чрезмерно строгие требования к физической подготовке и здоровью, при том, что на самом деле работу можно выполнить, не соответствуя этим требованиям. В подобных ситуациях работник может оспорить результаты аттестации и увольнение в судебном порядке.

Смена собственника имущества организации. Под такой сменой понимается переход права собственности на имущество организации, например при приватизации или переходе государственного имущества в муниципальную собственность и наоборот. При смене состава участников хоз. обществ не имеет место смена собственника имущества организации, поскольку именно АО и ООО являются собственниками своего имущества. Участники (акционеры) обществ имеют корпоративные права в отношении них, не являясь собственниками имущества корпорации, а имеют только собственность на доли или акции. Но если имеет место смена собственника в контексте данного основания, в течение трех месяцев возможно уволить руководителя, его замов, а также главного бухгалтера.
Ликвидация юр. лица/прекращение деятельности ИП. Трудовые отношения прекращаются, если юр. лицо, на которое работает сотрудник, ликвидируется, либо если индивидуальный предприниматель, его нанявший, прекращает свою деятельность. Это основание применяется и в ситуации прекращения деятельности филиала, представительства или другого подразделения организации, которое расположено в иной местности. В ситуации с ИП, основанием для расторжения договора может выступать не прекращение статуса ИП, а фактическое прекращение его деятельности. На это указывает п.30 Постановления Пленума Верховного Суда РФ №15 от 29.05.2018: указывать на фактическое прекращение деятельности ИП может прекращение производства или отказ продлевать необходимые лицензии, а также иные его действия, которые указывают на то, что ИП прекратил осуществлять свою деятельность.
Сокращение численности и штата. Сокращение численности – это уменьшение количества работников, занимающих определенные должности. Примером может послужить ситуация, когда вместо четырех уборщиков оставляется два. Сокращение штата – это ликвидация определенных штатных должностей. К примеру, можно исключить из штатного расписания должность юриста, поскольку было решено отдать юридическое сопровождение деятельности на аутсорсинг. Когда при сокращении необходимо выбрать, кого оставить на сопоставимой работе, учитываются производительность труда и квалификация, а при их равенстве – преимущественные права по ст. 179 ТК РФ. До увольнения нужно предложить все подходящие по здоровью вакансии в данной местности, включая нижестоящие и нижеоплачиваемые; в других местностях – в предусмотренных договором или соглашениями случаях. Увольнение допустимо, если подходящей работы нет или работник отказался от перевода.

нарушение договора

Какие нарушения могут привести к увольнению

Прогул. Прогулом признается отсутствие на рабочем месте без уважительной причины весь рабочий день или смену независимо от их продолжительности либо более четырех часов подряд. До дисциплинарного взыскания работодатель затребует письменное объяснение; если оно не предоставлено по истечении двух рабочих дней, составляется акт. Увольнение возможно с соблюдением сроков и остальных требований ст. 193 ТК РФ. Почему самовольный уход до конца срока предупреждения опасен, разобрано в статье можно ли уволиться без отработки двух недель.
Появление на работе в состоянии опьянения. Основание применяется, когда работник в рабочее время находится в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения на своем рабочем месте, территории работодателя либо объекте выполнения порученной работы. По п. 42 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2 это состояние можно подтвердить медицинским заключением и другими доказательствами, которые оценивает суд. Медицинское освидетельствование помогает зафиксировать состояние работника.
Совершение аморального поступка лицом, осуществляющим воспитательные функции. Такое основание применимо только к работникам, которые выполняют воспитательные функции, например учителям и воспитателям. Крайне важно, чтобы подобный поступок был абсолютно несовместим с продолжением выполнения воспитательных функций – например, домогательства, насилие к ученикам или студентам, а также их оскорбление или унижение.
Утрата доверия. По п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ можно уволить работника, непосредственно обслуживающего денежные или товарные ценности, если его виновные действия дают основание утратить к нему доверие. Предварительное привлечение к материальной ответственности для этого не требуется. Пункт 45 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2 допускает увольнение таких работников и за установленные в законном порядке хищение, взяточничество или другие корыстные нарушения вне работы. Само название должности, например охранника, не доказывает, что сотрудник непосредственно обслуживает ценности.
Неоднократное неисполнение трудовых обязанностей. Основание возможно при новом неисполнении обязанностей без уважительной причины, если у работника уже есть действующее, не снятое и не погашенное дисциплинарное взыскание. Это может быть не только выговор, но и замечание. При увольнении нужно соблюдать ст. 192 и 193 ТК РФ и учитывать тяжесть проступка.
Хищение, растрата, умышленное уничтожение или повреждение чужого имущества по месту работы. Для увольнения нужны вступившие в законную силу приговор суда или постановление по делу об административном правонарушении. С 1 сентября 2026 года основанием также может быть судебное решение о прекращении уголовного преследования за эти деяния с назначением судебного штрафа либо по другим нереабилитирующим основаниям (подп. «г» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Сам факт расследования не дает права автоматически отстранить работника: для отстранения требуется отдельное законное основание.
Нарушение требований охраны труда. Увольнение возможно, если комиссия по охране труда или уполномоченный по охране труда установили нарушение, повлекшее тяжкие последствия, например несчастный случай на производстве или аварию, либо заведомо создававшее реальную угрозу таких последствий.
Разглашение охраняемой законом тайны. Основание применяется к сведениям, ставшим известными работнику при исполнении трудовых обязанностей и которые он обязан был не разглашать, включая персональные данные другого работника. Работодатель должен доказать, что информация действительно охраняется законом и что работник нарушил соответствующую обязанность. Для коммерческой тайны требуется установленный работодателем режим ее охраны; одного названия «конфиденциальная информация» недостаточно.
Необоснованное решение руководителя, его заместителя или главного бухгалтера может повлечь увольнение, если оно нарушило сохранность имущества, привело к его неправомерному использованию или иному имущественному ущербу. Это основание распространяется также на соответствующих руководителей и главных бухгалтеров филиалов и представительств. Отдельное основание – однократное грубое нарушение обязанностей руководителем организации, филиала или представительства либо его заместителем. Грубость нарушения оценивается по обстоятельствам; примером может быть неисполнение обязанностей, способное причинить вред здоровью работников или имущественный ущерб.
В дополнительных случаях, предусмотренных трудовым договором с руководителем организации или членом ее коллегиального исполнительного органа, например правления. Пункт 13 ч. 1 ст. 81 ТК РФ не распространяется автоматически на членов совета директоров: совет директоров не является коллегиальным исполнительным органом.
Предоставление подложных документов при приеме на работу. Основанием может быть представление подложных документов при заключении трудового договора, например документов об образовании, необходимых для соответствующей работы. Нужно установить подложность документа и его значение для законного приема на эту работу; любая неточность в сведениях не равнозначна подложному документу. По данной причине можно уволить даже тех сотрудников, которых нельзя уволить по сокращению штата или за несоответствие занимаемой должности (например, работниц с ребенком до трех лет или одиноких матерей – ч. 4 ст. 261 ТК РФ); беременных же по этому основанию уволить нельзя.
Иные случаи. Трудовое законодательство содержит также ряд иных случаев, в которых допустимо уволить сотрудника за совершение виновных действий или по причинам непрофессионального выполнения трудовых функций. Работника с законно установленным испытанием можно уволить до его окончания при подтвержденном неудовлетворительном результате, письменно предупредив не позднее чем за три дня и указав причины (ст. 71 ТК РФ). Испытание не устанавливается беременным женщинам; с 1 сентября 2026 года запрет распространяется также на женщин с детьми до трех лет (ст. 70 ТК РФ). Для госслужащих, муниципальных служащих и лиц, занимающих некоторые выборные должности, существуют другие основания для увольнения – незадекларированные счета, доходы, имущество, а также конфликт интересов.

порядок расторжения трудового договора

Порядок увольнения сотрудника работодателем

Если сотрудник увольняется по причине того, что нанявшее его юр. лицо или ИП прекращает свою деятельность, или по сокращению, то работника организации по общему правилу предупреждают персонально под подпись не менее чем за два месяца. Для сезонных работников и договоров на срок до двух месяцев действуют специальные сроки, а для работника ИП – срок, установленный трудовым договором (ч. 2 ст. 307 ТК РФ).

По инициативе работодателя беременную женщину можно уволить только при ликвидации организации или прекращении деятельности ИП (ч. 1 ст. 261 ТК РФ), а при истечении срочного трудового договора в период беременности действуют особые правила (ч. 2 и 3 ст. 261 ТК РФ). Во время отпуска или больничного увольнение по инициативе работодателя не допускается, кроме ликвидации организации или прекращения деятельности ИП. Отдельные гарантии ч. 4 ст. 261 ТК РФ защищают женщин с детьми до трех лет, одиноких матерей с детьми до 16 лет или детьми-инвалидами до 18 лет и других указанных в этой норме лиц; для них законом предусмотрены исключения, в том числе за ряд виновных действий. Где проходят границы этих ограничений для заболевшего работника, разобрано в статье о том, можно ли уволить сотрудника на больничном.

При увольнении выплачиваются причитающаяся заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск независимо от виновности работника. Выходное пособие полагается в предусмотренных законом случаях, например при сокращении или ликвидации организации, а также может предусматриваться договором. Для работников ИП случаи и размеры выходного пособия определяются трудовым договором по ст. 307 ТК РФ. Условия о таких выплатах можно прописать с помощью шаблона трудового договора.

Если основанием увольнения служит проступок работника, нужно документально подтвердить нарушение и соблюдать применимую процедуру, в том числе правила ст. 193 ТК РФ для дисциплинарного увольнения. Приказ о взыскании материального ущерба сам по себе не заменяет доказательства и необходимые основания увольнения. Как доказать причины, если работник не выдержал испытание, разобрано в статье о том, как уволить работника, не прошедшего испытательный срок.

Увольнение оформляется приказом о прекращении трудового договора. В нем обязательно должно присутствовать основание для увольнения со ссылкой на статью, часть и пункт ТК РФ (ст. 81 перечисляет только основания по инициативе работодателя, а договор прекращается и по другим статьям, например 77, 78, 80). Приказ нужно представить увольняемому лицу на ознакомление.

Автор статьи: Геннадий Громов (юрист)

Короткий вывод

Законность увольнения зависит не только от наличия основания, но и от доказательств и соблюдения процедуры. До издания приказа работодателю необходимо проверить специальные гарантии работника, сроки предупреждения, обязанность предложить вакансии и порядок применения дисциплинарного взыскания.

При прекращении договора работнику выплачивают заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск; право на выходное пособие определяется отдельно. Работник вправе оспорить незаконное увольнение, а один лишь конфликт с руководителем или желание заменить сотрудника законного основания не создают.