Укажите полное ФИО гражданина РФname1, выступающее как физическое лицо, действующ как физическое лицо, далее именуемый «Работник», с одной стороны
Укажите ФИО иностранного гражданинаname1, гражданин укажите странуtrud_nda_inostran_1, основанием пребывания на территории Российской Федерации является укажите документ, например ВНЖtrud_nda_inostran_2, наличие разрешения на работу подтверждается укажите документ, например патентtrud_nda_inostran_3, действующ как физическое лицо, далее именуемый «Работник», с одной стороны,
Укажите полное наименование юридического лицаname5, далее именуемое «Работодатель», в лице генеральный директорdous31 укажите ФИО полностьюname51 на основании Уставаdous32, далее именуемый «Работодатель», с другой стороны,
Индивидуальный предприниматель укажите ФИО индивидуального предпринимателяname6, зарегистрирован в реестре индивидуальных предпринимателей под № укажите ОГРНИПogrnip2, далее именуемый «Работодатель», с другой стороны,
1.1. Под Конфиденциальной информацией в Соглашении понимается любая информация, в том числе коммерческая тайна, которая имеет действительную или потенциальную коммерческую ценность в силу неизвестности ее третьим лицам, к которой нет свободного доступа на законном основании и к сохранению конфиденциальности которой Работодатель принимает все возможные меры.
1.1. Под Конфиденциальной информацией в Соглашении понимается информация, в том числе коммерческая тайна, которая имеет действительную или потенциальную коммерческую ценность в силу неизвестности ее третьим лицам, к которой нет свободного доступа на законном основании и к сохранению конфиденциальности которой Работодатель принимает все возможные меры, и которая имеет соответствующий гриф «Конфиденциально», «Конфиденциальная информация» и тому подобные обозначения.
1.1. Перечень информации, относящейся к конфиденциальной информации, определен в Положении о конфиденциальной информации, составляющей коммерческую тайну, у Работодателя.
1.1. К Конфиденциальной информации относится также информация о секретах производства (ноу-хау) – сведения любого характера (производственные, технические, экономические, организационные и другие) о результатах интеллектуальной деятельности в научно-технической сфере и о способах осуществления профессиональной деятельности, имеющие действительную или потенциальную коммерческую ценность вследствие неизвестности их третьим лицам.
Введите текст своего условия
1.1. По Соглашению Работник не получает никаких исключительных прав на Конфиденциальную информацию.
1.1. По Соглашению Работник получает исключительные права на Конфиденциальную информацию, яваляющуюся результатом его интеллектуальной деятельности.
Введите текст своего условия
1.1.. В случае разглашения сведений, составляющих коммерческую тайну по Соглашению с Работником расторгается трудовой договор в соответствии с подпунктом 6 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.
1.1. В случае разглашения сведений, составляющих конфиденциальную информацию по Соглашению, Работник обязан в полном объеме возместить понесенный Работодателем в результате такого разглашения реальный ущерб.
1.1. В случае разглашения сведений, составляющих конфиденциальную информацию по Соглашению, Работник обязан в полном объеме возместить понесенные Работодателем в результате такого разглашения убытки.
1.1. Работник подтверждает, что предупрежден о том, что в соответствии с законодательством Российской Федерации разглашение сведений, составляющих Конфиденциальную информацию, может повлечь гражданско-правовую, административную и уголовную ответственность.
1. Срок действия соглашения
1.1. Соглашение вступает в силу с момента его подписания и действует до момента прекращения трудового договора.
1. Срок действия соглашения
1.1. Соглашение вступает в силу с момента его подписания и действует в течение Укажите периодtrud_nda4 летtrud_nda5 с момента прекращения трудового договора.
1.1. В случае, если разрешение спора в досудебном порядке невозможно, спор подлежит рассмотрению в судебном порядке в соответствии с правилами подсудности, установленными процессуальным законодательством Российской Федерации.
1.2. В случае, если разрешение спора в досудебном порядке невозможно, спор подлежит рассмотрению в судебном порядке в Укажите наименование судаtrud_nda8.
1.Подписи и реквизиты сторон
Работник укажите ФИО работникаname1
Адрес регистрации: укажите адрес регистрацииaddress1
Паспорт: укажите серию, номер, дату и орган, выдавший паспортpasp1
Банковские реквизиты: укажите банковские данныеbank1
Работник________________________укажите ФИО работникаname1
1.Подписи и реквизиты сторон
Работник укажите ФИО работникаname1
Гражданин укажите странуtrud_nda_inostran_1
Адрес регистрации: укажите адрес регистрацииaddress1
Паспорт: укажите серию, номер, дату и орган, выдавший паспортpasp1
Банковские реквизиты: укажите банковские данныеbank1
Работник________________________укажите ФИО работникаname1
Работодатель укажите наименование работодателяname5
Юридический адрес: укажите адресur_adress2
Фактический адрес: совпадает с юридическим адресомfak_adress2
ОГРН укажите ОГРНogrn2, ИНН укажите ИННinn2, КПП укажите КППkpp2
Банк укажите наименование банкаbank2, БИК укажите БИКbik2, кор/счет укажите кор/счетks2
Расчётный счёт укажите номер счётаrs2
От имени Работодателя_____________________укажите ФИО подписантаname51
М.П.
Работодатель ИП укажите ФИО работодателяname6
Адрес регистрации: укажите адрес регистрацииaddress_ip2
ОГРНИП укажите ОГРНИПogrnip2, ИНН укажите ИННinn_ip2
Банк укажите наименование банкаbank2, БИК укажите БИКbik2, кор/счет укажите кор/счетks2
Расчётный счёт укажите номер счётаrs2
Работодатель________________________ИП указать ФИО работодателяname6
Соглашение о конфиденциальности с работником (сотрудником)
Соглашение о конфиденциальности
Укажите место (пример: Москва)mesto_p
совместно именуемые «Стороны», а по отдельности «Сторона» заключили Соглашение о нижеследующем:
1. Предмет соглашения
1.1. Работник принимает на себя обязательство не разглашать сведения, составляющие конфиденциальную информацию Работодателя (далее – «Конфиденциальная информация»), ставшие известными ему в связи с выполнением трудовых обязанностей, предусмотренных Трудовым договором № Укажите номер и дату трудового договораtrud_nda3 (далее - "ТД"), у Работодателя.
1. Права и обязанности сторон
1.1. Работник обязуется не разглашать сведения, составляющие Конфиденциальную информацию Работодателя, ставшие ему известными в связи с работой у Работодателя, а также защищать вышеуказанные сведения от посягательств и попыток их обнародовать третьими лицами.
1.1. Работник обязуется использовать сведения, полученные при исполнении своих трудовых обязанностей, лишь в интересах Работодателя.
1.1. Работник обязуется после окончания работы у Работодателя не использовать информацию, полученную в связи с работой у Работодателя, в целях конкуренции с другими компаниями.
1.1. Вся информация, составляющая коммерческую тайну и полученная сторонами в результате сотрудничества в виде писем, отчетов, записей, фотографий, рисунков, листингов программы для ЭВМ, в материальной или нематериальной форме, является собственностью Работодателя и используется лишь в рамках и на условиях настоящего Соглашения и трудового договора, заключенного с Работником.
1.1. По окончании сотрудничества Работник обязуется вернуть все сведения, полученные за время работы у Работодателя в порядке выполнения настоящего Соглашения на материальных носителях, а также их копии с момента первого требования до момента выдачи трудовой книжки.
1.1. Работник обязуется защищать сведения, составляющие коммерческую тайну Работодателя и ставшие ему известными в результате сотрудничества, от любых посягательств и попыток их обнародовать третьими лицами.
1.1. Работник обязуется во время работы и после увольнения не использовать информацию, полученную в результате работы, в интересах конкурирующих лиц.
1. Разрешение споров
1.1. Возникающие из Соглашения споры разрешаются в досудебном порядке путем направления претензионного письма.
1.1. Срок рассмотрения претензионного письма составляет 10trud_nda6 рабочих днейtrud_nda7 с момента его получения Стороной.
1. Заключительные положения
1.1 Договор составлен в двух одинаковых экземплярах, имеющих равную юридическую силу – по одному для каждой Стороны.
Содержание статьи
Что такое соглашение о неразглашении конфиденциальной информации и зачем его заключать?
Соглашение о неразглашении информации сотрудником заключается для целей охраны коммерческой тайны. Такое соглашение является гражданско-правовым договором, прямо не поименованным в российском законодательстве, но допустимость заключения которого обуславливается принципом свободы договора, закрепленного статьей 421 ГК РФ.
Во многих странах (в особенности США и Англии) широкое развитие имеют «Non Disclosure Agreements», то есть соглашения о неразглашении. В нашей стране такие соглашения заключаются все чаще, поскольку являются хорошим средством защиты режима коммерческой тайны.
Заключение отдельного договора о неразглашении с работником является хорошим способом охраны коммерческой тайны и является наиболее предпочтительным, нежели чем включение подобных положений в трудовой договор. Так как после увольнения работника трудовые отношения прекращаются, то положения трудового договора также прекращают действие. Отдельное гражданско-правовое соглашение предоставляет возможность установления условия о неразглашении коммерческой тайны в течение определенного срока после увольнения.
Соглашение о конфиденциальности (или о неразглашении коммерческой тайны) оформляется между работодателем и сотрудником. Его задача – обеспечить сохранность важной для организации или ИП информации, предусмотреть ответственность на нарушение условий сотрудником. Оформляется документ либо одновременно с принятием лица на работу, либо во время его трудовой деятельности.
При оформлении соглашения работодателю следует разобраться, что может быть отнесено к конфиденциальной информации, какие условия оптимальны к добавлению в документ. Скачать соответствующий законодательству образец можно на нашем сайте.
Что такое коммерческая тайна и конфиденциальная информация?
В соответствии со статей 3 ФЗ-98 «О коммерческой тайне» под данным понятием понимают режим, при котором определенная информация признается конфиденциальной, то есть не подлежащей распространению без согласия правообладателя. К таким сведениям относят те, что позволяют увеличить прибыль, сохранить или улучшить конкурентоспособность, получить дополнительную выгоду.
К сведениям, которые могут быть признаны не подлежащими распространению, относят:
- Рецепты, схемы и технические новшества.
- Информация о планах компании.
- Техпроцессы и особенности производства.
- Перечень клиентов и методы работы с ними.
Список не является исчерпывающим. Компания сама может определять, какие данные относить к режиму конфиденциальности (статья 4 ФЗ-98). Но они обязательно должны соответствовать положениям закона.
Какие меры могут быть применены для обеспечения конфиденциальности информации?
Чтобы отнести информацию к тайне и впоследствии привлечь сотрудника за нарушение режима необходимо соблюдение нескольких условий:
- Предприятие приняло внутренний акт, определяющий перечень таких сведений.
- Внедрен регламент обращения с информацией, правила ее хранения и распространения. Обеспечен ограниченный доступ.
- На носителях проставлена отметка «Конфиденциальная информация», а также указан правообладатель таких данных.
Компании нужно составить несколько актов. Только при их наличии виновное лицо может быть привлечено к ответственности за распространение тайны:
- Положение о коммерческой тайне.
- Соглашение о конфиденциальности с сотрудников.
Отдельный договор с сотрудником может не оформляться. В таком случае соответствующие условия должны быть включены в текст трудового контракта.
Как составить соглашение с работником. Бланк и особенности
Соглашение может быть составлено отдельным документом или быть частью трудового договора. Независимо от формы, в тексте должны быть отражены следующие разделы:
- Предмет – описывается обязательство сотрудника не разглашать сведения, которые организация считается коммерческой тайной. Дополнительно указывается, какая информация отнесена к данной категории.
- Полномочия и обязательства сторон. Например, работодатель обязуется создать условия, при которых возможно соблюдения тайны информации, работник обязуется не распространять такие сведения.
- Дополнительные условия, которые стороны сочтут важными. Например, правила внесения изменений в договор.
В обязательном порядке в текст документа вносятся данные сторон, его подписавшие. Организация указывает ИНН, ОГРН и адрес регистрации. Гражданин – паспортные данные.
Также в тексте должно быть отражено место заключения, дата. Как правило, место совпадает с адресом нахождения организации.
Отдельным пунктом стоит указать, что сотрудник получил информацию о возможности его привлечения к ответственности за нарушение условий.
С выбором условий договора не должно возникнуть трудностей. Работодатель должен указать в тексте все моменты, важные для сохранения коммерческой тайны. Но текст не стоит перегружать лишним.
Например, правила хранения сведений, их маркировки и использования сотрудниками в трудовой договоре или отдельном соглашении не раскрываются. Для этого принимается отдельный правовой акт. Какой-либо общий бланк документа законодательством не установлен. Каждый работодатель оформляется его самостоятельно, в соответствии со своими потребностями и особенностями деятельности.
Что еще включить в текст соглашения?
Помимо предмета договора, следует включить в текст следующие условия:
- Правила использования информации, отнесенной к коммерческой тайне. Следует расписать, что обязан делать гражданин, чтобы сохранить тайну, а также какие действия он не должен предпринимать в любом случае.
- Случая, когда раскрытие информации допускается. Например, для сохранения собственности компании, при получении запроса от правоохранительных органов.
- Меры ответственности, применяемые к лицу, допустившему утечку. Административные и уголовные нормы применяются даже в том случае, если это не предусмотрено в тексте.
- Срок, в течение которого действует режим сохранения информации в тайне.
В текст могут быть добавлены и иные разделы, в зависимости от особенностей ситуации.
Ответственность за нарушение условий соглашения
Чтобы лицо было привлечено к ответственности, должны быть соблюдены следующие условия:
- Дисциплинарная, то есть выговор, замечание или увольнение. По решению работодателя гражданин может быть уволен, если его вина будет доказана (пункт 6 части 1 статьи 81 ТК РФ).
- Гражданско-правовая. Выражается в обязанности компенсировать работодателя нанесенный ущерб.
- Административная в виде штрафа (статья 13.14 КоАП РФ).
- Уголовная вплоть до лишения свободы (статья 183 УК РФ).
Тип ответственности применяется в зависимости от тяжести последствий нарушения.
Соглашение о конфиденциальности оформляется с работником, если у работодателя есть коммерческая тайна, распространение которой может привести к негативным последствиям. Документ может быть составлен отдельно, также допустимо включить условия в текст трудового соглашения. Он должен полностью соответствовать требованиям ФЗ «О коммерческой тайне» и иным правовым актам.
Автор статьи: Мария Губина (юрист)
