Особенности заключения договора подряда или как не попасть под ТК РФ

Дарья Мельникова

Автор статьи, юрист (г. Санкт-Петербург)

Договор подряда регулирует гражданско-правовые отношения заказчика и подрядчика по выполнению определённой работы. Он подчиняется Гражданскому кодексу РФ. Отношения работника и работодателя регулирует Трудовой кодекс РФ; подменять их подрядом нельзя.

Иногда на предприятиях возникает необходимость в приглашении сторонних специалистов, которые могли бы выполнить определенные задачи и требования руководства. С таким человеком в ряде случаев стоит заключать именно договор подряда, а не трудовой договор. Но в каких случаях и почему? Обо всём этом будет рассказано ниже!

Если вам нужен образец договора подряда, то нажмите на ссылку. А если нужен образец трудового договора - то нажмите на него. Вы сможете составить договор онлайн с помощью конструктора.

Разновидности гражданско-правовых договоров

На основе предмета договора и особенностей выполняемых работ в Гражданском кодексе РФ выделяют следующие виды гражданско-правовых договоров:

• бытовой подряд (осуществляются задания, относящиеся к категории бытовых или личных нужд заказчика);
• строительный подряд (по данному соглашению исполнитель выполняет строительство, ремонт или реконструкцию объектов);
• выполнение проектных и изыскательских работ (чаще всего заключается перед выполнением строительных или ремонтных работ, а отличительная черта соглашения — подготовка технической документации);
• подрядные работы для государственных или муниципальных нужд: соответствующие контракты заключаются по специальным правилам закупок, предусматривающим как конкурентные способы, так и законные случаи закупки у единственного подрядчика.

Гражданско-правовой договор нельзя использовать для прикрытия фактических трудовых отношений. Если исполнитель лично выполняет трудовую функцию под управлением и контролем работодателя, отношения могут быть признаны трудовыми по статье 19.1 ТК РФ, независимо от названия договора. Последствия такой подмены разобраны в чем ГПХ отличается от трудового договора.

Подобные недочёты в работе предприятия могут выявить:

• налоговые инспекторы;
• представители трудовой инспекции.

Предприниматели обязаны определиться с объемом работ и выяснить для себя оптимальный формат отношений. Возможно, трудовой договор будет надежным решением и человека нужно принять в штат, а относительно других видов работ можно подписывать договор подряда.

Сравнение договора подряда и трудового договора

Стороны соглашений. В трудовом договоре участвуют работник и работодатель. По общему правилу трудовой договор заключается с 16 лет; статья 63 ТК РФ предусматривает условия работы в более раннем возрасте, в том числе лёгкого труда с 14 лет и участия детей младше 14 лет в создании и исполнении произведений с необходимыми согласиями. Правоспособность работодателя-гражданина определяется статьёй 20 ТК РФ.

В подряде участвуют заказчик и подрядчик: граждане, ИП или юридические лица. Несовершеннолетние 14–18 лет обычно совершают такие сделки с письменного согласия законного представителя, кроме предусмотренных статьёй 26 ГК РФ самостоятельных сделок; учитываются также полная дееспособность и характер порученной работы.
Предмет договора. Подрядчик выполняет согласованную работу и сдаёт её результат в определённый срок. Цена обычно включает его издержки и вознаграждение, а дополнительные расходы оцениваются по закону и договору.

При заключении трудового договора предметом выступают все должностные обязанности, регулируемые внутренним рабочим графиком. При любых обстоятельствах работник должен показывать результат своей деятельности в разных формах, при этом его действия постоянно контролируются руководством и возможно будут ограничены временными рамками.

Оплата труда. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в установленные даты. За полностью отработанную норму времени и выполненные трудовые обязанности она не может быть ниже применимого минимума. Удержания производятся только по основаниям и в пределах, предусмотренных законом, в том числе по исполнительным документам.

Формат и размер оплаты согласно договору подряда может быть любым. Минимальная сумма не установлена. Подрядчик получает оплату в формате вознаграждения и в этой сумме заранее следует описать все понесенные расходы. Заказчика не будут интересовать отношения подрядчика с другими исполнителями.

Ответственность работника ограничена правилами ТК РФ: взыскивается прямой действительный ущерб, обычно в пределах среднего месячного заработка, а полная ответственность допускается в установленных законом случаях. Договор подряда подчиняется гражданско-правовым правилам об убытках и зачёте. Простая запись в договоре не разрешает произвольно удерживать суммы из зарплаты или вознаграждения.

Срок соглашения. Срочный и бессрочный — два типа трудового договора. Срочный не будет означать немедленное исполнение обязательств, это такое же простое соглашение, но с установленным сроком действия. Но большое количество трудовых договоров заключается без конечного срока. Обозначение терминов возможно в ситуациях, когда человека берут на сезонную работу или в качестве замены сотруднику, который ушел на декрет или длительный больничный. Как зафиксировать в документе дату окончания работы, разобрано в статье о том, как правильно указать срок действия трудового договора.

Что касается договора подряда, срок является важным элементом взаимоотношений, что регулирует порядок и правила. Относительно минимальных или максимальных сроков в законодательстве нет никаких условий или рекомендаций. Иногда желательно разграничить срок выполнения определенных работ – составить график работ. К примеру, один вид работ должен быть выполнен спустя 6 месяцев, а второй еще спустя 6 месяцев.

Порядок подписания договора. Для подряда согласуют предмет и сроки; цену и порядок расчётов также полезно определить прямо, но её отсутствие обычно восполняется статьёй 709 ГК РФ. Универсальную форму следует адаптировать к конкретной работе, сторонам и обязательным требованиям закона.

Трудовой договор обычно вступает в силу со дня подписания либо фактического допуска в предусмотренных законом случаях. Если день начала работы не указан, работник приступает на следующий рабочий день после вступления договора в силу (ст. 61 ТК РФ). Подряд считается заключённым при согласовании необходимых условий в надлежащей форме; даты начала и окончания работ определяются договором.

Расторжение договора. Согласно законодательству обе стороны могут на обоюдных условиях прекратить действие документа. 

По статье 717 ГК РФ заказчик, если договором не предусмотрено иное, вправе отказаться от подряда до сдачи результата, оплатив выполненную часть и возместив убытки в установленном этой статьёй пределе. При нарушениях подрядчика применяются специальные основания статей 715 и 723. Допустимый односторонний отказ осуществляется уведомлением и не требует согласия другой стороны или предварительного решения суда.

В отношении трудового договора всё сложнее. Основания на расторжение договора прописаны в Трудовом кодексе, поэтому создается защита для работника, даже если он не был проинформирован и ошибочно подписал невыгодное для себя соглашение.

Некоторые причины прекращения внешне похожи, но юридические основания и процедура различаются:

• обоюдное согласие сторон;
• ненадлежащее исполнение: в подряде применяются основания ГК РФ, в трудовых отношениях — конкретное основание и процедура ТК РФ;
• экономические изменения: сокращение штата проводится с гарантиями ТК РФ, а прекращение подряда — по допустимому основанию закона или договора.

Прекращение трудового договора оформляется приказом, с которым работника знакомят под подпись в порядке статьи 84.1 ТК РФ. Прекращение подряда тоже нужно документировать: соглашением сторон либо надлежащим уведомлением об одностороннем отказе, а при необходимости актом и расчётом выполненного.

Судебная практика. Любые спорные моменты решаются судом, а он, в свою очередь, регулируется условиями договорных соглашений, Гражданским и Трудовым кодексом. Также суд может изменить тип договора и на это напрямую влияет то, о чём были договоренности между сторонами.

В соответствии с практикой Верховного Суда РФ договор подряда может быть признан обычным трудовым соглашением, если:

1. Работа выполняется лично.
2. Необходимо соблюдать установленный рабочий график.
3. Сделан акцент на условиях и обязанностях, а не на результатах.
4. Работа носит постоянный характер и такой же формат оплаты.
5. Есть руководство с постоянным контролем.
6. У исполнителя нет дополнительного дохода.
7. Заказчик оборудовал для другой стороны соглашения рабочее место.

Суд оценивает фактическую совокупность обстоятельств, а не подсчитывает признаки по формуле «один или два». Неустранимые сомнения при признании отношений трудовыми толкуются в пользу наличия трудовых отношений (ст. 19.1 ТК РФ).

Плюсы и минусы договора подряда

При выполнении обязательств в формате договора подряда исполнитель воспользуется следующими преимуществами:

• вознаграждение и порядок оплаты можно согласовать свободнее, но налоговые и страховые обязанности заказчика зависят от статуса исполнителя и не исчезают из-за подряда;
• подрядчик обычно сам организует работу, соблюдая сроки и иные согласованные условия;
• если поставленная задача и объем работ были выполнены максимально быстро, исполнитель не получит дополнительных заданий, которые ранее не прописывались в договоре.

Несмотря на все достоинства, стоит выделить и ряд недостатков:

• отпускных и учебных гарантий ТК РФ нет, но работа по ГПХ может давать право на пособия по временной нетрудоспособности и материнству при выполнении условий Закона № 255-ФЗ; болезнь не следует называть недееспособностью;
• исключен оплачиваемый отпуск;
• периоды работы по ГПХ могут включаться в страховой стаж для пенсии при соблюдении правил об обязательном пенсионном страховании; это не только право ИП;
• оплата производится по договору: возможны аванс и этапные платежи, а при их отсутствии действует статья 711 ГК РФ;
• подрядчик возмещает убытки при наличии предусмотренных законом оснований; для работника действуют ограничения материальной ответственности ТК РФ, а её полный размер возможен не только по договору, но и в других случаях статьи 243 ТК РФ.

Выгода для предпринимателей

Благодаря особым характеристикам договора подряда он может быть выгоден для предпринимателей и юридических лиц, поскольку:

1. Заказчик-организация или ИП обычно начисляет страховые взносы на вознаграждение обычному физлицу по подряду. Для ИП и плательщиков НПД действуют специальные правила; освобождение по НПД требует соблюдения условий закона и чека.
2. Нет необходимости подготавливать для исполнителя рабочее место.
3. Гражданина по ГПХ не включают в штат, но предусмотренная законом налоговая и персонифицированная отчётность по нему сохраняется.
4. Оплачиваемый отпуск по ТК РФ не предоставляется. Страховое обеспечение по больничным и материнству определяется Законом № 255-ФЗ, а не произвольным отказом заказчика.

Подряд допустим для самостоятельного выполнения согласованной работы, но не для прикрытия трудовой функции. За подмену трудового договора гражданско-правовым часть 4 статьи 5.27 КоАП РФ предусматривает штраф: для должностных лиц 10–20 тыс. рублей, для ИП 5–10 тыс., для юридических лиц 50–100 тыс. При повторном аналогичном нарушении действуют более строгие санкции части 5.

Автор статьи: Дарья Мельникова (юрист)

Источники

• Гражданский кодекс РФ, часть вторая
• Трудовой кодекс Российской Федерации
• Постановление Пленума ВС РФ от 29.05.2018 № 15, пункты 17–24
• Гражданский кодекс РФ, часть первая
• ГК РФ, статья 709: цена работы
• НК РФ, статья 425: тарифы страховых взносов
• Федеральный закон от 27.11.2018 № 422-ФЗ: налог на профессиональный доход
• Федеральный закон от 29.12.2006 № 255-ФЗ: социальное страхование
• СФР: правила подсчёта и подтверждения страхового стажа
• КоАП РФ, статья 5.27: нарушения трудового законодательства