Конструктор трудового договора с продавцом

Кабинет

Главная
Все шаблоны
Трудовой договор с продавцом

Трудовой договор

Укажите место (пример: Москва)mesto_p г.

Трудовой договор

Место подписания: укажите место (например: Москва)mesto_p Дата вступления в силу: г.

Укажите полное наименование работодателяname2, именуемое в дальнейшем "Работодатель", от имени которого действует генеральный директорtd21 укажите ФИО полностьюname21 на основании Уставаtd22, с одной стороны, и

Индивидуальный предприниматель укажите полное ФИО работодателяname3, зарегистрированн в реестре индивидуальных предпринимателей под № указать ОГРНИПogrnip1 (далее – "Работодатель"), с одной стороны, и

Укажите полное ФИО работодателяname1, действующ как физическое лицо (далее – "Работодатель"), с одной стороны, и

Укажите полное ФИО работникаname4, действующ как физическое лицо (далее – "Работник"), с другой стороны,

вместе именуемые "Стороны", а индивидуально – "Сторона", заключили настоящий трудовой договор (далее – "Договор") о нижеследующем:

Укажите полное ФИО работникаname4, гражданин укажите странуisp_inostran_1, основанием пребывания на территории Российской Федерации является укажите документ и его реквизитыisp_inostran_2, наличие разрешения на работу подтверждается укажите документ и его реквизитыisp_inostran_3, действующ как физическое лицо (далее – "Работник"), с другой стороны,

1.3. Работник имеет следующую квалификацию: подробно укажите квалификацию работникаtd_pr100.

1.1. Местом работы Работника является месторасположение Работодателя.

1.1. Место работы Работника: укажите адрес работыtdprod_2.

1.1. Работник подчиняется непосредственно укажите кому подчиняется работникtdprod_3.

1.3. Работник осуществляет Работу по совместительству.

1.3. Работа является для Работника местом основной работы.

1.4. Работник принимается на Работу без испытательного срока.

1.3. В соответствии с Договором Работнику устанавливается испытательный срок: укажите размер испытательного срокаtd_pr110.

1.4. При неудовлетворительном прохождении Работником испытательного срока Работник освобождается (увольняется) от Работы на основании приказа Работодателя.

2. Срок действия договора

2.1. Договор заключен на неопределенный срок.

2. Срок действия договора

2.1. Договор заключен на срок до года (включительно). Основанием срочности Договора является: укажите причину срочности договораtd_srokd1.

2.2. При неудовлетворительном прохождении Работником испытательного срока Договор прекращает своё действие досрочно на основании приказа Работодателя.

1. Трудовая функция работника

1.1. Трудовые обязанности и полномочия Работника указываются в должностной инструкции, с которой Работник был ознакомлен (далее – "Работа").

1.1. Трудовые обязанности Работника определяются в приложении к Договору (укажите название приложенияtdprod_4), с которым Работник был ознакомлен, далее именуемые "Работа".

1.1. Работник обязан осуществлять предупредительное и вежливое обслуживание покупателей, создавая для них необходимые условия для подбора и ознакомления заинтересовавшего их товара, контролируя отсутствие нарушений правил торговли и принимая меры по обеспечению отсутствия очередей.

1.1. Работник производит полную предпродажную подготовку товаров, включая проверку наименования, количества, комплектности, сортности, цены, соответствия маркировки, распаковку, осмотр внешнего вида и другие необходимые действия.

1.1. Работник обязан размещать и выкладывать товары по группам, видам с учетом товарного соседства, частоты спроса, и удобства работы.

1.1. Работник обязан предлагать и показывать товары покупателям, оказывать помощь в выборе товаров, консультировать по вопросам назначения, свойств, качеств товаров, правил ухода за товарами, цен, а также предлагать взаимозаменяемые, новые и сопутствующие товары. Работник также производит подсчет стоимости покупки, выдает чек, оформляет паспорт (или иной документ) на товар с гарантийным сроком, осуществляет упаковку покупки, передачу на контроль и обмен товаров.

1.1. Работник обязан контролировать наличие товаров в торговой секции, проверять их качество, сроки годности, наличие и соответствие маркировок и ценников на товарах.

1.1. Работник осуществляет контроль за сохранностью товаров, торгового оборудования и прочих материальных ценностей, находящихся в торговой секции.

1.1. Работник обязан принимать меры по предотвращению и ликвидации конфликтных ситуаций, возникающих в процессе обслуживания покупателей.

1.1. Работник обязан своевременно информировать руководство об имеющихся недостатках в обслуживании покупателей и принимать меры по их устранению.

1.1. Работник поддерживает чистоту и порядок на рабочем месте, в товарной секции, а также в торговом зале в целом, обеспечивая надлежащие условия для работы и обслуживания покупателей.

1.1. Работник обязан предоставлять покупателям исчерпывающую информацию о товарах, их характеристиках, правилах эксплуатации и уходе, а также о наличии специальных предложений и акций.

1.1. Работник регулярно (в соответствии с указаниями Работодателя) проводит инвентаризацию товаров, фиксируя наличие, количество и состояние товарно-материальных ценностей.

1.1. Работник участвует в проведении маркетинговых акций и мероприятий, направленных на повышение продаж и привлечение клиентов, включая размещение рекламных материалов и информирование покупателей об акциях.

1.1. Работник обязан оформлять и выдавать покупателям все необходимые документы на товар при продаже, включая кассовые чеки, гарантийные талоны и сертификаты соответствия.

1.1. Работник проверяет наличие ценников на товарах и следить за их соответствием фактической стоимости товаров в базе данных.

1.1. Работник следит за состоянием торгового оборудования и инвентаря, своевременно сообщать о поломках и потребности в ремонте или замене.

3. Порядок осуществления работы

3.1. Работник обязуется приступить к осуществлению Работы с года.

3.2. Работнику устанавливается режим гибкого рабочего времени суммарной продолжительностью укажите количествоtd_gips1 часов в неделю, укажите количествоtd_gips2 часов в день.

3.2.1. Рабочие дни: укажите дниtd_gips3. Выходные дни: укажите дниtd_gips4.

3.2.2. С укажите времяtd_gips5 до укажите времяtd_gips6 работнику устанавливается фиксированное время (обязательное присутствие на рабочем месте).

3.2.3. Перерыв для отдыха и питания: с укажите времяtd_gips7 до укажите времяtd_gips8

3.2.4. Переменное время в течение рабочего дня, в пределах которого Работник вправе по своему усмотрению начинать работу: с укажите времяtd_gips9 до укажите времяtd_gips10, заканчивать работу: с укажите времяtd_gips11 до укажите времяtd_gips12

3. Порядок осуществления работы

3.1. Работник обязуется приступить к осуществлению Работы с года.

3.2. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями: суббота и воскресеньеtd_5d1.

3.2. Нормальная продолжительность рабочего времени составляет сорокtd_5d0 часов в неделю (по укажите количествоtd_5d2 часов в день, 5 дней в неделю), в течение которых Работник обязан все свое время, внимание и способности уделять Работе.

3.2. Время начала Работы: укажите времяtd_5d3 ч. Время окончания Работы: укажите времяtd_5d4 ч.

3.2. В течение рабочего дня Работнику устанавливается перерыв для отдыха и питания продолжительностью укажите количествоtd_5d8 в промежутке с укажите времяtd_5d5 ч. до укажите времяtd_5d6 ч., который в рабочее время не включается.

3. Порядок осуществления работы

3.1. Работник обязуется приступить к осуществлению Работы с года.

3.2. Работнику устанавливается рабочая неделя продолжительностью шесть дней с одним выходным днем в воскресеньеtd_5d1.

3.2. Продолжительность работы Работника в рабочие дни составляет: с понедельника по пятницу укажите количествоtd_5d2 часов, в субботу укажите количествоtd_5d21 часов.

3. Порядок осуществления работы

3.1. Работник обязуется приступить к осуществлению Работы с года.

3.2. Режим рабочего времени: ненормированный рабочий день. Порядок осуществления ненормированного рабочего дня определяется локальными актами Работодателяtd_rab11.

3. Порядок осуществления работы

3.1. Работник обязуется приступить к осуществлению Работы с года.

3.2. Режим рабочего времени: сменная работа. Начало и окончание рабочего дня определяется в соответствии с графиком сменности.

3. Порядок осуществления работы

3.1. Работник обязуется приступить к осуществлению Работы с года.

3.2. Работа осуществляется Работником в ночное время. Работник гарантирует, что не входит в категорию лиц, которым запрещено осуществление Работы в ночное время.

3.2. Нормальная продолжительность рабочего времени составляет тридцать пятьtd_5d0 часов в неделю (по укажите количествоtd_5d2 часов в день, 5td_5d01 дней в неделю), в течение которых Работник обязан все свое время, внимание и способности уделять Работе.

3.2. Рабочий день начинается с укажите время ч. и оканчивается в укажите время ч.

3.2. Работнику устанавливается перерыв для отдыха и питания продолжительностью укажите продолжительность, с укажите время ч. до укажите время ч., который в рабочее время не включается.

3.2. Выходные дни: суббота и воскресеньеtd_5d1.

3.4. Рабочее место Работника расположено по адресу укажите точный адресtd_mesto1_1

3.4. Работник выполняет свою трудовую функцию вне места нахождения Работодателя, его филиала, представительства, вне стационарного рабочего места, территории или объекта, находящегося под контролем Работодателя дистанционно (удаленно). Рабочее место Работника расположено в укажите населенный пунктtd_mesto1_1.

3.4. Работник периодически выполняет свою трудовую функцию дистанционно (удаленно), вне места нахождения Работодателя, его филиала, представительства, вне стационарного рабочего места, территории или объекта, находящегося под контролем Работодателя, с чередованием периодов выполнения трудовой функции на стационарном рабочем месте, расположенном укажите адрес рабочего местаtd_mesto1_1_1.

3.4. Работа носит разъездной характер и за Работником не закрепляется конкретное рабочее место.

3.4. Условия труда на рабочем месте соответствуют требованиям действующего законодательства РФ в сфере охраны труда с учетом специфики трудовых функций Работника.

3.4. Условия труда на рабочем месте по степени вредности (опасности) являются оптимальными (1 класс).

3.4. Условия труда на рабочем месте по степени вредности (опасности) являются допустимыми (2 класс).

3.4. Условия труда на рабочем месте по степени вредности (опасности) являются вредными (3 класс).

3.4. Условия труда на рабочем месте по степени вредности (опасности) являются опасными (4 класс).

3.4. В рамках осуществления трудовых обязанностей возможны поездки Работника по распоряжению Работодателя на определенный срок для выполнения служебных поручений вне места постоянной работы (служебные командировки), порядок реализации которых определяется локальными актами Работодателяtd_kom1.

4. Оплата труда

4.1. За выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается сдельная оплата труда в размере укажите стоимость работыsumma рублей за укажите единицу работыtd_price1 исходя из сдельных расценок за определенный объем выполнения подробно опишите действиеtd_price1_01. Сдельные расценки и порядок расчета заработной платы установлены укажите наименование документаtd_price1_02.

4. Оплата труда

4.1. За выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается должностной оклад в размере укажите размер окладаsumma рублей в месяц.

4. Оплата труда

4.1. За выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается тарифная ставка согласно штатному расписанию в размере укажите размер ставкиsumma рублей в месяцtd_price1_03.

4.2. Заработная плата индексируется Работодателем в следующем порядке: по прошествии одного календарного года размер заработной платы увеличивается на 5%td_price2.

4.2. Заработная плата индексируется в соответствии с локальными актами Работодателя.

4.3. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размереtd_sverh1, за последующие часы в двойном размереtd_sverh2.

4.3. Работа в выходной или нерабочий праздничный день по выбору Работника оплачивается в двойном размереtd_prize1 либо в одинарном размере с предоставлением отгула.

4.3. Работа в ночное время оплачивается в соответствии с ночным коэффициентом оплаты труда, составляющим 1,2td_night1 от размера оплаты труда.

4.3. Работодатель выплачивает Работнику премию в размере укажите размер премииtd_premia рублей по прошествии одного года с момента начала выполнения трудовых обязанностейtd_premia1 в случае отсутствия у Работника дисциплинарных проступков, а также выполнения Работником всех трудовых обязанностейtd_premia2.

4.3. Работодатель назначает Работнику ежемесячную надбавку в размере укажите размер надбавкиtd_nadbavka рублей по прошествии одного года с момента начала выполнения трудовых обязанностейtd_nadbavka в случае отсутствия у Работника дисциплинарных проступков, а также выполнения Работником всех трудовых обязанностейtd_nadbavka.

4.4. Работодатель назначает Работнику ежемесячную надбавку в размере укажите размер надбавкиtd_nadbavka рублей по прошествии одного года с момента начала выполнения трудовых обязанностейtd_nadbavka в случае отсутствия у Работника дисциплинарных проступков, а также выполнения Работником всех трудовых обязанностейtd_nadbavka.

4.3. Заработная плата выплачивается Работнику путем перечисления денежных средств в валюте Российской Федерации (в рублях) на счет Работника, указанный в реквизитах Договора, два раза в месяц, в следующем порядке:

4.3.1. 20td_opl1 числа текущего месяца - за фактически отработанное время в первой половине расчетного месяца.

4.3.2. 5td_opl3 числа месяца, следующего за расчетным - за фактически отработанное время во второй половине расчетного месяца и окончательный расчет за месяц.

4.4. В случае, если день выплаты заработной платы совпадает с выходным или нерабочим праздничным днем, выплата заработной платы происходит накануне этого дня.

4.5. Работодатель удерживает из заработной платы Работника все действующие налоги, подлежащие взиманию с Работника в соответствии с законодательством РФ.

4.3. Заработная плата выплачивается Работнику в месте нахождения Работодателя путем предоставления Работнику наличных денежных средств в валюте Российской Федерации (в рублях) в следующем порядке:

4.3.1. 20td_opl1 числа текущего месяца - за фактически отработанное время в первой половине расчетного месяца.

4.4. В случае, если день выплаты заработной платы совпадает с выходным или нерабочим праздничным днем, выплата заработной платы происходит накануне этого дня.

4.5. Работодатель удерживает из заработной платы Работника все действующие налоги, подлежащие взиманию с Работника в соответствии с законодательством РФ.

5. Гарантии для работника

5.1. Работник подлежит обязательному пенсионному страхованию, обязательному медицинскому страхованию, обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в иных случаях, предусмотренных законодательством РФ.

5.3. Работодатель предоставляет дополнительные гарантии для Работника в виде компенсации расходов на переезд. Сумма компенсации определяется путем предоставления Работником документов, свидетельствующих о наличии расходов, связанных с переездом Работника в новое жилое помещение. Размер компенсации не может превышать максимальная сумма компенсацииtd_komp1 рублей.

5.3. Работодатель предоставляет дополнительные гарантии для Работника в виде ежемесячного возмещения расходов по найму жилья. Размер возмещаемых расходов определяется путем предоставления Работником документов, свидетельствующих о наличии расходов, связанных с наймом жилья, в частности договора найма жилого помещения. Размер возмещаемых расходов не может превышать максимальная сумма расходовtd_komp1 рублей в месяц.

5.3. Работодатель предоставляет дополнительные гарантии для Работника в виде добровольного медицинского страхования в течение одного месяца с момента начала Работыtd_dms1 в объеме, определяемом Работодателемtd_dms2.

5.3. Работодатель предоставляет дополнительные гарантии для Работника в виде оплаты обучения Работника. Место обучения и направление обучения устанавливается Сторонами по взаимному согласию. Стоимость обучения в течение 1 календарного годаtd_obuch2 не может превышать максимальная стоимостьtd_obuch1 рублей.

6. Обработка персональных данных

6.1. При обработке персональных данных Работника в целях их защиты и обеспечения прав и свобод человека и гражданина, а также при определении объема и содержания обрабатываемых персональных данных строго учитывается положение Конституции РФ, ТК РФ и иных федеральных законов РФ.

6.1. Обработка персональных данных Работника – получение, хранение, комбинирование, передача или любое другое использование персональных данных работника осуществляется с письменного согласия Работника исключительно в целях обеспечения соблюдения законов и иных нормативных правовых актов, обучении, обеспечения личной безопасности работников, контроля количества и качества выполняемой работы, обеспечения сохранности имущества Работника и Работодателя.

6.1. Получение сведений о персональных данных Работника третьей стороной разрешается только при наличии заявления с указанием конкретных персональных данных и целей, для которых они будут использованы, а также письменного согласия Работника, персональные данные которого затребованы. Защита персональных данных Работника от неправомерного их использования или утраты обеспечивается за счет Работодателя в порядке, установленном федеральным законом РФ.

6. Исключительные права

6.1. Исключительные права на результаты интеллектуальной деятельности и служебных аналитических материалов (в электронном виде или на бумажном носителе), созданных Работником в период Работы (выполнения трудовой функции, определенной Договором) переходят к Работодателю с момента возникновения и принадлежат Работодателю.

6. Исключительные права

6.1. Исключительные права на результаты интеллектуальной деятельности и служебных аналитических материалов (в электронном виде или на бумажном носителе), созданных Работником в период Работы (выполнения трудовой функции, определенной Договором) не переходят к Работодателю и принадлежат Работнику.

6.1. Работодатель выплачивает вознаграждение за служебное произведение или иной результат интеллектуальной деятельности (в случае его фиксации и письменной передачи Работодателю) в размере укажите размер вознагражденияtd_ip_1 рублей в течение 15td_ip_2 рабочих днейtd_ip_3 с момента его передачи Работодателю, зафиксированной в письменной форме.

6.2. В случае совершения Работником дисциплинарного проступка Работник подлежит дисциплинарному взысканию в соответствии с трудовым законодательством РФ.

6.2. Работник несет ответственность за совершение дисциплинарного проступка, под которым понимается:

6.2.1. неисполнение трудовых обязанностей Работника, указанных в Договоре и (или) должностной инструкции;

6.2.2. нарушение трудовой дисциплины;

6.2.3. нарушение требований по охране труда;

6.2.4. разглашение охраняемой законом тайны, в том числе коммерческой тайны;

6.2.5. хищение, растрата, умышленное повреждение или уничтожение имущества, находящего во владении (собственности) Работодателя.

6.3. В случае совершения Работником дисциплинарного проступка Работодатель имеет право наложить одно из следующих дисциплинарных взысканий:

6.3.1. замечание;

6.3.2. выговор;

6.3.3. увольнение.

6.1. Работник несет полную материальную ответственность за следующее имущество: укажите подробный перечень имущества, вверенное ему Работодателем по разовому или иному документу. Определение размера причиненного ущерба происходит путем проведения проверки, которую инициирует и проводит Работодатель в течение 10 рабочих дней с момента когда Работодателю стало известно о возникновении ущерба. В случае, если Работник признается виновным в возникновении прямого действительного ущерба и размер ущерба меньше среднего месячного заработка Работника, Работодатель издает соответствующий акт и взыскивает с Работника возникший ущерб. В случае, если Работник признается виновным в возникновении прямого действительного ущерба и размер ущерба больше среднего месячного заработка Работника, Работодатель издает соответствующий акт. После издания акта Работодатель:

6.1.1. Предоставляет возможность Работнику добровольно возместить возникший ущерб в течение 15 календарных дней или установить иной срок для возмещения ущерба по взаимному согласию Сторон.

6.1.2. По прошествии срока, предоставленного Работнику для добровольного возмещения ущерба, Работодатель обращается в Суд для возмещения ущерба.

6.1. Дополнительная ответственность Работника устанавливается в договоре о полной материальной ответственности.

6.1. В случае разглашения конфиденциальной информации Работник, виновный в разглашении конфиденциальной информации, привлекается в установленном порядке к уголовной, административной, материальной, дисциплинарной и гражданско-правовой ответственности в соответствии с законодательством РФ. Под конфиденциальной информацией понимается любая информация, имеющая действительную или потенциальную ценность для Работодателя в силу неизвестности ее третьим лицам, к которой нет свободного доступа на законном основании у третьих лиц, в частности:

6.1.1. Любые сведения о клиентах и контрагентах Работодателя.

6.1.2. Сведения о проводимых Работодателем переговорах с потенциальными клиентами или контрагентами.

6.1.3. Персональные данные работников, которые осуществляли или осуществляют трудовые функции у Работодателя.

6.1.4. Персональные данные физических лиц, с которыми были заключены договоры гражданско-правового характера.

6.1.5. Условия, положения и реквизиты договоров и иных соглашений, которые заключил или планирует заключить Работодатель.

6.1.6. Сведения о техническом оснащении и технических возможностях Работодателя.

6.1.7. Сведения об имуществе и имущественном состоянии Работодателя.

6.1.8. Сведения о финансовых показателях и показателях эффективности Работодателя.

6.1. Дополнительная ответственность Работника устанавливается в соглашении о конфиденциальности.

7. Основания прекращения договора

7.1. Договор может быть расторгнут или прекращен в порядке и по основаниям, предусмотренным ТК РФ.

7. Основания прекращения договора

7.1. Договор прекращает своё действие на основании соглашения Сторон, расторжения Договора по инициативе Работника в порядке статьи 80 ТК РФ, расторжения Договора по инициативе Работодателя по основаниям, предусмотренными статьями 71 и 81 ТК РФ, а также по иным основаниям, предусмотренными статьей 77 ТК РФ.

7. Порядок предоставления информации

7.1. Работник ознакомлен с документами Работодателя, устанавливающими порядок обработки персональных данных Работника, а также правами и обязанностями, связанными с обработкой персональных данных Работника.

7.2. Работник ознакомлен с последствиями разглашения конфиденциальной (в том числе служебной, коммерческой) информации.

7.3. Работник ознакомлен с локальными актами Работодателя, в том числе со служебной инструкциейtd_obr1_01 и иными документами, регулирующими трудовые отношения между Работником и Работодателем.

7.4. Работник подтверждает ознакомление с правилами обработки персональных данныхtd_obr1_02, правилами внутреннего распорядкаtd_obr1_03, должностной инструкциейtd_obr1_04 и условиями Договора:

Подпись _________________ укажите полное ФИО работникаname4

7. Порядок предоставления информации

7.3. Работник ознакомлен и согласен со следующими локальными актами Работодателя: укажите наименования ЛНАtd_obr1_05

Подпись _________________ укажите полное ФИО работникаname4

8. Прочие условия

8.1. Договор составлен в двухtd_zakl_1 экземплярах на русском языке, по одномуtd_zakl_2 для каждой из Сторон.

9. Реквизиты и подписи сторон

Работодатель укажите наименование работодателяname2

Юридический адрес: укажите адресur_adress1

Фактический адрес: совпадает с юридическим адресомfak_adress1

ОГРН укажите ОГРНogrn1, ИНН укажите ИННinn1, КПП укажите КППkpp1

Банк укажите наименование банкаbank1, БИК укажите БИКbik1, кор/счет укажите кор/счетks1

Расчётный счёт укажите номер счётаrs1

Подпись _______________ укажите ФИО подписантаname21

М.П.

Работник укажите полное ФИО работникаname4

Адрес регистрации: укажите адрес регистрацииadress2

Паспорт: укажите серию, номер, дату и орган, выдавший паспортpasport2

Банковские реквизиты: укажите банковские реквизиты работникаbank2

СНИЛС: укажите СНИЛСsnils2

ИНН: укажите ИННinn2

Подпись _______________ укажите полное ФИО работникаname4

Экземпляр Договора получен Работником:____________ г.

Подпись _______________ укажите полное ФИО работникаname4

8. Прочие условия

8.1. Договор составлен в двухtd_zakl_1 экземплярах на русском языке, по одномуtd_zakl_2 для каждой из Сторон.

9. Реквизиты и подписи сторон

Работодатель ИП укажите ФИО работодателяname3

Адрес регистрации: укажите адрес регистрацииaddress_ip1

ОГРНИП укажите ОГРНИПogrnip1, ИНН укажите ИННinn_ip1

Банк укажите наименование банкаbank1, БИК укажите БИКbik1, кор/счет укажите кор/счетks1

Расчётный счёт укажите номер счётаrs1

Подпись _______________ ИП укажите ФИО работодателяname3

М.П.

Работник Укажите полное ФИО работникаname4

Адрес регистрации: укажите адрес регистрацииadress2

Паспорт: укажите серию, номер, дату и орган, выдавший паспортpasport2

Банковские реквизиты: укажите банковские реквизиты работникаbank2

СНИЛС: укажите СНИЛСsnils2

ИНН: укажите ИННinn2

Подпись _______________ Укажите полное ФИО работникаname4

Экземпляр Договора получен Работником:_______________ г.

Подпись _______________ укажите полное ФИО работникаname4

8. Прочие условия

8.1. Договор составлен в двухtd_zakl_1 экземплярах на русском языке, по одномуtd_zakl_2 для каждой из Сторон.

9. Реквизиты и подписи сторон

Работодатель Укажите полное ФИО работодателяname1

Адрес регистрации: укажите адрес регистрацииaddress1

Паспорт: укажите серию, номер, дату и орган, выдавший паспортpasp1

Подпись _______________ ИП Укажите полное ФИО работодателяname1

Работник Укажите полное ФИО работникаname4

Адрес регистрации: укажите адрес регистрацииadress2

Паспорт: укажите серию, номер, дату и орган, выдавший паспортpasport2

Банковские реквизиты: укажите банковские реквизиты работникаbank2

СНИЛС: укажите СНИЛСsnils2

ИНН: укажите ИННinn2

Подпись _______________ Укажите полное ФИО работникаname4

Экземпляр Договора получен Работником:_______________ г.

Подпись _______________ укажите полное ФИО работникаname4

1. Что такое трудовой договор с продавцом и чем он отличается от «просто бланка»

Сам по себе трудовой договор с продавцом не является отдельным видом договора в ТК РФ. Это обычный трудовой договор, к которому применяются общие правила главы 10 и главы 11 ТК РФ. Однако именно для продавца особенно важны пять блоков: точная трудовая функция, место работы, режим рабочего времени, система оплаты труда и вопрос материальной ответственности за вверенные товарные или денежные ценности.

На практике это означает простую вещь: один и тот же шаблон нельзя бездумно использовать для продавца-консультанта в магазине одежды, для продавца-кассира в продуктовом магазине и для сотрудника маленькой торговой точки у ИП. Формально документ может называться одинаково, но его содержание должно учитывать реальные обязанности. Если этого не сделать, суд потом будет смотреть не на название файла, а на то, что человек реально делал на работе. Такой подход согласуется и с нормами ТК РФ о трудовой функции, и с судебной практикой по спорам, связанным с заключением трудового договора.

Поэтому хороший образец — это только структура. Хороший шаблон — это заготовка. Онлайн-конструктор тоже полезен лишь как инструмент, а не как источник истины. Если из сервиса можно просто скачать типовой текст, это еще не значит, что он соответствует вашей ситуации и требованиям 2026 года.

2. Кто может быть сторонами договора и почему формулировка «между юридическими лицами» здесь неверна

Сторонами трудовых отношений по статье 20 ТК РФ являются работник и работодатель. Работник — всегда физическое лицо. Работодатель — юридическое лицо, индивидуальный предприниматель или в предусмотренных законом случаях иное физическое лицо, имеющее право заключать трудовые договоры.

Из-за этого в интернете часто появляются неточные формулировки. Например, трудовой договор с продавцом действительно может заключаться между физическим лицом-работником и работодателем, которым является ИП или другое физическое лицо. В этом смысле можно встретить запрос «договор между физическими лицами». Но трудовой договор не заключается между юридическими лицами, потому что работник не может быть организацией. Поэтому фразу «трудовой договор с продавцом между юридическими лицами» можно использовать только как поисковый ключ, но не как юридически точное описание.

Практический вывод: если вы хотите составить документ правильно, проверяйте не только название договора, но и статус сторон. Для организации в тексте договора указываются наименование работодателя, ИНН, сведения о представителе и основание его полномочий. Для работодателя-физлица — паспортные данные и иные обязательные сведения. Если в реквизитах есть пробелы, это неприятно, но не смертельно: статья 57 ТК РФ допускает восполнение недостающих сведений и условий отдельным соглашением.

3. Бессрочный или срочный договор: что для продавца является нормой

Общее правило статьи 58 ТК РФ — трудовой договор заключается на неопределенный срок. Срочный договор допускается только в случаях, предусмотренных статьей 59 ТК РФ. Для продавца это особенно важно, потому что работодатели нередко пытаются использовать срочный договор как более удобный способ «посмотреть на человека» или проще расстаться с ним.

Так делать нельзя. Если постоянная торговая точка принимает продавца на постоянную должность, обычный вариант — бессрочный договор. Срочный договор возможен, например, на время замещения отсутствующего сотрудника, на сезонную торговлю, на временное расширение деятельности или в других прямо названных законом случаях. Но само по себе желание работодателя снизить кадровые риски не является законным основанием для срочности.

Судебная практика Верховного Суда РФ идет по устойчивой линии: при отсутствии законных оснований для срочного договора отношения рассматриваются как заключенные на неопределенный срок. В обзоре Верховного Суда РФ от 27.04.2022 подтвержден подход, по которому многократность заключения срочных трудовых договоров на одну и ту же функцию может свидетельствовать об отсутствии реальных оснований для срочности.

Для практики это означает следующее:

если вакансия постоянная, базовый вариант — бессрочный договор;
если договор срочный, в тексте надо указать не только срок, но и законное основание;
ссылка на «производственную необходимость» без конкретики обычно не спасает;
повторное оформление одного продавца по цепочке краткосрочных договоров — рискованный путь.

4. Какие документы работодатель вправе требовать при приеме продавца

Перечень базовых документов установлен статьей 65 ТК РФ. Как правило, это паспорт, трудовая книжка и (или) сведения о трудовой деятельности, документы воинского учета для военнообязанных и документы об образовании, если работа требует специальных знаний. Истребовать все подряд «для подстраховки» нельзя.

Для продавца это означает, что нельзя автоматически требовать диплом, если конкретная должность не требует специального образования. Нельзя просить справки и анкеты сверх закона только потому, что так удобнее кадровику. И нельзя считать, что если человек не принес «стандартный пакет из интернета», то трудовой договор подписывать нельзя.

При этом до подписания договора работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором и иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью. Это прямо следует из части 3 статьи 68 ТК РФ. Для продавца такими локальными актами часто являются положение об оплате труда, положение о премировании, правила работы в смену, инструкции по кассе, стандарты обслуживания, правила инвентаризации и иные документы, с которыми потом будут сравнивать поведение работника.

В 2026 году важно помнить еще одну вещь: прием на работу по статье 68 ТК РФ оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать приказ о приеме, но это уже право, а не безусловная обязанность. Многие старые образцы и типовой шаблон до сих пор подают приказ как обязательный первичный документ — это уже устаревший подход.

Есть и еще один практический вопрос: что делать, если продавца уже вывели в смену, а договор не успели подписать. По статье 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме в двух экземплярах, один передается работнику, а если работник фактически допущен к работе с ведома или по поручению работодателя либо его уполномоченного представителя, договор считается заключенным и должен быть оформлен письменно не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе. Иначе для работодателя возникает не только трудовой спор, но и риск ответственности за ненадлежащее оформление.

5. Какие условия обязательно должны быть в договоре

Ключевая статья — 57 ТК РФ. В договоре должны быть указаны сведения о сторонах, место и дата заключения, а также обязательные условия. Для продавца обычно критичны:

место работы;
трудовая функция;
дата начала работы;
срок и причина срочности, если договор срочный;
условия оплаты труда, включая оклад, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты;
режим рабочего времени и времени отдыха, если он отличается от общих правил;
условия труда на рабочем месте;
условие об обязательном социальном страховании.

Очень распространенная ошибка — скачать готовый шаблон, в котором есть только общая фраза о приеме на должность продавца и ссылке на штатное расписание. Этого часто недостаточно. Для розницы нужно максимально понятно связать текст договора с реальной моделью работы магазина.

Важно и другое: если в договоре пропущено обязательное условие, это не делает договор автоматически незаключенным. По части 3 статьи 57 ТК РФ недостающие сведения вносятся в текст, а недостающие условия определяются приложением к договору или отдельным письменным соглашением сторон.

Пропуск обязательного условия в трудовом договоре — это не повод считать, что договора нет; это повод правильно дополнить документ по правилам статьи 57 ТК РФ.

6. Как описать трудовую функцию продавца, чтобы потом не спорить

В статье 57 ТК РФ прямо указано, что в договор включается трудовая функция: работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации либо конкретный вид поручаемой работы. Поэтому фраза «принимается на должность продавца» без раскрытия сути работы — слишком бедная и конфликтная.

Для продавца лучше описывать функцию через ядро обязанностей. Например: консультирование покупателей, выкладка товара, участие в приемке товара, контроль наличия ценников, соблюдение стандартов обслуживания, проведение расчетов с покупателями при наличии кассовой функции, участие в инвентаризации в пределах трудовой функции и локальных актов работодателя. Формулировка зависит от конкретной должности: продавец, продавец-консультант, продавец-кассир.

Зачем такая детализация нужна на практике:

чтобы работодатель не пытался произвольно расширять круг обязанностей;
чтобы работник понимал, за что именно ему платят;
чтобы корректно привязать систему оплаты труда;
чтобы отделить обычную функцию продавца от обязанностей кассира или материально ответственного лица.

Отдельная должностная инструкция возможна и часто полезна, но сам по себе ТК РФ не требует ее как обязательный документ во всех случаях. Если трудовая функция подробно описана в договоре, этого может быть достаточно. Если же вы хотите использовать должностную инструкцию, в договоре лучше сделать на нее аккуратную и понятную отсылку.

7. Как правильно прописать место работы, график, смены и перерывы

Для торговли блок о рабочем времени — один из самых практичных и один из самых проблемных. По статье 100 ТК РФ режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели, работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий, продолжительность ежедневной работы, время начала и окончания работы, время перерывов, число смен в сутки и чередование рабочих и нерабочих дней. Если режим конкретного продавца отличается от общих правил, он должен быть указан в самом трудовом договоре.

Если работа сменная, включается статья 103 ТК РФ: графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие, а работа в течение двух смен подряд запрещается, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Нормальная продолжительность рабочего времени по статье 91 ТК РФ — не более 40 часов в неделю, если для конкретной категории нет специального сокращения.

Не стоит оставлять в договоре размытые формулы вроде «работник трудится по графику работодателя». Для продавца лучше указать:

какой именно режим установлен: пятидневка, скользящий график, сменный режим;
какова продолжительность смены;
где закрепляется график сменности;
как предоставляется перерыв;
когда предоставляются выходные дни.

Перерыв на отдых и питание регулируется статьей 108 ТК РФ. Он должен составлять не менее 30 минут и не более двух часов и обычно не включается в рабочее время. Если ежедневная работа не превышает четырех часов, перерыв может не предоставляться, но это должно быть предусмотрено правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором.

8. Как записать оплату труда, проценты от продаж и премии

По статье 129 ТК РФ заработная плата включает не только оклад, но и компенсационные и стимулирующие выплаты. По статье 135 ТК РФ заработная плата устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда. Для продавца это особенно важно, потому что в рознице часто сочетаются оклад, проценты, личные бонусы, премии за выручку или выполнение плана.

Юридически слабая формулировка — «заработная плата выплачивается по усмотрению работодателя согласно результатам работы». Суды плохо воспринимают непрозрачные схемы, при которых невозможно понять, как именно считается переменная часть дохода. Если вы хотите составить договор качественно, в нем нужно либо прямо прописать элементы зарплаты, либо сделать понятную ссылку на положение об оплате труда и премировании.

Проверьте, чтобы в тексте были ясны:

размер оклада или тарифной ставки;
наличие и вид стимулирующих выплат;
критерии премии или ссылка на локальный акт;
сроки выплаты заработной платы.

По части 6 статьи 136 ТК РФ зарплата выплачивается не реже чем каждые полмесяца, а конкретная дата устанавливается локальным актом, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Формулировка «два раза в месяц согласно законодательству» — слабая. Лучше указывать конкретные даты или корректную отсылку к действующему локальному акту, с которым работник ознакомлен.

Раздел об оплате труда — первое место, где интернет-шаблон чаще всего подводит: именно здесь остаются чужие даты выплат, чужие KPI и расплывчатые формулы, которые потом сложно защитить в споре.

9. Можно ли установить испытательный срок продавцу

Да, можно, но только с соблюдением статьи 70 ТК РФ. Условие об испытании должно быть прямо включено в трудовой договор. Если в тексте договора такого условия нет, работник считается принятым без испытания. Обычный предел испытания — до трех месяцев. Если договор заключен на срок от двух до шести месяцев, испытание не может превышать двух недель.

Есть и категории, которым испытание не устанавливается. В частности, это беременные женщины, женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, а также лица, не достигшие восемнадцати лет. Такой подход подтвержден и статьей 70 ТК РФ, и пунктом 9 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 № 1.

На практике ошибка выглядит так: кадровик берет старый образец или шаблон, в котором испытание прописано автоматически для всех, потом просто подставляет ФИО продавца и дату начала работы. Это плохая практика. Условие об испытании нужно не только формально вписать, но и проверить, допустимо ли оно для конкретного человека.

Если работодатель собирается расторгать договор по результатам испытания, ему придется показать, в чем именно продавец не справился с работой. Поэтому безопаснее заранее обеспечить нормальное ознакомление с локальными актами, стандартами обслуживания, кассовой дисциплиной и должностными обязанностями. Иначе спор будет строиться вокруг того, что человека формально приняли «на испытание», но фактически не дали ему понятных критериев работы.

10. Когда продавец может нести полную материальную ответственность

Это один из самых чувствительных блоков. Общее правило такое: по статье 241 ТК РФ за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено кодексом или иными федеральными законами. Полная материальная ответственность — исключение, а не норма.

Для продавца полная материальная ответственность возможна только при соблюдении совокупности условий из статей 242, 243 и 244 ТК РФ. По статье 244 ТК РФ письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной материальной ответственности могут заключаться с работниками, достигшими восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество. Кроме того, перечни работ и категорий работников, а также типовые формы таких договоров утверждаются федеральным органом в сфере труда.

Именно здесь в 2026 году нужно быть особенно внимательным. С 1 сентября 2025 года применяется приказ Минтруда России от 16.04.2025 № 251н, которым утверждены новые перечни должностей и работ и новые типовые формы договоров о полной материальной ответственности. Прежнее постановление Минтруда России от 31.12.2002 № 85 утратило силу с той же даты. Поэтому старый образец или типовой бланк, который предлагают скачать без проверки, может содержать ссылку на уже недействующий акт.

Для продавца это означает две вещи. Во-первых, сама по себе фраза в трудовом договоре «работник несет полную материальную ответственность» недостаточна. Во-вторых, нужно смотреть и на закон, и на фактическую работу. Если продавец действительно обслуживает товарные и денежные ценности, а его должность или работа подпадают под актуальные перечни, отдельный договор о полной материальной ответственности возможен. Если нет — один только шаблон проблему не решит. В действующем перечне по Приказу № 251н прямо упомянуты продавцы, а также работы по расчетам при продаже товаров, в том числе через продавца.

Практический чек-лист такой:

работнику уже исполнилось 18 лет;
он действительно обслуживает или использует денежные либо товарные ценности;
его должность или выполняемая работа подпадают под актуальный перечень;
оформлен отдельный письменный договор, а не только общая фраза в трудовом договоре;
используется действующая, а не устаревшая типовая форма или корректно адаптированный текст на ее основе.

11. Как работодателю законно взыскивать недостачу и почему одного договора недостаточно

Даже если договор о полной материальной ответственности заключен правильно, этого недостаточно для автоматического взыскания любой недостачи. Верховный Суд РФ в постановлении Пленума от 16.11.2006 № 52 и в обзоре от 05.12.2018 исходит из того, что для возложения материальной ответственности должны быть установлены наличие прямого действительного ущерба, противоправность поведения работника, его вина, причинная связь между поведением и ущербом, размер ущерба и соблюдение правил заключения договора о полной материальной ответственности.

Работодатель обязан провести проверку. По статье 247 ТК РФ он должен установить размер причиненного ущерба и причину его возникновения, а также затребовать у работника письменное объяснение. Если работник отказывается или уклоняется от дачи объяснения, составляется соответствующий акт. Именно на этом этапе часто рушатся иски работодателей: недостача обнаружена, но порядок проверки оформлен слабо, инвентаризация проведена формально, документы подписаны не всеми, объяснение не затребовано.

По статье 248 ТК РФ взыскание суммы ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, возможно по распоряжению работодателя, и такое распоряжение должно быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления размера ущерба. Если сумма больше среднего месячного заработка или работник не согласен, обычно нужен суд.

Отсюда практический вывод: даже самый хороший шаблон договора о полной материальной ответственности не заменяет нормальную инвентаризацию, письменную проверку и соблюдение процедуры. Судебная практика РФ последовательно исходит именно из этого.

12. Нужны ли медосмотры, медкнижка и электронное оформление

Для всех продавцов единый ответ не подойдет. Если речь идет о торговле, где закон требует обязательных предварительных и периодических медосмотров, их нужно проходить по правилам статьи 220 ТК РФ. Для работников организаций торговли эта норма особенно значима: обязательные медосмотры проводятся за счет работодателя. Для отдельных категорий продавцов вопрос также связан с личной медицинской книжкой и санитарными требованиями.

Поэтому при подготовке договора нельзя механически копировать чужой образец. Нужно понять, относится ли конкретная торговая деятельность к категории, где обязательны медосмотры и связанные с ними документы. Для продавца непродовольственных товаров требования могут быть иными, чем для продавца, работающего с пищевой продукцией.

Еще один практический вопрос 2026 года — можно ли создать и подписать трудовой договор в электронной форме. Да, ТК РФ предусматривает кадровый электронный документооборот. Статьи 22.1 и 22.2 ТК РФ допускают ведение электронного документооборота в сфере трудовых отношений при надлежащем введении такой системы работодателем. Это значит, что договор можно не только составить на бумаге, но и создать в электронной системе, если у работодателя корректно введен КЭДО.

Но важно помнить: наличие электронного документооборота не освобождает от требований к содержанию договора. Электронный конструктор не делает слабый текст сильным. Он лишь меняет форму оформления.

13. Как составить трудовой договор с продавцом на практике в 2026 году

Если подойти к задаче профессионально, алгоритм будет таким. Сначала нужно определить реальную модель работы продавца: только консультации или еще касса, приемка товара, участие в инвентаризации, сменный график, индивидуальные продажи, премии от выручки. Потом — выбрать правовую форму: бессрочный или срочный договор. Затем — проверить обязательные условия по статье 57 ТК РФ, сверить локальные акты и только после этого заполнять текст.

Удобный рабочий порядок:

определить точную должность и трудовую функцию;
проверить, нужен ли бессрочный договор или есть основание для срочного;
закрепить место работы и режим труда;
согласовать систему оплаты труда и премирования;
отдельно решить вопрос о полной материальной ответственности;
проверить необходимость медосмотра и иных специальных условий;
вычитать текст на предмет устаревших ссылок и лишних, ухудшающих положение работника формулировок.

Именно на этом этапе образец и шаблон действительно полезны. Образец помогает увидеть логику документа. Шаблон помогает ничего не забыть. Конструктор помогает быстро собрать черновик. Типовой договор о полной материальной ответственности дает ориентир по форме. Но ни образец, ни шаблон, ни конструктор не заменяют юридическую проверку содержания. Особенно в 2026 году, когда многие сайты продолжают предлагать скачать старые версии документов со ссылками на уже утратившие силу акты.

Если говорить совсем практично, хороший договор с продавцом должен отвечать на вопросы, которые реально возникают у сторон:

где именно человек работает;
что именно он делает;
по какому графику он работает;
из чего состоит его зарплата;
есть ли кассовая функция;
можно ли заключить отдельный договор о полной материальной ответственности;
как будут оформляться смены, премии и проверки недостачи.

Итоговый совет такой. Не ищите «идеальный типовой договор на все случаи». Лучше взять проверенный образец, использовать аккуратный шаблон или конструктор как основу, затем вручную доработать текст под конкретный магазин, должность и систему работы. Если нужно скачать документ, скачивать стоит только актуальную заготовку и обязательно перепроверять все ссылки на ТК РФ, локальные акты работодателя и актуальные нормы о материальной ответственности. Именно так можно составить и создать трудовой договор с продавцом, который будет работать не только в кадровой папке, но и в реальном споре.

Содержание

Подождите несколько секунд...