Конструктор ученического договора

1. Зачем работодателю ученичество и чем оно отличается от обычного найма

Ученичество нужно, когда компания готова вырастить специалиста под себя: взять человека без нужной квалификации или перевести своего сотрудника на новую профессию, оплатить его подготовку и получить гарантию, что после неё он какое-то время поработает именно здесь. Правила ученичества собраны в главе 32 Трудового кодекса (статьи 198–208), и они заметно строже, чем кажется по короткому тексту закона.

Главная особенность — баланс обязанностей. Работодатель организует обучение и платит ученику стипендию не ниже МРОТ, а ученик проходит программу и потом отрабатывает оговорённый срок по полученной специальности. Если он без уважительной причины не выходит на работу, то возвращает стипендию и другие расходы; если уходит раньше срока — компенсирует затраты за неотработанное время.

На учеников распространяется всё трудовое законодательство, включая охрану труда (ст. 205 ТК РФ). Поэтому ученичество — не способ получить бесплатного стажёра: здесь действуют нормы рабочего времени, запрет на сверхурочные и минимальная оплата. Любое условие, которое противоречит Кодексу, недействительно и просто не применяется (ст. 206 ТК РФ), даже если обе стороны его подписали.

Готового специалиста принимают обычным трудовым договором. Ученичество — надстройка для периода подготовки, и конструктор на этой странице охватывает её развилки: стороны, программа, оплата, отработка.

2. Кто может заключить договор: организация, ИП, иностранный ученик

Первые два вопроса конструктора касаются статуса сторон. Для работодателя предложены варианты «Юридическое лицо» и «Индивидуальный предприниматель», для ученика — «Физическое лицо (гражданин РФ)» и «Иностранный гражданин».

С организацией вопросов нет: статья 198 ТК РФ прямо называет работодателя — юридическое лицо. От его имени подписывает руководитель, в документе по умолчанию генеральный директор на основании устава; если подписывает другой сотрудник по доверенности, это указывают в преамбуле.

С предпринимателем сложнее. Буква статьи 198 говорит только об организациях, и суды нередко признают ученический договор с ИП противоречащим ей — тогда затраты по нему не взыскать. Предпринимателю безопаснее не полагаться только на главу 32: принять человека по трудовому договору, а обучение оформить соглашением об обучении за счёт работодателя (ст. 196, 197, 249 ТК РФ). Вариант с ИП в конструкторе есть, но для предпринимателя основной путь — соглашение об обучении.

Для иностранного ученика появляются поля о стране гражданства, документе о пребывании и разрешении на работу. Это важно не только для самого обучения: после выпуска с ним заключают трудовой договор, а иностранцы по общему правилу вступают в трудовые отношения с 18 лет (ч. 3 ст. 327.1 ТК РФ) и только при наличии права на труд в России. Для последующего оформления удобен трудовой договор с иностранным гражданином.

Для подростка действуют возрастные границы трудового договора: с 16 лет, а с 15 и 14 — только лёгкий труд (ст. 63 ТК РФ).

3. Со своим работником или с соискателем?

Статья 198 допускает два варианта: договор заключают с человеком, который только ищет работу, или с уже работающим сотрудником этой организации. От выбора зависит вопрос конструктора «Договор заключается в дополнение к трудовому».

Вариант «Да» — ученик уже работает. Договор становится дополнительным к трудовому (ч. 2 ст. 198 ТК РФ), в него вписывают реквизиты действующего трудового договора, а текст оговаривает, что прежние условия продолжают действовать в части, не противоречащей ученическим. Сотрудник остаётся в штате, у него сохраняются стаж, отпуск и все гарантии, а на время учёбы по соглашению можно полностью освободить его от работы или перевести на неполное время (ч. 2 ст. 203 ТК РФ).

Вариант «Нет» — ученик приходит со стороны. Договор становится самостоятельным и ни с каким трудовым не связан. На время ученичества человек не работник, но и не бесправный стажёр: на него распространяются нормы трудового права, в том числе о стипендии не ниже МРОТ. По окончании обучения стороны заключают трудовой договор.

Статья 199 требует, чтобы ученик был обязан проработать по полученной квалификации оговорённый срок. Поэтому в самостоятельном варианте дополнительно выберите в вопросе «Обязательства после обучения» вариант, где есть отработка, и укажите её срок.

4. Ученический договор или соглашение об обучении: как не перепутать

На практике ученичество часто путают с обычным направлением сотрудника на курсы. Это разные инструменты с разными правилами, и выбор между ними — первое решение, которое стоит принять до заполнения конструктора.

Когда человек остаётся на своей должности, а работодатель лишь оплачивает ему курс повышения квалификации, достаточно дополнительного соглашения о затратах на обучение — например, через дополнительное соглашение к трудовому договору. Ученичество оправдано, когда меняется профессия или человек только приходит в компанию и учится с нуля.

Ещё одна граница — с гражданско-правовыми отношениями. Если компания платит учебному центру за обучение постороннего человека без стипендии и обязанности работать, это не ученичество, а договор об оказании образовательных услуг в пользу третьего лица. Возвращать с такого слушателя деньги по правилам ТК не получится.

5. Что обязательно указать в договоре

Кодекс перечисляет обязательные условия ученического договора. Если одного из них нет, спор о возврате затрат работодатель рискует проиграть, потому что суд не увидит конкретной обязанности ученика.

Ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества (ст. 199 ТК РФ).

В шаблоне эти пункты раскрываются так:

1. Стороны — преамбула и реквизиты, с разной формой для организации и предпринимателя.
2. Квалификация — вопрос «Квалификация, приобретаемая учеником» и поле с её точным названием.
3. Обязанность работодателя обеспечить обучение и обязанность ученика пройти его — общий пункт раздела «Предмет договора».
4. Обязанность проработать — вопрос «Обязательства после обучения» с полем для срока.
5. Срок ученичества — пункт о длительности обучения с датами начала и окончания.
6. Оплата — вопросы о заработной плате и стипендии.

Договор оформляют письменно в двух экземплярах (ст. 200 ТК РФ); у работодателя остаётся экземпляр с отметкой ученика о получении своего. Менять его содержание можно только по соглашению сторон (ч. 3 ст. 201 ТК РФ), поэтому любое изменение программы, стипендии или срока фиксируют отдельным дополнительным соглашением.

6. Какую квалификацию получает ученик

Квалификация — не формальность, а условие, которое потом связывает ученика обязанностью работать «в соответствии с полученной квалификацией». Если в договоре написано расплывчатое «обучение работе с оборудованием», доказать, что человек обязан работать именно наладчиком определённого разряда, будет трудно.

Конструктор предлагает четыре варианта:

• Получение квалификации — ученик осваивает новую профессию и получает сертификат или диплом от названной организации. Это классическое ученичество, и именно для него статья 199 требует «конкретной» квалификации: укажите профессию и разряд или специальность так, как они будут звучать в трудовом договоре и штатном расписании.
• Повышение квалификации — ученик получает документ о повышении квалификации по направлению. Для работника, который продолжит работать на той же должности, этот вариант ближе к соглашению об обучении, чем к ученичеству.
• Переподготовка — профессиональная переподготовка с получением новой квалификации и сертификатом. Подходит для перевода сотрудника на другую должность.
• Не указывать — пункт о квалификации исчезнет из текста. Для ученического договора этот вариант опасен: без конкретной квалификации договор теряет обязательное условие, и требование вернуть расходы можно оспорить.

Удостоверение о повышении квалификации или диплом о переподготовке выдаёт организация с образовательной лицензией; при обучении силами компании без лицензии результат подтвердят протокол квалификационной комиссии и приказ о присвоении разряда.

7. Где и как проходит обучение

Вопрос «Обучение проводит следующая организация» определяет, кто учит и на чьей базе. Кодекс не ограничивает формы ученичества: оно может быть индивидуальным, бригадным, курсовым или иным (ст. 202 ТК РФ).

Предприятие работодателя — наставничество и курсы внутри компании, с теоретическими и практическими занятиями на её ресурсах. Самый частый вариант для рабочих профессий. Назначьте наставника приказом и храните программу, журнал занятий и результаты аттестации: в споре именно эти документы покажут, что обучение действительно было.

Учебное заведение — колледж, вуз или другая организация с лицензией. Государственная аккредитация есть не у каждой программы (для ДПО её не бывает вовсе), поэтому при выборе этого варианта сверьте описание организации с её лицензией и документами о программе.

Специализированный центр — учебный центр с материально-технической базой, например для сварщиков, крановщиков, операторов станков с ЧПУ.

Стажировка на стороннем предприятии — ученик осваивает профессию у партнёра, с которым у работодателя заключено соглашение о сотрудничестве. Проверьте, что в таком соглашении урегулирована охрана труда ученика на чужой территории.

Затем конструктор спрашивает о форме обучения — очная, заочная, дистанционная или смешанная — и о графике: определённый (фиксированные дни и часы), гибкий (по согласованию сторон) или смешанный с очными днями и онлайн-сессиями. Фиксированный график удобнее проверять на соблюдение недельной нормы; при гибком договоритесь, как фиксируется посещаемость, иначе пропуски нечем будет подтвердить.

8. Время ученичества и режим работы

Вопрос «Режим рабочего времени в период обучения» предлагает полный рабочий день, неполный рабочий день, свой вариант или отказ от пункта. Для каждого варианта нужно указать часы начала и окончания, при полном дне — и продолжительность перерыва.

Выбирая режим, держите в голове три ограничения из статьи 203 ТК РФ:

• время ученичества за неделю не может превышать нормы рабочего времени для работников соответствующего возраста и профессии — учёба и работа вместе не должны давать переработку;
• работник, который учится в организации, по соглашению может быть полностью освобождён от работы либо работать неполное время;
• пока действует договор, работника нельзя привлекать к сверхурочной работе и направлять в командировки, не связанные с ученичеством.

Вариант «Полный рабочий день» уместен, когда обучение и есть работа под руководством наставника: ученик весь день на участке и осваивает профессию на практике. Вариант «Неполный рабочий день» — для сотрудника, который часть дня работает по прежней должности, а часть учится. «Пункт не предусмотрен» подходит, если режим целиком определяется трудовым договором и графиком учебного заведения.

Учтите и вопрос оплаты труда в этот период. Конструктор даёт три варианта: зарплата «Предусмотрена» с указанием суммы, аванса и окончательного расчёта; «Не предусмотрена»; «Выплата по трудовому договору». Если работник продолжает трудиться хотя бы неполный день, за отработанное время ему положена зарплата по трудовому договору — вариант «Не предусмотрена» для него не годится. Для соискателя без трудового договора зарплату заменяет стипендия, о которой следующий раздел.

9. Можно ли учить без стипендии?

Нет. Закон не оставляет выбора: стипендия — обязательная выплата каждому ученику.

Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (ч. 1 ст. 204 ТК РФ).

С 1 января 2026 года федеральный МРОТ — 27 093 рубля в месяц (ст. 1 Закона № 82-ФЗ). Это нижняя граница месячной стипендии. Оговорки о неполном времени статья 204 не делает, поэтому уменьшать стипендию пропорционально часам занятий рискованно: безопаснее исходить из полного МРОТ за месяц ученичества.

В конструкторе вопрос «Выплата стипендии» предлагает «Предусмотрена» и «Не предусмотрена». Для ученического договора стипендия обязательна: условие об её отсутствии по статье 206 не применяется, ученик вправе потребовать стипендию через суд, а для работодателя это ещё и нарушение трудового законодательства. Выбирайте «Предусмотрена» и указывайте сумму и периодичность — не реже, чем выплачивается зарплата в компании.

Обратите внимание на оговорку «при условии выполнения Учеником обязательств по обучению». Использовать её для полного лишения стипендии за пропуск занятия нельзя: стипендия не может опускаться ниже МРОТ. Её можно понимать как основание для мер, прописанных в договоре, и, в крайнем случае, для прекращения договора по основаниям, которые вы в нём прописали.

Вопрос «Фактом оплаты считается» определяет момент исполнения выплат: поступление на счёт ученика или его банка либо списание со счёта работодателя. Для выплат человеку разумнее выбрать поступление на его счёт — так понятнее, была ли задержка стипендии.

10. Практические занятия и их оплата

Отдельный вопрос конструктора — «Учебная (производственная и иная) практика». Если выбрать «Предусмотрена», появятся ещё два вопроса: где проходит практика и как она оплачивается.

Место практики: на предприятии работодателя с задачами по должностной инструкции, в учебном заведении с лабораторными и практическими занятиями, на других предприятиях по договору о сотрудничестве или свой вариант. Когда ученик выполняет реальную работу — точит детали, собирает изделия, обслуживает клиентов, — он создаёт для работодателя результат, и закон требует за это платить.

Работа, выполняемая учеником на практических занятиях, оплачивается по установленным расценкам (ч. 2 ст. 204 ТК РФ). Эта оплата идёт сверх стипендии, а не вместо неё. Конструктор предлагает два способа: «Указать самостоятельно» — ставку в рублях за час — или «По закону» с отсылкой к законодательству. Первый вариант удобнее для расчётов, но ставка не должна быть ниже расценок, которые компания платит работникам за такую же работу. Второй не создаёт ошибок, но потом придётся доказывать, какие расценки считать «установленными», поэтому лучше приложить их к договору.

До допуска к практике ученик проходит инструктажи и обучение по охране труда наравне с работниками (ст. 205 ТК РФ).

11. Кто платит за обучение: можно ли переложить расходы на ученика?

Вопрос «Стоимость и порядок оплаты обучения» предлагает четыре варианта: оплата за счёт работодателя, частичная оплата работодателем, полная оплата учеником и оплата учеником в рассрочку по графику работодателя.

Модель главы 32 исходит из того, что обучение организует и финансирует работодатель: он обязан обеспечить возможность учиться, платит стипендию, а в ответ получает обязательство отработать. Именно поэтому закон позволяет потом взыскать с ученика расходы, если он не выполнит своё обязательство. Если же ученик платит за курс сам, условие об отработке теряет экономический смысл — компания требует лояльности, ничего не вложив.

Варианты «Полная оплата учеником» и «Оплата в рассрочку» в модель ученичества вписываются плохо. Есть риск, что суд сочтёт такое условие ухудшающим положение ученика по сравнению с Кодексом (ч. 2 ст. 9, ст. 206 ТК РФ) или оценит договор как обычную платную образовательную услугу, к которой нормы об ученичестве не применяются. Однозначной позиции по этому вопросу нет, и мы советуем не использовать эти варианты без консультации юриста.

При частичной оплате работодателем отработку и возврат затрат рассчитывайте только из его доли. Лучший вариант для классического ученичества — «Оплата за счет работодателя» с точной суммой: указанная цифра потом станет основой расчёта при досрочном уходе.

12. Срок договора: как считать и когда он продлевается

Договор заключается на срок, необходимый для получения квалификации (ст. 200 ТК РФ), и действует со дня, указанного в нём (ст. 201 ТК РФ). В договоре есть общий пункт о длительности обучения с датами начала и конца, а вопрос «Срок действия договора» предлагает два подхода:

• До окончания обучения — договор прекращается вместе с программой. Удобно, если дата выпуска зависит от сдачи экзамена.
• Определенный срок — с конкретными датами. Понятно для сторон и проверяющих, но при затянувшемся обучении придётся подписывать допсоглашение.

Кодекс сам продлевает договор на время болезни ученика, военных сборов и в других случаях, предусмотренных законами (ч. 2 ст. 201 ТК РФ). Это правило действует независимо от выбранного варианта, поэтому «Продление не предусмотрено» не лишит ученика права доучиться после больничного. Этот вариант лишь означает, что договор не продлевается по другим основаниям — например, из-за неуспеваемости.

Остальные варианты вопроса «Продление обучения»: по согласию сторон при уважительных причинах; в случае болезни; при академической неуспеваемости; всё вышеперечисленное одним пунктом; продление за дополнительную плату. Последний вариант стоит выбирать осторожно: если за продление платит ученик, это возвращает нас к проблеме оплаты обучения за его счёт. Укажите в допсоглашении, что продление оплачивает работодатель, или выбирайте согласование сторон.

Статья 208 позволяет прекращать договор не только по окончании срока, но и «по основаниям, предусмотренным этим договором». Готового вопроса об основаниях досрочного прекращения в конструкторе нет, поэтому, если вам нужно отчислять ученика за систематические пропуски или провал аттестации, допишите такой пункт через поле для своего условия.

13. Какой срок отработки установить?

Вопрос «Обязательства после обучения» содержит четыре варианта: «Предусмотрена отработка», «Предусмотрено трудоустройство», «Предусмотрена отработка установленного срока» и «Предусмотрена отработка и трудоустройство». Варианты с отработкой обязывают ученика отработать указанный срок после окончания обучения.

Вариант «Предусмотрено трудоустройство» закрепляет только обязанность работодателя дать рабочее место по квалификации. Статья 199 требует и обязанности ученика отработать оговорённый срок: без неё при уходе выпускника взыскать с него затраты будет не на чем. Для классического ученичества лучше всего подходит «Отработка и трудоустройство» — встречные обязанности обеих сторон.

Предельной длительности отработки закон не называет, но срок должен быть соразмерен затратам: многолетняя отработка за недорогой курс уязвима в споре.

Нижний порог подсказывает Налоговый кодекс. Расходы на обучение человека, который ещё не работник, компания может учесть при налоге на прибыль, если договор обязывает его не позднее трёх месяцев после обучения заключить трудовой договор и отработать не менее года (п. 3 ст. 264 НК РФ). Если трудовой договор не заключён за три месяца или прекращён раньше года не по обстоятельствам, не зависящим от сторон, учтённые расходы придётся включить в доходы. Поэтому для соискателя разумно ставить отработку не меньше года и срок заключения трудового договора — в пределах трёх месяцев.

Успешно окончившему ученичество испытательный срок при приёме не устанавливается (ч. 1 ст. 207 ТК РФ). Если кадровик по привычке впишет испытание в трудовой договор выпускника, это условие не будет действовать. Трудовой договор с ним заключают бессрочный или, при законных основаниях, срочный, а срок отработки дублируют в нём или в допсоглашении.

14. Сколько вернёт ученик, если не доучится или уволится раньше?

Здесь сходятся две нормы. Статья 207 описывает ситуацию, когда ученик по окончании обучения не выполняет обязательства, в том числе вовсе не выходит на работу.

В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством (ч. 2 ст. 207 ТК РФ).

Статья 249 применяется, когда человек уже работает и увольняется без уважительной причины до окончания срока: затраты возмещаются пропорционально фактически не отработанному времени, если договор не устанавливает иное. В самой статье 207 пропорции нет, но к выпускникам, которые начали отработку и ушли раньше срока, в практике применяют пропорциональный расчёт, и безопаснее закладывать именно его.

Пример расчёта. Компания потратила на обучение 162 000 рублей: 78 000 — оплата курса и 84 000 — стипендия за три месяца по 28 000 (для наглядности без НДФЛ). Отработка — 24 месяца. Выпускник проработал 9 месяцев и уволился по собственному желанию без уважительной причины. Не отработано 15 месяцев из 24, значит, к возврату 162 000 × 15 / 24 = 101 250 рублей.

Что входит в расходы. Это стипендия, оплата учебного центра, материалы и экзаменационные сборы, проезд и проживание, если ученика отправляли учиться в другой город. Не включаются зарплата за реально выполненную работу и оплата практики по расценкам — это плата за труд, а не за учёбу. Все суммы нужно подтвердить документами: договором с центром, платёжками, ведомостями.

Вопрос конструктора «Ученик компенсирует расходы на обучение, если не пройдет его» включает пункт о возмещении, если обучение не окончено по вине или по воле ученика, в полном объёме и в указанный срок после требования. Имейте в виду: ТК позволяет взыскивать расходы только тогда, когда уважительных причин нет. При уважительной причине полный возврат не получится, что бы ни было написано в договоре. Если вы хотите пропорциональный расчёт для случая, когда выпускник ушёл посреди отработки, допишите его формулу прямо в договор.

15. Какие причины суд признает уважительными?

Закон не даёт закрытого перечня уважительных причин, и спор обычно решается именно здесь. Суды смотрят на то, мог ли человек объективно продолжать работу и не виноват ли в его уходе сам работодатель. Ориентиром служит часть 3 статьи 80 ТК РФ, где названы случаи невозможности продолжать работу и нарушение работодателем трудового законодательства или договора.

Причины, которые в практике обычно признают уважительными:

• болезнь или инвалидность, из-за которых работа по полученной квалификации противопоказана, — подтверждается медицинским заключением;
• переезд к супругу в другую местность, необходимость ухода за больным членом семьи или ребёнком-инвалидом;
• призыв на военную службу;
• нарушения со стороны работодателя: не предоставил работу по квалификации, задерживал зарплату или стипендию, изменил условия в худшую сторону;
• ликвидация организации или сокращение штата — это вообще не увольнение по инициативе работника.

Более высокая зарплата у конкурента или «не понравилась работа» уважительными причинами не считаются.

Чтобы спор не возник, фиксируйте причину ухода документально. В заявлении об увольнении работник сам укажет основание, а при расставании по договорённости можно подписать соглашение о расторжении трудового договора с условием о размере и графике возврата затрат или об отказе от него.

16. Как взыскать расходы: добровольно, удержанием или через суд

Начните с письменного требования с расчётом и документами о расходах. Долг можно погасить добровольно, в том числе в рассрочку по письменному обязательству (ч. 4 ст. 248 ТК РФ).

Удерживать долг из зарплаты или расчёта при увольнении без согласия нельзя. Перечень случаев удержания закрытый (ст. 137 ТК РФ), и затрат на обучение в нём нет. Распоряжением работодателя без суда можно взыскать ущерб не выше среднего месячного заработка (ст. 248 ТК РФ), но позиция о применении этого порядка к затратам на обучение неоднозначна, а рискует здесь работодатель: незаконное удержание работник вернёт через инспекцию или суд. Безопаснее получить письменное согласие или идти в суд.

Для обращения в суд у работодателя есть один год со дня обнаружения ущерба (ч. 4 ст. 392 ТК РФ). Обычно это день увольнения выпускника или день, когда он не вышел на работу после окончания обучения. Пропуск этого срока — частая причина отказа в иске.

Спор работает в обе стороны: если работодатель не платил стипендию, ученик взыщет её с процентами за задержку, используя исковое заявление о взыскании заработной платы, а нарушение обязанностей работодателя станет для него уважительной причиной не отрабатывать.

17. Налоги со стипендии и оплаты курса

Стипендия, которую работодатель платит по ученическому договору, облагается НДФЛ. Освобождение из пункта 11 статьи 217 НК РФ касается стипендий, которые выплачивают образовательные организации своим студентам, бюджетных и именных стипендий — стипендии работодателя в этом перечне нет. Налог удерживает работодатель как налоговый агент. Страховые взносы со стипендии, по позиции Минфина, не начисляются: ученический договор не трудовой и не гражданско-правовой (п. 1 ст. 420 НК РФ), даже если ученик — ваш работник.

Оплата самого обучения в российской организации, ведущей образовательную деятельность, НДФЛ не облагается (п. 21 ст. 217 НК РФ). Для работников плата за обучение по основным профессиональным и дополнительным профессиональным программам не облагается и страховыми взносами (пп. 12 п. 1 ст. 422 НК РФ). Программы профессионального обучения рабочим профессиям в этой норме прямо не названы — уточните позицию с бухгалтером. Если же обучение ведёт не образовательная организация, освобождение может не сработать — уточните статус учебного центра до подписания.

Для налога на прибыль, кроме условий об отработке из пункта 3 статьи 264 НК РФ, нужен договор с организацией, имеющей право вести обучение. Документы о расходах хранят весь срок договора и год работы выпускника, но не менее четырёх лет.

18. Как составить ученический договор в конструкторе

Порядок работы с шаблоном:

1. Выберите статус работодателя и ученика; для иностранца заполните поля о гражданстве, документе о пребывании и праве на работу.
2. Решите, заключается ли договор в дополнение к трудовому; для работника укажите реквизиты действующего трудового договора.
3. Выберите обязательства после обучения — оптимально «Отработка и трудоустройство» — и впишите срок.
4. Настройте режим, оплату труда, организацию и форму обучения, квалификацию и практику.
5. Укажите стоимость обучения, стипендию не ниже МРОТ и условие о компенсации расходов.
6. Определите срок договора, варианты продления, конфиденциальность и приложения.

Вопрос «Добавить условия о конфиденциальности» включает раздел о неразглашении сведений, полученных во время обучения, с возмещением убытков и сроком, который продолжается после окончания договора. Для работника, который получит доступ к коммерческой тайне, этого мало: нужны режим тайны в компании и отдельное соглашение о конфиденциальности с сотрудником по правилам положения о коммерческой тайне.

В приложениях (одно, два или три) удобно закрепить учебную программу, смету расходов на обучение и график занятий. Смета особенно важна: при досрочном уходе выпускника она станет основой расчёта. Если отношения с человеком сводятся к разовому заданию без обучения, подойдёт гражданско-правовой договор, а не ученичество.

Перед скачиванием проверьте, что выбраны все варианты и заполнены поля с суммами, сроками и названием квалификации. Готовый файл можно заполнить онлайн или скачать в PDF или WORD.

Автор статьи: Алиса Киселева (юрист)