В Укажите наименование судаisk_zp_1

Укажите адрес судаisk_zp_2

Истец: Укажите полное ФИО истцаname1

Укажите дату рожденияrojdenia1

Паспорт: укажите серию, номер, дату и орган, выдавший паспортpasp1

Укажите ИНН, или СНИЛСdop_dok_1

Адрес регистрации: укажите адрес регистрацииaddress1

Фактический адрес: совпадает с юридическим адресомfak_address1

Контактные данные: укажите телефон и/или почтуnom_mail_1

Представитель истца: Укажите полное ФИО истцаname4

Доверенность: укажите серию, номер, дату выдачи доверенностиdov2

Почтовый адрес: укажите адрес для корреспонденцииaddress2

Контактные данные: укажите телефон и/или почтуnom_mail_2

Ответчик: индивидуальный предприниматель укажите ФИО ответчикаname6

ОГРНИП укажите ОГРНИПogrnip2

ИНН укажите ИННinn_ip2

Адрес регистрации: укажите адрес регистрацииaddress_ip2

Фактический адрес: совпадает с юридическим адресомfak_address2

Контактные данные: укажите телефон и/или почтуnom_mail_ip2

Ответчик: Укажите полное наименование ответчикаname5

Юридический адрес: укажите адресur_adress2

Фактический адрес: совпадает с юридическим адресомfak_adress2

ОГРН укажите ОГРНogrn2

ИНН укажите ИННinn2

КПП укажите КППkpp2

Контактные данные: укажите телефон и/или почтуur_nom_mail_2

Между Укажите полное ФИО истцаname1 (далее – «Истец») и Индивидуальным предпринимателем укажите ФИО ответчикаname6 (далее – «Ответчик») заключен укажите трудовой договор или служебный контрактisk_zp_5 от Укажите дату isk_zp_6 № Укажите номер договора или контрактаisk_zp_7, в соответствии с которым Истец принят на должность Укажите должность isk_zp_8 (далее – «укажите Трудовой договор или Служебный контрактisk_zp_5_1»). Факт приема Истца на работу подтверждается Приказом о приеме на работу от Укажите дату isk_zp_9 № Укажите номер приказа isk_zp_10.

Между укажите полное ФИО истцаname1 (далее – «Истец») и укажите полное наименование ответчикаname5 (далее – «Ответчик» заключен укажите трудовой договор или служебный контрактisk_zp_11  от Укажите датуisk_zp_12 № Укажите номер договора или контрактаisk_zp_13, в соответствии с которым Истец принят на должность Укажите должностьisk_zp_14 (далее – «укажите Трудовой договор или Служебный контрактisk_zp_14_1»). Факт приема Истца на работу подтверждается Приказом о приеме на работу от Укажите датуisk_zp_15 № Укажите номер приказаisk_zp_16.

В соответствии с пунктом укажите пункт договораisk_zp_16 Работнику устанавливается заработная плата в размере укажите размерisk_zp_17 рублей укажите размер заработной платы прописьюisk_zp_18. 

В соответствии с пунктом Укажите пункт договораisk_zp_19 Работнику выплачивается заработная плата из расчета в виде должностной оклад в размере укажите размерisk_zp_20 рублей Укажите размер прописьюisk_zp_21, а также надбавки за работу в тяжелых условияхisk_zp_22 в размере Укажите размер цифрамиisk_zp_23 Укажите размер прописьюisk_zp_24 рублейisk_zp_25.

 В соответствии с пунктом укажите пункт договора isk_zp_26 Работнику устанавливается заработная плата из расчета: за укажите период работы либо иное основание isk_zp_27 в размере укажите размерisk_zp_28 рублей укажите размер прописьюisk_zp_29 рублейisk_zp_30 в месяц.

В соответствии с частью 6 статьи 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно укажите пункт договораisk_zp_31 заработная плата выплачивается Работнику два раза в месяц не позднее Укажите числоisk_zp_33 числа месяца в отчетном месяце и не позднее Укажите числоisk_zp_34 числа месяца, следующего за отчетным. 

Однако, Ответчик свои обязательства по выплате заработной платы не исполняет. 

Укажите дату увольненияisk_zp_35 Истец был уволен с занимаемой должности на основании Укажите основание увольнения работникаisk_zp_36 что подтверждается приказом об увольнении.

При этом в день увольнения Ответчик не произвел с Истцом окончательный расчет, а именно не выплатил заработную плату за период с укажите начало периодаisk_zp_37 по Укажите конец периодаisk_zp_38, что подтверждается расчетным листкомisk_zp_39.

В соответствии со статьей 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ.

Согласно статье 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете выплатить не оспариваемую им сумму.

В период с укажите начало периодаisk_zp_40 по укажите конец периодаisk_zp_41 Истцу Ответчиком не выплачивалась заработная плата. 

Задолженность Ответчика перед Истцом по выплате заработной платы составила укажите размерisk_zp_42 рублей.

В период с укажите начало периодаisk_zp_43 по укажите конец периодаisk_zp_44 Истцу Ответчиком не выплачивалась в полном объеме заработная плата. 

Задолженность Ответчика перед Истцом по выплате заработной платы составила укажите размерisk_zp_45 рублей.

В соответствии с частью 1 статьи 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

В соответствии с частью 1 статьи 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение не начисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер процентов, подлежащих уплате Ответчиком на дату подготовки настоящего иска, составляет укажите размерisk_zp_46 рублей.

Расчет представлен ниже.

Приведите расчетisk_zp_47.

Кроме того, указанными действиями Ответчика Истцу причинены моральные и нравственные страдания, выразившиеся в укажите в чем выражаетсяisk_zp_48, что квалифицируется как моральный вред. Истец оценивает причиненный ему моральный вред в размере укажите размерisk_zp_49 рублей.

Истец направил претензию Ответчику о выплате заработной платы и процентов (денежной компенсации) за просрочку выплаты заработной платы, однако указанная претензия оставлена Ответчиком без удовлетворения. 

На основании изложенного и руководствуясь ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, ГК РФ,

ПРОШУ

Взыскать с Ответчика  в пользу Истца:

Сумму невыплаченной заработной платы в размереукажите размерisk_zp_50 рублей и государственную пошлину в размере укажите размерisk_zp_4 рублей.

Истец направил претензию Ответчику о выплате заработной платы и процентов (денежной компенсации) за просрочку выплаты заработной платы, однако указанная претензия оставлена Ответчиком без удовлетворения. 

На основании изложенного и руководствуясь ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, ГК РФ,

ПРОШУ

Взыскать с Ответчика в пользу Истца:

Сумму невыплаченной заработной платы в размере укажите размерisk_zp_51 рублей.

Проценты (денежную компенсацию) в размере укажите размерisk_zp_52 рублей.

Государственную пошлину в размере укажите размерisk_zp_4 рублей.

Истец направил претензию Ответчику о выплате заработной платы и процентов (денежной компенсации) за просрочку выплаты заработной платы, однако указанная претензия оставлена Ответчиком без удовлетворения. 

На основании изложенного и руководствуясь ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, ГК РФ,

ПРОШУ

Взыскать с Ответчика в пользу Истца:

Сумму невыплаченной заработной платы в размере укажите размерisk_zp_53 рублей.

Проценты (денежную компенсацию) в размере укажите размерisk_zp_54 рублей.

Моральный вред в размере укажите размерisk_zp_55 рублей.

Государственную пошлину в размере укажите размерisk_zp_4 рублей.

Приложения:

Документ, подтверждающий оплату государственной пошлины - на укажите количество листовisk_zp_56 л. в укажите количество экземпляровisk_zp_57 экз.;

Копия паспорта Истца - укажите количество листовisk_zp_58л. в укажите количество экземпляровisk_zp_59экз.;

Копия почтового уведомления о направлении искового заявления с приложениями Ответчику - укажите количество листовisk_zp_60 л. в укажите количество экземпляровisk_zp_61 экз;

Дополните приложения в соответствии с вашим пакетом документовisk_zp_56.

Истец__________________Укажите полное ФИО истцаname1

Дата подписи ___________________

Представитель истца__________________Укажите полное ФИО представителяname4

Доверенность: укажите серию, номер, дату выдачи доверенностиdov2

Дата подписания __________________