Калькулятор компенсации за задержку зарплаты по ст. 236 ТК РФ в 2026 году

Задержали зарплату — работодатель обязан вернуть её с процентами. Выпрашивать их не нужно: статья 236 ТК РФ начисляет компенсацию автоматически, за каждый день задержки и независимо от вины. Считают её не так, как проценты по гражданским долгам: 1/150 ключевой ставки — доля за день, а не годовой процент.

Сложность в самой ставке: за 2026 год она менялась пять раз, и период приходится резать на отрезки. Калькулятор делает это сам, а заодно учитывает частичные выплаты, шкалу НДФЛ и проценты за неисполнение решения суда.

• Сколько набежит: формула и размер
• С какого дня идёт задержка
• На руки или начислено
• Если заплатили часть
• Повышенный размер по договору
• Задержка исполнения решения суда: КС РФ № 44-П
• Облагается ли компенсация НДФЛ и взносами
• Куда жаловаться и в какой срок
• Право не работать при задержке больше 15 дней
• Чем рискует работодатель
• Почему здесь не работает статья 395 ГК РФ
• Вопросы и ответы

Сколько набежит: формула и размер

Формула отрезка: сумма, не выплаченная в срок, × ключевая ставка ÷ 100 ÷ 150 × число дней. Деления на 365 или 366 здесь нет — в этом главное отличие от процентов по статье 395 ГК РФ.

«...работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм... по день фактического расчёта включительно» — часть 1 статьи 236 ТК РФ.

При ставке 14 процентов дневная доля — 0,0933 процента суммы: около 2,8 процента за месяц и примерно 34 процента годовых, с задержанных 50 000 руб. за 90 дней набежит 4 200 руб. «Действующей в это время» значит, что ставка берётся та, что работала в каждом периоде, причём новая вступает в силу не в день заседания Совета директоров Банка России, а в следующий понедельник.

С какого дня идёт задержка

Отсчёт идёт со дня, следующего за днём, когда деньги должны были прийти, и заканчивается днём фактического расчёта — он тоже входит в период. Дату задаёт закон или трудовой договор; для срочного трудового договора, дистанционной работы и совместительства правила те же.

Отсюда эффект: день выплаты выпал на субботу — платят в пятницу, и просрочка идёт с субботы.

От какой суммы считать: на руки или начислено

Это вопрос на тринадцать процентов разницы, и закон его прямо не решает. Преобладает расчёт от суммы, которую работник должен был получить, то есть за вычетом НДФЛ: статья 236 ТК РФ говорит о не выплаченных в срок суммах, а платят их за минусом налога (пункт 4 статьи 226 НК РФ). Но часть кассационных судов считает от начисленной суммы, вместе с налогом. Калькулятор по умолчанию берёт сумму на руки, режим переключается.

С 2025 года шкала НДФЛ пятиступенчатая, и «тринадцать процентов» перестали быть универсальным ответом: ступень определяет совокупность налоговых баз за год нарастающим итогом, а не размер выплаты — пункт 1 статьи 224 НК РФ в редакции Федерального закона от 12 июля 2024 года № 176-ФЗ.

Нерезидентам считают 30 процентов (пункт 3 статьи 224 НК РФ), налог округляют до рубля (пункт 6 статьи 52 НК РФ). Режим «начислено до НДФЛ» удержит налог сам, а если указать доход с начала года — разложит выплату по ступеням.

Если заплатили часть

Частичная выплата не прекращает начисление, а уменьшает базу: по предложению второму части 1 статьи 236 ТК РФ проценты исчисляются из фактически не выплаченных в срок сумм. День поступления денег входит в задержку.

• отдали часть аванса — остаток продолжает «капать» по 1/150 ставки в день;
• выплатили всё, но с опозданием — компенсация считается по день выплаты;
• порядок разнесения платежей закон не устанавливает: калькулятор гасит сначала самое раннее;
• выплачено меньше половины — это «частичная невыплата» по статье 145.1 УК РФ.

Повышенный размер по коллективному договору

Часть 2 статьи 236 ТК РФ разрешает поднять размер коллективным договором, локальным актом или трудовым договором: обычно это доля ставки (1/100 вместо 1/150) либо процент за день.

Работает это только вверх: пункт 55 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 разрешает считать по договорному размеру, если он не ниже статьи 236. Пункт про 1/300, переписанный в коллективный договор со старой редакции кодекса, не применяется. Смотрите ещё положение об оплате труда и дополнительное соглашение к трудовому договору.

Задержка исполнения решения суда: КС РФ № 44-П

Долго суды отказывали во взыскании процентов за то, что работодатель тянет с исполнением решения: статья 236 ТК РФ, мол, про задержку выплат, а не судебного акта. Логику сломало постановление Конституционного Суда РФ от 4 апреля 2024 года № 15-П: проценты начисляются на присуждённые судом суммы — средний заработок за вынужденный прогул и моральный вред при незаконном увольнении.

Точку поставило постановление Конституционного Суда РФ от 15 декабря 2025 года № 44-П по жалобе взрывника Таштагольской шахты А. В. Полежаева. После производственной травмы суд взыскал 252 500 руб. морального вреда, решение вступило в силу 23 марта 2023 года, деньги пришли 17 мая.

«...она предполагает начисление... процентов (денежной компенсации) на присуждённую работнику в связи с несчастным случаем на производстве сумму компенсации морального вреда за период неисполнения (задержки исполнения) работодателем судебного решения... начиная со дня, следующего за днём вступления в законную силу указанного решения суда, по день фактического расчёта включительно» — пункт 1 резолютивной части постановления № 44-П.

Границы вывода важны. По присуждённому моральному вреду отсчёт идёт от дня вступления решения в силу, а по остальным присуждённым суммам постановление № 15-П считает проценты со дня, когда деньги должны были быть выплачены. Выявленный смысл общеобязателен: на постановление ссылаются прямо в иске. Единство природы морального вреда распространяет подход на любой присуждённый работнику моральный вред, не только на травму, — в калькуляторе есть вид выплаты «присуждено судом».

С 30 января 2024 года часть 1 статьи 236 ТК РФ действует в редакции Федерального закона № 3-ФЗ: компенсация начисляется и на суммы, которые работодатель вообще не начислил, если право на них признано вступившим в силу решением суда, — со дня, когда деньги должны были быть выплачены. Закон принят во исполнение постановления КС РФ от 11 апреля 2023 года № 16-П и касается «серой» зарплаты и незаконно снятых премий.

Облагается ли сама компенсация НДФЛ и взносами

Прямого освобождения в статье 217 НК РФ нет, и Минфин России с 2022 года требует удерживать НДФЛ: компенсация — мера материальной ответственности, а не возмещение затрат работника (письма от 20 сентября 2022 года № 03-04-06/90892 и от 27 декабря 2022 года № 03-04-06/128254). Раньше ведомство отвечало наоборот — отсюда устаревшие тексты в сети.

Со взносами та же логика: в перечне статьи 422 НК РФ такой выплаты нет, а производится она в рамках трудовых отношений (подпункт 1 пункта 1 статьи 420 НК РФ). Суды соглашаются не всегда, но бухгалтерии безопаснее начислять.

Куда жаловаться и в какой срок

Срок — главное. Часть 2 статьи 392 ТК РФ даёт год со дня установленного срока выплаты, по каждой сумме свой. Обращение в инспекцию труда его не приостанавливает.

1. Требование работодателю. Оформляется как претензия с расчётом: фиксирует дату и часто решает вопрос.
2. Государственная инспекция труда. Жалоба через онлайнинспекция.рф. Инспектор выдаёт предписание, а по начисленным, но не выплаченным суммам — решение о принудительном исполнении: оно работает как исполнительный документ (статья 360.1 ТК РФ).
3. Прокуратура. Проверяет и вправе сама подать иск в защиту работника (часть 1 статьи 45 ГПК РФ).
4. Судебный приказ. По начисленной, но не выплаченной зарплате его выдают без вызова сторон (абзац седьмой статьи 122 ГПК РФ) по заявлению.
5. Суд. Если сумма спорная или зарплату не начисляли, подают иск о взыскании заработной платы — по адресу работодателя (статья 28 ГПК РФ), по месту жительства работника или по месту исполнения договора (части 6.3 и 9 статьи 29 ГПК РФ). Госпошлину работник не платит (статья 393 ТК РФ), к иску прикладывают расчётные листки, справку о доходах и расчёт.

Право не работать при задержке больше 15 дней

При задержке зарплаты более чем на 15 дней работник вправе приостановить работу до выплаты, письменно известив работодателя, — часть 2 статьи 142 ТК РФ. Без извещения невыход превратится в прогул. Средний заработок сохраняется (часть 4 статьи 142 ТК РФ), а вина работодателя значения не имеет — пункт 57 постановления Пленума Верховного Суда РФ № 2. Выйти нужно не позднее следующего рабочего дня после уведомления о готовности заплатить. Нельзя:

• в периоды военного или чрезвычайного положения и особых мер;
• государственным служащим, в организациях Вооружённых Сил и структурах обороны и безопасности, в правоохранительных органах, на аварийно-спасательных и противопожарных работах;
• на особо опасных производствах и в жизнеобеспечении населения: энергия, тепло, вода, газ, связь, скорая помощь.

Чем рискует работодатель

Невыплата зарплаты в срок — часть 6 статьи 5.27 КоАП РФ: предупреждение или штраф на должностное лицо от 10 до 20 тысяч рублей, на предпринимателя от 1 до 5 тысяч, на организацию от 30 до 50 тысяч; повторно, по части 7, — до 30 тысяч или дисквалификация до трёх лет, на организацию до 100 тысяч.

Дальше — Уголовный кодекс. Частичная невыплата свыше трёх месяцев — часть 1 статьи 145.1 УК РФ, полная свыше двух месяцев — часть 2; частичной закон считает выплату менее половины причитающейся суммы. Нужна корыстная или иная личная заинтересованность руководителя, и отвечает он, а не организация. Погасив долг и проценты за два месяца со дня возбуждения дела, впервые совершивший освобождается от ответственности (примечание 2 к статье 145.1 УК РФ).

Почему здесь не работает статья 395 ГК РФ

Частая ошибка — считать задержку зарплаты по статье 395 ГК РФ. Трудовые отношения гражданским правом не регулируются, а специальная норма выгоднее работнику примерно в два с половиной раза. Если долг гражданско-правовой, работает как раз статья 395, и для неё есть отдельный калькулятор процентов по статье 395 ГК РФ.

Вопросы и ответы

Как рассчитать компенсацию за задержку зарплаты в 2026 году?

Сумму, не выплаченную в срок, умножают на ключевую ставку Банка России, делят на 150 и умножают на число дней задержки. Ставка менялась — период режут на отрезки: часть 1 статьи 236 ТК РФ велит брать действующую в это время. Отсчёт — со следующего дня после срока выплаты по день расчёта включительно.

Компенсация считается от суммы на руки или от начисленной?

Закон не отвечает прямо. Преобладает расчёт от суммы за вычетом НДФЛ — той, что должна была прийти на руки: статья 236 ТК РФ говорит о не выплаченных в срок суммах, а платят их после удержания налога (пункт 4 статьи 226 НК РФ). Но кассационные суды делятся, и часть считает от начисленной суммы: тогда компенсация выходит процентов на пятнадцать больше.

Нужно ли писать заявление, чтобы получить компенсацию?

Нет. Работодатель обязан начислить её сам вместе с задержанной выплатой и показать отдельной строкой в расчётном листке (пункт 2 части 1 статьи 136 ТК РФ). Обязанность возникает независимо от вины — часть 2 статьи 236 ТК РФ и пункт 55 постановления Пленума ВС РФ № 2.

За какой срок можно взыскать компенсацию?

Требование заявляют в течение года со дня установленного срока выплаты — часть 2 статьи 392 ТК РФ, по каждой сумме свой. Если отношения не прекращены, а зарплата начислена и не выплачена, нарушение длящееся (пункт 56 постановления Пленума № 2). Пропущенный срок суд восстанавливает при уважительных причинах.

Что делать, если зарплату задержали больше чем на 15 дней?

Можно письменно известить работодателя и приостановить работу до выплаты — часть 2 статьи 142 ТК РФ. Средний заработок сохраняется, быть на рабочем месте не обязательно. Нельзя государственным служащим, на особо опасных производствах и занятым в жизнеобеспечении населения.

Облагается ли компенсация за задержку зарплаты НДФЛ?

Освобождения в статье 217 НК РФ нет, и Минфин России требует удерживать налог: компенсация — мера материальной ответственности, а не возмещение затрат работника (письма от 20 сентября 2022 года № 03-04-06/90892 и от 27 декабря 2022 года № 03-04-06/128254). Взносами её тоже облагают.

Можно ли взыскать проценты за то, что работодатель не исполняет решение суда?

Да. Постановление Конституционного Суда РФ от 15 декабря 2025 года № 44-П признало, что проценты по части 1 статьи 236 ТК РФ начисляются на присуждённую судом компенсацию морального вреда в связи с несчастным случаем на производстве — со дня, следующего за днём вступления решения в силу, по день расчёта. Средний заработок за вынужденный прогул охватило постановление № 15-П, но там отсчёт идёт со дня, когда деньги должны были быть выплачены.

Положена ли компенсация, если зарплату вообще не начислили?

Да, если право на неё признано вступившим в силу решением суда. Правило появилось в части 1 статьи 236 ТК РФ с 30 января 2024 года — Федеральный закон № 3-ФЗ во исполнение постановления КС РФ от 11 апреля 2023 года № 16-П. Проценты идут со дня, когда деньги должны были быть выплачены.

Другие калькуляторы на dogovor.ru

• Проценты по статье 395 ГК РФ — по ключевой ставке, с учётом частичных погашений
• Неустойка по договору — пеня, штраф, ЖКУ, ЗоЗПП и долевое строительство
• Госпошлина в суд — по действующей шкале, с льготами и возвратом
• Проценты по договору займа — плата за пользование, график платежей, просрочка

Автор: Мария Губина (юрист). Нормы приведены по состоянию на 9 августа 2026 года.