- Главная
- Все шаблоны
- Трудовой договор с директором
Трудовой договор с директором
Место подписания (пример: Москва)mesto_p
Трудовой договор
Место подписания (например: Москва)mesto_p
Укажите наименование Обществаname2, именуемое в дальнейшем "Общество", от имени которого действует единственный учредитель укажите ФИО полностьюname_uch21 на основании Единого государственного реестра юридических лицtd22, с одной стороны, и
Укажите полное ФИО директораname4, как физическое лицо (далее – "Директор"), с другой стороны,
вместе именуемые "Стороны", а индивидуально – "Сторона", заключили настоящий трудовой договор (далее – "Договор") о нижеследующем:
Укажите наименование Обществаname2, именуемое в дальнейшем "Общество", от имени которого действует учредитель укажите ФИО полностьюname_uch21 на основании Единого государственного реестра юридических лицtd22, которому принадлежит 51% в уставном капитале Общества, с одной стороны, и
Укажите полное ФИО директораname4, как физическое лицо (далее – "Директор"), с другой стороны,
вместе именуемые "Стороны", а индивидуально – "Сторона", заключили настоящий трудовой договор (далее – "Договор") о нижеследующем:
Укажите наименование Обществаname2, именуемое в дальнейшем "Общество", от имени которого действует председатель совета директоров Укажите ФИО председателяtd_podp_sovet, действующий на основании решения совета директоров Укажите дату и номер решенияtd_reshenie, с одной стороны, и Укажите ФИО директораname1, именуемый в дальнейшем "Директор", с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:
Укажите наименование Обществаname2, именуемое в дальнейшем "Общество", от имени которого действует Укажите ФИО представителяtd_podp_akcioner, действующий на основании решения общего собрания акционеров Укажите дату и номер протоколаtd_reshenie, с одной стороны, и Укажите ФИО директораname1, именуемый в дальнейшем "Директор", с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:
Укажите наименование Обществаname2, именуемое в дальнейшем "Общество", от имени которого действует Укажите наименование учредителяtd_podp_uchred, действующий на основании решения о назначении Укажите дату и номер решенияtd_reshenie, с одной стороны, и Укажите ФИО директораname1, именуемый в дальнейшем "Директор", с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:
1. Предмет договора
1.1. Общество обязуется принять Директора на следующую должность: генеральный директорtd_pr1. В основные трудовые обязанности Директора входит: руководство обществом, выполнение полномочий единоличного исполнительного органа обществаtd_pr2 (далее – "Работа").
1. Предмет договора
1.1. Общество обязуется принять Директора на следующую должность: генеральный директорtd_pr1. Основные трудовые обязанности и полномочия Директора указываются в Уставе общества (далее – "Работа").
1. Предмет договора
1.1. Общество обязуется принять Директора на следующую должность: генеральный директорtd_pr1. В основные трудовые обязанности Директора входит: руководство деятельностью Общества, реализация полномочий единоличного исполнительного органа Обществаtd_pr2, иные трудовые обязанности указываются Обществом в должностной инструкции (далее – "Работа").
1.1. Директор приступает к исполнению обязанностей на основании решения уполномоченного органа Общества о назначении и приказа о вступлении в должность, издаваемого Директором в первый рабочий день.
1.1. Общество обеспечивает подачу заявления о внесении в единый государственный реестр юридических лиц сведений о Директоре как о лице, имеющем право действовать от имени Общества без доверенности, в срок, установленный законом.
1.1. Директор приступает к исполнению обязанностей на основании решения уполномоченного органа Общества о назначении на должность.
Введите текст своего условия
1.1. Директор является единственным участником Общества. Решения по вопросам, отнесённым к компетенции общего собрания участников, принимаются Директором единолично и оформляются письменными решениями единственного участника.
1.1. Настоящий Договор от имени Общества подписывается Директором как единственным участником, а от своего имени — как работником. Стороны подтверждают, что такое оформление не препятствует возникновению трудовых отношений.
1.1. К отношениям Сторон не применяются положения главы 43 Трудового кодекса Российской Федерации, за исключением случаев, прямо предусмотренных настоящим Договором. Условия о размере оплаты труда, режиме работы и гарантиях определяются настоящим Договором.
1.1. Изменение условий настоящего Договора оформляется письменным решением единственного участника и дополнительным соглашением к Договору.
1.1. Директор является единственным участником Общества. Решения по вопросам, отнесённым к компетенции общего собрания участников, принимаются Директором единолично и оформляются письменными решениями единственного участника.
Введите текст своего условия
1.1. Директор действует от имени Общества без доверенности, представляет его интересы, совершает сделки, выдаёт доверенности, издаёт приказы и распоряжения, обязательные для работников, утверждает штатное расписание.
1.1. Директор совершает следующие сделки только после получения предварительного согласия уполномоченного органа Общества: укажите виды сделок или порог суммыtd_poln_ogran.
1.1. Совершение указанных сделок без согласия является нарушением условий Договора.
1.1. Директор действует от имени Общества без доверенности, представляет его интересы, совершает сделки, выдаёт доверенности, издаёт приказы и распоряжения, обязательные для работников, утверждает штатное расписание. Ограничения полномочий устанавливаются учредительными документами Общества.
Введите текст своего условия
1.1. Директор представляет уполномоченному органу Общества отчёт о результатах финансово-хозяйственной деятельности Общества ежеквартальноtd_otchet_period, а также по отдельному запросу в течение 10 (десяти)td_otchet_srok рабочих дней с момента его получения.
1.1. Директор представляет уполномоченному органу Общества отчёт о результатах финансово-хозяйственной деятельности Общества по запросу в течение 10 (десяти)td_otchet_srok рабочих дней с момента его получения.
Введите текст своего условия
1.3. Директор имеет следующую квалификацию: подробно укажите квалификацию работникаtd_pr100.
1.3. Директор осуществляет Работу по совместительству.
1.3. Работа является для Директора основным видом занятости.
6.1. Директор вправе выполнять работу по совместительству у другого работодателя только с письменного разрешения уполномоченного органа Общества.
6.1. Запрос о выдаче разрешения рассматривается в течение 10 (десяти)td_sov_srok рабочих дней. Выполнение работы по совместительству без разрешения является нарушением условий Договора.
6.1. Директор не вправе выполнять работу по совместительству у другого работодателя, а также входить в состав органов управления других организаций без письменного разрешения уполномоченного органа Общества.
Введите текст своего условия
1.4. Директор принимается на Работу без испытательного срока.
1.3. В соответствии с Договором Директору устанавливается испытательный срок: укажите размер испытательного срокаtd_pr110.
1.4. При неудовлетворительном прохождении Директором испытательного срока Директор освобождается (увольняется) от Работы на основании приказа Общества.
2.2. При неудовлетворительном прохождении Директором испытательного срока Договор прекращает своё действие досрочно на основании приказа Общества.
2. Срок действия договора
2.1. Договор вступает в силу с года.
2. Срок действия договора
2.1. Договор вступает в силу с года и заключен на срок до года.
2.1. Договор заключён на определённый срок по соглашению Сторон в соответствии с частью второй статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации как с руководителем организации.
2.1. О прекращении Договора в связи с истечением срока его действия Директор предупреждается в письменной форме не менее чем за 3 (три)td_uved_srok календарных дня до дня прекращения Договора.
2.1. Если по истечении срока действия Договора ни одна из Сторон не потребовала его прекращения и Директор продолжает работу, Договор считается заключённым на неопределённый срок.
2. Срок действия договора
2.1. Договор вступает в силу с года и заключен на срок до года.
2.1. Договор заключён на определённый срок в соответствии с частью второй статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации по соглашению Сторон. Срок полномочий единоличного исполнительного органа установлен уставом Общества и составляет 3 (три) годаtd_srok_ustav.
2.1. О прекращении Договора в связи с истечением срока его действия Директор предупреждается в письменной форме не менее чем за 3 (три)td_uved_srok календарных дня до дня прекращения Договора.
2.1. Если по истечении срока действия Договора ни одна из Сторон не потребовала его прекращения и Директор продолжает работу, Договор считается заключённым на неопределённый срок.
2.1. По истечении срока действия Договора трудовые отношения прекращаются. При принятии уполномоченным органом Общества решения о назначении Директора на новый срок Стороны заключают новый трудовой договор.
2.1. Срок действия Договора может быть продлён дополнительным соглашением Сторон, заключённым до истечения срока, на основании решения уполномоченного органа Общества о продлении полномочий Директора.
2.1. Стороны учитывают, что неоднократное продление срока может повлечь признание Договора заключённым на неопределённый срок.
Введите текст своего условия
3. Порядок осуществления работы
3.1. Директор обязуется приступить к осуществлению Работы с года.
3.2. Режим рабочего времени: гибкое рабочее время. Начало и окончание рабочего дня определяется Сторонами по взаимному согласию. Общество обеспечивает отработку Директором рабочих часов в размере 40td_rab21 рабочих часов в течение одной рабочей неделиtd_rab22.
3. Порядок осуществления работы
3.1. Директор обязуется приступить к осуществлению Работы с года.
3.2. Режим рабочего времени: с время начала работыtd_rab1 по время окончания работыtd_rab2, с перерывом на обед с время начала обедаtd_rab3 по время окончания обедаtd_rab4, 5 дней в неделю за исключением субботы и воскресеньяtd_rab5, итого 40td_rab6 часов в неделю.
3. Порядок осуществления работы
3.1. Директор обязуется приступить к осуществлению Работы с года.
3.2. Режим рабочего времени: с время начала работыtd_rab1 по время окончания работыtd_rab2 с перерывом на обед с время начала обедаtd_rab3 по время окончания обедаtd_rab4, 6 дней в неделю за исключением воскресеньяtd_rab5, итого 40td_rab6 часов в неделю.
3. Порядок осуществления работы
3.1. Директор обязуется приступить к осуществлению Работы с года.
3.2. Режим рабочего времени: ненормированный рабочий график. Порядок осуществления ненормированного рабочего графика определяется локальными актами Обществаtd_rab11.
3.1. За работу в режиме ненормированного рабочего дня Директору предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 3 (три)td_otpusk_dop календарных дня. Дополнительный отпуск предоставляется независимо от фактической продолжительности работы за пределами установленной продолжительности рабочего времени.
3.4. Место осуществления Работы (рабочее место): укажите полный адресtd_mesto1.
3.4. Работа осуществляется Директором дистанционно (удаленно) с применением необходимых технических средств.
3.4. Место осуществления Работы: укажите полный адресtd_mesto1. При предварительном согласовании с Обществом Директор может осуществлять Работу дистанционно (удаленно) с применением необходимых технических средств.
3.4. Работа носит разъездной характер и за Директором не закрепляется конкретное рабочее место.
3.4. Условия труда на рабочем месте соответствуют всем требованиям законодательства РФ.
3.4. Условия труда на рабочем месте по степени вредности (опасности) являются оптимальными (1 класс).
3.4. Условия труда на рабочем месте по степени вредности (опасности) являются допустимыми (2 класс).
3.4. Условия труда на рабочем месте по степени вредности (опасности) являются вредными (3 класс).
3.4. Условия труда на рабочем месте по степени вредности (опасности) являются опасными (4 класс).
3.4. В рамках осуществления трудовых обязанностей возможны поездки Директора по распоряжению Общества на определенный срок для выполнения служебных поручений вне места постоянной работы (служебные командировки), порядок реализации которых определяется локальными актами Обществаtd_kom1.
3.1. Директору предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 (двадцать восемь)td_otpusk_osn календарных дней.
3.1. Директору предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 35 (тридцать пять)td_otpusk_udlin календарных дней.
Введите текст своего условия
4. Оплата труда
4.1. За выполнение трудовых обязанностей устанавливается сдельная оплата труда в размере укажите стоимость работыsumma рублей за укажите единицу работыtd_price1.
4. Оплата труда
4.1. За выполнение трудовых обязанностей Директору устанавливается должностной оклад в размере укажите размер окладаsumma рублей в месяц.
4. Оплата труда
4.1. За выполнение трудовых обязанностей Директору устанавливается тарифная ставка согласно штатному расписанию в размере укажите размер ставкиsumma рублей.
4. Оплата труда
4.1. Оплата труда Директора состоит из должностного оклада и сдельной оплаты:
4.1.1. За выполнение трудовых обязанностей устанавливается должностной оклад в размере укажите размер окладаsumma рублей в месяц.
4.1.2. За выполнение трудовых обязанностей устанавливается сдельная оплата труда в размере укажите стоимость работыtd_sdel1 рублей за укажите единицу работыtd_price1.
4.2. Заработная плата индексируется Обществом в следующем порядке: по прошествии одного календарного года размер заработной платы увеличивается на 5%td_price2.
4.2. Заработная плата индексируется в соответствии с локальными актами Общества.
4.3. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размереtd_sverh1, за последующие часы в двойном размереtd_sverh2.
4.3. Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в двойном размереtd_prize1.
4.3. Общество выплачивает Директору премию в размере укажите размер премииtd_premia рублей по прошествии одного года с момента начала выполнения трудовых обязанностейtd_premia1 в случае отсутствия у Директора дисциплинарных проступков, а также выполнения Директором всех трудовых обязанностейtd_premia2.
4.3. Общество назначает Директору ежемесячную надбавку в размере укажите размер надбавкиtd_nadbavka рублей по прошествии одного года с момента начала выполнения трудовых обязанностейtd_nadbavka в случае отсутствия у Директора дисциплинарных проступков, а также выполнения Директором всех трудовых обязанностейtd_nadbavka.
4.3. Общество выплачивает Директору премию в размере укажите размер премииtd_premia рублей по прошествии одного года с момента начала выполнения трудовых обязанностейtd_premia1 в случае отсутствия у Директора дисциплинарных проступков, а также выполнения Директором всех трудовых обязанностейtd_premia2.
4.4. Общество назначает Директору ежемесячную надбавку в размере укажите размер надбавкиtd_nadbavka рублей по прошествии одного года с момента начала выполнения трудовых обязанностейtd_nadbavka в случае отсутствия у Директора дисциплинарных проступков, а также выполнения Директором всех трудовых обязанностейtd_nadbavka.
4.3. Заработная плата выплачивается Директору путем перечисления денежных средств в валюте Российской Федерации (в рублях) на счет Директора, указанный в реквизитах Договора, два раза в месяц, в следующем порядке:
4.3.1. 20td_opl1 числа текущего месяца - аванс в размере 50td_opl2% от заработной платы.
4.3.2. 5td_opl3 числа месяца, следующего за расчетным - окончательный расчет за текущий месяц.
4.4. В случае, если день выплаты заработной платы совпадает с выходным или нерабочим праздничным днем, выплата заработной платы происходит накануне этого дня.
4.5. Общество удерживает из заработной платы Директора все действующие налоги, подлежащие взиманию с Директора в соответствии с законодательством РФ.
4.3. Заработная плата выплачивается Директору в месте нахождения Общества путем предоставления Директору наличных денежных средств в валюте Российской Федерации (в рублях) в следующем порядке:
4.3.1. 20td_opl1 числа текущего месяца - аванс в размере 50td_opl2% от заработной платы;
4.3.2. 5td_opl3 числа месяца, следующего за расчетным - окончательный расчет за текущий месяц.
4.4. В случае, если день выплаты заработной платы совпадает с выходным или нерабочим праздничным днем, выплата заработной платы происходит накануне этого дня.
4.5. Общество удерживает из заработной платы Директора все действующие налоги, подлежащие взиманию с Директора в соответствии с законодательством РФ.
5. Гарантии для работника
5.1. Директор подлежит обязательному пенсионному страхованию, обязательному медицинскому страхованию, обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в иных случаях, предусмотренных законодательством РФ.
5.3. Общество предоставляет дополнительные гарантии для Директора в виде компенсации расходов на переезд. Сумма компенсации определяется путем предоставления Директором документов, свидетельствующих о наличии расходов, связанных с переездом Директора в новое жилое помещение. Размер компенсации не может превышать максимальная сумма компенсацииtd_komp1 рублей.
5.3. Общество предоставляет дополнительные гарантии для Директора в виде ежемесячного возмещения расходов по найму жилья. Размер возмещаемых расходов определяется путем предоставления Директором документов, свидетельствующих о наличии расходов, связанных с наймом жилья, в частности договора найма жилого помещения. Размер возмещаемых расходов не может превышать максимальная сумма расходовtd_komp1 рублей в месяц.
5.3. Общество предоставляет дополнительные гарантии для Директора в виде добровольного медицинского страхования в течение одного месяца с момента начала Работыtd_dms1 в объеме, определяемом Обществомtd_dms2.
5.3. Общество предоставляет дополнительные гарантии для Директора в виде оплаты обучения Директора. Место обучения и направление обучения устанавливается Сторонами по взаимному согласию. Стоимость обучения в течение 1 календарного годаtd_obuch2 не может превышать максимальная стоимостьtd_obuch1 рублей.
5.3. В случае, если Директор проработал более 1 года у Обществаtd_posob22, при увольнении по инициативе Директораtd_posob33 Общество выплачивает единовременное пособие в связи с увольнением в размере размер пособияtd_posob1 рублей.
6.2. В случае совершения Директором дисциплинарного проступка Директор подлежит дисциплинарному взысканию в соответствии с трудовым законодательством РФ.
6.2. Директор несет ответственность за совершение дисциплинарного проступка, под которым понимается:
6.2.1. неисполнение трудовых обязанностей Директора, указанных в Договоре и (или) должностной инструкции;
6.2.2. нарушение трудовой дисциплины;
6.2.3. нарушение требований по охране труда;
6.2.4. разглашение охраняемой законом тайны, в том числе коммерческой тайны;
6.2.5. хищение, растрата, умышленное повреждение или уничтожение имущества, находящего во владении (собственности) Общества.
6.3. В случае совершения Директором дисциплинарного проступка Общество имеет право наложить одно из следующих дисциплинарных взысканий:
6.3.1. замечание;
6.3.2. выговор;
6.3.3. увольнение.
6.1. Директор несет полную материальную ответственность за следующее имущество: укажите подробный перечень имущества. Определение размера причиненного ущерба происходит путем проведения проверки, которую инициирует и проводит Общество в течение 10 рабочих дней с момента когда Работодателю стало известно о возникновении ущерба. В случае, если Директор признается виновным в возникновении прямого действительного ущерба и размер ущерба меньше среднего месячного заработка Директора, Общество издает соответствующий акт и взыскивает с Директора возникший ущерб. В случае, если Директор признается виновным в возникновении прямого действительного ущерба и размер ущерба больше среднего месячного заработка Директора, Общество издает соответствующий акт. После издания акта Общество:
6.1.1. Предоставляет возможность Директору добровольно возместить возникший ущерб в течение 15 календарных дней или установить иной срок для возмещения ущерба по взаимному согласию Сторон.
6.1.2. По прошествии срока, предоставленного Директору для добровольного возмещения ущерба, Общество обращается в Суд для возмещения ущерба.
6.1. Дополнительная ответственность Директора устанавливается в договоре о полной материальной ответственности.
6.1. Убытки Общества, причинённые виновными действиями (бездействием) Директора, возмещаются в порядке и размерах, установленных гражданским законодательством Российской Федерации, включая случаи недобросовестных или неразумных действий при осуществлении полномочий единоличного исполнительного органа.
Введите текст своего условия
6.1. В случае разглашения конфиденциальной информации Директор обязуется возместить все возникшие у Общества убытки, в том числе возместить все расходы, которые понес Общество при создании или получении конфиденциальной информации. Под конфиденциальной информацией понимается любая информация, имеющая действительную или потенциальную ценность для Общества в силу неизвестности ее третьим лицам, к которой нет свободного доступа на законном основании у третьих лиц, в частности:
6.1.1. Любые сведения о клиентах и контрагентах Общества.
6.1.2. Сведения о проводимых Обществом переговорах с потенциальными клиентами или контрагентами.
6.1.3. Персональные данные работников, которые осуществляли или осуществляют трудовые функции у Общества.
6.1.4. Персональные данные физических лиц, с которыми были заключены договоры гражданско-правового характера.
6.1.5. Условия, положения и реквизиты договоров и иных соглашений, которые заключил или планирует заключить Общество.
6.1.6. Сведения о техническом оснащении и технических возможностях Общества.
6.1.7. Сведения об имуществе и имущественном состоянии Общества.
6.1.8. Сведения о финансовых показателях и показателях эффективности Общества.
6.1. Дополнительная ответственность Директора устанавливается в соглашении о конфиденциальности.
6.4. В случае лишения возможности осуществления Директором трудовых обязанностей по вине Общества, Общество обязуется выплатить неустойку за каждый день простоя из расчета 3td_otvet21 процентаtd_otvet22 от размера причитающейся денежной суммы, выплачиваемой Директору за осуществление трудовых обязанностей, но не более 100td_otvet23 процентов от размера причитающейся денежной суммы.
6.4. В случае просрочки выплаты заработной платы или иных выплат, причитающихся Директору более чем на 5td_otvet20 Общество обязуется выплатить неустойку из расчета 0,5td_otvet21_zaderzhka процентаtd_otvet22 от размера причитающейся денежной суммы за каждый день просрочки, но не более 100td_otvet23 процентов от размера причитающейся денежной суммы.
7. Основания прекращения договора
7. Основания прекращения договора
7.1. Договор прекращает своё действие на основании соглашения Сторон, расторжения Договора по инициативе Директора в порядке статьи 80 ТК РФ, расторжения Договора по инициативе Общества по основаниям, предусмотренными статьями 71 и 81 ТК РФ, а также по иным основаниям, предусмотренными статьей 77 ТК РФ.
7.1. Договор может быть прекращён досрочно в связи с принятием уполномоченным органом Общества решения о прекращении трудового договора в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации.
7.1. Решение о прекращении договора по указанному основанию не требует указания мотивов. Копия решения вручается Директору в день прекращения договора.
7.1. Договор прекращается также по иным основаниям, предусмотренным статьёй 278 Трудового кодекса Российской Федерации, в том числе в связи с отстранением от должности Директора-должника в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве).
7.1. Договор может быть прекращён по дополнительным основаниям, предусмотренным статьёй 278 Трудового кодекса Российской Федерации, включая принятие уполномоченным органом Общества решения о прекращении трудового договора.
Введите текст своего условия
7.1. При прекращении Договора по решению уполномоченного органа при отсутствии виновных действий (бездействия) Директора ему выплачивается компенсация в размере трёхкратного среднего месячного заработка.
7.1. Компенсация выплачивается в день прекращения Договора одновременно с окончательным расчётом.
7.1. При прекращении Договора по решению уполномоченного органа при отсутствии виновных действий (бездействия) Директора ему выплачивается компенсация в размере шестикратногоtd_komp_razmer среднего месячного заработка, но не ниже трёхкратного среднего месячного заработка.
7.1. Компенсация выплачивается в день прекращения Договора одновременно с окончательным расчётом.
7.1. При прекращении Договора по решению уполномоченного органа при отсутствии виновных действий (бездействия) Директора ему выплачивается компенсация в размере укажите сумму компенсацииtd_komp_summa рублей, но не ниже трёхкратного среднего месячного заработка.
7.1. Общество относится к организациям, указанным в статье 349.3 Трудового кодекса Российской Федерации. При прекращении Договора по решению уполномоченного органа при отсутствии виновных действий (бездействия) Директора ему выплачивается компенсация в размере трёхкратного среднего месячного заработка.
7.1. Иные выходные пособия, компенсации и выплаты в связи с прекращением Договора, помимо предусмотренных законом, Директору не устанавливаются. Настоящий пункт имеет приоритет над иными условиями Договора о выплатах при прекращении трудовых отношений.
Введите текст своего условия
7.1. Директор вправе досрочно расторгнуть Договор, предупредив об этом Общества в письменной форме не позднее чем за один месяц.
7.1. Установленный настоящим пунктом срок предупреждения не может быть увеличен соглашением Сторон.
7.1. Директор вправе досрочно расторгнуть Договор, предупредив об этом Общества в письменной форме не позднее чем за один месяц.
Введите текст своего условия
7.1. При прекращении Договора Директор передаёт уполномоченному представителю Общества по акту приёма-передачи печать организации, учредительные документы, документы бухгалтерского учёта и отчётности, трудовые книжки работников, ключи доступа к банковским счетам, электронную подпись и иное вверенное имущество.
7.1. Передача осуществляется не позднее 3 (трёх)td_pered_srok рабочих дней со дня прекращения Договора. С момента подписания акта Директор не несёт ответственности за сохранность переданного.
Введите текст своего условия
7. Порядок предоставления информации
7.1. Директор ознакомлен с документами Общества, устанавливающими порядок обработки персональных данных Директора, а также правами и обязанностями, связанными с обработкой персональных данных Директора.
7.2. Директор ознакомлен с последствиями разглашения конфиденциальной (в том числе служебной, коммерческой) информации.
7.3. Директор ознакомлен с локальными актами Общества, в том числе со служебной инструкцией и иными документами, регулирующими трудовые отношения между Директором и Обществом.
7.4. Директор подтверждает ознакомление с правилами обработки персональных данных, правилами внутреннего распорядка, должностной инструкцией и условиями Договора:
Подпись _________________ укажите полное ФИО работникаname4
8. Прочие условия
8.1. Договор составлен в двухtd_zakl_1 экземплярах на русском языке, по одномуtd_zakl_2 для каждой из Сторон.
9. Реквизиты и подписи сторон
Общество укажите наименование работодателяname2
Юридический адрес: укажите адресur_adress1
Фактический адрес: совпадает с юридическим адресомfak_adress1
ОГРН укажите ОГРНogrn1, ИНН укажите ИННinn1, КПП укажите КППkpp1
Банк укажите наименование банкаbank1, БИК укажите БИКbik1, кор/счет укажите кор/счетks1
Расчётный счёт укажите номер счётаrs1
Подпись _______________ укажите ФИО подписантаname_uch21</strong><strong>
М.П.
Директор укажите полное ФИО работникаname4
Адрес регистрации: укажите адрес регистрацииadress2
Паспорт: укажите серию, номер, дату и орган, выдавший паспортpasport2
Банковские реквизиты: укажите банковские реквизиты работникаbank2
СНИЛС: укажите СНИЛСsnils2
ИНН: укажите ИННinn2
Подпись _______________ укажите полное ФИО работникаname4
Экземпляр Договора получен Директором:____________ г.
Подпись _______________ укажите полное ФИО работникаname4
8. Прочие условия
8.1. Договор составлен в двухtd_zakl_1 экземплярах на русском языке, по одномуtd_zakl_2 для каждой из Сторон.
9. Реквизиты и подписи сторон
Общество ИП укажите ФИО работодателяname3
Адрес регистрации: укажите адрес регистрацииaddress_ip1
ОГРНИП укажите ОГРНИПogrnip1, ИНН укажите ИННinn_ip1
Банк укажите наименование банкаbank1, БИК укажите БИКbik1, кор/счет укажите кор/счетks1
Расчётный счёт укажите номер счётаrs1
Подпись _______________ ИП укажите ФИО работодателяname3
М.П.
Директор Укажите полное ФИО работникаname4
Адрес регистрации: укажите адрес регистрацииadress2
Паспорт: укажите серию, номер, дату и орган, выдавший паспортpasport2
Банковские реквизиты: укажите банковские реквизиты работникаbank2
СНИЛС: укажите СНИЛСsnils2
ИНН: укажите ИННinn2
Подпись _______________ Укажите полное ФИО работникаname4
Экземпляр Договора получен Директором:_______________ г.
Подпись _______________ укажите полное ФИО работникаname4
Трудовой договор — не единственный документ при назначении директора. Нужно решение уполномоченного органа о назначении, приказ о вступлении в должность и заявление в реестр юридических лиц: сведения о лице, имеющем право действовать без доверенности, вносятся в течение семи рабочих дней. До внесения записи банк и контрагенты будут ориентироваться на прежнего директора, поэтому затягивать с уведомлением опасно для обеих сторон.
Самая частая ситуация в теме и самая спорная. Минтруд и Роструд считают, что договор с самим собой заключать нельзя, Минфин указывает, что без договора вознаграждение не попадёт в расходы, суды признают трудовые отношения возникшими. Часть 2 статьи 273 выводит такого руководителя из-под главы о руководителях, поэтому компенсация при увольнении по решению собственника к нему не применяется. Практика склоняется к тому, чтобы договор оформить: он нужен для расходов, больничных и пособий.Директор действует от имени организации без доверенности — это следует из закона. Но объём его полномочий устав может ограничить: например, крупные сделки или сделки свыше определённой суммы требуют согласия собственника. Ограничение полномочий имеет смысл продублировать в договоре: тогда нарушение становится дисциплинарным проступком, а не только корпоративным спором. Помните, что для контрагента ограничение действует только если он о нём знал или должен был знать.Регулярная отчётность директора — тихий, но действенный инструмент контроля: она даёт собственнику картину до того, как проблемы станут необратимыми, а директору — защиту от упрёков в сокрытии информации. Периодичность стоит выбирать по реальному ритму: ежемесячная отчётность в маленькой компании превращается в формальность, а ежегодная в растущей — приходит слишком поздно.Квалификационные требования к руководителю обязательны только там, где их устанавливает закон или профстандарт: медицина, образование, транспорт, финансовый рынок. Для обычной коммерческой организации указание квалификации создаёт лишнее обязательство: если выяснится, что директор ей не соответствует, это станет поводом для спора при увольнении. Если требования всё же указываете, формулируйте их так, как они звучат в профстандарте, а не произвольно.Руководитель вправе работать по совместительству у другого работодателя только с разрешения уполномоченного органа или собственника — это прямое требование статьи 276. Без такого разрешения совместительство является нарушением и само по себе может стать основанием для увольнения. В договоре стоит назвать, кто именно даёт разрешение и в какой форме, иначе процедура окажется неисполнимой.Самая частая ошибка со срочными договорами руководителей: срок истекает, стороны продолжают работать, а потом выясняется, что договор стал бессрочным. Многократное продление дополнительными соглашениями суды переквалифицируют в договор на неопределённый срок. Безопаснее прекратить прежний договор и заключить новый после нового решения о назначении, чем накапливать соглашения о продлении. Если полномочия директора продлеваются регулярно, безопаснее закрепить в уставе бессрочный характер полномочий, а договор сделать бессрочным.Условия труда на рабочем месте указываются по результатам специальной оценки. Если оценка ещё не проводилась, в договоре пишут общую формулировку, а после её проведения заключают дополнительное соглашение. Отсутствие этого условия — самое частое замечание трудовой инспекции при проверке договоров, и штраф за него получает организация, а не работник. Для офисной работы обычно указывают допустимый класс условий труда, для производственной — по фактическим результатам оценки.Разъездной характер работы и командировки — разные вещи. Командировка оформляется приказом и предполагает возмещение расходов по общим правилам. Разъездной характер указывается в договоре и позволяет не оформлять каждую поездку отдельно, но требует установить порядок возмещения расходов локальным актом. Для директора, который часто ездит к контрагентам, второй вариант практичнее. Если поездки редкие, достаточно общей формулировки о направлении в командировки по распоряжению работодателя.Основной отпуск в двадцать восемь календарных дней полагается по закону и в договоре не обязателен. А вот дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день обязателен: если вы установили директору такой режим, закон требует не менее трёх календарных дней дополнительно, и продолжительность определяется договором или локальным актом. Без этого условия ненормированный день оказывается неоплаченным и неоткомпенсированным.Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа не менее чем в полуторном размере, за последующие — не менее чем в двойном. Договором можно установить повышенные размеры, пониженные — нельзя. Если директору установлен ненормированный рабочий день, отдельная оплата сверхурочных не производится: закон компенсирует такой режим дополнительным отпуском. Привлечение к сверхурочной работе требует письменного согласия работника, кроме случаев, прямо названных в законе.Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере либо по желанию работника компенсируется другим днём отдыха. Право выбора принадлежит работнику, и договором его отменить нельзя. Для директора условие имеет смысл, если организация работает в выходные или если руководитель регулярно выходит на объекты. Привлечение к работе в выходной оформляется письменным распоряжением работодателя с согласия работника.Возмещение расходов на переезд обязательно только при переводе работника в другую местность по предварительной договорённости с работодателем. При найме руководителя из другого города это добровольное условие. Опишите состав возмещаемых расходов конкретно: проезд самого работника и членов семьи, провоз имущества, обустройство на новом месте. Размеры возмещения устанавливаются соглашением сторон, а порядок выплаты стоит описать до переезда, а не после.Оплата найма жилья — распространённое условие при найме управленца из другого региона. Практическая деталь: такие выплаты облагаются налогом на доходы и страховыми взносами, если не оформлены как компенсация в связи с переездом. Стоит заранее решить, включаете вы сумму в оклад или выделяете отдельной компенсацией, и согласовать это с бухгалтерией. Некоторые организации вместо компенсации арендуют жильё сами: тогда договор найма заключает работодатель, и налоговые последствия иные.Добровольное медицинское страхование за счёт работодателя — частая часть пакета руководителя. Если договор со страховой заключён на срок не менее года, взносы не облагаются налогом на доходы и включаются в расходы в пределах установленного норматива. Договоры на меньший срок этой льготы лишены, поэтому годовой полис выгоднее и работнику, и организации.Обучение за счёт работодателя обычно сопровождается условием об отработке: если работник увольняется до истечения оговорённого срока без уважительных причин, он возмещает затраты пропорционально неотработанному времени. Такое условие законно, но оно должно быть прямо записано в договоре или ученическом соглашении — иначе взыскать затраты не получится. Срок отработки должен быть разумным: суды признают чрезмерно длительные обязательства несоразмерными стоимости обучения.Единовременное пособие при увольнении, которое часто называют золотым парашютом, — добровольное условие. Ограничение действует для государственных корпораций, компаний с долей государства свыше половины и государственных учреждений: там любые выходные пособия сверх предусмотренных законом запрещены. Для обычной коммерческой организации размер не ограничен, но чрезмерная сумма может быть оспорена участниками как причиняющая ущерб.Перечислять виды взысканий в договоре не обязательно: они установлены законом и действуют независимо от упоминания. Смысл перечисления в другом — директор видит последствия при подписании, а не узнаёт о них в момент применения. Помните, что добавить свои виды взысканий нельзя: перечень статьи 192 закрытый. До применения взыскания работодатель обязан затребовать письменное объяснение и дать на него два рабочих дня.Материальная ответственность и возмещение убытков — разные механизмы. По Трудовому кодексу директор отвечает за прямой действительный ущерб, то есть за утрату и повреждение имущества. А убытки, включая упущенную выгоду, взыскиваются по правилам гражданского законодательства — за недобросовестные или неразумные решения. Второй механизм в трудовом договоре не создаётся, но упоминание о нём делает риск видимым для директора.Ответственность работодателя перед работником установлена законом: за задержку зарплаты — проценты не ниже одной сто пятидесятой ключевой ставки за каждый день, за незаконное лишение возможности трудиться — средний заработок. Условие договора может только повысить эти размеры; понизить или исключить ответственность нельзя, такое условие ничтожно. Проценты начисляются автоматически, независимо от вины работодателя и от того, заявил ли работник требование.Здесь перечисляются общие основания прекращения договора, применимые к любому работнику: соглашение сторон, инициатива работника, инициатива работодателя, обстоятельства вне воли сторон. Дополнительные основания, специфичные для руководителя, вынесены в отдельный раздел о прекращении. Перечислять общие основания необязательно — они действуют по закону, — но многие предпочитают видеть их в тексте, чтобы директор понимал полную картину при подписании.Это главное отличие директора от любого другого работника. Пункт 2 части первой статьи 278 позволяет уполномоченному органу или собственнику прекратить договор досрочно, не объясняя причин и не ссылаясь на нарушения. Норма работает независимо от того, написана ли она в договоре, но директору важно видеть её при подписании, а работодателю — зафиксировать, какой именно орган принимает такое решение.Если договор прекращён по решению собственника и вины директора нет, ему выплачивается компенсация. Закон задаёт нижнюю границу — трёхкратный средний месячный заработок, верхняя не ограничена, кроме отдельных организаций с государственным участием. Если договор молчит, применяется минимум. Повышенный размер — обычный предмет переговоров при найме сильного управленца: он компенсирует риск увольнения без причин.Обычный работник предупреждает об увольнении за две недели, руководитель — за месяц. Норма статьи 280 действует и без упоминания в договоре, но её отсутствие в тексте регулярно порождает спор о том, сколько директор обязан отработать. Заодно полезно описать, что происходит в этот месяц: передача дел, доступов и печати. Увеличить месячный срок договором нельзя — это ухудшает положение работника.В день увольнения директор перестаёт быть директором, но печать, ключи от расчётного счёта, электронная подпись и оригиналы документов физически остаются у него. Без описанной процедуры передачи организация рискует остаться без доступа к собственным счетам и документам. Условие полезно обеим сторонам: директору оно фиксирует момент, с которого он больше не отвечает за сохранность.
Конструктор трудового договора с директором
Трудовой договор с директором
Место подписания (пример: Москва)mesto_p
От того, кто подписывает договор со стороны работодателя, зависит и преамбула, и орган, который потом сможет прекратить полномочия директора. Отдельно про частый случай: если директор и единственный участник — одно лицо, единой позиции нет. Минтруд и Роструд считают, что договор не нужен, потому что нельзя подписать его с самим собой; Минфин указывает, что без договора вознаграждение нельзя учесть в расходах; суды признают трудовые отношения возникшими. Часть 2 статьи 273 Трудового кодекса выводит такого руководителя из-под главы о руководителях. Практика склоняется к тому, чтобы договор всё-таки оформить: он нужен для расходов, больничных и отпуска по уходу за ребёнком.
Трудовая функция — обязательное условие договора. Её можно описать прямо в тексте или сослаться на должностную инструкцию. Прямое описание удобнее для директора: инструкцию работодатель меняет в одностороннем порядке, а условие договора — только по соглашению сторон. Ссылка на инструкцию работает, только если инструкция реально существует и работник с ней ознакомлен под подпись.
Здесь фиксируется, основная это работа или совместительство. Для руководителя различие важнее, чем для рядового работника: работать по совместительству у другого работодателя он вправе только с разрешения уполномоченного органа. Если директор совмещает должность в вашей организации с работой в другой, убедитесь, что разрешение получено и оформлено. Внутреннее совмещение должностей в той же организации разрешения не требует и оформляется отдельным соглашением.
Для руководителя организации испытание может длиться до шести месяцев вместо обычных трёх. Это право, а не обязанность: испытание не устанавливается, если директор избран на должность по конкурсу или переведён от другого работодателя по согласованию. Учтите, что при неудовлетворительном результате уволить проще, но обосновывать причины всё равно придётся письменно. Условие об испытании должно быть в договоре с первого дня: включить его задним числом нельзя.
Договор с руководителем может быть срочным или бессрочным — закон оставляет выбор сторонам. Срочный удобен, когда полномочия директора ограничены уставом: истечение срока само по себе становится основанием для прекращения. Основание срочности должно следовать из договора: либо срок установлен уставом, либо согласован сторонами по части второй статьи 59 как с руководителем организации. Если основание не названо, суд может признать договор бессрочным, и увольнение по истечении срока окажется незаконным.
Режим рабочего времени — обязательное условие, если он отличается от общих правил организации. Для директора чаще всего выбирают ненормированный рабочий день: он позволяет привлекать к работе за пределами графика без оформления сверхурочных. Но помните, что за ненормированный день полагается дополнительный отпуск не менее трёх календарных дней — это компенсация, а не любезность.
Место работы — обязательное условие договора. Для директора обычно указывают адрес организации, но возможна и дистанционная работа: закон её не запрещает даже для руководителя. Учтите практическую деталь: адрес в договоре влияет на подсудность трудового спора и на определение места исполнения обязанностей при разъездном характере работы. Если директор работает удалённо, укажите это прямо: молчание договора о дистанционном формате создаёт вопросы при проверке.
Условия оплаты — обязательное условие договора: размер оклада или тарифной ставки, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты. Ссылка на штатное расписание без указания конкретной суммы считается несогласованным условием. Для директора важно, что изменить оклад в одностороннем порядке работодатель не может — только соглашением сторон. Указывайте оклад цифрами и прописью: расхождение между ними толкуется в пользу работника.
Индексация зарплаты — обязанность работодателя, а не право: статья 134 требует обеспечивать повышение реального содержания заработной платы. Порядок устанавливается коллективным договором или локальным актом, а для коммерческих организаций — на их усмотрение. Полный отказ от индексации трудовая инспекция и суды считают нарушением, поэтому вариант «нет» безопаснее заменить ссылкой на локальный акт.
Этот вопрос открывает набор компенсаций за особые условия работы. Учтите главное: при ненормированном рабочем дне сверхурочная работа не оплачивается отдельно — вместо неё полагается дополнительный отпуск. Компенсации за сверхурочную работу имеют смысл при обычном режиме, а за работу в выходные и ночью — при сменном графике. Выбирайте только те компенсации, которые реально применимы к режиму работы директора, иначе документ обрастает неработающими пунктами.
Стимулирующие выплаты — премии, бонусы, доплаты за результат — не обязательны, но именно они обычно составляют существенную часть вознаграждения руководителя. Ключевой выбор: описать условия премии в договоре или сослаться на положение о премировании. В договоре условие менять сложнее, зато директор защищён от произвольной отмены премии. Если премия зависит от показателей, опишите сами показатели или сошлитесь на документ, где они утверждены.
Здесь фиксируются сроки и способ выплаты зарплаты. Закон требует выплачивать не реже чем каждые полмесяца, конкретные даты устанавливаются правилами внутреннего распорядка, коллективным или трудовым договором. Разрыв между датами не должен превышать пятнадцати календарных дней, а окончательный расчёт производится не позднее пятнадцати календарных дней со дня окончания периода. Задержка выплаты влечёт проценты за каждый день просрочки, и освободиться от них соглашением сторон нельзя.
Этот вопрос открывает набор дополнительных гарантий: переезд, жильё, медицинское страхование, обучение, пособие при увольнении. Все они не обязательны и целиком зависят от договорённостей сторон. Учтите налоговую сторону: часть таких выплат облагается налогом на доходы и взносами, а часть — нет, и это стоит проверить до включения условия в договор. Каждая гарантия — это расход организации, который должен быть обоснован: участники вправе спросить, за что платили.
6. Ответственность сторон
6.1. При нарушении условий Договора Стороны несут ответственность, установленную законодательством РФ.
Дисциплинарная ответственность директора имеет особенность: применить взыскание к нему может только тот орган, который его назначил. Перечень взысканий закрытый — замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям, и расширять его договором нельзя. Штрафы как вид дисциплинарного взыскания незаконны, даже если работник на них согласился. Взыскание применяется не позднее месяца со дня обнаружения проступка и шести месяцев со дня его совершения.
Руководитель несёт полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб без заключения отдельного договора — это прямая норма статьи 277. Отдельное соглашение о полной ответственности с ним не требуется и юридически ничего не добавляет. Прямой действительный ущерб — это утрата и повреждение имущества, а упущенная выгода взыскивается по правилам гражданского законодательства.
Ответственность за разглашение работает только если режим коммерческой тайны реально введён: принят перечень сведений, документы помечены грифом, работник ознакомлен под подпись, ведётся учёт доступа. Без этих формальностей условие в договоре остаётся декларацией, и взыскать что-либо не получится. Проверьте, что режим введён, прежде чем включать пункт. Размер убытков от разглашения придётся доказывать: заранее оценить их в договоре фиксированной суммой закон не позволяет.
Ознакомление с правилами внутреннего распорядка и другими локальными актами до подписания договора обязательно по закону, и подтверждается оно подписью работника. Для директора ситуация выглядит необычно: он сам эти акты и утверждает. Тем не менее отметка об ознакомлении в договоре снимает вопросы инспекции при проверке. Ознакомление удобно оформить отдельным листом с перечнем актов и датой — он прикладывается к договору.
Однозначно да. Часто руководители организаций как раз избираются из числа участников общества.
Требуйте заключения дополнительного соглашения о продлении полномочий на период избрания нового руководителя.
Указание реквизита предприятия имеет как свои плюсы, так и минусы. С одной стороны, адрес часто требуют налоговые органы, но с другой – можно ограничиться лишь упоминанием населенного пункта.
Требуйте переименования своей должности. Она должна совпадать с той, которая указана в учредительном документе.
Если ООО назначило сотрудника своим представителем, то никаких проблем нет. Поинтересуйтесь, составлена ли доверенность на работника – только в таком случае у него появляются нужные полномочия.
тариф здесь
1. Почему трудовой договор с директором нельзя оформлять «как у всех»
Трудовой договор с директором всегда сложнее обычного кадрового документа. Причина в том, что директор одновременно выступает и работником, и единоличным исполнительным органом компании. Его статус регулируется не только Трудовым кодексом, но и корпоративными законами: для ООО — Федеральным законом № 14-ФЗ, для АО — Федеральным законом № 208-ФЗ. Поэтому здесь важно не просто взять образец, открыть шаблон или скачать первый попавшийся файл из интернета, а проверить, как сочетаются трудовые и корпоративные правила именно в вашей компании.
Для обычного сотрудника ошибка в преамбуле договора чаще всего устранима. Для директора та же ошибка иногда бьет по полномочиям, по порядку увольнения, по праву на компенсацию и даже по вопросу о том, кто вообще имел право подписывать документ. Именно поэтому типовой подход здесь работает хуже, чем кажется. Даже если вы используете конструктор и очень хороший шаблон, итоговый текст все равно нужно составить вручную под устав, структуру управления и порядок назначения руководителя.
Отдельно отмечу важную вещь для тех, кто ищет «универсальный» файл: трудовой договор с директором — это не договор между физическими лицами и не договор между юридическими лицами. Это трудовой договор между организацией как работодателем и конкретным гражданином как работником, который при этом получает особый корпоративный статус. Уже на этом уровне видно, почему бездумно копировать типовой бланк нельзя.
2. Какие нормы права нужно проверить до того, как вы начнете составить текст
Прежде чем создать проект договора, нужно посмотреть не один документ, а целый пакет норм. Основные правила находятся в главе 43 ТК РФ: статьи 273–281.1. Общие требования к содержанию трудового договора дает статья 57 ТК РФ. Срочность договора затрагивают статьи 58, 59 и 275 ТК РФ. Вопросы испытания — статья 70 ТК РФ. Совместительство директора — статья 276 ТК РФ. Материальная ответственность — статья 277 ТК РФ. Прекращение договора по специальным основаниям — статьи 278–280 ТК РФ. Для отдельных категорий руководителей действуют ограничения статьи 349.3 ТК РФ.
Но этого недостаточно. Нужно обязательно проверить корпоративный закон. Если речь идет об ООО, ключевое значение имеет статья 40 Закона об ООО. Если об АО — статья 69 Закона об АО. Именно они отвечают на практический вопрос, кто избирает директора, кто вправе прекратить его полномочия и кто подписывает договор от имени общества.
На практике я советую идти по такому маршруту:
- сначала открыть устав;
- затем посмотреть решение о назначении директора;
- потом сверить нормы ТК РФ;
- и только после этого брать образец, шаблон или конструктор.
Если сделать наоборот и сначала скачать «готовый» файл, вы почти наверняка начнете подгонять документы под чужую модель управления, а не под свою.
3. Какие документы должны существовать раньше самого договора
Одна из главных ошибок — считать, что трудовой договор сам по себе «назначает» директора. Это не так. Обычно ему предшествует корпоративное решение: избрание, назначение, решение единственного участника, решение общего собрания участников, решение общего собрания акционеров или совета директоров — в зависимости от того, как распределена компетенция по закону и уставу.
Статья 275 ТК РФ прямо говорит, что трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами или учредительными документами могут быть предусмотрены процедуры, предшествующие заключению трудового договора с руководителем: конкурс, избрание, назначение и другое. Это очень практичная норма. Она показывает, что трудовой договор с директором не возникает «из воздуха», а должен опираться на предшествующую корпоративную процедуру.
Перед подписанием договора у вас должны быть как минимум:
- решение или протокол о назначении;
- устав с правилами о компетенции органов;
- данные о сроке полномочий директора, если он ограничен;
- понимание, кто именно подпишет договор от имени работодателя.
Решение о назначении директора создает корпоративное основание для его полномочий, а трудовой договор оформляет трудовые отношения, права, обязанности и гарантии.
Именно здесь лучше всего видно, почему «скачать и подписать» — плохая стратегия. Образец помогает как черновик, но не заменяет проверку основания назначения.
4. Кто вправе подписать договор от имени работодателя
Это самый частый источник споров. По статье 57 ТК РФ в договоре должны быть указаны сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание его полномочий. Для директора это не формальность, а один из ключевых реквизитов.
Если компания — ООО, действует пункт 1 статьи 40 Закона об ООО. Договор между обществом и его единоличным исполнительным органом подписывается от имени общества лицом, председательствовавшим на собрании, где был избран директор, или участником, уполномоченным решением собрания; если вопрос отнесен к компетенции совета директоров — председателем совета директоров либо лицом, уполномоченным решением совета директоров. Если компания — АО, действует пункт 3 статьи 69 Закона об АО: договор от имени общества подписывает председатель совета директоров либо лицо, уполномоченное советом директоров. Это нужно писать в тексте прямо, а не оставлять «по умолчанию».
Практический вывод здесь такой: нельзя допускать, чтобы директор подписал трудовой договор сам с собой от имени организации, если на то нет специальных оснований, вытекающих из иной конструкции отношений. Если вы берете шаблон или типовой образец, обязательно перепишите преамбулу вручную. Конструктор часто ставит туда стандартную фразу, которая для обычного работника годится, а для директора — нет.
5. Срочный или бессрочный договор: что разрешает закон в 2026 году
Очень распространен миф, что с директором всегда нужно заключать только срочный договор. Это неверно. По статье 275 ТК РФ трудовой договор с руководителем организации может быть заключен на неопределенный срок либо по соглашению сторон на определенный срок. Статья 59 ТК РФ дополнительно разрешает по соглашению сторон заключать срочный трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером независимо от организационно-правовой формы и формы собственности.
Значит, у вас есть два законных варианта:
- бессрочный трудовой договор;
- срочный трудовой договор;
- выбор зависит от устава, корпоративного решения и договоренности сторон.
Но срочность нельзя ставить автоматически. Если вы решили оформить срочный договор, в тексте нужно указать срок и основание срочности. Это следует из статьи 57 ТК РФ. Иначе в споре у работодателя будет слабая позиция. Судебная практика по трудовым спорам традиционно негативно относится к формальному использованию срочности без ясного правового основания.
В 2026 году этот вопрос стал еще чувствительнее после изменений Федерального закона от 13.12.2024 № 470-ФЗ: статья 59 ТК РФ теперь прямо в новой редакции говорит о руководителе организации, его заместителях и главном бухгалтере, а статья 275 ТК РФ в редакции 2025 года также подтверждает возможность как бессрочного, так и срочного договора. Поэтому правильный подход — не искать «единственно верный типовой вариант», а оценивать конкретную модель управления.
6. Что обязательно должно быть в договоре по статье 57 ТК РФ
Когда человек ищет в интернете образец, он обычно хочет понять: какие пункты обязательны, а какие можно добавить по желанию. Базовый ответ дает статья 57 ТК РФ. В договоре обязательно указываются сведения о сторонах, документы, идентификационные данные работодателя, сведения о представителе работодателя и основании его полномочий, место и дата заключения договора. Кроме того, обязательны условия о месте работы, трудовой функции, дате начала работы, оплате труда, режиме рабочего времени и времени отдыха — если для этого работника он отличается от общих правил, гарантиях и условиях труда, социальном страховании и ряде других условий.
Для директора я рекомендую отдельно проверить такие блоки:
- точное наименование должности;
- дата начала работы;
- срок договора, если он срочный;
- размер оклада и порядок премирования;
- режим рабочего времени;
- условия о компенсации при увольнении;
- дополнительные основания прекращения договора, если они включаются.
Важно: если какое-то обязательное условие забыли, это не делает договор «несуществующим» автоматически. Статья 57 ТК РФ допускает дополнение недостающих сведений и условий приложением или отдельным соглашением. Но лучше не доводить до исправлений задним числом. Здесь как раз и проявляется разница между хорошей и плохой заготовкой. Неплохой шаблон может помочь не забыть структуру. Но только ручная проверка покажет, все ли обязательные условия реально привязаны к статусу директора.
7. Как правильно прописать зарплату, премии и KPI
Самые дорогие споры по таким договорам обычно касаются денег. И именно здесь нельзя ограничиваться фразой «оплата труда согласно штатному расписанию и локальным актам». Для директора такой подход слишком расплывчатый. Статья 57 ТК РФ требует включать условия оплаты труда, в том числе размер оклада, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты. Если вы хотите, чтобы часть дохода зависела от результатов, это можно сделать. Но показатели должны быть понятны: кто их утверждает, за какой период они оцениваются, когда возникает право на выплату, в какой срок она начисляется и чем подтверждается выполнение показателей.
На практике безопаснее делить оплату труда директора на три блока:
- постоянная часть — оклад;
- переменная часть — премия по понятным условиям;
- специальные выплаты — например, годовое вознаграждение при выполнении утвержденных показателей.
Если оставить премию полностью на усмотрение работодателя и одновременно описать ее как обязательную часть дохода, вы сами закладываете будущий конфликт. В споре работодатель будет говорить, что премия «по желанию», а директор — что это гарантированная часть зарплаты.
Для отдельных категорий руководителей действует статья 349.3 ТК РФ. Она распространяется, в частности, на руководителей государственных корпораций, государственных компаний, обществ с долей государства или муниципалитета более 50 процентов, государственных и муниципальных учреждений, унитарных предприятий. Для них компенсации по статье 279 ТК РФ выплачиваются в размере трехкратного среднего месячного заработка, а соглашения о расторжении по статье 78 ТК РФ не могут предусматривать дополнительные выходные пособия и иные подобные выплаты. Поэтому красивый «шаблон для топ-менеджера» из частного бизнеса в таких организациях может оказаться незаконным.
8. Нужны ли испытание, совместительство, коммерческая тайна и расширенная ответственность
Да, эти условия часто уместны, но их нужно формулировать аккуратно. По статье 70 ТК РФ испытание руководителю организации может быть установлено на срок до шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом. Это важное отличие от общего трехмесячного правила. Но условие об испытании должно быть прямо включено в текст договора. Если его нет, считается, что работник принят без испытания.
По статье 276 ТК РФ директор может работать по совместительству у другого работодателя только с разрешения уполномоченного органа юридического лица, собственника имущества либо уполномоченного собственником лица или органа. Поэтому в договоре полезно прямо указать обязанность получать такое согласие заранее. По статье 277 ТК РФ директор несет полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный организации. А в случаях, предусмотренных федеральными законами, он возмещает и убытки по правилам гражданского законодательства. Пленум Верховного Суда РФ № 21 от 02.06.2015 отдельно разъяснил, что под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение имущества работодателя или необходимость произвести затраты, а убытки взыскиваются в случаях, когда это прямо предусмотрено федеральным законом, например статьей 53.1 ГК РФ, статьей 44 Закона об ООО и статьей 71 Закона об АО.
Обычно в договор директора разумно включать:
- условие об испытании;
- запрет на разглашение коммерческой тайны;
- обязанность согласовывать внешнее совместительство;
- обязанность передать дела, документы, ключи, доступы и носители информации при увольнении.
Такой список делает договор не «красивым», а рабочим.
9. Какие дополнительные основания увольнения можно включить, а какие лучше не писать
Статья 278 ТК РФ содержит специальные основания прекращения трудового договора с руководителем. Классические из них — отстранение руководителя должника при банкротстве и увольнение по решению уполномоченного органа, собственника имущества организации или уполномоченного им лица. Кроме того, часть вторая статьи 278 ТК РФ прямо допускает иные основания, предусмотренные трудовым договором.
Вот здесь многие допускают серьезную ошибку. Закон действительно разрешает включать в договор дополнительные основания увольнения, но это не означает, что можно писать любую оценочную формулировку. Например, слова вроде «утрата доверия учредителей», «неэффективное руководство», «неудовлетворительная управленческая политика» без критериев звучат эффектно, но в споре работают плохо. Суду нужно понимать, какое событие наступило, чем оно подтверждается и не противоречит ли условие закону. Практически безопаснее включать те основания, которые можно проверить документально.
На практике чаще всего уместны такие формулировки:
- непредставление обязательной отчетности;
- нарушение запрета на совместительство без согласия;
- разглашение коммерческой тайны;
- грубое нарушение процедуры согласования крупных сделок, если соответствующая обязанность прямо закреплена.
Но даже здесь нельзя подменять трудовой договор корпоративным регламентом. Договор должен быть понятным, а не превращаться в бесконечный перечень общих фраз. Если вы используете конструктор, именно раздел об увольнении нужно редактировать особенно внимательно. Типовой текст для директора — это лишь заготовка, а не безопасное решение.
10. Как работает увольнение по решению собственника и почему оно не равно «увольнению без правил»
Пункт 2 части первой статьи 278 ТК РФ допускает прекращение трудового договора с директором по решению уполномоченного органа юридического лица, собственника имущества организации или уполномоченного собственником лица. Пленум Верховного Суда РФ № 21 разъяснил несколько важных вещей. Во-первых, такое увольнение возможно и по срочному, и по бессрочному договору. Во-вторых, оно не является мерой юридической ответственности. В-третьих, закон допускает принятие решения без указания мотивов. Но это не означает вседозволенности: решение должно быть принято именно тем органом, которому закон и устав дали такую компетенцию. Кроме того, недопустимы злоупотребление правом и дискриминация.
Директора можно уволить по решению уполномоченного органа без объяснения причин, но нельзя уволить без соблюдения компетенции, процедуры и гарантий, предусмотренных законом.
Это один из самых важных практических выводов статьи. Работодатель нередко думает, что специальное основание из статьи 278 ТК РФ позволяет «убрать директора в любой день и без последствий». Директор, наоборот, иногда полагает, что если причины не названы, увольнение автоматически незаконно. Обе крайности неверны. Суд в таких спорах проверяет не «красоту мотивировки», а законность компетенции, отсутствие дискриминации и соблюдение гарантий.
11. Что нужно знать о компенсации при увольнении директора
Если договор прекращается по пункту 2 части первой статьи 278 ТК РФ при отсутствии виновных действий или бездействия директора, статья 279 ТК РФ требует выплатить ему компенсацию в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка. Это одна из центральных норм для практики.
Постановление Конституционного Суда РФ от 15.03.2005 № 3-П подтвердило конституционность самой модели, при которой причины увольнения можно не раскрывать, но одновременно подчеркнуло обязанность обеспечить директору компенсацию. Позже Пленум Верховного Суда РФ № 21 разъяснил, что:
- отсутствие выплаты само по себе не ведет автоматически к восстановлению на работе;
- суд вправе взыскать компенсацию, проценты за задержку выплаты и моральный вред;
- если условие о выплатах нарушает закон или выражает злоупотребление правом, суд может уменьшить размер выплаты или отказать во взыскании.
Из этого следует важный практический совет: условие о компенсации лучше прописывать прямо и ясно. Не надо использовать туманные формулы вроде «компенсация выплачивается в разумном размере» или «по отдельному решению участников». Такой язык почти гарантирует конфликт.
Для частной компании допустимо заранее определить размер выплаты выше минимума статьи 279 ТК РФ, если это не нарушает закон и интересы общества. Но для организаций, подпадающих под статью 349.3 ТК РФ, действует ограничение: соответствующие компенсации выплачиваются в размере трехкратного среднего месячного заработка, а дополнительные выплаты по соглашению о расторжении запрещены.
12. Особые случаи: единственный участник, государственное учреждение, общество с госучастием
В этой теме особенно опасны универсальные советы. Есть ситуации, когда обычная логика главы 43 ТК РФ работает не полностью или требует специальных оговорок. Первый случай — директор является единственным участником, учредителем, членом организации или собственником ее имущества. Часть вторая статьи 273 ТК РФ прямо выводит такие отношения из сферы действия главы 43 ТК РФ. Верховный Суд РФ в своей практике также исходит из того, что специальные нормы главы 43 в таких случаях не применяются. Поэтому статья о классическом трудовом договоре с директором в первую очередь относится к ситуациям, когда директор и собственник не совпадают в одном лице.
Второй случай — руководитель государственного или муниципального учреждения. Здесь с 1 января 2026 года действует статья 281.1 ТК РФ, введенная Федеральным законом от 28.12.2025 № 510-ФЗ. Она прямо устанавливает, что трудовой договор с руководителем государственного или муниципального учреждения заключается на основе типовой формы, утверждаемой Правительством РФ. Такая форма утверждена Постановлением Правительства РФ от 12.04.2013 № 329 и действует в редакции от 16.03.2026. Здесь слово типовой — уже не рекомендация, а правовое требование.
Третий случай — организации, на которые распространяется статья 349.3 ТК РФ. В этой группе особенно опасно использовать «менеджерские» шаблоны, рассчитанные на частный бизнес. То, что допустимо для частного ООО, может прямо противоречить закону для госкорпорации, учреждения, унитарного предприятия или общества с преобладающим государственным участием. Именно поэтому, когда человек хочет скачать типовой файл за 2026 год, нужно сначала понять, к какой категории работодателей он относится. Один и тот же образец не подходит всем.
13. Как использовать образец, шаблон и конструктор без лишнего риска
Теперь — самый практический вопрос. Можно ли скачать готовый образец? Да, можно. Можно ли использовать шаблон? Да. Полезен ли конструктор? Тоже да. Но только при одном условии: вы понимаете, что любой образец — это черновик, а не готовое решение. Особенно если речь идет о директоре.
Чтобы безопасно составить такой договор, я рекомендую следующий алгоритм:
- проверить устав и корпоративное решение;
- определить, кто вправе подписать договор;
- решить, будет договор срочным или бессрочным;
- вручную прописать оплату труда и компенсацию;
- отдельно проверить раздел об увольнении;
- только потом использовать шаблон, образец или конструктор как техническую основу.
Если говорить совсем просто, хороший конструктор помогает создать каркас. Хороший шаблон помогает ничего не забыть. Хороший образец позволяет быстро увидеть структуру. Возможность скачать файл экономит время. Но ни скачать, ни конструктор, ни типовой бланк сами по себе не решают главный вопрос: соответствует ли текст вашей корпоративной модели, требованиям ТК РФ и судебной практике. Поэтому итоговый вывод такой: трудовой договор с директором нужно не просто «оформить», а именно составить под конкретную компанию. В 2026 году это особенно важно из-за действующей редакции статей 275 и 281.1 ТК РФ, ограничений статьи 349.3 ТК РФ и устойчивой позиции судов по статьям 278 и 279 ТК РФ. Если вы хотите создать документ, который выдержит конфликт, используйте образец и шаблон только как отправную точку, а затем вручную адаптируйте текст под устав, решение о назначении, полномочия подписанта и режим увольнения.
Содержание
условия и заполняете
шаблон
уникальную ссылку
контрагенту
согласовывает
содержание шаблона
скачиваете
готовый документ
контрагент, вы не можете
редактировать
контрагент не может
редактировать
выбора условий и текста
подсвечиваются
доступен к скачиванию
после согласования
