Трудовой договор с директором
Место подписания (пример: Москва)mesto_p
Трудовой договор
Место подписания (например: Москва)mesto_p
Укажите наименование Обществаname2, именуемое в дальнейшем "Общество", от имени которого действует единственный учредитель укажите ФИО полностьюname_uch21 на основании Единого государственного реестра юридических лицtd22, с одной стороны, и
Укажите полное ФИО директораname4, действующ как физическое лицо (далее – "Директор"), с другой стороны,
вместе именуемые "Стороны", а индивидуально – "Сторона", заключили настоящий трудовой договор (далее – "Договор") о нижеследующем:
Укажите наименование Обществаname2, именуемое в дальнейшем "Общество", от имени которого действует учредитель укажите ФИО полностьюname_uch21 на основании Единого государственного реестра юридических лицtd22, которому принадлежит 51% в уставном капитале Общества, с одной стороны, и
Укажите полное ФИО директораname4, действующ как физическое лицо (далее – "Директор"), с другой стороны,
вместе именуемые "Стороны", а индивидуально – "Сторона", заключили настоящий трудовой договор (далее – "Договор") о нижеследующем:
1. Предмет договора
1.1. Общество обязуется принять Директора на следующую должность: генеральный директорtd_pr1. В основные трудовые обязанности Директора входит: руководство обществом, выполнение полномочий единоличного исполнительного органа обществаtd_pr2 (далее – "Работа").
1. Предмет договора
1.1. Общество обязуется принять Директора на следующую должность: генеральный директорtd_pr1. Основные трудовые обязанности и полномочия Директора указываются в Уставе общества (далее – "Работа").
1. Предмет договора
1.1. Общество обязуется принять Директора на следующую должность: генеральный директорtd_pr1. В основные трудовые обязанности Директора входит: руководство деятельностью Общества, реализация полномочий единоличного исполнительного органа Обществаtd_pr2, иные трудовые обязанности указываются Обществом в должностной инструкции (далее – "Работа").
1.3. Директор имеет следующую квалификацию: подробно укажите квалификацию работникаtd_pr100.
1.3. Директор осуществляет Работу по совместительству.
1.3. Работа является для Директора основным видом занятости.
1.4. Директор принимается на Работу без испытательного срока.
1.3. В соответствии с Договором Директору устанавливается испытательный срок: укажите размер испытательного срокаtd_pr110.
1.4. При неудовлетворительном прохождении Директором испытательного срока Директор освобождается (увольняется) от Работы на основании приказа Общества.
2. Срок действия договора
2.1. Договор вступает в силу с года.
2. Срок действия договора
2.1. Договор вступает в силу с года и заключен на срок до года. Срок действия Договора составляет 5 лет.
2.2. При неудовлетворительном прохождении Директором испытательного срока Договор прекращает своё действие досрочно на основании приказа Общества.
3. Порядок осуществления работы
3.1. Директор обязуется приступить к осуществлению Работы с года.
3.2. Режим рабочего времени: гибкое рабочее время. Начало и окончание рабочего дня определяется Сторонами по взаимному согласию. Общество обеспечивает отработку Директором рабочих часов в размере 40td_rab21 рабочих часов в течение одной рабочей неделиtd_rab22.
3. Порядок осуществления работы
3.1. Директор обязуется приступить к осуществлению Работы с года.
3.2. Режим рабочего времени: с время начала работыtd_rab1 по время окончания работыtd_rab2, с перерывом на обед с время начала обедаtd_rab3 по время окончания обедаtd_rab4, 5 дней в неделю за исключением субботы и воскресеньяtd_rab5, итого 40td_rab6 часов в неделю.
3. Порядок осуществления работы
3.1. Директор обязуется приступить к осуществлению Работы с года.
3.2. Режим рабочего времени: с время начала работыtd_rab1 по время окончания работыtd_rab2 с перерывом на обед с время начала обедаtd_rab3 по время окончания обедаtd_rab4, 6 дней в неделю за исключением воскресеньяtd_rab5, итого 40td_rab6 часов в неделю.
3. Порядок осуществления работы
3.1. Директор обязуется приступить к осуществлению Работы с года.
3.2. Режим рабочего времени: ненормированный рабочий график. Порядок осуществления ненормированного рабочего графика определяется локальными актами Обществаtd_rab11.
3. Порядок осуществления работы
3.1. Директор обязуется приступить к осуществлению Работы с года.
3.2. Режим рабочего времени: сменная работа. Начало и окончание рабочего дня определяется в соответствии с графиком сменности.
3. Порядок осуществления работы
3.1. Директор обязуется приступить к осуществлению Работы с года.
3.2. Работа осуществляется Директором в ночное время.
3.3. Директор гарантирует, что не входит в категорию лиц, которым запрещено осуществление Работы в ночное время.
3.4. Место осуществления Работы (рабочее место): укажите полный адресtd_mesto1.
3.4. Работа осуществляется Директором дистанционно (удаленно) с применением необходимых технических средств.
3.4. Место осуществления Работы: укажите полный адресtd_mesto1. При предварительном согласовании с Обществом Директор может осуществлять Работу дистанционно (удаленно) с применением необходимых технических средств.
3.4. Работа носит разъездной характер и за Директором не закрепляется конкретное рабочее место.
3.4. Условия труда на рабочем месте соответствуют всем требованиям законодательства РФ.
3.4. Условия труда на рабочем месте по степени вредности (опасности) являются оптимальными (1 класс).
3.4. Условия труда на рабочем месте по степени вредности (опасности) являются допустимыми (2 класс).
3.4. Условия труда на рабочем месте по степени вредности (опасности) являются вредными (3 класс).
3.4. Условия труда на рабочем месте по степени вредности (опасности) являются опасными (4 класс).
3.4. В рамках осуществления трудовых обязанностей возможны поездки Директора по распоряжению Общества на определенный срок для выполнения служебных поручений вне места постоянной работы (служебные командировки), порядок реализации которых определяется локальными актами Обществаtd_kom1.
4. Оплата труда
4.1. За выполнение трудовых обязанностей устанавливается сдельная оплата труда в размере укажите стоимость работыsumma рублей за укажите единицу работыtd_price1.
4. Оплата труда
4.1. За выполнение трудовых обязанностей Директору устанавливается должностной оклад в размере укажите размер окладаsumma рублей в месяц.
4. Оплата труда
4.1. За выполнение трудовых обязанностей Директору устанавливается тарифная ставка согласно штатному расписанию в размере укажите размер ставкиsumma рублей.
4. Оплата труда
4.1. Оплата труда Директора состоит из должностного оклада и сдельной оплаты:
4.1.1. За выполнение трудовых обязанностей устанавливается должностной оклад в размере укажите размер окладаsumma рублей в месяц.
4.1.2. За выполнение трудовых обязанностей устанавливается сдельная оплата труда в размере укажите стоимость работыtd_sdel1 рублей за укажите единицу работыtd_price1.
4.2. Заработная плата индексируется Обществом в следующем порядке: по прошествии одного календарного года размер заработной платы увеличивается на 5%td_price2.
4.2. Заработная плата индексируется в соответствии с локальными актами Общества.
4.3. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размереtd_sverh1, за последующие часы в двойном размереtd_sverh2.
4.3. Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в двойном размереtd_prize1.
4.3. Работа в ночное время оплачивается в соответствии с ночным коэффициентом оплаты труда, составляющим 1,2td_night1 от размера оплаты труда.
4.3. Общество выплачивает Директору премию в размере укажите размер премииtd_premia рублей по прошествии одного года с момента начала выполнения трудовых обязанностейtd_premia1 в случае отсутствия у Директора дисциплинарных проступков, а также выполнения Директором всех трудовых обязанностейtd_premia2.
4.3. Общество назначает Директору ежемесячную надбавку в размере укажите размер надбавкиtd_nadbavka рублей по прошествии одного года с момента начала выполнения трудовых обязанностейtd_nadbavka в случае отсутствия у Директора дисциплинарных проступков, а также выполнения Директором всех трудовых обязанностейtd_nadbavka.
4.3. Общество выплачивает Директору премию в размере укажите размер премииtd_premia рублей по прошествии одного года с момента начала выполнения трудовых обязанностейtd_premia1 в случае отсутствия у Директора дисциплинарных проступков, а также выполнения Директором всех трудовых обязанностейtd_premia2.
4.4. Общество назначает Директору ежемесячную надбавку в размере укажите размер надбавкиtd_nadbavka рублей по прошествии одного года с момента начала выполнения трудовых обязанностейtd_nadbavka в случае отсутствия у Директора дисциплинарных проступков, а также выполнения Директором всех трудовых обязанностейtd_nadbavka.
4.3. Заработная плата выплачивается Директору путем перечисления денежных средств в валюте Российской Федерации (в рублях) на счет Директора, указанный в реквизитах Договора, два раза в месяц, в следующем порядке:
4.3.1. 20td_opl1 числа текущего месяца - аванс в размере 50td_opl2% от заработной платы.
4.3.2. 5td_opl3 числа месяца, следующего за расчетным - окончательный расчет за текущий месяц.
4.4. В случае, если день выплаты заработной платы совпадает с выходным или нерабочим праздничным днем, выплата заработной платы происходит накануне этого дня.
4.5. Общество удерживает из заработной платы Директора все действующие налоги, подлежащие взиманию с Директора в соответствии с законодательством РФ.
4.3. Заработная плата выплачивается Директору в месте нахождения Общества путем предоставления Директору наличных денежных средств в валюте Российской Федерации (в рублях) в следующем порядке:
4.3.1. 20td_opl1 числа текущего месяца - аванс в размере 50td_opl2% от заработной платы;
4.3.2. 5td_opl3 числа месяца, следующего за расчетным - окончательный расчет за текущий месяц.
4.4. В случае, если день выплаты заработной платы совпадает с выходным или нерабочим праздничным днем, выплата заработной платы происходит накануне этого дня.
4.5. Общество удерживает из заработной платы Директора все действующие налоги, подлежащие взиманию с Директора в соответствии с законодательством РФ.
5. Гарантии для работника
5.1. Директор подлежит обязательному пенсионному страхованию, обязательному медицинскому страхованию, обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в иных случаях, предусмотренных законодательством РФ.
5.3. Общество предоставляет дополнительные гарантии для Директора в виде компенсации расходов на переезд. Сумма компенсации определяется путем предоставления Директором документов, свидетельствующих о наличии расходов, связанных с переездом Директора в новое жилое помещение. Размер компенсации не может превышать максимальная сумма компенсацииtd_komp1 рублей.
5.3. Общество предоставляет дополнительные гарантии для Директора в виде ежемесячного возмещения расходов по найму жилья. Размер возмещаемых расходов определяется путем предоставления Директором документов, свидетельствующих о наличии расходов, связанных с наймом жилья, в частности договора найма жилого помещения. Размер возмещаемых расходов не может превышать максимальная сумма расходовtd_komp1 рублей в месяц.
5.3. Общество предоставляет дополнительные гарантии для Директора в виде добровольного медицинского страхования в течение одного месяца с момента начала Работыtd_dms1 в объеме, определяемом Обществомtd_dms2.
5.3. Общество предоставляет дополнительные гарантии для Директора в виде оплаты обучения Директора. Место обучения и направление обучения устанавливается Сторонами по взаимному согласию. Стоимость обучения в течение 1 календарного годаtd_obuch2 не может превышать максимальная стоимостьtd_obuch1 рублей.
5.3. В случае, если Директор проработал более 1 года у Обществаtd_posob22, при увольнении по инициативе Директораtd_posob33 Общество выплачивает единовременное пособие в связи с увольнением в размере размер пособияtd_posob1 рублей.
6.2. В случае совершения Директором дисциплинарного проступка Директор подлежит дисциплинарному взысканию в соответствии с трудовым законодательством РФ.
6.2. Директор несет ответственность за совершение дисциплинарного проступка, под которым понимается:
6.2.1. неисполнение трудовых обязанностей Директора, указанных в Договоре и (или) должностной инструкции;
6.2.2. нарушение трудовой дисциплины;
6.2.3. нарушение требований по охране труда;
6.2.4. разглашение охраняемой законом тайны, в том числе коммерческой тайны;
6.2.5. хищение, растрата, умышленное повреждение или уничтожение имущества, находящего во владении (собственности) Общества.
6.3. В случае совершения Директором дисциплинарного проступка Общество имеет право наложить одно из следующих дисциплинарных взысканий:
6.3.1. замечание;
6.3.2. выговор;
6.3.3. увольнение.
6.1. Директор несет полную материальную ответственность за следующее имущество: укажите подробный перечень имущества. Определение размера причиненного ущерба происходит путем проведения проверки, которую инициирует и проводит Общество в течение 10 рабочих дней с момента когда Работодателю стало известно о возникновении ущерба. В случае, если Директор признается виновным в возникновении прямого действительного ущерба и размер ущерба меньше среднего месячного заработка Директора, Общество издает соответствующий акт и взыскивает с Директора возникший ущерб. В случае, если Директор признается виновным в возникновении прямого действительного ущерба и размер ущерба больше среднего месячного заработка Директора, Общество издает соответствующий акт. После издания акта Общество:
6.1.1. Предоставляет возможность Директору добровольно возместить возникший ущерб в течение 15 календарных дней или установить иной срок для возмещения ущерба по взаимному согласию Сторон.
6.1.2. По прошествии срока, предоставленного Директору для добровольного возмещения ущерба, Общество обращается в Суд для возмещения ущерба.
6.1. Дополнительная ответственность Директора устанавливается в договоре о полной материальной ответственности.
6.1. В случае разглашения конфиденциальной информации Директор обязуется возместить все возникшие у Общества убытки, в том числе возместить все расходы, которые понес Общество при создании или получении конфиденциальной информации. Под конфиденциальной информацией понимается любая информация, имеющая действительную или потенциальную ценность для Общества в силу неизвестности ее третьим лицам, к которой нет свободного доступа на законном основании у третьих лиц, в частности:
6.1.1. Любые сведения о клиентах и контрагентах Общества.
6.1.2. Сведения о проводимых Обществом переговорах с потенциальными клиентами или контрагентами.
6.1.3. Персональные данные работников, которые осуществляли или осуществляют трудовые функции у Общества.
6.1.4. Персональные данные физических лиц, с которыми были заключены договоры гражданско-правового характера.
6.1.5. Условия, положения и реквизиты договоров и иных соглашений, которые заключил или планирует заключить Общество.
6.1.6. Сведения о техническом оснащении и технических возможностях Общества.
6.1.7. Сведения об имуществе и имущественном состоянии Общества.
6.1.8. Сведения о финансовых показателях и показателях эффективности Общества.
6.1. Дополнительная ответственность Директора устанавливается в соглашении о конфиденциальности.
6.4. В случае лишения возможности осуществления Директором трудовых обязанностей по вине Общества, Общество обязуется выплатить неустойку за каждый день простоя из расчета 3td_otvet21 процентаtd_otvet22 от размера причитающейся денежной суммы, выплачиваемой Директору за осуществление трудовых обязанностей, но не более 100td_otvet23 процентов от размера причитающейся денежной суммы.
6.4. В случае просрочки выплаты заработной платы или иных выплат, причитающихся Директору более чем на 5td_otvet20 Общество обязуется выплатить неустойку из расчета 0,5td_otvet21 процентаtd_otvet22 от размера причитающейся денежной суммы за каждый день просрочки, но не более 100td_otvet23 процентов от размера причитающейся денежной суммы.
7. Основания прекращения договора
7.1. Договор прекращает своё действие на основании соглашения Сторон, расторжения Договора по инициативе Директора в порядке статьи 80 ТК РФ, расторжения Договора по инициативе Общества по основаниям, предусмотренными статьями 71 и 81 ТК РФ, а также по иным основаниям, предусмотренными статьей 77 ТК РФ.
7. Порядок предоставления информации
7.1. Директор ознакомлен с документами Общества, устанавливающими порядок обработки персональных данных Директора, а также правами и обязанностями, связанными с обработкой персональных данных Директора.
7.2. Директор ознакомлен с последствиями разглашения конфиденциальной (в том числе служебной, коммерческой) информации.
7.3. Директор ознакомлен с локальными актами Общества, в том числе со служебной инструкцией и иными документами, регулирующими трудовые отношения между Директором и Обществом.
7.4. Директор подтверждает ознакомление с правилами обработки персональных данных, правилами внутреннего распорядка, должностной инструкцией и условиями Договора:
Подпись _________________ укажите полное ФИО работникаname4
8. Прочие условия
8.1. Договор составлен в двухtd_zakl_1 экземплярах на русском языке, по одномуtd_zakl_2 для каждой из Сторон.
9. Реквизиты и подписи сторон
Общество укажите наименование работодателяname2
Юридический адрес: укажите адресur_adress1
Фактический адрес: совпадает с юридическим адресомfak_adress1
ОГРН укажите ОГРНogrn1, ИНН укажите ИННinn1, КПП укажите КППkpp1
Банк укажите наименование банкаbank1, БИК укажите БИКbik1, кор/счет укажите кор/счетks1
Расчётный счёт укажите номер счётаrs1
Подпись _______________ укажите ФИО подписантаname_uch21
М.П.
Директор укажите полное ФИО работникаname4
Адрес регистрации: укажите адрес регистрацииadress2
Паспорт: укажите серию, номер, дату и орган, выдавший паспортpasport2
Банковские реквизиты: укажите банковские реквизиты работникаbank2
СНИЛС: укажите СНИЛСsnils2
ИНН: укажите ИННinn2
Подпись _______________ укажите полное ФИО работникаname4
Экземпляр Договора получен Директором:____________ г.
Подпись _______________ укажите полное ФИО работникаname4
8. Прочие условия
8.1. Договор составлен в двухtd_zakl_1 экземплярах на русском языке, по одномуtd_zakl_2 для каждой из Сторон.
9. Реквизиты и подписи сторон
Общество ИП укажите ФИО работодателяname3
Адрес регистрации: укажите адрес регистрацииaddress_ip1
ОГРНИП укажите ОГРНИПogrnip1, ИНН укажите ИННinn_ip1
Банк укажите наименование банкаbank1, БИК укажите БИКbik1, кор/счет укажите кор/счетks1
Расчётный счёт укажите номер счётаrs1
Подпись _______________ ИП укажите ФИО работодателяname3
М.П.
Директор Укажите полное ФИО работникаname4
Адрес регистрации: укажите адрес регистрацииadress2
Паспорт: укажите серию, номер, дату и орган, выдавший паспортpasport2
Банковские реквизиты: укажите банковские реквизиты работникаbank2
СНИЛС: укажите СНИЛСsnils2
ИНН: укажите ИННinn2
Подпись _______________ Укажите полное ФИО работникаname4
Экземпляр Договора получен Директором:_______________ г.
Подпись _______________ укажите полное ФИО работникаname4
Конструктор трудового договора с директором онлайн
Трудовой договор с директором
Место подписания (пример: Москва)mesto_p
6. Ответственность сторон
6.1. При нарушении условий Договора Стороны несут ответственность, установленную законодательством РФ.
Являюсь участником ООО – могут ли меня избрать директором? 
Однозначно да. Часто руководители организаций как раз избираются из числа участников общества.
Мои полномочия уже окончились, но еще не выбрали нового директора. Что делать?
Требуйте заключения дополнительного соглашения о продлении полномочий на период избрания нового руководителя.
Нужно ли указывать в трудовом договоре конкретный адрес организации?
Указание реквизита предприятия имеет как свои плюсы, так и минусы. С одной стороны, адрес часто требуют налоговые органы, но с другой – можно ограничиться лишь упоминанием населенного пункта.
Меня хотят назначить директором, но в Уставе значится только фигура президента. Что делать?
Требуйте переименования своей должности. Она должна совпадать с той, которая указана в учредительном документе.
Договор от лица общества подписывает рядовой сотрудник. Правильно ли это?
Если ООО назначило сотрудника своим представителем, то никаких проблем нет. Поинтересуйтесь, составлена ли доверенность на работника – только в таком случае у него появляются нужные полномочия.
Содержание статьи
Общества с ограниченной ответственностью – юридические лица, у которых должен быть исполнительный орган. Как и в случае с обычными сотрудниками, ООО заключает трудовой договор с директором. Но у данного соглашения есть несколько существенных нюансов, о которых стоит помнить.
Отличия соглашения с директором от классического трудового договора
Директор ООО с точки зрения законодательства – это обыкновенный работник, у которого есть конкретные полномочия, компетенция и обязательства. Но сам порядок заключения трудового договора несколько отличается от обычной процедуры.
Обратимся к статье 40 ФЗ «Об ООО». Согласно ее положениям, трудовой договор с директором может быть как срочным, так и бессрочным. На практике подавляющее большинство соглашений имеет срочный характер – указанная статья ссылается на ст. 275 ТК РФ, которая в первую очередь рассматривает трудовой договор на определенный срок.
Таким образом, первое важное отличие – это временный характер работы директора. Если обычный сотрудник, как правило, нанимается без указания какого-либо срока, то в случае с руководителем время полномочий определяется четко.
Важно: несмотря на потенциальную возможность заключения бессрочной сделки, суды почти всегда признают данную опцию невозможной. Инстанции настаивают, что трудовой договор с директором может быть только срочным договором. Однако из-за этого могут возникать неоднозначные ситуации. К примеру, если у текущего директора уже вышел срок полномочий, но не избран новый руководитель, то предприятие формально остается без единоличного органа. Фактически же прежний директор продолжает свою работу до момента, пока не будет избрано новое лицо.
Второе отличие указано в той же статье 40 ФЗ «Об ООО». Единоличный исполнительный орган (а таковым и является директор) сначала избирается обществом или наблюдательным советом, и только затем заключаются трудовые отношения с директором. Важен факт избирательности – для обычных сотрудников такого порядка не предусмотрено.
Третье отличие касается прописанного объема полномочий. Трудовая функция обычного работника прописывается детально – с указанием должностных инструкций, расписаний и других локальных актов. В то же время, когда речь идет о директоре, то содержание документа часто ограничивается формулировкой «руководство юридическим лицом по всем текущим делам».
Кто является сторонами в трудовом договоре с директором?
ООО – полноценное юридическое лицо, которое само выступает стороной в сделках и иных взаимодействиях с контрагентами, клиентами и государством. Таким образом, сторонами в трудовом договоре выступают само ООО (оно выбирает представителя для этого) и конкретное физическое лицо. Договор подписывается, соответственно, представителем, который выражает волю ООО, и кандидатом в руководители.
Важно: популярной является ситуация, при которой ООО представлено одним учредителем. Основатель самолично хочет заключить договор с самим собой, чтобы стать директором. Правоприменительная практика исключает такую возможность – в письме Минфина от 19.02.2015 № 03-11-06/2/7790 и письме Роструда от 29.07.2021 № ПГ/20827-6-1 указывается, что нельзя назначить самого себя работником, так как трудовой договор подразумевает две стороны. С другой стороны, единственный учредитель вообще не обязан заключать трудовое соглашение – он может управлять обществом по факту своего положения. Законодательством это не запрещено.
С кем можно заключить соглашение?
Нет никаких ограничений на выбор потенциального руководителя ООО. Им может стать любое физические лицо. Разумеется, конкретные критерии отбора устанавливает уже само общество – через общее собрание или наблюдательный совет. Но формально директором ООО может стать любой человек.
Важно: в ряде случаев юридическое лицо может назначить руководителем управляющего (ст. 42 ФЗ «Об ООО»). В таком случае единоличным исполнительным органом может быть и не физическое лицо, а другая организация.
Что стоит предусмотреть в документе?
С нюансами разобрались. Остался ключевой вопрос – как составить трудовой договор с директором, чтобы не допустить популярных ошибок? Образец соглашения непременно должен включать следующие условия:
- Место работы. Простого адреса здесь будет явно недостаточно, особенно если ООО имеет несколько структурных и территориальных подразделений. Важно обозначить полное наименование юридического лица и место его нахождения.
- Должность. Единоличный исполнительный орган ООО может называться по-разному: директором, руководителем, президентом, гендиром. Нужно отразить название, которое содержится в Уставе организации.
- Основание получения полномочий. Часто в трудовом договоре попросту упускают этот важный момент. Основанием является решение общего собрания или наблюдательного совета.
- Кто выступает от имени ООО. По закону им может быть отдельный представитель, председатель собрания или совета директоров. Важно указать, кто именно выражает волю общества.
- Оплата труда. Если потенциальный доход директора превышает 25% стоимости имущества организации, то трудовой договор будет признан крупной сделкой – потребуется согласие общего собрания или наблюдательного совета.
- Порядок увольнения. Будучи руководителем организации, директор, который принимает внезапное решение уволиться, подставляет под удар всю компанию. Данный вопрос неоднозначно разрешается судебной практикой – лучше заранее предусмотреть конкретный срок уведомления о расторжении сделки в соглашении.
- Условия труда. Нередко данный пункт также опускается. Лучше прописать, что рабочее место директора соответствует актуальным условиям труда.
Все перечисленные нюансы важно согласовать еще до момента подписания документа. На нашем сайте вы можете бесплатно скачать бланк трудового договора с директором. На основе составленного образца легко заполнить документ так, как нужно именно вам.
Автор статьи: Илья Титов (практикующий юрист)
