Срочный трудовой договор
Место подписания (пример: Москва)mesto_p
Трудовой договор
Место подписания (например: Москва)mesto_p
Укажите полное наименование работодателяname2, именуемое в дальнейшем "Работодатель", от имени которого действует генеральный директорtd21 укажите ФИО полностьюname21 на основании Уставаtd22, с одной стороны, и
Укажите полное ФИО работникаname4, действующ как физическое лицо (далее – "Работник"), с другой стороны,
вместе именуемые "Стороны", а индивидуально – "Сторона", заключили настоящий трудовой договор (далее – "Договор") о нижеследующем:
Индивидуальный предприниматель укажите полное ФИО работодателяname3, зарегистрированн в реестре индивидуальных предпринимателей под № указать ОГРНИПogrnip1 (далее – "Работодатель"), с одной стороны, и
Укажите полное ФИО работникаname4, действующ как физическое лицо (далее – "Работник"), с другой стороны,
вместе именуемые "Стороны", а индивидуально – "Сторона", заключили настоящий трудовой договор (далее – "Договор") о нижеследующем:
1. Предмет договора
1.1. Работодатель обязуется принять Работника на следующую должность: укажите должность полностьюtd_pr1. В основные трудовые обязанности Работника входит: укажите основные трудовые обязанностиtd_pr2 (далее – "Работа").
1. Предмет договора
1.1. Работодатель обязуется принять Работника на следующую должность: укажите должность полностьюtd_pr1. Основные трудовые обязанности и полномочия Работника указываются в должностной инструкции (далее – "Работа").
1. Предмет договора
1.1. Работодатель обязуется принять Работника на следующую должность: укажите должность полностьюtd_pr1. В основные трудовые обязанности Работника входит: укажите основные трудовые обязанностиtd_pr2, иные трудовые обязанности указываются Работодателем в должностной инструкции (далее – "Работа").
1.3. Работник имеет следующую квалификацию: подробно укажите квалификацию работникаtd_pr100.
1.3. Работник осуществляет Работу по совместительству.
1.3. Работа является для Работника основным видом занятости.
1.4. Работник принимается на Работу без испытательного срока.
1.3. В соответствии с Договором Работнику устанавливается испытательный срок: укажите размер испытательного срокаtd_pr110.
1.4. При неудовлетворительном прохождении Работником испытательного срока Работник освобождается (увольняется) от Работы на основании приказа Работодателя.
2. Срок действия договора
2.1. Договор вступает в силу с года и заключен на неопределенный срок.
2. Срок действия договора
2.1. Договор вступает в силу с года и заключен на срок до года. Основанием срочности Договора является: укажите причину срочности договораtd_srokd1.
2.2. При неудовлетворительном прохождении Работником испытательного срока Договор прекращает своё действие досрочно на основании приказа Работодателя.
3. Порядок осуществления работы
3.1. Работник обязуется приступить к осуществлению Работы с года.
3.2. Режим рабочего времени: гибкое рабочее время. Начало и окончание рабочего дня определяется Сторонами по взаимному согласию. Работодатель обеспечивает отработку Работником рабочих часов в размере 40td_rab21 рабочих часов в течение одной рабочей неделиtd_rab22.
3. Порядок осуществления работы
3.1. Работник обязуется приступить к осуществлению Работы с года.
3.2. Режим рабочего времени: с время начала работыtd_rab1 по время окончания работыtd_rab2, с перерывом на обед с время начала обедаtd_rab3 по время окончания обедаtd_rab4, 5 дней в неделю за исключением субботы и воскресеньяtd_rab5, итого 40td_rab6 часов в неделю.
3. Порядок осуществления работы
3.1. Работник обязуется приступить к осуществлению Работы с года.
3.2. Режим рабочего времени: с время начала работыtd_rab1 по время окончания работыtd_rab2 с перерывом на обед с время начала обедаtd_rab3 по время окончания обедаtd_rab4, 6 дней в неделю за исключением воскресеньяtd_rab5, итого 40td_rab6 часов в неделю.
3. Порядок осуществления работы
3.1. Работник обязуется приступить к осуществлению Работы с года.
3.2. Режим рабочего времени: ненормированный рабочий график. Порядок осуществления ненормированного рабочего графика определяется локальными актами Работодателяtd_rab11.
3. Порядок осуществления работы
3.1. Работник обязуется приступить к осуществлению Работы с года.
3.2. Режим рабочего времени: сменная работа. Начало и окончание рабочего дня определяется в соответствии с графиком сменности.
3. Порядок осуществления работы
3.1. Работник обязуется приступить к осуществлению Работы с года.
3.2. Работа осуществляется Работником в ночное время.
3.3. Работник гарантирует, что не входит в категорию лиц, которым запрещено осуществление Работы в ночное время.
3.4. Место осуществления Работы (рабочее место): укажите полный адресtd_mesto1.
3.4. Работа осуществляется Работником дистанционно (удаленно) с применением необходимых технических средств.
3.4. Место осуществления Работы: укажите полный адресtd_mesto1. При предварительном согласовании с Работодателем Работник может осуществлять Работу дистанционно (удаленно) с применением необходимых технических средств.
3.4. Работа носит разъездной характер и за Работником не закрепляется конкретное рабочее место.
3.4. Условия труда на рабочем месте соответствуют всем требованиям законодательства РФ.
3.4. Условия труда на рабочем месте по степени вредности (опасности) являются оптимальными (1 класс).
3.4. Условия труда на рабочем месте по степени вредности (опасности) являются допустимыми (2 класс).
3.4. Условия труда на рабочем месте по степени вредности (опасности) являются вредными (3 класс).
3.4. Условия труда на рабочем месте по степени вредности (опасности) являются опасными (4 класс).
3.4. В рамках осуществления трудовых обязанностей возможны поездки Работника по распоряжению Работодателя на определенный срок для выполнения служебных поручений вне места постоянной работы (служебные командировки), порядок реализации которых определяется локальными актами Работодателяtd_kom1.
4. Оплата труда
4.1. За выполнение трудовых обязанностей устанавливается сдельная оплата труда в размере укажите стоимость работыsumma рублей за укажите единицу работыtd_price1.
4. Оплата труда
4.1. За выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается должностной оклад в размере укажите размер окладаsumma рублей в месяц.
4. Оплата труда
4.1. За выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается тарифная ставка согласно штатному расписанию в размере укажите размер ставкиsumma рублей.
4. Оплата труда
4.1. Оплата труда Работника состоит из должностного оклада и сдельной оплаты:
4.1.1. За выполнение трудовых обязанностей устанавливается должностной оклад в размере укажите размер окладаsumma рублей в месяц.
4.1.2. За выполнение трудовых обязанностей устанавливается сдельная оплата труда в размере укажите стоимость работыtd_sdel1 рублей за укажите единицу работыtd_price1.
4.2. Заработная плата индексируется Работодателем в следующем порядке: по прошествии одного календарного года размер заработной платы увеличивается на 5%td_price2.
4.2. Заработная плата индексируется в соответствии с локальными актами Работодателя.
4.3. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размереtd_sverh1, за последующие часы в двойном размереtd_sverh2.
4.3. Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в двойном размереtd_prize1.
4.3. Работа в ночное время оплачивается в соответствии с ночным коэффициентом оплаты труда, составляющим 1,2td_night1 от размера оплаты труда.
4.3. Работодатель выплачивает Работнику премию в размере укажите размер премииtd_premia рублей по прошествии одного года с момента начала выполнения трудовых обязанностейtd_premia1 в случае отсутствия у Работника дисциплинарных проступков, а также выполнения Работником всех трудовых обязанностейtd_premia2.
4.3. Работодатель назначает Работнику ежемесячную надбавку в размере укажите размер надбавкиtd_nadbavka рублей по прошествии одного года с момента начала выполнения трудовых обязанностейtd_nadbavka в случае отсутствия у Работника дисциплинарных проступков, а также выполнения Работником всех трудовых обязанностейtd_nadbavka.
4.3. Работодатель выплачивает Работнику премию в размере укажите размер премииtd_premia рублей по прошествии одного года с момента начала выполнения трудовых обязанностейtd_premia1 в случае отсутствия у Работника дисциплинарных проступков, а также выполнения Работником всех трудовых обязанностейtd_premia2.
4.4. Работодатель назначает Работнику ежемесячную надбавку в размере укажите размер надбавкиtd_nadbavka рублей по прошествии одного года с момента начала выполнения трудовых обязанностейtd_nadbavka в случае отсутствия у Работника дисциплинарных проступков, а также выполнения Работником всех трудовых обязанностейtd_nadbavka.
4.3. Заработная плата выплачивается Работнику путем перечисления денежных средств в валюте Российской Федерации (в рублях) на счет Работника, указанный в реквизитах Договора, два раза в месяц, в следующем порядке:
4.3.1. 20td_opl1 числа текущего месяца - аванс в размере 50td_opl2% от заработной платы.
4.3.2. 5td_opl3 числа месяца, следующего за расчетным - окончательный расчет за текущий месяц.
4.4. В случае, если день выплаты заработной платы совпадает с выходным или нерабочим праздничным днем, выплата заработной платы происходит накануне этого дня.
4.5. Работодатель удерживает из заработной платы Работника все действующие налоги, подлежащие взиманию с Работника в соответствии с законодательством РФ.
4.3. Заработная плата выплачивается Работнику в месте нахождения Работодателя путем предоставления Работнику наличных денежных средств в валюте Российской Федерации (в рублях) в следующем порядке:
4.3.1. 20td_opl1 числа текущего месяца - аванс в размере 50td_opl2% от заработной платы;
4.3.2. 5td_opl3 числа месяца, следующего за расчетным - окончательный расчет за текущий месяц.
4.4. В случае, если день выплаты заработной платы совпадает с выходным или нерабочим праздничным днем, выплата заработной платы происходит накануне этого дня.
4.5. Работодатель удерживает из заработной платы Работника все действующие налоги, подлежащие взиманию с Работника в соответствии с законодательством РФ.
5. Гарантии для работника
5.1. Работник подлежит обязательному пенсионному страхованию, обязательному медицинскому страхованию, обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в иных случаях, предусмотренных законодательством РФ.
5.3. Работодатель предоставляет дополнительные гарантии для Работника в виде компенсации расходов на переезд. Сумма компенсации определяется путем предоставления Работником документов, свидетельствующих о наличии расходов, связанных с переездом Работника в новое жилое помещение. Размер компенсации не может превышать максимальная сумма компенсацииtd_komp1 рублей.
5.3. Работодатель предоставляет дополнительные гарантии для Работника в виде ежемесячного возмещения расходов по найму жилья. Размер возмещаемых расходов определяется путем предоставления Работником документов, свидетельствующих о наличии расходов, связанных с наймом жилья, в частности договора найма жилого помещения. Размер возмещаемых расходов не может превышать максимальная сумма расходовtd_komp1 рублей в месяц.
5.3. Работодатель предоставляет дополнительные гарантии для Работника в виде добровольного медицинского страхования в течение одного месяца с момента начала Работыtd_dms1 в объеме, определяемом Работодателемtd_dms2.
5.3. Работодатель предоставляет дополнительные гарантии для Работника в виде оплаты обучения Работника. Место обучения и направление обучения устанавливается Сторонами по взаимному согласию. Стоимость обучения в течение 1 календарного годаtd_obuch2 не может превышать максимальная стоимостьtd_obuch1 рублей.
5.3. В случае, если Работник проработал более 1 года у Работодателяtd_posob22, при увольнении по инициативе Работникаtd_posob33 Работодатель выплачивает единовременное пособие в связи с увольнением в размере размер пособияtd_posob1 рублей.
6.2. В случае совершения Работником дисциплинарного проступка Работник подлежит дисциплинарному взысканию в соответствии с трудовым законодательством РФ.
6.2. Работник несет ответственность за совершение дисциплинарного проступка, под которым понимается:
6.2.1. неисполнение трудовых обязанностей Работника, указанных в Договоре и (или) должностной инструкции;
6.2.2. нарушение трудовой дисциплины;
6.2.3. нарушение требований по охране труда;
6.2.4. разглашение охраняемой законом тайны, в том числе коммерческой тайны;
6.2.5. хищение, растрата, умышленное повреждение или уничтожение имущества, находящего во владении (собственности) Работодателя.
6.3. В случае совершения Работником дисциплинарного проступка Работодатель имеет право наложить одно из следующих дисциплинарных взысканий:
6.3.1. замечание;
6.3.2. выговор;
6.3.3. увольнение.
6.1. Работник несет полную материальную ответственность за следующее имущество: укажите подробный перечень имущества. Определение размера причиненного ущерба происходит путем проведения проверки, которую инициирует и проводит Работодатель в течение 10 рабочих дней с момента когда Работодателю стало известно о возникновении ущерба. В случае, если Работник признается виновным в возникновении прямого действительного ущерба и размер ущерба меньше среднего месячного заработка Работника, Работодатель издает соответствующий акт и взыскивает с Работника возникший ущерб. В случае, если Работник признается виновным в возникновении прямого действительного ущерба и размер ущерба больше среднего месячного заработка Работника, Работодатель издает соответствующий акт. После издания акта Работодатель:
6.1.1. Предоставляет возможность Работнику добровольно возместить возникший ущерб в течение 15 календарных дней или установить иной срок для возмещения ущерба по взаимному согласию Сторон.
6.1.2. По прошествии срока, предоставленного Работнику для добровольного возмещения ущерба, Работодатель обращается в Суд для возмещения ущерба.
6.1. Дополнительная ответственность Работника устанавливается в договоре о полной материальной ответственности.
6.1. В случае разглашения конфиденциальной информации Работник обязуется возместить все возникшие у Работодателя убытки, в том числе возместить все расходы, которые понес Работодатель при создании или получении конфиденциальной информации. Под конфиденциальной информацией понимается любая информация, имеющая действительную или потенциальную ценность для Работодателя в силу неизвестности ее третьим лицам, к которой нет свободного доступа на законном основании у третьих лиц, в частности:
6.1.1. Любые сведения о клиентах и контрагентах Работодателя.
6.1.2. Сведения о проводимых Работодателем переговорах с потенциальными клиентами или контрагентами.
6.1.3. Персональные данные работников, которые осуществляли или осуществляют трудовые функции у Работодателя.
6.1.4. Персональные данные физических лиц, с которыми были заключены договоры гражданско-правового характера.
6.1.5. Условия, положения и реквизиты договоров и иных соглашений, которые заключил или планирует заключить Работодатель.
6.1.6. Сведения о техническом оснащении и технических возможностях Работодателя.
6.1.7. Сведения об имуществе и имущественном состоянии Работодателя.
6.1.8. Сведения о финансовых показателях и показателях эффективности Работодателя.
6.1. Дополнительная ответственность Работника устанавливается в соглашении о конфиденциальности.
6.4. В случае лишения возможности осуществления Работником трудовых обязанностей по вине Работодателя, Работодатель обязуется выплатить неустойку за каждый день простоя из расчета 3td_otvet21 процентаtd_otvet22 от размера причитающейся денежной суммы, выплачиваемой Работнику за осуществление трудовых обязанностей, но не более 100td_otvet23 процентов от размера причитающейся денежной суммы.
6.4. В случае просрочки выплаты заработной платы или иных выплат, причитающихся Работнику более чем на 5td_otvet20 Работодатель обязуется выплатить неустойку из расчета 0,5td_otvet21 процентаtd_otvet22 от размера причитающейся денежной суммы за каждый день просрочки, но не более 100td_otvet23 процентов от размера причитающейся денежной суммы.
7. Основания прекращения договора
7.1. Договор прекращает своё действие на основании соглашения Сторон, расторжения Договора по инициативе Работника в порядке статьи 80 ТК РФ, расторжения Договора по инициативе Работодателя по основаниям, предусмотренными статьями 71 и 81 ТК РФ, а также по иным основаниям, предусмотренными статьей 77 ТК РФ.
7. Порядок предоставления информации
7.1. Работник ознакомлен с документами Работодателя, устанавливающими порядок обработки персональных данных Работника, а также правами и обязанностями, связанными с обработкой персональных данных Работника.
7.2. Работник ознакомлен с последствиями разглашения конфиденциальной (в том числе служебной, коммерческой) информации.
7.3. Работник ознакомлен с локальными актами Работодателя, в том числе со служебной инструкцией и иными документами, регулирующими трудовые отношения между Работником и Работодателем.
7.4. Работник подтверждает ознакомление с правилами обработки персональных данных, правилами внутреннего распорядка, должностной инструкцией и условиями Договора:
Подпись _________________ укажите полное ФИО работникаname4
8. Прочие условия
8.1. Договор составлен в двухtd_zakl_1 экземплярах на русском языке, по одномуtd_zakl_2 для каждой из Сторон.
9. Реквизиты и подписи сторон
Работодатель укажите наименование работодателяname2
Юридический адрес: укажите адресur_adress1
Фактический адрес: совпадает с юридическим адресомfak_adress1
ОГРН укажите ОГРНogrn1, ИНН укажите ИННinn1, КПП укажите КППkpp1
Банк укажите наименование банкаbank1, БИК укажите БИКbik1, кор/счет укажите кор/счетks1
Расчётный счёт укажите номер счётаrs1
Подпись _______________ укажите ФИО подписантаname21
М.П.
Работник укажите полное ФИО работникаname4
Адрес регистрации: укажите адрес регистрацииadress2
Паспорт: укажите серию, номер, дату и орган, выдавший паспортpasport2
Банковские реквизиты: укажите банковские реквизиты работникаbank2
СНИЛС: укажите СНИЛСsnils2
ИНН: укажите ИННinn2
Подпись _______________ укажите полное ФИО работникаname4
Экземпляр Договора получен Работником:____________ г.
Подпись _______________ укажите полное ФИО работникаname4
8. Прочие условия
8.1. Договор составлен в двухtd_zakl_1 экземплярах на русском языке, по одномуtd_zakl_2 для каждой из Сторон.
9. Реквизиты и подписи сторон
Работодатель ИП укажите ФИО работодателяname3
Адрес регистрации: укажите адрес регистрацииaddress_ip1
ОГРНИП укажите ОГРНИПogrnip1, ИНН укажите ИННinn_ip1
Банк укажите наименование банкаbank1, БИК укажите БИКbik1, кор/счет укажите кор/счетks1
Расчётный счёт укажите номер счётаrs1
Подпись _______________ ИП укажите ФИО работодателяname3
М.П.
Работник Укажите полное ФИО работникаname4
Адрес регистрации: укажите адрес регистрацииadress2
Паспорт: укажите серию, номер, дату и орган, выдавший паспортpasport2
Банковские реквизиты: укажите банковские реквизиты работникаbank2
СНИЛС: укажите СНИЛСsnils2
ИНН: укажите ИННinn2
Подпись _______________ Укажите полное ФИО работникаname4
Экземпляр Договора получен Работником:_______________ г.
Подпись _______________ укажите полное ФИО работникаname4
Конструктор срочного трудового договора онлайн
Срочный трудовой договор
Место подписания (пример: Москва)mesto_p
Укажите полное наименование работодателяname2, именуемое в дальнейшем "Работодатель", от имени которого действует генеральный директорtd21 укажите ФИО полностьюname21 на основании Уставаtd22, с одной стороны, и
Укажите полное ФИО работникаname4, действующ как физическое лицо (далее – "Работник"), с другой стороны,
вместе именуемые "Стороны", а индивидуально – "Сторона", заключили настоящий трудовой договор (далее – "Договор") о нижеследующем:
1. Предмет договора
1.1. Работодатель обязуется принять Работника на следующую должность: укажите должность полностьюtd_pr1. В основные трудовые обязанности Работника входит: укажите основные трудовые обязанностиtd_pr2 (далее – "Работа").
2. Срок действия договора
2.1. Договор вступает в силу с года и заключен на срок до года. Основанием срочности Договора является: укажите причину срочности договораtd_srokd1.
6. Ответственность сторон
6.1. При нарушении условий Договора Стороны несут ответственность, установленную законодательством РФ.
Мой договор скоро истекает, но работодатель никак не реагирует. Что делать? 
Вы можете самолично напомнить организации о предстоящем прекращении сделки. Тем не менее, если он молчит и явно ведет себя так, чтобы вы продолжали работать, то соглашение автоматически будет считаться заключенным на неопределенное время.
Меня хотят отправить за границу, но я не хочу заключать срочный договор.
Начинайте переговоры с работодателем. Временную сделку действительно можно заключить с работником, которого отправляют за рубеж, но это не обязательство. Все зависит от ваших намерений.
Что делать, если работодатель не дает мне отпуска?
Он не имеет на это права, если вы проработали достаточное время. У вас, как и у других работников, есть право на отпуск. Требуйте его оформления.
В договоре не указан срок договора (работодатель озвучил длительность устно). Что это означает?
Отсутствие конкретного срока действия в документе – просчет работодателя. Ваши с ним отношения заключены на неопределенное время.
Содержание статьи
Когда возможна срочная работа по трудовому договору?
Для начала обратимся к статье 58 ТК РФ. В соответствии с ее положениями, срок договора может существовать как в определенной, так и в неопределенной форме. Если продолжительность действия соглашения определена, то перед нами – срочный трудовой договор. Примечательно, что законодатель устанавливает, что подобный тип сделок можно заключить максимально на 5 лет.
Важно: если никакого срока не установлено, то трудовой договор будет признан заключенным на неопределенное время. Таким образом, бессрочное соглашение признается за общее правило. В этом есть логика: интересы работника защищены по факту документа, а не в течение какого-то промежутка времени. Документ защищает исторически слабую сторону – трудящегося – от произвола и манипуляций со сроками трудоустройства.
Если вам нужен обычный трудовой договор (бессрочный), то вы можете найти его по этой ссылке.
В статье 59 ТК РФ перечислены случаи, при которых возможно заключение срочных отношений между работником и работодателем:
- найм временного сотрудника, пока основной работник вынужденно отсутствует;
- сезонные работы (до 2 месяцев);
- работа за границей;
- заведомо временные проекты сроком до 1 года и экстраординарные работы;
- стажировка;
- избрание в выборный орган;
- альтернативная гражданская служба.
Касаемо избрания в выборный орган – данное правило распространяется и на управляющие структуры юридических лиц. К примеру, директор в ООО, как правило, работает именно на основании срочного трудового договора.
Есть и другие ситуации, при которых возможно заключение сделки на конкретный срок:
- малочисленный штат работников (до 35 человек);
- трудоустройство пенсионеров;
- неотложные работы для устранения последствий аварий и катастроф;
- совместительство;
- творческие работники.
Список носит открытый характер. Общее правило: везде, где подразумевается временный характер трудоустройства, в том числе проекты или выполнение какой-либо трудовой функции в течение конкретного интервала, возможно заключить срочный трудовой договор.
Важно: трудовая функция, которую выполняет работник, должна очевидным образом быть связана с конкретной временной ситуацией. К примеру, если компания выполняет сезонные работы, но сотрудника наняли вовсе не для ее осуществления, то договор не может быть срочным.
Сроки трудового договора
Срочные отношения могут быть установлены максимум на 5 лет. Возможно их продление, но максимальный срок действия конкретного документа закреплен законодателем. Это не означает, что стороны обязаны составлять документ именно на 5 лет – они сами определяют величину в пределах этого значения.
Примечательно, что конкретный срок должен быть прямо, ясно и недвусмысленно установлен в документе. Если будут хоть какие-то сомнения в том, что работника трудоустроили временно, то суд в случае разбирательства признает сделку заключенной на неопределенный срок. Это очевидный плюс для сотрудника, но минус для работодателя, если он не удосужится четко указать время действия соглашения.
Отдельного внимания заслуживает момент окончания сделки. Если срок истек, но стороны никак не заявили о желании реально прекратить отношения, то договор возобновляет свою силу, но уже на неопределенный срок. Это зафиксировано как в законодательстве (ст. 58 ТК РФ), так и в судебной практике высших инстанций (Определение ВС РФ № 5-КГ22-131-К2 от 16.01.23).
Какие гарантии есть у сотрудников на срочном трудовом договоре?
«Срочникам» полагаются все привилегии, гарантии и права по ТК РФ. Без исключений. Нюансы – только во времени действия и расчетах. К примеру, сезонные работники получают 2 дня отпуска за каждый отработанный месяц (статьи 291, 295 ТК РФ).
Сотрудники имеют право на отпуска, больничные, премии, надбавки, пособия и другие меры обеспечения, установленные законодательством. Если бы было установлено обратное, то работодатели стремились бы злоупотреблять собственным положением.
Ответственность за нарушение сроков договора
Работодатель изначально поставлен в неловкую ситуацию, когда заключает срочную трудовую сделку с сотрудником: он обязан явно указать не только срок действия, но и причины, которые побудили его заключить именно временное соглашение. Если в документе не будет обозначено причин, почему был выбран срочный договор, то работодателя впоследствии можно привлечь к административному штрафу по ст.5.27 КоАП РФ – размер до 100 тысяч рублей с юридического лица.
Отсюда следует важность грамотного составления документа. На нашем сайте вы можете скачать онлайн бланк и соответствующий образец, который поможет в определении обязательных условий сделки
Срочный трудовой договор в конструкторе онлайн
Чтобы составить договор с помощью конструктора нужно выбрать условия и заполнить поля на сайте или на своём устройстве.
В договоре прописываются все сведения о сторонах, а также о лицах, непосредственно подписавших договор. Для юридического лица это наименование, место нахождения, ИНН, ОГРН. Вместе с паспортными данными ИНН и ОГРН должен указать и ИП. Для работника необходимо указать сведения из документов, удостоверяющих личность (как правило, эти данные указываются в разделе "реквизиты" в конце документа).
В конструкторе это условие выглядит следующим образом:
Обязательно указывается место работы в виде конкретного адреса. Даже если работник будет выполнять работу удаленно, стоит указать адрес организации, но дополнительно указать про удаленную или, например, разъездную работу.
Пример условия:
В трудовых договорах нужно указать профессию, должность и основной вид работы, которая будет доверяться сотруднику.
Пример описания трудовой функции:
Сведения о зарплате также являются обязательной частью договора. В его тексте должны быть указаны методы формирования заработной платы, при этом нельзя делать ссылки на какие-либо локальные акты посвященные определению зарплаты, так как она может устанавливаться только трудовым договором.
В срочном трудовом договоре всегда прописывается основание, по которому заключается именно срочный договор. Необходимо указать основание, предусмотренное статьей 59 ТК РФ:
Дополнительные условия в срочном трудовом договоре
Среди дополнительных условий можно выбрать условие об испытательном сроке сотрудника. Пример условия:
В договоре возможно установить условия о командировках работника:
Положение договора о полной материальной ответственности позволяет привлечь сотрудника к ответственности за утрату или порчу вверенного ему имущества в размере ущерба, понесенного работодателем, а не только лишь в размере средней месячной зарплаты. Также в договоре возможно указать дисциплинарные проступки, за которые наступает дисциплинарная ответственность:
В договор можно включить дополнительные гарантии для работника, например оплату переезда или аренды квартиры. Пример условия:
В договоре можно предусмотреть иные условия, которые уже сформулированы юристами и доступны с помощью вариативного шаблона выше.
Полезное видео о срочном трудовом договоре
Автор статьи: Мария Губина (юрист)
