Конструктор срочного трудового договора онлайн

Когда возможна срочная работа по трудовому договору?

Для начала обратимся к статье 58 ТК РФ. В соответствии с ее положениями, срок договора может существовать как в определенной, так и в неопределенной форме. Если продолжительность действия соглашения определена, то перед нами – срочный трудовой договор. Примечательно, что законодатель устанавливает, что подобный тип сделок можно заключить максимально на 5 лет.

Важно: если никакого срока не установлено, то трудовой договор будет признан заключенным на неопределенное время. Таким образом, бессрочное соглашение признается за общее правило. В этом есть логика: интересы работника защищены по факту документа, а не в течение какого-то промежутка времени. Документ защищает исторически слабую сторону – трудящегося – от произвола и манипуляций со сроками трудоустройства.

Если вам нужен обычный трудовой договор (бессрочный), то вы можете найти его по этой ссылке.

В статье 59 ТК РФ перечислены случаи, при которых возможно заключение срочных отношений между работником и работодателем:

• найм временного сотрудника, пока основной работник вынужденно отсутствует;
• сезонные работы (до 2 месяцев);
• работа за границей;
• заведомо временные проекты сроком до 1 года и экстраординарные работы;
• стажировка;
• избрание в выборный орган;
• альтернативная гражданская служба.

Касаемо избрания в выборный орган – данное правило распространяется и на управляющие структуры юридических лиц. К примеру, директор в ООО, как правило, работает именно на основании срочного трудового договора.

Есть и другие ситуации, при которых возможно заключение сделки на конкретный срок:

• малочисленный штат работников (до 35 человек);
• трудоустройство пенсионеров;
• неотложные работы для устранения последствий аварий и катастроф;
• совместительство;
• творческие работники.

Список носит открытый характер. Общее правило: везде, где подразумевается временный характер трудоустройства, в том числе проекты или выполнение какой-либо трудовой функции в течение конкретного интервала, возможно заключить срочный трудовой договор.

Важно: трудовая функция, которую выполняет работник, должна очевидным образом быть связана с конкретной временной ситуацией. К примеру, если компания выполняет сезонные работы, но сотрудника наняли вовсе не для ее осуществления, то договор не может быть срочным.

Сроки трудового договора

Срочные отношения могут быть установлены максимум на 5 лет. Возможно их продление, но максимальный срок действия конкретного документа закреплен законодателем. Это не означает, что стороны обязаны составлять документ именно на 5 лет – они сами определяют величину в пределах этого значения.

Примечательно, что конкретный срок должен быть прямо, ясно и недвусмысленно установлен в документе. Если будут хоть какие-то сомнения в том, что работника трудоустроили временно, то суд в случае разбирательства признает сделку заключенной на неопределенный срок. Это очевидный плюс для сотрудника, но минус для работодателя, если он не удосужится четко указать время действия соглашения.

Отдельного внимания заслуживает момент окончания сделки. Если срок истек, но стороны никак не заявили о желании реально прекратить отношения, то договор возобновляет свою силу, но уже на неопределенный срок. Это зафиксировано как в законодательстве (ст. 58 ТК РФ), так и в судебной практике высших инстанций (Определение ВС РФ № 5-КГ22-131-К2 от 16.01.23).

Какие гарантии есть у сотрудников на срочном трудовом договоре?

«Срочникам» полагаются все привилегии, гарантии и права по ТК РФ. Без исключений. Нюансы – только во времени действия и расчетах. К примеру, сезонные работники получают 2 дня отпуска за каждый отработанный месяц (статьи 291, 295 ТК РФ).

Сотрудники имеют право на отпуска, больничные, премии, надбавки, пособия и другие меры обеспечения, установленные законодательством. Если бы было установлено обратное, то работодатели стремились бы злоупотреблять собственным положением.

Ответственность за нарушение сроков договора

Работодатель изначально поставлен в неловкую ситуацию, когда заключает срочную трудовую сделку с сотрудником: он обязан явно указать не только срок действия, но и причины, которые побудили его заключить именно временное соглашение. Если в документе не будет обозначено причин, почему был выбран срочный договор, то работодателя впоследствии можно привлечь к административному штрафу по ст.5.27 КоАП РФ – размер до 100 тысяч рублей с юридического лица.

Отсюда следует важность грамотного составления документа. На нашем сайте вы можете скачать онлайн бланк и соответствующий образец, который поможет в определении обязательных условий сделки

Срочный трудовой договор в конструкторе онлайн

Чтобы составить договор с помощью конструктора нужно выбрать условия и заполнить поля на сайте или на своём устройстве.

В договоре прописываются все сведения о сторонах, а также о лицах, непосредственно подписавших договор. Для юридического лица это наименование, место нахождения, ИНН, ОГРН. Вместе с паспортными данными ИНН и ОГРН должен указать и ИП. Для работника необходимо указать сведения из документов, удостоверяющих личность (как правило, эти данные указываются в разделе "реквизиты" в конце документа).

В конструкторе это условие выглядит следующим образом:

Обязательно указывается место работы в виде конкретного адреса. Даже если работник будет выполнять работу удаленно, стоит указать адрес организации, но дополнительно указать про удаленную или, например, разъездную работу.

Пример условия:

В трудовых договорах нужно указать профессию, должность и основной вид работы, которая будет доверяться сотруднику.

Пример описания трудовой функции:

Сведения о зарплате также являются обязательной частью договора. В его тексте должны быть указаны методы формирования заработной платы, при этом нельзя делать ссылки на какие-либо локальные акты посвященные определению зарплаты, так как она может устанавливаться только трудовым договором.

В срочном трудовом договоре всегда прописывается основание, по которому заключается именно срочный договор. Необходимо указать основание, предусмотренное статьей 59 ТК РФ:

Дополнительные условия в срочном трудовом договоре

Среди дополнительных условий можно выбрать условие об испытательном сроке сотрудника. Пример условия:

В договоре возможно установить условия о командировках работника:

Положение договора о полной материальной ответственности позволяет привлечь сотрудника к ответственности за утрату или порчу вверенного ему имущества в размере ущерба, понесенного работодателем, а не только лишь в размере средней месячной зарплаты. Также в договоре возможно указать дисциплинарные проступки, за которые наступает дисциплинарная ответственность:

В договор можно включить дополнительные гарантии для работника, например оплату переезда или аренды квартиры. Пример условия:

В договоре можно предусмотреть иные условия, которые уже сформулированы юристами и доступны с помощью вариативного шаблона выше.

Полезное видео о срочном трудовом договоре

Автор статьи: Мария Губина (юрист)