- Главная
- Все шаблоны
- Срочный трудовой договор
Срочный трудовой договор
Место подписания (пример: Москва)mesto_p
Трудовой договор
Место подписания (например: Москва)mesto_p
Укажите полное наименование работодателяname2, именуемое в дальнейшем "Работодатель", от имени которого действует генеральный директорtd21 укажите ФИО полностьюname21 на основании Уставаtd22, с одной стороны, и
Укажите полное ФИО работникаname4, действующ как физическое лицо (далее – "Работник"), с другой стороны,
вместе именуемые "Стороны", а индивидуально – "Сторона", заключили настоящий трудовой договор (далее – "Договор") о нижеследующем:
Индивидуальный предприниматель укажите полное ФИО работодателяname3, зарегистрированн в реестре индивидуальных предпринимателей под № указать ОГРНИПogrnip1 (далее – "Работодатель"), с одной стороны, и
Укажите полное ФИО работникаname4, действующ как физическое лицо (далее – "Работник"), с другой стороны,
вместе именуемые "Стороны", а индивидуально – "Сторона", заключили настоящий трудовой договор (далее – "Договор") о нижеследующем:
1. Предмет договора
1.1. Работодатель обязуется принять Работника на следующую должность: укажите должность полностьюtd_pr1. В основные трудовые обязанности Работника входит: укажите основные трудовые обязанностиtd_pr2 (далее – "Работа").
1. Предмет договора
1.1. Работодатель обязуется принять Работника на следующую должность: укажите должность полностьюtd_pr1. Основные трудовые обязанности и полномочия Работника указываются в должностной инструкции (далее – "Работа").
1. Предмет договора
1.1. Работодатель обязуется принять Работника на следующую должность: укажите должность полностьюtd_pr1. В основные трудовые обязанности Работника входит: укажите основные трудовые обязанностиtd_pr2, иные трудовые обязанности указываются Работодателем в должностной инструкции (далее – "Работа").
1.3. Работник имеет следующую квалификацию: подробно укажите квалификацию работникаtd_pr100.
1.3. Работник осуществляет Работу по совместительству.
1.3. Работа является для Работника основным видом занятости.
1.4. Работник принимается на Работу без испытательного срока.
1.3. В соответствии с Договором Работнику устанавливается испытательный срок: укажите размер испытательного срокаtd_pr110.
1.4. При неудовлетворительном прохождении Работником испытательного срока Работник освобождается (увольняется) от Работы на основании приказа Работодателя.
2. Срок действия договора
2.1. Договор вступает в силу с года и заключен на неопределенный срок.
2. Срок действия договора
2.1. Договор вступает в силу с года и заключен на срок до года. Основанием срочности Договора является: укажите причину срочности договораtd_srokd1.
2.2. При неудовлетворительном прохождении Работником испытательного срока Договор прекращает своё действие досрочно на основании приказа Работодателя.
3. Порядок осуществления работы
3.1. Работник обязуется приступить к осуществлению Работы с года.
3.2. Режим рабочего времени: гибкое рабочее время. Начало и окончание рабочего дня определяется Сторонами по взаимному согласию. Работодатель обеспечивает отработку Работником рабочих часов в размере 40td_rab21 рабочих часов в течение одной рабочей неделиtd_rab22.
3. Порядок осуществления работы
3.1. Работник обязуется приступить к осуществлению Работы с года.
3.2. Режим рабочего времени: с время начала работыtd_rab1 по время окончания работыtd_rab2, с перерывом на обед с время начала обедаtd_rab3 по время окончания обедаtd_rab4, 5 дней в неделю за исключением субботы и воскресеньяtd_rab5, итого 40td_rab6 часов в неделю.
3. Порядок осуществления работы
3.1. Работник обязуется приступить к осуществлению Работы с года.
3.2. Режим рабочего времени: с время начала работыtd_rab1 по время окончания работыtd_rab2 с перерывом на обед с время начала обедаtd_rab3 по время окончания обедаtd_rab4, 6 дней в неделю за исключением воскресеньяtd_rab5, итого 40td_rab6 часов в неделю.
3. Порядок осуществления работы
3.1. Работник обязуется приступить к осуществлению Работы с года.
3.2. Режим рабочего времени: ненормированный рабочий график. Порядок осуществления ненормированного рабочего графика определяется локальными актами Работодателяtd_rab11.
3. Порядок осуществления работы
3.1. Работник обязуется приступить к осуществлению Работы с года.
3.2. Режим рабочего времени: сменная работа. Начало и окончание рабочего дня определяется в соответствии с графиком сменности.
3. Порядок осуществления работы
3.1. Работник обязуется приступить к осуществлению Работы с года.
3.2. Работа осуществляется Работником в ночное время.
3.3. Работник гарантирует, что не входит в категорию лиц, которым запрещено осуществление Работы в ночное время.
3.4. Место осуществления Работы (рабочее место): укажите полный адресtd_mesto1.
3.4. Работа осуществляется Работником дистанционно (удаленно) с применением необходимых технических средств.
3.4. Место осуществления Работы: укажите полный адресtd_mesto1. При предварительном согласовании с Работодателем Работник может осуществлять Работу дистанционно (удаленно) с применением необходимых технических средств.
3.4. Работа носит разъездной характер и за Работником не закрепляется конкретное рабочее место.
3.4. Условия труда на рабочем месте соответствуют всем требованиям законодательства РФ.
3.4. Условия труда на рабочем месте по степени вредности (опасности) являются оптимальными (1 класс).
3.4. Условия труда на рабочем месте по степени вредности (опасности) являются допустимыми (2 класс).
3.4. Условия труда на рабочем месте по степени вредности (опасности) являются вредными (3 класс).
3.4. Условия труда на рабочем месте по степени вредности (опасности) являются опасными (4 класс).
3.4. В рамках осуществления трудовых обязанностей возможны поездки Работника по распоряжению Работодателя на определенный срок для выполнения служебных поручений вне места постоянной работы (служебные командировки), порядок реализации которых определяется локальными актами Работодателяtd_kom1.
4. Оплата труда
4.1. За выполнение трудовых обязанностей устанавливается сдельная оплата труда в размере укажите стоимость работыsumma рублей за укажите единицу работыtd_price1.
4. Оплата труда
4.1. За выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается должностной оклад в размере укажите размер окладаsumma рублей в месяц.
4. Оплата труда
4.1. За выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается тарифная ставка согласно штатному расписанию в размере укажите размер ставкиsumma рублей.
4. Оплата труда
4.1. Оплата труда Работника состоит из должностного оклада и сдельной оплаты:
4.1.1. За выполнение трудовых обязанностей устанавливается должностной оклад в размере укажите размер окладаsumma рублей в месяц.
4.1.2. За выполнение трудовых обязанностей устанавливается сдельная оплата труда в размере укажите стоимость работыtd_sdel1 рублей за укажите единицу работыtd_price1.
4.2. Заработная плата индексируется Работодателем в следующем порядке: по прошествии одного календарного года размер заработной платы увеличивается на 5%td_price2.
4.2. Заработная плата индексируется в соответствии с локальными актами Работодателя.
4.3. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размереtd_sverh1, за последующие часы в двойном размереtd_sverh2.
4.3. Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в двойном размереtd_prize1.
4.3. Работа в ночное время оплачивается в соответствии с ночным коэффициентом оплаты труда, составляющим 1,2td_night1 от размера оплаты труда.
4.3. Работодатель выплачивает Работнику премию в размере укажите размер премииtd_premia рублей по прошествии одного года с момента начала выполнения трудовых обязанностейtd_premia1 в случае отсутствия у Работника дисциплинарных проступков, а также выполнения Работником всех трудовых обязанностейtd_premia2.
4.3. Работодатель назначает Работнику ежемесячную надбавку в размере укажите размер надбавкиtd_nadbavka рублей по прошествии одного года с момента начала выполнения трудовых обязанностейtd_nadbavka в случае отсутствия у Работника дисциплинарных проступков, а также выполнения Работником всех трудовых обязанностейtd_nadbavka.
4.3. Работодатель выплачивает Работнику премию в размере укажите размер премииtd_premia рублей по прошествии одного года с момента начала выполнения трудовых обязанностейtd_premia1 в случае отсутствия у Работника дисциплинарных проступков, а также выполнения Работником всех трудовых обязанностейtd_premia2.
4.4. Работодатель назначает Работнику ежемесячную надбавку в размере укажите размер надбавкиtd_nadbavka рублей по прошествии одного года с момента начала выполнения трудовых обязанностейtd_nadbavka в случае отсутствия у Работника дисциплинарных проступков, а также выполнения Работником всех трудовых обязанностейtd_nadbavka.
4.3. Заработная плата выплачивается Работнику путем перечисления денежных средств в валюте Российской Федерации (в рублях) на счет Работника, указанный в реквизитах Договора, два раза в месяц, в следующем порядке:
4.3.1. 20td_opl1 числа текущего месяца - аванс в размере 50td_opl2% от заработной платы.
4.3.2. 5td_opl3 числа месяца, следующего за расчетным - окончательный расчет за текущий месяц.
4.4. В случае, если день выплаты заработной платы совпадает с выходным или нерабочим праздничным днем, выплата заработной платы происходит накануне этого дня.
4.5. Работодатель удерживает из заработной платы Работника все действующие налоги, подлежащие взиманию с Работника в соответствии с законодательством РФ.
4.3. Заработная плата выплачивается Работнику в месте нахождения Работодателя путем предоставления Работнику наличных денежных средств в валюте Российской Федерации (в рублях) в следующем порядке:
4.3.1. 20td_opl1 числа текущего месяца - аванс в размере 50td_opl2% от заработной платы;
4.3.2. 5td_opl3 числа месяца, следующего за расчетным - окончательный расчет за текущий месяц.
4.4. В случае, если день выплаты заработной платы совпадает с выходным или нерабочим праздничным днем, выплата заработной платы происходит накануне этого дня.
4.5. Работодатель удерживает из заработной платы Работника все действующие налоги, подлежащие взиманию с Работника в соответствии с законодательством РФ.
5. Гарантии для работника
5.1. Работник подлежит обязательному пенсионному страхованию, обязательному медицинскому страхованию, обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в иных случаях, предусмотренных законодательством РФ.
5.3. Работодатель предоставляет дополнительные гарантии для Работника в виде компенсации расходов на переезд. Сумма компенсации определяется путем предоставления Работником документов, свидетельствующих о наличии расходов, связанных с переездом Работника в новое жилое помещение. Размер компенсации не может превышать максимальная сумма компенсацииtd_komp1 рублей.
5.3. Работодатель предоставляет дополнительные гарантии для Работника в виде ежемесячного возмещения расходов по найму жилья. Размер возмещаемых расходов определяется путем предоставления Работником документов, свидетельствующих о наличии расходов, связанных с наймом жилья, в частности договора найма жилого помещения. Размер возмещаемых расходов не может превышать максимальная сумма расходовtd_komp1 рублей в месяц.
5.3. Работодатель предоставляет дополнительные гарантии для Работника в виде добровольного медицинского страхования в течение одного месяца с момента начала Работыtd_dms1 в объеме, определяемом Работодателемtd_dms2.
5.3. Работодатель предоставляет дополнительные гарантии для Работника в виде оплаты обучения Работника. Место обучения и направление обучения устанавливается Сторонами по взаимному согласию. Стоимость обучения в течение 1 календарного годаtd_obuch2 не может превышать максимальная стоимостьtd_obuch1 рублей.
5.3. В случае, если Работник проработал более 1 года у Работодателяtd_posob22, при увольнении по инициативе Работникаtd_posob33 Работодатель выплачивает единовременное пособие в связи с увольнением в размере размер пособияtd_posob1 рублей.
6.2. В случае совершения Работником дисциплинарного проступка Работник подлежит дисциплинарному взысканию в соответствии с трудовым законодательством РФ.
6.2. Работник несет ответственность за совершение дисциплинарного проступка, под которым понимается:
6.2.1. неисполнение трудовых обязанностей Работника, указанных в Договоре и (или) должностной инструкции;
6.2.2. нарушение трудовой дисциплины;
6.2.3. нарушение требований по охране труда;
6.2.4. разглашение охраняемой законом тайны, в том числе коммерческой тайны;
6.2.5. хищение, растрата, умышленное повреждение или уничтожение имущества, находящего во владении (собственности) Работодателя.
6.3. В случае совершения Работником дисциплинарного проступка Работодатель имеет право наложить одно из следующих дисциплинарных взысканий:
6.3.1. замечание;
6.3.2. выговор;
6.3.3. увольнение.
6.1. Работник несет полную материальную ответственность за следующее имущество: укажите подробный перечень имущества. Определение размера причиненного ущерба происходит путем проведения проверки, которую инициирует и проводит Работодатель в течение 10 рабочих дней с момента когда Работодателю стало известно о возникновении ущерба. В случае, если Работник признается виновным в возникновении прямого действительного ущерба и размер ущерба меньше среднего месячного заработка Работника, Работодатель издает соответствующий акт и взыскивает с Работника возникший ущерб. В случае, если Работник признается виновным в возникновении прямого действительного ущерба и размер ущерба больше среднего месячного заработка Работника, Работодатель издает соответствующий акт. После издания акта Работодатель:
6.1.1. Предоставляет возможность Работнику добровольно возместить возникший ущерб в течение 15 календарных дней или установить иной срок для возмещения ущерба по взаимному согласию Сторон.
6.1.2. По прошествии срока, предоставленного Работнику для добровольного возмещения ущерба, Работодатель обращается в Суд для возмещения ущерба.
6.1. Дополнительная ответственность Работника устанавливается в договоре о полной материальной ответственности.
6.1. В случае разглашения конфиденциальной информации Работник обязуется возместить все возникшие у Работодателя убытки, в том числе возместить все расходы, которые понес Работодатель при создании или получении конфиденциальной информации. Под конфиденциальной информацией понимается любая информация, имеющая действительную или потенциальную ценность для Работодателя в силу неизвестности ее третьим лицам, к которой нет свободного доступа на законном основании у третьих лиц, в частности:
6.1.1. Любые сведения о клиентах и контрагентах Работодателя.
6.1.2. Сведения о проводимых Работодателем переговорах с потенциальными клиентами или контрагентами.
6.1.3. Персональные данные работников, которые осуществляли или осуществляют трудовые функции у Работодателя.
6.1.4. Персональные данные физических лиц, с которыми были заключены договоры гражданско-правового характера.
6.1.5. Условия, положения и реквизиты договоров и иных соглашений, которые заключил или планирует заключить Работодатель.
6.1.6. Сведения о техническом оснащении и технических возможностях Работодателя.
6.1.7. Сведения об имуществе и имущественном состоянии Работодателя.
6.1.8. Сведения о финансовых показателях и показателях эффективности Работодателя.
6.1. Дополнительная ответственность Работника устанавливается в соглашении о конфиденциальности.
6.4. В случае лишения возможности осуществления Работником трудовых обязанностей по вине Работодателя, Работодатель обязуется выплатить неустойку за каждый день простоя из расчета 3td_otvet21 процентаtd_otvet22 от размера причитающейся денежной суммы, выплачиваемой Работнику за осуществление трудовых обязанностей, но не более 100td_otvet23 процентов от размера причитающейся денежной суммы.
6.4. В случае просрочки выплаты заработной платы или иных выплат, причитающихся Работнику более чем на 5td_otvet20 Работодатель обязуется выплатить неустойку из расчета 0,5td_otvet21 процентаtd_otvet22 от размера причитающейся денежной суммы за каждый день просрочки, но не более 100td_otvet23 процентов от размера причитающейся денежной суммы.
7. Основания прекращения договора
7.1. Договор прекращает своё действие на основании соглашения Сторон, расторжения Договора по инициативе Работника в порядке статьи 80 ТК РФ, расторжения Договора по инициативе Работодателя по основаниям, предусмотренными статьями 71 и 81 ТК РФ, а также по иным основаниям, предусмотренными статьей 77 ТК РФ.
7. Порядок предоставления информации
7.1. Работник ознакомлен с документами Работодателя, устанавливающими порядок обработки персональных данных Работника, а также правами и обязанностями, связанными с обработкой персональных данных Работника.
7.2. Работник ознакомлен с последствиями разглашения конфиденциальной (в том числе служебной, коммерческой) информации.
7.3. Работник ознакомлен с локальными актами Работодателя, в том числе со служебной инструкцией и иными документами, регулирующими трудовые отношения между Работником и Работодателем.
7.4. Работник подтверждает ознакомление с правилами обработки персональных данных, правилами внутреннего распорядка, должностной инструкцией и условиями Договора:
Подпись _________________ укажите полное ФИО работникаname4
8. Прочие условия
8.1. Договор составлен в двухtd_zakl_1 экземплярах на русском языке, по одномуtd_zakl_2 для каждой из Сторон.
9. Реквизиты и подписи сторон
Работодатель укажите наименование работодателяname2
Юридический адрес: укажите адресur_adress1
Фактический адрес: совпадает с юридическим адресомfak_adress1
ОГРН укажите ОГРНogrn1, ИНН укажите ИННinn1, КПП укажите КППkpp1
Банк укажите наименование банкаbank1, БИК укажите БИКbik1, кор/счет укажите кор/счетks1
Расчётный счёт укажите номер счётаrs1
Подпись _______________ укажите ФИО подписантаname21
М.П.
Работник укажите полное ФИО работникаname4
Адрес регистрации: укажите адрес регистрацииadress2
Паспорт: укажите серию, номер, дату и орган, выдавший паспортpasport2
Банковские реквизиты: укажите банковские реквизиты работникаbank2
СНИЛС: укажите СНИЛСsnils2
ИНН: укажите ИННinn2
Подпись _______________ укажите полное ФИО работникаname4
Экземпляр Договора получен Работником:____________ г.
Подпись _______________ укажите полное ФИО работникаname4
8. Прочие условия
8.1. Договор составлен в двухtd_zakl_1 экземплярах на русском языке, по одномуtd_zakl_2 для каждой из Сторон.
9. Реквизиты и подписи сторон
Работодатель ИП укажите ФИО работодателяname3
Адрес регистрации: укажите адрес регистрацииaddress_ip1
ОГРНИП укажите ОГРНИПogrnip1, ИНН укажите ИННinn_ip1
Банк укажите наименование банкаbank1, БИК укажите БИКbik1, кор/счет укажите кор/счетks1
Расчётный счёт укажите номер счётаrs1
Подпись _______________ ИП укажите ФИО работодателяname3
М.П.
Работник Укажите полное ФИО работникаname4
Адрес регистрации: укажите адрес регистрацииadress2
Паспорт: укажите серию, номер, дату и орган, выдавший паспортpasport2
Банковские реквизиты: укажите банковские реквизиты работникаbank2
СНИЛС: укажите СНИЛСsnils2
ИНН: укажите ИННinn2
Подпись _______________ Укажите полное ФИО работникаname4
Экземпляр Договора получен Работником:_______________ г.
Подпись _______________ укажите полное ФИО работникаname4
Конструктор срочного трудового договора
Срочный трудовой договор
Место подписания (пример: Москва)mesto_p
Укажите полное наименование работодателяname2, именуемое в дальнейшем "Работодатель", от имени которого действует генеральный директорtd21 укажите ФИО полностьюname21 на основании Уставаtd22, с одной стороны, и
Укажите полное ФИО работникаname4, действующ как физическое лицо (далее – "Работник"), с другой стороны,
вместе именуемые "Стороны", а индивидуально – "Сторона", заключили настоящий трудовой договор (далее – "Договор") о нижеследующем:
1. Предмет договора
1.1. Работодатель обязуется принять Работника на следующую должность: укажите должность полностьюtd_pr1. В основные трудовые обязанности Работника входит: укажите основные трудовые обязанностиtd_pr2 (далее – "Работа").
2. Срок действия договора
2.1. Договор вступает в силу с года и заключен на срок до года. Основанием срочности Договора является: укажите причину срочности договораtd_srokd1.
6. Ответственность сторон
6.1. При нарушении условий Договора Стороны несут ответственность, установленную законодательством РФ.
Вы можете самолично напомнить организации о предстоящем прекращении сделки. Тем не менее, если он молчит и явно ведет себя так, чтобы вы продолжали работать, то соглашение автоматически будет считаться заключенным на неопределенное время.
Начинайте переговоры с работодателем. Временную сделку действительно можно заключить с работником, которого отправляют за рубеж, но это не обязательство. Все зависит от ваших намерений.
Он не имеет на это права, если вы проработали достаточное время. У вас, как и у других работников, есть право на отпуск. Требуйте его оформления.
Отсутствие конкретного срока действия в документе – просчет работодателя. Ваши с ним отношения заключены на неопределенное время.
тариф здесь
1. Почему срочный трудовой договор — это исключение, а не обычный шаблон
В российском трудовом праве основной моделью считается трудовой договор на неопределенный срок. Это прямо следует из статьи 58 Трудового кодекса РФ: срочный трудовой договор допускается только тогда, когда трудовые отношения нельзя установить на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а также в случаях, когда закон разрешает срочность по соглашению сторон. Поэтому любой образец, шаблон или типовой файл для кадрового делопроизводства нужно воспринимать не как универсальную форму, а как заготовку, которую надо адаптировать под конкретную ситуацию.
Практический вывод простой: нельзя сначала скачать красивый бланк, заполнить его по образцу и только потом искать, почему договор оказался срочным. Правильный порядок обратный. Сначала работодатель проверяет, есть ли основание по статье 59 ТК РФ, потом решает, как описать срок, и лишь затем использует шаблон или конструктор документа. Именно из-за нарушения этой логики в судах часто возникает спор о том, был ли договор действительно срочным или должен считаться бессрочным.
Пункт 13 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 и Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с заключением трудового договора, утвержденный Президиумом Верховного Суда РФ 27.04.2022, подтверждают: если у срочности нет законного основания, суд вправе признать договор заключенным на неопределенный срок. Это ключевая мысль, с которой нужно начинать составление документа.
2. В каких случаях закон разрешает заключить срочный договор
Главная статья здесь — статья 59 ТК РФ. В ней предусмотрены две большие группы оснований. Первая группа — когда срочность вытекает из характера работы или условий ее выполнения. Вторая — когда срочный договор допускается по соглашению сторон трудового договора.
На практике чаще всего используют такие основания:
- на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы;
- для выполнения временных работ, когда их продолжительность заранее ограничена;
- для сезонных работ;
- для выполнения заведомо определенной работы, если завершение нельзя определить конкретной календарной датой;
- для работ, связанных с заведомо временным, до одного года, расширением объема производства или оказываемых услуг.
Отдельно статья 59 ТК РФ разрешает срочность по соглашению сторон, например с совместителями, пенсионерами по возрасту, лицами, поступающими на работу к работодателям — субъектам малого предпринимательства при соблюдении условий закона, а также с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером. Но сама по себе фраза «по соглашению сторон» не освобождает от обязанности точно указать в договоре соответствующее основание и не дает права навязывать срочность каждому работнику по внутренней кадровой политике.
3. Кто может быть сторонами договора и зачем в статье упоминать формулы «между физическими лицами» и «между юридическими лицами»
Статьи 20 и 56 ТК РФ определяют стороны трудовых отношений и понятие трудового договора. Работник — это всегда физическое лицо. Работодателем может быть организация, индивидуальный предприниматель или физическое лицо в случаях, предусмотренных законом. Поэтому трудовой договор возможен между физическими лицами только тогда, когда одно физическое лицо выступает работодателем, а другое — работником.
А вот трудовой договор между юридическими лицами не заключается, потому что в такой конструкции отсутствует работник как сторона трудового отношения. Между юридическими лицами заключают гражданско-правовые договоры: подряда, оказания услуг, агентирования и другие. Для статьи на тему кадровых документов это важное уточнение: иногда пользователь ищет «образец срочного трудового договора между юридическими лицами», но такого документа в трудовом праве нет.
Эта оговорка кажется очевидной, однако для практики составления она полезна. Она помогает сразу отсечь неверный шаблон, не тратить время на неподходящий конструктор и не пытаться создать документ, который по своей правовой природе не существует.
4. На какой срок можно заключить договор и как правильно указать срок
По части первой статьи 58 ТК РФ срочный трудовой договор заключается на определенный срок не более пяти лет, если иной срок не установлен самим кодексом или иным федеральным законом. Минимального срока закон не устанавливает. Значит, договор может быть оформлен и на месяц, и на три месяца, и на год, и на четыре года — но только если для этого есть законное основание.
Срок можно определить двумя базовыми способами. Первый — указать конкретную дату окончания. Например: «договор действует до 31 декабря 2026 года включительно». Второй — привязать окончание к событию, которое неизбежно наступит: выход основного работника, завершение проекта, окончание сезона, подписание акта сдачи результата работ. Такой вариант прямо согласуется со статьями 57 и 79 ТК РФ.
Практически это означает, что хороший образец должен предусматривать оба варианта формулировок. Универсальный шаблон без развилки по способу определения срока часто оказывается неудобным. Если пользователь хочет скачать один типовой файл на все случаи, он почти наверняка получит слишком общий текст, который потом придется серьезно переделывать.
5. Что обязательно написать в тексте договора, чтобы его не «сломать» уже на старте
Статья 57 ТК РФ требует включать в трудовой договор обязательные сведения и условия. Для срочного трудового договора это особенно важно, потому что помимо обычных условий нужно указать срок действия договора и обстоятельства, послужившие основанием для его заключения на определенный срок.
В тексте должны быть отражены как минимум:
- сведения о сторонах;
- место работы и трудовая функция;
- дата начала работы;
- условия оплаты труда;
- режим рабочего времени, если он отличается от общих правил;
- гарантии и компенсации, если работа связана с особыми условиями;
- срок действия договора;
- основание срочности со ссылкой на фактические обстоятельства.
Здесь и проявляется разница между формой «для галочки» и реально рабочим документом. Шаблон можно использовать как чек-лист, но нельзя ограничиваться пустой ссылкой «договор срочный в соответствии с ТК РФ». Суд оценивает не красоту оформления, а то, понятно ли из договора, почему работа временная.
6. Как правильно формулировать основание срочности
Для срочного договора мало указать только статью 59 ТК РФ. По статье 57 ТК РФ нужно описать именно обстоятельства, которые послужили основанием для заключения договора на определенный срок. Иначе в тексте будет юридическая ссылка без фактического содержания.
Неправильно писать так: «договор является срочным по соглашению сторон», «договор заключен в связи с производственной необходимостью», «договор действует на период проекта». Такие формулы слишком расплывчаты. Они не объясняют, почему работа не могла быть оформлена бессрочно. Безопаснее писать конкретно, связывая норму закона и жизненный факт: замещение отсутствующего работника, сезонность, временное расширение объема услуг, выполнение определенной работы.
В Обзоре судебной практики Верховного Суда РФ № 1 за 2025 год отдельно отмечено: основание о временном расширении объема производства или оказываемых услуг работает только тогда, когда работодатель действительно доказывает временный характер такого расширения. Если доказательств нет, риск переквалификации договора в бессрочный резко возрастает.
В срочном договоре нужно писать не только норму закона, но и конкретный жизненный факт, из-за которого работа временная.
7. Когда дату окончания лучше заменить событием
Статья 79 ТК РФ прямо допускает прекращение срочного трудового договора по наступлении события. Это удобно в тех ситуациях, когда на момент подписания стороны не знают точную дату окончания работы, но понимают, какое событие завершит трудовые отношения.
Обычно такой вариант подходит в трех типичных случаях:
- работник принят на время отсутствия основного сотрудника;
- работа связана с конкретным проектом или конкретным результатом;
- работа носит сезонный характер.
При составлении документа важно описать событие так, чтобы его можно было объективно установить. Формулировка «до окончания проекта» слабая, потому что неясно, что считать окончанием. Формулировка «до подписания сторонами акта сдачи-приемки по договору № ...» гораздо лучше. То же самое с замещением: выражение «до выхода отсутствующего работника на работу» в правоприменении воспринимается значительно точнее, чем абстрактная фраза «на период отсутствия сотрудника».
8. Письменная форма, экземпляры, дата начала работы и фактический допуск
Даже безупречное основание по статье 59 ТК РФ не спасет, если нарушены базовые требования к форме. По статье 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, подписывается сторонами, один экземпляр передается работнику, а получение экземпляра должно подтверждаться его подписью на экземпляре работодателя.
Если работника фактически допустили к работе до подписания документа, это не делает отношения «вне закона». По статье 67 ТК РФ договор нужно оформить письменно не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе. А статья 61 ТК РФ устанавливает, что договор вступает в силу со дня подписания либо со дня фактического допущения к работе, если оно произошло раньше по воле работодателя или уполномоченного им лица.
Для практики это означает следующее: нельзя сначала допустить человека к работе, а через неделю спокойно скачать любой образец и оформить его задним числом без учета реального старта. Если спор дойдет до суда, фактические обстоятельства будут проверяться по переписке, табелям, пропускам, поручениям, свидетельским показаниям и другим доказательствам.
9. Испытательный срок, отпуск и другие условия, которые нельзя забывать
Срочный характер договора не лишает работника обычных трудовых прав. Часть шестая статьи 58 ТК РФ прямо запрещает заключать срочные трудовые договоры в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми трудовой договор заключается на неопределенный срок.
Если договор заключается на срок от двух до шести месяцев, по статье 70 ТК РФ испытание не может превышать двух недель. Если договор заключен на срок до двух месяцев, статья 289 ТК РФ прямо запрещает устанавливать испытание. Это частая практическая ошибка: кадровик берет типовой шаблон, забывает изменить раздел про испытательный срок и тем самым создает для работодателя лишний риск.
С отпуском тоже есть особенности. По статье 291 ТК РФ работникам, заключившим договор на срок до двух месяцев, оплачиваемый отпуск или компенсация при увольнении рассчитываются из нормы два рабочих дня за месяц работы. Для сезонных работников действует статья 295 ТК РФ: тот же расчет — два рабочих дня за каждый месяц работы. При этом статья 127 ТК РФ допускает отпуск с последующим увольнением, если работник подал соответствующее письменное заявление.
Отдельно стоит учитывать актуальную повестку 2026 года: Федеральный закон от 09.04.2026 № 91-ФЗ изменил статью 70 ТК РФ и расширил запрет на испытание для женщин, имеющих детей до трех лет, но эта поправка вступает в силу только с 1 сентября 2026 года. Значит, при подготовке шаблонов на 2026 год важно учитывать не только действующую редакцию статьи 70, но и дату вступления новых правил в силу.
10. Продление, перезаключение и повторные срочные договоры: где проходит граница риска
На практике один из самых сложных вопросов — можно ли просто продлить договор дополнительным соглашением. ТК РФ знает специальные случаи, когда срок может продолжаться в силу закона, например в связи с беременностью работницы по статье 261 ТК РФ. Но в обычной ситуации многократное заключение срочных договоров на короткие сроки для выполнения одной и той же трудовой функции считается опасной конструкцией.
В Обзоре практики Верховного Суда РФ от 27.04.2022 прямо указано: если суд установит многократность заключения работодателем срочных трудовых договоров с работником на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции, он вправе признать договор заключенным на неопределенный срок. Это один из самых важных ориентиров для кадровой практики.
Отсюда практический совет. Если работа стала постоянной, не нужно любой ценой поддерживать видимость временности, ежегодно меняя даты в типовой форме. Такой конструктор только создает иллюзию безопасности. Гораздо разумнее вовремя перевести отношения в бессрочный формат, чем потом спорить в суде о последствиях очередного «продления».
11. Как прекратить срочный договор без лишних ошибок
Общее основание увольнения — пункт 2 части первой статьи 77 ТК РФ: истечение срока трудового договора. Процедурная статья — статья 79 ТК РФ. По общему правилу работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения. Но для договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, это правило в такой форме не применяется: договор прекращается с выходом основного работника на работу.
Если договор заключен на время выполнения определенной работы, он прекращается по завершении этой работы. Если договор сезонный — по окончании сезона. После этого увольнение оформляется по общим правилам статьи 84.1 ТК РФ: приказ, ознакомление работника, окончательный расчет, выдача документов и сведений в день увольнения.
Короткий практический алгоритм такой:
- проверить, наступила ли дата или событие окончания срока;
- подготовить и вручить письменное уведомление, если оно требуется;
- издать приказ о прекращении трудового договора;
- в последний день работы выдать документы и произвести расчет.
Судебная практика показывает, что ошибки в уведомлении сами по себе не всегда автоматически ведут к восстановлению работника, но существенно ухудшают позицию работодателя в споре. Поэтому вопрос срока уведомления нельзя считать чисто техническим.
12. Особые гарантии беременной работнице и случаи, когда срочность нельзя прекратить сразу
Часть вторая статьи 261 ТК РФ предусматривает важное исключение из общего правила об истечении срока. Если срок срочного трудового договора истекает в период беременности работницы, работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки продлить срок действия договора до окончания беременности, а если ей предоставлен отпуск по беременности и родам — до окончания такого отпуска.
Пункт 27 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 № 1 подтверждает этот подход и дополнительно разъясняет порядок подтверждения беременности. Работодатель вправе запрашивать медицинскую справку, но не чаще чем один раз в три месяца.
Есть и специальное исключение из этой гарантии. Если беременная работница принята на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, увольнение в связи с истечением срока возможно только тогда, когда невозможно с ее письменного согласия перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся работу, которую она может выполнять с учетом состояния здоровья. Работодатель обязан предложить все отвечающие закону вакансии в данной местности, а в других местностях — если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями или трудовым договором.
Для беременной работницы правило «срок истек — увольняем» в трудовом праве не работает автоматически.
13. Можно ли использовать образец, скачать типовой файл или создать договор через конструктор в 2026 году
Да, использовать образец можно. Да, шаблон можно скачать. Да, конструктор документа может ускорить работу. Но только при одном условии: пользователь понимает, что срочный трудовой договор нельзя собирать по принципу «подставил реквизиты — и готово». В 2026 году это особенно важно, потому что судебная практика и законодательные изменения требуют более точной индивидуализации оснований срочности.
Нужно помнить еще о двух вещах. Во-первых, существует типовой трудовой договор, утвержденный Постановлением Правительства РФ от 27.08.2016 № 858, но он относится не ко всем работодателям подряд, а к работодателям — субъектам малого предпринимательства, которые относятся к микропредприятиям, и к некоммерческим организациям в пределах действия этого акта. Во-вторых, после Постановления Конституционного Суда РФ от 19.12.2023 № 59-П и Федерального закона от 13.12.2024 № 470-ФЗ нельзя обосновывать срочность только тем, что работник является руководителем структурного подразделения организации. Для такой должности нужно иное законное основание, иначе договор считается бессрочным.
Финальный чек-лист для тех, кто хочет составить документ без лишнего риска, выглядит так:
- определить точное основание по статье 59 ТК РФ;
- проверить, относится ли оно к фактической ситуации, а не только к удобной формулировке;
- выбрать, будет ли срок выражен датой или событием;
- отдельно прописать в тексте обстоятельства срочности по статье 57 ТК РФ;
- только после этого использовать образец, шаблон, типовой файл или конструктор и создать окончательную редакцию.
Именно такой подход позволяет не просто создать документ, а составить срочный трудовой договор так, чтобы он соответствовал ТК РФ и сложившейся судебной практике РФ по состоянию на 2026 год.
Содержание
условия и заполняете
шаблон
уникальную ссылку
контрагенту
согласовывает
содержание шаблона
скачиваете
готовый документ
контрагент, вы не можете
редактировать
контрагент не может
редактировать
выбора условий и текста
подсвечиваются
доступен к скачиванию
после согласования