Личный кабинет
Конструктор трудового договора на дистанционный режим работы
Трудовой договор укажите номер договораnomer
Место подписания (пример: Москва)mesto_p
Индивидуальный предприниматель укажите полное ФИО работодателяname3, зарегистрированн в реестре индивидуальных предпринимателей под № указать ОГРНИПogrnip1 (далее – "Работодатель"), с одной стороны, и
Укажите полное ФИО работникаname4, действующ как физическое лицо (далее – "Работник"), с другой стороны,
вместе именуемые "Стороны", а индивидуально – "Сторона", заключили настоящий трудовой договор (далее – "Договор") о нижеследующем:
1. Предмет договора
1.1. Работодатель обязуется принять Работника на следующую должность: укажите должность полностьюtd_pr1. Основные трудовые обязанности и полномочия Работника указываются в должностной инструкции (далее – "Работа").
1.3. Работник имеет следующую квалификацию: подробно укажите квалификацию работникаtd_pr100.
1.3. Работник осуществляет Работу по совместительству.
1.4. Работник принимается на Работу без испытательного срока.
2. Срок действия договора
2.1. Договор вступает в силу с года и заключен на неопределенный срок.
3. Порядок осуществления работы
3.1. Работник обязуется приступить к осуществлению Работы с года.
3.2. Режим рабочего времени: с время начала работыtd_rab1 по время окончания работыtd_rab2 с перерывом на обед с время начала обедаtd_rab3 по время окончания обедаtd_rab4, 6 дней в неделю за исключением воскресеньяtd_rab5, итого 40td_rab6 часов в неделю.
3.4. Работа осуществляется Работником дистанционно (удаленно) с применением необходимых технических средств.
4. Оплата труда
4.1. За выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается тарифная ставка согласно штатному расписанию в размере укажите размер ставкиsumma рублей.
4.2. Заработная плата индексируется в соответствии с локальными актами Работодателя.
4.3. Работодатель выплачивает Работнику премию в размере укажите размер премииtd_premia рублей по прошествии одного года с момента начала выполнения трудовых обязанностейtd_premia1 в случае отсутствия у Работника дисциплинарных проступков, а также выполнения Работником всех трудовых обязанностейtd_premia2.
4.3. Заработная плата выплачивается Работнику в месте нахождения Работодателя путем предоставления Работнику наличных денежных средств в валюте Российской Федерации (в рублях) в следующем порядке:
4.3.1. 20td_opl1 числа текущего месяца - аванс в размере 50td_opl2% от заработной платы;
4.3.2. 5td_opl3 числа месяца, следующего за расчетным - окончательный расчет за текущий месяц.
4.4. В случае, если день выплаты заработной платы совпадает с выходным или нерабочим праздничным днем, выплата заработной платы происходит накануне этого дня.
4.5. Работодатель удерживает из заработной платы Работника все действующие налоги, подлежащие взиманию с Работника в соответствии с законодательством РФ.
5. Гарантии для работника
5.1. Работник подлежит обязательному пенсионному страхованию, обязательному медицинскому страхованию, обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в иных случаях, предусмотренных законодательством РФ.
6. Ответственность сторон
6.1. При нарушении условий Договора Стороны несут ответственность, установленную законодательством РФ.
6.2. Работник несет ответственность за совершение дисциплинарного проступка, под которым понимается:
6.2.1. неисполнение трудовых обязанностей Работника, указанных в Договоре и (или) должностной инструкции;
6.2.2. нарушение трудовой дисциплины;
6.2.3. нарушение требований по охране труда;
6.2.4. разглашение охраняемой законом тайны, в том числе коммерческой тайны;
6.2.5. хищение, растрата, умышленное повреждение или уничтожение имущества, находящего во владении (собственности) Работодателя.
6.1. Работник несет полную материальную ответственность за следующее имущество: укажите подробный перечень имущества. Определение размера причиненного ущерба происходит путем проведения проверки, которую инициирует и проводит Работодатель в течение 10 рабочих дней с момента когда Работодателю стало известно о возникновении ущерба. В случае, если Работник признается виновным в возникновении прямого действительного ущерба и размер ущерба меньше среднего месячного заработка Работника, Работодатель издает соответствующий акт и взыскивает с Работника возникший ущерб. В случае, если Работник признается виновным в возникновении прямого действительного ущерба и размер ущерба больше среднего месячного заработка Работника, Работодатель издает соответствующий акт. После издания акта Работодатель:
6.1.1. Предоставляет возможность Работнику добровольно возместить возникший ущерб в течение 15 календарных дней или установить иной срок для возмещения ущерба по взаимному согласию Сторон.
6.1.2. По прошествии срока, предоставленного Работнику для добровольного возмещения ущерба, Работодатель обращается в Суд для возмещения ущерба.
6.1. В случае разглашения конфиденциальной информации Работник обязуется возместить все возникшие у Работодателя убытки, в том числе возместить все расходы, которые понес Работодатель при создании или получении конфиденциальной информации. Под конфиденциальной информацией понимается любая информация, имеющая действительную или потенциальную ценность для Работодателя в силу неизвестности ее третьим лицам, к которой нет свободного доступа на законном основании у третьих лиц, в частности:
6.1.1. Любые сведения о клиентах и контрагентах Работодателя.
6.1.2. Сведения о проводимых Работодателем переговорах с потенциальными клиентами или контрагентами.
6.1.3. Персональные данные работников, которые осуществляли или осуществляют трудовые функции у Работодателя.
6.1.4. Персональные данные физических лиц, с которыми были заключены договоры гражданско-правового характера.
6.1.5. Условия, положения и реквизиты договоров и иных соглашений, которые заключил или планирует заключить Работодатель.
6.1.6. Сведения о техническом оснащении и технических возможностях Работодателя.
6.1.7. Сведения об имуществе и имущественном состоянии Работодателя.
6.1.8. Сведения о финансовых показателях и показателях эффективности Работодателя.
6.4. В случае просрочки выплаты заработной платы или иных выплат, причитающихся Работнику более чем на 5td_otvet20 Работодатель обязуется выплатить неустойку из расчета 0,5td_otvet21 процентаtd_otvet22 от размера причитающейся денежной суммы за каждый день просрочки, но не более 100td_otvet23 процентов от размера причитающейся денежной суммы.
7. Основания прекращения договора
7.1. Договор прекращает своё действие на основании соглашения Сторон, расторжения Договора по инициативе Работника в порядке статьи 80 ТК РФ, расторжения Договора по инициативе Работодателя по основаниям, предусмотренными статьями 71 и 81 ТК РФ, а также по иным основаниям, предусмотренными статьей 77 ТК РФ.
8. Прочие условия
8.1. Договор составлен в двухtd_zakl_1 экземплярах на русском языке, по одномуtd_zakl_2 для каждой из Сторон.
9. Реквизиты и подписи сторон
Работодатель ИП укажите ФИО работодателяname3
Адрес регистрации: укажите адрес регистрацииaddress_ip1
ОГРНИП укажите ОГРНИПogrnip1, ИНН укажите ИННinn_ip1
Банк укажите наименование банкаbank1, БИК укажите БИКbik1, кор/счет укажите кор/счетks1
Расчётный счёт укажите номер счётаrs1
Подпись _______________ ИП укажите ФИО работодателяname3
М.П.
Работник Укажите полное ФИО работникаname4
Адрес регистрации: укажите адрес регистрацииadress2
Паспорт: укажите серию, номер, дату и орган, выдавший паспортpasport2
Банковские реквизиты: укажите банковские реквизиты работникаbank2
СНИЛС: укажите СНИЛСsnils2
ИНН: укажите ИННinn2
Подпись _______________ Укажите полное ФИО работникаname4
Экземпляр Договора получен Работником:_______________ г.
Подпись _______________ укажите полное ФИО работникаname4
Оформили на удаленку, но нет средств для работы. Что делать? 
Не вы, а работодатель обязан обеспечить вам все необходимое оборудование для осуществления трудовой деятельности (ст.312.6 ТК РФ). Желательно указать ему это в переписке, чтобы было доказательство в будущем.
Работодатель предлагает зарплату, которая ниже по рынку, только из-за удаленки. Соглашаться?
У работодателя нет никакого права занижать заработную плату только на том основании, что вы будете работать удаленно (ст.312.5 ТК РФ). Требуйте адекватных условия труда.
Работодатель сам составил трудовой договор и направил его мне, как поступить?
Это нормально. Ознакомьтесь с его содержанием внимательно. В случае неясностей и необходимости уточнений прямо укажите их своему контрагенту (будущему работодателю).
Я переехал в другую страну, и работодатель хочет расторгнуть со мной договор. Прав ли он?
Нет. Если ваш переезд никак не повилял на качество вашей работы (в том числе связи с организацией), то начальство не имеет права вас увольнять.
Где посмотреть образец трудового договора на удаленке?
На нашем сайте вы можете скачать уже готовый документ, который поможет вам составить и согласовать конкретно ваш вариант при переговорах с работодателем.
Содержание статьи
Дистанционная работа по трудовому договору
Работа в дистанционном формате уже стала обыденным делом. Однако юридическое закрепление нюансов трудоустройства на "удаленке" произошло только в эпоху коронавируса. Рассмотрим, как должен выглядеть трудовой договор для дистанционного формата работы в настоящее время.
Что следует понимать под удаленкой (дистанционкой)?
Обратимся к статье 312.1 ТК РФ. Согласно ее положениям, дистанционка – это выполнение трудовой функции вне места официального нахождения работодателя. Где именно работник непосредственно осуществляет свои обязанности – особого значения не имеет. Таким образом, дистанционный формат работы не предполагает:
- конкретного рабочего места;
- регулярного посещения офиса работодателя, будь то центральное здание, филиал или представительство.
Дистанционная работа может быть как временной (в течение 6 месяцев), так и постоянной. Конкретный тип сделки можно закрепить или в основном документе, или в дополнительном соглашении.
Важно: на удаленный формат работы распространяются все правила трудового законодательства, но с некоторыми небольшими нюансами.
Как заключается дистанционный трудовой договор?
В соответствии со статьей 312.2 ТК РФ, соглашение между работником и работодателем может быть заключено онлайн – путем передачи друг другу электронных версий документов. В таком случае нанимающая организация должна направить кандидату образец трудового договора в течение 3 дней с момента, когда она получила заявление о приеме. Сам шаблон при этом должен быть оформлен на бумажном носителе. Но это не строгое правило: стороны фактически могут заключить трудовой договор просто путем обмена электронными документами – со стороны работника даже не нужна усиленная цифровая подпись (ст.312.3 ТК РФ).
Потенциальные проблемы при работе в дистанционном формате
Трудовой договор на "удаленке" с юридической точки зрения мало чем отличается от обычного соглашения – действуют все требования по условиям, которые предусмотрены трудовым законодательством. Тем не менее можно отметить следующие потенциальные проблемы:
- получение документов от работодателя может сильно затянуться;
- удаленка может осуществляться без оформления трудовой книжки на бумажном носителе;
- режим рабочего времени может быть непредсказуемым – изначально его может устанавливать сам работник, но в локальных актах организации могут содержаться иные требования;
- если удаленка оформлена временно, то работодатель имеет право вызывать работника на стационарное место;
- работодатель никак не обеспечивает работника оборудованием для осуществления трудовой деятельности (к примеру, не предоставляет ноутбук).
Согласование коммуникации и отчетности может стать особенной головной болью для обеих сторон. В договоре следует заранее предусмотреть, как именно будет осуществляться обмен задачами и документами, с помощью каких каналов связи будет выстроено взаимодействие. Имеет смысл также закрепить конкретные программы безопасности, чтобы избежать утечки информации.
Все указанные проблемы можно решить только ответственным составлением трудового договора. Образец должен содержать регулирование перечисленных нюансов – только так можно избежать недопонимания и злоупотреблений со стороны работодателя.
Отдельного внимания заслуживает статья 312.8 ТК РФ. Согласно ее положениям, в отношении удаленных сотрудников действуют дополнительные основания для прекращения трудовых отношений. В частности, если работник не связывается с работодателем более 2 рабочих дней для решения рабочих вопросов, то у организации появляется возможность расторгнуть договор в одностороннем порядке.
Еще один скрытый риск имеется в том случае, если работник поменял место, откуда он выполняет свою трудовую функцию. Формально сотрудник может работать в любой локации (хоть на горе, хоть в джунглях), но важно, чтобы была связь с работодателем. Если после переезда коммуникация невозможна, то работодатель также может расторгнуть соглашение в одностороннем порядке.
Кроме того, удаленка может стать причиной занижения заработной платы. Это прямо запрещено законом (ст.312.5 ТК РФ), но некоторые работодатели таким образом стремятся еще больше сэкономить на человеке, которого нет в офисе.
Защита от перечисленных проблем возможна, если скачать образец трудового договора для дистанционки от профессионалов. Так вы сможете заранее просмотреть необходимое содержание документа и сравнить его с тем, которое предоставляет работодатель (напомним, что последний передает электронную версию документа).
Чем место работы отличается от рабочего места?
Казалось бы, два указанных термина чрезвычайно похожи. Но есть кардинальные различия. Место работы определяется в статье 57 ТК РФ. Согласно ее положениям, это конкретная локация структурного подразделения, в котором работает сотрудник (головной офис, отделение, филиал или представительство). Иными словами, место работы строго привязано к юридическому адресу организации.
Рабочее место, напротив, определяется в статье 209 ТК РФ. Это локация, в которую работник должен прибыть для осуществления трудовой функции. Само место контролируется работодателем, но это необязательно должен быть офис. В отношении удаленки действует исключение – рабочее место может и не контролироваться организацией. Таким образом, даже домашние условия самого сотрудника могут считаться его рабочим местом (главное – гарантия коммуникаций с работодателем).
Как составить трудовой договор на дистанционную работу онлайн?
Здесь мы покажем на примере как составить трудовой договор онлайн с помощью конструктора и сэкономить своё время.
Выбрать условие о порядке оплаты:
Выбрать условие о режиме работы:
Определить условие о компенсации для работника:
И еще более 15 условий, которые доступны в конструкторе договора, расположенном выше.
Полезное видео о дистанционном договоре
Рекомендуем к просмотру видео, где раскрывается суть поправок о дистанционном режиме в трудовой кодекс (поправки от 1 января 2021 года):
Автор статьи: Дарья Мельникова (юрист)
