Трудовой договор (дистанционный режим работы)

Трудовой договор укажите номер договораnomer

Место подписания (пример: Москва)mesto_p                                                                         

Индивидуальный предприниматель укажите полное ФИО работодателяname3, зарегистрированныйая в реестре индивидуальных предпринимателей под № указать ОГРНИПogrnip1 (далее – "Работодатель"), с одной стороны, и

Укажите полное ФИО работникаname4, действующийая как физическое лицо (далее – "Работник"), с другой стороны,

вместе именуемые "Стороны", а индивидуально – "Сторона", заключили настоящий трудовой договор (далее – "Договор") о нижеследующем:

1. Предмет договора

1.1. Работодатель обязуется принять Работника на следующую должность: укажите должность полностьюtd_pr1. Основные трудовые обязанности и полномочия Работника указываются в должностной инструкции (далее – "Работа").

1.3. Работник имеет следующую квалификацию: подробно укажите квалификацию работникаtd_pr100.

1.3. Работник осуществляет Работу по совместительству.

1.4. Работник принимается на Работу без испытательного срока.

2. Срок действия договора

2.1. Договор вступает в силу с года и заключен на неопределенный срок.

3. Порядок осуществления работы

3.1. Работник обязуется приступить к осуществлению Работы с  года.

3.2. Режим рабочего времени: с время начала работыtd_rab1 по время окончания работыtd_rab2 с перерывом на обед с время начала обедаtd_rab3 по время окончания обедаtd_rab4, 6 дней в неделю за исключением воскресеньяtd_rab5, итого 40td_rab6 часов в неделю.

3.4. Работа осуществляется Работником дистанционно (удаленно) с применением необходимых технических средств.

4. Оплата труда

4.1. За выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается тарифная ставка согласно штатному расписанию в размере укажите размер ставкиsumma рублей.

4.2. Заработная плата индексируется в соответствии с локальными актами Работодателя.

4.3. Работодатель выплачивает Работнику премию в размере укажите размер премииtd_premia рублей по прошествии одного года с момента начала выполнения трудовых обязанностейtd_premia1 в случае отсутствия у Работника дисциплинарных проступков, а также выполнения Работником всех трудовых обязанностейtd_premia2.

4.3. Заработная плата выплачивается Работнику в месте нахождения Работодателя путем предоставления Работнику наличных денежных средств в валюте Российской Федерации (в рублях) в следующем порядке:

4.3.1. 20td_opl1 числа текущего месяца - аванс в размере 50td_opl2% от заработной платы;

4.3.2. 5td_opl3 числа месяца, следующего за расчетным - окончательный расчет за текущий месяц.

4.4. В случае, если день выплаты заработной платы совпадает с выходным или нерабочим праздничным днем, выплата заработной платы происходит накануне этого дня.

4.5. Работодатель удерживает из заработной платы Работника все действующие налоги, подлежащие взиманию с Работника в соответствии с законодательством РФ.

5. Гарантии для работника

5.1. Работник подлежит обязательному пенсионному страхованию, обязательному медицинскому страхованию, обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в иных случаях, предусмотренных законодательством РФ.

6. Ответственность сторон

6.1. При нарушении условий Договора Стороны несут ответственность, установленную законодательством РФ.

6.2. Работник несет ответственность за совершение дисциплинарного проступка, под которым понимается:

6.2.1. неисполнение трудовых обязанностей Работника, указанных в Договоре и (или) должностной инструкции;

6.2.2. нарушение трудовой дисциплины;

6.2.3. нарушение требований по охране труда;

6.2.4. разглашение охраняемой законом тайны, в том числе коммерческой тайны;

6.2.5. хищение, растрата, умышленное повреждение или уничтожение имущества, находящего во владении (собственности) Работодателя.

6.1. Работник несет полную материальную ответственность за следующее имущество: укажите подробный перечень имущества. Определение размера причиненного ущерба происходит путем проведения проверки, которую инициирует и проводит Работодатель в течение 10 рабочих дней с момента когда Работодателю стало известно о возникновении ущерба. В случае, если Работник признается виновным в возникновении прямого действительного ущерба и размер ущерба меньше среднего месячного заработка Работника, Работодатель издает соответствующий акт и взыскивает с Работника возникший ущерб. В случае, если Работник признается виновным в возникновении прямого действительного ущерба и размер ущерба больше среднего месячного заработка Работника, Работодатель издает соответствующий акт. После издания акта Работодатель:

6.1.1. Предоставляет возможность Работнику добровольно возместить возникший ущерб в течение 15 календарных дней или установить иной срок для возмещения ущерба по взаимному согласию Сторон.

6.1.2. По прошествии срока, предоставленного Работнику для добровольного возмещения ущерба, Работодатель обращается в Суд для возмещения ущерба.

6.1. В случае разглашения конфиденциальной информации Работник обязуется возместить все возникшие у Работодателя убытки, в том числе возместить все расходы, которые понес Работодатель при создании или получении конфиденциальной информации. Под конфиденциальной информацией понимается любая информация, имеющая действительную или потенциальную ценность для Работодателя в силу неизвестности ее третьим лицам, к которой нет свободного доступа на законном основании у третьих лиц, в частности:

6.1.1. Любые сведения о клиентах и контрагентах Работодателя.

6.1.2. Сведения о проводимых Работодателем переговорах с потенциальными клиентами или контрагентами.

6.1.3. Персональные данные работников, которые осуществляли или осуществляют трудовые функции у Работодателя.

6.1.4. Персональные данные физических лиц, с которыми были заключены договоры гражданско-правового характера.

6.1.5. Условия, положения и реквизиты договоров и иных соглашений, которые заключил или планирует заключить Работодатель.

6.1.6. Сведения о техническом оснащении и технических возможностях Работодателя.

6.1.7. Сведения об имуществе и имущественном состоянии Работодателя.

6.1.8. Сведения о финансовых показателях и показателях эффективности Работодателя.

6.4. В случае просрочки выплаты заработной платы или иных выплат, причитающихся Работнику более чем на 5td_otvet20 рабочих днейкалендарных дней Работодатель обязуется выплатить неустойку из расчета 0,5td_otvet21 процентаtd_otvet22 от размера причитающейся денежной суммы за каждый день просрочки, но не более 100td_otvet23 процентов от размера причитающейся денежной суммы.

7. Основания прекращения договора

7.1. Договор прекращает своё действие на основании соглашения Сторон, расторжения Договора по инициативе Работника в порядке статьи 80 ТК РФ, расторжения Договора по инициативе Работодателя по основаниям, предусмотренными статьями 71 и 81 ТК РФ, а также по иным основаниям, предусмотренными статьей 77 ТК РФ.

8. Прочие условия

8.1. Договор составлен в двухtd_zakl_1 экземплярах на русском языке, по одномуtd_zakl_2 для каждой из Сторон.

9. Реквизиты и подписи сторон

Работодатель ИП укажите ФИО работодателяname3

Адрес регистрации: укажите адрес регистрацииaddress_ip1

ОГРНИП укажите ОГРНИПogrnip1, ИНН укажите ИННinn_ip1

Банк укажите наименование банкаbank1, БИК укажите БИКbik1, кор/счет укажите кор/счетks1

Расчётный счёт укажите номер счётаrs1

Подпись _______________ ИП укажите ФИО работодателяname3

                                                                         М.П.

Работник Укажите полное ФИО работникаname4

Адрес регистрации: укажите адрес регистрацииadress2

Паспорт: укажите серию, номер, дату и орган, выдавший паспортpasport2

Банковские реквизиты: укажите банковские реквизиты работникаbank2

СНИЛС: укажите СНИЛСsnils2

ИНН: укажите ИННinn2

Подпись _______________ Укажите полное ФИО работникаname4

Экземпляр Договора получен Работником:_______________ г.

Подпись _______________ укажите полное ФИО работникаname4