Личный кабинет
До скачивания осталось:
- 10
Скачать документ
Как составить договор за 5 минут? 
Вариативный шаблон расположен ниже. Вы выбираете нужные условия, а система автоматически изменяет содержание договора у вас на глазах. Также при заполнении полей на сайте информация из них дублируется системой в другие поля договора (в случае необходимости), а при указании наименования сторон (для юр.лиц и ИП) автоматически заполняются остальные реквизиты.
Трудовой договор по совместительству
Трудовой договор укажите номер договораnomer
Место подписания (пример: Москва)mesto_p
Укажите полное наименование работодателяname2, именуемое в дальнейшем "Работодатель", от имени которого действует генеральный директорtd21 укажите ФИО полностьюname21 на основании Уставаtd22, с одной стороны, и
Укажите полное ФИО работникаname4, действующ как физическое лицо (далее – "Работник"), с другой стороны,
вместе именуемые "Стороны", а индивидуально – "Сторона", заключили настоящий трудовой договор (далее – "Договор") о нижеследующем:
1. Предмет договора
1.1. Работодатель обязуется принять Работника на следующую должность: укажите должность полностьюtd_pr1. В основные трудовые обязанности Работника входит: укажите основные трудовые обязанностиtd_pr2, иные трудовые обязанности указываются Работодателем в должностной инструкции (далее – "Работа").
1.3. Работник имеет следующую квалификацию: подробно укажите квалификацию работникаtd_pr100.
1.3. Работник осуществляет Работу по совместительству.
1.3. В соответствии с Договором Работнику устанавливается испытательный срок: укажите размер испытательного срокаtd_pr110.
1.4. При неудовлетворительном прохождении Работником испытательного срока Работник освобождается (увольняется) от Работы на основании приказа Работодателя.
2. Срок действия договора
2.1. Договор вступает в силу с года и заключен на неопределенный срок.
3. Порядок осуществления работы
3.1. Работник обязуется приступить к осуществлению Работы с года.
3.2. Режим рабочего времени: сменная работа. Начало и окончание рабочего дня определяется в соответствии с графиком сменности.
3.4. Работа носит разъездной характер и за Работником не закрепляется конкретное рабочее место.
3.4. В рамках осуществления трудовых обязанностей возможны поездки Работника по распоряжению Работодателя на определенный срок для выполнения служебных поручений вне места постоянной работы (служебные командировки), порядок реализации которых определяется локальными актами Работодателяtd_kom1.
4. Оплата труда
4.1. За выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается тарифная ставка согласно штатному расписанию в размере укажите размер ставкиsumma рублей.
4.2. Заработная плата индексируется Работодателем в следующем порядке: по прошествии одного календарного года размер заработной платы увеличивается на 5%td_price2.
4.3. Работодатель выплачивает Работнику премию в размере укажите размер премииtd_premia рублей по прошествии одного года с момента начала выполнения трудовых обязанностейtd_premia1 в случае отсутствия у Работника дисциплинарных проступков, а также выполнения Работником всех трудовых обязанностейtd_premia2.
4.3. Заработная плата выплачивается Работнику путем перечисления денежных средств в валюте Российской Федерации (в рублях) на счет Работника, указанный в реквизитах Договора, два раза в месяц, в следующем порядке:
4.3.1. 20td_opl1 числа текущего месяца - аванс в размере 50td_opl2% от заработной платы.
4.3.2. 5td_opl3 числа месяца, следующего за расчетным - окончательный расчет за текущий месяц.
4.4. В случае, если день выплаты заработной платы совпадает с выходным или нерабочим праздничным днем, выплата заработной платы происходит накануне этого дня.
4.5. Работодатель удерживает из заработной платы Работника все действующие налоги, подлежащие взиманию с Работника в соответствии с законодательством РФ.
5. Гарантии для работника
5.1. Работник подлежит обязательному пенсионному страхованию, обязательному медицинскому страхованию, обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в иных случаях, предусмотренных законодательством РФ.
6. Ответственность сторон
6.1. При нарушении условий Договора Стороны несут ответственность, установленную законодательством РФ.
6.2. В случае совершения Работником дисциплинарного проступка Работник подлежит дисциплинарному взысканию в соответствии с трудовым законодательством РФ.
6.1. Дополнительная ответственность Работника устанавливается в договоре о полной материальной ответственности.
6.1. Дополнительная ответственность Работника устанавливается в соглашении о конфиденциальности.
8. Прочие условия
8.1. Договор составлен в двухtd_zakl_1 экземплярах на русском языке, по одномуtd_zakl_2 для каждой из Сторон.
9. Реквизиты и подписи сторон
Работодатель укажите наименование работодателяname2
Юридический адрес: укажите адресur_adress1
Фактический адрес: совпадает с юридическим адресомfak_adress1
ОГРН укажите ОГРНogrn1, ИНН укажите ИННinn1, КПП укажите КППkpp1
Банк укажите наименование банкаbank1, БИК укажите БИКbik1, кор/счет укажите кор/счетks1
Расчётный счёт укажите номер счётаrs1
Подпись _______________ укажите ФИО подписантаname21
М.П.
Работник укажите полное ФИО работникаname4
Адрес регистрации: укажите адрес регистрацииadress2
Паспорт: укажите серию, номер, дату и орган, выдавший паспортpasport2
Банковские реквизиты: укажите банковские реквизиты работникаbank2
СНИЛС: укажите СНИЛСsnils2
ИНН: укажите ИННinn2
Подпись _______________ укажите полное ФИО работникаname4
Экземпляр Договора получен Работником:____________ г.
Подпись _______________ укажите полное ФИО работникаname4
Скачать в pdf
Скачать в word
Трудовой договор по совместительству заключается в ситуациях, когда у работника уже имеется одна работа (основная) и работник соглашается на выполнение дополнительной работы.
Совместительство стоит отличать от совмещения: в этом случае работник принимает больше работы, но по той же должности и трудовой функции. При совмещении не заключается отдельный трудовой договор. Совместительство предполагает замещение работником какой-либо иной позиции и требует отдельно оформленного договора.
Совместительство может быть внутренним и внешним. Внутреннее совместительство предполагает работу в той же организации, в которой у лица имеется основная работа. Внешнее подразумевает работу в другой организации или индивидуального предпринимателя.
Что обязательно указывается в договоре на совместительство
- В договоре необходимо указать сведения о сторонах: паспортные данные работника, адрес, наименование, ИНН, ОГРН работодателя и паспортные данные, а также основание полномочий лица подписывающего договор от имени работодателя. Как правило, в шапке договора указывает ФИО и наименование работодателя, а реквизиты в конце договора. Пример:
- Важным условием является место работы. Указывается город и адрес, где работник будет осуществлять свои трудовые функции. Если работа удаленная, то это также прописывается в договоре и указывается адрес компании или структурного подразделения компании, с которым будет взаимодействовать сотрудник. Пример условия:
- В договоре прописывается трудовая функция в виде должности, профессии и описания выполняемой работником работы. В договоре указывается, на полную ли ставку принимается работник, и устанавливается заработная плата или метод ее определения. Условие о заработной плате является обязательным и она должна соответствовать МРОТ. Пример условия об оплате:
- Трудовой договор по совместительству можно заключить на определенный срок. Если стороны решили выбрать срочный договор, то срок обязательно нужно указать в тексте договора. Пример:
Дополнительные условия договора
С помощью вариативного образца, расположенного выше, можно выбрать ряд дополнительных условий (порядка 15 условий), тем самым точно определить отношения между работником и работодателем.
- Например, условие о режиме работы:
.png)
- Компенсации работнику в ряде случаев:
- Ответственность работника:
.png)
Полезное видео
Рекомендуем к просмотру видео, посвященное трудовому договору по совместительству:
Автор статьи: юрист Екатерина Ескина