Конструктор трудового договора по совместительству онлайн

Трудовой договор по совместительству

Трудовое законодательство предоставляет гибкость в выборе форматов работы. Это особенно актуально для граждан, которые хотят трудоустроиться сразу в нескольких местах. Рассмотрим подробнее, что представляет собой трудовой договор по совместительству.

Ключевые характеристики совместительства

Обратимся к статье 282 ТК РФ. Согласно ее положениям, совместительство – это дополнительная работа, которая выполняется в свободное от основного трудоустройства месте. Из этого определения важно подчеркнуть три момента:

• изначально предполагается существование основной работы;
• возможно оформление как в текущей компании (внутреннее совместительство), так и в другом месте (внешнее совместительство);
• человек, который устраивается на дополнительное место, выполняет работу на условиях трудового договора.

Иными словами, совместительство – это не какая-то подработка на устных условиях. Это полноценная деятельность, которая осуществляется в дополнение к главному трудоустройству.

Важно отметить, что работник имеет право выбирать неограниченное количество работодателей для наращивания собственной трудовой нагрузки (разумеется, у этого есть фактический, но не юридический предел).

Так как совместительство факультативно по отношению к основному трудоустройству, то предъявлять трудовую книжку второму работодателю не нужно (по ст. 283 ТК РФ). Тем не менее, если требуется подтверждение квалификации и знаний кандидата, то он должен предоставить свои документы об образовании.

Риски при работе по совместительству

На практике дополнительная работа часто оказывается обделенной по комплексу доступных прав и гарантий. Распространены следующие ситуации:

• если совмещать работу и учебу, то о гарантиях и компенсациях можно забыть (ст. 287 ТК РФ);
• человек вообще никак не оформлен – просто работает на втором месте, но без должных документов;
• большая продолжительность рабочего времени, несмотря на прямое ограничение со стороны закона;
• человеку не предоставляют надбавки и районные коэффициенты;
• человеку не предоставляют отпуск;
• другие ущемления прав и интересов трудящегося.

Образец трудового договора по совместительству должен учитывать все перечисленные риски – в противном случае работник как сторона соглашения окажется слабозащищенным перед произволом работодателя.

Самый главный риск указан в статье 288 ТК РФ. Человек, который работает по совместительству, даже если образец его договора выверен до идеала, окажется без рабочего места, если работодатель найдет сотрудника, для которого оно окажется основным. В таком случае, однако, работодатель обязан уведомить совместителя за 2 недели до расторжения трудового договора.

Какие условия стоит предусмотреть в договоре

Как и в случае классического трудового договора, здесь важно не ошибиться с выбором условий. Следует всегда опираться на требования Трудового Кодекса РФ. Особенно это касается следующих моментов:

Длительность времени работы на новом месте должна быть меньше 4 часов в день (ст. 284 ТК РФ). Из правила есть исключение – если в конкретный день человек не работает по основному месту, то он может трудиться по совместительству полный день.

Размер заработной платы привязан либо к количеству отработанного времени, либо к выработке, либо к другому условию. Здесь важно, чтобы в договоре был ясный критерий, по которому оцениваются результаты трудовой деятельности.

Отпуск по двум работам должен предоставляться одновременно (ст. 286 ТК РФ). В крайних случаях можно даже взять отдых авансом.

Уведомление о расторжении трудового договора. Образец документа должен содержать ссылку на подобное обязательство – вдруг работодатель забудет нормы закона.

Отдельного внимания заслуживают классические социальные привилегии работников. Шаблон договора, который можно скачать онлайн на нашем сайте, включает подобные нюансы. Помните, что даже по совместительству у сотрудника есть право на больничные, декрет, детские и другие выплаты. Разумеется, это не касается льгот, которые можно получить только у одного работодателя (к примеру, пособие по уходу за ребенком).

Работа по совместительству не обделяет сотрудника и от обычных премий. Судебная практика и позиция Роструда прямо указывают на то, что работодатели обязаны предоставлять праздничные премии и другие надбавки для указанной категории.

Ответственное отношение к содержанию трудового договора – залог того, что работник по совместительству защитит собственные права и интересы от возможных конфликтов и недопонимания со стороны работодателя. Заполняя бланк, нужно всегда ориентироваться на грамотно составленный образец или шаблон, чтобы не допустить ошибок.

Как составить трудовой договор на совместительство онлайн?

• В договоре необходимо указать сведения о сторонах: паспортные данные работника, адрес, наименование, ИНН, ОГРН работодателя и паспортные данные, а также основание полномочий лица подписывающего договор от имени работодателя. Как правило, в шапке договора указывает ФИО и наименование работодателя, а реквизиты в конце договора. Пример:

• Важным условием является место работы. Указывается город и адрес, где работник будет осуществлять свои трудовые функции. Если работа удаленная, то это также прописывается в договоре и указывается адрес компании или структурного подразделения компании, с которым будет взаимодействовать сотрудник. Пример условия:

• В договоре прописывается трудовая функция в виде должности, профессии и описания выполняемой работником работы. В договоре указывается, на полную ли ставку принимается работник, и устанавливается заработная плата или метод ее определения. Условие о заработной плате является обязательным и она должна соответствовать МРОТ. Пример условия об оплате:

• Трудовой договор по совместительству можно заключить на определенный срок. Если стороны решили выбрать срочный договор, то срок обязательно нужно указать в тексте договора. Пример:

Дополнительные условия в конструкторе договора

С помощью вариативного образца договора, расположенного выше, можно выбрать ряд дополнительных условий (порядка 15 условий), тем самым точно определить отношения между работником и работодателем.

• Например, условие о режиме работы:
• 
• Компенсации работнику в ряде случаев:

• Ответственность работника:

Полезное видео

Рекомендуем к просмотру видео, посвященное трудовому договору по совместительству:

Автор статьи: Мария Губина (юрист)