Конструктор трудового договора по совместительству

1. Что такое совместительство и зачем для него отдельный договор

Совместительство — это вторая регулярная оплачиваемая работа по трудовому договору, которую человек выполняет в свободное от основной работы время. Так её определяет статья 282 Трудового кодекса, а статья 60.1 закрепляет право каждого работника заключать такие договоры. Количество работодателей закон не ограничивает, если иное не предусмотрено федеральным законом: у человека может быть одно основное место и несколько совместительств.

От подработки «по договорённости» совместительство отличается тем, что это полноценные трудовые отношения. У совместителя есть своя трудовая функция, рабочее время, зарплата, ежегодный отпуск, больничный, взносы на пенсионное и социальное страхование. На него распространяются правила внутреннего распорядка, требования охраны труда и все гарантии кодекса, кроме тех немногих, которые глава 44 оставляет только за основным местом работы.

В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством (ч. 4 ст. 282 ТК РФ).

В нашем бланке эта фраза стоит в разделе о предмете договора и включается независимо от выбранных вариантов. Она не формальность: только из неё видно, что к работнику применяются лимит часов статьи 284, правила об отпуске статьи 286 и дополнительное основание прекращения из статьи 288. Если такого указания нет, договор читается как обычный, и спорить о «половине ставки» потом придётся по косвенным признакам.

Трудовой договор по совместительству не заменяет основной: для основной работы нужен обычный трудовой договор — без лимита часов и без специального основания для увольнения.

2. Внутреннее или внешнее совместительство: что меняется?

Внутреннее совместительство — вторая работа у того же работодателя, внешнее — у другого. На текст договора выбор почти не влияет: в обоих случаях заключается самостоятельный трудовой договор с указанием на совместительство. Разница проявляется в оформлении и учёте.

• При внутреннем совместительстве с тем же сотрудником заключают второй договор, а не дополнительное соглашение к первому. У каждой работы свой оклад, свой табель и своё начисление зарплаты.
• При внешнем совместительстве новый работодатель не вправе требовать трудовую книжку. Сведения о работе по совместительству по желанию работника вносит основной работодатель — на основании справки или копии приказа со второго места (ст. 66 ТК РФ).
• При внутреннем совместительстве часы по двум должностям видит один отдел кадров, и нарушить лимит проще всего именно здесь: смена по основной работе и смена по совместительству не должны сливаться в один длинный рабочий день.
• При внешнем совместительстве второй работодатель не знает расписания основной работы. Разумно попросить у работника сведения о его основном графике, чтобы режим по совместительству не пересекался с ним.

Если же сотрудник в те же часы просто делает больше, чем раньше, это не совместительство, а совмещение или увеличение объёма работы.

3. Совместительство, совмещение и договор ГПХ

Три конструкции часто путают, а от выбора зависят и документы, и деньги, и способы прекращения. Сравнение по ключевым признакам:

Совмещение оформляется у того же работодателя и только в рамках основного рабочего дня: работнику поручают дополнительную работу по другой или той же должности за доплату (ст. 60.2 ТК РФ). Для этого достаточно дополнительного соглашения к трудовому договору, отдельный договор не нужен.

Если же нужен разовый результат без подчинения распорядку и без графика, подойдёт гражданско-правовой договор. Но при признаках трудовых отношений — постоянная должность, табель, подчинение руководителю, ежемесячная «зарплата» — такой договор могут признать трудовым, и тогда работодателю придётся доначислять отпускные, взносы и компенсации.

4. Кому нельзя работать по совместительству и нужно ли разрешение?

По общему правилу работник не обязан спрашивать разрешения у основного работодателя и даже сообщать ему о второй работе. Совместительство — право работника, а свободное от работы время принадлежит ему. Но есть прямые запреты и случаи, когда нужно разрешение или уведомление.

Совместительство не допускается:

• для лиц моложе 18 лет;
• на работах с вредными или опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями;
• для работников, чей труд непосредственно связан с управлением транспортными средствами или движением транспорта, если работа по совместительству тоже связана с управлением транспортом (ст. 329 ТК РФ);
• в других случаях, установленных кодексом и федеральными законами, — например, для должностей, где закон ограничивает любую иную оплачиваемую деятельность.

Первые два запрета записаны в части пятой статьи 282. Отдельные правила действуют для руководителя организации: работать по совместительству у другого работодателя он может только с разрешения уполномоченного органа юридического лица или собственника имущества (ст. 276 ТК РФ). Если совместителем становится директор, стоит также свериться с его основным договором — на сайте есть трудовой договор с директором, где этот вопрос решается отдельно.

Гражданский служащий вправе выполнять иную оплачиваемую работу с предварительным уведомлением представителя нанимателя (ст. 14 Закона № 79-ФЗ). Для педагогов, медиков, фармацевтов и работников культуры особенности совместительства могут устанавливаться профильными ведомствами (ч. 6 ст. 282 ТК РФ): там иначе считаются часы и некоторые виды работ совместительством не считаются вовсе.

Если в конструкторе в вопросе «Условия труда на рабочем месте» выбран вариант «Вредные (3 класс)» или «Опасные (4 класс)», проверьте основную работу кандидата: при таких же условиях там совместительство запрещено.

5. Какие документы нужны при приёме совместителя

Статья 283 сокращает перечень документов. Трудовая книжка не предъявляется, если её ведёт основной работодатель или она не оформлялась. Документ об образовании или квалификации можно потребовать, если работа требует специальных знаний, а при приёме на вредную или опасную работу — справку о характере и условиях труда по основному месту.

Порядок оформления удобно держать в голове как последовательность:

1. Убедиться, что для кандидата нет запрета и что получены нужные разрешения или направлено уведомление.
2. Получить паспорт, СНИЛС, ИНН и банковские реквизиты — они нужны для раздела реквизитов и подписей.
3. До подписания ознакомить с правилами внутреннего распорядка, должностной инструкцией, положением о персональных данных.
4. Подписать договор в двух экземплярах; работник расписывается в получении своего экземпляра.
5. При желании издать приказ о приёме: по действующей редакции это право работодателя, а не обязанность (ст. 68 ТК РФ).
6. Подать в Социальный фонд сведения о приёме — работодатель формирует сведения о трудовой деятельности на каждого работника, включая совместителей (ст. 66.1 ТК РФ).

В конструкторе за третий шаг отвечает вопрос «Ознакомление работника с локальными актами». Вариант «Да» добавляет раздел, где работник подтверждает подписью ознакомление с правилами обработки персональных данных, распорядком, инструкцией и условиями договора. Для совместителя это особенно полезно: он бывает на месте урывками, и позже доказать, что правила ему показывали, без такой подписи сложно.

6. Работодатель, должность и обязанности

Первый вопрос конструктора — статус работодателя. Для варианта «Юридическое лицо» в преамбулу попадают полное наименование организации, должность и ФИО руководителя, основание полномочий. Для варианта «Индивидуальный предприниматель» — ФИО и номер записи в реестре ИП. Работник в обоих случаях действует как физическое лицо; работодатель-гражданин без статуса ИП этим шаблоном не оформляется.

Вопрос «Трудовые обязанности определяются» предлагает три пути. Вариант «В договоре» подходит для узкой и стабильной функции — вести учёт, проводить занятия, принимать звонки. Вариант «В должностной инструкции» оставляет в договоре название должности, а содержание работы переносит в уже утверждённую инструкцию. Вариант «В договоре и должностной инструкции» — основные обязанности в договоре, детали в инструкции — для совместителя самый надёжный.

Трудовая функция — обязательное условие договора (ст. 57 ТК РФ). При внутреннем совместительстве она должна заметно отличаться от основной работы или хотя бы выполняться в другое время: иначе проверяющий увидит не вторую работу, а переработку, оформленную как совместительство.

Вопрос «Указывается квалификация работника» с вариантом «Да» добавляет пункт о квалификации. Его стоит включать, когда от квалификации зависят допуск к работе, гарантии или льготы, а также когда при приёме запрошен диплом.

7. Испытательный срок для совместителя

Испытание устанавливается только по соглашению сторон, и его условие должно быть в самом договоре — поэтому в конструкторе есть вопрос «Устанавливается испытательный срок». Если выбрано «Нет», работник считается принятым без испытания, и уволить его «как не прошедшего» уже нельзя.

Если выбрано «Да», в поле указывается длительность. Предел по общему правилу — три месяца, для руководителей, главных бухгалтеров и их заместителей — шесть. Для срочного договора на два–шесть месяцев испытание не может превышать двух недель, а при договоре до двух месяцев не устанавливается вовсе (ст. 70 ТК РФ). Неполный рабочий день срок не удлиняет: испытание считается в календарном времени, а периоды болезни и другие дни отсутствия в него не засчитываются.

Испытание не устанавливают и ряду категорий из той же статьи 70 — например, беременным женщинам, лицам, впервые поступающим на работу по специальности в течение года после окончания обучения, избранным по конкурсу.

Если результат неудовлетворительный, работодатель вправе расторгнуть договор до окончания срока, предупредив работника письменно не позднее чем за три дня с указанием причин (ст. 71 ТК РФ). Причины должны подтверждаться документами — служебными записками, актами о невыполнении заданий. Если срок истёк, а работник продолжает работать, он считается выдержавшим испытание.

8. Бессрочный или срочный договор с совместителем?

В вопросе «Срок действия договора» два варианта. «Бессрочный трудовой договор» — работа продолжается, пока стороны её не прекратят. «Срочный трудовой договор» — в тексте появляются дата окончания и поле «Основание срочности Договора».

Совместители — одна из категорий, с которыми срочный договор можно заключать по соглашению сторон, без особой временной причины (ч. 2 ст. 59 ТК РФ). В поле основания достаточно указать, что работник поступает на работу по совместительству, со ссылкой на эту норму. Но соглашение должно быть добровольным: если работника вынудили подписать срочный договор, срочность можно оспорить.

Выбор имеет практическое последствие. Специальное основание увольнения из статьи 288 работает только для бессрочного договора. Срочный договор прекращается с истечением срока, о чём работника предупреждают письменно не менее чем за три календарных дня (ст. 79 ТК РФ).

Если совместитель нужен на время конкретного проекта, сезона или до выхода основного сотрудника, срочный договор честнее и удобнее. Подробнее о срочных основаниях — на странице срочного трудового договора. Если работа постоянная, лучше бессрочный: неоднократное перезаключение срочных договоров на одну и ту же работу — частый повод для спора.

9. Сколько часов в день и в месяц может работать совместитель?

Лимит рабочего времени — главная особенность, которую вносит в отношения трудовой договор по совместительству, и именно его чаще всего нарушают.

Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену) (ч. 1 ст. 284 ТК РФ).

Та же часть статьи добавляет месячный предел: не больше половины месячной нормы рабочего времени (нормы за учётный период при суммированном учёте), установленной для соответствующей категории работников. При пятидневке по 40 часов и месячной норме 168 часов совместитель может отработать не более 84 часов.

Оба ограничения действуют одновременно. Можно работать по 4 часа в будни и полный день в свободную субботу, но за месяц — не больше половины нормы, а непрерывный отдых в неделю — не меньше 42 часов (ст. 110 ТК РФ). Для работника с сокращённой нормой, например на вредном производстве, половина считается от его сокращённой нормы.

Лимиты не применяются, если на основной работе работник приостановил работу из-за задержки зарплаты по части второй статьи 142, отстранён от работы по части второй или четвёртой статьи 73, а также в случаях, установленных Правительством (ч. 2 ст. 284 ТК РФ).

Какой бы режим ни был выбран в конструкторе, итоговые часы в неделю должны укладываться в эти границы; при пятидневке ориентир — 20 часов.

10. Режим работы: как выбрать вариант

Вопрос «Режим работы» даёт шесть вариантов. Для совместителя каждый из них работает со своими оговорками:

• «Сменная работа» — начало и конец дня определяются графиком сменности. График доводят до работника не позднее чем за месяц до введения (ст. 103 ТК РФ), и в нём смены по совместительству должны стоять вне смен по основной работе.
• «Гибкое рабочее время» — стороны сами договариваются о начале и конце дня, а в договоре фиксируется количество часов в неделю. Удобно для совместителя, который подстраивается под основной график; следите, чтобы в «рабочие» дни основного места выходило не больше четырёх часов.
• «5 дней в неделю» и «6 дней в неделю» — в поля вносятся время начала и окончания, обеденный перерыв и итоговое число часов в неделю. Типичная вечерняя схема — с 18 до 22 часов в будни, 20 часов в неделю.
• «Ненормированный рабочий день» — для работника с неполным рабочим временем допустим, только если установлена неполная рабочая неделя с полным рабочим днём (ч. 2 ст. 101 ТК РФ). Совместителю такой режим подходит, например, при работе полный день в свободную от основной работы субботу; должность должна быть в перечне, утверждённом локальным актом.
• «Ночное время» — работа с 22 до 6 часов. Беременных женщин и лиц до 18 лет к ней не допускают, а работодатель сам проверяет, нет ли других ограничений, до того как поставить человека в ночь.

Сверхурочную работу совместителя кодекс не запрещает, это подтверждает и Роструд, но нужны письменное согласие и основания статьи 99, а как такие часы соотносятся с лимитом статьи 284, позиции расходятся. Безопаснее не планировать её системно.

11. Место работы, условия труда и командировки

Вопрос «Место работы» определяет, где работник исполняет обязанности. «Указывается рабочее место» — самый распространённый вариант: в договор вписывается полный адрес. Появляется и дополнительный вопрос об условиях труда с вариантами «Оценка не проводилась», «Оптимальные (1 класс)», «Допустимые (2 класс)», «Вредные (3 класс)» и «Опасные (4 класс)» — класс берётся из карты специальной оценки условий труда.

Выбор вредного или опасного класса запускает сразу несколько правил. Для совместителя это проверка основной работы на такие же условия, справка с основного места и гарантии, положенные при вредном труде: повышенная оплата, дополнительный отпуск, сокращённое время там, где это предусмотрено. Вариант «Оценка не проводилась» уместен только для нового рабочего места, по которому оценка ещё предстоит.

«Разъездная работа» — рабочее место не закреплено, работник постоянно в пути: курьер, торговый представитель, выездной специалист. Поездки в рамках такой работы не считаются командировками.

«Дистанционная работа» — особенно удобна для совместителей: работа выполняется вне офиса, а договор и документы можно оформить обменом электронными документами (ст. 312.2 ТК РФ). Для удалёнки без совместительства есть отдельный дистанционный трудовой договор с развёрнутыми условиями о технике и связи. «Гибридная работа» сочетает офис и удалёнку по согласованию с работодателем.

Вопрос «Наличие командировок» с вариантом «Да» добавляет пункт о служебных поездках по локальным актам. Командировку по совместительству не стоит назначать на дни основной работы без договорённости с основным работодателем: работник не может одновременно быть в поездке и на основном месте.

12. Оплата труда совместителя

Статья 285 разрешает платить совместителю пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки или на других условиях договора. Конструктор предлагает четыре системы в вопросе «Работнику устанавливается»:

• «Тарифная ставка» — фиксированная ставка по штатному расписанию, подходит для рабочих профессий с почасовым учётом;
• «Сдельная оплата труда» — цена за единицу работы: за изделие, заявку, урок, обработанный документ;
• «Должностной оклад» — фиксированная сумма в месяц;
• «Должностной оклад и сдельная оплата труда» — оклад за основной объём плюс оплата каждой единицы сверх него.

С окладом легко ошибиться. Если совместитель работает на половину ставки, пишите в договоре сумму, которую он реально получает за согласованные часы, а не полный оклад по штатному расписанию — иначе возникнет спор, от чего считать долю. Минимальный размер оплаты труда (с 1 января 2026 года — 27 093 рубля) гарантируется за полностью отработанную норму (ст. 133 ТК РФ). Совместителю на половине нормы нельзя платить меньше половины МРОТ, а если в регионе действует свой минимум по соглашению, ориентируйтесь на него.

В районах с районными коэффициентами и процентными надбавками оплата совместителя начисляется с их учётом (ч. 3 ст. 285 ТК РФ). А вот остальные северные гарантии — дополнительный отпуск, оплата проезда к месту отдыха — предоставляются только по основному месту работы (ст. 287 ТК РФ).

Вопрос «Индексация заработной платы в связи с инфляцией» даёт варианты «Да (определяется в договоре)», «Да (определяется в локальном акте)» и «Нет». Статья 134 обязывает каждого работодателя индексировать зарплату; коммерческие работодатели делают это в порядке, установленном коллективным договором или локальными актами. Поэтому вариант «Нет» означает лишь, что порядок не прописан в самом договоре, а не отказ от индексации.

Зарплату выплачивают не реже чем каждые полмесяца, окончательный расчёт — не позднее 15 календарных дней после окончания месяца (ст. 136 ТК РФ). В тексте по умолчанию аванс 20-го числа и расчёт 5-го числа следующего месяца — это укладывается в закон. В вопросе «Оплата труда» выбирается перечисление на счёт или выдача наличными по месту нахождения работодателя. Стимулирующие выплаты — премия, надбавка или обе — включаются вопросом «Предусматриваются стимулирующие выплаты».

13. Компенсации и дополнительные гарантии

Кроме тех, что зависят от учёбы и Крайнего Севера, гарантии и компенсации предоставляются совместителю в полном объёме (ст. 287 ТК РФ). В конструкторе они собраны в двух вопросах с раскрывающимися подпунктами.

Вариант «Выбрать компенсации» открывает три позиции. Сверхурочная работа: в договоре первые два часа оплачиваются в полуторном размере, последующие — в двойном; это совпадает с минимумом статьи 152, а в новой редакции с 1 сентября 2026 года часы начиная со 121-го в году оплачиваются не менее чем в двойном размере. Работа в выходные и праздничные дни — в двойном размере, что соответствует минимуму статьи 153. Ночная работа — коэффициент 1,2, то есть надбавка 20% за каждый ночной час, — не ниже минимума, установленного Правительством. Любую из величин договор может повысить, но не понизить.

Вариант «Выбрать гарантии» открывает пять дополнительных условий: возмещение расходов на переезд, возмещение найма жилья, добровольное медицинское страхование, обучение за счёт работодателя и единовременное пособие при увольнении по инициативе работника после определённого стажа. Для каждого в тексте есть поле с предельной суммой или сроком — заполняйте его, чтобы обязательство не оказалось безразмерным.

Для совместителя такие гарантии обычно выбирают точечно: ДМС и обучение — ценному специалисту, переезд и жильё — тому, кто приезжает ради этой работы из другого города.

14. Когда совместитель уходит в отпуск?

Отпуск по совместительству привязан к отпуску по основной работе — это одно из немногих мест, где кодекс отступает от общих правил.

Статья 286 требует предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник ещё не отработал шести месяцев, отпуск дают авансом. Если отпуск по совместительству короче основного, по просьбе работника работодатель добавляет отпуск без сохранения зарплаты на недостающие дни.

Неполное рабочее время не сокращает отпуск: совместитель имеет право на те же 28 календарных дней, что и работник на полной ставке (ст. 93 ТК РФ). Оплачивается отпуск из среднего заработка именно по этой работе — рассчитать сумму можно в калькуляторе отпускных.

На практике внешний совместитель приносит справку или копию приказа об отпуске с основного места и пишет заявление на отпуск на совпадающие даты. Внутреннему совместителю даты согласуют в одном отделе кадров. Учебные и северные дополнительные отпуска на работе по совместительству не предоставляются, а дополнительный отпуск за вредные условия или ненормированный день положен, если такие условия есть именно на этой работе.

15. Ответственность сторон: варианты конструктора

Раздел об ответственности — самый вариативный в трудовом договоре по совместительству, и здесь важно не пообещать больше, чем разрешает закон.

«Дисциплинарная ответственность работника»: вариант «Устанавливается законодательством» ограничивается отсылкой к кодексу, вариант «Описывается в договоре» перечисляет проступки и по дополнительному вопросу — виды взысканий. Взысканий всего три: замечание, выговор и увольнение по соответствующим основаниям (ст. 192 ТК РФ). Денежных штрафов и иных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, договор установить не может.

«Полная материальная ответственность работника»: варианты «Предусмотрена в отдельном соглашении», «Предусмотрена в договоре» и «Не предусмотрена». Без особого основания работник отвечает в пределах среднего месячного заработка (ст. 241 ТК РФ) и только за прямой действительный ущерб; упущенная выгода с него не взыскивается (ст. 238 ТК РФ). Письменный договор о полной ответственности заключается только с совершеннолетними работниками из перечней, утверждённых Минтрудом, — кассирами, продавцами, кладовщиками. Для них удобнее отдельный договор о полной материальной ответственности.

«Ответственность работника за разглашение конфиденциальной информации»: полную ответственность за разглашение охраняемой законом тайны работник несёт в случаях, предусмотренных федеральными законами (п. 7 ч. 1 ст. 243 ТК РФ). Для коммерческой тайны это работает, если у работодателя введён режим её охраны. Перечень сведений и обязанности удобно оформить соглашением о конфиденциальности с сотрудником.

«Предусматривается ответственность работодателя»: за лишение возможности трудиться и за задержку зарплаты. Обе обязанности существуют и без договора: неполученный заработок возмещается по статье 234, а за задержку выплачиваются проценты не ниже одной сто пятидесятой ключевой ставки ЦБ за каждый день независимо от вины (ст. 236 ТК РФ). Договор может только повысить эти суммы, поэтому процент и предел в полях выбирайте так, чтобы они не опускались ниже законного минимума.

16. НДФЛ, взносы и пособия при двух работодателях

Каждый работодатель рассчитывается с совместителем самостоятельно, как будто другого места работы нет. Отсюда несколько последствий, о которых полезно знать обеим сторонам:

• НДФЛ удерживает каждый работодатель со своих выплат. Прогрессивная шкала применяется к совокупному доходу за год, поэтому если общий доход превысил 2,4 млн рублей, а каждый работодатель считал налог только по своей части, разницу рассчитает налоговая и пришлёт уведомление — заплатить нужно не позднее 1 декабря следующего года (п. 6 ст. 228 НК РФ).
• Стандартные вычеты, например на детей, предоставляет только один из работодателей по выбору работника на основании его заявления (ст. 218 НК РФ). Если вычет получен в двух местах, излишек налоговая тоже доначислит по уведомлению.
• Страховые взносы каждый работодатель начисляет отдельно. Предельная база в 2026 году — 2 979 000 рублей, и считается она по каждому работодателю самостоятельно, без суммирования доходов.
• Больничный и декретные назначает Социальный фонд. Если работник в двух предыдущих годах работал у тех же работодателей, что и сейчас, пособие назначается по каждому из них; если у других — по одному месту по выбору работника (ст. 13 Закона № 255-ФЗ).

Для работодателя из этого следует простая вещь: совместитель — такой же застрахованный работник, по нему подаются все отчёты и сведения, как по основным сотрудникам.

17. Как уволить совместителя и можно ли перевести его в основные?

Совместителя увольняют по тем же основаниям, что и любого работника: по собственному желанию с предупреждением за две недели (ст. 80 ТК РФ), по соглашению сторон, по инициативе работодателя, по истечении срока. К ним добавляется специальное основание.

Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора (ст. 288 ТК РФ).

Условия основания строгие: договор бессрочный, на эту же должность действительно принимают человека, для которого работа будет основной, и совместитель получил письменное предупреждение минимум за две недели. Если хотя бы одного условия нет, увольнение по статье 288 можно оспорить.

Увольнение с основного места совместительство не прекращает — второй договор продолжает действовать. Вопрос «Основания прекращения договора» в конструкторе меняет лишь то, перечислены ли основания в тексте: вариант «Указываются (закрытый перечень согласно ТК РФ)» ссылается на статьи 71, 77, 80 и 81, а основание из статьи 288 применяется в любом случае, потому что оно установлено законом. Для самого увольнения пригодятся заявление об увольнении или соглашение о расторжении трудового договора.

Если совместитель ушёл с основной работы и хочет, чтобы эта работа стала для него основной, прямой процедуры кодекс не предусматривает. На практике используют два пути: дополнительное соглашение, которым исключают условие о совместительстве и при необходимости меняют режим и оклад, либо увольнение и новый трудовой договор. Первый путь Минтруд и Роструд признают допустимым, он сохраняет непрерывность работы, а срочный договор, заключённый из-за совместительства, в нём лучше сделать бессрочным; второй требует окончательного расчёта с компенсацией за отпуск.

18. Как пользоваться конструктором

Сначала выбираются условия, затем заполняются поля. Порядок вопросов повторяет структуру договора: стороны, обязанности, испытание, срок, режим, место работы, оплата, гарантии, ответственность, основания прекращения и ознакомление с актами. Связанные поля, например наименование работодателя и ФИО работника в преамбуле и подписях, заполняются автоматически.

Перед сохранением стоит пройти короткую проверку:

1. В разделе о предмете есть пункт о том, что работа выполняется по совместительству.
2. Часы в выбранном режиме укладываются в четыре часа в дни основной работы и в половину месячной нормы.
3. Оклад или ставка — это сумма за реально согласованный объём, а не полная ставка по штатному расписанию.
4. Для срочного договора заполнено основание срочности, а длительность испытания соответствует сроку договора.
5. Работник ознакомлен с локальными актами до подписи и получил свой экземпляр.

Условие, которого нет среди вариантов, — о порядке согласования графика с основной работой, о работе в праздники или о компенсации за использование личного ноутбука — можно добавить в поле для собственного условия: система сформирует пункт на основе документа.

Готовый трудовой договор по совместительству сохраняется в личном кабинете. Его можно заполнить онлайн, а файл скачать в PDF или WORD и распечатать в двух экземплярах — по одному для каждой стороны.

Автор статьи: Дарья Мельникова (юрист)