Что делать, если работодатель не платит зарплату: куда жаловаться

Зарплату не платят второй срок подряд: как действовал Андрей

Андрей, кладовщик в ООО, в августе 2026 года дважды остался без денег: 10 августа не пришла вторая часть зарплаты за июль, 25 августа — аванс, по 26 100 рублей на руки. Бухгалтерия отвечала «ждём поступлений от покупателей».

Что делать, если работодатель не платит зарплату? Коротко: подать письменное требование и собрать документы о долге. Если задержка больше 15 дней, письменно известить работодателя и приостановить работу. Пожаловаться в трудовую инспекцию или прокуратуру. Если зарплату начислили, но не выплатили, обратиться к мировому судье за судебным приказом, если есть спор — подать иск в течение года со дня, когда деньги должны были прийти. За каждый день задержки работодатель платит компенсацию не ниже 1/150 ключевой ставки.

Зарплата Андрея по трудовому договору 60 000 рублей, на руки после НДФЛ 52 200 рублей. По правилам внутреннего трудового распорядка аванс платят 25-го числа, окончательный расчёт за месяц — 10-го числа следующего месяца. 26 августа, на шестнадцатый день задержки, Андрей вручил директору уведомление о приостановке работы под отметку о получении на втором экземпляре и с 27 августа перестал выходить на склад. 28 августа он отправил жалобу в трудовую инспекцию. 9 сентября компания перечислила долг 52 200 рублей и компенсацию 1 096,20 рубля. На следующий рабочий день Андрей вышел на работу, а за дни приостановки ему начислили средний заработок. Ниже разберём каждый шаг и то, что делать, если до выплаты так и не дошло.

Когда задержка зарплаты уже нарушение

Допустимой задержки зарплаты Трудовой кодекс не знает. Нарушение начинается на следующий день после даты, которая записана в правилах внутреннего трудового распорядка, коллективном или трудовом договоре. Эти даты работодатель тоже не выбирает произвольно: зарплату платят не реже чем каждые полмесяца и не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (часть 6 статьи 136 ТК РФ).

Ещё три правила той же статьи часто упускают из виду. Если день выплаты выпал на выходной или праздник, деньги платят накануне, а не в понедельник. Отпускные переводят не позднее чем за три дня до начала отпуска. Вместе с зарплатой работодатель обязан выдать расчётный листок: из чего сложилась сумма, что удержали и какая компенсация начислена за просрочку.

При увольнении срок другой: все суммы выплачивают в день увольнения, а если работник в этот день не работал — не позднее следующего дня после его требования о расчёте (статья 140 ТК РФ). Что входит в такой расчёт, разобрано в статье «Расчёт при увольнении: что обязаны выплатить и в какой срок».

Узнайте свои даты до начала спора. Они нужны для всего дальнейшего: от них считают компенсацию, 15 дней для приостановки работы и годичный срок на суд.

Нажмите на схему, чтобы увеличитьЛистайте вбок; нажмите ещё раз, чтобы уменьшить

Что делать, если работодатель не платит зарплату: порядок действий

Действия можно совмещать: жалоба в инспекцию не мешает идти в суд, а приостановка работы не мешает требовать компенсацию. Обычно идут в таком порядке:

1. Найти в трудовом договоре и правилах распорядка даты выплаты и выписать, какие суммы и с какого дня не пришли.
2. Подать письменное заявление о выдаче копий документов и справки о начисленной зарплате.
3. Вручить работодателю письменное требование выплатить долг с компенсацией.
4. На 16-й день задержки, если работа не относится к запрещённым для приостановки, вручить уведомление о приостановке работы.
5. Направить жалобу в государственную инспекцию труда, при массовых задержках — ещё и в прокуратуру.
6. Если зарплата начислена, подать мировому судье заявление о выдаче судебного приказа, если сумма спорная — иск в районный суд.
7. Следить за годичным сроком на суд по каждой невыплаченной сумме отдельно.

Ни один шаг не требует согласия работодателя и не даёт ему права уволить работника. Уволить за то, что человек пожаловался в инспекцию или законно приостановил работу, нельзя: это не прогул.

Какие документы собрать, пока вы ещё в компании

Пока доступ в офис и к корпоративной почте есть, соберите доказательства. Спорить о деньгах без бумаг труднее, а после конфликта их перестают выдавать по-хорошему.

По статье 62 ТК РФ работодатель обязан по письменному заявлению работника в течение трёх рабочих дней бесплатно выдать заверенные копии документов, связанных с работой. Просите сразу пакет:

• копию трудового договора и всех дополнительных соглашений к нему;
• копию приказа о приёме на работу;
• справку о заработной плате за последние месяцы с разбивкой начислено и выплачено;
• расчётные листки за месяцы задержки;
• справку о начисленных и уплаченных страховых взносах;
• выписку из правил внутреннего трудового распорядка с датами выплаты.

Своё дополните сами: выписка по зарплатной карте за полгода, переписка с бухгалтерией и руководителем, где признают долг, объявления о задержке в рабочем чате. Заявление о копиях подайте в двух экземплярах и попросите поставить на втором дату и подпись. Если откажутся принимать, отправьте заказным письмом с описью вложения. Если копии не выдали за три рабочих дня, это отдельное нарушение для жалобы в инспекцию.

Письменное требование к работодателю

Претензионный порядок по трудовым спорам не обязателен: в суд и в инспекцию можно идти без него. Но письменное требование полезно по двум причинам. Работодатель видит, что работник знает свои права, и часто платит, не дожидаясь проверки. А второй экземпляр с отметкой о получении становится доказательством, что о долге руководство знало.

Требование удобно составить по шаблону претензии: в нём уже есть стороны, суть требования, срок исполнения и перечень приложений. В тексте назовите период, суммы по каждому сроку выплаты, ссылку на статьи 136 и 236 ТК РФ и срок, после которого вы пойдёте в инспекцию и суд. Пяти рабочих дней обычно достаточно.

Отдельно оформляется уведомление о приостановке работы. Его текст может быть таким:

«Уведомляю, что в связи с задержкой выплаты заработной платы за июль 2026 года (срок выплаты 10.08.2026, сумма 26 100 руб.) на срок более 15 дней на основании части 2 статьи 142 ТК РФ приостанавливаю работу с 27.08.2026 на весь период до выплаты задержанной суммы. Прошу выплатить задолженность с денежной компенсацией по статье 236 ТК РФ и письменно уведомить меня о готовности произвести выплату».

Можно ли не выходить на работу, если не платят зарплату?

Можно, но только на условиях статьи 142 ТК РФ:

«В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы». Часть 2 статьи 142 ТК РФ

Три условия: задержка больше 15 дней, письменное уведомление и отсутствие запрета для вашей должности. Работник, который просто перестал приходить без уведомления, рискует получить увольнение за прогул. В период приостановки можно не находиться на рабочем месте в рабочее время, а работодатель обязан сохранить средний заработок.

Приостановить работу закон не разрешает:

• в периоды военного или чрезвычайного положения и особых мер по законодательству о чрезвычайном положении;
• в армии, других военных и военизированных формированиях, в организациях, отвечающих за оборону и безопасность, в правоохранительных органах;
• на аварийно-спасательных, поисково-спасательных и противопожарных работах, при ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций;
• государственным служащим;
• в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные производства и оборудование;
• тем, кто обеспечивает жизнедеятельность населения: энергоснабжение, отопление, водо- и газоснабжение, связь, скорая медицинская помощь.

Приостановка заканчивается, когда долг выплачен. Если работодатель ещё не заплатил, но письменно сообщил, что готов выплатить задержанную зарплату в день выхода, вернуться нужно не позднее следующего рабочего дня после получения такого уведомления (часть 5 статьи 142 ТК РФ). Андрею долг перечислили 9 сентября, и 10-го он вышел на работу.

Сколько работодатель доплатит за задержку

Компенсацию по статье 236 ТК РФ работодатель обязан начислить сам, без просьбы работника. Если он этого не сделал, включите её в требование, жалобу и иск. Размер — не ниже 1/150 ключевой ставки Банка России за каждый день задержки, со следующего дня после срока выплаты по день расчёта включительно. Если выплатили часть, проценты идут на остаток. Вина работодателя значения не имеет: «нет денег от покупателей» не освобождает от компенсации. Трудовой или коллективный договор может установить размер больше, но не меньше.

Нажмите на схему, чтобы увеличитьЛистайте вбок; нажмите ещё раз, чтобы уменьшить

Ключевая ставка с 27 июля 2026 года — 14%. Это 24,36 рубля в день на каждые 26 100 рублей долга. За июльскую часть Андрею насчитали 30 дней просрочки, 730,80 рубля, за августовский аванс 15 дней, 365,40 рубля, всего 1 096,20 рубля. Если бы долг 52 200 рублей висел 90 дней при той же ставке, набежало бы 4 384,80 рубля. Ставка менялась в 2026 году пять раз, поэтому длинные периоды делят на отрезки. Сделать это без ошибок поможет калькулятор компенсации за задержку зарплаты.

Компенсацию не надо путать с моральным вредом. Его по статье 237 ТК РФ взыскивают отдельно, размер определяет суд, если стороны не договорились. Требование о моральном вреде заявляют вместе с требованием о зарплате или в течение трёх месяцев после вступления решения в силу.

Куда обращаться, если не платят зарплату?

Органов несколько, и у каждого свой результат. Одно не исключает другого: можно одновременно пожаловаться в инспекцию и подать заявление в суд.

Комиссия по трудовым спорам — не обязательная ступень: статья 391 ТК РФ разрешает идти в суд, минуя её. Уголовные дела о невыплате зарплаты расследует Следственный комитет, о них — отдельный раздел ниже.

Жалоба в трудовую инспекцию и что будет дальше

Жалобу подают в инспекцию труда своего региона: лично, письмом или онлайн, обычно через портал «Онлайнинспекция.рф» или Госуслуги. В тексте укажите название и ИНН работодателя, адрес, свою должность, даты выплаты по правилам распорядка, какие суммы и за какие месяцы не пришли. Приложите копии трудового договора, расчётных листков или выписки по карте. Чем конкретнее цифры, тем быстрее инспектор поймёт, что проверять.

Полномочия инспекции описаны в статьях 356 и 357 ТК РФ. Инспектор вправе выдать обязательное для исполнения предписание о выплате долга. Если работодатель предписание в срок не исполнил, инспектор принимает решение о принудительном исполнении по статье 360.1 ТК РФ. Оно само является исполнительным документом: если работодатель не обжаловал его в суде в течение десяти дней и не заплатил, решение уходит приставам. Касается это только начисленной, но не выплаченной зарплаты. Если работодатель спорит о размере, вопрос, скорее всего, придётся решать в суде.

Параллельно инспекция может оштрафовать. По части 6 статьи 5.27 КоАП РФ за невыплату зарплаты в срок компании грозит штраф от 30 000 до 50 000 рублей, директору — от 10 000 до 20 000 рублей, предпринимателю — от 1 000 до 5 000 рублей. При повторном нарушении компании грозит от 50 000 до 100 000 рублей, а директора могут дисквалифицировать на срок от года до трёх лет. Штраф идёт в бюджет, а не работнику, поэтому одновременно с жалобой не откладывайте суд.

Прокуратура: когда идти туда

Прокуратура полезна, когда зарплату не платят многим, долг растёт месяцами или работодатель не реагирует на инспекцию. Прокурор проверяет соблюдение трудовых прав и вправе подать иск в суд в интересах работника. По общему правилу прокурор обращается в суд за гражданина, только если тот сам не может это сделать по уважительной причине, но для трудовых споров часть 1 статьи 45 ГПК РФ делает исключение: достаточно обращения работника.

Коллективное заявление от нескольких работников с общим расчётом долга выглядит весомее десяти разрозненных жалоб. Приложите те же документы, что для инспекции, и укажите, обращались ли вы туда и что ответили. Если по итогам проверки найдутся признаки преступления, материалы направят в Следственный комитет.

Судебный приказ: быстрый способ, если зарплату начислили

Если в расчётном листке долг виден, а работодатель просто не платит, можно обойтись без полноценного суда. Статья 122 ГПК РФ разрешает выдавать судебный приказ по требованию о взыскании начисленной, но не выплаченной зарплаты, отпускных, выплат при увольнении и начисленной компенсации за задержку. Ограничение по сумме — 500 000 рублей.

Заявление подают мировому судье, приказ выносят в течение десяти дней без вызова сторон. Работодатель получает копию и может в течение десяти дней подать возражения. Если возражений нет, приказ вступает в силу и сам служит исполнительным документом. В части зарплаты за три месяца приказ подлежит немедленному исполнению (статья 211 ГПК РФ): эту сумму можно взыскивать, не дожидаясь, пока пройдёт срок на возражения. Работников, которые взыскивают зарплату, от госпошлины, как правило, освобождают.

Слабое место у приказа одно: любые возражения работодателя отменяют приказ, и тогда остаётся иск. Поэтому приказ подходит, когда долг подтверждён расчётными листками или справкой, а не когда работодатель спорит, сколько начислено. Бланк — заявление о выдаче судебного приказа, пошаговый порядок — в статье «Как подать заявление о выдаче судебного приказа и взыскать долг».

Нажмите на схему, чтобы увеличитьЛистайте вбок; нажмите ещё раз, чтобы уменьшить

Иск в суд о взыскании зарплаты: срок один год

Иск нужен, когда работодатель оспаривает сумму, зарплату вообще не начисляли, часть платили «в конверте» или приказ отменён. Срок на обращение — один год со дня, когда каждая конкретная сумма должна была быть выплачена. Это прямо записано в части 2 статьи 392 ТК РФ, и правило распространяется на выплаты при увольнении.

Год считают отдельно по каждой дате выплаты. Если не платили с февраля 2025 года, а в суд пошли в октябре 2026-го, по ранним месяцам срок уже истёк. Пропущенный по уважительной причине срок суд может восстановить, но причину придётся доказывать: болезнь, уход за тяжелобольным родственником, обещания работодателя, подтверждённые письменно.

Пошлину работник не платит: статья 393 ТК РФ освобождает его от пошлин и судебных расходов. Иск подают по адресу работодателя или по месту исполнения трудового договора, если оно указано в договоре. В иске просят взыскать долг по зарплате, компенсацию по статье 236 ТК РФ по день фактической выплаты и моральный вред. Основу даст шаблон искового заявления о взыскании заработной платы, к нему приложите расчёт по каждому месяцу и копии документов.

Что делать, если работодатель не платит зарплату без договора?

Работа без оформленного договора не лишает права на зарплату. По части 2 статьи 67 ТК РФ трудовой договор считается заключённым, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя. Оформить его письменно работодатель был обязан в течение трёх рабочих дней. Похожее правило есть для договоров подряда и услуг, которые на деле были работой по найму: такие отношения суд признаёт трудовыми, а неустранимые сомнения толкует в пользу работника. Разница между этими договорами подробно разобрана в статье «ГПХ-договор с физлицом: чем отличается от трудового».

Сначала придётся доказать сам факт работы. Пригодится всё, что показывает постоянную работу по графику под руководством работодателя:

• переписка с руководителем о заданиях, сменах и оплате;
• графики смен, табели, пропуск или ключ-карта;
• переводы денег от компании или директора с регулярными суммами;
• форма, бейдж, доверенности, документы, подписанные вами от имени компании;
• показания коллег и клиентов;
• объявление о вакансии с размером оплаты.

Порядок такой: жалоба в инспекцию на уклонение от оформления договора, параллельно иск об установлении факта трудовых отношений вместе с требованием о взыскании зарплаты. Для требования признать отношения трудовыми действует трёхмесячный срок (часть 1 статьи 392 ТК РФ): его считают со дня, когда вы узнали или должны были узнать о нарушении, обычно с момента, когда работодатель отказался оформить договор или прекратил с вами отношения. Годичный срок относится к требованию о зарплате. Подавайте оба требования вместе и не откладывайте. Если зарплату платили, но размер нигде не записан, суд будет устанавливать её по доказательствам, а при их недостатке может учесть обычный заработок по такой профессии в вашем регионе. Работодателю уклонение от оформления грозит штрафом по части 4 статьи 5.27 КоАП РФ: для компании — от 50 000 до 100 000 рублей.

Чтобы не оказаться в такой ситуации, при приёме на работу просите подписанный экземпляр. Посмотрите заранее, как выглядит трудовой договор: в нём должны быть оклад, место работы и дата начала.

Что грозит работодателю, если не платит зарплату 2–3 месяца?

К штрафам по КоАП добавляется уголовная ответственность, но не автоматически. Статья 145.1 УК РФ различает два случая:

1. Полная невыплата зарплаты свыше двух месяцев или выплата ниже МРОТ свыше двух месяцев. Наказание — штраф от 100 000 до 500 000 рублей, принудительные работы или лишение свободы до трёх лет.
2. Частичная невыплата свыше трёх месяцев, когда платят меньше половины положенного. Наказание — штраф до 120 000 рублей, запрет занимать должность, принудительные работы до двух лет или лишение свободы до одного года.

Обязательное условие в обоих случаях — корыстная или иная личная заинтересованность руководителя или работодателя-гражданина. Если денег у компании действительно нет и директор не выводит их, а распределяет то, что есть, состава преступления может не быть. Поэтому «два месяца без зарплаты — значит, директора посадят» неверно.

Закон оставляет руководителю выход: тот, кто совершил такое преступление впервые, освобождается от ответственности, если в течение двух месяцев после возбуждения уголовного дела полностью погасил долг и выплатил компенсацию. Эта норма подталкивает руководителя рассчитаться с людьми, причём вместе с компенсацией. Заявление о преступлении подают в Следственный комитет, который расследует такие дела, или передают через прокуратуру.

Как закрепить сроки выплаты в трудовом договоре

Чем точнее даты и размер компенсации записаны в документах, тем проще спорить. Если в трудовом договоре сказано лишь «зарплата выплачивается в сроки, установленные правилами распорядка», а сами правила вы не видели, попросите внести даты прямо в договор. Изменения оформляются дополнительным соглашением к трудовому договору.

Повышенную компенсацию работодатель вправе установить договором. Готовая формулировка:

Для раздела «Оплата труда» трудового договора: «Заработная плата выплачивается два раза в месяц: 25-го числа текущего месяца за первую половину месяца и 10-го числа следующего месяца — окончательный расчёт. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днём выплата производится накануне. За нарушение срока выплаты Работодатель уплачивает Работнику денежную компенсацию в размере 1/100 ключевой ставки Банка России, действующей в это время, от не выплаченной в срок суммы за каждый день задержки».

Если в компании есть коллективный договор, проверьте и его: там тоже бывает повышенная компенсация.

Чеклист: всё ли сделано, чтобы вернуть зарплату

1. Выписаны даты выплаты из правил распорядка или трудового договора и суммы долга по каждой дате.
2. Подано заявление о выдаче копий документов и справки о зарплате, второй экземпляр с отметкой у вас.
3. Работодателю вручено письменное требование выплатить долг с компенсацией.
4. На 16-й день задержки вручено уведомление о приостановке работы, если ваша должность не в списке запретов.
5. Подана жалоба в инспекцию труда с датами, суммами и копиями документов.
6. При массовой задержке подано коллективное заявление в прокуратуру.
7. Выбран путь в суд: судебный приказ при начисленной зарплате или иск при споре.
8. В расчёт включена компенсация по статье 236 ТК РФ по день выплаты.
9. Проверен годичный срок по самой ранней невыплаченной сумме.

Вопросы и ответы

Задержка зарплаты на 1 день — чем грозит работодателю?

Даже однодневная задержка — нарушение: работодатель обязан доплатить компенсацию и может получить штраф. Компенсация по статье 236 ТК РФ начисляется с первого дня просрочки, не ниже 1/150 ключевой ставки за день. При ставке 14% это 0,0933% суммы, с 50 000 рублей — около 47 рублей в день. По части 6 статьи 5.27 КоАП РФ за невыплату зарплаты в срок положено предупреждение или штраф: компании от 30 000 до 50 000 рублей, директору от 10 000 до 20 000 рублей. Право приостановить работу появляется только после 15 дней задержки.

Можно ли уволиться без отработки, если не платят зарплату?

Можно, если нарушение уже установлено. По части 3 статьи 80 ТК РФ при установленном нарушении работодателем трудового законодательства он обязан уволить работника в срок, указанный в заявлении, без двух недель отработки. Как правило, суды считают нарушение установленным, если его подтвердили инспекция труда, прокуратура, суд или комиссия по трудовым спорам. Поэтому сначала подайте жалобу или получите решение, а в заявлении сошлитесь на документ. Долг по зарплате при увольнении должны выплатить в день увольнения вместе с остальными суммами.

Не выплачивают зарплату после увольнения — куда обращаться?

В трудовую инспекцию, к мировому судье за судебным приказом или в суд с иском, срок на суд — один год. Все суммы при увольнении работодатель обязан выплатить в день увольнения, а если вы в этот день не работали, на следующий день после вашего требования о расчёте. С первого дня просрочки идёт компенсация по статье 236 ТК РФ. Если долг указан в расчётном листке или записке-расчёте, быстрее всего получить судебный приказ. Годичный срок по части 2 статьи 392 ТК РФ прямо распространяется на выплаты при увольнении.

Как написать жалобу в трудовую инспекцию на работодателя?

Жалобу пишут в свободной форме и подают в инспекцию своего региона лично, почтой или онлайн. Укажите полное название, ИНН и адрес работодателя, свою должность и дату приёма на работу, даты выплаты по правилам распорядка и суммы долга по каждому месяцу. Опишите, что уже сделали: требование, уведомление о приостановке работы. Попросите провести проверку, выдать предписание о выплате долга с компенсацией и привлечь работодателя к ответственности. Приложите копии трудового договора, расчётных листков и выписку по карте.

Что делать, если работодатель не платит зарплату 3 месяца?

Действовать сразу по нескольким направлениям: инспекция, суд и заявление в Следственный комитет. При полной невыплате свыше двух месяцев, а при частичной, меньше половины, свыше трёх месяцев есть признаки преступления по статье 145.1 УК РФ, если руководитель действовал из корыстной или личной заинтересованности. Параллельно подайте иск или заявление о судебном приказе: годичный срок по первому невыплаченному месяцу уже идёт. Соберите расчёт долга по каждому месяцу и подайте жалобу в инспекцию: решение о принудительном исполнении уходит приставам без суда.

Источники

• Статья 136 ТК РФ. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы
• Статья 142 ТК РФ. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику
• Статья 236 ТК РФ. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы
• Статья 360.1 ТК РФ. Порядок принудительного исполнения обязанности работодателя по выплате начисленных, но не выплаченных в установленный срок работнику заработной платы и (или) других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений
• Статья 392 ТК РФ. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора
• Статья 393 ТК РФ. Освобождение работников от судебных расходов
• Статья 80 ТК РФ. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
• Статья 121 ГПК РФ. Судебный приказ и статья 122 ГПК РФ. Требования, по которым выдаётся судебный приказ
• Статья 5.27 КоАП РФ. Нарушение трудового законодательства
• Статья 145.1 УК РФ. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат

Автор статьи: Алиса Киселева