Больничный

1. Что считает калькулятор больничного

Пока работник болеет, зарплату ему не начисляют. Вместо неё платят пособие по временной нетрудоспособности — его в обиходе и называют больничным. Размер пособия не зависит от оклада в месяце болезни: он считается из заработка за два прошлых года, страхового стажа и числа дней, указанных в листке нетрудоспособности.

Правила расчёта записаны не в Трудовом кодексе, а в Федеральном законе от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ. Статья 183 ТК РФ только гарантирует пособие и отсылает к этому закону. Технические детали — какие выплаты входят в заработок, как поступать с МРОТ и неполной ставкой — дополняет Положение, утверждённое постановлением Правительства РФ от 11 сентября 2021 года № 1540.

Калькулятор на этой странице проходит весь путь расчёта: определяет расчётный период, ограничивает заработок предельными базами, делит на 730, применяет процент по стажу, сверяет результат с МРОТ, режет лимиты дней по уходу за ребёнком и делит сумму между работодателем и Социальным фондом. В конце он удерживает НДФЛ и показывает сумму, которая придёт на карту.

Итог выводится таблицей по отрезкам: дни, кто платит, процент и формула дня. Её можно приложить к обращению в фонд, к жалобе или к иску.

Пособие по беременности и родам и пособие по уходу за ребёнком до полутора лет считаются по другим правилам, этот калькулятор их не касается. Он о том, что чаще всего нужно людям: собственная болезнь или травма, уход за больным ребёнком или родственником, карантин, протезирование и долечивание в санатории.

Больничный — это не зарплата за дни болезни, а страховое пособие. Его размер определяет заработок за два предыдущих календарных года, а не оклад в месяце, когда вы заболели.

2. Какие случаи различает калькулятор

Первое поле — случай, по которому выдан листок. От него зависит почти всё: кто платит первые дни, какой процент применяется и сколько дней вообще оплачивается. Перечень случаев дан в статье 5 закона № 255-ФЗ, а калькулятор разбирает их так:

• Болезнь или травма самого работника. Первые три дня оплачивает работодатель, с четвёртого — Социальный фонд. Процент зависит от стажа, лимита дней нет.
• Болезнь в течение 30 дней после увольнения. Платит бывший работодатель и фонд, но только 60 процентов среднего заработка, какой бы большой ни был стаж (часть 2 статьи 7).
• Уход за больным ребёнком. Всё пособие с первого дня платит фонд. Процент и лимит дней зависят от возраста ребёнка и того, лечится он дома или в стационаре.
• Уход за другим членом семьи. Только амбулаторное лечение: не больше 7 дней по одному случаю и 30 дней в году.
• Карантин. Пособие за всё время отстранения от работы, с первого дня за счёт фонда.
• Протезирование по медицинским показаниям. Весь период пребывания в медицинской организации, включая дорогу туда и обратно.
• Санаторий сразу после стационара. Не больше 24 календарных дней, кроме лечения туберкулёза.

3. Как заполнить поля калькулятора

Большая часть полей заполняется по двум документам: листку нетрудоспособности и справке о заработке. Если вы работаете у одного работодателя три года и больше, нужные суммы есть в бухгалтерии. Если работодатель менялся, справку о сумме заработка выдаёт прежний работодатель при увольнении.

1. Выберите случай и, если это уход за ребёнком, укажите его возраст и особые обстоятельства: инвалидность, тяжёлое заболевание из перечня Минздрава, стационар.
2. Введите первый и последний день больничного. Калькулятор посчитает календарные дни: выходные и праздники в листке тоже оплачиваются.
3. Укажите год, в котором началась болезнь. По нему определяются два года расчётного периода и подписи полей заработка.
4. Впишите заработок за каждый из двух лет. Брать нужно выплаты, на которые начислялись страховые взносы: зарплату, премии, отпускные. Сами больничные в заработок не входят.
5. Отметьте стаж: полные годы, месяцы и дни. Каждые 30 дней калькулятор превращает в месяц, каждые 12 месяцев — в год.
6. Если есть районный коэффициент, неполная ставка или дни без пособия, заполните дополнительные поля. Выберите ставку НДФЛ или впишите доход с начала года.

Если средний дневной заработок уже известен — например, его назвал фонд в уведомлении, — его можно ввести вручную. Тогда расчётный период не считается, а калькулятор сразу применит процент, лимиты и минимум по МРОТ. Так удобно проверять чужой расчёт строка за строкой.

4. Расчётный период: какие два года берут

Расчётный период — это два календарных года, предшествующих году болезни (часть 1 статьи 14). Если больничный открыт в 2026 году, берут заработок за 2024 и 2025 годы. Не за последние 24 месяца, а именно за два полных календарных года — с 1 января по 31 декабря.

Важна дата начала болезни, а не закрытия листка. Если человек заболел 28 декабря 2026 года и выздоровел в январе 2027 года, весь больничный считается из заработка за 2024 и 2025 годы. Поэтому в калькуляторе год болезни проверяется по первому дню листка.

В заработок включают все выплаты, на которые начислялись страховые взносы на обязательное социальное страхование. Это зарплата, премии, доплаты, отпускные, компенсация за неиспользованный отпуск. Не включают сами больничные, пособия по беременности и уходу за ребёнком, выплаты по договорам подряда и оказания услуг, если взносы на социальное страхование с них не платились.

Если работник в расчётном периоде менял работу, заработок суммируется у всех работодателей. Для этого и нужна справка о сумме заработка, которую выдают в день увольнения. Сведения о заработке есть и у самого фонда — из отчётности работодателей, а справка помогает, если в них чего-то не хватает.

Бывает, что заработка в расчётном периоде нет вовсе — например, человек недавно впервые устроился на работу. Тогда пособие считают из МРОТ (часть 1.1 статьи 14). Калькулятор сделает это сам, если оставить поля заработка пустыми или указать ноль, и честно предупредит об этом в статусе.

5. Как заменить годы расчётного периода?

Если в одном или обоих годах расчётного периода работник был в отпуске по беременности и родам или по уходу за ребёнком либо его трудовой договор был приостановлен по статье 351.7 ТК РФ, закон разрешает заменить эти годы более ранними (часть 1 статьи 14). Например, вместо 2024 и 2025 годов взять 2021 и 2022 годы, если в них заработок был выше.

Главное условие — замена должна увеличить пособие. Если старые годы дают меньшую сумму, менять их смысла нет, и фонд замену не примет. Калькулятор это проверяет: при отметке «Заменить годы» он считает оба варианта и показывает, сколько вышло бы без замены. Если замена не выгодна, он об этом скажет.

Заменяемые годы обязательно должны быть раньше года болезни и не могут совпадать. Можно заменить один год или оба. Заработок за заменяющие годы тоже ограничивается предельной базой того года, за который его берут, — а базы прошлых лет были заметно ниже нынешних.

Чтобы замену сделали, работник пишет заявление работодателю. Без заявления бухгалтерия посчитает пособие по обычным годам, даже если в них заработка почти не было. Поэтому мамам, вышедшим из декрета, стоит посчитать оба варианта заранее и принести заявление вместе с листком.

Есть и ещё одна корректировка периода — дни приостановления трудового договора по статье 351.7 ТК РФ (например, при призыве по мобилизации). За них заработка нет, и делитель 730 уменьшают на число таких дней (часть 3 статьи 14). В калькуляторе для этого есть отдельное поле, а в выводе видно, на какое число в итоге поделён заработок.

6. Делитель 730 и средний дневной заработок

Средний дневной заработок получают просто: заработок за два года делят на 730 (часть 3 статьи 14). Число фиксированное — 730 дней, даже если один из годов был високосным. Периоды болезни, отпуска или простоя из делителя не вычитаются: они уже учтены тем, что за них не было заработка.

Это главное отличие больничного от отпускных. При расчёте отпускных неотработанные периоды исключают, а заработок делят на 29,3 за каждый полный месяц. У больничного такой корректировки нет, поэтому долгий декрет или простой в расчётном периоде сильно снижает пособие — отсюда и право на замену лет.

Средний дневной заработок умножают на процент по стажу и на число календарных дней болезни — так выходит пособие до налога. В таблице калькулятора каждый шаг показан отдельной строкой.

7. Предельная база и максимум пособия в 2026 году

Заработок за каждый год берут не больше предельной базы для начисления страховых взносов того года (часть 3.2 статьи 14). Всё, что сверх неё, в расчёт не идёт. Базы утверждает Правительство отдельным постановлением на каждый год, и калькулятор хранит их таблицей с 2020 по 2026 год.

Для больничных 2026 года действуют базы 2024 и 2025 годов: 2 225 000 руб. и 2 759 000 руб. Сумма баз, делённая на 730, даёт потолок среднего дневного заработка — 6 827,40 руб. (часть 3.3 статьи 14). Больше этого фонд не платит никому, даже при очень высокой зарплате.

Если заработок выше баз, калькулятор сначала обрежет каждый год до его базы, а затем покажет в разборе, что сработал потолок. Человек с зарплатой 300 000 руб. в месяц получит пособие из потолка — это не ошибка бухгалтерии, а требование закона.

Цифры в таблице взяты из самого калькулятора. Если болезнь началась в другом году, он подставит базы и МРОТ нужного года автоматически: поле «Год нетрудоспособности» принимает значения от 2022 до 2027.

8. Сколько платят в зависимости от стажа?

Процент от среднего заработка зависит от страхового стажа (часть 1 статьи 7). Стаж — это периоды работы по трудовому договору, государственной службы, военной службы и некоторые другие. Он не обнуляется при смене работодателя и суммируется за всю жизнь.

• стаж 8 лет и больше — 100 процентов среднего заработка;
• стаж от 5 до 8 лет — 80 процентов;
• стаж меньше 5 лет — 60 процентов;
• стаж меньше 6 месяцев — не больше МРОТ за полный календарный месяц (часть 6 статьи 7).

Стаж считают на первый день болезни. Если в середине больничного у работника исполнилось 8 лет стажа, процент не повышается: он фиксируется на дату наступления страхового случая. В поле стажа удобно указывать годы, месяцы и дни из трудовой книжки или выписки из СФР — калькулятор сложит их по правилам подсчёта стажа (пункт 23 Правил № 585н).

Для ухода за ребёнком правила свои. За ребёнка до 8 лет пособие платят в размере 100 процентов независимо от стажа (пункт 1 части 3 статьи 7) — так со страховых случаев с 1 сентября 2021 года. Ограничение по МРОТ при стаже меньше полугода к этому случаю не применяется: часть 6 статьи 7 прямо делает для него исключение. За ребёнка 8 лет и старше при лечении дома первые 10 дней платят по стажу, а дальше — 50 процентов среднего заработка. В стационаре — по стажу за весь период.

Стаж меньше полугода не лишает пособия, но ограничивает его. Сумма за полный месяц не может быть больше МРОТ, а с районным коэффициентом — больше МРОТ с этим коэффициентом. Калькулятор применит ограничение по месяцам: в феврале и в марте дневная сумма будет разной.

9. Минимум по МРОТ: когда пособие поднимают

У пособия есть пол. Если средний заработок за полный месяц выходит ниже МРОТ, средний дневной заработок берут из МРОТ: 27 093 × 24 / 730 = 890,73 руб. (часть 1.1 статьи 14). Это касается и тех, у кого заработка в расчётном периоде не было вовсе.

Есть и второе правило минимума — уже для самого пособия. Если пособие за полный календарный месяц получается ниже МРОТ — при любом проценте по стажу, — его доплачивают до МРОТ, а дневную сумму считают делением МРОТ на число дней в конкретном месяце (часть 6.1 статьи 14). Поэтому день февраля стоит дороже дня марта.

На примере: при среднем заработке 890,73 руб. и 100 процентах за 30-дневный месяц выходит 26 721,90 руб. — меньше МРОТ. Поэтому за день такого месяца платят 27 093 / 30 = 903,10 руб. В феврале 2026 года, где 28 дней, — 967,61 руб. А в 31-дневном месяце 890,73 × 31 = 27 612,63 руб. уже не ниже МРОТ, и поднимать нечего.

Калькулятор делит больничный на отрезки по месяцам и в каждом сравнивает пособие с МРОТ; такие строки помечены в столбце «Формула дня». Если у вас неполная ставка, минимум уменьшается пропорционально ей — об этом ниже, в разделе 13.

Минимум по МРОТ работает дважды: сначала поднимает средний дневной заработок, а потом не даёт пособию за полный месяц опуститься ниже МРОТ. Поэтому при маленькой зарплате дневная сумма зависит от длины месяца.

10. Кто платит: работодатель и Социальный фонд

При болезни или травме самого работника первые три календарных дня оплачивает работодатель за свой счёт, а с четвёртого дня — Социальный фонд (пункт 1 части 2 статьи 3). Это относится и к больничному, открытому в течение 30 дней после увольнения: там три дня оплачивает бывший работодатель.

Во всех остальных случаях — уход за ребёнком или родственником, карантин, протезирование, санаторий после стационара — пособие с первого дня платит фонд (часть 3 статьи 3). Работодатель в этих случаях только передаёт сведения, но не платит ни рубля.

Калькулятор раскладывает итог на две строки: «за счёт работодателя» и «за счёт Социального фонда». Это нужно не только для любопытства. Если работодатель не заплатил свои три дня, взыскивают их с него, а если фонд не перечислил остальное — спрашивают с фонда. Это разные адресаты и разные процедуры.

11. Уход за ребёнком и членом семьи: лимиты дней

Листок по уходу за больным выдают на весь период, пока ребёнок болеет. Но оплачивается не всё: закон ставит лимиты в зависимости от возраста ребёнка и диагноза (часть 5 статьи 6). Дни сверх лимита в листке есть, а денег за них нет.

• ребёнок до 7 лет — весь период болезни, но не больше 60 календарных дней в году; при заболевании из перечня Минздрава — до 90 дней;
• ребёнок от 7 до 15 лет — до 15 дней по каждому случаю и не больше 45 дней в году;
• ребёнок-инвалид до 18 лет — не больше 120 дней в году;
• ВИЧ-инфицированный ребёнок до 18 лет — весь период пребывания в стационаре;
• поствакцинальное осложнение или злокачественное новообразование — весь период лечения без лимита;
• остальные случаи, включая уход за взрослым членом семьи и ребёнком старше 15 лет, — до 7 дней по случаю и не больше 30 в году, только при лечении дома.

Годовой лимит общий на ребёнка, а не на родителя. Если мама уже брала 50 дней по уходу за ребёнком до 7 лет, а затем больничный оформил папа, ему оплатят только 10 дней. Поэтому в калькуляторе есть поле «Оплачено дней по уходу» — туда вписывают дни, уже оплаченные в этом календарном году.

Для взрослых членов семьи важна ещё одна деталь: уход в стационаре не оплачивается вообще. Если выбрать стационар для такого случая, калькулятор предупредит, что пособия за этот период нет, и покажет ссылку на норму. Для ребёнка до 15 лет стационар оплачивается в пределах лимитов.

Родителям ребёнка-инвалида статья 262 ТК РФ даёт ещё и четыре дополнительных оплачиваемых выходных в месяц — но это уже не больничный, а отдельная гарантия. Не путайте её с пособием по уходу: она не расходует лимит в 120 дней и считается по среднему заработку, а не по правилам закона № 255-ФЗ.

12. Когда пособие срезают до МРОТ или не платят?

Закон перечисляет случаи, когда пособие уменьшают до МРОТ за полный месяц (статья 8). Основание — отметка врача в листке нетрудоспособности. В калькуляторе для этого есть поле «Особый случай» и дата нарушения: с этого дня суммы срезаются, а до него платятся полностью.

Таких оснований три: нарушение режима, предписанного врачом, без уважительной причины — с дня нарушения; неявка без уважительной причины на осмотр к врачу или на медико-социальную экспертизу — с дня неявки; болезнь или травма из-за алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения — за весь период.

Отметка врача — не приговор. Если причина была уважительной — например, работник пропустил приём из-за ухудшения состояния или вызова к ребёнку, — отметку можно оспорить. Уважительность причины оценивают работодатель и фонд, а в споре — суд, поэтому подтверждающие документы стоит сохранить.

Есть дни, за которые пособие не платят вовсе (часть 1 статьи 9). Это время освобождения от работы с сохранением зарплаты или без оплаты (кроме болезни во время ежегодного оплачиваемого отпуска), отстранения от работы без начисления зарплаты, заключения под стражу или административного ареста, судебно-медицинской экспертизы, а также простоя — с оговорками части 7 статьи 7. Такие дни калькулятор принимает в поле «Дней без пособия в начале» и убирает из оплаты.

Калькулятор отсчитывает три дня работодателя от первого дня нетрудоспособности, а не от первого оплачиваемого дня: пункт 1 части 2 статьи 3 говорит о первых трёх днях временной нетрудоспособности. Если первые два дня не оплачиваются, работодатель заплатит только за третий день, а фонд — начиная с четвёртого. Калькулятор учитывает это правило и пишет его в разборе.

13. Районный коэффициент, неполная ставка и несколько работодателей

В районах с районным коэффициентом он уже входит в заработок, поэтому второй раз к среднему заработку его не применяют. Коэффициент нужен только для величин из МРОТ: минимального среднего заработка, минимума пособия за месяц и потолка при стаже меньше 6 месяцев. Его вписывают в отдельное поле, например 1,15 или 1,5.

При неполном рабочем времени — например, на полставки — минимум по МРОТ уменьшается пропорционально доле ставки: и минимальный средний заработок (часть 1.1 статьи 14), и минимум пособия за месяц (часть 6.2 статьи 14). Если работник трудится на 0,5 ставки, минимальный средний дневной заработок будет вдвое ниже. Потолки по МРОТ при коротком стаже и за нарушение режима калькулятор на долю ставки не делит: статьи 7 и 8 такого правила не содержат.

Если работник занят у нескольких работодателей, порядок зависит от того, где он работал в расчётном периоде. Когда и сейчас, и в оба предыдущих года он работал у тех же работодателей, фонд назначает пособие по каждому месту работы, а свои три дня платит каждый работодатель (статья 13 и часть 2 статьи 14.1). Когда работодатели в расчётном периоде были другие, пособие назначают по одному из последних мест работы по выбору работника, а заработок учитывают у всех. Подробнее о совместительстве — в статье о работе по совместительству.

14. Облагается ли больничный НДФЛ?

Да. Пункт 1 статьи 217 НК РФ освобождает от налога государственные пособия, но пособие по временной нетрудоспособности, включая уход за больным ребёнком, из этого освобождения прямо исключает. Поэтому с больничного удерживают НДФЛ, как с зарплаты.

Налоговых агентов два. Работодатель удерживает налог со своих трёх дней, фонд — с остальной суммы. Калькулятор считает налог со всей суммы и раскладывает его по источникам пропорционально. На итог это не влияет, но в двух платёжках копейки могут разойтись — это нормально.

С 2025 года НДФЛ прогрессивный: 13 процентов до 2,4 млн руб. дохода за год, дальше 15, 18, 20 и 22 процента (пункт 1 статьи 224 НК РФ). Для большинства больничных достаточно ставки 13 процентов. Если доход с начала года уже близок к порогу, впишите его — калькулятор применит нужную ступень шкалы. Налог считается в полных рублях.

Страховыми взносами пособие не облагается (подпункт 1 пункта 1 статьи 422 НК РФ). Поэтому в калькуляторе строка под итогом так и называется: «Пособие взносами не облагается». Вычеты по НДФЛ — на детей, социальные — калькулятор не учитывает: с ними на руки выходит немного больше.

15. Пример расчёта больничного от начала до конца

Возьмём условный пример. Работник болел с 10 по 19 ноября 2026 года — 10 календарных дней. Заработок за 2024 год — 900 000 руб., за 2025 год — 1 000 000 руб. Страховой стаж — 10 лет. Районного коэффициента нет, ставка полная, НДФЛ 13 процентов.

1. Оба года ниже предельных баз, берём заработок полностью: 900 000 + 1 000 000 = 1 900 000 руб.
2. Средний дневной заработок: 1 900 000 / 730 = 2 602,74 руб. Это выше минимума 890,73 и ниже потолка 6 827,40.
3. Стаж 10 лет — 100 процентов, дневное пособие 2 602,74 руб.
4. Пособие за 10 дней: 2 602,74 × 10 = 26 027,40 руб. Из них работодатель — 3 дня, 7 808,22 руб., фонд — 7 дней, 18 219,18 руб.
5. НДФЛ 13 процентов: 3 384 руб. На руки — 22 643,40 руб.

Если бы стаж был 6 лет, применялось бы 80 процентов: 2 602,74 × 80 % = 2 082,19 руб. в день и 20 821,90 руб. за 10 дней. При стаже 3 года — 60 процентов, 1 561,64 руб. в день. Стаж сильно меняет итог.

А если заработок был 3 000 000 и 3 500 000 руб., он упрётся в базы. Средний дневной заработок будет 6 827,40 руб., и за 14 дней болезни при стаже 8 лет и больше начислят 95 583,60 руб. Больше этого за 14 дней в 2026 году не получит никто, сколько бы ни зарабатывал.

16. Сроки: когда придут деньги и до какого дня обращаться

1. Работодатель по запросу фонда передаёт сведения не позднее 3 рабочих дней со дня получения данных о закрытии электронного листка (пункт 22 Правил, утверждённых постановлением Правительства РФ от 23 ноября 2021 года № 2010).
2. Фонд назначает и выплачивает пособие в течение 10 рабочих дней со дня получения сведений и документов (часть 1 статьи 15).
3. Свою часть — три дня — работодатель платит в порядке, установленном для выплаты зарплаты (часть 1 статьи 14.1), то есть обычно в ближайший день зарплаты.
4. Обратиться за пособием можно не позднее 6 месяцев со дня восстановления трудоспособности (часть 1 статьи 12). Пропущенный срок восстанавливают при уважительной причине (часть 3 статьи 12).

Калькулятор считает крайнюю дату обращения от последнего дня больничного и показывает её в блоке «Срок обращения». Если срок уже прошёл, расчёт всё равно будет сделан, но вы увидите предупреждение: придётся объяснять фонду причину пропуска.

Если человек заболел во время ежегодного отпуска, отпуск продлевают на дни болезни или переносят по заявлению (статья 124 ТК РФ). Больничный при этом оплачивается как обычно. Пересчитать отпускные с учётом перенесённых дней поможет калькулятор отпускных и компенсации за отпуск, а новые даты фиксируют заявлением о предоставлении отпуска.

17. Что делать, если больничный не оплатили или посчитали неправильно?

Сначала выясните, кто должен деньги. Если не пришла сумма за первые три дня, должник — работодатель. Если не пришло всё остальное, проверьте в личном кабинете на Госуслугах, назначил ли фонд пособие и не ждёт ли он сведений от работодателя. Задержку сведений тоже допускает работодатель.

Пособие за три дня — выплата, причитающаяся работнику от работодателя. За каждый день её просрочки начисляется компенсация по статье 236 ТК РФ — её удобно посчитать в калькуляторе компенсации за задержку зарплаты, выбрав вид выплаты «Больничный за счёт работодателя». Начинать стоит с письменной претензии с приложенной таблицей расчёта.

Если претензия не помогла, обращаются в инспекцию труда или в суд. На иск о выплатах у работника есть год со дня, когда деньги должны были прийти (часть 2 статьи 392 ТК РФ), госпошлину он не платит. Основу иска можно взять из шаблона искового заявления о взыскании заработной платы — в нём есть место и для пособия, и для процентов.

Об отказе в назначении пособия фонд выносит мотивированное решение, его обжалуют в вышестоящий орган фонда или в суд (часть 2 статьи 15). Неверный расчёт оспаривают так же. К жалобе прикладывают расчёт по таблице калькулятора и документы о заработке. Чем точнее показано, где фонд ошибся — в периоде, базе, стаже или проценте, — тем быстрее его исправят.

Отдельная тема — увольнение во время болезни. По инициативе работодателя уволить работника на больничном нельзя, кроме ликвидации организации или прекращения деятельности ИП. Подробно об этом — в статье можно ли уволить сотрудника на больничном.

Три дня работодателя — это его долг перед работником, и за просрочку по ним идёт компенсация по статье 236 ТК РФ. Остальное платит фонд, и спор с ним — отдельный, через вышестоящий орган или суд.

18. Какие ошибки чаще всего находят в расчёте больничного?

Большинство споров о больничных возникает из-за мелких ошибок в исходных данных. Проверьте эти пункты до претензии.

1. Взяли последние 24 месяца вместо двух календарных лет до года болезни.
2. Заработок за год больше предельной базы, а потолок не применили — или наоборот, обрезали заработок по базе другого года.
3. Делитель уменьшили на дни болезни и отпуска, хотя он всегда 730 (кроме дней приостановления договора).
4. Не предложили заменить годы после декрета, хотя замена увеличивала пособие.
5. Стаж посчитали на день закрытия листка, а не на первый день болезни.
6. При уходе за ребёнком до 8 лет применили процент по стажу вместо 100 процентов.
7. Не подняли пособие до МРОТ в коротком месяце или не учли районный коэффициент в минимуме.

Если результат расходится с суммой от работодателя или фонда, сравните таблицы построчно: разница обычно видна сразу.

Автор статьи: Мария Губина (юрист)