Можно ли уволить сотрудника на больничном: что разрешает закон

Сотрудник заболел во время отработки: история одного увольнения

Менеджер Олег подал заявление об уходе по собственному желанию 15 сентября 2026 года. Последний день двухнедельной отработки пришёлся на 29 сентября, но 24 сентября он заболел и открыл больничный до 6 октября. Директор решил, что уволить сотрудника на больничном нельзя, и хотел перенести увольнение.

Короткий ответ: по инициативе работодателя увольнять работника на больничном нельзя, кроме ликвидации организации или прекращения деятельности ИП (часть 6 статьи 81 ТК РФ). По собственному желанию, по соглашению сторон и по окончании срочного договора увольнение во время болезни допускается: это не увольнение по инициативе работодателя, и запрет на них не распространяется.

Олега уволили 29 сентября, в последний день срока предупреждения. Расчёт, около 90 000 рублей вместе с компенсацией за неиспользованный отпуск, перевели на следующий день после того, как он попросил об этом по телефону. Больничный оплатили целиком, все 13 дней, по обычным правилам: заболел он, пока ещё работал. При стаже 10 лет и заработке 1 020 000 рублей за 2024 год и 1 080 000 рублей за 2025 год пособие составило 37 397,23 рубля. Первые три дня, 8 630,13 рубля, заплатила компания, остальные 28 767,10 рубля перечислил Социальный фонд.

Перенеси директор дату увольнения без согласия Олега, это стало бы нарушением: по истечении срока предупреждения работник вправе прекратить работу (часть 5 статьи 80 ТК РФ).

Можно ли уволить сотрудника на больничном по инициативе работодателя?

Нельзя. Запрет прямо записан в Трудовом кодексе:

«Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске». Часть 6 статьи 81 ТК РФ

Запрет касается любого увольнения по инициативе работодателя, кроме ликвидации организации и прекращения деятельности ИП: и оснований из статьи 81, и увольнения по результатам испытания (статья 71 ТК РФ, пункт 4 части 1 статьи 77). Пока у сотрудника открыт больничный, работодатель не может уволить его:

• по сокращению численности или штата;
• за несоответствие должности по результатам аттестации;
• за неоднократное неисполнение обязанностей при действующем дисциплинарном взыскании;
• за прогул, появление на работе в состоянии опьянения и другие грубые нарушения;
• за утрату доверия и представление подложных документов при приёме на работу;
• как не выдержавшего испытание.

Верховный суд распространил этот запрет и на руководителей. По пункту 50 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2 трудовой договор с руководителем организации нельзя прекратить по пункту 2 статьи 278 ТК РФ, решением собственника, пока руководитель болеет или находится в отпуске.

В суде доказывать, что основание для увольнения было и порядок соблюдён, должен работодатель (пункт 23 того же постановления Пленума). Увольнение в день болезни нарушает порядок, и если работник не скрывал больничный, суд восстановит его даже при доказанном прогуле или законном сокращении.

Исключения: ликвидация организации и закрытие ИП

В законе исключений два, и оба связаны с тем, что работодателя больше не будет. Организация ликвидируется, или индивидуальный предприниматель прекращает деятельность. В этих случаях сохранить рабочее место невозможно, поэтому уволить работника на больничном можно по пункту 1 части 1 статьи 81 ТК РФ.

Исключение работает только при настоящей ликвидации. Его нельзя применять, если:

• закрывается магазин или отдел в том же городе, а сама компания продолжает работать: юридически это сокращение. Другое дело — филиал или иное обособленное подразделение в другой местности: работников такого подразделения увольняют по правилам о ликвидации (часть 4 статьи 81 ТК РФ);
• компания реорганизуется (слияние, присоединение, преобразование): по части 5 статьи 75 ТК РФ реорганизация не может быть основанием для расторжения трудовых договоров;
• предприниматель закрыл одну точку, но остаётся зарегистрированным ИП и ведёт дело дальше.

Порядок ликвидации обычный: каждого работника предупреждают персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (часть 2 статьи 180 ТК РФ). Больничный не мешает ни вручению уведомления, ни увольнению в назначенный день. Заболевшему работнику уведомление обычно отправляют почтой с описью вложения и уведомлением о вручении. Двухмесячный срок тогда считают со дня, когда работник получил письмо, а не со дня отправки, поэтому дату увольнения назначают с запасом.

Та же логика действует для беременных. Статья 261 ТК РФ запрещает увольнять беременную женщину по инициативе работодателя, исключения здесь те же: ликвидация организации или прекращение деятельности ИП.

Можно ли уволить при сокращении штата, если сотрудник на больничном?

Нет. Сокращение численности или штата проводится по инициативе работодателя, и ликвидацией оно не является. Поэтому запрет части 6 статьи 81 действует в полной мере.

Сама процедура при этом не останавливается. Предупредить сотрудника за два месяца можно и во время болезни: закон запрещает увольнение, а не вручение уведомления. Вакансии ему тоже предлагают по общим правилам. Но если на дату, назначенную для увольнения, работник болеет, приказ в этот день издавать нельзя.

На практике работодатель ждёт закрытия больничного и назначает увольнение на один из дней после выздоровления. Переделывать уведомление и заново отсчитывать два месяца для этого, как правило, не нужно: срок предупреждения уже прошёл, работник о сокращении знает. Но перед новой датой работнику нужно предложить все подходящие вакансии, появившиеся за время болезни: увольнение по сокращению допускается, только если перевести работника невозможно (часть 3 статьи 81 ТК РФ, пункт 29 постановления Пленума ВС РФ № 2).

Уволить раньше двух месяцев можно, если работник письменно согласен: тогда ему выплачивают компенсацию за оставшееся время (часть 3 статьи 180 ТК РФ). Но основание при этом остаётся сокращением, то есть инициативой работодателя, поэтому дату увольнения всё равно назначают на день, когда работник уже не болеет. Если стороны хотят расстаться прямо во время больничного, подходит только соглашение о расторжении (статья 78 ТК РФ), и подписывать его под давлением нельзя.

Прогул и дисциплинарное увольнение во время болезни

Частый сценарий: сотрудник не вышел на работу, работодатель готовит увольнение за прогул, а работник приносит сведения о больничном. Если больничный открыт на дни, которые считали прогулом, прогула нет: отсутствие было по уважительной причине.

Если прогул был, но работник заболел позже, увольнение просто откладывается. Статья 193 ТК РФ даёт работодателю месяц со дня обнаружения проступка, «не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске». Но есть и второй предел: взыскание нельзя применить позднее шести месяцев со дня совершения проступка, и болезнь его не продлевает.

Письменное объяснение работодатель обязан запросить до приказа, и сделать это можно во время болезни; если за два рабочих дня объяснения нет, составляют акт (часть 1 статьи 193 ТК РФ). Сам приказ издают после выздоровления.

Можно ли уволиться на больничном по собственному желанию?

Да. Статья 80 ТК РФ даёт работнику право расторгнуть договор, предупредив работодателя письменно не позднее чем за две недели. Двухнедельный срок начинается на следующий день после того, как работодатель получил заявление. Запрет части 6 статьи 81 здесь не действует: инициатива исходит от работника.

Заявление об увольнении можно отправить почтой, курьером или передать через родственника. Срок предупреждения в этом случае начнёт течь со дня, следующего за получением заявления работодателем. Отправляйте так, чтобы осталось подтверждение даты получения: опись вложения с уведомлением о вручении или отметка отдела кадров на копии.

Работник может уйти и без двух недель отработки. Это возможно в трёх случаях:

1. Работодатель согласен уволить раньше: часть 2 статьи 80 разрешает расторгнуть договор до истечения срока предупреждения по соглашению сторон.
2. Работник не может продолжать работу: зачислен в образовательную организацию, вышел на пенсию или есть другая уважительная причина, например муж или жена направлены на работу за границу (часть 3 статьи 80 ТК РФ, подпункт «б» пункта 22 постановления Пленума ВС РФ № 2). Тогда работодатель обязан уволить в дату из заявления.
3. Работодатель нарушил трудовое законодательство или условия трудового договора, и это нарушение установлено, например инспекцией труда или судом. Тогда тоже увольняют в указанный в заявлении день.

Сотрудник на испытательном сроке предупреждает о своём уходе ещё короче: за три дня (часть 4 статьи 71 ТК РФ). Больничный этого срока не продлевает.

Если заболел во время отработки, когда уволят?

В последний день срока предупреждения или в более позднюю дату, если её указали в заявлении. Закон не продлевает двухнедельный срок на время болезни. Если работник заболел в период отработки, последний день срока остаётся днём увольнения, как было у Олега.

Нажмите на схему, чтобы увеличитьЛистайте вбок; нажмите ещё раз, чтобы уменьшить

Работодатель не вправе по своему решению сдвинуть увольнение на день после выздоровления. Сдвинуть дату можно только по договорённости с самим работником, лучше письменной.

Работник, в свою очередь, до истечения срока предупреждения вправе в любое время отозвать заявление. Если на его место ещё не пригласили письменно другого человека, которому нельзя отказать в приёме, увольнение не производится. Болезнь не лишает этого права. Отзыв лучше направить письменно, чтобы осталось подтверждение, и успеть до конца последнего дня срока предупреждения.

Документы в последний день работы выдают по общим правилам. Если работник болеет и за ними не пришёл, работодатель направляет ему уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой или дать согласие на её отправку почтой, а если книжка не ведётся, отправляет сведения о трудовой деятельности заказным письмом с уведомлением. После этого он не отвечает за задержку (часть 6 статьи 84.1 ТК РФ). Расчёт по статье 140 ТК РФ переводят не позднее следующего дня после того, как уволенный потребовал расчёт: в день увольнения он не работал. Как считается компенсация за неиспользованный отпуск и другие выплаты, разобрано в статье «Расчёт при увольнении: что обязаны выплатить и в какой срок».

Увольнение по соглашению сторон в период болезни

По статье 78 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут по соглашению сторон «в любое время». Больничный этому не мешает: соглашение выражает волю обеих сторон, а не только работодателя. Дату увольнения стороны выбирают сами, это может быть и день, на который выпал больничный.

Соглашение даёт работнику больше защиты, чем кажется. Работодатель не может в одностороннем порядке отменить его или перенести дату. Пленум Верховного суда указал: «Аннулирование договоренности относительно срока и основания увольнения возможно лишь при взаимном согласии работодателя и работника» (пункт 20 постановления № 2). Работник тоже не может отказаться от подписанного соглашения в одиночку, в отличие от заявления по собственному желанию, которое можно отозвать.

Если на момент подписания дата увольнения неизвестна, потому что работник болеет, это удобно решить формулировкой в самом соглашении. Возьмите за основу шаблон соглашения о расторжении трудового договора и добавьте в него пункт:

Формулировка для пункта о дате прекращения трудового договора в соглашении о расторжении: «Трудовой договор от [дата] № [номер] прекращается [дата] по соглашению сторон (пункт 1 части 1 статьи 77 ТК РФ). Стороны согласились, что временная нетрудоспособность Работника в этот день не изменяет дату прекращения трудового договора. Работодатель выплачивает Работнику [сумма] рублей в день прекращения трудового договора, а если Работник в этот день не работал, не позднее следующего дня после его требования о расчёте».

Подробно, что ещё включить в документ, разобрано в статье «Расторжение трудового договора по соглашению сторон».

Одно предостережение для работодателя. Если работник докажет, что соглашение или заявление «по собственному желанию» подписано под давлением, суд признает увольнение незаконным. Для заявления по собственному желанию Пленум прямо указал, что обязанность доказать принуждение лежит на работнике (подпункт «а» пункта 22 постановления № 2), но переписка с угрозами уволить «по статье» или требование подписать бумаги в день открытия больничного могут стать для него доказательствами.

Срочный трудовой договор закончился на больничном

Статья 79 ТК РФ говорит, что срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. Это самостоятельное основание (пункт 2 части 1 статьи 77 ТК РФ), а не увольнение по инициативе работодателя. Поэтому, как правило, Роструд и суды исходят из того, что если последний день договора выпал на больничный, договор прекращается в этот день. Продлевать его до выздоровления закон не обязывает.

Работодатель должен соблюсти одно условие: предупредить работника письменно не менее чем за три календарных дня до увольнения. Не предупреждают только тех, кто работал на время отсутствия основного сотрудника: такой договор прекращается с выходом этого сотрудника на работу.

Исключение из правила одно: беременность. Если срочный договор истекает в период беременности, работодатель обязан по письменному заявлению женщины и при медицинской справке продлить договор до окончания беременности, а если ей предоставлен отпуск по беременности и родам, то до окончания отпуска (часть 2 статьи 261 ТК РФ). Отказать в продлении можно только при договоре на время отсутствующего работника и только если женщину невозможно перевести на другую подходящую работу.

Для пособия есть особое правило: по договору на срок до шести месяцев пособие выплачивают не более чем за 75 календарных дней (часть 4 статьи 6 закона № 255-ФЗ). Когда договор на срок нужен и в каких случаях он законен, разобрано в статье «Срочный трудовой договор: когда можно заключить». Для оформления подойдёт шаблон срочного трудового договора.

Какие основания допускают увольнение во время больничного

Порядок расторжения трудового договора по каждому основанию подробнее описан на странице «Порядок и нюансы расторжения трудового договора».

Нажмите на схему, чтобы увеличитьЛистайте вбок; нажмите ещё раз, чтобы уменьшить

Как оплачивается больничный после увольнения?

Здесь два разных случая. Первый: человек заболел, пока ещё работал, а уволился во время болезни. Пособие ему платят за весь период нетрудоспособности до выздоровления (часть 1 статьи 6 закона № 255-ФЗ), в обычном размере по страховому стажу: 100% среднего заработка при стаже от 8 лет, 80% при стаже от 5 до 8 лет, 60% при стаже до 5 лет. Так было у Олега: 13 дней по 2 876,71 рубля, всего 37 397,23 рубля, хотя увольнение пришлось на середину болезни.

Второй: человек заболел уже после увольнения. Пособие положено, если заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы (часть 2 статьи 5 закона № 255-ФЗ). Размер от стажа не зависит: по части 2 статьи 7 закона № 255-ФЗ пособие в этом случае выплачивают в размере 60% среднего заработка.

Нажмите на схему, чтобы увеличитьЛистайте вбок; нажмите ещё раз, чтобы уменьшить

Пример. Работника уволили 29 сентября 2026 года. Средний заработок для пособия считают за два предыдущих календарных года: сумму заработка за 2024 и 2025 годы делят на 730 (часть 3 статьи 14 закона № 255-ФЗ). При заработке 2 100 000 рублей за два года это 2 876,71 рубля в день, а 60% от этой суммы — 1 726,03 рубля. Если он заболеет 20 октября, на 21-й день после увольнения, и проболеет 7 дней, пособие составит 12 082,21 рубля. Если заболеет 5 ноября, на 37-й день, пособия не будет: 30-дневный срок закончился 29 октября. Расчёт верен, если заработок за каждый год не превышал предельной базы для страховых взносов; иначе в расчёт берут сумму базы.

Правило 60% касается только болезни или травмы самого человека. Больничный по уходу за ребёнком, открытый после увольнения, не оплачивается: в части 2 статьи 5 закона говорится только о заболевании или травме.

Пособие назначает и выплачивает Социальный фонд «по страхователю, у которого осуществлялись такие работа или деятельность» (часть 5 статьи 13 закона № 255-ФЗ), то есть по бывшему работодателю. Обратиться за пособием нужно не позднее шести месяцев со дня выздоровления (часть 1 статьи 12). Если вы уже устроились на новую работу, больничный оплатит новый работодатель вместе с фондом по обычным правилам. Проверить сумму заранее можно в нашем калькуляторе больничного.

Если сотрудник скрыл больничный

Бывает и обратная ситуация. Работодатель увольняет сотрудника за прогул или по сокращению, а через неделю тот приносит сведения о больничном, открытом как раз на дату увольнения, и подаёт иск о восстановлении.

Верховный суд в пункте 27 постановления Пленума № 2 назвал это злоупотреблением правом: «недопустимо сокрытие работником временной нетрудоспособности на время его увольнения с работы». Если суд установит, что работник намеренно скрыл болезнь, он может отказать в восстановлении и по просьбе работника только изменить дату увольнения: работодатель не должен отвечать за последствия недобросовестного поведения сотрудника.

Доказывать сокрытие придётся работодателю, ведь это его довод. Обычно в суде оценивают:

• знал ли работодатель о болезни из звонков, сообщений, переписки в рабочем чате;
• спрашивал ли работодатель сотрудника перед изданием приказа, не болеет ли он, и что тот ответил;
• был ли больничный виден работодателю в системе Социального фонда на день издания приказа;
• когда именно открыт больничный: до увольнения или задним числом после него.

Если работодатель узнал о больничном уже после увольнения и сокрытия не было, разумнее не ждать иска. Компания может отменить приказ, допустить работника к работе после выздоровления и уволить его снова, когда больничный закроется. Закон этого не требует, но так компания снижает риск взыскания среднего заработка за вынужденный прогул.

Уволили на больничном: что делать?

Если вас уволили по инициативе работодателя во время больничного, а вы болезнь не скрывали, увольнение незаконно. Действуйте так:

1. Получите копию приказа об увольнении и сведения о трудовой деятельности. Если их не выдали, запросите письменно: трудовую книжку или сведения по обращению уволенного работодатель выдаёт не позднее трёх рабочих дней (часть 6 статьи 84.1 ТК РФ).
2. Сохраните доказательства, что работодатель знал о больничном: номер электронного листка, сообщения руководителю, письма в отдел кадров.
3. Подайте иск в течение одного месяца со дня вручения копии приказа или выдачи трудовой книжки либо сведений о трудовой деятельности (часть 1 статьи 392 ТК РФ). Пропущенный по уважительной причине срок суд может восстановить.
4. Параллельно можно пожаловаться в инспекцию труда, но жалоба не заменяет иск, поэтому месячный срок лучше не пропускать.

Пошлину работник не платит: по статье 393 ТК РФ работники освобождаются от судебных расходов по трудовым спорам. Решение о восстановлении исполняют немедленно (статья 396 ТК РФ), а за задержку исполнения работодатель платит средний заработок за всё время задержки.

Если суд признает увольнение незаконным, он восстановит работника на прежней работе и взыщет средний заработок за всё время вынужденного прогула (части 1 и 2 статьи 394 ТК РФ). Пособие по нетрудоспособности, полученное в этот период, этот заработок не уменьшает (пункт 62 постановления Пленума ВС РФ № 2). Если возвращаться к этому работодателю вы не хотите, суд по вашему заявлению может изменить формулировку на «по собственному желанию», а датой увольнения станет день решения суда или, если вы уже устроились на другую работу, день перед началом этой работы. За этот период взыщут и заработок за вынужденный прогул (части 3, 4 и 7 статьи 394 ТК РФ). Компенсацию морального вреда суд назначает по требованию работника, размер определяет сам.

Как оформить увольнение работодателю, если сотрудник болеет

Перед приказом проверьте, нет ли у сотрудника открытого больничного: работодатель, как правило, видит электронный листок в системе Социального фонда. Сохраните подтверждение проверки.

Приказ издают в последний день работы. По части 3 статьи 84.1 ТК РФ днём прекращения договора считается последний день работы, кроме случаев, когда работник фактически не работал, но место за ним сохранялось. На время болезни место за работником сохраняется, поэтому датой увольнения может быть день больничного. Ознакомить работника с приказом под роспись в этот день не получится: на приказе делают запись, что довести его до сведения работника невозможно, а копию отправляют почтой.

Чтобы новость о болезни не приходила через неделю после её начала, в трудовой договор полезно включить обязанность сообщать о нетрудоспособности. При составлении документа в конструкторе трудового договора добавьте условие:

Формулировка для раздела «Права и обязанности работника» трудового договора: «Работник обязан сообщить непосредственному руководителю о своей временной нетрудоспособности в первый день её наступления любым доступным способом: телефонным звонком, сообщением в рабочем мессенджере или по электронной почте, указанной в настоящем договоре, а также сообщить номер электронного листка нетрудоспособности, когда он будет сформирован».

Чеклист: законно ли увольнение во время больничного

1. Определено основание увольнения: инициатива работника, соглашение сторон, истечение срока или инициатива работодателя.
2. При инициативе работодателя проверено, что на дату приказа у сотрудника нет открытого больничного и отпуска; исключение только ликвидация организации или прекращение деятельности ИП.
3. При сокращении уведомление вручено не менее чем за два месяца, увольнение назначено на день после закрытия больничного, и перед ним работнику предложены все подходящие вакансии, в том числе появившиеся за время болезни.
4. При дисциплинарном увольнении соблюдён месячный срок без учёта болезни и шестимесячный предел со дня проступка.
5. При увольнении по собственному желанию дата не раньше конца срока предупреждения (если нет оснований уволить раньше) и не перенесена без согласия работника.
6. Соглашение о расторжении подписано обеими сторонами, в нём указаны дата и выплаты.
7. Работник по срочному договору предупреждён письменно не менее чем за три календарных дня; беременной продлён договор по её заявлению.
8. На приказе отмечено, что ознакомить работника невозможно, работнику направлено уведомление о трудовой книжке или сведения о трудовой деятельности.
9. Расчёт выплачен не позднее следующего дня после требования уволенного работника.
10. Работник, заболевший в течение 30 календарных дней после увольнения, знает, что вправе получить пособие 60% среднего заработка.

Вопросы и ответы

Можно ли уволить сотрудника на больничном по соглашению сторон?

Да, можно. Статья 78 ТК РФ разрешает расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон в любое время, и больничный этому не препятствует: запрет части 6 статьи 81 касается только увольнения по инициативе работодателя. Дату увольнения стороны выбирают сами, это может быть и день, когда работник болеет. Изменить или отменить подписанное соглашение можно только по взаимному согласию. Если работник докажет, что подписал соглашение под давлением, суд признает увольнение незаконным. Пособие за болезнь, начавшуюся до увольнения, выплачивается за весь период болезни.

Можно ли уволиться на больничном без отработки?

Да, если работодатель согласен или есть причина, по которой закон требует уволить в дату из заявления. По части 2 статьи 80 ТК РФ договор можно расторгнуть до истечения двух недель по соглашению с работодателем. Без его согласия уволиться в нужный день можно, если работник не может продолжать работу: зачислен на учёбу, вышел на пенсию, а также если работодатель нарушил трудовое законодательство и нарушение установлено. В остальных случаях срок предупреждения две недели, и дни болезни в него входят: если вы болеете все две недели, выходить на работу до увольнения не придётся.

Можно ли уволиться на больничном на испытательном сроке?

Да. Работник на испытании вправе уволиться по собственному желанию, предупредив работодателя письменно за три дня (часть 4 статьи 71 ТК РФ). Больничный этот срок не продлевает, и увольнение проходит по его истечении или в более позднюю дату из заявления. Заявление можно передать через родственника или отправить почтой: срок начнёт течь после его получения работодателем. Документы и расчёт выдают по общим правилам, а пособие за болезнь, начавшуюся во время работы, выплачивают за весь период нетрудоспособности по страховому стажу работника.

Можно ли уволить сотрудника на больничном по срочному трудовому договору?

Да, договор прекращается в последний день срока, даже если работник болеет. Истечение срока не является увольнением по инициативе работодателя, поэтому запрет части 6 статьи 81 ТК РФ на него не распространяется. Работника нужно предупредить письменно не менее чем за три календарных дня. Если работница беременна, договор по её заявлению и медицинской справке продлевают до окончания беременности или отпуска по беременности и родам. По договору на срок до шести месяцев пособие выплачивают не более чем за 75 календарных дней.

Оплатят ли больничный, если заболел через месяц после увольнения?

Нет, если болезнь началась позже 30 календарных дней после увольнения. Закон № 255-ФЗ сохраняет право на пособие, только когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы. В этом случае пособие составляет 60% среднего заработка независимо от стажа и назначается Социальным фондом по бывшему работодателю. Если уволили 29 сентября, последний день срока — 29 октября, а больничный с 5 ноября оплачен не будет. Если вы уже работаете у нового работодателя, больничный оплачивают по новому месту работы.

Источники

• Статьи 78, 79 и 80 ТК РФ: соглашение сторон, срочный договор, собственное желание
• Статья 81 ТК РФ. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
• Статья 84.1 ТК РФ. Общий порядок оформления прекращения трудового договора
• Статья 180 ТК РФ. Гарантии при ликвидации организации и сокращении штата
• Статья 193 ТК РФ. Порядок применения дисциплинарных взысканий
• Статьи 392 и 394 ТК РФ: срок обращения в суд и решения по спорам об увольнении
• Статьи 5, 6, 7, 13 и 14 закона № 255-ФЗ: случаи, размер, назначение и расчёт пособия по временной нетрудоспособности
• Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2, пункты 20, 22–27
• Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2, пункты 29 и 50
• Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2, пункты 60–62

Автор статьи: Мария Губина