Конструктор трудового договора с иностранным гражданином

Кабинет

Главная
Все шаблоны
Трудовой договор с иностранным гражданином

Трудовой договор

Укажите место (пример: Москва)mesto_p г.

Трудовой договор

Место подписания: укажите место (например: Москва)mesto_p Дата вступления в силу: г.

Укажите полное наименование работодателяname2, именуемое в дальнейшем "Работодатель", от имени которого действует генеральный директорtd21 укажите ФИО полностьюname21 на основании Уставаtd22, с одной стороны, и

Индивидуальный предприниматель укажите полное ФИО работодателяname3, зарегистрированн в реестре индивидуальных предпринимателей под № указать ОГРНИПogrnip1 (далее – "Работодатель"), с одной стороны, и

Укажите полное ФИО работодателяname1, действующ как физическое лицо (далее – "Работодатель"), с одной стороны, и

1. Предмет договора

1.1. Работодатель обязуется принять Работника на должность "укажите должность полностьюtd_pr1" в соответствии со штатным расписанием Работодателя, а Работник обязуется лично выполнять определенную Договором трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем Работодателя в соответствии с условиями Договора.

1. Предмет договора

1.1. Работодатель обязуется принять Работника для выполнения следующей трудовой функции (работы): опишите характер трудовой функцииtd_pr1_101, а Работник обязуется лично выполнять определенную Договором трудовую функцию (работу) в интересах, под управлением и контролем Работодателя в соответствии с условиями Договора.

1.1. Работник осуществляет трудовую деятельность на основании патента: серия укажите сериюtdin_1 №укажите номерtdin_2, выдан укажите кем и когда выдан патентtdin_3.

1.1. Работник осуществляет трудовую деятельность на основании разрешения на работу: серия укажите сериюtdin_4 №укажите номерtdin_5, вид деятельности: укажите разрешенный вид деятельностиtdin_6.

1.1. Работник осуществляет трудовую деятельность на основании разрешения на временное проживание: дата принятия решения укажите датуtdin_7, №укажите номерtdin_8, выдано: укажите, кем выдано разрешениеtdin_9.

1.1. Работник осуществляет трудовую деятельность на основании вида на жительство: номер укажите номерtdin_10, номер документа: укажите номер документаtdin_11, дата выдачи: укажите датуtdin_12.

1.1.

Введите текст своего условия. Нумерация уже соблюдена.

Сохранить

Рекомендовать всем

1.1. В трудовые обязанности Работника входит: укажите трудовые обязанностиtd_pr2 (далее – "Работа").

1.1. Трудовые обязанности и полномочия Работника указываются в должностной инструкции (далее – "Работа").

1.1. В трудовые обязанности Работника входит: укажите трудовые обязанностиtd_pr2, иные трудовые обязанности указываются Работодателем в должностной инструкции (далее – "Работа").

1.1. Трудовые обязанности Работника определяются в приложении к Договору (укажите название приложенияtd_pr2_101), далее именуемые "Работа".

1.3. Работник имеет следующую квалификацию: подробно укажите квалификацию работникаtd_pr100.

1.1. Местом работы Работника является месторасположение Работодателя.

1.1. Место работы Работника: укажите адрес работыtdin_51.

1.3. Работник осуществляет Работу по совместительству.

1.3. Работа является для Работника местом основной работы.

1.4. Работник принимается на Работу без испытательного срока.

1.3. В соответствии с Договором Работнику устанавливается испытательный срок: укажите размер испытательного срокаtd_pr110.

1.4. При неудовлетворительном прохождении Работником испытательного срока Работник освобождается (увольняется) от Работы на основании приказа Работодателя.

1.1. Работник имеет право на:

1.1.1. Предоставление ему работы, обусловленной настоящим Договором.

1.1.2. Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

1.1.3. Работник имеет иные права, предусмотренные международными договорами Российской Федерации, действующим законодательством Российской Федерации и другими нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами Работодателя.

1.1. Работник обязан:

1.1.1. Добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, должностной инструкцией, иными локальными нормативными актами Работодателя.

1.1.2. Добросовестно и своевременно исполнять приказы, распоряжения, указания, поручения Генерального директора Организации, выполнять установленные нормы труда, соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, принятые у Работодателя, с которыми он должен быть ознакомлен под роспись.

1.1.3. Соблюдать трудовую дисциплину.

1.1.4. Правильно и по назначению использовать переданные ему для работы оборудование, инструменты, документы, материалы.

1.1.5. Соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда, технике безопасности, производственной санитарии, пожарной безопасности, с которыми он должен быть ознакомлен под роспись.

1.1.6. Незамедлительно сообщать Работодателю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя (в том числе имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).

1.1.7. Своевременно информировать Работодателя об изменениях в миграционном учете, а также об аннулировании, продлении срока действия патента и других документов, подтверждающих законность пребывания и трудовой деятельности Работника на территории Российской Федерации.

1.1.8. Перечень иных трудовых обязанностей Работника определяется действующим миграционным и трудовым законодательством РФ, должностной инструкцией, а также локальными нормативными актами Работодателя, с которыми Работник был ознакомлен под роспись.

2. Срок действия договора

2.1. Договор заключен на неопределенный срок.

2. Срок действия договора

2.1. Договор заключен на срок до года (включительно). Основанием срочности Договора является: укажите причину срочности договораtd_srokd1.

2.2. При неудовлетворительном прохождении Работником испытательного срока Договор прекращает своё действие досрочно на основании приказа Работодателя.

3. Порядок осуществления работы

3.1. Работник обязуется приступить к осуществлению Работы с года.

3.2. Работнику устанавливается режим гибкого рабочего времени суммарной продолжительностью укажите количествоtd_gips1 часов в неделю, укажите количествоtd_gips2 часов в день.

3.2.1. Рабочие дни: укажите дниtd_gips3. Выходные дни: укажите дниtd_gips4.

3.2.2. С укажите времяtd_gips5 до укажите времяtd_gips6 работнику устанавливается фиксированное время (обязательное присутствие на рабочем месте).

3.2.3. Перерыв для отдыха и питания: с укажите времяtd_gips7 до укажите времяtd_gips8

3.2.4. Переменное время в течение рабочего дня, в пределах которого Работник вправе по своему усмотрению начинать работу: с укажите времяtd_gips9 до укажите времяtd_gips10, заканчивать работу: с укажите времяtd_gips11 до укажите времяtd_gips12

3. Порядок осуществления работы

3.1. Работник обязуется приступить к осуществлению Работы с года.

3.2. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями: суббота и воскресеньеtd_5d1.

3.2. Нормальная продолжительность рабочего времени составляет сорокtd_5d0 часов в неделю (по укажите количествоtd_5d2 часов в день, 5 дней в неделю), в течение которых Работник обязан все свое время, внимание и способности уделять Работе.

3.2. Время начала Работы: укажите времяtd_5d3 ч. Время окончания Работы: укажите времяtd_5d4 ч.

3.2. В течение рабочего дня Работнику устанавливается перерыв для отдыха и питания продолжительностью укажите количествоtd_5d8 в промежутке с укажите времяtd_5d5 ч. до укажите времяtd_5d6 ч., который в рабочее время не включается.

3. Порядок осуществления работы

3.1. Работник обязуется приступить к осуществлению Работы с года.

3.2. Работнику устанавливается рабочая неделя продолжительностью шесть дней с одним выходным днем в воскресеньеtd_5d1.

3.2. Продолжительность работы Работника в рабочие дни составляет: с понедельника по пятницу укажите количествоtd_5d2 часов, в субботу укажите количествоtd_5d21 часов.

3. Порядок осуществления работы

3.1. Работник обязуется приступить к осуществлению Работы с года.

3.2. Режим рабочего времени: ненормированный рабочий день. Порядок осуществления ненормированного рабочего дня определяется локальными актами Работодателяtd_rab11.

3. Порядок осуществления работы

3.1. Работник обязуется приступить к осуществлению Работы с года.

3.2. Режим рабочего времени: сменная работа. Начало и окончание рабочего дня определяется в соответствии с графиком сменности.

3. Порядок осуществления работы

3.1. Работник обязуется приступить к осуществлению Работы с года.

3.2. Работа осуществляется Работником в ночное время. Работник гарантирует, что не входит в категорию лиц, которым запрещено осуществление Работы в ночное время.

3.2. Нормальная продолжительность рабочего времени составляет тридцать пятьtd_5d0 часов в неделю (по укажите количествоtd_5d2 часов в день, 5td_5d01 дней в неделю), в течение которых Работник обязан все свое время, внимание и способности уделять Работе.

3.2. Рабочий день начинается с укажите время ч. и оканчивается в укажите время ч.

3.2. Работнику устанавливается перерыв для отдыха и питания продолжительностью укажите продолжительность, с укажите время ч. до укажите время ч., который в рабочее время не включается.

3.2. Выходные дни: суббота и воскресеньеtd_5d1.

1.1. Работник подчиняется непосредственно укажите кому подчиняется работникtdin_53.

3.4. Рабочее место Работника расположено по адресу укажите точный адресtd_mesto1_1

3.4. Работник выполняет свою трудовую функцию вне места нахождения Работодателя, его филиала, представительства, вне стационарного рабочего места, территории или объекта, находящегося под контролем Работодателя дистанционно (удаленно). Рабочее место Работника расположено в укажите населенный пунктtd_mesto1_1.

3.4. Работник периодически выполняет свою трудовую функцию дистанционно (удаленно), вне места нахождения Работодателя, его филиала, представительства, вне стационарного рабочего места, территории или объекта, находящегося под контролем Работодателя, с чередованием периодов выполнения трудовой функции на стационарном рабочем месте, расположенном укажите адрес рабочего местаtd_mesto1_1_1.

3.4. Работа носит разъездной характер и за Работником не закрепляется конкретное рабочее место.

1.1. Работник осуществляет выполнение трудовой функции вахтовым методом.

1.1.1. Вахтовый метод работы предполагает периодическое выполнение трудовых обязанностей в условиях, требующих длительного пребывания на объекте Работодателя.

1.1.2. Рабочий период (вахта) составляет укажите количество днейtdin_13 дней с последующим межвахтовым отдыхом укажите количество днейtdin_14 дней.

1.1.3. Работник обязуется выполнять свои трудовые обязанности непрерывно в течение всего срока вахты.

1.1.4. Работодатель обеспечивает транспортировку Работника от места жительства до места вахты и обратно.

1.1.4. Работник прибывает от места жительства до места вахты самостоятельно.

1. Жилье и питание

1.1. Работник самостоятельно обеспечивает себя жильем на период действия настоящего Договора.

1. Жилье и питание

1.1. Работодатель обязуется предоставить Работнику жилье на период вахты.

1.1. Заселение в жилье осуществляется по прибытии на вахту и продолжается до её окончания.

1.1. Выселение из жилья производится в день окончания вахты или Договора, если иное не предусмотрено соглашением Сторон.

1.1. Работник обязан соблюдать правила проживания в предоставленном жилье и бережно относиться к имуществу.

1.1. Жилье предоставляется в виде общежития (кратко опишите что предоставляется работнику в общежитииtdin_16), расположенного по адресу укажите адресtdin_17.

1. Жилье и питание

1.1. Работодатель обязуется предоставить Работнику жилье на период вахты.

1.1. Заселение в жилье осуществляется по прибытии на вахту и продолжается до её окончания.

1.1. Работник обязан соблюдать правила проживания в предоставленном жилье и бережно относиться к имуществу.

1.1. Работнику предоставляется следующее имущество для проживания: опишите жильеtdin_18, расположенное по адресу укажите адресtdin_19.

1.1. Проживание в предоставленном жилье бесплатно для Работника.

1.1. Проживание в предоставленном жилье оплачивается из заработной платы Работника в размере укажите сумму или процентtdin_20 в месяц.

1.1. Проживание в предоставленном жилье оплачивается Работником в размере укажите сумму или процентtdin_21 за месяц проживания.

1.1. Дополнительные услуги, такие как интернет или прачечнаяtdin_22, Работник оплачивает самостоятельно.

1.1. Дополнительные услуги, такие как интернет или прачечнаяtdin_23, оплачиваются Работодателем.

1.1. Проживание членов семьи Работника в предоставленном жилье не допускается, если иное не будет согласовано Сторонами.

1.1. Проживание членов семьи Работника в предоставленном жилье допускается. С Работником вправе проживать следующие лица: укажите кто вправе проживать с работникомtdin_24.

1.1. Проживание членов семьи Работника в предоставленном жилье допускается, если иное не будет согласовано Сторонами.

1.1. Работник самостоятельно обеспечивает себя питанием на период действия настоящего Договора.

1.1. Работодатель бесплатно обеспечивает Работника питанием в период действия настоящего Договора.

1.1. Питание должно соответствовать санитарным требованиям и обеспечивать разнообразие блюд.

1.1. Работодатель обеспечивает Работника питанием в период действия настоящего Договора, стоимость питания составляет укажите стоимость питания за день или иной периодtdin_25.

1.1. Питание должно соответствовать санитарным требованиям и обеспечивать разнообразие блюд.

1.1. Питание предоставляется 1 раз в день, в период укажите период приема пищиtdin_27.

1.1. Питание предоставляется 2 раза в день; первый раз в период укажите период приема пищиtdin_28, второй раз в период укажите период приема пищиtdin_29.

1.1. Питание предоставляется 3 раза в день; первый раз в период укажите период приема пищиtdin_30, второй раз в период укажите период приема пищиtdin_31, третий раз в период укажите период приема пищиtdin_32.

1.1. Питание предоставляется 4 раза в день; первый раз в период укажите период приема пищиtdin_33, второй раз в период укажите период приема пищиtdin_34, третий раз в период укажите период приема пищиtdin_35, четвертый раз в период укажите период приема пищиtdin_36.

3.4. Условия труда на рабочем месте соответствуют требованиям действующего законодательства РФ в сфере охраны труда с учетом специфики трудовых функций Работника.

3.4. Условия труда на рабочем месте по степени вредности (опасности) являются оптимальными (1 класс).

3.4. Условия труда на рабочем месте по степени вредности (опасности) являются допустимыми (2 класс).

3.4. Условия труда на рабочем месте по степени вредности (опасности) являются вредными (3 класс).

3.4. Условия труда на рабочем месте по степени вредности (опасности) являются опасными (4 класс).

3.4. В рамках осуществления трудовых обязанностей возможны поездки Работника по распоряжению Работодателя на определенный срок для выполнения служебных поручений вне места постоянной работы (служебные командировки), порядок реализации которых определяется локальными актами Работодателяtd_kom1.

4. Оплата труда

4.1. За выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается сдельная оплата труда в размере укажите стоимость работыsumma рублей за укажите единицу работыtd_price1 исходя из сдельных расценок за определенный объем выполнения подробно опишите действиеtd_price1_01. Сдельные расценки и порядок расчета заработной платы установлены укажите наименование документаtd_price1_02.

4. Оплата труда

4.1. За выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается должностной оклад в размере укажите размер окладаsumma рублей в месяц.

4. Оплата труда

4.1. За выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается тарифная ставка согласно штатному расписанию в размере укажите размер ставкиsumma рублей в месяцtd_price1_03.

4.2. Заработная плата индексируется Работодателем в следующем порядке: по прошествии одного календарного года размер заработной платы увеличивается на 5%td_price2.

4.2. Заработная плата индексируется в соответствии с локальными актами Работодателя.

4.3. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размереtd_sverh1, за последующие часы в двойном размереtd_sverh2.

4.3. Работа в выходной или нерабочий праздничный день по выбору Работника оплачивается в двойном размереtd_prize1 либо в одинарном размере с предоставлением отгула.

4.3. Работа в ночное время оплачивается в соответствии с ночным коэффициентом оплаты труда, составляющим 1,2td_night1 от размера оплаты труда.

4.3. Работодатель выплачивает Работнику премию в размере укажите размер премииtd_premia рублей по прошествии одного года с момента начала выполнения трудовых обязанностейtd_premia1 в случае отсутствия у Работника дисциплинарных проступков, а также выполнения Работником всех трудовых обязанностейtd_premia2.

4.3. Работодатель назначает Работнику ежемесячную надбавку в размере укажите размер надбавкиtd_nadbavka рублей по прошествии одного года с момента начала выполнения трудовых обязанностейtd_nadbavka в случае отсутствия у Работника дисциплинарных проступков, а также выполнения Работником всех трудовых обязанностейtd_nadbavka.

4.4. Работодатель назначает Работнику ежемесячную надбавку в размере укажите размер надбавкиtd_nadbavka рублей по прошествии одного года с момента начала выполнения трудовых обязанностейtd_nadbavka в случае отсутствия у Работника дисциплинарных проступков, а также выполнения Работником всех трудовых обязанностейtd_nadbavka.

4.3. Заработная плата выплачивается Работнику путем перечисления денежных средств в валюте Российской Федерации (в рублях) на счет Работника, указанный в реквизитах Договора, два раза в месяц, в следующем порядке:

4.3.1. 20td_opl1 числа текущего месяца - за фактически отработанное время в первой половине расчетного месяца.

4.3.2. 5td_opl3 числа месяца, следующего за расчетным - за фактически отработанное время во второй половине расчетного месяца и окончательный расчет за месяц.

4.4. В случае, если день выплаты заработной платы совпадает с выходным или нерабочим праздничным днем, выплата заработной платы происходит накануне этого дня.

4.5. Работодатель удерживает из заработной платы Работника все действующие налоги, подлежащие взиманию с Работника в соответствии с законодательством РФ.

4.3. Заработная плата выплачивается Работнику в месте нахождения Работодателя путем предоставления Работнику наличных денежных средств в валюте Российской Федерации (в рублях) в следующем порядке:

4.3.1. 20td_opl1 числа текущего месяца - за фактически отработанное время в первой половине расчетного месяца.

4.4. В случае, если день выплаты заработной платы совпадает с выходным или нерабочим праздничным днем, выплата заработной платы происходит накануне этого дня.

4.5. Работодатель удерживает из заработной платы Работника все действующие налоги, подлежащие взиманию с Работника в соответствии с законодательством РФ.

5. Гарантии для работника

5.1. Работник подлежит обязательному пенсионному страхованию, обязательному медицинскому страхованию, обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в иных случаях, предусмотренных законодательством РФ.

5.3. Работодатель предоставляет дополнительные гарантии для Работника в виде компенсации расходов на переезд. Сумма компенсации определяется путем предоставления Работником документов, свидетельствующих о наличии расходов, связанных с переездом Работника в новое жилое помещение. Размер компенсации не может превышать максимальная сумма компенсацииtd_komp1 рублей.

5.3. Работодатель предоставляет дополнительные гарантии для Работника в виде ежемесячного возмещения расходов по найму жилья. Размер возмещаемых расходов определяется путем предоставления Работником документов, свидетельствующих о наличии расходов, связанных с наймом жилья, в частности договора найма жилого помещения. Размер возмещаемых расходов не может превышать максимальная сумма расходовtd_komp1 рублей в месяц.

5.3. Работодатель предоставляет дополнительные гарантии для Работника в виде добровольного медицинского страхования в течение одного месяца с момента начала Работыtd_dms1 в объеме, определяемом Работодателемtd_dms2.

5.3. В период действия настоящего Договора Работодатель предоставляет дополнительные гарантии для Работника и членов его семьи в виде первичной медико-санитарной и специализированной медицинской помощи, оказываемой на основании укажите реквизиты документа-основания, например, договора или полиса ДМСtdin_37.

5.3. Работодатель предоставляет дополнительные гарантии для Работника в виде оплаты обучения Работника. Место обучения и направление обучения устанавливается Сторонами по взаимному согласию. Стоимость обучения в течение 1 календарного годаtd_obuch2 не может превышать максимальная стоимостьtd_obuch1 рублей.

6. Обработка персональных данных

6.1. При обработке персональных данных Работника в целях их защиты и обеспечения прав и свобод человека и гражданина, а также при определении объема и содержания обрабатываемых персональных данных строго учитывается положение Конституции РФ, ТК РФ и иных федеральных законов РФ.

6.1. Обработка персональных данных Работника – получение, хранение, комбинирование, передача или любое другое использование персональных данных работника осуществляется с письменного согласия Работника исключительно в целях обеспечения соблюдения законов и иных нормативных правовых актов, обучении, обеспечения личной безопасности работников, контроля количества и качества выполняемой работы, обеспечения сохранности имущества Работника и Работодателя.

6.1. Получение сведений о персональных данных Работника третьей стороной разрешается только при наличии заявления с указанием конкретных персональных данных и целей, для которых они будут использованы, а также письменного согласия Работника, персональные данные которого затребованы. Защита персональных данных Работника от неправомерного их использования или утраты обеспечивается за счет Работодателя в порядке, установленном федеральным законом РФ.

6. Исключительные права

6.1. Исключительные права на результаты интеллектуальной деятельности и служебных аналитических материалов (в электронном виде или на бумажном носителе), созданных Работником в период Работы (выполнения трудовой функции, определенной Договором) переходят к Работодателю с момента возникновения и принадлежат Работодателю.

6. Исключительные права

6.1. Исключительные права на результаты интеллектуальной деятельности и служебных аналитических материалов (в электронном виде или на бумажном носителе), созданных Работником в период Работы (выполнения трудовой функции, определенной Договором) не переходят к Работодателю и принадлежат Работнику.

6.1. Работодатель выплачивает вознаграждение за служебное произведение или иной результат интеллектуальной деятельности (в случае его фиксации и письменной передачи Работодателю) в размере укажите размер вознагражденияtd_ip_1 рублей в течение 15td_ip_2 рабочих днейtd_ip_3 с момента его передачи Работодателю, зафиксированной в письменной форме.

6.2. В случае совершения Работником дисциплинарного проступка Работник подлежит дисциплинарному взысканию в соответствии с трудовым законодательством РФ.

6.2. Работник несет ответственность за совершение дисциплинарного проступка, под которым понимается:

6.2.1. неисполнение трудовых обязанностей Работника, указанных в Договоре и (или) должностной инструкции;

6.2.2. нарушение трудовой дисциплины;

6.2.3. нарушение требований по охране труда;

6.2.4. разглашение охраняемой законом тайны, в том числе коммерческой тайны;

6.2.5. хищение, растрата, умышленное повреждение или уничтожение имущества, находящего во владении (собственности) Работодателя.

6.3. В случае совершения Работником дисциплинарного проступка Работодатель имеет право наложить одно из следующих дисциплинарных взысканий:

6.3.1. замечание;

6.3.2. выговор;

6.3.3. увольнение.

6.1. Работник несет полную материальную ответственность за следующее имущество: укажите подробный перечень имущества, вверенное ему Работодателем по разовому или иному документу. Определение размера причиненного ущерба происходит путем проведения проверки, которую инициирует и проводит Работодатель в течение 10 рабочих дней с момента когда Работодателю стало известно о возникновении ущерба. В случае, если Работник признается виновным в возникновении прямого действительного ущерба и размер ущерба меньше среднего месячного заработка Работника, Работодатель издает соответствующий акт и взыскивает с Работника возникший ущерб. В случае, если Работник признается виновным в возникновении прямого действительного ущерба и размер ущерба больше среднего месячного заработка Работника, Работодатель издает соответствующий акт. После издания акта Работодатель:

6.1.1. Предоставляет возможность Работнику добровольно возместить возникший ущерб в течение 15 календарных дней или установить иной срок для возмещения ущерба по взаимному согласию Сторон.

6.1.2. По прошествии срока, предоставленного Работнику для добровольного возмещения ущерба, Работодатель обращается в Суд для возмещения ущерба.

6.1. Дополнительная ответственность Работника устанавливается в договоре о полной материальной ответственности.

6.1. В случае разглашения конфиденциальной информации Работник, виновный в разглашении конфиденциальной информации, привлекается в установленном порядке к уголовной, административной, материальной, дисциплинарной и гражданско-правовой ответственности в соответствии с законодательством РФ. Под конфиденциальной информацией понимается любая информация, имеющая действительную или потенциальную ценность для Работодателя в силу неизвестности ее третьим лицам, к которой нет свободного доступа на законном основании у третьих лиц, в частности:

6.1.1. Любые сведения о клиентах и контрагентах Работодателя.

6.1.2. Сведения о проводимых Работодателем переговорах с потенциальными клиентами или контрагентами.

6.1.3. Персональные данные работников, которые осуществляли или осуществляют трудовые функции у Работодателя.

6.1.4. Персональные данные физических лиц, с которыми были заключены договоры гражданско-правового характера.

6.1.5. Условия, положения и реквизиты договоров и иных соглашений, которые заключил или планирует заключить Работодатель.

6.1.6. Сведения о техническом оснащении и технических возможностях Работодателя.

6.1.7. Сведения об имуществе и имущественном состоянии Работодателя.

6.1.8. Сведения о финансовых показателях и показателях эффективности Работодателя.

6.1. Дополнительная ответственность Работника устанавливается в соглашении о конфиденциальности.

7. Основания прекращения договора

7.1. Договор может быть расторгнут или прекращен в порядке и по основаниям, предусмотренным ТК РФ.

7. Основания прекращения договора

7.1. Договор прекращает своё действие на основании соглашения Сторон, расторжения Договора по инициативе Работника в порядке статьи 80 ТК РФ, расторжения Договора по инициативе Работодателя по основаниям, предусмотренными статьями 71 и 81 ТК РФ, а также по иным основаниям, предусмотренными статьей 77 ТК РФ.

7. Порядок предоставления информации

7.1. Работник ознакомлен с документами Работодателя, устанавливающими порядок обработки персональных данных Работника, а также правами и обязанностями, связанными с обработкой персональных данных Работника.

7.2. Работник ознакомлен с последствиями разглашения конфиденциальной (в том числе служебной, коммерческой) информации.

7.3. Работник ознакомлен с локальными актами Работодателя, в том числе со служебной инструкциейtd_obr1_01 и иными документами, регулирующими трудовые отношения между Работником и Работодателем.

7.4. Работник подтверждает ознакомление с правилами обработки персональных данныхtd_obr1_02, правилами внутреннего распорядкаtd_obr1_03, должностной инструкциейtd_obr1_04 и условиями Договора:

Подпись _________________ укажите полное ФИО работникаname4

7. Порядок предоставления информации

7.3. Работник ознакомлен и согласен со следующими локальными актами Работодателя: укажите наименования ЛНАtd_obr1_05

Подпись _________________ укажите полное ФИО работникаname4

8. Прочие условия

8.1. Договор составлен в двухtd_zakl_1 экземплярах на русском языке, по одномуtd_zakl_2 для каждой из Сторон.

9. Реквизиты и подписи сторон

Работодатель укажите наименование работодателяname2

Юридический адрес: укажите адресur_adress1

Фактический адрес: совпадает с юридическим адресомfak_adress1

ОГРН укажите ОГРНogrn1, ИНН укажите ИННinn1, КПП укажите КППkpp1

Банк укажите наименование банкаbank1, БИК укажите БИКbik1, кор/счет укажите кор/счетks1

Расчётный счёт укажите номер счётаrs1

Подпись _______________ укажите ФИО подписантаname21

М.П.

Работник укажите полное ФИО работникаname4

Адрес регистрации: укажите адрес регистрацииadress2

Паспорт: укажите серию, номер, дату и орган, выдавший паспортpasport2

Банковские реквизиты: укажите банковские реквизиты работникаbank2

СНИЛС: укажите СНИЛСsnils2

ИНН: укажите ИННinn2

Подпись _______________ укажите полное ФИО работникаname4

Экземпляр Договора получен Работником:____________ г.

Подпись _______________ укажите полное ФИО работникаname4

8. Прочие условия

8.1. Договор составлен в двухtd_zakl_1 экземплярах на русском языке, по одномуtd_zakl_2 для каждой из Сторон.

9. Реквизиты и подписи сторон

Работодатель ИП укажите ФИО работодателяname3

Адрес регистрации: укажите адрес регистрацииaddress_ip1

ОГРНИП укажите ОГРНИПogrnip1, ИНН укажите ИННinn_ip1

Банк укажите наименование банкаbank1, БИК укажите БИКbik1, кор/счет укажите кор/счетks1

Расчётный счёт укажите номер счётаrs1

Подпись _______________ ИП укажите ФИО работодателяname3

М.П.

Работник Укажите полное ФИО работникаname4

Адрес регистрации: укажите адрес регистрацииadress2

Паспорт: укажите серию, номер, дату и орган, выдавший паспортpasport2

Банковские реквизиты: укажите банковские реквизиты работникаbank2

СНИЛС: укажите СНИЛСsnils2

ИНН: укажите ИННinn2

Подпись _______________ Укажите полное ФИО работникаname4

Экземпляр Договора получен Работником:_______________ г.

Подпись _______________ укажите полное ФИО работникаname4

8. Прочие условия

8.1. Договор составлен в двухtd_zakl_1 экземплярах на русском языке, по одномуtd_zakl_2 для каждой из Сторон.

9. Реквизиты и подписи сторон

Работодатель Укажите полное ФИО работодателяname1

Адрес регистрации: укажите адрес регистрацииaddress1

Паспорт: укажите серию, номер, дату и орган, выдавший паспортpasp1

Подпись _______________ ИП Укажите полное ФИО работодателяname1

Работник Укажите полное ФИО работникаname4

Адрес регистрации: укажите адрес регистрацииadress2

Паспорт: укажите серию, номер, дату и орган, выдавший паспортpasport2

Банковские реквизиты: укажите банковские реквизиты работникаbank2

СНИЛС: укажите СНИЛСsnils2

ИНН: укажите ИННinn2

Подпись _______________ Укажите полное ФИО работникаname4

Экземпляр Договора получен Работником:_______________ г.

Подпись _______________ укажите полное ФИО работникаname4

1. Почему первый попавшийся образец почти всегда подводит

Главная практическая ошибка — взять любой образец из интернета, скачать типовой шаблон, заменить фамилию и реквизиты и считать задачу решенной. Для иностранного работника этого недостаточно. По статье 57 ТК РФ в договоре должны быть обязательные условия, а по статье 327.2 ТК РФ — еще и специальные сведения, зависящие от миграционного статуса. Если в шаблон не заложены эти блоки, документ будет неполным.

При этом важно не впадать в другую крайность. Если в текст договора не включили какие-то обязательные сведения или условия, это еще не делает договор незаключенным. Часть 3 статьи 57 ТК РФ прямо говорит: недостающие сведения и условия нужно дополнить, а не объявлять договор недействительным. Для практики это очень важный вывод: сам по себе слабый шаблон не уничтожает трудовые отношения, но повышает риски спора, штрафа и ошибок в кадровом оформлении.

Ошибка в тексте договора обычно исправляется дополнением к договору, а вот ошибка в проверке миграционного статуса работника может привести к отстранению, увольнению и административной ответственности работодателя.

2. С чего начать: сначала определить статус иностранца, а не открывать конструктор

Правильная последовательность всегда одна и та же: сначала определить статус иностранного гражданина, потом выбрать образец, потом составить договор. Для практики это означает, что работодатель до подписания должен понять, относится ли работник к временно пребывающим, временно проживающим или постоянно проживающим в РФ, а также нужен ли ему патент, разрешение на работу, РВП, РВПО или ВНЖ.

Это не формальность. Статья 327.2 ТК РФ прямо требует указывать в договоре разные сведения в зависимости от статуса работника. Для временно пребывающего — сведения о разрешении на работу или патенте, для временно проживающего — сведения о разрешении на временное проживание или разрешении на временное проживание в целях получения образования, для постоянно проживающего — сведения о виде на жительство.

Перед тем как создать проект договора, полезно ответить на четыре вопроса:

в каком статусе находится иностранец в РФ;
какой документ дает право на труд именно в его случае;
есть ли международное исключение, например по линии ЕАЭС;
не действуют ли специальные ограничения по региону, профессии или численности иностранных работников.

Если этот этап пропустить, даже дорогой конструктор даст лишь внешне аккуратный документ. С точки зрения закона такой шаблон может оказаться непригодным уже на проверке МВД или в суде.

3. Когда нужен патент, когда разрешение на работу, а когда они не требуются

Общее правило закреплено в статье 13 Закона № 115-ФЗ: иностранный гражданин вправе трудиться в России при наличии предусмотренного законом основания. Для временно пребывающих безвизовых иностранцев таким основанием чаще всего выступает патент по статье 13.3 Закона № 115-ФЗ. Для других категорий — разрешение на работу либо документы о проживании, в зависимости от статуса.

Из этого правила есть исключения. Самое известное касается граждан государств — членов ЕАЭС. По статье 97 Договора о Евразийском экономическом союзе работодатели вправе привлекать таких работников без получения ими разрешения на осуществление трудовой деятельности в государстве трудоустройства. На практике это значит, что для граждан Беларуси, Казахстана, Армении и Кыргызстана нельзя механически использовать тот же шаблон, что и для работника на патенте.

Есть и другой важный практический момент. Закон № 115-ФЗ запрещает привлекать иностранца к труду вне пределов субъекта РФ, где ему выдан патент, а если в патенте указана профессия, должность или вид трудовой деятельности, работать по иной должности нельзя. Поэтому при подготовке договора мало просто переписать реквизиты документа — нужно проверить, совпадают ли регион и трудовая функция с разрешительным режимом.

4. Какие документы нужно проверить до подписания договора

Базовое правило содержится в статьях 65 и 327.3 ТК РФ. Иностранный гражданин предъявляет работодателю общий комплект кадровых документов, а сверх него — специальные документы, связанные с правом на труд или проживание в России. Перечень зависит от статуса работника.

На практике до подписания обычно проверяют:
документ, удостоверяющий личность;
патент или разрешение на работу — для временно пребывающего, если они требуются;
РВП или РВПО — для временно проживающего;
ВНЖ — для постоянно проживающего;
для временно пребывающего высококвалифицированного специалиста — ДМС либо договор работодателя с медорганизацией, если это требуется законом.

Отдельно стоит помнить правило, которое часто забывают готовые шаблоны: по статье 327.3 ТК РФ при заключении трудового договора иностранный гражданин обычно не предъявляет работодателю документы воинского учета, если специальные исключения не установлены федеральным законом, международным договором, указом Президента РФ или постановлением Правительства РФ.

Есть и практическая тонкость, о которой полезно знать работодателю. Разрешение на работу в некоторых случаях может быть предъявлено уже после подписания трудового договора — если именно оформленный трудовой договор нужен иностранцу для получения такого разрешения. Но в этой ситуации договор вступает в силу не раньше дня получения разрешения, а сведения о нем потом вносятся в текст договора.

5. Можно ли заключить срочный договор только потому, что работник — иностранец

Нет, нельзя. Это одна из самых распространенных ошибок, которую до сих пор тиражируют некоторые образец и типовой шаблон в интернете. Часть 5 статьи 327.1 ТК РФ прямо устанавливает: с иностранным гражданином заключается трудовой договор на неопределенный срок, а срочный трудовой договор допустим только в случаях, предусмотренных статьей 59 ТК РФ.

Для практики вывод очень жесткий: само по себе иностранное гражданство работника, срок действия патента, РВП или ВНЖ не превращают договор в срочный автоматически. Если работа по характеру постоянная, а оснований из статьи 59 ТК РФ нет, безопаснее составить бессрочный договор.

Судебная практика эту логику подтверждает. В Обзоре практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с заключением трудового договора, утвержденном Президиумом Верховного Суда РФ 27.04.2022, прямо разъяснено: если отсутствовали законные основания для заключения срочного договора, к нему применяются правила о договоре, заключенном на неопределенный срок. Верховный Суд также напоминает, что многократное заключение срочных договоров на непродолжительный срок для одной и той же трудовой функции может свидетельствовать об отсутствии законных оснований для срочности. Такие же ориентиры вытекают из Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 в редакции от 09.12.2025.

Иностранное гражданство не является самостоятельным основанием для срочного трудового договора. Срочность нужно доказывать по статье 59 ТК РФ, а не по миграционному статусу работника.

6. Какие общие условия должны быть в договоре в любом случае

Даже самый «миграционный» трудовой договор остается обычным трудовым договором. Поэтому в нем должны быть обязательные условия из статьи 57 ТК РФ: место работы, трудовая функция, дата начала работы, условия оплаты труда, режим рабочего времени и времени отдыха — если он отличается от общих правил работодателя, гарантии и компенсации за работу с вредными и опасными условиями труда, если они есть, характер работы в необходимых случаях и другие обязательные положения.

Практически это означает, что нельзя сводить договор только к блоку про патент и уведомления МВД. Если шаблон подробно описывает статус иностранца, но расплывчато формулирует должность, зарплату или место работы, это плохой шаблон. В споре суд будет смотреть прежде всего на существо трудовой функции и реальное содержание отношений.

Особенно внимательно стоит составить следующие разделы: трудовая функция и должность, место работы и при необходимости структурное подразделение, дата начала работы, система оплаты труда, оклад, доплаты и премии, а также режим работы, если он отличается от общих правил работодателя. Если обязательное условие случайно не включили, договор надо дополнить в порядке части 3 статьи 57 ТК РФ. Но рассчитывать на то, что «потом допишем», все же не стоит: чем аккуратнее договор на старте, тем меньше риск претензий.

7. Что именно нужно добавить в договор по статье 327.2 ТК РФ

Вот здесь и начинаются главные особенности. Статья 327.2 ТК РФ требует, чтобы наряду с обычными сведениями из статьи 57 в договоре были указаны данные о миграционном документе работника. Для временно пребывающего — сведения о разрешении на работу или патенте. Для временно проживающего — сведения о РВП или РВПО. Для постоянно проживающего — сведения о виде на жительство.

С практической точки зрения это значит, что хороший образец или конструктор должен позволять отдельно заполнить наименование документа, номер, серию и дату выдачи, срок действия, если он ограничен, и орган, выдавший документ. Закон не диктует единственный словесный шаблон, но требует, чтобы сведения позволяли точно идентифицировать основание допуска к труду.

Если работник — временно пребывающий высококвалифицированный специалист, в договор нужно включить еще и условие об основаниях оказания медицинской помощи в течение срока действия договора, в том числе реквизиты договора или полиса ДМС либо договора работодателя с медицинской организацией. Закон прямо требует, чтобы такое медицинское обеспечение покрывало первичную медико-санитарную помощь и специализированную медицинскую помощь в неотложной форме. Именно на этом этапе особенно часто проваливается типовой шаблон. Формально он выглядит солидно, но не отвечает на главный вопрос: на каком основании именно этот иностранец допущен к работе и как это отражено в тексте договора.

8. Как правильно прописать должность, место работы и регион труда

Для иностранного работника раздел о должности и месте работы важнее, чем кажется. Если у человека патент действует в одном субъекте РФ, а фактически его направляют в другой, возникает риск привлечения работодателя по статье 18.15 КоАП РФ. То же самое возможно, если в патенте указана конкретная профессия, а работник фактически выполняет другую трудовую функцию.

Поэтому при составлении договора нужно проверить не только наименование должности, но и весь контекст выполнения работы. Работодатель должен понимать, где именно и в каком режиме человек будет работать. Безопаснее заранее уточнить:

какой субъект РФ указан в разрешительном документе;
указан ли в патенте конкретный вид трудовой деятельности;
предполагаются ли разъезды, командировки, работа на нескольких объектах;
не начнет ли работник трудиться еще и в другом регионе.

С 23.05.2025 в пункт 8 статьи 13 Закона № 115-ФЗ добавлен важный абзац: если иностранный гражданин начинает работать еще и в другом субъекте РФ в предусмотренных законом случаях, работодателю нужно подать уведомление и в этот субъект тоже, в течение трех рабочих дней с момента начала работы там. Значит, в 2026 году формулировка о месте работы для иностранца стала еще практичнее: она влияет не только на содержание договора, но и на объем миграционных обязанностей работодателя.

9. Что нужно знать о патенте: срок, продление и риск аннулирования

Для работников на патенте мало один раз заполнить шаблон и забыть о теме до увольнения. По статье 13.3 Закона № 115-ФЗ патент выдается на срок от одного до двенадцати месяцев. Его действие может продлеваться на период, за который уплачен фиксированный авансовый платеж по НДФЛ, но общий срок действия патента с учетом продлений не может превышать двенадцать месяцев со дня выдачи.

Отсюда главное практическое следствие: договор нужно не только составить, но и встроить в кадровый контроль. Если срок действия патента закончился, а работодатель продолжает допускать человека к работе, риск уже не в тексте договора, а в фактическом незаконном допуске к труду.

Есть и еще одна деталь, которую часто пропускают даже опытные кадровики. В течение двух месяцев со дня выдачи патента иностранный гражданин обязан направить в территориальный орган МВД уведомление об осуществлении трудовой деятельности. По статье 13.3 Закона № 115-ФЗ к такому уведомлению прилагается копия трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ или оказание услуг. Если работник этого не сделал, патент может быть аннулирован. Работодателю стоит не только выдать экземпляр договора, но и проконтролировать, понимает ли работник эту обязанность.

Именно поэтому в 2026 году недостаточно просто скачать шаблон, подписать и убрать его в папку. Нужна связка: договор, контроль срока действия патента, контроль платежей и понимание, выполнены ли сопутствующие миграционные обязанности.

10. Что делать после подписания: уведомление МВД и риск крупных штрафов

После подписания трудового договора работа с документом не заканчивается. По пункту 8 статьи 13 Закона № 115-ФЗ работодатель обязан уведомить территориальный орган МВД о заключении и прекращении трудового договора с иностранным гражданином. Общий срок — не более трех рабочих дней с даты заключения или прекращения договора.

Форма и порядок подачи уведомления в 2026 году определяются Приказом МВД России от 30.07.2020 № 536 в редакции от 06.08.2025. На практике это означает, что старый типовой бланк, который кто-то когда-то сохранил себе на рабочий стол, использовать опасно: перед подачей нужно проверить действующую форму и действующий порядок.

Ответственность за ошибки здесь очень серьезная. Часть 3 статьи 18.15 КоАП РФ предусматривает штраф за неуведомление либо нарушение формы или порядка уведомления: для юридических лиц — от 400 000 до 800 000 рублей, а в Москве, Санкт-Петербурге, Московской и Ленинградской областях по части 4 той же статьи — от 400 000 до 1 000 000 рублей либо административное приостановление деятельности на срок от 14 до 90 суток.

Есть еще один практический нюанс: по примечанию к статье 18.15 КоАП РФ ответственность применяется по каждому иностранному гражданину отдельно. Поэтому ошибка с «одним маленьким уведомлением» на практике может обернуться несколькими самостоятельными составами. После подписания договора стоит проверить, подготовлена ли актуальная форма уведомления, совпадают ли данные договора и миграционных документов, соблюден ли трехдневный срок и поставлен ли работник на внутренний контроль по срокам разрешительных документов.

11. Что делать, если патент, разрешение, РВП или ВНЖ закончились

Очень частая ошибка — считать, что при истечении срока патента или иного документа работника нужно уволить в тот же день. Глава 50.1 ТК РФ устроена иначе. По статье 327.5 ТК РФ работодатель обязан отстранить такого работника от работы. А статья 327.6 ТК РФ устанавливает специальные основания прекращения договора.

Для практики важна точная структура нормы. По статье 327.6 ТК РФ самостоятельными основаниями прекращения договора выступают, в частности, аннулирование разрешения на работу или патента, окончание срока действия патента или разрешения на работу, окончание срока действия РВП, окончание срока действия ВНЖ, а также окончание срока действия ДМС либо прекращение договора с медицинской организацией — в тех случаях, когда такое медицинское обеспечение обязательно.

При этом закон отдельно говорит: по основаниям, предусмотренным пунктами 5–8 части 1 статьи 327.6 ТК РФ, трудовой договор прекращается по истечении одного месяца со дня наступления соответствующих обстоятельств. Это значит, что между истечением документа и увольнением может существовать период отстранения, в течение которого работник уже не допускается к работе, но договор еще не прекращен.

С 17.11.2025 в статье 327.6 ТК РФ появился новый пункт 9. Теперь договор может прекращаться и для приведения численности иностранных работников в соответствие с ограничениями, установленными федеральными законами, указами Президента РФ, постановлениями Правительства РФ и нормативными правовыми актами субъектов РФ, принятыми в соответствии с ними. Для этого основания действует другой ориентир: договор прекращается не позднее окончания срока, установленного соответствующим актом, а не по месячному правилу для пунктов 5–8.

Если договор прекращается в связи с приостановлением действия или аннулированием разрешения на привлечение и использование иностранных работников, на основании которого работнику было выдано разрешение на работу, статья 327.7 ТК РФ предусматривает выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка. Это специальная норма и применяется не во всех случаях увольнения иностранца, а только в названной ситуации.

12. Что показывает судебная практика: три главных риска работодателя

Судебная практика по этой теме важна не меньше закона, потому что именно она показывает, где работодатели ошибаются чаще всего. Первый риск — незаконная срочность. Верховный Суд РФ в Обзоре от 27.04.2022 указал, что при отсутствии оснований для срочного договора такой договор считается заключенным на неопределенный срок. Многократное заключение срочных договоров на короткий срок для одной и той же функции — тревожный признак для суда.

Второй риск — подмена трудового договора гражданско-правовым. В том же Обзоре Верховный Суд напомнил: неустранимые сомнения при рассмотрении споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений. Поэтому попытка «обойти» кадровые и миграционные обязанности через договор услуг далеко не всегда спасает работодателя.

Третий риск — фактический допуск к работе без надлежащего оформления. Верховный Суд разъясняет: отсутствие письменного договора само по себе не исключает возможности признания отношений трудовыми. Если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя, договор может считаться заключенным, а обязанность оформить его в письменной форме сохраняется. Для иностранного работника это особенно опасно, потому что к трудовому спору добавляются миграционные последствия и возможная административная ответственность.

На практике работодателю опасно рассчитывать на такую схему: сначала допускаем к работе, потом решаем, какой статус у иностранца, затем подбираем образец, а позже, если понадобится, создадим новый шаблон и подпишем задним числом. Именно такая последовательность чаще всего приводит к спору, где уже поздно спорить о том, какой конструктор был удобнее и где можно было скачать более свежий типовой бланк.

13. Практический чек-лист: как составить договор без лишнего риска в 2026 году

Если свести все к рабочему алгоритму, то безопасный порядок в 2026 году выглядит так. Сначала определить статус иностранца и документ, дающий право на труд. Затем выбрать не универсальный шаблон, а образец под конкретную категорию работника. Потом составить договор с учетом общих требований статьи 57 ТК РФ и специальных сведений статьи 327.2 ТК РФ. После подписания — уведомить МВД и поставить разрешительные документы на контроль по срокам.

Короткий чек-лист для работодателя выглядит так:

проверить, нужен ли работнику патент, разрешение на работу, РВП, РВПО или ВНЖ;
сверить регион работы и должность с разрешительным документом;
включить в договор обязательные трудовые условия и специальные сведения об иностранце;
при необходимости проверить медицинские документы высококвалифицированного специалиста;
подать уведомление в МВД в надлежащей форме и в установленный срок.

Главный практический вывод такой: образец, шаблон, конструктор и типовой файл полезны только как инструмент. Они не заменяют правовую проверку статуса иностранного работника и не освобождают от анализа ТК РФ, Закона № 115-ФЗ и судебной практики РФ. Поэтому лучший путь — не просто скачать первый документ с пометкой «2026», а составить текст под конкретную ситуацию. Только так можно действительно создать рабочий трудовой договор, который выдержит и кадровую проверку, и миграционный контроль, и возможный спор в суде.

Содержание

Подождите несколько секунд...