- Главная
- Все шаблоны
- Трудовые соглашения
- Трудовой договор с иностранным гражданином
Конструктор трудового договора с иностранным гражданином
Трудовой договор
Укажите место (пример: Москва) г.
Укажите полное ФИО работника, гражданин укажите страну, основанием пребывания на территории Российской Федерации является укажите документ и его реквизиты, наличие разрешения на работу подтверждается укажите документ и его реквизиты, действующ как физическое лицо (далее – "Работник"), с другой стороны,
вместе именуемые "Стороны", а индивидуально – "Сторона", заключили настоящий трудовой договор (далее – "Договор") о нижеследующем:
6. Ответственность сторон
6.1. При нарушении условий Договора Стороны несут ответственность, установленную законодательством РФ.
Да. Обязанность уведомить миграционный орган о заключении и прекращении договора распространяется на всех иностранцев, включая работников с ВНЖ, РВП и граждан ЕАЭС.
Срок — не более трёх рабочих дней с даты подписания или расторжения договора, а не с первого рабочего дня (статья 13 Закона № 115-ФЗ). Уведомление подаётся лично, заказным письмом или через Госуслуги по форме, которая действует на дату подачи.
Вид на жительство освобождает только от патента и региональной привязки. За пропуск срока или неверную форму организации грозит штраф от 400 000 рублей, причём за каждого работника отдельно.
Только если этот город находится в том же регионе, где выдан патент. Работать по патенту за пределами субъекта выдачи закон не разрешает ни в офисе, ни дистанционно.
Место работы определяется по тому, где человек фактически выполняет трудовую функцию, а не по адресу работодателя. Поэтому сотрудник с московским патентом может работать удалённо из Подмосковья только при отдельном патенте Московской области или в случае работы в двух регионах, предусмотренном законом.
Если работник переехал в другой регион, ему нужен новый патент там, а работодателю — новое уведомление в местное подразделение МВД. Иначе работодателю грозит штраф за привлечение вне региона патента.
По общему правилу полис покупает сам иностранец: без него не выдают патент. Работодатель обязан обеспечить медицинскую помощь только высококвалифицированному специалисту.
Для ВКС в трудовом договоре обязательно указываются реквизиты полиса ДМС или договора работодателя с клиникой, покрывающего первичную и неотложную специализированную помощь. Полис нужен и для неработающих членов семьи специалиста, приехавших с ним.
Для остальных работников ДМС за счёт компании — добровольная гарантия. Её закрепляют в договоре, если работодатель компенсирует стоимость полиса или подключает человека к корпоративной страховке. Окончание полиса у ВКС — основание для отстранения от работы.
Можно. Трудовой кодекс не запрещает выплачивать зарплату иностранцу наличными: главное, чтобы выплата была в рублях, не реже двух раз в месяц и с подписью работника в ведомости.
Безналичная выплата удобнее для проверок: она сразу подтверждает сумму, дату и удержанный налог. Наличные оставляют больше пространства для споров о фактически полученной сумме, поэтому ведомости и расчётные листки нужно хранить особенно аккуратно.
Если иностранец попал в реестр контролируемых лиц, банк откажет ему в открытии счёта. Но это прежде всего сигнал, что у него нет законных оснований для пребывания, и допуск к работе нужно приостановить до выяснения.
Работодатель обязан отстранить его от работы со дня окончания срока патента, а если за месяц документ не восстановлен, трудовой договор прекращается.
Срок патента заканчивается, когда истекает период, за который уплачен авансовый платёж по НДФЛ. В период отстранения зарплата не начисляется. Месячная пауза перед увольнением прямо предусмотрена статьёй 327.6 ТК: за это время работник может оформить документы заново.
Если человек продолжает работать с просроченным патентом, это незаконное привлечение к труду со штрафом для организации от 250 000 рублей. После увольнения работодатель уведомляет МВД в течение трёх рабочих дней.
тариф здесь
1. Когда нужен трудовой договор с иностранным гражданином
Трудовой договор с иностранным гражданином — это обычный трудовой договор по Трудовому кодексу, к которому добавлены миграционные условия. Статья 327.1 ТК прямо говорит, что на иностранцев и лиц без гражданства распространяются общие правила трудового законодательства, а глава 50.1 добавляет к ним только особенности: какие сведения вписать в договор, какие документы проверить, когда отстранить работника и по каким дополнительным основаниям договор прекращается.
Отсюда первый практический вывод. Все, что обязательно в любом трудовом договоре, — трудовая функция, место работы, дата начала, оплата, режим — нужно и здесь. Миграционный блок не заменяет эти условия, а стоит рядом с ними. Поэтому конструктор на этой странице устроен так же, как трудовой договор общего вида, но с дополнительными вопросами о гражданстве работника, основании его пребывания и документе, который разрешает ему работать.
Работодателем в конструкторе может быть юридическое лицо, индивидуальный предприниматель или физическое лицо. С последним вариантом есть ограничение: по статье 13.3 Закона № 115-ФЗ гражданин без статуса ИП вправе нанимать иностранца по патенту только для личных, домашних и подобных нужд — няню, сиделку, помощника по хозяйству. Взять по такому договору работника в свой магазин или на стройку он не может: это уже предпринимательская деятельность.
Работать по трудовому договору иностранец может с 18 лет, если федеральный закон не установил иное. И ещё одно ограничение из той же статьи 327.1: договор не заключается, если работодателю закон или международный договор запрещает привлекать иностранцев вообще или в конкретной сфере.
Если человек нужен на разовую задачу с результатом, а не на должность с подчинением и графиком, оформляется гражданско-правовой договор. Для миграционных органов разница невелика — уведомлять придётся и о нём, — но трудовые гарантии работника по ГПХ не возникают.
2. Какой статус у работника и что от него зависит?
Прежде чем готовить трудовой договор с иностранным гражданином, работодатель выясняет правовой статус человека в России. От него зависят документ, без которого работать нельзя, территория, где работа разрешена, ставка НДФЛ и даже то, что нужно вписать в договор. Закон делит иностранцев на три группы.
- Временно пребывающие — въехали по визе или без неё и не имеют разрешения на проживание. Им нужен патент или разрешение на работу, и работать можно только в том регионе, где документ выдан.
- Временно проживающие — получили разрешение на временное проживание (РВП). Отдельный документ на работу не нужен, но работать можно только в субъекте, где разрешено проживание (п. 5 ст. 13 Закона № 115-ФЗ).
- Постоянно проживающие — имеют вид на жительство (ВНЖ). Работают без патента и без территориальной привязки, почти как граждане России.
Поверх этого деления действуют особые режимы. Граждане стран ЕАЭС работают без патента по Договору о Евразийском экономическом союзе. Высококвалифицированные специалисты получают особое разрешение на работу и особые условия. Беженцы, лица с временным убежищем, участники программы переселения соотечественников, IT-специалисты аккредитованных компаний тоже освобождены от патента (п. 4 ст. 13 Закона № 115-ФЗ).
Сводная картина выглядит так:
| Статус работника | Документ для работы | Где может работать | НДФЛ, если не резидент |
|---|---|---|---|
| Патент (безвизовый въезд) | Патент с оплаченным авансом | Регион выдачи патента | 13–22% по шкале, минус авансовые платежи |
| Разрешение на работу (визовый въезд) | Разрешение на работу | Регион выдачи разрешения | 30% |
| Высококвалифицированный специалист | Разрешение на работу ВКС | Регионы, указанные в разрешении | 13–22% по шкале |
| РВП | Само разрешение на временное проживание | Регион проживания | 30% |
| ВНЖ | Вид на жительство | Вся Россия | 30% |
| Гражданин ЕАЭС | Паспорт, патент не нужен | Вся Россия | 13–22% с первого дня, если резидент страны ЕАЭС |
Строка про НДФЛ часто удивляет: работник с ВНЖ в первые месяцы, пока не стал налоговым резидентом, платит больше патентного работника. Подробнее — в разделе о налогах ниже.
3. Работник с патентом: что проверить до подписания
Патент — самый распространённый документ у работников из Узбекистана, Таджикистана и других безвизовых стран. Чтобы договор с таким человеком не стал нарушением, до подписания стоит сверить с патентом несколько вещей.
- Регион. Патент действует только в субъекте, где выдан. Работодатель не вправе привлекать работника по патенту за его пределами (п. 16 ст. 13.3 Закона № 115-ФЗ), кроме случая работы в двух регионах по ст. 13.3-1.
- Профессия. Если регион решил указывать в патентах профессию, работать можно только по ней. Должность в пункте 1.1 договора должна ей соответствовать.
- Оплаченный срок. Патент выдаётся на 1–12 месяцев и продлевается уплатой фиксированного авансового платежа по НДФЛ. Если платёж не внесён, действие патента прекращается со дня, следующего за последним оплаченным днём. Поэтому, кроме самого бланка, работодатель просит свежий чек.
- Полис ДМС. Без действующего полиса или договора с медицинской организацией патент не выдают, и срок полиса полезно держать под контролем.
Есть и обязанность самого работника, которая напрямую касается работодателя. В течение двух месяцев со дня выдачи патента иностранец направляет в МВД уведомление об осуществлении трудовой деятельности с копией трудового договора. Если этого не сделать, патент аннулируют (пп. 4 п. 22 ст. 13.3), а договор придётся прекращать. Практичный выход — выдать работнику экземпляр договора в день подписания и попросить подтверждение, что уведомление подано.
Наконец, у самого работодателя не должно быть неисполненных постановлений о штрафах за незаконное привлечение иностранцев: это условие прямо записано в пункте 1 той же статьи. Непогашенный штраф по прошлому делу — формальный повод признать новое привлечение незаконным.
4. Разрешение на работу: визовые работники и договор до выдачи
Иностранцы, которые въезжают по визе, работают по разрешению на работу. Его получению предшествует разрешение работодателя на привлечение и использование иностранных работников — отдельная процедура с квотами, которая нужна почти всем, кроме случаев из п. 4.5 ст. 13 Закона № 115-ФЗ (безвизовые граждане, высококвалифицированные специалисты и члены их семей и некоторые другие).
Иногда миграционный орган требует уже подписанный трудовой договор, чтобы выдать разрешение. Кодекс эту ситуацию предусматривает:
Разрешение на работу может быть предъявлено иностранным гражданином или лицом без гражданства работодателю после заключения ими трудового договора, если заключенный и оформленный в соответствии с настоящим Кодексом трудовой договор необходим для получения разрешения на работу. В этом случае трудовой договор вступает в силу не ранее дня получения иностранным гражданином или лицом без гражданства разрешения на работу (ч. 2 ст. 327.3 ТК РФ).
Для конструктора это значит следующее. В поле «Дата вступления в силу» и в пункте о дате начала работы указывается день не раньше получения разрешения, а если он неизвестен — стороны позже подписывают дополнительное соглашение к трудовому договору с реквизитами документа и датой. Допускать человека к работе до получения разрешения нельзя, даже в режиме «стажировки».
При выборе варианта «Разрешение на работу» в договор попадают серия, номер и разрешённый вид деятельности. Последнее поле заполняется дословно по бланку: расхождение формулировок — первое, что замечает инспектор при проверке.
5. РВП и ВНЖ: без патента, но со своими ограничениями
Работнику с разрешением на временное проживание патент не нужен, но у него сохраняется привязка к региону. Если компания из Москвы берёт человека с РВП, выданным в Тульской области, работать в московском офисе он не вправе. Удалённая работа из Тулы допустима, потому что трудовая деятельность ведётся там, где разрешено проживание.
РВП выдаётся на определённый срок, и его окончание — самостоятельное основание сначала отстранить работника, а затем прекратить договор. Поэтому в карточке кадровика имеет смысл отмечать дату окончания РВП так же, как дату окончания патента.
Вид на жительство снимает почти все ограничения: ни патента, ни региональной привязки, ни разрешения работодателя на привлечение. Но и здесь сведения о ВНЖ обязательно вносятся в трудовой договор (ст. 327.2 ТК), а о заключении и прекращении договора работодатель уведомляет МВД. Эту обязанность часто упускают как раз с «почти своими» сотрудниками с ВНЖ.
В конструкторе для РВП нужно указать дату принятия решения, номер и орган, выдавший разрешение, а для ВНЖ — номер, номер документа и дату выдачи. Со студентами есть особенность: если иностранец досрочно прекратил обучение в колледже, вузе или научной организации, договор с ним подлежит прекращению (п. 8.1 ст. 13 Закона № 115-ФЗ), а при РВП в целях получения образования — также по истечении срока этого разрешения.
6. Почему гражданам ЕАЭС не нужен патент?
Граждане Армении, Беларуси, Казахстана и Кыргызстана работают в России на основании статьи 97 Договора о Евразийском экономическом союзе. Работодатель вправе нанимать их без учёта ограничений по защите национального рынка труда, а самим работникам не требуется разрешение на осуществление трудовой деятельности.
Та же статья решает вопрос с дипломами: документы об образовании признаются без процедур признания, кроме медицинской и фармацевтической деятельности. Работодатель вправе попросить нотариальный перевод диплома и проверить его подлинность запросом в учебное заведение.
Обязательным при этом остаётся уведомление МВД о заключении и расторжении договора, все общие требования ТК, а также ограничения, введённые в целях национальной безопасности: в отдельных сферах гражданам ЕАЭС работать нельзя, как и другим иностранцам.
В конструкторе для гражданина ЕАЭС выбирается «Свой вариант» в вопросе об основании трудовой деятельности: там можно указать, что работник — гражданин государства — члена ЕАЭС и работает без разрешения на работу по статье 97 Договора о ЕАЭС. В преамбуле в поле об основании пребывания указывается паспорт и, при необходимости, сведения о миграционном учёте.
Граждане ЕАЭС, которые являются налоговыми резидентами своего государства — члена союза, с первого дня работы платят НДФЛ по шкале резидентов (п. 3 ст. 224 НК).
7. Высококвалифицированный специалист и ДМС для семьи
Статус высококвалифицированного специалиста (ВКС) привязан прежде всего к зарплате. Общий порог — не менее 750 000 рублей за квартал; для научных и педагогических работников, резидентов некоторых особых экономических зон и ряда других категорий действуют пониженные пороги (ст. 13.2 Закона № 115-ФЗ). Работодатель ежеквартально, не позднее последнего рабочего дня месяца после квартала, уведомляет МВД о выплате зарплаты такому специалисту.
Для ВКС в договоре есть обязательное условие, которого нет у других иностранцев. Статья 327.2 ТК требует указать основания оказания медицинской помощи на весь срок договора — реквизиты полиса ДМС или договора работодателя с медицинской организацией. Полис должен покрывать первичную медико-санитарную помощь и специализированную помощь в неотложной форме.
В конструкторе этот вопрос находится в блоке дополнительных гарантий: «Предоставляется дополнительная медицинская помощь (ДМС) за счёт работодателя». Для ВКС выбирается вариант «Да, работнику и членам его семьи»: закон о статусе иностранцев требует полис и для неработающих членов семьи специалиста, приехавших с ним (п. 14 ст. 13.2). В поле основания указываются реквизиты полиса или договора с клиникой.
Для остальных работников ДМС в договоре — добровольная гарантия. Патентный работник покупает полис сам, чтобы получить патент, а работодатель может компенсировать эту сумму или оформить корпоративную страховку — тогда выбирается вариант «Да, работнику».
8. Какие документы работник предъявляет при приёме?
Базовый перечень тот же, что у всех: документ, удостоверяющий личность, сведения о трудовой деятельности или трудовая книжка, документ об образовании для работ, где он нужен. К нему статья 327.3 ТК добавляет миграционный документ в зависимости от статуса. Итоговый набор выглядит так:
- Паспорт иностранного государства. Если в нём нет данных на русском языке, работодатель вправе попросить нотариально заверенный перевод — он пригодится и для договора, и для уведомления.
- Патент или разрешение на работу — для временно пребывающих.
- РВП или ВНЖ — для временно и постоянно проживающих.
- Полис ДМС или договор с медицинской организацией — для ВКС.
- Чек об уплате фиксированного авансового платежа за текущий период — для патентного работника.
- Миграционная карта и отметка о постановке на миграционный учёт, чтобы убедиться в законности пребывания.
- СНИЛС, если он уже есть; если нет, работодатель сам регистрирует работника в системе персонифицированного учёта.
Документы воинского учёта иностранцы не предъявляют (ч. 3 ст. 327.3 ТК). Трудовой книжки у человека, который впервые работает в России, тоже нет — сведения о трудовой деятельности формируются в электронном виде.
Копии миграционных документов с отметкой о сроках действия разумно хранить в личном деле: при проверке именно оно показывает, что работодатель проверил право человека работать.
Для приёма нужно и согласие на обработку персональных данных: у иностранца обрабатывается больше сведений, чем у обычного сотрудника, — миграционные документы, данные о пребывании, иногда сведения о членах семьи.
9. Как указать работника и основание работы в договоре
Преамбула документа уже учитывает специфику: кроме ФИО работника в ней указываются гражданство, документ, на основании которого он пребывает в России, и документ, подтверждающий право работать. Эти поля не формальность, а исполнение статьи 327.2 ТК, которая требует вносить в договор сведения о патенте, разрешении на работу, РВП или ВНЖ.
Следом в пункте 1.1 выбирается основание трудовой деятельности: патент, разрешение на работу, РВП, ВНЖ или свой вариант. Для каждого варианта конструктор подставляет свои поля — серию и номер патента с органом выдачи, вид деятельности из разрешения на работу, дату решения о РВП, реквизиты ВНЖ. Свой вариант нужен для граждан ЕАЭС, беженцев, участников программы переселения и IT-специалистов аккредитованных компаний.
Должность можно указать по штатному расписанию или описать трудовую функцию своими словами. Для патентного работника в регионе, где профессия указывается в патенте, безопаснее первый путь с формулировкой, совпадающей с патентом. Трудовые обязанности конструктор позволяет перечислить в самом договоре, вынести в должностную инструкцию, в приложение или комбинировать.
Если работник плохо читает по-русски, к договору можно приложить перевод, прямо указав приоритет русского текста.
В разделе прав и обязанностей, если выбрать вариант «Да», в договор попадает обязанность работника сообщать работодателю об изменениях в миграционном учёте, аннулировании или продлении патента и других документов. Для работодателя это важный пункт: он даёт основание требовать информацию и привлекать к дисциплинарной ответственности за её сокрытие.
10. Можно ли заключить срочный договор на время действия патента?
Статья 327.1 ТК прямо закрепляет: с иностранцем заключается договор на неопределённый срок, а срочный — только в случаях из статьи 59 ТК. Срок патента или разрешения на работу в этот перечень не входит, и безопаснее исходить из того, что сам по себе он не превращает договор в срочный. Патент продлевается, РВП меняется на ВНЖ, и привязка к бумаге создаёт больше проблем, чем решает.
Поэтому в вопросе о сроке для большинства случаев выбирается «Бессрочный трудовой договор». Вариант «Срочный трудовой договор» подходит, когда основание есть независимо от гражданства: сезонная работа, замена отсутствующего сотрудника, заведомо определённая работа без точной даты окончания. Причину срочности конструктор просит указать в отдельном поле — без неё срочный договор легко переквалифицировать в бессрочный. Подробнее об основаниях — в шаблоне срочного трудового договора.
Испытательный срок устанавливается по общим правилам статьи 70 ТК: до трёх месяцев, для руководителей и главных бухгалтеров — до шести, а при договоре на два–шесть месяцев — не более двух недель. Если оплаченный срок патента короче испытания, это не мешает установить испытание, но за продлением патента придётся следить внимательно.
Если работа будет дополнительной к основной, выбирается вариант «Работой по совместительству». Иностранец с патентом может совмещать, но только в регионе патента и по профессии из патента, если она указана. Для совместителей удобнее отдельный шаблон трудового договора по совместительству.
11. Место работы, режим и вахта для иностранного работника
Вопрос о месте работы для иностранца важнее, чем для гражданина РФ, из-за региональной привязки патента, разрешения на работу и РВП. Конструктор предлагает указать место как местонахождение работодателя, конкретный адрес или не указывать его. Для этого договора удобнее первые два варианта: место работы — обязательное условие по статье 57 ТК, а указанный адрес сразу показывает, что работа ведётся в нужном регионе.
Отдельный вопрос — рабочее место:
- конкретный адрес — лучший вариант для патентного работника, место работы и регион видны сразу;
- дистанционная работа — допустима, если работник физически находится в регионе патента или РВП; работа из другого региона или из-за рубежа по патенту недопустима, для удалённой работы есть отдельный дистанционный трудовой договор;
- комбинированная работа — чередование офиса и дома, при тех же территориальных ограничениях;
- разъездная работа — рискованна, если маршрут выходит за границы субъекта, где выдан патент;
- вахтовый метод — частый выбор для строек, месторождений и сельского хозяйства.
При выборе вахты открываются вопросы, которые особенно актуальны для приезжих работников: кто доставляет до места вахты, предоставляется ли жильё (общежитие или иное помещение), бесплатно ли проживание, допускается ли проживание членов семьи, есть ли питание и сколько раз в день.
12. Зарплата, жильё и питание: что можно удерживать
Зарплата иностранцу выплачивается в рублях (ст. 131 ТК) и не может быть ниже МРОТ, как у любого работника. Системы оплаты в конструкторе — сдельная, оклад, тарифная ставка — работают одинаково для всех. Отличие в деталях, которые возникают из-за того, что работник приезжий.
Первая деталь — жильё и питание. Если работодатель предоставляет общежитие платно, конструктор предлагает два варианта: удержание из зарплаты или оплата самим работником. Удержание возможно только в случаях, предусмотренных законом (ст. 137 ТК), поэтому для платы за жильё нужно письменное заявление работника о перечислении части зарплаты. Если же жильё и питание — часть оплаты труда, их доля в натуральной форме не может превышать 20% начисленной месячной зарплаты.
Вторая деталь — способ выплаты. Безналичный вариант прозрачнее, и в налоговой проверке его проще подтвердить. Но если работник попадает в реестр контролируемых лиц, по статье 31.1 Закона № 115-ФЗ банк отказывает ему в открытии счёта и в большинстве операций. Наличная выплата по ведомости в месте нахождения работодателя — запасной вариант, если счёта у работника нет. Но попадание в реестр означает, что законных оснований для пребывания нет, и сначала нужно проверить, может ли он вообще работать.
13. Как удерживать НДФЛ с зарплаты иностранца?
Ставка НДФЛ зависит от двух обстоятельств: статуса налогового резидента (183 дня в России за 12 месяцев) и основания работы. Для резидентов действует обычная прогрессивная шкала от 13% до 22%. Для нерезидентов общая ставка — 30%, но пункт 3 статьи 224 НК делает исключения. По шкале 13–22% облагаются доходы нерезидентов, которые работают:
- по патенту;
- как высококвалифицированные специалисты;
- как граждане государств ЕАЭС;
- как участники программы переселения соотечественников;
- как беженцы или лица с временным убежищем.
Работник с РВП или ВНЖ в этот список не входит. Пока он не набрал 183 дня, с его зарплаты удерживается 30%. Когда статус резидента за год становится окончательным, налог пересчитывают по шкале с начала года, а переплату по итогам года возвращает налоговая по декларации работника.
У патентного работника есть особенность — фиксированные авансовые платежи. Базовая сумма — 1 200 рублей в месяц, она индексируется на коэффициент-дефлятор и региональный коэффициент, поэтому в разных регионах платёж разный. Уплаченные авансы уменьшают НДФЛ, который удерживает работодатель, но не автоматически (ст. 227.1 НК):
- работник пишет заявление с приложением чеков об уплате;
- работодатель направляет в налоговую заявление о подтверждении права на уменьшение;
- налоговая в течение 10 дней выдаёт уведомление;
- после этого налог уменьшается на сумму авансов за период действия патента.
Уменьшать налог можно только у одного налогового агента по выбору работника. Если авансы за год оказались больше исчисленного налога, переплата не возвращается и не засчитывается. Пункт договора об удержании налогов сформулирован общо, и конкретная ставка определяется бухгалтерией по статусу работника на дату выплаты.
14. Страховые взносы и гарантии иностранному работнику
С 2023 года взносы с выплат по трудовым договорам считаются по единому тарифу: 30% в пределах единой предельной базы и 15,1% сверх неё (п. 3 ст. 425 НК). Выплаты иностранцам облагаются по общему правилу, как выплаты гражданам России. Исключение — временно пребывающие ВКС (кроме граждан ЕАЭС): с их зарплаты платят только взносы на травматизм.
Пункт договора об обязательном пенсионном, медицинском и социальном страховании отражает общее правило, а конкретные выплаты работнику зависят от его статуса и стажа.
Дополнительные гарантии в конструкторе позволяют сделать предложение работодателя конкурентным: компенсация переезда в пределах указанной суммы, возмещение найма жилья, ДМС, оплата обучения.
Если работник отвечает за товар, деньги или оборудование, конструктор позволяет включить условие о полной материальной ответственности в сам договор или сослаться на отдельное соглашение. Второй вариант надёжнее: полная ответственность допустима только для должностей из утверждённого перечня, и отдельный договор о полной материальной ответственности проще проверить на соответствие. Для доступа к клиентской базе и сведениям о контрагентах аналогично оформляется соглашение о конфиденциальности с сотрудником.
15. Уведомление МВД о приёме и увольнении
Главная обязанность работодателя, которая отличает этот договор от обычного, — уведомление миграционного органа о любом иностранце, включая работников с ВНЖ и граждан ЕАЭС.
Работодатель или заказчик работ (услуг), привлекающие и использующие для осуществления трудовой деятельности иностранного гражданина, обязаны уведомлять территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел в субъекте Российской Федерации, на территории которого данный иностранный гражданин осуществляет трудовую деятельность, о заключении и прекращении (расторжении) с данным иностранным гражданином трудового договора… в срок, не превышающий трех рабочих дней (п. 8 ст. 13 Закона № 115-ФЗ).
Уведомление подаётся лично, через подведомственное предприятие или уполномоченную организацию, заказным письмом с уведомлением о вручении или через Госуслуги. С 1 сентября 2026 года применяются формы уведомлений, утверждённые приказом МВД от 12.05.2026 № 290, — бланки прежних лет для новых уведомлений не подходят. Нарушение формы наказывается так же, как отсутствие уведомления.
Если работник по патенту трудится в двух регионах по статье 13.3-1, уведомление подаётся в каждом из них, а при начале работы в другом регионе — в течение трёх рабочих дней с момента её начала. Это правило добавлено в закон в 2025 году.
Срок считается от даты заключения договора, а не от первого рабочего дня, а при увольнении — от даты прекращения договора.
16. Когда работника нужно отстранить или уволить?
Статья 327.5 ТК обязывает работодателя отстранить иностранца от работы, когда заканчивается срок его патента, разрешения на работу, РВП, ВНЖ, полиса ДМС у высококвалифицированного специалиста или разрешения работодателя на привлечение. Отстранение — не увольнение: договор сохраняется, но к работе человек не допускается и зарплата за это время по общему правилу не начисляется.
Прекращать договор сразу после окончания срока документа не нужно:
Трудовой договор подлежит прекращению по основаниям, предусмотренным пунктами 5 - 8 части первой настоящей статьи, по истечении одного месяца со дня наступления соответствующих обстоятельств (ч. 2 ст. 327.6 ТК РФ).
Этот месяц — время, за которое работник может продлить или переоформить документ. Если он вернулся с новым патентом, отстранение снимается и работа продолжается по тому же договору, с внесением новых реквизитов дополнительным соглашением.
Аннулирование документа — другая ситуация. Если патент, разрешение на работу, РВП или ВНЖ аннулированы, договор прекращается по соответствующему пункту статьи 327.6 без месячной паузы. Ещё одно основание — приведение численности иностранцев в соответствие с ограничениями: глава региона вправе запретить привлечение патентных работников по отдельным видам деятельности (п. 6 ст. 18.1 Закона № 115-ФЗ) и установить срок, до которого работодатели должны уволить лишних. Это основание прямо названо в пункте 9 части первой статьи 327.6 ТК.
Если временный перевод иностранца невозможен или ему нельзя вернуть прежнюю работу после перевода, его предупреждают письменно не менее чем за три календарных дня. При расторжении из-за приостановления или аннулирования разрешения на привлечение работнику платят выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (ст. 327.7 ТК). В остальном увольнение оформляется как обычно — с приказом, расчётом и, при желании сторон, соглашением о расторжении трудового договора. В пункте о расторжении конструктор позволяет дать отсылку к ТК или перечислить статьи; специальные основания главы 50.1 действуют в любом случае, так как установлены законом.
17. Какие штрафы грозят работодателю?
Ответственность установлена статьёй 18.15 КоАП, и главное в ней — масштаб. Для организаций штраф за допуск к работе иностранца без патента, не по профессии из патента или вне его региона — от 250 000 до 800 000 рублей либо приостановление деятельности на срок от 14 до 90 суток. Индивидуальный предприниматель по главе 18 КоАП отвечает как юридическое лицо.
За неуведомление МВД или нарушение порядка и формы уведомления организации грозит от 400 000 до 800 000 рублей. В Москве, Санкт-Петербурге, Московской и Ленинградской областях все эти нарушения дороже: для юридических лиц — от 400 000 до 1 000 000 рублей.
Для граждан, которые нанимают иностранца для личных нужд, штрафы ниже: сейчас от 2 000 до 5 000 рублей (в столичных регионах от 5 000 до 7 000), а с 3 ноября 2026 года по Федеральному закону от 04.08.2026 № 294-ФЗ — от 4 000 до 7 000 и от 7 000 до 9 000 рублей. Должностное лицо компании — обычно директор или кадровик — отвечает отдельно, штрафом до 50 000 рублей, а в столичных регионах до 70 000.
Самое опасное правило находится в примечании 2 к статье: при незаконном привлечении нескольких иностранцев ответственность наступает за каждого из них в отдельности. Бригада из десяти человек без уведомлений — это десять отдельных штрафов, а не один. Кроме того, под привлечением понимается допуск к работе в любой форме: отсутствие подписанного договора не спасает, если человек фактически работал на объекте.
18. Как заполнить трудовой договор с иностранным гражданином в конструкторе
Работа в конструкторе идёт сверху вниз, и порядок имеет значение: ответы на ранние вопросы открывают поля ниже.
- Выберите статус работодателя и заполните его реквизиты. Физическое лицо может нанимать иностранца по патенту только для личных и домашних нужд.
- В преамбуле укажите гражданство работника, документ о пребывании и документ о праве на работу.
- Выберите основание трудовой деятельности и перенесите реквизиты документа без изменений, включая вид деятельности или профессию.
- Определите должность, обязанности, место работы и рабочее место с учётом региона, где разрешено работать.
- Решите вопросы срока, испытания, режима и, если нужно, вахты с жильём и питанием.
- Задайте оплату, компенсации, гарантии и ДМС — для высококвалифицированного специалиста с членами семьи.
- Выберите условия об ответственности, персональных данных, исключительных правах и ознакомлении с локальными актами.
После подписания остаётся два действия, которые не входят в текст договора, но обязательны: в течение трёх рабочих дней подать уведомление в МВД, а патентному работнику — передать экземпляр договора, чтобы он успел направить своё уведомление в двухмесячный срок. Позже, при продлении документов или смене должности, изменения оформляются дополнительным соглашением, а при увольнении — приказом и новым уведомлением.
Готовый документ можно заполнить онлайн прямо на сайте или скачать в PDF или WORD.
Автор статьи: Мария Губина (юрист)
Другие статьи по теме
Как оформить трудовой договор с иностранцем по патенту
Штраф за неуведомление МВД — от 400 000 руб. на каждого иностранца. Что проверить в патенте, что вписать в договор, как подать уведомление…
Сотрудник ездит по работе на своей машине: как оформить согласие и компенсацию
Как работодателю оформить использование личного автомобиля: соглашение по статье 188 ТК РФ, износ, топливо, отчёт о поездках, путевой лист…
Сотрудник просит выходные для ухода за ребёнком-инвалидом: как оформить четыре дня или накопленные 24
Выходные для ухода за ребёнком-инвалидом: четыре дня в месяц и накопленные 24, справки второго родителя, приказ, болезнь, средний заработок…
Трудовой договор
Укажите место (пример: Москва) г.
Трудовой договор
Место подписания: укажите место (например: Москва) Дата вступления в силу: г.
Укажите полное наименование работодателя, именуемое в дальнейшем "Работодатель", от имени которого действует генеральный директор укажите ФИО полностью на основании Устава, с одной стороны, и
Индивидуальный предприниматель укажите полное ФИО работодателя, зарегистрированн в реестре индивидуальных предпринимателей под № указать ОГРНИП (далее – "Работодатель"), с одной стороны, и
Укажите полное ФИО работодателя, действующ как физическое лицо (далее – "Работодатель"), с одной стороны, и
1. Предмет договора
1.1. Работодатель обязуется принять Работника на должность "укажите должность полностью" в соответствии со штатным расписанием Работодателя, а Работник обязуется лично выполнять определенную Договором трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем Работодателя в соответствии с условиями Договора.
1. Предмет договора
1.1. Работодатель обязуется принять Работника для выполнения следующей трудовой функции (работы): опишите характер трудовой функции, а Работник обязуется лично выполнять определенную Договором трудовую функцию (работу) в интересах, под управлением и контролем Работодателя в соответствии с условиями Договора.
1.1. Работник осуществляет трудовую деятельность на основании патента: серия укажите серию №укажите номер, выдан укажите кем и когда выдан патент.
1.1. Работник осуществляет трудовую деятельность на основании разрешения на работу: серия укажите серию №укажите номер, вид деятельности: укажите разрешенный вид деятельности.
1.1. Работник осуществляет трудовую деятельность на основании разрешения на временное проживание: дата принятия решения укажите дату, №укажите номер, выдано: укажите, кем выдано разрешение.
1.1. Работник осуществляет трудовую деятельность на основании вида на жительство: номер укажите номер, номер документа: укажите номер документа, дата выдачи: укажите дату.
Введите текст своего условия. Нумерация уже соблюдена.
1.1. В трудовые обязанности Работника входит: укажите трудовые обязанности (далее – "Работа").
1.1. Трудовые обязанности и полномочия Работника указываются в должностной инструкции (далее – "Работа").
1.1. В трудовые обязанности Работника входит: укажите трудовые обязанности, иные трудовые обязанности указываются Работодателем в должностной инструкции (далее – "Работа").
1.1. Трудовые обязанности Работника определяются в приложении к Договору (укажите название приложения), далее именуемые "Работа".
1.3. Работник имеет следующую квалификацию: подробно укажите квалификацию работника.
1.1. Местом работы Работника является месторасположение Работодателя.
1.1. Место работы Работника: укажите адрес работы.
1.3. Работник осуществляет Работу по совместительству.
1.3. Работа является для Работника местом основной работы.
1.4. Работник принимается на Работу без испытательного срока.
1.3. В соответствии с Договором Работнику устанавливается испытательный срок: укажите размер испытательного срока.
1.4. При неудовлетворительном прохождении Работником испытательного срока Работник освобождается (увольняется) от Работы на основании приказа Работодателя.
1.1. Работник имеет право на:
1.1.1. Предоставление ему работы, обусловленной настоящим Договором.
1.1.2. Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
1.1.3. Работник имеет иные права, предусмотренные международными договорами Российской Федерации, действующим законодательством Российской Федерации и другими нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами Работодателя.
1.1. Работник обязан:
1.1.1. Добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, должностной инструкцией, иными локальными нормативными актами Работодателя.
1.1.2. Добросовестно и своевременно исполнять приказы, распоряжения, указания, поручения Генерального директора Организации, выполнять установленные нормы труда, соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, принятые у Работодателя, с которыми он должен быть ознакомлен под роспись.
1.1.3. Соблюдать трудовую дисциплину.
1.1.4. Правильно и по назначению использовать переданные ему для работы оборудование, инструменты, документы, материалы.
1.1.5. Соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда, технике безопасности, производственной санитарии, пожарной безопасности, с которыми он должен быть ознакомлен под роспись.
1.1.6. Незамедлительно сообщать Работодателю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя (в том числе имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).
1.1.7. Своевременно информировать Работодателя об изменениях в миграционном учете, а также об аннулировании, продлении срока действия патента и других документов, подтверждающих законность пребывания и трудовой деятельности Работника на территории Российской Федерации.
1.1.8. Перечень иных трудовых обязанностей Работника определяется действующим миграционным и трудовым законодательством РФ, должностной инструкцией, а также локальными нормативными актами Работодателя, с которыми Работник был ознакомлен под роспись.
2. Срок действия договора
2.1. Договор заключен на неопределенный срок.
2. Срок действия договора
2.1. Договор заключен на срок до года (включительно). Основанием срочности Договора является: укажите причину срочности договора.
2.2. При неудовлетворительном прохождении Работником испытательного срока Договор прекращает своё действие досрочно на основании приказа Работодателя.
3. Порядок осуществления работы
3.1. Работник обязуется приступить к осуществлению Работы с года.
3.2. Работнику устанавливается режим гибкого рабочего времени суммарной продолжительностью укажите количество часов в неделю, укажите количество часов в день.
3.2.1. Рабочие дни: укажите дни. Выходные дни: укажите дни.
3.2.2. С укажите время до укажите время работнику устанавливается фиксированное время (обязательное присутствие на рабочем месте).
3.2.3. Перерыв для отдыха и питания: с укажите время до укажите время
3.2.4. Переменное время в течение рабочего дня, в пределах которого Работник вправе по своему усмотрению начинать работу: с укажите время до укажите время, заканчивать работу: с укажите время до укажите время
3. Порядок осуществления работы
3.1. Работник обязуется приступить к осуществлению Работы с года.
3.2. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями: суббота и воскресенье.
3.2. Нормальная продолжительность рабочего времени составляет сорок часов в неделю (по укажите количество часов в день, 5 дней в неделю), в течение которых Работник обязан все свое время, внимание и способности уделять Работе.
3.2. Время начала Работы: укажите время ч. Время окончания Работы: укажите время ч.
3.2. В течение рабочего дня Работнику устанавливается перерыв для отдыха и питания продолжительностью укажите количество в промежутке с укажите время ч. до укажите время ч., который в рабочее время не включается.
3. Порядок осуществления работы
3.1. Работник обязуется приступить к осуществлению Работы с года.
3.2. Работнику устанавливается рабочая неделя продолжительностью шесть дней с одним выходным днем в воскресенье.
3.2. Продолжительность работы Работника в рабочие дни составляет: с понедельника по пятницу укажите количество часов, в субботу укажите количество часов.
3.2. В течение рабочего дня Работнику устанавливается перерыв для отдыха и питания продолжительностью укажите количество в промежутке с укажите время ч. до укажите время ч., который в рабочее время не включается.
3. Порядок осуществления работы
3.1. Работник обязуется приступить к осуществлению Работы с года.
3.2. Режим рабочего времени: ненормированный рабочий день. Порядок осуществления ненормированного рабочего дня определяется локальными актами Работодателя.
3. Порядок осуществления работы
3.1. Работник обязуется приступить к осуществлению Работы с года.
3.2. Режим рабочего времени: сменная работа. Начало и окончание рабочего дня определяется в соответствии с графиком сменности.
3. Порядок осуществления работы
3.1. Работник обязуется приступить к осуществлению Работы с года.
3.2. Работа осуществляется Работником в ночное время. Работник гарантирует, что не входит в категорию лиц, которым запрещено осуществление Работы в ночное время.
3.2. Нормальная продолжительность рабочего времени составляет тридцать пять часов в неделю (по укажите количество часов в день, 5 дней в неделю), в течение которых Работник обязан все свое время, внимание и способности уделять Работе.
3.2. Рабочий день начинается с укажите время ч. и оканчивается в укажите время ч.
3.2. Работнику устанавливается перерыв для отдыха и питания продолжительностью укажите продолжительность, с укажите время ч. до укажите время ч., который в рабочее время не включается.
3.2. Выходные дни: суббота и воскресенье.
1.1. Работник подчиняется непосредственно укажите кому подчиняется работник.
3.4. Рабочее место Работника расположено по адресу укажите точный адрес
3.4. Работник выполняет свою трудовую функцию вне места нахождения Работодателя, его филиала, представительства, вне стационарного рабочего места, территории или объекта, находящегося под контролем Работодателя дистанционно (удаленно). Рабочее место Работника расположено в укажите населенный пункт.
3.4. Работник периодически выполняет свою трудовую функцию дистанционно (удаленно), вне места нахождения Работодателя, его филиала, представительства, вне стационарного рабочего места, территории или объекта, находящегося под контролем Работодателя, с чередованием периодов выполнения трудовой функции на стационарном рабочем месте, расположенном укажите адрес рабочего места.
3.4. Работа носит разъездной характер и за Работником не закрепляется конкретное рабочее место.
1.1. Работник осуществляет выполнение трудовой функции вахтовым методом.
1.1.1. Вахтовый метод работы предполагает периодическое выполнение трудовых обязанностей в условиях, требующих длительного пребывания на объекте Работодателя.
1.1.2. Рабочий период (вахта) составляет укажите количество дней дней с последующим межвахтовым отдыхом укажите количество дней дней.
1.1.3. Работник обязуется выполнять свои трудовые обязанности непрерывно в течение всего срока вахты.
1.1.4. Работодатель обеспечивает транспортировку Работника от места жительства до места вахты и обратно.
1.1.4. Работник прибывает от места жительства до места вахты самостоятельно.
1. Жилье и питание
1.1. Работник самостоятельно обеспечивает себя жильем на период действия настоящего Договора.
1. Жилье и питание
1.1. Работодатель обязуется предоставить Работнику жилье на период вахты.
1.1. Заселение в жилье осуществляется по прибытии на вахту и продолжается до её окончания.
1.1. Выселение из жилья производится в день окончания вахты или Договора, если иное не предусмотрено соглашением Сторон.
1.1. Работник обязан соблюдать правила проживания в предоставленном жилье и бережно относиться к имуществу.
1.1. Жилье предоставляется в виде общежития (кратко опишите что предоставляется работнику в общежитии), расположенного по адресу укажите адрес.
1. Жилье и питание
1.1. Работодатель обязуется предоставить Работнику жилье на период вахты.
1.1. Заселение в жилье осуществляется по прибытии на вахту и продолжается до её окончания.
1.1. Выселение из жилья производится в день окончания вахты или Договора, если иное не предусмотрено соглашением Сторон.
1.1. Работник обязан соблюдать правила проживания в предоставленном жилье и бережно относиться к имуществу.
1.1. Работнику предоставляется следующее имущество для проживания: опишите жилье, расположенное по адресу укажите адрес.
1.1. Проживание в предоставленном жилье бесплатно для Работника.
1.1. Проживание в предоставленном жилье оплачивается из заработной платы Работника в размере укажите сумму или процент в месяц.
1.1. Проживание в предоставленном жилье оплачивается Работником в размере укажите сумму или процент за месяц проживания.
1.1. Дополнительные услуги, такие как интернет или прачечная, Работник оплачивает самостоятельно.
1.1. Дополнительные услуги, такие как интернет или прачечная, оплачиваются Работодателем.
1.1. Проживание членов семьи Работника в предоставленном жилье не допускается, если иное не будет согласовано Сторонами.
1.1. Проживание членов семьи Работника в предоставленном жилье допускается. С Работником вправе проживать следующие лица: укажите кто вправе проживать с работником.
1.1. Проживание членов семьи Работника в предоставленном жилье допускается, если иное не будет согласовано Сторонами.
1.1. Работник самостоятельно обеспечивает себя питанием на период действия настоящего Договора.
1.1. Работодатель бесплатно обеспечивает Работника питанием в период действия настоящего Договора.
1.1. Питание должно соответствовать санитарным требованиям и обеспечивать разнообразие блюд.
1.1. Работодатель обеспечивает Работника питанием в период действия настоящего Договора, стоимость питания составляет укажите стоимость питания за день или иной период.
1.1. Питание должно соответствовать санитарным требованиям и обеспечивать разнообразие блюд.
1.1. Питание предоставляется 1 раз в день, в период укажите период приема пищи.
1.1. Питание предоставляется 2 раза в день; первый раз в период укажите период приема пищи, второй раз в период укажите период приема пищи.
1.1. Питание предоставляется 3 раза в день; первый раз в период укажите период приема пищи, второй раз в период укажите период приема пищи, третий раз в период укажите период приема пищи.
1.1. Питание предоставляется 4 раза в день; первый раз в период укажите период приема пищи, второй раз в период укажите период приема пищи, третий раз в период укажите период приема пищи, четвертый раз в период укажите период приема пищи.
3.4. Условия труда на рабочем месте соответствуют требованиям действующего законодательства РФ в сфере охраны труда с учетом специфики трудовых функций Работника.
3.4. Условия труда на рабочем месте по степени вредности (опасности) являются оптимальными (1 класс).
3.4. Условия труда на рабочем месте по степени вредности (опасности) являются допустимыми (2 класс).
3.4. Условия труда на рабочем месте по степени вредности (опасности) являются вредными (3 класс).
3.4. Условия труда на рабочем месте по степени вредности (опасности) являются опасными (4 класс).
3.4. В рамках осуществления трудовых обязанностей возможны поездки Работника по распоряжению Работодателя на определенный срок для выполнения служебных поручений вне места постоянной работы (служебные командировки), порядок реализации которых определяется локальными актами Работодателя.
4. Оплата труда
4.1. За выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается сдельная оплата труда в размере укажите стоимость работы рублей за укажите единицу работы исходя из сдельных расценок за определенный объем выполнения подробно опишите действие. Сдельные расценки и порядок расчета заработной платы установлены укажите наименование документа.
4. Оплата труда
4.1. За выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается должностной оклад в размере укажите размер оклада рублей в месяц.
4. Оплата труда
4.1. За выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается тарифная ставка согласно штатному расписанию в размере укажите размер ставки рублей в месяц.
4.2. Заработная плата индексируется Работодателем в следующем порядке: по прошествии одного календарного года размер заработной платы увеличивается на 5%.
4.2. Заработная плата индексируется в соответствии с локальными актами Работодателя.
4.3. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы в двойном размере.
4.3. Работа в выходной или нерабочий праздничный день по выбору Работника оплачивается в двойном размере либо в одинарном размере с предоставлением отгула.
4.3. Работа в ночное время оплачивается в соответствии с ночным коэффициентом оплаты труда, составляющим 1,2 от размера оплаты труда.
4.3. Работодатель выплачивает Работнику премию в размере укажите размер премии рублей по прошествии одного года с момента начала выполнения трудовых обязанностей в случае отсутствия у Работника дисциплинарных проступков, а также выполнения Работником всех трудовых обязанностей.
4.3. Работодатель назначает Работнику ежемесячную надбавку в размере укажите размер надбавки рублей по прошествии одного года с момента начала выполнения трудовых обязанностей в случае отсутствия у Работника дисциплинарных проступков, а также выполнения Работником всех трудовых обязанностей.
4.3. Работодатель выплачивает Работнику премию в размере укажите размер премии рублей по прошествии одного года с момента начала выполнения трудовых обязанностей в случае отсутствия у Работника дисциплинарных проступков, а также выполнения Работником всех трудовых обязанностей.
4.4. Работодатель назначает Работнику ежемесячную надбавку в размере укажите размер надбавки рублей по прошествии одного года с момента начала выполнения трудовых обязанностей в случае отсутствия у Работника дисциплинарных проступков, а также выполнения Работником всех трудовых обязанностей.
4.3. Заработная плата выплачивается Работнику путем перечисления денежных средств в валюте Российской Федерации (в рублях) на счет Работника, указанный в реквизитах Договора, два раза в месяц, в следующем порядке:
4.3.1. 20 числа текущего месяца - за фактически отработанное время в первой половине расчетного месяца.
4.3.2. 5 числа месяца, следующего за расчетным - за фактически отработанное время во второй половине расчетного месяца и окончательный расчет за месяц.
4.4. В случае, если день выплаты заработной платы совпадает с выходным или нерабочим праздничным днем, выплата заработной платы происходит накануне этого дня.
4.5. Работодатель удерживает из заработной платы Работника все действующие налоги, подлежащие взиманию с Работника в соответствии с законодательством РФ.
4.3. Заработная плата выплачивается Работнику в месте нахождения Работодателя путем предоставления Работнику наличных денежных средств в валюте Российской Федерации (в рублях) в следующем порядке:
4.3.1. 20 числа текущего месяца - за фактически отработанное время в первой половине расчетного месяца.
4.3.2. 5 числа месяца, следующего за расчетным - за фактически отработанное время во второй половине расчетного месяца и окончательный расчет за месяц.
4.4. В случае, если день выплаты заработной платы совпадает с выходным или нерабочим праздничным днем, выплата заработной платы происходит накануне этого дня.
4.5. Работодатель удерживает из заработной платы Работника все действующие налоги, подлежащие взиманию с Работника в соответствии с законодательством РФ.
5. Гарантии для работника
5.1. Работник подлежит обязательному пенсионному страхованию, обязательному медицинскому страхованию, обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в иных случаях, предусмотренных законодательством РФ.
5.3. Работодатель предоставляет дополнительные гарантии для Работника в виде компенсации расходов на переезд. Сумма компенсации определяется путем предоставления Работником документов, свидетельствующих о наличии расходов, связанных с переездом Работника в новое жилое помещение. Размер компенсации не может превышать максимальная сумма компенсации рублей.
5.3. Работодатель предоставляет дополнительные гарантии для Работника в виде ежемесячного возмещения расходов по найму жилья. Размер возмещаемых расходов определяется путем предоставления Работником документов, свидетельствующих о наличии расходов, связанных с наймом жилья, в частности договора найма жилого помещения. Размер возмещаемых расходов не может превышать максимальная сумма расходов рублей в месяц.
5.3. Работодатель предоставляет дополнительные гарантии для Работника в виде добровольного медицинского страхования в течение одного месяца с момента начала Работы в объеме, определяемом Работодателем.
5.3. В период действия настоящего Договора Работодатель предоставляет дополнительные гарантии для Работника и членов его семьи в виде первичной медико-санитарной и специализированной медицинской помощи, оказываемой на основании укажите реквизиты документа-основания, например, договора или полиса ДМС.
5.3. Работодатель предоставляет дополнительные гарантии для Работника в виде оплаты обучения Работника. Место обучения и направление обучения устанавливается Сторонами по взаимному согласию. Стоимость обучения в течение 1 календарного года не может превышать максимальная стоимость рублей.
6. Обработка персональных данных
6.1. При обработке персональных данных Работника в целях их защиты и обеспечения прав и свобод человека и гражданина, а также при определении объема и содержания обрабатываемых персональных данных строго учитывается положение Конституции РФ, ТК РФ и иных федеральных законов РФ.
6.1. Обработка персональных данных Работника – получение, хранение, комбинирование, передача или любое другое использование персональных данных работника осуществляется с письменного согласия Работника исключительно в целях обеспечения соблюдения законов и иных нормативных правовых актов, обучении, обеспечения личной безопасности работников, контроля количества и качества выполняемой работы, обеспечения сохранности имущества Работника и Работодателя.
6.1. Получение сведений о персональных данных Работника третьей стороной разрешается только при наличии заявления с указанием конкретных персональных данных и целей, для которых они будут использованы, а также письменного согласия Работника, персональные данные которого затребованы. Защита персональных данных Работника от неправомерного их использования или утраты обеспечивается за счет Работодателя в порядке, установленном федеральным законом РФ.
6. Исключительные права
6.1. Исключительные права на результаты интеллектуальной деятельности и служебных аналитических материалов (в электронном виде или на бумажном носителе), созданных Работником в период Работы (выполнения трудовой функции, определенной Договором) переходят к Работодателю с момента возникновения и принадлежат Работодателю.
6. Исключительные права
6.1. Исключительные права на результаты интеллектуальной деятельности и служебных аналитических материалов (в электронном виде или на бумажном носителе), созданных Работником в период Работы (выполнения трудовой функции, определенной Договором) не переходят к Работодателю и принадлежат Работнику.
6.1. Работодатель выплачивает вознаграждение за служебное произведение или иной результат интеллектуальной деятельности (в случае его фиксации и письменной передачи Работодателю) в размере укажите размер вознаграждения рублей в течение 15 рабочих дней с момента его передачи Работодателю, зафиксированной в письменной форме.
6.2. В случае совершения Работником дисциплинарного проступка Работник подлежит дисциплинарному взысканию в соответствии с трудовым законодательством РФ.
6.2. Работник несет ответственность за совершение дисциплинарного проступка, под которым понимается:
6.2.1. неисполнение трудовых обязанностей Работника, указанных в Договоре и (или) должностной инструкции;
6.2.2. нарушение трудовой дисциплины;
6.2.3. нарушение требований по охране труда;
6.2.4. разглашение охраняемой законом тайны, в том числе коммерческой тайны;
6.2.5. хищение, растрата, умышленное повреждение или уничтожение имущества, находящего во владении (собственности) Работодателя.
6.3. В случае совершения Работником дисциплинарного проступка Работодатель имеет право наложить одно из следующих дисциплинарных взысканий:
6.3.1. замечание;
6.3.2. выговор;
6.3.3. увольнение.
6.1. Работник несет полную материальную ответственность за следующее имущество: укажите подробный перечень имущества, вверенное ему Работодателем по разовому или иному документу. Определение размера причиненного ущерба происходит путем проведения проверки, которую инициирует и проводит Работодатель в течение 10 рабочих дней с момента когда Работодателю стало известно о возникновении ущерба. В случае, если Работник признается виновным в возникновении прямого действительного ущерба и размер ущерба меньше среднего месячного заработка Работника, Работодатель издает соответствующий акт и взыскивает с Работника возникший ущерб. В случае, если Работник признается виновным в возникновении прямого действительного ущерба и размер ущерба больше среднего месячного заработка Работника, Работодатель издает соответствующий акт. После издания акта Работодатель:
6.1.1. Предоставляет возможность Работнику добровольно возместить возникший ущерб в течение 15 календарных дней или установить иной срок для возмещения ущерба по взаимному согласию Сторон.
6.1.2. По прошествии срока, предоставленного Работнику для добровольного возмещения ущерба, Работодатель обращается в Суд для возмещения ущерба.
6.1. Дополнительная ответственность Работника устанавливается в договоре о полной материальной ответственности.
6.1. В случае разглашения конфиденциальной информации Работник, виновный в разглашении конфиденциальной информации, привлекается в установленном порядке к уголовной, административной, материальной, дисциплинарной и гражданско-правовой ответственности в соответствии с законодательством РФ. Под конфиденциальной информацией понимается любая информация, имеющая действительную или потенциальную ценность для Работодателя в силу неизвестности ее третьим лицам, к которой нет свободного доступа на законном основании у третьих лиц, в частности:
6.1.1. Любые сведения о клиентах и контрагентах Работодателя.
6.1.2. Сведения о проводимых Работодателем переговорах с потенциальными клиентами или контрагентами.
6.1.3. Персональные данные работников, которые осуществляли или осуществляют трудовые функции у Работодателя.
6.1.4. Персональные данные физических лиц, с которыми были заключены договоры гражданско-правового характера.
6.1.5. Условия, положения и реквизиты договоров и иных соглашений, которые заключил или планирует заключить Работодатель.
6.1.6. Сведения о техническом оснащении и технических возможностях Работодателя.
6.1.7. Сведения об имуществе и имущественном состоянии Работодателя.
6.1.8. Сведения о финансовых показателях и показателях эффективности Работодателя.
6.1. Дополнительная ответственность Работника устанавливается в соглашении о конфиденциальности.
7. Основания прекращения договора
7.1. Договор может быть расторгнут или прекращен в порядке и по основаниям, предусмотренным ТК РФ.
7. Основания прекращения договора
7.1. Договор прекращает своё действие на основании соглашения Сторон, расторжения Договора по инициативе Работника в порядке статьи 80 ТК РФ, расторжения Договора по инициативе Работодателя по основаниям, предусмотренными статьями 71 и 81 ТК РФ, а также по иным основаниям, предусмотренными статьей 77 ТК РФ.
7. Порядок предоставления информации
7.1. Работник ознакомлен с документами Работодателя, устанавливающими порядок обработки персональных данных Работника, а также правами и обязанностями, связанными с обработкой персональных данных Работника.
7.2. Работник ознакомлен с последствиями разглашения конфиденциальной (в том числе служебной, коммерческой) информации.
7.3. Работник ознакомлен с локальными актами Работодателя, в том числе со служебной инструкцией и иными документами, регулирующими трудовые отношения между Работником и Работодателем.
7.4. Работник подтверждает ознакомление с правилами обработки персональных данных, правилами внутреннего распорядка, должностной инструкцией и условиями Договора:
Подпись _________________ укажите полное ФИО работника
7. Порядок предоставления информации
7.1. Работник ознакомлен с документами Работодателя, устанавливающими порядок обработки персональных данных Работника, а также правами и обязанностями, связанными с обработкой персональных данных Работника.
7.2. Работник ознакомлен с последствиями разглашения конфиденциальной (в том числе служебной, коммерческой) информации.
7.3. Работник ознакомлен и согласен со следующими локальными актами Работодателя: укажите наименования ЛНА
Подпись _________________ укажите полное ФИО работника
8. Прочие условия
8.1. Договор составлен в двух экземплярах на русском языке, по одному для каждой из Сторон.
9. Реквизиты и подписи сторон
Работодатель укажите наименование работодателя
Юридический адрес: укажите адрес
Фактический адрес: совпадает с юридическим адресом
ОГРН укажите ОГРН, ИНН укажите ИНН, КПП укажите КПП
Банк укажите наименование банка, БИК укажите БИК, кор/счет укажите кор/счет
Расчётный счёт укажите номер счёта
Подпись _______________ укажите ФИО подписанта
М.П.
Работник укажите полное ФИО работника
Адрес регистрации: укажите адрес регистрации
Паспорт: укажите серию, номер, дату и орган, выдавший паспорт
Банковские реквизиты: укажите банковские реквизиты работника
СНИЛС: укажите СНИЛС
ИНН: укажите ИНН
Подпись _______________ укажите полное ФИО работника
Экземпляр Договора получен Работником:____________ г.
Подпись _______________ укажите полное ФИО работника
8. Прочие условия
8.1. Договор составлен в двух экземплярах на русском языке, по одному для каждой из Сторон.
9. Реквизиты и подписи сторон
Работодатель ИП укажите ФИО работодателя
Адрес регистрации: укажите адрес регистрации
ОГРНИП укажите ОГРНИП, ИНН укажите ИНН
Банк укажите наименование банка, БИК укажите БИК, кор/счет укажите кор/счет
Расчётный счёт укажите номер счёта
Подпись _______________ ИП укажите ФИО работодателя
М.П.
Работник Укажите полное ФИО работника
Адрес регистрации: укажите адрес регистрации
Паспорт: укажите серию, номер, дату и орган, выдавший паспорт
Банковские реквизиты: укажите банковские реквизиты работника
СНИЛС: укажите СНИЛС
ИНН: укажите ИНН
Подпись _______________ Укажите полное ФИО работника
Экземпляр Договора получен Работником:_______________ г.
Подпись _______________ укажите полное ФИО работника
8. Прочие условия
8.1. Договор составлен в двух экземплярах на русском языке, по одному для каждой из Сторон.
9. Реквизиты и подписи сторон
Работодатель Укажите полное ФИО работодателя
Адрес регистрации: укажите адрес регистрации
Паспорт: укажите серию, номер, дату и орган, выдавший паспорт
Подпись _______________ ИП Укажите полное ФИО работодателя
Работник Укажите полное ФИО работника
Адрес регистрации: укажите адрес регистрации
Паспорт: укажите серию, номер, дату и орган, выдавший паспорт
Банковские реквизиты: укажите банковские реквизиты работника
СНИЛС: укажите СНИЛС
ИНН: укажите ИНН
Подпись _______________ Укажите полное ФИО работника
Экземпляр Договора получен Работником:_______________ г.
Подпись _______________ укажите полное ФИО работника
Условие, указанное в третьем варианте ответа ("Да, работнику и членам его семьи"), обязательно для включения в трудовой договор, в случае если иностранный гражданин (работник), временно пребывающий на территории РФ, является высококвалифицированным специалистом согласно статье 13.2 Федерального закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации"
условия и заполняете
шаблон
уникальную ссылку
контрагенту
согласовывает
содержание шаблона
скачиваете
готовый документ
контрагент, вы не можете
редактировать
контрагент не может
редактировать
выбора условий и текста
подсвечиваются
доступен к скачиванию
после согласования
