Конструктор трудового договора с бухгалтером составить онлайн и скачать

Кабинет

Главная
Все шаблоны
Трудовой договор с бухгалтером

Трудовой договор

Укажите место (пример: Москва)mesto_p г.

Трудовой договор

Место подписания: укажите место (например: Москва)mesto_p Дата вступления в силу: г.

Укажите полное наименование работодателяname2, именуемое в дальнейшем "Работодатель", от имени которого действует генеральный директорtd21 укажите ФИО полностьюname21 на основании Уставаtd22, с одной стороны, и

Индивидуальный предприниматель укажите полное ФИО работодателяname3, зарегистрированн в реестре индивидуальных предпринимателей под № указать ОГРНИПogrnip1 (далее – "Работодатель"), с одной стороны, и

Укажите полное ФИО работодателяname1, действующ как физическое лицо (далее – "Работодатель"), с одной стороны, и

Укажите полное ФИО работникаname4, действующ как физическое лицо (далее – "Работник"), с другой стороны,

вместе именуемые "Стороны", а индивидуально – "Сторона", заключили настоящий трудовой договор (далее – "Договор") о нижеследующем:

Укажите полное ФИО работникаname4, гражданин укажите странуisp_inostran_1, основанием пребывания на территории Российской Федерации является укажите документ и его реквизитыisp_inostran_2, наличие разрешения на работу подтверждается укажите документ и его реквизитыisp_inostran_3, действующ как физическое лицо (далее – "Работник"), с другой стороны,

1.3. Работник имеет следующую квалификацию: подробно укажите квалификацию работникаtd_pr100.

1.1. Местом работы Работника является месторасположение Работодателя.

1.1. Место работы Работника: укажите адрес работыtdbuh_2.

1.1. Работник применяется на работу в отдел бухгалтерии.

1.1. Работник применяется на работу в экономический отдел.

1.1. Работник применяется на работу в укажите наименование отделаtdbuh_3.

1.1. Работник подчиняется непосредственно Главному бухгалтеруtdbuh_4.

1.3. Работник осуществляет Работу по совместительству.

1.3. Работа является для Работника местом основной работы.

1.4. Работник принимается на Работу без испытательного срока.

1.3. В соответствии с Договором Работнику устанавливается испытательный срок: укажите размер испытательного срокаtd_pr110.

1.4. При неудовлетворительном прохождении Работником испытательного срока Работник освобождается (увольняется) от Работы на основании приказа Работодателя.

2. Срок действия договора

2.1. Договор заключен на неопределенный срок.

2. Срок действия договора

2.1. Договор заключен на срок до года (включительно). Основанием срочности Договора является: укажите причину срочности договораtd_srokd1.

2.2. При неудовлетворительном прохождении Работником испытательного срока Договор прекращает своё действие досрочно на основании приказа Работодателя.

1. Трудовая функция работника

1.1. Трудовые обязанности и полномочия Работника указываются в должностной инструкции, с которой Работник был ознакомлен (далее – "Работа").

1.1. Трудовые обязанности Работника определяются в приложении к Договору (укажите название приложенияtdbuh_5), с которым Работник был ознакомлен, далее именуемые "Работа".

1.1. Работник обязан вести бухгалтерский учет имущества, обязательств и хозяйственных операций Работодателя, включая, но не ограничиваясь, учет основных средств, товарно-материальных ценностей, затрат на производство, реализации продукции, результатов хозяйственно-финансовой деятельности, расчеты с поставщиками и заказчиками, а также за предоставленные услуги.

1.1. Работник должен оформлять и предоставлять Работодателю первичные бухгалтерские документы, включая, но не ограничиваясь, счета-фактуры, накладные и акты выполненных работ.

1.1. Работник обязан осуществлять прием и контроль первичной документации и осуществлять ее счетную обработку.

1.1. Работник обязан своевременно готовить и предоставлять документы для налоговых проверок и взаимодействия с налоговыми органами в соответствии с актуальным законодательством РФ.

1.1. Работник обязан составлять отчетные калькуляции себестоимости продукции (работ, услуг), выявлять источники образования потерь и затрат, подготавливать предложения по их предупреждению.

1.1. Работник производит начисление и перечисление налогов и сборов в федеральный, региональный и местный бюджеты, страховых взносов в государственные внебюджетные фонды, платежей в кредитные организации, средств на финансирование капитальных вложений, заработной платы работников, других выплат и платежей, а также отчислять средства на материальное стимулирование работников организации.

1.1. Работник обязан разрабатывать формы первичных документов, применяемые для оформления хозяйственных операций, по которым не предусмотрены типовые формы, а также формы документов для внутренней бухгалтерской отчетности, участвовать в определении содержания основных приемов и методов ведения учета и технологии обработки бухгалтерской информации.

1.1. Работник участвует в проведении экономического анализа хозяйственно-финансовой деятельности организации по данным бухгалтерского учета и отчетности в целях выявления внутрихозяйственных резервов, осуществления режима экономии и мероприятий по совершенствованию документооборота, в разработке и внедрении прогрессивных форм и методов бухгалтерского учета на основе применения современных средств вычислительной техники, в проведении инвентаризаций денежных средств и товарно-материальных ценностей.

1.1. Работник формирует, ведёт и хранит базы данных бухгалтерской информации, вносить изменения в справочную и нормативную информацию, используемую при обработке данных.

1.1. Работник ведёт учет дебиторской и кредиторской задолженности всех контрагентов Работодателя, отражая их в бухгалтерской отчетности.

1.1. Работник должен регулярно (в соответствии с указаниями Работодателя) проводить сверки расчетов с контрагентами, обеспечивая точность и своевременность взаиморасчетов.

1.1. Работник контролирует своевременность выполнения контрагентами Работодателя своих обязательств по договорам, включая оплату и поставки товаров и услуг.

1.1. Работник должен вести реестр всех расчетов с контрагентами, отражая в нем все поступления и выплаты.

1.1. Работник также обязан:

1.1.1. Добросовестно и своевременно исполнять приказы, распоряжения, указания, поручения Работодателя, выполнять установленные нормы труда, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, принятые у Работодателя.

1.1.2. Соблюдать трудовую дисциплину.

1.1.3. Бережно относиться к имуществу Работодателя (в том числе имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников.

1.1.4. Правильно и по назначению использовать переданные ему для работы оборудование, инструменты, документы, материалы.

1.1.5. Соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда, технике безопасности, производственной санитарии, пожарной безопасности.

1.1.6. Перечень иных трудовых обязанностей Работника определяется действующим законодательством, должностной инструкцией, а также локальными нормативными актами Работодателя, с которыми Работник был ознакомлен под роспись.

3. Порядок осуществления работы

3.1. Работник обязуется приступить к осуществлению Работы с года.

3.2. Работнику устанавливается режим гибкого рабочего времени суммарной продолжительностью укажите количествоtd_gips1 часов в неделю, укажите количествоtd_gips2 часов в день.

3.2.1. Рабочие дни: укажите дниtd_gips3. Выходные дни: укажите дниtd_gips4.

3.2.2. С укажите времяtd_gips5 до укажите времяtd_gips6 работнику устанавливается фиксированное время (обязательное присутствие на рабочем месте).

3.2.3. Перерыв для отдыха и питания: с укажите времяtd_gips7 до укажите времяtd_gips8

3.2.4. Переменное время в течение рабочего дня, в пределах которого Работник вправе по своему усмотрению начинать работу: с укажите времяtd_gips9 до укажите времяtd_gips10, заканчивать работу: с укажите времяtd_gips11 до укажите времяtd_gips12

3. Порядок осуществления работы

3.1. Работник обязуется приступить к осуществлению Работы с года.

3.2. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями: суббота и воскресеньеtd_5d1.

3.2. Нормальная продолжительность рабочего времени составляет сорокtd_5d0 часов в неделю (по укажите количествоtd_5d2 часов в день, 5 дней в неделю), в течение которых Работник обязан все свое время, внимание и способности уделять Работе.

3.2. Время начала Работы: укажите времяtd_5d3 ч. Время окончания Работы: укажите времяtd_5d4 ч.

3.2. В течение рабочего дня Работнику устанавливается перерыв для отдыха и питания продолжительностью укажите количествоtd_5d8 в промежутке с укажите времяtd_5d5 ч. до укажите времяtd_5d6 ч., который в рабочее время не включается.

3. Порядок осуществления работы

3.1. Работник обязуется приступить к осуществлению Работы с года.

3.2. Работнику устанавливается рабочая неделя продолжительностью шесть дней с одним выходным днем в воскресеньеtd_5d1.

3.2. Продолжительность работы Работника в рабочие дни составляет: с понедельника по пятницу укажите количествоtd_5d2 часов, в субботу укажите количествоtd_5d21 часов.

3. Порядок осуществления работы

3.1. Работник обязуется приступить к осуществлению Работы с года.

3.2. Режим рабочего времени: ненормированный рабочий день. Порядок осуществления ненормированного рабочего дня определяется локальными актами Работодателяtd_rab11.

3. Порядок осуществления работы

3.1. Работник обязуется приступить к осуществлению Работы с года.

3.2. Режим рабочего времени: сменная работа. Начало и окончание рабочего дня определяется в соответствии с графиком сменности.

3. Порядок осуществления работы

3.1. Работник обязуется приступить к осуществлению Работы с года.

3.2. Работа осуществляется Работником в ночное время. Работник гарантирует, что не входит в категорию лиц, которым запрещено осуществление Работы в ночное время.

3.2. Нормальная продолжительность рабочего времени составляет тридцать пятьtd_5d0 часов в неделю (по укажите количествоtd_5d2 часов в день, 5td_5d01 дней в неделю), в течение которых Работник обязан все свое время, внимание и способности уделять Работе.

3.2. Рабочий день начинается с укажите время ч. и оканчивается в укажите время ч.

3.2. Работнику устанавливается перерыв для отдыха и питания продолжительностью укажите продолжительность, с укажите время ч. до укажите время ч., который в рабочее время не включается.

3.2. Выходные дни: суббота и воскресеньеtd_5d1.

3.4. Рабочее место Работника расположено по адресу укажите точный адресtd_mesto1_1

3.4. Работник выполняет свою трудовую функцию вне места нахождения Работодателя, его филиала, представительства, вне стационарного рабочего места, территории или объекта, находящегося под контролем Работодателя дистанционно (удаленно). Рабочее место Работника расположено в укажите населенный пунктtd_mesto1_1.

3.4. Работник периодически выполняет свою трудовую функцию дистанционно (удаленно), вне места нахождения Работодателя, его филиала, представительства, вне стационарного рабочего места, территории или объекта, находящегося под контролем Работодателя, с чередованием периодов выполнения трудовой функции на стационарном рабочем месте, расположенном укажите адрес рабочего местаtd_mesto1_1_1.

3.4. Работа носит разъездной характер и за Работником не закрепляется конкретное рабочее место.

3.4. Условия труда на рабочем месте соответствуют требованиям действующего законодательства РФ в сфере охраны труда с учетом специфики трудовых функций Работника.

3.4. Условия труда на рабочем месте по степени вредности (опасности) являются оптимальными (1 класс).

3.4. Условия труда на рабочем месте по степени вредности (опасности) являются допустимыми (2 класс).

3.4. Условия труда на рабочем месте по степени вредности (опасности) являются вредными (3 класс).

3.4. Условия труда на рабочем месте по степени вредности (опасности) являются опасными (4 класс).

3.4. В рамках осуществления трудовых обязанностей возможны поездки Работника по распоряжению Работодателя на определенный срок для выполнения служебных поручений вне места постоянной работы (служебные командировки), порядок реализации которых определяется локальными актами Работодателяtd_kom1.

4. Оплата труда

4.1. За выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается сдельная оплата труда в размере укажите стоимость работыsumma рублей за укажите единицу работыtd_price1 исходя из сдельных расценок за определенный объем выполнения подробно опишите действиеtd_price1_01. Сдельные расценки и порядок расчета заработной платы установлены укажите наименование документаtd_price1_02.

4. Оплата труда

4.1. За выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается должностной оклад в размере укажите размер окладаsumma рублей в месяц.

4. Оплата труда

4.1. За выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается тарифная ставка согласно штатному расписанию в размере укажите размер ставкиsumma рублей в месяцtd_price1_03.

4.2. Заработная плата индексируется Работодателем в следующем порядке: по прошествии одного календарного года размер заработной платы увеличивается на 5%td_price2.

4.2. Заработная плата индексируется в соответствии с локальными актами Работодателя.

4.3. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размереtd_sverh1, за последующие часы в двойном размереtd_sverh2.

4.3. Работа в выходной или нерабочий праздничный день по выбору Работника оплачивается в двойном размереtd_prize1 либо в одинарном размере с предоставлением отгула.

4.3. Работа в ночное время оплачивается в соответствии с ночным коэффициентом оплаты труда, составляющим 1,2td_night1 от размера оплаты труда.

4.3. Работодатель выплачивает Работнику премию в размере укажите размер премииtd_premia рублей по прошествии одного года с момента начала выполнения трудовых обязанностейtd_premia1 в случае отсутствия у Работника дисциплинарных проступков, а также выполнения Работником всех трудовых обязанностейtd_premia2.

4.3. Работодатель назначает Работнику ежемесячную надбавку в размере укажите размер надбавкиtd_nadbavka рублей по прошествии одного года с момента начала выполнения трудовых обязанностейtd_nadbavka в случае отсутствия у Работника дисциплинарных проступков, а также выполнения Работником всех трудовых обязанностейtd_nadbavka.

4.4. Работодатель назначает Работнику ежемесячную надбавку в размере укажите размер надбавкиtd_nadbavka рублей по прошествии одного года с момента начала выполнения трудовых обязанностейtd_nadbavka в случае отсутствия у Работника дисциплинарных проступков, а также выполнения Работником всех трудовых обязанностейtd_nadbavka.

4.3. Заработная плата выплачивается Работнику путем перечисления денежных средств в валюте Российской Федерации (в рублях) на счет Работника, указанный в реквизитах Договора, два раза в месяц, в следующем порядке:

4.3.1. 20td_opl1 числа текущего месяца - за фактически отработанное время в первой половине расчетного месяца.

4.3.2. 5td_opl3 числа месяца, следующего за расчетным - за фактически отработанное время во второй половине расчетного месяца и окончательный расчет за месяц.

4.4. В случае, если день выплаты заработной платы совпадает с выходным или нерабочим праздничным днем, выплата заработной платы происходит накануне этого дня.

4.5. Работодатель удерживает из заработной платы Работника все действующие налоги, подлежащие взиманию с Работника в соответствии с законодательством РФ.

4.3. Заработная плата выплачивается Работнику в месте нахождения Работодателя путем предоставления Работнику наличных денежных средств в валюте Российской Федерации (в рублях) в следующем порядке:

4.3.1. 20td_opl1 числа текущего месяца - за фактически отработанное время в первой половине расчетного месяца.

4.4. В случае, если день выплаты заработной платы совпадает с выходным или нерабочим праздничным днем, выплата заработной платы происходит накануне этого дня.

4.5. Работодатель удерживает из заработной платы Работника все действующие налоги, подлежащие взиманию с Работника в соответствии с законодательством РФ.

5. Гарантии для работника

5.1. Работник подлежит обязательному пенсионному страхованию, обязательному медицинскому страхованию, обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в иных случаях, предусмотренных законодательством РФ.

5.3. Работодатель предоставляет дополнительные гарантии для Работника в виде компенсации расходов на переезд. Сумма компенсации определяется путем предоставления Работником документов, свидетельствующих о наличии расходов, связанных с переездом Работника в новое жилое помещение. Размер компенсации не может превышать максимальная сумма компенсацииtd_komp1 рублей.

5.3. Работодатель предоставляет дополнительные гарантии для Работника в виде ежемесячного возмещения расходов по найму жилья. Размер возмещаемых расходов определяется путем предоставления Работником документов, свидетельствующих о наличии расходов, связанных с наймом жилья, в частности договора найма жилого помещения. Размер возмещаемых расходов не может превышать максимальная сумма расходовtd_komp1 рублей в месяц.

5.3. Работодатель предоставляет дополнительные гарантии для Работника в виде добровольного медицинского страхования в течение одного месяца с момента начала Работыtd_dms1 в объеме, определяемом Работодателемtd_dms2.

5.3. Работодатель предоставляет дополнительные гарантии для Работника в виде оплаты обучения Работника. Место обучения и направление обучения устанавливается Сторонами по взаимному согласию. Стоимость обучения в течение 1 календарного годаtd_obuch2 не может превышать максимальная стоимостьtd_obuch1 рублей.

6. Обработка персональных данных

6.1. При обработке персональных данных Работника в целях их защиты и обеспечения прав и свобод человека и гражданина, а также при определении объема и содержания обрабатываемых персональных данных строго учитывается положение Конституции РФ, ТК РФ и иных федеральных законов РФ.

6.1. Обработка персональных данных Работника – получение, хранение, комбинирование, передача или любое другое использование персональных данных работника осуществляется с письменного согласия Работника исключительно в целях обеспечения соблюдения законов и иных нормативных правовых актов, обучении, обеспечения личной безопасности работников, контроля количества и качества выполняемой работы, обеспечения сохранности имущества Работника и Работодателя.

6.1. Получение сведений о персональных данных Работника третьей стороной разрешается только при наличии заявления с указанием конкретных персональных данных и целей, для которых они будут использованы, а также письменного согласия Работника, персональные данные которого затребованы. Защита персональных данных Работника от неправомерного их использования или утраты обеспечивается за счет Работодателя в порядке, установленном федеральным законом РФ.

6. Исключительные права

6.1. Исключительные права на результаты интеллектуальной деятельности и служебных аналитических материалов (в электронном виде или на бумажном носителе), созданных Работником в период Работы (выполнения трудовой функции, определенной Договором) переходят к Работодателю с момента возникновения и принадлежат Работодателю.

6. Исключительные права

6.1. Исключительные права на результаты интеллектуальной деятельности и служебных аналитических материалов (в электронном виде или на бумажном носителе), созданных Работником в период Работы (выполнения трудовой функции, определенной Договором) не переходят к Работодателю и принадлежат Работнику.

6.1. Работодатель выплачивает вознаграждение за служебное произведение или иной результат интеллектуальной деятельности (в случае его фиксации и письменной передачи Работодателю) в размере укажите размер вознагражденияtd_ip_1 рублей в течение 15td_ip_2 рабочих днейtd_ip_3 с момента его передачи Работодателю, зафиксированной в письменной форме.

6.2. В случае совершения Работником дисциплинарного проступка Работник подлежит дисциплинарному взысканию в соответствии с трудовым законодательством РФ.

6.2. Работник несет ответственность за совершение дисциплинарного проступка, под которым понимается:

6.2.1. неисполнение трудовых обязанностей Работника, указанных в Договоре и (или) должностной инструкции;

6.2.2. нарушение трудовой дисциплины;

6.2.3. нарушение требований по охране труда;

6.2.4. разглашение охраняемой законом тайны, в том числе коммерческой тайны;

6.2.5. хищение, растрата, умышленное повреждение или уничтожение имущества, находящего во владении (собственности) Работодателя.

6.3. В случае совершения Работником дисциплинарного проступка Работодатель имеет право наложить одно из следующих дисциплинарных взысканий:

6.3.1. замечание;

6.3.2. выговор;

6.3.3. увольнение.

6.1. Работник несет полную материальную ответственность за следующее имущество: укажите подробный перечень имущества, вверенное ему Работодателем по разовому или иному документу. Определение размера причиненного ущерба происходит путем проведения проверки, которую инициирует и проводит Работодатель в течение 10 рабочих дней с момента когда Работодателю стало известно о возникновении ущерба. В случае, если Работник признается виновным в возникновении прямого действительного ущерба и размер ущерба меньше среднего месячного заработка Работника, Работодатель издает соответствующий акт и взыскивает с Работника возникший ущерб. В случае, если Работник признается виновным в возникновении прямого действительного ущерба и размер ущерба больше среднего месячного заработка Работника, Работодатель издает соответствующий акт. После издания акта Работодатель:

6.1.1. Предоставляет возможность Работнику добровольно возместить возникший ущерб в течение 15 календарных дней или установить иной срок для возмещения ущерба по взаимному согласию Сторон.

6.1.2. По прошествии срока, предоставленного Работнику для добровольного возмещения ущерба, Работодатель обращается в Суд для возмещения ущерба.

6.1. Дополнительная ответственность Работника устанавливается в договоре о полной материальной ответственности.

6.1. В случае разглашения конфиденциальной информации Работник, виновный в разглашении конфиденциальной информации, привлекается в установленном порядке к уголовной, административной, материальной, дисциплинарной и гражданско-правовой ответственности в соответствии с законодательством РФ. Под конфиденциальной информацией понимается любая информация, имеющая действительную или потенциальную ценность для Работодателя в силу неизвестности ее третьим лицам, к которой нет свободного доступа на законном основании у третьих лиц, в частности:

6.1.1. Любые сведения о клиентах и контрагентах Работодателя.

6.1.2. Сведения о проводимых Работодателем переговорах с потенциальными клиентами или контрагентами.

6.1.3. Персональные данные работников, которые осуществляли или осуществляют трудовые функции у Работодателя.

6.1.4. Персональные данные физических лиц, с которыми были заключены договоры гражданско-правового характера.

6.1.5. Условия, положения и реквизиты договоров и иных соглашений, которые заключил или планирует заключить Работодатель.

6.1.6. Сведения о техническом оснащении и технических возможностях Работодателя.

6.1.7. Сведения об имуществе и имущественном состоянии Работодателя.

6.1.8. Сведения о финансовых показателях и показателях эффективности Работодателя.

6.1. Дополнительная ответственность Работника устанавливается в соглашении о конфиденциальности.

7. Основания прекращения договора

7.1. Договор может быть расторгнут или прекращен в порядке и по основаниям, предусмотренным ТК РФ.

7. Основания прекращения договора

7.1. Договор прекращает своё действие на основании соглашения Сторон, расторжения Договора по инициативе Работника в порядке статьи 80 ТК РФ, расторжения Договора по инициативе Работодателя по основаниям, предусмотренными статьями 71 и 81 ТК РФ, а также по иным основаниям, предусмотренными статьей 77 ТК РФ.

7. Порядок предоставления информации

7.1. Работник ознакомлен с документами Работодателя, устанавливающими порядок обработки персональных данных Работника, а также правами и обязанностями, связанными с обработкой персональных данных Работника.

7.2. Работник ознакомлен с последствиями разглашения конфиденциальной (в том числе служебной, коммерческой) информации.

7.3. Работник ознакомлен с локальными актами Работодателя, в том числе со служебной инструкциейtd_obr1_01 и иными документами, регулирующими трудовые отношения между Работником и Работодателем.

7.4. Работник подтверждает ознакомление с правилами обработки персональных данныхtd_obr1_02, правилами внутреннего распорядкаtd_obr1_03, должностной инструкциейtd_obr1_04 и условиями Договора:

Подпись _________________ укажите полное ФИО работникаname4

7. Порядок предоставления информации

7.3. Работник ознакомлен и согласен со следующими локальными актами Работодателя: укажите наименования ЛНАtd_obr1_05

Подпись _________________ укажите полное ФИО работникаname4

8. Прочие условия

8.1. Договор составлен в двухtd_zakl_1 экземплярах на русском языке, по одномуtd_zakl_2 для каждой из Сторон.

9. Реквизиты и подписи сторон

Работодатель укажите наименование работодателяname2

Юридический адрес: укажите адресur_adress1

Фактический адрес: совпадает с юридическим адресомfak_adress1

ОГРН укажите ОГРНogrn1, ИНН укажите ИННinn1, КПП укажите КППkpp1

Банк укажите наименование банкаbank1, БИК укажите БИКbik1, кор/счет укажите кор/счетks1

Расчётный счёт укажите номер счётаrs1

Подпись _______________ укажите ФИО подписантаname21

М.П.

Работник укажите полное ФИО работникаname4

Адрес регистрации: укажите адрес регистрацииadress2

Паспорт: укажите серию, номер, дату и орган, выдавший паспортpasport2

Банковские реквизиты: укажите банковские реквизиты работникаbank2

СНИЛС: укажите СНИЛСsnils2

ИНН: укажите ИННinn2

Подпись _______________ укажите полное ФИО работникаname4

Экземпляр Договора получен Работником:____________ г.

Подпись _______________ укажите полное ФИО работникаname4

8. Прочие условия

8.1. Договор составлен в двухtd_zakl_1 экземплярах на русском языке, по одномуtd_zakl_2 для каждой из Сторон.

9. Реквизиты и подписи сторон

Работодатель ИП укажите ФИО работодателяname3

Адрес регистрации: укажите адрес регистрацииaddress_ip1

ОГРНИП укажите ОГРНИПogrnip1, ИНН укажите ИННinn_ip1

Банк укажите наименование банкаbank1, БИК укажите БИКbik1, кор/счет укажите кор/счетks1

Расчётный счёт укажите номер счётаrs1

Подпись _______________ ИП укажите ФИО работодателяname3

М.П.

Работник Укажите полное ФИО работникаname4

Адрес регистрации: укажите адрес регистрацииadress2

Паспорт: укажите серию, номер, дату и орган, выдавший паспортpasport2

Банковские реквизиты: укажите банковские реквизиты работникаbank2

СНИЛС: укажите СНИЛСsnils2

ИНН: укажите ИННinn2

Подпись _______________ Укажите полное ФИО работникаname4

Экземпляр Договора получен Работником:_______________ г.

Подпись _______________ укажите полное ФИО работникаname4

8. Прочие условия

8.1. Договор составлен в двухtd_zakl_1 экземплярах на русском языке, по одномуtd_zakl_2 для каждой из Сторон.

9. Реквизиты и подписи сторон

Работодатель Укажите полное ФИО работодателяname1

Адрес регистрации: укажите адрес регистрацииaddress1

Паспорт: укажите серию, номер, дату и орган, выдавший паспортpasp1

Подпись _______________ ИП Укажите полное ФИО работодателяname1

Работник Укажите полное ФИО работникаname4

Адрес регистрации: укажите адрес регистрацииadress2

Паспорт: укажите серию, номер, дату и орган, выдавший паспортpasport2

Банковские реквизиты: укажите банковские реквизиты работникаbank2

СНИЛС: укажите СНИЛСsnils2

ИНН: укажите ИННinn2

Подпись _______________ Укажите полное ФИО работникаname4

Экземпляр Договора получен Работником:_______________ г.

Подпись _______________ укажите полное ФИО работникаname4

1. Почему договор с бухгалтером нельзя делать по принципу «нашел образец и подписал»

В 2026 году трудовой договор с бухгалтером по-прежнему часто пытаются оформить по схеме «скачать образец, открыть шаблон, заменить фамилию и подпись». Такой подход экономит полчаса на старте, но нередко создает проблему на месяцы вперед. Причина проста: для бухгалтера особенно важны точная трудовая функция, порядок взаимодействия с первичными документами, правила удаленной работы, условия премирования, а иногда — требования к квалификации и особый порядок ответственности. Закон не требует «красивый бланк», зато требует обязательные условия договора. Их перечень закреплен в статье 57 ТК РФ. Если взять случайный образец или типовой шаблон и не адаптировать его под конкретную должность, спор почти гарантирован уже на первом конфликте о круге обязанностей или зарплате.

Отсюда важный практический вывод: образец полезен как стартовая заготовка, шаблон — как черновик, а конструктор — как вспомогательный инструмент, но ни один конструктор не знает, чем в вашей организации отличается бухгалтер по зарплате от бухгалтера по первичке и чем обычный бухгалтер отличается от главного бухгалтера. Поэтому хороший текст нужно не просто скачать, а внимательно составить под конкретную ситуацию. Именно в этом и состоит разница между «формой из интернета» и рабочим документом.

2. Кто может быть сторонами договора и почему здесь часто путают трудовой договор с услугами

Трудовой договор всегда заключается между работником и работодателем. Работником может быть только физическое лицо. Работодателем может быть организация или работодатель-физическое лицо, в том числе индивидуальный предприниматель. Это прямо следует из статьи 57 ТК РФ, где отдельно упомянуты сведения о работодателе-физическом лице, и из общих правил главы 11 ТК РФ о заключении трудового договора. Поэтому формула «договор между физическими лицами» сама по себе не запрещена в бытовом смысле, если один человек выступает работником, а другой — работодателем-физлицом. Но юридически важно не словосочетание, а наличие именно трудовых, а не гражданско-правовых отношений.

При этом трудовой договор не заключается между юридическими лицами. Если одна компания передает учет другой компании или бухгалтерскому аутсорсеру, это уже не трудовой договор, а гражданско-правовой договор на услуги. Верховный Суд РФ в обзоре от 27.04.2022 напомнил: если отношения фактически строятся на личном выполнении трудовой функции, подчинении правилам работодателя и постоянной оплате труда, суд может признать такие отношения трудовыми, а не гражданско-правовыми; неустранимые сомнения при таких спорах толкуются в пользу наличия трудовых отношений. Поэтому перед тем как создать текст договора, нужно честно ответить на вопрос: вы оформляете сотрудника в штат или покупаете услугу внешнего исполнителя.

Короткий ориентир здесь такой:

штатный бухгалтер — это трудовой договор;
внешний бухгалтер или фирма на сопровождении — это договор услуг;
подчинение ПВТР и личное исполнение функции — сильный признак трудовых отношений;
формальное название документа не спасает от переквалификации.

3. Какие условия обязательно включить в текст по статье 57 ТК РФ

Статья 57 ТК РФ — основа любого трудового договора, и для бухгалтера она особенно важна. В договоре должны быть указаны сведения о сторонах и обязательные условия: место работы, трудовая функция, дата начала работы, условия оплаты труда, режим рабочего времени и времени отдыха, если он отличается от общих правил работодателя, гарантии и компенсации при особых условиях труда, условия труда на рабочем месте и другие обязательные элементы. На практике именно этот блок определяет, выдержит ли ваш документ проверку инспекции и судебный спор. Поэтому любой образец на тему «трудовой договор с бухгалтером 2026» нужно сверять прежде всего со статьей 57 ТК РФ, а не с красивой версткой.

Самая частая ошибка — подменять обязательные условия отсылками вроде «зарплата согласно штатному расписанию», «обязанности согласно указанию руководителя», «режим работы общий». Для бухгалтера такие размытые формулы опасны: они оставляют спор о том, обязан ли работник вести кадровый учет, подписывать акты сверки, подменять кассира или работать по выходным в отчетный период. Статья 60 ТК РФ прямо запрещает требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, если закон не предусматривает исключение. Поэтому текст должен отвечать не на вопрос «как короче написать», а на вопрос «как исключить двусмысленность».

Практически безопаснее всего, когда в договоре отдельно и ясно описаны четыре блока: кто и на какую должность принимается, что именно составляет трудовую функцию, сколько и за что платят, а также где, когда и в каком режиме выполняется работа.

4. Какие документы вправе запросить работодатель у бухгалтера

Здесь нельзя действовать по логике «пусть принесет все, что есть». Статья 65 ТК РФ устанавливает перечень документов, предъявляемых при заключении трудового договора, и запрещает требовать документы сверх предусмотренных ТК РФ, федеральными законами, указами Президента РФ и постановлениями Правительства РФ. Для бухгалтера обычно проверяют документ, удостоверяющий личность, сведения о трудовой деятельности или трудовую книжку, документ об образовании, а для военнообязанных — документы воинского учета. Если работа требует специальных знаний, диплом или иной документ о квалификации действительно нужен. Но требовать лишние справки «на всякий случай» без прямого основания нельзя.

Отдельный вопрос — главный бухгалтер. Для некоторых организаций статья 7 Федерального закона № 402-ФЗ устанавливает специальные требования к главному бухгалтеру или иному лицу, на которое возлагается ведение учета: высшее образование, определенный стаж и отсутствие неснятой или непогашенной судимости за преступления в сфере экономики. Эти требования действуют не для всех подряд, а для указанных в части 4 статьи 7 субъектов, включая публичные акционерные общества, страховые организации, НПФ, ряд эмитентов и отдельные организации бюджетной сферы. Если работодатель относится к этой группе, проверка квалификации — не формальность, а обязательный этап. А статья 195.3 ТК РФ дополнительно закрепляет, что если требования к квалификации установлены законом или иным нормативным актом, соответствующая часть профстандарта обязательна для применения.

5. Как правильно описать должность и трудовую функцию бухгалтера

Запись «принимается бухгалтером» — это слишком мало. Для бухгалтера трудовая функция должна быть описана так, чтобы было понятно, какой участок учета он ведет и какой результат от него ожидают. Статья 57 ТК РФ требует указать работу по должности в соответствии со штатным расписанием, специальность с указанием квалификации или конкретный вид поручаемой работы. В сочетании со статьей 60 ТК РФ это означает, что именно договор задает рамки допустимых требований к сотруднику. Если вы не зафиксировали участок работы, потом сложнее доказать, что бухгалтер был обязан, например, вести зарплату, а не только первичку.

На практике удобна двухуровневая конструкция. В самом договоре вы фиксируете ядро функции: ведение бухгалтерского и налогового учета по определенным участкам, подготовка документов и отчетности, взаимодействие с контролирующими органами в пределах должностной компетенции. А детализацию выносите в должностную инструкцию или приложение. Это законно и удобно: обязательные условия остаются в договоре, а список операций можно уточнять без превращения договора в многостраничный справочник. Главное — не подменять этим обязанность четко обозначить саму функцию. Иначе даже хороший шаблон или конструктор начнет работать против работодателя.

Чаще всего для бухгалтера стоит отдельно описать:

участок учета;
право подписи и пределы полномочий;
обязанности по подготовке отчетности;
взаимодействие с банком, ИФНС, СФР и контрагентами.

6. Можно ли заключить срочный договор и когда это ошибка

По общему правилу трудовой договор заключается на неопределенный срок. Это следует из статьи 58 ТК РФ: срочный договор допустим, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера работы или условий ее выполнения, а также в случаях, прямо перечисленных в статье 59 ТК РФ. Верховный Суд РФ в обзоре от 27.04.2022 прямо напомнил, что договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных оснований, считается заключенным на неопределенный срок, а многократное продление срочных договоров для одной и той же трудовой функции может свидетельствовать об отсутствии оснований для срочности.

Срочный трудовой договор с обычным бухгалтером — это исключение, а не правило. Если в статье 59 ТК РФ нет подходящего основания, согласие работника само по себе не спасает работодателя.

Для главного бухгалтера есть особое правило. В части 2 статьи 59 ТК РФ прямо указано, что по соглашению сторон срочный трудовой договор может быть заключен с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером независимо от организационно-правовой формы и формы собственности организации; эта формулировка действует в редакции Федерального закона от 13.12.2024 № 470-ФЗ. Но это правило относится именно к главному бухгалтеру, а не к любому бухгалтеру отдела. Следовательно, если вы берете обычного бухгалтера по первичке, по зарплате или по налогам, автоматического права оформить его «на год для удобства» у работодателя нет. В тексте договора нужно не только указать срок, но и корректно назвать основание срочности.

7. Как прописать место работы, филиал, удаленку и гибридный формат

Для бухгалтера место работы — не декоративный реквизит. Статья 57 ТК РФ требует указать место работы, а если работник принимается в филиал или иное обособленное подразделение в другой местности — и конкретное подразделение с его местонахождением. Это влияет не только на формальности, но и на командировки, подчиненность, вопросы передачи документов и даже подсудность отдельных споров. Поэтому в договоре лучше писать не «офис компании», а конкретный адрес или хотя бы четко определенное место работы по штатной логике работодателя.

Если бухгалтер работает дистанционно, статья 312.1 ТК РФ позволяет предусмотреть постоянную дистанционную работу либо временную: непрерывно на срок не более шести месяцев или периодически, когда удаленная работа чередуется с работой на стационарном месте. Для бухгалтера это особенно чувствительно, потому что ему нужен доступ к учетной системе, электронной подписи, архиву первички и каналу обмена с банками и госорганами. Поэтому фраза «работник по договоренности может работать из дома» — слабая. Надо определить формат, порядок взаимодействия, каналы обмена документами и случаи обязательного выхода в офис.

Именно здесь многие пытаются скачать типовой текст, но забывают, что типовой документ не знает, кто хранит оригиналы первички и кто отвечает за доставку подписанных экземпляров. В итоге спор возникает не о праве на удаленку, а о том, кто виноват, что документ не попал в дело вовремя. Поэтому, если вы используете шаблон или конструктор, раздел о месте работы и дистанционном режиме почти всегда нужно переписывать вручную.

8. Как установить оклад, премии и KPI так, чтобы потом не спорить о деньгах

Условия оплаты труда относятся к обязательным условиям договора. Статья 57 ТК РФ требует указать условия оплаты, а статья 135 ТК РФ закрепляет, что заработная плата устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда. Это означает, что безопаснее прямо указать оклад в твердой сумме, а доплаты, надбавки и премии либо перечислить, либо корректно связать с локальным положением об оплате труда и премировании. Формула «зарплата по штатному расписанию» для бухгалтера плоха именно тем, что не дает работнику ясности, а работодателю — доказательной базы.

С 2025 года статья 135 ТК РФ более детально регулирует премии: в локальном акте должны быть определены виды премий, их размеры, сроки, основания и условия выплаты. Там же прямо закреплено, что снижение премии в связи с дисциплинарным взысканием возможно только в отношении премий за период, в котором применено взыскание, и не может уменьшать месячную зарплату более чем на 20 процентов. Конституционный Суд РФ в Постановлении от 17.03.2026 № 15-П дополнительно указал, что локальные правила не могут произвольно прекращать выплату квалификационных стимулирующих надбавок или произвольно снижать их размер исключительно из-за дисциплинарного проступка, особенно за пределами оплачиваемого периода, в котором нарушение было обнаружено. Для договора с бухгалтером это важно: нельзя маскировать существенную часть зарплаты под «отменяемую в любой момент надбавку».

Практически раздел об оплате лучше строить так:

оклад — прямо в договоре;
компенсационные выплаты — отдельным блоком;
премии — с отсылкой к локальному акту с понятными критериями;
даты выплаты — в соответствии со статьей 136 ТК РФ не реже чем каждые полмесяца и не позднее 15 календарных дней после окончания периода, за который начислена зарплата.

9. Нужно ли отдельно прописывать график работы бухгалтера

Да, если режим работы бухгалтера отличается от общих правил работодателя. Статья 57 ТК РФ требует включать режим рабочего времени и времени отдыха, если для конкретного работника он индивидуален. На практике это частая история: неполный рабочий день, гибкое начало работы, комбинированный офисно-удаленный режим, работа несколько дней в неделю в филиале, повышенная нагрузка в отчетные даты. Если такие особенности не закреплены, потом работодателю трудно доказать согласованный режим, а работнику — отстоять свои права по времени отдыха и оплате переработок.

При этом нельзя писать в договоре расплывчатые формулы вроде «работник обязуется при необходимости оставаться до полного завершения отчетности». Такая фраза не заменяет правила ТК РФ о режиме работы и привлечении к дополнительной работе. Для бухгалтера лучше описывать нормальный режим, а не пытаться заранее легализовать любые переработки одной строкой. Особенно это важно в малом бизнесе, где соблазн использовать один типовой шаблон на всех сотрудников велик. Типовой текст помогает, но не отменяет обязанность точно описать реальный график.

Для этого раздела важно прямо ответить на четыре вопроса: есть ли у бухгалтера фиксированное начало и окончание рабочего дня, бывают ли обязательные дни присутствия в офисе, как оформляется работа в пиковые отчетные периоды и отличается ли режим бухгалтера от общих правил компании.

10. Как законно установить испытательный срок

Испытание законно только тогда, когда условие об этом прямо включено в трудовой договор. Статья 70 ТК РФ прямо говорит: отсутствие условия об испытании означает, что работник принят без испытания. Если работник фактически допущен к работе без оформления договора, условие об испытании можно включить только при наличии отдельного соглашения, оформленного до начала работы. Для бухгалтера это особенно важно, потому что на практике его часто допускают к учетной программе и банк-клиенту «с понедельника», а документы подписывают позже. Такой порядок сам по себе не создает законного испытания.

Максимальный срок испытания для обычного бухгалтера — три месяца, для главного бухгалтера и его заместителей — до шести месяцев. Если договор заключен на срок от двух до шести месяцев, испытание не может превышать двух недель. А если срок испытания истек и работник продолжает работу, то по статье 71 ТК РФ он считается выдержавшим испытание, и увольнение дальше возможно только на общих основаниях. На дату 21 апреля 2026 года действует прежняя редакция статьи 70 ТК РФ: запрет на испытание распространяется, в частности, на беременных женщин и женщин, имеющих детей до полутора лет. Федеральный закон от 09.04.2026 № 91-ФЗ уже принят и официально опубликован, но вступает в силу только с 1 сентября 2026 года; именно с этой даты запрет будет распространяться на женщин, имеющих детей до трех лет. Поэтому шаблон «на 2026 год» без учета даты легко оказывается неверным.

11. Какие дополнительные условия действительно полезны бухгалтеру и как оформить прием правильно

Статья 57 ТК РФ разрешает включать в договор дополнительные условия, если они не ухудшают положение работника по сравнению с законом. Для бухгалтера обычно полезны условия о неразглашении конфиденциальной информации, о порядке передачи дел, о служебной технике, о дистанционном доступе к учетным системам, о порядке использования электронной подписи и о взаимодействии с банками и контролирующими органами в пределах полномочий работника. Но эти условия должны быть не декоративными, а прикладными: кто хранит токен ЭП, как передается первичка, кто отвечает за архив, как оформляется передача базы при увольнении. Именно эти бытовые детали потом решают спор быстрее любого «универсального» абзаца.

Отдельно важно помнить о процедуре приема. По статье 68 ТК РФ прием на работу оформляется трудовым договором, а приказ о приеме работодатель вправе, но не обязан, издать на основании уже заключенного договора. До подписания договора работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью, и коллективным договором. По статье 67 ТК РФ сам трудовой договор заключается письменно, в двух экземплярах, один передается работнику, а факт получения подтверждается подписью работника на экземпляре работодателя. Верховный Суд РФ в обзоре от 27.04.2022 дополнительно указал, что отсутствие письменного договора не лишает работника возможности доказывать наличие трудовых отношений, если допуск к работе фактически состоялся. Для работодателя это означает простую вещь: откладывать оформление «на потом» особенно опасно там, где сотруднику сразу дают доступ к деньгам, базе и документам.

12. Материальная ответственность бухгалтера: где работодатели ошибаются чаще всего

Самый частый перекос в шаблонах — попытка автоматически возложить на любого бухгалтера полную материальную ответственность. Это неверно. По общему правилу предел материальной ответственности работника ограничен его средним месячным заработком, а полная материальная ответственность возникает только в случаях, прямо предусмотренных законом. Статья 243 ТК РФ отдельно указывает, что полная материальная ответственность может быть установлена трудовым договором с заместителями руководителя организации и главным бухгалтером. Пленум Верховного Суда РФ № 52 разъяснил: если трудовым договором не предусмотрено, что главный бухгалтер несет ответственность в полном размере, то при отсутствии иных оснований он отвечает лишь в пределах среднего месячного заработка. Для обычного бухгалтера такая автоматическая оговорка не работает.

Для главного бухгалтера полная материальная ответственность может быть предусмотрена самим трудовым договором. Для обычного бухгалтера — только потому, что он «работает с цифрами», такого правила нет.

С 1 сентября 2025 года действуют новые перечни должностей и работ, при которых допускается заключение письменных договоров о полной индивидуальной материальной ответственности, утвержденные приказом Минтруда России от 16.04.2025 № 251н. В перечне названы кассиры, контролеры, кассиры-контролеры и иные работники, выполняющие обязанности кассиров, а также ряд работников, непосредственно обслуживающих денежные ценности и иное имущество. Сам по себе бухгалтер как должность в перечне не назван. Это значит, что обычному бухгалтеру нельзя механически подсовывать типовой договор о полной материальной ответственности только потому, что он бухгалтер. Но если он реально совмещает кассовую функцию, вопрос надо решать уже через фактический круг обязанностей и корректное документальное оформление.

Для главного бухгалтера есть еще один важный нюанс из части 8 статьи 7 Закона № 402-ФЗ. Если между руководителем и главным бухгалтером возникает разногласие по поводу принятия данных первичного документа или отражения объекта учета в отчетности, решение может быть проведено по письменному распоряжению руководителя, и именно руководитель в таком случае единолично несет ответственность за созданную информацию либо за достоверность представления финансового положения и финансового результата. Поэтому в договоре с главным бухгалтером полезно не только прописать ответственность, но и создать механизм документирования спорных распоряжений руководителя. Это одна из тех вещей, которую ни один конструктор не вставит грамотно без ручной доработки.

13. Как собрать рабочий текст: финальная проверка перед подписанием

Если вам нужен не просто красивый образец, а рабочий документ, проверьте договор по чек-листу, а не по ощущению «вроде все есть». Хороший договор с бухгалтером должен отвечать на практические вопросы: кто подписывает его от имени работодателя, где именно работает бухгалтер, какой участок учета он ведет, какой у него оклад, как начисляются премии, какой режим работы действует в обычные и отчетные периоды, есть ли испытание, что происходит при удаленке, какие локальные акты обязательны и на каком основании решается вопрос о материальной ответственности. Именно такой подход позволяет не просто скачать шаблон, а создать документ, который переживет спор с работником, проверку инспекции и смену руководителя.

Для финальной самопроверки достаточно пройтись по короткому списку:

все обязательные условия статьи 57 ТК РФ действительно включены;
трудовая функция бухгалтера описана без размытых формул;
срочный договор используется только при наличии законного основания;
оклад и премии сформулированы так, чтобы не было произвольного снижения зарплаты;
условие о полной материальной ответственности не вставлено «на всякий случай».

Итоговый практический совет такой: в 2026 году можно скачать образец, открыть шаблон, использовать конструктор и даже взять типовой текст за основу — это нормально. Ненормально другое: публиковать или подписывать документ без правовой настройки под конкретную должность. Поэтому лучший способ составить трудовой договор с бухгалтером — сначала определить реальную модель работы, затем сверить ее со статьями 57, 58, 59, 65, 67, 68, 70, 71, 135, 136 ТК РФ и, если речь идет о главном бухгалтере, со статьей 7 Закона № 402-ФЗ, а уже после этого доработать образец под свою ситуацию. Тогда образец действительно помогает, шаблон ускоряет работу, типовой материал экономит время, а конструктор перестает быть источником риска. Именно так можно создать документ, который будет юридически сильнее, чем случайно скачанный файл из выдачи по запросу «трудовой договор с бухгалтером образец 2026 скачать».

Содержание

Подождите несколько секунд...