- Главная
- Все шаблоны
- Трудовые соглашения
- Трудовой договор с бухгалтером
Конструктор трудового договора с бухгалтером
Трудовой договор
Укажите место (пример: Москва) г.
1. Предмет договора
1.1. Работодатель обязуется принять Работника на должность Бухгалтера в соответствии со штатным расписанием Работодателя, а Работник обязуется лично выполнять определенную Договором трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем Работодателя в соответствии с условиями Договора.
6. Ответственность сторон
6.1. При нарушении условий Договора Стороны несут ответственность, установленную законодательством РФ.
Да, закон не запрещает главному бухгалтеру работать по совместительству, в том числе у нескольких работодателей одновременно.
Действуют общие ограничения для совместителей: не больше четырёх часов в день, а в дни, свободные от основной работы, — полный день, но за месяц не более половины нормы рабочего времени. Особые правила о главном бухгалтере при этом сохраняются: испытание до шести месяцев, возможность установить полную материальную ответственность в трудовом договоре.
Если организация относится к публичным компаниям, страховщикам, пенсионным фондам или бюджетной сфере, совместитель тоже должен отвечать требованиям закона о бухучёте к образованию, стажу и отсутствию судимости.
Если новый собственник имущества организации увольняет главного бухгалтера из-за смены собственника, он обязан выплатить компенсацию не ниже трёхкратного среднего месячного заработка.
Уволить по этому основанию можно только в течение трёх месяцев со дня, когда у нового собственника возникло право собственности, — это следует из статьи 181 ТК РФ и статьи 75 ТК РФ. Основание распространяется лишь на руководителя, его заместителей и главного бухгалтера.
Продажа долей в ООО или акций сменой собственника не считается: имущество остаётся у самого общества. Поэтому новый участник общества не может уволить главбуха по этому основанию — только по общим основаниям Трудового кодекса.
Можно, если условия премии в договоре или положении о премировании прямо связывают её с безошибочной и своевременной сдачей отчётности.
Лишение премии не является дисциплинарным взысканием: закон знает только замечание, выговор и увольнение. Поэтому работодатель не «штрафует» бухгалтера, а констатирует, что показатель премирования не выполнен. Чем конкретнее показатель — сдача без уточнённых деклараций, отсутствие санкций налоговой за период, — тем проще это доказать.
Если же премия записана как гарантированная ежемесячная часть зарплаты без условий, снизить её за ошибку нельзя. Снижать оклад в наказание за ошибку работодатель не вправе.
Если главный бухгалтер или другой сотрудник, ведущий учёт, не согласен с документом, он принимает его к учёту только по письменному распоряжению руководителя, и за созданную информацию руководитель отвечает единолично.
Это правило закреплено в части 8 статьи 7 Закона о бухгалтерском учёте и распространяется и на отражение объектов в отчётности. Устного указания для этого недостаточно.
Бухгалтеру стоит фиксировать разногласия письменно и хранить распоряжения. Работодателю полезно закрепить такой порядок в должностной инструкции или положении об учётной политике, чтобы спорные операции не проводились «по договорённости».
Может: главный бухгалтер увольняется по собственному желанию с обычным предупреждением за две недели, и работодатель не вправе задерживать его до приёма нового сотрудника.
Удлинённый месячный срок предупреждения закон установил только для руководителя организации. Отсутствие преемника не продлевает срок и не даёт права отказать в увольнении или не выдать расчёт в последний рабочий день.
Передачу дел лучше заранее закрепить в локальном акте или должностной инструкции: документы, ключи электронной подписи, доступы к банку и учётной программе передаются по акту другому сотруднику или руководителю. Если такая обязанность закреплена, её невыполнение в период отработки — нарушение трудовых обязанностей.
тариф здесь
1. Зачем бухгалтеру отдельный трудовой договор
Бухгалтер работает по обычному трудовому договору, но это та должность, где ошибка в формулировках стоит дороже всего. Через его руки проходят первичные документы, платежи, расчёты с контрагентами и отчётность, поэтому спор о том, входило ли что-то в его обязанности, почти всегда превращается в спор о деньгах: о недоимке, штрафе, недостаче или сорванном сроке сдачи декларации.
Универсальная форма в таких ситуациях помогает плохо. В ней нет перечня учётных обязанностей, нет вариантов подчинения внутри бухгалтерии, а значит, придётся дописывать самое важное вручную. Трудовой договор с бухгалтером на этой странице построен иначе: трудовая функция собирается из тринадцати конкретных учётных участков, а ответственность, режим и формат работы выбираются под то, как на самом деле устроен учёт у работодателя.
Если нужна форма для должности без бухгалтерской специфики, удобнее трудовой договор общего вида. Для директора, который при необходимости сам ведёт учёт, есть отдельный трудовой договор с директором: там свои правила о полномочиях и досрочном расторжении.
Закон о бухгалтерском учёте оставляет руководителю выбор. Он обязан поручить учёт главному бухгалтеру или иному должностному лицу либо заключить договор с внешним исполнителем. Руководитель небольшой компании, которая вправе применять упрощённые способы учёта, а также руководитель субъекта среднего предпринимательства может вести учёт сам. Кредитная организация такого выбора не имеет: там учёт ведёт только главный бухгалтер.
Индивидуальный предприниматель, если он ведёт бухучёт, организует его сам и несёт обязанности, которые закон возлагает на руководителя. Нанимая бухгалтера, он не перекладывает на него эту обязанность целиком, а лишь поручает работу, поэтому контроль за сроками и отчётностью всё равно остаётся за ним.
Когда работы немного или нужна подстраховка на время отпуска штатного сотрудника, часто выбирают аутсорсинг. Для этого есть договор оказания бухгалтерских услуг. Разница принципиальная: исполнитель по договору услуг не подчиняется правилам внутреннего распорядка, отвечает по гражданскому законодательству и не получает гарантий Трудового кодекса. Если же человек работает по графику, выполняет указания руководителя и сидит на окладе, это трудовые отношения, как бы их ни назвали.
2. Бухгалтер и главный бухгалтер: в чём разница для договора
Должность в конструкторе по умолчанию указана как «Бухгалтер», но поле можно изменить и принять по этому же договору главного бухгалтера или его заместителя. Название должности здесь не формальность: Трудовой кодекс связывает с главным бухгалтером сразу несколько особых правил, которые на рядового бухгалтера не распространяются.
| Правило | Бухгалтер | Главный бухгалтер |
|---|---|---|
| Максимальный испытательный срок | 3 месяца | 6 месяцев (то же для заместителя главного бухгалтера) |
| Полная материальная ответственность | Только по отдельному договору, если работа есть в перечне Минтруда | Может быть установлена прямо в трудовом договоре |
| Увольнение при смене собственника имущества | Невозможно | Возможно в течение 3 месяцев с компенсацией не ниже трёх средних заработков |
| Увольнение за необоснованное решение, причинившее ущерб | Не применяется | Возможно по п. 9 ч. 1 ст. 81 ТК |
| Требования к образованию и стажу | Устанавливает работодатель (кроме случая, когда учёт возложен на него, — см. ниже) | В ряде организаций — по закону о бухучёте |
Отсюда практическое правило: название должности в пункте 1.1 должно совпадать со штатным расписанием. Если в штатке значится «главный бухгалтер», а в договоре «бухгалтер», работодатель рискует потерять и шестимесячное испытание, и право на полную ответственность по договору.
3. Когда к главному бухгалтеру предъявляют требования закона?
Для большинства коммерческих компаний закон не устанавливает к главному бухгалтеру никаких обязательных требований: квалификацию определяет сам работодатель. Исключение сделано для организаций, отчётность которых важна для широкого круга инвесторов и бюджета.
Главный бухгалтер или иное должностное лицо, на которое возлагается ведение бухгалтерского учета, должны отвечать следующим требованиям: иметь высшее образование; иметь стаж работы, связанной с ведением бухгалтерского учета, составлением бухгалтерской (финансовой) отчетности либо с аудиторской деятельностью, не менее трех лет из последних пяти календарных лет (ч. 4 ст. 7 Федерального закона № 402-ФЗ)
Если высшего образования именно в области учёта и аудита нет, стаж нужен не менее пяти лет из последних семи. Третье условие — отсутствие неснятой или непогашенной судимости за преступления в сфере экономики.
Эти требования действуют в следующих организациях:
- публичные акционерные общества, кроме кредитных организаций;
- страховые организации и негосударственные пенсионные фонды;
- акционерные инвестиционные фонды и управляющие компании паевых фондов;
- иные компании, чьи ценные бумаги допущены к организованным торгам;
- организации бюджетной сферы, которые составляют консолидированную отчётность.
Для банков и некредитных финансовых организаций действуют ещё и отраслевые требования Центрального банка. Если организация входит в этот перечень, квалификацию и стаж стоит прямо записать в договор: в конструкторе для этого есть вопрос «Указать квалификацию работника» с вариантом «Да». Там же уместно перечислить документы об образовании. Те же требования закон предъявляет к гражданину-исполнителю по договору услуг, а у фирмы-исполнителя им должен отвечать хотя бы один штатный работник.
Если закон требования к квалификации установил, профессиональный стандарт в этой части становится обязательным (ст. 195.3 ТК). Для остальных работодателей профстандарт бухгалтера служит ориентиром, а не обязанностью.
4. Кто может быть работодателем бухгалтера
Конструктор предлагает три варианта. Юридическое лицо указывает наименование, должность подписанта и основание его полномочий, обычно устав. Индивидуальный предприниматель указывает ОГРНИП и подписывает договор сам. Эти два варианта покрывают почти все случаи найма бухгалтера.
Вариант «Физическое лицо» рассчитан на гражданина без статуса предпринимателя. Для бухгалтера это редкая ситуация, и у неё есть две особенности. Во-первых, такой работодатель обязан в уведомительном порядке зарегистрировать трудовой договор в органе местного самоуправления по месту жительства (ст. 303 ТК). Во-вторых, он не вправе принимать локальные нормативные акты (ст. 22 ТК), поэтому ссылки на положение о премировании или правила внутреннего распорядка для него теряют смысл: всё нужно прописывать в самом договоре.
Если гражданин нанимает бухгалтера для учёта в собственном бизнесе, правильнее сначала зарегистрироваться как ИП: иначе возникают вопросы уже не трудового, а налогового характера.
Вопрос о гражданстве работника меняет вводную часть. При выборе иностранного гражданина появляются поля о стране, основании пребывания и документе, подтверждающем право на работу. Все особенности такого найма, от патента до уведомления МВД, разобраны на странице трудового договора с иностранным гражданином.
5. Должность, отдел и подчинение: как заполнить первый раздел
Статья 57 ТК требует указать трудовую функцию: должность по штатному расписанию с указанием квалификации. Поэтому в поле должности лучше писать точное название из штатки: «бухгалтер по расчёту заработной платы», «бухгалтер-кассир», «заместитель главного бухгалтера».
Отдел выбирается из трёх готовых вариантов — бухгалтерия, экономический отдел или своё название — либо не указывается совсем. Отдел не относится к обязательным условиям, но полезен там, где структурных подразделений много: при сокращении, переводе или споре о подчинённости запись в договоре снимает лишние вопросы.
Вопрос о непосредственном руководителе по умолчанию подставляет «Главному бухгалтеру». Это разумно для рядового сотрудника бухгалтерии. Когда по договору принимают самого главного бухгалтера, в поле указывают генерального директора или выбирают вариант «Нет». Для единственного бухгалтера в небольшой компании подчинение обычно прямое — руководителю организации.
Место работы — обязательное условие договора. Вариант «Месторасположение работодателя» подходит, если офис один. Если у компании несколько адресов или обособленных подразделений в других городах, надёжнее выбрать «Точный адрес»: так не возникнет спора о переводе при переезде в другой офис. Вариант «Не указывать» уместен, когда место работы и так определяется разделом о рабочем месте, например при удалённой работе.
6. Трудовая функция: какие обязанности включить в договор
Круг обязанностей в конструкторе задаётся двумя путями. Если на вопрос «Указать трудовые обязанности в договоре» ответить «Нет», договор сошлётся на должностную инструкцию или на приложение с вашим названием. Этот путь удобен, когда инструкция уже утверждена и работник с ней ознакомлен до подписания.
Если выбрать «Да», обязанности перечисляются прямо в тексте. Каждая включается ответом «Да» на отдельный вопрос, и их можно сгруппировать по участкам учёта:
- Общий учёт: ведение бухгалтерского учёта имущества и операций, приём и контроль первичных документов, их оформление.
- Налоги и проверки: начисление и перечисление налогов, страховых взносов и зарплаты, подготовка документов для налоговых проверок.
- Методология: разработка форм первичных документов, участие в оптимизации учёта, калькуляции себестоимости и поиск источников потерь.
- Данные: формирование и ведение баз бухгалтерской информации.
- Контрагенты: учёт дебиторской и кредиторской задолженности, сверки расчётов, контроль исполнения договоров, ведение реестра расчётов.
Выбирать всё подряд не стоит. Бухгалтеру по расчётам с поставщиками не нужны калькуляции себестоимости, а расчётчику зарплаты — контроль поставок. Чем точнее набор, тем проще потом доказать, что конкретное поручение входит или не входит в работу: при оценке результатов испытания и при дисциплинарном взыскании суд смотрит именно на согласованную трудовую функцию.
Общие обязанности — соблюдать дисциплину, бережно относиться к имуществу, выполнять требования охраны труда — добавляются отдельным вопросом. Их стоит оставить: они пригодятся, если придётся применять взыскание за нарушение, не связанное с учётом напрямую.
7. Разногласия с директором: чьё слово решает?
Бухгалтер нередко оказывается между двумя огнями: руководитель требует провести документ, который вызывает сомнения, а подпись под отчётностью и ответственность перед проверяющими — у учёта. Закон даёт на этот случай понятный механизм.
Данные, содержащиеся в первичном учетном документе, принимаются (не принимаются) главным бухгалтером или иным должностным лицом, на которое возложено ведение бухгалтерского учета, к регистрации и накоплению в регистрах бухгалтерского учета по письменному распоряжению руководителя экономического субъекта, который единолично несет ответственность за созданную в результате этого информацию (п. 1 ч. 8 ст. 7 Федерального закона № 402-ФЗ)
То же правило действует для отражения объекта в отчётности. Практический вывод для договора: в должностной инструкции или локальном акте полезно закрепить, что спорные операции проводятся только по письменному распоряжению руководителя. Для работодателя это дисциплина документооборота, для бухгалтера — защита от упрёков в искажении учёта.
При этом распоряжение не освобождает бухгалтера от последствий собственных ошибок. За грубое нарушение требований к учёту, например занижение налогов не менее чем на 10% из-за искажения учётных данных, должностное лицо штрафуют на 5–10 тысяч рублей, а повторно — на 10–20 тысяч рублей или дисквалифицируют на срок от года до двух лет (ст. 15.11 КоАП).
8. Основная работа или совместительство
Бухгалтеры часто совмещают две-три небольшие компании, поэтому вопрос «Работа является» здесь важнее, чем для многих других должностей. Вариант «Основной работой» означает обычную норму времени. Вариант «Работой по совместительству» включает ограничения статьи 284 ТК: не больше четырёх часов в день, а в дни, свободные от основной работы, — полный день, но за месяц не более половины нормы.
Для бухгалтера это значит, что закрытие квартала по совместительству нельзя спланировать как полноценную рабочую неделю: переработка сверх половины нормы будет нарушением. Если объём учёта требует большего, лучше оформить неполное рабочее время по основному месту или перейти на аутсорсинг.
Подробности о совместительстве, в том числе о внутреннем совмещении у одного работодателя, собраны в трудовом договоре по совместительству.
9. Какой испытательный срок можно установить?
Условие об испытании действует, только если оно записано в договоре. В конструкторе его включает ответ «Да» на вопрос «Устанавливается испытательный срок», а длительность указывается в отдельном поле. Если допустить человека к работе раньше, чем подписан договор, испытание можно установить лишь отдельным соглашением, заключённым до начала работы.
Предельные сроки зависят от должности:
- рядовой бухгалтер — не более трёх месяцев;
- главный бухгалтер и его заместитель — до шести месяцев;
- при срочном договоре на два–шесть месяцев — не более двух недель;
- при договоре до двух месяцев испытание не устанавливается вовсе.
Испытание также не назначают беременным, женщинам с детьми до трёх лет, работникам младше 18 лет, выпускникам колледжей и вузов, впервые поступающим на работу по специальности в течение года после обучения, и тем, кто переходит по переводу от другого работодателя. Период болезни и другие дни фактического отсутствия в срок испытания не засчитываются.
Уволить по результатам испытания можно только до его окончания, письменно предупредив работника не позднее чем за три дня и указав причины (ст. 71 ТК). Для бухгалтера такие причины удобно подтверждать фактами: пропущенные сроки отчётности, ошибки в расчётах, несданные сверки. Поэтому обязанности, выбранные в разделе о трудовой функции, и есть мерило испытания.
10. Бессрочный или срочный договор: что выбрать?
Бессрочный договор — основной вариант. Срочный допустим только при основаниях из статьи 59 ТК, и в договоре их нужно назвать: в конструкторе после выбора срочного варианта появляются поля для даты окончания и причины срочности.
Для бухгалтерии типичное законное основание — замещение сотрудника, который ушёл в отпуск по уходу за ребёнком или долго болеет. Тогда договор заканчивается с выходом основного работника, а не в конкретную дату. Ещё один случай — работы за рамками обычной деятельности или временное (до года) расширение производства; для проекта вроде перехода на новую учётную систему это основание спорно, и его стоит подробно обосновать в договоре.
Заключать срочный договор «на испытательный год» или просто потому, что работодатель не уверен в кандидате, нельзя: суд признает такой договор бессрочным. Проверку квалификации решает испытательный срок, а не срок договора. Подробнее о допустимых основаниях — в срочном трудовом договоре.
11. Режим работы и отчётные периоды
В конструкторе шесть режимов: гибкое рабочее время, пятидневка, шестидневка, ненормированный рабочий день, сменная работа и работа в ночное время. Для бухгалтера чаще всего подходят первые четыре.
Гибкий график удобен, когда бухгалтер работает с контрагентами в разных часовых поясах или совмещает работу с учёбой: в договоре фиксируются обязательные часы присутствия и границы, в которых можно начинать и заканчивать день. Пятидневка с фиксированным временем начала и конца — стандарт для бухгалтерии в офисе.
Ненормированный рабочий день многие выбирают для главного бухгалтера из-за пиковых периодов сдачи отчётности. Это законно, но у режима две границы. Привлекать к работе сверх нормы можно лишь эпизодически и по распоряжению работодателя, а взамен работник получает ежегодный дополнительный отпуск не менее трёх календарных дней (ст. 119 ТК). Постоянные вечерние смены в конце квартала уже не эпизодичны, и суд может оценить их как сверхурочную работу с повышенной оплатой.
Сверхурочная работа оплачивается не менее чем в полуторном размере за первые два часа и в двойном — за последующие, причём базой служит зарплата вместе с компенсационными и стимулирующими выплатами, а начиная со 121-го часа в году — не менее чем в двойном размере за каждый час (ст. 152 ТК). Вместо повышенной оплаты работник может выбрать дополнительное время отдыха. В конструкторе эти правила включаются вопросом о компенсациях: отдельно для сверхурочной работы, для выходных и праздников и для ночных часов.
Работа в выходной оплачивается как минимум вдвое либо в одинарном размере с другим днём отдыха по желанию работника. Ночная работа — с 22 до 6 часов — для бухгалтера редкость, но если она есть, доплата не может быть меньше 20% часовой ставки.
12. Можно ли бухгалтеру работать удалённо?
Можно, и эта должность — одна из самых удобных для удалёнки: первичка и отчётность давно ходят в электронном виде. В вопросе о рабочем месте четыре варианта:
- Конкретный адрес — обычный офис, указывается точный адрес рабочего места.
- Дистанционная работа — постоянная удалёнка, указывается населённый пункт, где работает бухгалтер.
- Комбинированная (гибридная) работа — периоды удалёнки чередуются с работой в офисе по указанному адресу.
- Разъездная работа — рабочее место не закреплено; для бухгалтера подходит редко, например при обслуживании нескольких площадок.
Закон разрешает удалённую работу постоянную, временную (непрерывно до шести месяцев) и периодическую, с чередованием дней в офисе и дома. Договор с удалённым сотрудником можно заключить обменом электронными документами, а по заявлению работника работодатель в течение трёх рабочих дней направляет ему экземпляр на бумаге.
Для бухгалтера в договоре или в локальном акте важно закрепить три вещи: как передаются оригиналы первичных документов, кто обеспечивает доступ к учётной программе и банк-клиенту, и в какие сроки работник отвечает на запросы. Последнее не формальность: если удалённый работник без уважительной причины не выходит на связь больше двух рабочих дней подряд с момента запроса, договор можно расторгнуть по инициативе работодателя (ст. 312.8 ТК), если порядком взаимодействия не установлен более длинный срок ответа.
Если удалённый формат — главное в найме, подробнее он разобран в дистанционном трудовом договоре.
13. Оклад, премия и порядок выплат
Для бухгалтера естественный вариант оплаты — должностной оклад. Тарифная ставка подходит бюджетным и крупным организациям, где оплата привязана к сетке разрядов. Сдельная оплата для бухгалтерии почти не применяется: считать зарплату «за каждую проводку» трудно, а спор о количестве выполненной работы неизбежен.
Стимулирующие выплаты включаются отдельным вопросом: премия, ежемесячная надбавка или то и другое. Условия премии лучше описать измеримо — например, сдача отчётности без уточнённых деклараций и без штрафов за квартал. Если премию связывают с отсутствием дисциплинарных взысканий, помните об ограничении: из-за взыскания премию снижают только за тот период, когда оно применено, и не более чем на 20% месячной зарплаты (ст. 135 ТК). Размытое «за добросовестный труд» почти всегда толкуется в пользу работника.
Индексация зарплаты обязательна для всех работодателей (ст. 134 ТК). В договоре можно зафиксировать ежегодное повышение на конкретный процент или сослаться на локальный акт о порядке индексации.
Способ выплаты — наличными в месте работы или переводом на счёт. Зарплату выплачивают не реже чем каждые полмесяца и не позднее 15 календарных дней после окончания периода, за который она начислена. Работник вправе сменить банк, письменно сообщив новые реквизиты не позднее чем за 15 календарных дней до дня выплаты.
14. Гарантии, персональные данные и служебные разработки
Условия труда на рабочем месте указываются по итогам специальной оценки: для офиса бухгалтерии это обычно оптимальный или допустимый класс. Если оценка ещё не проводилась, выбирают соответствующий вариант и проводят её в установленные сроки. Командировки для бухгалтера включают, если предстоят инвентаризации на удалённых складах или работа с обособленными подразделениями.
Дополнительные гарантии в конструкторе — компенсация переезда, возмещение найма жилья, ДМС и оплата обучения — полезны при приглашении специалиста из другого города. Для бухгалтера особенно практично обучение: повышение квалификации по изменениям налогового законодательства, аттестация профессионального бухгалтера. Лимит суммы на год стоит указать в договоре, иначе спорным станет каждый курс.
Пункт об обработке персональных данных для бухгалтерии почти обязателен: сотрудник сам работает с данными коллег, контрагентов-граждан и получателей выплат. Согласие работника на обработку его собственных данных оформляют отдельным документом, если оно требуется.
Вопрос об исключительных правах касается разработанных бухгалтером форм, методик, отчётов и аналитики. По общему правилу исключительное право на служебное произведение принадлежит работодателю (п. 2 ст. 1295 ГК), и вариант «права передаются работодателю» просто это подтверждает. Вариант «права остаются у работника» уместен редко; при нём договор предусматривает вознаграждение за переданный результат.
15. Когда бухгалтер отвечает за ущерб в полном размере?
По общему правилу работник возмещает только прямой действительный ущерб и в пределах своего среднего месячного заработка. Упущенная выгода с работника не взыскивается. Полная ответственность — исключение, и для бухгалтерии оно устроено по-разному в зависимости от должности.
Материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба может быть установлена трудовым договором, заключаемым с заместителями руководителя организации, главным бухгалтером (ч. 2 ст. 243 ТК РФ)
Значит, для главного бухгалтера вариант «Предусмотрена в договоре» законен: полная ответственность записывается прямо в трудовом договоре.
Для рядового бухгалтера путь другой. Письменный договор о полной материальной ответственности можно заключить только с работником, который непосредственно обслуживает денежные или товарные ценности, и только если его должность или работа есть в перечнях Минтруда. С 1 сентября 2025 года действуют перечни, утверждённые приказом Минтруда от 16.04.2025 № 251н; в них входят кассиры и работники, которым поручены приём и выплата денежных средств. Поэтому бухгалтеру-кассиру подходит вариант «Предусмотрена в отдельном соглашении», а для этого соглашения есть договор о полной материальной ответственности. Бухгалтеру, который не работает с наличными и ценностями, полную ответственность установить нельзя, и такой пункт суд не применит.
Независимо от договора, в полном размере работник отвечает при умышленном ущербе, недостаче ценностей по разовому документу, ущербе в состоянии опьянения, по приговору суда, при административном правонарушении, установленном госорганом, и при разглашении охраняемой законом тайны.
Порядок взыскания в шаблоне опирается на закон: сначала проверка (письменное объяснение работника при ней обязательно, ст. 247 ТК), затем решение. Ущерб в пределах среднего заработка удерживают распоряжением работодателя не позднее одного месяца со дня окончательного установления его размера. Больше — только добровольно или через суд.
16. Дисциплина и конфиденциальность
Вопрос о дисциплинарной ответственности предлагает три варианта: не упоминать её, сослаться на закон или описать проступки в договоре. Третий вариант нагляднее: он перечисляет неисполнение обязанностей, нарушение дисциплины и охраны труда, разглашение тайны, хищение и порчу имущества. Сами взыскания при любом варианте ограничены законом — замечание, выговор, увольнение. Штраф или лишение премии как «взыскание» ввести нельзя; снизить премию из-за взыскания можно только за период взыскания и не более чем на 20% месячной зарплаты (ст. 135 ТК).
Для бухгалтера важно основание увольнения по п. 9 ч. 1 ст. 81 ТК: необоснованное решение главного бухгалтера, повлёкшее нарушение сохранности имущества, его неправомерное использование или иной ущерб организации. К рядовому бухгалтеру это основание не применяется, его ошибки оцениваются как неисполнение обязанностей.
Бухгалтер знает о компании больше большинства сотрудников: остатки на счетах, условия договоров, зарплаты коллег. Условие о конфиденциальности можно включить в сам договор — шаблон перечисляет сведения о контрагентах, переговорах, персональных данных, финансовых показателях, — или оформить отдельным соглашением о конфиденциальности с сотрудником. Отдельный документ удобнее, если перечень сведений длинный или должен меняться без переподписания трудового договора.
17. Увольнение бухгалтера и передача дел
Пункт о расторжении можно не включать, дать общую отсылку к Трудовому кодексу или перечислить конкретные статьи. Сами основания от этого не меняются: договор нельзя дополнить поводами для увольнения, которых нет в законе.
Главного бухгалтера касается особое основание — смена собственника имущества организации. Новый собственник вправе уволить руководителя, его заместителей и главного бухгалтера не позднее трёх месяцев со дня возникновения права собственности и обязан выплатить компенсацию не ниже трёхкратного среднего месячного заработка (ст. 75, 181, п. 4 ч. 1 ст. 81 ТК). При этом продажа долей в ООО или акций сменой собственника не считается: имущество принадлежит самому обществу. Такое разъяснение дал Пленум Верховного Суда в п. 32 постановления № 2.
Бухгалтер, в том числе главный, увольняется по собственному желанию с обычным предупреждением за две недели. Удлинённый месячный срок закон устанавливает только для руководителя организации. Задержать уход до приезда преемника нельзя, поэтому порядок передачи дел — акт приёма-передачи документов, ключей электронной подписи, доступов к банку и учётной программе — стоит закрепить в локальном акте заранее. Документы учёта хранятся не менее пяти лет после отчётного года, и их передача — забота работодателя, а не только уходящего сотрудника.
Если стороны расходятся мирно, удобнее соглашение о расторжении трудового договора: в нём можно согласовать и дату, и срок передачи дел, и выплаты.
18. Как заполнить трудовой договор с бухгалтером в конструкторе
Конструктор идёт по разделам договора сверху вниз. Сначала выбирается работодатель и гражданство работника, затем должность и место в структуре, характер работы, срок и испытание, обязанности, режим и рабочее место, оплата, гарантии и ответственность. Связанные поля, например имя работника в тексте и подписях, заполняются автоматически.
До начала заполнения полезно решить несколько вопросов:
- кого вы принимаете — рядового бухгалтера, заместителя или главного бухгалтера, и совпадает ли название со штатным расписанием;
- какие участки учёта он ведёт и где будут описаны обязанности — в договоре или в инструкции;
- работает ли он с наличными и ценностями, от чего зависит вариант материальной ответственности;
- нужен ли офис, удалёнка или гибрид и как будут передаваться оригиналы документов;
- от каких показателей зависит премия.
Если после подписания меняется зарплата, режим или формат работы, условия правят дополнительным соглашением к трудовому договору, а не новым договором. Перед подписанием ознакомьте работника с правилами внутреннего распорядка и другими локальными актами под роспись — это обязательный шаг при приёме.
Готовый трудовой договор с бухгалтером сохраняется в личном кабинете: его можно заполнить онлайн или скачать в PDF или WORD и подписать в двух экземплярах — по одному для работника и работодателя.
Автор статьи: Алиса Киселева (юрист)
Другие статьи по теме
Полная материальная ответственность: кому её поручить и как
Договор о полной материальной ответственности: кто входит в перечень Минтруда (Приказ № 251н от 16.04.2025), три обязательных условия…
Сотрудника вызвали в суд свидетелем: как оформить отсутствие и определить оплату
Сотрудник вызван свидетелем: оплата по ГПК 95, АПК 107 и УПК 131, приказ об освобождении, дорога и часть смены, табель, справка для суда и…
Сотрудник не прошёл обязательный медосмотр: как отстранить от работы и определить оплату
Отстранение сотрудника без обязательного медосмотра: статьи 76, 157 и 185 ТК РФ, приказ, вина, 2/3 среднего заработка или оклада…
Трудовой договор
Укажите место (пример: Москва) г.
Трудовой договор
Место подписания: укажите место (например: Москва) Дата вступления в силу: г.
Укажите полное наименование работодателя, именуемое в дальнейшем "Работодатель", от имени которого действует генеральный директор укажите ФИО полностью на основании Устава, с одной стороны, и
Индивидуальный предприниматель укажите полное ФИО работодателя, зарегистрированн в реестре индивидуальных предпринимателей под № указать ОГРНИП (далее – "Работодатель"), с одной стороны, и
Укажите полное ФИО работодателя, действующ как физическое лицо (далее – "Работодатель"), с одной стороны, и
Укажите полное ФИО работника, действующ как физическое лицо (далее – "Работник"), с другой стороны,
вместе именуемые "Стороны", а индивидуально – "Сторона", заключили настоящий трудовой договор (далее – "Договор") о нижеследующем:
Укажите полное ФИО работника, гражданин укажите страну, основанием пребывания на территории Российской Федерации является укажите документ и его реквизиты, наличие разрешения на работу подтверждается укажите документ и его реквизиты, действующ как физическое лицо (далее – "Работник"), с другой стороны,
вместе именуемые "Стороны", а индивидуально – "Сторона", заключили настоящий трудовой договор (далее – "Договор") о нижеследующем:
1.3. Работник имеет следующую квалификацию: подробно укажите квалификацию работника.
1.1. Местом работы Работника является месторасположение Работодателя.
1.1. Место работы Работника: укажите адрес работы.
1.1. Работник применяется на работу в отдел бухгалтерии.
1.1. Работник применяется на работу в экономический отдел.
1.1. Работник применяется на работу в укажите наименование отдела.
1.1. Работник подчиняется непосредственно Главному бухгалтеру.
1.3. Работник осуществляет Работу по совместительству.
1.3. Работа является для Работника местом основной работы.
1.4. Работник принимается на Работу без испытательного срока.
1.3. В соответствии с Договором Работнику устанавливается испытательный срок: укажите размер испытательного срока.
1.4. При неудовлетворительном прохождении Работником испытательного срока Работник освобождается (увольняется) от Работы на основании приказа Работодателя.
2. Срок действия договора
2.1. Договор заключен на неопределенный срок.
2. Срок действия договора
2.1. Договор заключен на срок до года (включительно). Основанием срочности Договора является: укажите причину срочности договора.
2.2. При неудовлетворительном прохождении Работником испытательного срока Договор прекращает своё действие досрочно на основании приказа Работодателя.
1. Трудовая функция работника
1. Трудовая функция работника
1.1. Трудовые обязанности и полномочия Работника указываются в должностной инструкции, с которой Работник был ознакомлен (далее – "Работа").
1.1. Трудовые обязанности Работника определяются в приложении к Договору (укажите название приложения), с которым Работник был ознакомлен, далее именуемые "Работа".
1.1. Работник обязан вести бухгалтерский учет имущества, обязательств и хозяйственных операций Работодателя, включая, но не ограничиваясь, учет основных средств, товарно-материальных ценностей, затрат на производство, реализации продукции, результатов хозяйственно-финансовой деятельности, расчеты с поставщиками и заказчиками, а также за предоставленные услуги.
1.1. Работник должен оформлять и предоставлять Работодателю первичные бухгалтерские документы, включая, но не ограничиваясь, счета-фактуры, накладные и акты выполненных работ.
1.1. Работник обязан осуществлять прием и контроль первичной документации и осуществлять ее счетную обработку.
1.1. Работник обязан своевременно готовить и предоставлять документы для налоговых проверок и взаимодействия с налоговыми органами в соответствии с актуальным законодательством РФ.
1.1. Работник обязан составлять отчетные калькуляции себестоимости продукции (работ, услуг), выявлять источники образования потерь и затрат, подготавливать предложения по их предупреждению.
1.1. Работник производит начисление и перечисление налогов и сборов в федеральный, региональный и местный бюджеты, страховых взносов в государственные внебюджетные фонды, платежей в кредитные организации, средств на финансирование капитальных вложений, заработной платы работников, других выплат и платежей, а также отчислять средства на материальное стимулирование работников организации.
1.1. Работник обязан разрабатывать формы первичных документов, применяемые для оформления хозяйственных операций, по которым не предусмотрены типовые формы, а также формы документов для внутренней бухгалтерской отчетности, участвовать в определении содержания основных приемов и методов ведения учета и технологии обработки бухгалтерской информации.
1.1. Работник участвует в проведении экономического анализа хозяйственно-финансовой деятельности организации по данным бухгалтерского учета и отчетности в целях выявления внутрихозяйственных резервов, осуществления режима экономии и мероприятий по совершенствованию документооборота, в разработке и внедрении прогрессивных форм и методов бухгалтерского учета на основе применения современных средств вычислительной техники, в проведении инвентаризаций денежных средств и товарно-материальных ценностей.
1.1. Работник формирует, ведёт и хранит базы данных бухгалтерской информации, вносить изменения в справочную и нормативную информацию, используемую при обработке данных.
1.1. Работник ведёт учет дебиторской и кредиторской задолженности всех контрагентов Работодателя, отражая их в бухгалтерской отчетности.
1.1. Работник должен регулярно (в соответствии с указаниями Работодателя) проводить сверки расчетов с контрагентами, обеспечивая точность и своевременность взаиморасчетов.
1.1. Работник контролирует своевременность выполнения контрагентами Работодателя своих обязательств по договорам, включая оплату и поставки товаров и услуг.
1.1. Работник должен вести реестр всех расчетов с контрагентами, отражая в нем все поступления и выплаты.
1.1. Работник также обязан:
1.1.1. Добросовестно и своевременно исполнять приказы, распоряжения, указания, поручения Работодателя, выполнять установленные нормы труда, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, принятые у Работодателя.
1.1.2. Соблюдать трудовую дисциплину.
1.1.3. Бережно относиться к имуществу Работодателя (в том числе имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников.
1.1.4. Правильно и по назначению использовать переданные ему для работы оборудование, инструменты, документы, материалы.
1.1.5. Соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда, технике безопасности, производственной санитарии, пожарной безопасности.
1.1.6. Перечень иных трудовых обязанностей Работника определяется действующим законодательством, должностной инструкцией, а также локальными нормативными актами Работодателя, с которыми Работник был ознакомлен под роспись.
3. Порядок осуществления работы
3.1. Работник обязуется приступить к осуществлению Работы с года.
3.2. Работнику устанавливается режим гибкого рабочего времени суммарной продолжительностью укажите количество часов в неделю, укажите количество часов в день.
3.2.1. Рабочие дни: укажите дни. Выходные дни: укажите дни.
3.2.2. С укажите время до укажите время работнику устанавливается фиксированное время (обязательное присутствие на рабочем месте).
3.2.3. Перерыв для отдыха и питания: с укажите время до укажите время
3.2.4. Переменное время в течение рабочего дня, в пределах которого Работник вправе по своему усмотрению начинать работу: с укажите время до укажите время, заканчивать работу: с укажите время до укажите время
3. Порядок осуществления работы
3.1. Работник обязуется приступить к осуществлению Работы с года.
3.2. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями: суббота и воскресенье.
3.2. Нормальная продолжительность рабочего времени составляет сорок часов в неделю (по укажите количество часов в день, 5 дней в неделю), в течение которых Работник обязан все свое время, внимание и способности уделять Работе.
3.2. Время начала Работы: укажите время ч. Время окончания Работы: укажите время ч.
3.2. В течение рабочего дня Работнику устанавливается перерыв для отдыха и питания продолжительностью укажите количество в промежутке с укажите время ч. до укажите время ч., который в рабочее время не включается.
3. Порядок осуществления работы
3.1. Работник обязуется приступить к осуществлению Работы с года.
3.2. Работнику устанавливается рабочая неделя продолжительностью шесть дней с одним выходным днем в воскресенье.
3.2. Продолжительность работы Работника в рабочие дни составляет: с понедельника по пятницу укажите количество часов, в субботу укажите количество часов.
3.2. В течение рабочего дня Работнику устанавливается перерыв для отдыха и питания продолжительностью укажите количество в промежутке с укажите время ч. до укажите время ч., который в рабочее время не включается.
3. Порядок осуществления работы
3.1. Работник обязуется приступить к осуществлению Работы с года.
3.2. Режим рабочего времени: ненормированный рабочий день. Порядок осуществления ненормированного рабочего дня определяется локальными актами Работодателя.
3. Порядок осуществления работы
3.1. Работник обязуется приступить к осуществлению Работы с года.
3.2. Режим рабочего времени: сменная работа. Начало и окончание рабочего дня определяется в соответствии с графиком сменности.
3. Порядок осуществления работы
3.1. Работник обязуется приступить к осуществлению Работы с года.
3.2. Работа осуществляется Работником в ночное время. Работник гарантирует, что не входит в категорию лиц, которым запрещено осуществление Работы в ночное время.
3.2. Нормальная продолжительность рабочего времени составляет тридцать пять часов в неделю (по укажите количество часов в день, 5 дней в неделю), в течение которых Работник обязан все свое время, внимание и способности уделять Работе.
3.2. Рабочий день начинается с укажите время ч. и оканчивается в укажите время ч.
3.2. Работнику устанавливается перерыв для отдыха и питания продолжительностью укажите продолжительность, с укажите время ч. до укажите время ч., который в рабочее время не включается.
3.2. Выходные дни: суббота и воскресенье.
3.4. Рабочее место Работника расположено по адресу укажите точный адрес
3.4. Работник выполняет свою трудовую функцию вне места нахождения Работодателя, его филиала, представительства, вне стационарного рабочего места, территории или объекта, находящегося под контролем Работодателя дистанционно (удаленно). Рабочее место Работника расположено в укажите населенный пункт.
3.4. Работник периодически выполняет свою трудовую функцию дистанционно (удаленно), вне места нахождения Работодателя, его филиала, представительства, вне стационарного рабочего места, территории или объекта, находящегося под контролем Работодателя, с чередованием периодов выполнения трудовой функции на стационарном рабочем месте, расположенном укажите адрес рабочего места.
3.4. Работа носит разъездной характер и за Работником не закрепляется конкретное рабочее место.
3.4. Условия труда на рабочем месте соответствуют требованиям действующего законодательства РФ в сфере охраны труда с учетом специфики трудовых функций Работника.
3.4. Условия труда на рабочем месте по степени вредности (опасности) являются оптимальными (1 класс).
3.4. Условия труда на рабочем месте по степени вредности (опасности) являются допустимыми (2 класс).
3.4. Условия труда на рабочем месте по степени вредности (опасности) являются вредными (3 класс).
3.4. Условия труда на рабочем месте по степени вредности (опасности) являются опасными (4 класс).
3.4. В рамках осуществления трудовых обязанностей возможны поездки Работника по распоряжению Работодателя на определенный срок для выполнения служебных поручений вне места постоянной работы (служебные командировки), порядок реализации которых определяется локальными актами Работодателя.
4. Оплата труда
4.1. За выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается сдельная оплата труда в размере укажите стоимость работы рублей за укажите единицу работы исходя из сдельных расценок за определенный объем выполнения подробно опишите действие. Сдельные расценки и порядок расчета заработной платы установлены укажите наименование документа.
4. Оплата труда
4.1. За выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается должностной оклад в размере укажите размер оклада рублей в месяц.
4. Оплата труда
4.1. За выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается тарифная ставка согласно штатному расписанию в размере укажите размер ставки рублей в месяц.
4.2. Заработная плата индексируется Работодателем в следующем порядке: по прошествии одного календарного года размер заработной платы увеличивается на 5%.
4.2. Заработная плата индексируется в соответствии с локальными актами Работодателя.
4.3. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы в двойном размере.
4.3. Работа в выходной или нерабочий праздничный день по выбору Работника оплачивается в двойном размере либо в одинарном размере с предоставлением отгула.
4.3. Работа в ночное время оплачивается в соответствии с ночным коэффициентом оплаты труда, составляющим 1,2 от размера оплаты труда.
4.3. Работодатель выплачивает Работнику премию в размере укажите размер премии рублей по прошествии одного года с момента начала выполнения трудовых обязанностей в случае отсутствия у Работника дисциплинарных проступков, а также выполнения Работником всех трудовых обязанностей.
4.3. Работодатель назначает Работнику ежемесячную надбавку в размере укажите размер надбавки рублей по прошествии одного года с момента начала выполнения трудовых обязанностей в случае отсутствия у Работника дисциплинарных проступков, а также выполнения Работником всех трудовых обязанностей.
4.3. Работодатель выплачивает Работнику премию в размере укажите размер премии рублей по прошествии одного года с момента начала выполнения трудовых обязанностей в случае отсутствия у Работника дисциплинарных проступков, а также выполнения Работником всех трудовых обязанностей.
4.4. Работодатель назначает Работнику ежемесячную надбавку в размере укажите размер надбавки рублей по прошествии одного года с момента начала выполнения трудовых обязанностей в случае отсутствия у Работника дисциплинарных проступков, а также выполнения Работником всех трудовых обязанностей.
4.3. Заработная плата выплачивается Работнику путем перечисления денежных средств в валюте Российской Федерации (в рублях) на счет Работника, указанный в реквизитах Договора, два раза в месяц, в следующем порядке:
4.3.1. 20 числа текущего месяца - за фактически отработанное время в первой половине расчетного месяца.
4.3.2. 5 числа месяца, следующего за расчетным - за фактически отработанное время во второй половине расчетного месяца и окончательный расчет за месяц.
4.4. В случае, если день выплаты заработной платы совпадает с выходным или нерабочим праздничным днем, выплата заработной платы происходит накануне этого дня.
4.5. Работодатель удерживает из заработной платы Работника все действующие налоги, подлежащие взиманию с Работника в соответствии с законодательством РФ.
4.3. Заработная плата выплачивается Работнику в месте нахождения Работодателя путем предоставления Работнику наличных денежных средств в валюте Российской Федерации (в рублях) в следующем порядке:
4.3.1. 20 числа текущего месяца - за фактически отработанное время в первой половине расчетного месяца.
4.3.2. 5 числа месяца, следующего за расчетным - за фактически отработанное время во второй половине расчетного месяца и окончательный расчет за месяц.
4.4. В случае, если день выплаты заработной платы совпадает с выходным или нерабочим праздничным днем, выплата заработной платы происходит накануне этого дня.
4.5. Работодатель удерживает из заработной платы Работника все действующие налоги, подлежащие взиманию с Работника в соответствии с законодательством РФ.
5. Гарантии для работника
5.1. Работник подлежит обязательному пенсионному страхованию, обязательному медицинскому страхованию, обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в иных случаях, предусмотренных законодательством РФ.
5.3. Работодатель предоставляет дополнительные гарантии для Работника в виде компенсации расходов на переезд. Сумма компенсации определяется путем предоставления Работником документов, свидетельствующих о наличии расходов, связанных с переездом Работника в новое жилое помещение. Размер компенсации не может превышать максимальная сумма компенсации рублей.
5.3. Работодатель предоставляет дополнительные гарантии для Работника в виде ежемесячного возмещения расходов по найму жилья. Размер возмещаемых расходов определяется путем предоставления Работником документов, свидетельствующих о наличии расходов, связанных с наймом жилья, в частности договора найма жилого помещения. Размер возмещаемых расходов не может превышать максимальная сумма расходов рублей в месяц.
5.3. Работодатель предоставляет дополнительные гарантии для Работника в виде добровольного медицинского страхования в течение одного месяца с момента начала Работы в объеме, определяемом Работодателем.
5.3. Работодатель предоставляет дополнительные гарантии для Работника в виде оплаты обучения Работника. Место обучения и направление обучения устанавливается Сторонами по взаимному согласию. Стоимость обучения в течение 1 календарного года не может превышать максимальная стоимость рублей.
6. Обработка персональных данных
6.1. При обработке персональных данных Работника в целях их защиты и обеспечения прав и свобод человека и гражданина, а также при определении объема и содержания обрабатываемых персональных данных строго учитывается положение Конституции РФ, ТК РФ и иных федеральных законов РФ.
6.1. Обработка персональных данных Работника – получение, хранение, комбинирование, передача или любое другое использование персональных данных работника осуществляется с письменного согласия Работника исключительно в целях обеспечения соблюдения законов и иных нормативных правовых актов, обучении, обеспечения личной безопасности работников, контроля количества и качества выполняемой работы, обеспечения сохранности имущества Работника и Работодателя.
6.1. Получение сведений о персональных данных Работника третьей стороной разрешается только при наличии заявления с указанием конкретных персональных данных и целей, для которых они будут использованы, а также письменного согласия Работника, персональные данные которого затребованы. Защита персональных данных Работника от неправомерного их использования или утраты обеспечивается за счет Работодателя в порядке, установленном федеральным законом РФ.
6. Исключительные права
6.1. Исключительные права на результаты интеллектуальной деятельности и служебных аналитических материалов (в электронном виде или на бумажном носителе), созданных Работником в период Работы (выполнения трудовой функции, определенной Договором) переходят к Работодателю с момента возникновения и принадлежат Работодателю.
6. Исключительные права
6.1. Исключительные права на результаты интеллектуальной деятельности и служебных аналитических материалов (в электронном виде или на бумажном носителе), созданных Работником в период Работы (выполнения трудовой функции, определенной Договором) не переходят к Работодателю и принадлежат Работнику.
6.1. Работодатель выплачивает вознаграждение за служебное произведение или иной результат интеллектуальной деятельности (в случае его фиксации и письменной передачи Работодателю) в размере укажите размер вознаграждения рублей в течение 15 рабочих дней с момента его передачи Работодателю, зафиксированной в письменной форме.
6.2. В случае совершения Работником дисциплинарного проступка Работник подлежит дисциплинарному взысканию в соответствии с трудовым законодательством РФ.
6.2. Работник несет ответственность за совершение дисциплинарного проступка, под которым понимается:
6.2.1. неисполнение трудовых обязанностей Работника, указанных в Договоре и (или) должностной инструкции;
6.2.2. нарушение трудовой дисциплины;
6.2.3. нарушение требований по охране труда;
6.2.4. разглашение охраняемой законом тайны, в том числе коммерческой тайны;
6.2.5. хищение, растрата, умышленное повреждение или уничтожение имущества, находящего во владении (собственности) Работодателя.
6.3. В случае совершения Работником дисциплинарного проступка Работодатель имеет право наложить одно из следующих дисциплинарных взысканий:
6.3.1. замечание;
6.3.2. выговор;
6.3.3. увольнение.
6.1. Работник несет полную материальную ответственность за следующее имущество: укажите подробный перечень имущества, вверенное ему Работодателем по разовому или иному документу. Определение размера причиненного ущерба происходит путем проведения проверки, которую инициирует и проводит Работодатель в течение 10 рабочих дней с момента когда Работодателю стало известно о возникновении ущерба. В случае, если Работник признается виновным в возникновении прямого действительного ущерба и размер ущерба меньше среднего месячного заработка Работника, Работодатель издает соответствующий акт и взыскивает с Работника возникший ущерб. В случае, если Работник признается виновным в возникновении прямого действительного ущерба и размер ущерба больше среднего месячного заработка Работника, Работодатель издает соответствующий акт. После издания акта Работодатель:
6.1.1. Предоставляет возможность Работнику добровольно возместить возникший ущерб в течение 15 календарных дней или установить иной срок для возмещения ущерба по взаимному согласию Сторон.
6.1.2. По прошествии срока, предоставленного Работнику для добровольного возмещения ущерба, Работодатель обращается в Суд для возмещения ущерба.
6.1. Дополнительная ответственность Работника устанавливается в договоре о полной материальной ответственности.
6.1. В случае разглашения конфиденциальной информации Работник, виновный в разглашении конфиденциальной информации, привлекается в установленном порядке к уголовной, административной, материальной, дисциплинарной и гражданско-правовой ответственности в соответствии с законодательством РФ. Под конфиденциальной информацией понимается любая информация, имеющая действительную или потенциальную ценность для Работодателя в силу неизвестности ее третьим лицам, к которой нет свободного доступа на законном основании у третьих лиц, в частности:
6.1.1. Любые сведения о клиентах и контрагентах Работодателя.
6.1.2. Сведения о проводимых Работодателем переговорах с потенциальными клиентами или контрагентами.
6.1.3. Персональные данные работников, которые осуществляли или осуществляют трудовые функции у Работодателя.
6.1.4. Персональные данные физических лиц, с которыми были заключены договоры гражданско-правового характера.
6.1.5. Условия, положения и реквизиты договоров и иных соглашений, которые заключил или планирует заключить Работодатель.
6.1.6. Сведения о техническом оснащении и технических возможностях Работодателя.
6.1.7. Сведения об имуществе и имущественном состоянии Работодателя.
6.1.8. Сведения о финансовых показателях и показателях эффективности Работодателя.
6.1. Дополнительная ответственность Работника устанавливается в соглашении о конфиденциальности.
7. Основания прекращения договора
7.1. Договор может быть расторгнут или прекращен в порядке и по основаниям, предусмотренным ТК РФ.
7. Основания прекращения договора
7.1. Договор прекращает своё действие на основании соглашения Сторон, расторжения Договора по инициативе Работника в порядке статьи 80 ТК РФ, расторжения Договора по инициативе Работодателя по основаниям, предусмотренными статьями 71 и 81 ТК РФ, а также по иным основаниям, предусмотренными статьей 77 ТК РФ.
7. Порядок предоставления информации
7.1. Работник ознакомлен с документами Работодателя, устанавливающими порядок обработки персональных данных Работника, а также правами и обязанностями, связанными с обработкой персональных данных Работника.
7.2. Работник ознакомлен с последствиями разглашения конфиденциальной (в том числе служебной, коммерческой) информации.
7.3. Работник ознакомлен с локальными актами Работодателя, в том числе со служебной инструкцией и иными документами, регулирующими трудовые отношения между Работником и Работодателем.
7.4. Работник подтверждает ознакомление с правилами обработки персональных данных, правилами внутреннего распорядка, должностной инструкцией и условиями Договора:
Подпись _________________ укажите полное ФИО работника
7. Порядок предоставления информации
7.1. Работник ознакомлен с документами Работодателя, устанавливающими порядок обработки персональных данных Работника, а также правами и обязанностями, связанными с обработкой персональных данных Работника.
7.2. Работник ознакомлен с последствиями разглашения конфиденциальной (в том числе служебной, коммерческой) информации.
7.3. Работник ознакомлен и согласен со следующими локальными актами Работодателя: укажите наименования ЛНА
Подпись _________________ укажите полное ФИО работника
8. Прочие условия
8.1. Договор составлен в двух экземплярах на русском языке, по одному для каждой из Сторон.
9. Реквизиты и подписи сторон
Работодатель укажите наименование работодателя
Юридический адрес: укажите адрес
Фактический адрес: совпадает с юридическим адресом
ОГРН укажите ОГРН, ИНН укажите ИНН, КПП укажите КПП
Банк укажите наименование банка, БИК укажите БИК, кор/счет укажите кор/счет
Расчётный счёт укажите номер счёта
Подпись _______________ укажите ФИО подписанта
М.П.
Работник укажите полное ФИО работника
Адрес регистрации: укажите адрес регистрации
Паспорт: укажите серию, номер, дату и орган, выдавший паспорт
Банковские реквизиты: укажите банковские реквизиты работника
СНИЛС: укажите СНИЛС
ИНН: укажите ИНН
Подпись _______________ укажите полное ФИО работника
Экземпляр Договора получен Работником:____________ г.
Подпись _______________ укажите полное ФИО работника
8. Прочие условия
8.1. Договор составлен в двух экземплярах на русском языке, по одному для каждой из Сторон.
9. Реквизиты и подписи сторон
Работодатель ИП укажите ФИО работодателя
Адрес регистрации: укажите адрес регистрации
ОГРНИП укажите ОГРНИП, ИНН укажите ИНН
Банк укажите наименование банка, БИК укажите БИК, кор/счет укажите кор/счет
Расчётный счёт укажите номер счёта
Подпись _______________ ИП укажите ФИО работодателя
М.П.
Работник Укажите полное ФИО работника
Адрес регистрации: укажите адрес регистрации
Паспорт: укажите серию, номер, дату и орган, выдавший паспорт
Банковские реквизиты: укажите банковские реквизиты работника
СНИЛС: укажите СНИЛС
ИНН: укажите ИНН
Подпись _______________ Укажите полное ФИО работника
Экземпляр Договора получен Работником:_______________ г.
Подпись _______________ укажите полное ФИО работника
8. Прочие условия
8.1. Договор составлен в двух экземплярах на русском языке, по одному для каждой из Сторон.
9. Реквизиты и подписи сторон
Работодатель Укажите полное ФИО работодателя
Адрес регистрации: укажите адрес регистрации
Паспорт: укажите серию, номер, дату и орган, выдавший паспорт
Подпись _______________ ИП Укажите полное ФИО работодателя
Работник Укажите полное ФИО работника
Адрес регистрации: укажите адрес регистрации
Паспорт: укажите серию, номер, дату и орган, выдавший паспорт
Банковские реквизиты: укажите банковские реквизиты работника
СНИЛС: укажите СНИЛС
ИНН: укажите ИНН
Подпись _______________ Укажите полное ФИО работника
Экземпляр Договора получен Работником:_______________ г.
Подпись _______________ укажите полное ФИО работника
условия и заполняете
шаблон
уникальную ссылку
контрагенту
согласовывает
содержание шаблона
скачиваете
готовый документ
контрагент, вы не можете
редактировать
контрагент не может
редактировать
выбора условий и текста
подсвечиваются
доступен к скачиванию
после согласования
