Можно ли уволиться без отработки двух недель и как это сделать

Ольга нашла новую работу и не хотела ждать две недели

Ольга работала менеджером по закупкам в торговой компании с окладом 72 000 рублей. В пятницу, 2 октября 2026 года, ей позвонили из другой фирмы: готовы взять, но выйти нужно 13 октября, иначе место отдадут второму кандидату. Во вторник, 6 октября, Ольга отдала заявление об уходе в отдел кадров и тут же спросила: можно ли уволиться без отработки двух недель, если по закону последний день у неё выпадает только на 20 октября?

Короткий ответ: можно, но не в одностороннем порядке. Без отработки двух недель по закону увольняются в пяти случаях: работодатель согласен отпустить раньше; работник не может продолжать работу (учёба, пенсия и другие случаи) или работодатель нарушил трудовой закон, и это установлено; человек ещё на испытательном сроке (тогда хватает трёх дней); работает по срочному договору до двух месяцев или сезонно (три календарных дня); берёт неиспользованный отпуск с последующим увольнением. Просто перестать ходить на работу нельзя: это прогул, за который увольняют по статье.

Ольга не подходила ни под одно особое правило, поэтому пошла договариваться. Руководитель согласился отпустить её 12 октября, если она за неделю передаст дела сменщице. Стороны подписали соглашение о дате увольнения, 12 октября Ольга получила трудовую книжку, сведения о трудовой деятельности и расчёт: зарплату за отработанные дни и компенсацию за 12 неиспользованных дней отпуска, около 29 488 рублей до НДФЛ. 13 октября она вышла на новое место. Ниже — как устроены все пять вариантов и где люди чаще всего ошибаются.

Обязательна ли отработка 2 недели при увольнении?

Слово «отработка» в Трудовом кодексе не встречается. Закон говорит о сроке предупреждения: работник обязан заранее, письменно сообщить работодателю, что уходит. Две недели нужны компании, чтобы найти замену и принять дела, а работнику — чтобы спокойно передумать.

«Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом». Часть 1 статьи 80 ТК РФ

Из этой фразы следуют три вещи. Первая: согласие работодателя на увольнение по собственному желанию не нужно, достаточно предупредить. Вторая: две недели — это минимум, предупредить можно и раньше, например за месяц. Третья: срок может быть другим, если его установил Кодекс или федеральный закон. Трудовой договор или внутренние правила компании увеличить его не могут: условие «работник предупреждает об уходе за месяц» для рядового сотрудника не действует.

Пока срок идёт, трудовой договор продолжает работать в обычном режиме. Человек ходит на работу по графику, выполняет свои обязанности и получает зарплату. Отдельной «оплаты за отработку» нет, потому что это обычные рабочие дни.

Отработка 2 недели: календарные или рабочие дни?

Календарные. Статья 14 ТК прямо говорит, что в срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни. Две недели — это 14 дней подряд вместе с выходными и праздниками, а не десять рабочих смен.

Считать нужно не с даты на заявлении, а со следующего дня после того, как работодатель его получил. У Ольги заявление получено во вторник, 6 октября. Первый день срока — среда, 7 октября. Сроки, исчисляемые неделями, истекают в соответствующее число последней недели, поэтому последний день — вторник, 20 октября. Это и есть день увольнения, если стороны не договорятся иначе.

Если последний день выпадает на выходной, по части 4 статьи 14 ТК днём окончания срока считается ближайший следующий рабочий день. Если же работник по графику работает в этот выходной, на практике днём увольнения обычно считают сам этот день. На практике кадровики по-разному оформляют такие случаи, поэтому дату лучше сразу обсудить и записать в заявлении.

Нажмите на схему, чтобы увеличитьЛистайте вбок; нажмите ещё раз, чтобы уменьшить

Чтобы день получения заявления не стал предметом спора, получите доказательство. Варианты:

• вторая копия заявления с отметкой кадровика о дате получения и подписью;
• входящий номер в журнале регистрации документов, если в компании он ведётся;
• заказное письмо с описью вложения и уведомлением о вручении: тогда срок пойдёт со дня, следующего за днём вручения;
• электронный документооборот или кадровая система, если работодатель принимает через неё заявления, с датой поступления.

Сообщение руководителю в мессенджере или устная договорённость срок не запускают: закон требует письменной формы.

Пять законных способов уволиться без отработки

Сначала общая карта. Уволиться раньше двух недель или вообще без них можно так:

1. Договориться с работодателем о любой дате (часть 2 статьи 80 ТК).
2. Указать дату в заявлении, если продолжать работу невозможно: зачисление на учёбу, выход на пенсию и другие случаи (часть 3 статьи 80 ТК).
3. Указать дату в заявлении, если установлено нарушение работодателем трудового закона или договора (та же часть 3).
4. Предупредить за три дня, если идёт испытательный срок, или за три календарных дня по срочному договору до двух месяцев и на сезонной работе (статьи 71, 292, 296 ТК).
5. Взять неиспользованный отпуск с последующим увольнением (статья 127 ТК), если работодатель согласен его дать.

У каждого способа своя цена: где-то нужна подпись руководителя, где-то документ о причине, где-то накопленный отпуск. Дальше по порядку.

Нажмите на схему, чтобы увеличитьЛистайте вбок; нажмите ещё раз, чтобы уменьшить

Как договориться с работодателем об увольнении раньше срока

Часть 2 статьи 80 ТК разрешает расторгнуть договор до истечения срока предупреждения по соглашению сторон. Важная оговорка: основание увольнения остаётся прежним, «по собственному желанию», меняется только дата. Это отличается от увольнения по соглашению сторон по статье 78 ТК, где сама причина ухода другая и в договоре можно согласовать компенсацию и прочие условия.

Самый надёжный способ закрепить договорённость — дата в заявлении и виза руководителя. Например, в заявлении пишут: «Прошу уволить меня по собственному желанию 12 октября 2026 года», а руководитель ставит «Согласовано, уволить 12.10.2026» и подпись. Приказ издают этой датой. Устного «да, иди хоть завтра» мало: если начальник уволится сам или передумает, доказать договорённость будет нечем.

Если удобнее оформить отдельный документ, подойдёт соглашение о расторжении трудового договора. В нём фиксируют дату последнего рабочего дня, порядок передачи дел и выплаты. Это особенно полезно, когда работник уходит не с пустыми руками: например, компания обещает премию за квартал или компенсацию сверх положенной.

Чем можно заинтересовать работодателя, чтобы он отпустил раньше:

• передать дела по описи и оставить инструкцию преемнику;
• предложить выйти в последние дни и обучить сменщика;
• согласиться быть на связи по рабочим вопросам в течение пары недель после ухода;
• закрыть срочные задачи до даты увольнения;
• если новый работник уже найден, предложить совместить его первые дни с вашими последними.

Отказ работодателя законен: досрочное увольнение по части 2 статьи 80 ТК — это его право, а не обязанность. Тогда остаётся отработать две недели или проверить, не подходит ли другой способ.

Можно ли уволиться без отработки по собственному желанию в дату из заявления?

Можно, если причина ухода подпадает под часть 3 статьи 80 ТК. Тогда работодатель обязан уволить в тот день, который работник написал в заявлении, хоть на следующий день.

«В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства… работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника». Часть 3 статьи 80 ТК РФ

Закон называет две причины прямо: зачисление в образовательную организацию и выход на пенсию. Слова «и другие случаи» означают, что список открыт. Что считать невозможностью продолжать работу, ТК не расшифровывает: работодатели и суды оценивают это по обстоятельствам. Иногда перечень таких случаев есть в коллективном договоре или локальных актах компании, проверьте их до подачи заявления.

Причину нужно назвать в заявлении и подтвердить документом. Студенту — справка или приказ о зачислении, пенсионеру — сведения о назначении пенсии. Сама норма не требует прикладывать документ, но без него работодатель, скорее всего, откажется уволить в дату из заявления и отсчитает две недели, и спор придётся решать в инспекции или суде. Если в заявлении нет даты, работодатель тоже отсчитает две недели.

Получается, что «уволиться без отработки по закону» — это не льгота для всех, у кого появилась веская причина. Новая работа, переезд или семейные обстоятельства сами по себе не обязывают отпустить в тот же день. Если причина не названа в законе, полагайтесь на переговоры из предыдущего раздела.

Когда работодатель нарушил закон: задержка зарплаты и другие случаи

Вторая половина части 3 статьи 80 ТК защищает работника, у которого работодатель нарушает трудовые права: не платит зарплату вовремя, не оформил трудовой договор, не даёт отпуск по графику, нарушает условия договора о режиме работы. В такой ситуации уходят в дату, указанную в заявлении.

Главное слово в норме — «установленного». Кем установлено, сама статья не говорит. Пленум Верховного суда в пункте 22 постановления от 17.03.2004 № 2 разъясняет, что нарушение может быть установлено, в частности, органами государственного надзора за соблюдением трудового законодательства, профсоюзами, комиссиями по трудовым спорам или судом. Одного утверждения работника «мне задерживают зарплату» в заявлении для обязанности уволить сегодня может не хватить.

Порядок действий обычно такой:

1. Соберите доказательства: расчётные листки, выписку по карте, переписку о сроках выплат, график отпусков.
2. Подайте жалобу в инспекцию труда или обратитесь в комиссию по трудовым спорам, если она есть в компании.
3. Получив акт проверки, предписание или решение, укажите его в заявлении и приложите копию.
4. Напишите дату увольнения и сошлитесь на часть 3 статьи 80 ТК.

Если зарплата задерживается больше чем на 15 дней, у работника есть ещё одна защита: по статье 142 ТК он вправе приостановить работу, письменно известив работодателя. Это не увольнение, но позволяет не выходить на работу до выплаты долга и не получить прогул. Прежде чем пользоваться этим правом, сверьтесь с полным текстом статьи: в ней есть исключения.

Уволиться без отработки на испытательном сроке: три дня

Для тех, кто ещё проходит испытание, закон даёт короткий срок. Часть 4 статьи 71 ТК: если работник придёт к выводу, что работа ему не подходит, он вправе расторгнуть договор по собственному желанию, письменно предупредив работодателя за три дня.

В самой норме сказано «за три дня», без слова «календарных». На практике их обычно считают календарными, вместе с выходными: заявление, полученное в пятницу, даёт право уйти в понедельник (отсчёт с субботы, срок истекает в понедельник). Если работодатель считает иначе, дату лучше согласовать письменно. Отсчёт, как и для двух недель, начинается со следующего дня после получения заявления.

Условия, при которых работает трёхдневный срок:

• испытание прямо установлено в трудовом договоре: если такого условия нет, человек принят без испытания и предупреждает за две недели;
• срок испытания ещё не истёк на дату подачи заявления;
• заявление подано в письменной форме, а не сообщено устно.

Объяснять причину не нужно: достаточно того, что работа не подошла. Если срок испытания закончился, а человек продолжает работать, он считается выдержавшим испытание и дальше увольняется на общих основаниях, то есть с двухнедельным предупреждением.

У работодателя тоже есть право расстаться с новичком, но с другими правилами: письменное предупреждение не позднее чем за три дня с указанием причин. Как это устроено со стороны компании, разобрано в статье о том, как уволить работника, не прошедшего испытательный срок.

Срочный, сезонный договор и руководитель: свои сроки

Двухнедельный срок — общее правило, и Трудовой кодекс сам делает из него исключения. Одни категории работников предупреждают быстрее, руководитель организации — дольше. Чтобы понять, какой срок у вас, откройте свой трудовой договор: в нём указано, срочный он или бессрочный, есть ли испытание и какая должность. Если договор ещё не подписан или вы сами нанимаете людей, пригодится образец трудового договора, где эти условия вынесены в отдельные пункты.

Для руководителя месяц — это не каприз собственника. Директору нужно передать печати, ключи, документы, доступы к банку, и компании нужен запас времени, чтобы назначить нового. Генеральный директор может уйти и раньше месяца, если уполномоченный орган (собственник, общее собрание, совет директоров) согласует дату: глава 43 ТК этого не запрещает, а в остальном применяются общие правила статьи 80.

Срочный договор на срок больше двух месяцев не даёт права на трёхдневное предупреждение. Если работник уходит до окончания срока, он предупреждает за две недели, как все.

Отпуск с последующим увольнением вместо отработки

Если накоплен неиспользованный отпуск, можно попросить предоставить его с последующим увольнением. По части 2 статьи 127 ТК днём увольнения тогда считается последний день отпуска. На практике человек уходит в отпуск сразу или почти сразу после заявления и на работу больше не выходит.

Пример: у Ольги было 12 неиспользованных дней. Если бы руководитель не согласился на досрочное увольнение, она могла попросить отпуск с 9 по 20 октября включительно, и 20 октября стало бы днём увольнения. Срок предупреждения при этом всё равно истекает 20 октября, так что работодатель ничего не теряет, а работник отдыхает вместо отработки.

Здесь три подводных камня. Первый: закон говорит, что отпуск «может быть предоставлен», то есть это не обязанность работодателя. Даже если отпуск стоит в графике, увольнение по его окончании оформляется только с согласия работодателя, поэтому нужна виза руководителя. Второй: расчёт и трудовую книжку обычно выдают в последний рабочий день перед отпуском, потому что после него работник уже не выходит на работу. Отпускные выплачивают не позднее чем за три дня до начала отпуска (статья 136 ТК). Третий: отозвать заявление можно только до дня начала отпуска, а не до последнего дня, как при обычном увольнении (часть 4 статьи 127 ТК).

Компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении платят в любом случае: если отпуск не взят, его оплатят деньгами. Поэтому вопрос лишь в том, что выгоднее: отдохнуть, получив отпускные, или отработать и получить компенсацию.

Можно ли во время отработки уйти на больничный?

Заболеть во время отработки можно, и это никак не нарушает закон. Работник вправе получить больничный в любой день, а работодатель обязан учесть его в табеле.

Но специальной нормы, которая продлевала бы срок предупреждения на время болезни, в ТК нет. Запрет увольнять на больничном и в отпуске из части 6 статьи 81 ТК касается увольнения по инициативе работодателя. Увольнение по собственному желанию — инициатива работника, поэтому договор прекращается в дату окончания срока, даже если человек в этот день болеет.

Что это значит на практике:

• если заболели в середине двух недель, срок не сдвигается, последний день остаётся прежним;
• если в день увольнения вы на больничном, работодатель оформляет приказ этой датой;
• выдать трудовую книжку лично в этот день невозможно, поэтому работодатель направляет уведомление явиться за ней или дать согласие на отправку по почте (часть 6 статьи 84.1 ТК);
• окончательный расчёт работнику, который не работал в день увольнения, выплачивают не позднее следующего дня после того, как он потребует расчёт (статья 140 ТК).

Если работник передумал и хочет остаться, больничный не мешает ему отозвать заявление до окончания срока. Как к больничному относятся при увольнении по инициативе компании, разобрано в статье можно ли уволить сотрудника на больничном.

Что будет, если не отработать 2 недели и просто не выйти?

Это самый рискованный путь. Срок предупреждения не истёк, трудовой договор действует, а работник на работу не приходит. По подпункту «а» пункта 6 части 1 статьи 81 ТК прогул — это отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня или смены либо более четырёх часов подряд. Выход на новую работу суды, как правило, уважительной причиной не признают.

У работодателя после этого два варианта. Он может не реагировать и уволить человека по собственному желанию в дату окончания срока, не заплатив за пропущенные дни. А может затребовать письменное объяснение, составить акты об отсутствии и уволить за прогул. Тогда в трудовой книжке и сведениях о трудовой деятельности появится запись об увольнении по инициативе работодателя за грубое нарушение. Будущие работодатели такие записи видят.

Нажмите на схему, чтобы увеличитьЛистайте вбок; нажмите ещё раз, чтобы уменьшить

Важно, что заявление по собственному желанию не защищает от увольнения за прогул. Работодатель вправе выбрать основание, пока договор не прекращён. Поэтому, если новая работа ждёт, лучше потратить день на переговоры, чем рисковать записью.

Отдельно: «просто не выйти» нельзя и после подачи заявления о приостановке работы по статье 142 ТК, если зарплату задерживают не больше 15 дней. Такой отказ работать тоже будет прогулом.

Можно ли передумать и отозвать заявление

Да. По части 4 статьи 80 ТК работник вправе отозвать заявление в любое время до истечения срока предупреждения. Отзыв лучше оформить письменно: «Отзываю своё заявление об увольнении от 6 октября 2026 года». Тогда увольнение не производится и работа продолжается.

Есть одно исключение: если на место работника уже письменно пригласили другого человека, которому по закону нельзя отказать в приёме на работу. Обычно речь о переводе из другой организации по согласованию между работодателями. Простое собеседование с кандидатом или объявление о вакансии отзыв не блокирует.

Если срок истёк, договор не расторгнут и работник не настаивает на увольнении, по части 6 статьи 80 ТК договор продолжает действовать. Такое бывает, когда человек продолжает ходить на работу после назначенной даты, а кадровики забыли издать приказ. Чтобы уволиться после этого, понадобится новое заявление.

Если дата согласована визой на заявлении, основание остаётся «по собственному желанию», и отозвать заявление до этой даты, как правило, можно (часть 4 статьи 80 ТК). Если же подписано соглашение о расторжении по статье 78 ТК, аннулировать его можно только по договорённости обеих сторон.

Расчёт и трудовая книжка в последний день

Как правило, в день увольнения работодатель обязан выдать трудовую книжку (если она ведётся на бумаге) или сведения о трудовой деятельности и произвести окончательный расчёт. Это сказано в части 5 статьи 80 ТК и в статье 140 ТК. Если работник в этот день не работал (больничный, прогул), действуют исключения из части 1 статьи 140 и части 6 статьи 84.1 ТК, описанные выше.

В расчёт входят зарплата за отработанные дни текущего месяца, компенсация за неиспользованный отпуск и другие выплаты, положенные по договору или локальным актам, например премия, если она начислена. С выплат удерживают НДФЛ. У Ольги средний дневной заработок для отпуска составил 72 000 / 29,3 = 2 457,34 рубля, за 12 дней — 29 488,08 рубля до налога. Так получается, если все 12 месяцев расчётного периода отработаны полностью при окладе 72 000 рублей (статья 139 ТК); при больничных, отпусках и премиях сумма будет другой. Подробнее, из чего складывается сумма и как её проверить, рассказано в статье про расчёт при увольнении.

Если работодатель спорит о размере выплат, он всё равно обязан в тот же срок выплатить сумму, которую не оспаривает (часть 2 статьи 140 ТК). Остальное работник вправе требовать через инспекцию труда или суд.

Дополнительно по письменному заявлению работника работодатель выдаёт копии документов, связанных с работой: приказов, справок о заработке, справки о сумме заработка для расчёта пособий. Попросите их сразу, вместе с заявлением на увольнение, чтобы всё было готово к последнему дню.

Как написать заявление, чтобы не было споров

Заявление пишут на имя руководителя организации в произвольной форме, за основу можно взять образец заявления об увольнении. Ошибки, из-за которых возникают споры, обычно одни и те же: нет даты увольнения, не указана причина для части 3 статьи 80 ТК, нет отметки о получении.

Если вы договорились о дате с руководителем, удобно сформулировать заявление так, чтобы его виза закрепляла договорённость:

Формулировка для заявления (основной текст): «Прошу уволить меня по собственному желанию 12 октября 2026 года в соответствии с частью 2 статьи 80 Трудового кодекса РФ, по согласованию с работодателем до истечения срока предупреждения. Прошу выдать в последний рабочий день сведения о трудовой деятельности и справку о сумме заработка». Ниже — место для визы руководителя: «Согласовано. Уволить 12.10.2026», подпись, дата.

Если дата не согласована, достаточно написать «Прошу уволить меня по собственному желанию» и указать дату не раньше последнего дня двухнедельного срока: при получении заявления 6 октября — 20 октября. Для случаев из части 3 — назвать причину и приложить документ: «в связи с зачислением на очную форму обучения, справка прилагается».

Когда стороны хотят оформить больше условий, например компенсацию или порядок передачи дел, вместо заявления составляют отдельное соглашение о расторжении трудового договора. А если увольняются по любому другому основанию и нужен обзор всех вариантов, пригодится документ расторжение трудового договора и статья расторжение трудового договора по соглашению сторон.

Чеклист перед уходом без отработки

1. Проверьте трудовой договор: есть ли испытание, срочный ли договор, какая должность.
2. Посчитайте срок: со следующего дня после получения заявления, в календарных днях.
3. Решите, какой способ подходит: соглашение, причина из части 3 статьи 80, испытание, отпуск.
4. Подайте заявление письменно и получите отметку о дате получения.
5. Если договорились о дате, получите визу руководителя на заявлении или подпишите соглашение.
6. Для части 3 статьи 80 приложите документ о причине или о нарушении работодателя.
7. Не прекращайте ходить на работу до подписанной даты увольнения.
8. Подготовьте передачу дел: опись документов, доступы, контакты.
9. Попросите заранее копии приказов и справку о заработке.
10. В последний день сверьте расчёт: зарплату, компенсацию за отпуск, премии.

Вопросы и ответы

Можно ли уволиться без отработки в связи с переездом в другой город?

Только по согласию работодателя или если переезд подпадает под «другие случаи» части 3 статьи 80 ТК. Закон прямо называет лишь зачисление на учёбу и выход на пенсию, переезд в этом списке не упомянут. Верховный суд в качестве примера таких случаев приводит направление мужа или жены на работу за границу или к новому месту службы (п. 22 постановления Пленума № 2). Работодатели и суды оценивают такие ситуации по обстоятельствам, а иногда случаи досрочного ухода перечислены в коллективном договоре. Надёжный путь — указать в заявлении желаемую дату и причину, приложить документ о переезде и попросить визу руководителя. Если руководитель откажет, придётся отработать две недели или взять отпуск с последующим увольнением.

Оплачивается ли отработка 2 недели при увольнении?

Да, это обычные рабочие дни, и за них платят зарплату по трудовому договору. Срок предупреждения не меняет ни оклад, ни премии, ни график: человек работает как раньше. Зарплату за эти дни выплачивают в обычные дни выплаты, а то, что не выплачено к увольнению, входит в окончательный расчёт по статье 140 ТК. Если в эти две недели был больничный, дни болезни не оплачиваются как рабочие, их оформляют по правилам о пособии. Если работник самовольно не выходил, работодатель не платит за пропущенные дни и вправе квалифицировать отсутствие как прогул.

Нужно ли отрабатывать 2 недели при отпуске с последующим увольнением?

Нет, если работодатель согласился дать отпуск: днём увольнения тогда считается последний день отпуска, и на работу человек не возвращается. Предупредить об уходе всё равно нужно письменно, но в одном заявлении можно попросить и отпуск, и увольнение по его окончании. Отпуск должен покрыть срок предупреждения или работодатель должен согласиться на более раннюю дату. Расчёт и трудовую книжку обычно выдают в последний рабочий день перед отпуском. Передумать можно только до начала отпуска, если на место не пригласили человека в порядке перевода.

Может ли работодатель уволить раньше, чем через две недели?

Только с согласия работника. Две недели — гарантия для обеих сторон: работник в течение этого срока вправе отозвать заявление, и если компания уволит его раньше без согласия, она лишит его этого права. Суды обычно признают такое увольнение незаконным. Если же работник сам попросил дату пораньше, а руководитель согласовал её, это законное увольнение по части 2 статьи 80 ТК. Чтобы потом не было споров, согласованная дата должна быть в заявлении с визой руководителя или в отдельном соглашении сторон.

Сколько дней отрабатывать на испытательном сроке при увольнении?

Три дня, если испытание прописано в трудовом договоре и ещё не закончилось. Это правило части 4 статьи 71 ТК. В норме не уточнено, календарные это дни или рабочие, но на практике их обычно считают календарными: заявление, поданное в пятницу, позволяет уйти в понедельник. Отсчёт идёт со следующего дня после получения заявления. Причину называть не нужно, достаточно письменного заявления. Если испытательный срок уже истёк, а человек продолжает работать, он считается выдержавшим испытание и предупреждает об уходе за две недели, как остальные сотрудники.

Источники

• Статья 80 ТК РФ. Расторжение трудового договора по инициативе работника
• Статья 14 ТК РФ. Исчисление сроков
• Статья 71 ТК РФ. Результат испытания при приеме на работу
• Статья 280 ТК РФ. Досрочное расторжение трудового договора по инициативе руководителя организации
• Статьи 292 и 296 ТК РФ. Расторжение договора на срок до двух месяцев и с сезонными работниками
• Статья 127 ТК РФ. Реализация права на отпуск при увольнении работника
• Статья 81 ТК РФ. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
• Статьи 84.1 и 140 ТК РФ. Оформление увольнения и сроки расчёта
• Статья 142 ТК РФ. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы
• Постановление Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2, п. 22

Автор статьи: Дарья Мельникова