Как отозвать заявление об увольнении по собственному желанию

Отозвать заявление можно до последнего дня срока, но не всегда

Отозвать заявление об увольнении по собственному желанию можно в любое время до конца срока предупреждения, а это, как правило, четырнадцать календарных дней. Если отзыв подан вовремя, увольнение не производится. Главное исключение закон оставляет работодателю: если на место уходящего уже письменно приглашён другой работник, которому нельзя отказать в приёме, заявление назад не вернуть.

«До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора» (ч. 4 ст. 80 ТК РФ).

Норму читают с двух сторон стола: работник хочет понять, до какого дня заявление в его руках, кадровик или директор — что делать с бумагой «отзываю», когда приказ уже подписан.

Лента на 14 дней: заявление получено в понедельник, 12 октября

Срок предупреждения закон считает так: две недели, и «течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления» (ч. 1 ст. 80). Значит, в день подачи срок ещё не идёт. В календарных днях считаются и выходные с праздниками: нерабочие дни в такой срок включаются (ч. 3 ст. 14).

Пусть работодатель получит заявление в понедельник, 12 октября 2026 года. Первый день срока — вторник, 13 октября, четырнадцатый — понедельник, 26 октября. Этот день и есть последний день работы, если в заявлении не названа другая дата и стороны не договорились иначе (ч. 1 и 2 ст. 80).

Нажмите на схему, чтобы увеличитьЛистайте вбок; нажмите ещё раз, чтобы уменьшить

В таблице те же дни с ролями.

Выходной или праздник на последний день срока сдвигает его конец. Если заявление получено в среду, 21 октября, четырнадцатый день — 4 ноября, нерабочий праздничный. По части 4 статьи 14, если последний день срока приходится на нерабочий день, днём окончания считается ближайший следующий рабочий день, а это четверг, 5 ноября. Так же с выходными при пятидневке.

Первые дни: срок идёт, а замену могут искать уже сейчас

В день подачи отозвать заявление можно хоть через час. Причины называть не нужно, согласие директора не требуется: закон даёт работнику право.

• Работник хранит свой экземпляр заявления с отметкой о получении: это доказательство даты начала срока.
• Кадровик регистрирует заявление в день поступления.
• Директор вправе искать замену сразу. Вакансия на сайте, звонки кандидатам, собеседования отзыв не блокируют. Закрыть дорогу назад способно только письменное приглашение того, кому нельзя отказать в приёме.

Если заявление ушло по почте, срок идёт со дня, следующего за получением письма работодателем, а не за днём отправки.

Срок бывает и другим, если так сказано в законе. Работник на испытании предупреждает за три дня (ч. 4 ст. 71), а руководитель организации — собственника за месяц (ст. 280). Лента тогда сжимается или растягивается. Право отзыва прямо записано в статье 80; по смыслу нормы он действует и для сроков из статей 71 и 280, но прямо об этом закон не говорит, поэтому отзыв там надёжнее оформить письменно и заранее. Испытание записывают в трудовом договоре, а как работодатель прекращает договор по его итогам, разобрано в статье как уволить работника, не прошедшего испытательный срок.

Кому нельзя отказать в приёме, если его пригласили на моё место?

Только этот вопрос способен закрыть дорогу назад. Отзыв не поможет, когда выполнены сразу три условия: на место работника приглашён другой человек, приглашение сделано в письменной форме, и этому человеку по закону нельзя отказать в заключении трудового договора.

Фраза «мы уже нашли человека» этим условиям не отвечает: устная договорённость, резюме в папке, объявление о вакансии — не те случаи. Нужен документ с приглашением на конкретное место.

Главный случай — часть 4 статьи 64 ТК: работникам, приглашённым в письменной форме в порядке перевода от другого работодателя, нельзя отказывать в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы. Есть и часть 3: нельзя отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей. Но это запрет отказа по определённому мотиву, а не по деловым качествам, и блокирует ли приглашение такой кандидатки отзыв, закон прямо не говорит. Пленум называет примером только перевод.

Верховный суд в пункте 22 постановления Пленума от 17.03.2004 № 2 приводит как раз пример с переводом от другого работодателя (ч. 4 ст. 64). Другие запреты отказа могут стоять в иных федеральных законах, на это указывает сама часть 4 статьи 80.

Если на освободившееся место зовут человека из другой организации, сравнивают две даты: когда он уволился с прежнего места и когда ему отправлено письмо. Месячный срок из части 4 статьи 64 считается со дня увольнения кандидата, и запрет отказа действует только в течение этого месяца. Как суд станет соотносить с ним дату письма, норма не уточняет.

Работнику стоит спросить у кадровика прямо: уходило ли кому-то письменное приглашение на мою должность? «Нет» означает, что отзыв действует. На «да» проверяют два признака: письменная ли форма и входит ли человек в число тех, кому нельзя отказать (в первую очередь перевод от другого работодателя).

Как оформить отзыв: устно, на бумаге или по почте?

Особой формы отзыва закон не требует, но заявление об увольнении подаётся письменно, и отзыв лучше оформить так же. Устное «я передумал», сказанное руководителю в коридоре, в споре доказывается плохо. А спорить придётся именно о дате, потому что от неё зависит, успел ли работник до приглашения другого человека.

Подать его можно лично, с отметкой на втором экземпляре, заказным письмом с описью и уведомлением о вручении или в электронном виде, если у работодателя принят такой обмен документами.

Директору ООО «Название» от работника (должность) ФИО. Заявление. Прошу считать моё заявление об увольнении по собственному желанию от 12 октября 2026 года отозванным. Увольнение прошу не производить. Дата, подпись.

Порядок для кадровика.

1. Зарегистрировать отзыв в день получения: входящий номер, дата, а при необходимости и время.
2. Подколоть отзыв к заявлению об увольнении, не уничтожая ни одну из бумаг.
3. Спросить директора, не уходило ли письменное приглашение на это место, и записать ответ в резолюции.
4. Если приглашения не было, поставить резолюцию «Увольнение не производить» с датой и подписью директора.
5. Приказ о прекращении договора не издавать, бухгалтерию письменно уведомить, чтобы расчёт при увольнении не начислялся.

Заявление, которое работник теперь отзывает, составляют по тем же правилам: в шаблоне заявления об увольнении выбирают статус работодателя и основание — по инициативе работника или по соглашению сторон. От выбранного основания зависит, можно ли потом забрать бумагу в одиночку.

Последний день: отзыв ещё в срок, а работодатель уже оформляет документы

Четырнадцатый день ленты — самый нервный. С одной стороны, по ч. 4 ст. 80 отзыв допустим до истечения срока предупреждения, а срок истекает в сам этот день. С другой — в последний день работы работодатель обязан выдать трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности, другие документы по письменному заявлению работника и произвести окончательный расчёт (ч. 5 ст. 80, ч. 4 ст. 84.1, ст. 140).

Если отзыв получен утром, а документы ещё не выданы, увольнение не производится, пока не выяснено, не было ли письменного приглашения. Если отзыв принесли в конце дня, когда книжка вручена, расчёт получен, а работник расписался в приказе, работодатель сочтёт договор уже прекращённым. Закон часа не называет; как суд оценит момент прекращения договора, заранее сказать нельзя. Гарантий здесь нет, поэтому оставлять отзыв на последний день не стоит.

После четырнадцатого дня всё зависит от того, прекращён ли договор.

• Договор прекращён приказом, документы выданы. Заявление не отзывается, вернуться можно только новым трудовым договором, если работодатель согласен.
• Договор не расторгнут: приказа нет, работник вышел на работу и об увольнении не настаивает. Тогда действие трудового договора продолжается (ч. 6 ст. 80).

Выплаты при увольнении разобраны в статье расчёт при увольнении: что обязаны выплатить и в какой срок.

Приказ об увольнении уже подписан: что делает кадровик?

Днём прекращения во всех случаях, кроме сохранения за работником места без работы, является последний день работы (ч. 3 ст. 84.1), поэтому приказ, подписанный на восьмой день из четырнадцати, ещё ничего не прекратил. Если до последнего дня пришёл отзыв и приглашённого кандидата нет, у кадровика три шага. Порядок отмены приказа Трудовой кодекс не описывает, это принятая практика оформления.

1. Издать приказ об отмене приказа о прекращении договора со ссылкой на заявление об отзыве, его входящий номер и дату. Приказ об увольнении не рвут: он остаётся в деле вместе с отменяющим.
2. Не вносить в трудовую книжку и сведения о трудовой деятельности запись об увольнении. Запись относится ко дню прекращения договора, то есть к последнему дню работы (ст. 84.1), поэтому до этого дня записи быть не должно и исправлять нечего. Если запись внесена по ошибке, её исправляют по правилам ведения трудовых книжек.
3. Предупредить бухгалтерию: расчёт не готовить, компенсацию за неиспользованный отпуск не начислять, табель вести как прежде.

Если окажется, что письменное приглашение подходящему кандидату было сделано раньше, чем пришёл отзыв, увольнение производится: так следует из ч. 4 ст. 80, хотя момент приглашения закон не уточняет. Работнику лучше ответить письменно, с датами отзыва и приглашения (рекомендация, не требование закона).

Хуже всего, когда работодатель оставляет отзыв без внимания и увольняет. Такое увольнение работник вправе оспорить в суде, и срок короткий: один месяц со дня вручения копии приказа, выдачи книжки или сведений о трудовой деятельности (ч. 1 ст. 392). Суд проверит, был ли отзыв в сроке и было ли письменное приглашение. Отдельный вопрос — добровольность самого заявления: если работник утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление, доказывать это придётся ему (п. 22 Пленума).

Отпуск, больничный, беременность: что меняется на ленте

Больничный не останавливает срок. Запрет увольнять во время болезни и отпуска касается только увольнения по инициативе работодателя (ч. 6 ст. 81), а здесь инициатива работника. Если последний день срока пришёлся на больничный, договор прекращается в этот день: по статье 84.1 днём прекращения считается последний день работы, а если работник не работал, но место за ним сохранялось (так бывает при болезни), днём увольнения, по выводу из статей 80 и 84.1, остаётся последний день срока. Прямо в Кодексе это не сказано.

Отпуск с последующим увольнением меняет саму границу ленты. Если работодатель по заявлению работника предоставил неиспользованный отпуск с последующим увольнением, днём увольнения считается последний день отпуска (ч. 2 ст. 127). Право отозвать заявление в этом случае сохраняется до дня начала отпуска, при условии что на место не приглашён в порядке перевода другой работник (ч. 4 ст. 127). После начала отпуска отзывать уже поздно: на ленте вместо четырнадцатого дня стоит дата его начала. Как оформить сам отпуск, смотрите в заявлении на отпуск.

Беременность отзыв заявления не ограничивает и не расширяет. Запрет расторжения договора с беременной женщиной (ч. 1 ст. 261) работает против решения работодателя, а не против её собственного заявления. Остаётся вопрос из предыдущего раздела о приглашённой беременной кандидатке: ч. 3 ст. 64 запрещает отказ по мотивам беременности, но прямо не говорит, что такое приглашение закрывает работнику дорогу назад.

А если договорились об увольнении по соглашению сторон?

Статья 80 даёт право отозвать только заявление об увольнении по собственному желанию, то есть одностороннее решение работника. Соглашение сторон устроено иначе: договор «может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон» (ст. 78), и по соглашению же его можно прекратить до истечения срока предупреждения (ч. 2 ст. 80). Раз соглашение подписали двое, изменить или отменить его в одиночку не получится: нужно согласие второй стороны.

Заявление «прошу уволить по соглашению сторон» без подписи работодателя ещё не соглашение. Можно ли забрать такое предложение в одиночку, ТК не говорит. Безопаснее исходить из того, что нужно согласие работодателя, а своё «забираю предложение» подать письменно сразу, с отметкой о получении. Подписанное соглашение отменяют только вместе с работодателем, письменно, например дополнительным соглашением, и он вправе отказаться: по пункту 20 Пленума № 2 аннулировать договорённость о сроке и основании увольнения можно лишь при взаимном согласии работодателя и работника.

Форма: соглашение о расторжении трудового договора с блоками выплат. Про само соглашение — статья расторжение трудового договора по соглашению сторон, об основаниях расторжения в целом — основания и порядок расторжения трудового договора, а порядок по основаниям — по инициативе работодателя, работника и по соглашению сторон — сайт собрал в конструкторе статьи о расторжении.

Семь вопросов в день, когда работник передумал

1. Какая дата на входящем штампе заявления об увольнении и какой день срока сегодня?
2. Подан ли отзыв письменно, с отметкой о получении или почтовым уведомлением?
3. Уходило ли кому-то письменное приглашение на это место и когда?
4. Относится ли приглашённый человек к тем, кому нельзя отказать по статье 64?
5. Подписан ли приказ об увольнении и вручена ли кому-либо трудовая книжка?
6. Если приказ был, издан ли приказ об его отмене со ссылкой на отзыв?
7. Не договорились ли стороны об увольнении по соглашению сторон, а не по собственному желанию?

Если на седьмой вопрос ответ «да», лента выше не применяется: об отзыве решает работодатель.

Вопросы и ответы

В какой срок можно отозвать заявление об увольнении по собственному желанию?

Отозвать заявление можно в любое время до истечения срока предупреждения об увольнении. Обычный срок — две недели, и он начинается со дня, следующего за тем, когда работодатель получил заявление. Выходные и праздники в него входят. Отзыв не сработает, если на место работника уже приглашён в письменной форме другой человек, которому нельзя отказать в приёме на работу. Для работника на испытании срок три дня, для руководителя организации — месяц.

Можно ли отозвать заявление об увольнении в день увольнения?

Формально можно: срок предупреждения истекает в этот день, а право отзыва действует до его истечения. Но в последний день работодатель обязан выдать трудовую книжку и произвести расчёт, поэтому отзыв нужно подать с утра, получить отметку о приёме и убедиться, что приказ не исполнен. Если книжка уже выдана, а работник расписался в приказе, работодатель сочтёт договор прекращённым; закон часа не называет, и спор о том, успел ли работник, возможен.

Можно ли отозвать заявление об увольнении по соглашению сторон после подписания?

Нет, в одностороннем порядке нельзя. Право отзыва из части 4 статьи 80 относится к заявлению по инициативе работника, а соглашение сторон — договорённость двоих. Расторгнуть договор по соглашению можно в любое время (ст. 78), но отменить подписанное соглашение можно только с согласия работодателя. Пока работодатель не согласился на предложение работника, ничего не подписано, но можно ли забрать предложение в одиночку, ТК не говорит: безопаснее подать письменное «забираю предложение» сразу и получить отметку.

За сколько дней пишется заявление об увольнении по собственному желанию?

За две недели, то есть не позднее чем за четырнадцать календарных дней до желаемого последнего дня работы (ч. 1 ст. 80). Раньше подать заявление можно. Меньше чем за две недели уволиться можно по соглашению с работодателем. Работодатель обязан расторгнуть договор в срок из заявления, если работа невозможна (например, из-за зачисления в образовательную организацию или выхода на пенсию) или нарушение со стороны работодателя установлено.

Можно ли отозвать заявление об увольнении после увольнения?

Нет. Когда трудовой договор прекращён, заявление отозвать нельзя: право отзыва действует только до истечения срока предупреждения. Остаётся договориться с работодателем о новом трудовом договоре. Другая ситуация — когда по истечении срока договор не был расторгнут, а работник на увольнении не настаивает: тогда действие трудового договора продолжается (ч. 6 ст. 80). Если же работодатель уволил вас, несмотря на отзыв в срок, увольнение можно оспорить в суде в течение месяца со дня вручения копии приказа, выдачи книжки или сведений о трудовой деятельности (ч. 1 ст. 392).

Источники

• Ст. 80 ТК РФ. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
• Ст. 14 ТК РФ. Исчисление сроков
• Ст. 64 ТК РФ. Гарантии при заключении трудового договора
• Ст. 78 ТК РФ. Расторжение трудового договора по соглашению сторон
• Ст. 71 и ст. 280 ТК РФ: срок предупреждения при испытании и для руководителя организации
• Ст. 81 и ст. 140 ТК РФ: запрет увольнения по инициативе работодателя в болезнь и отпуск, срок расчёта
• Ст. 84.1 и ст. 392 ТК РФ: оформление прекращения договора, срок обращения в суд
• Ст. 127 ТК РФ. Реализация права на отпуск при увольнении работника
• Ст. 261 ТК РФ. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора
• Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2, пп. 20 и 22

Автор статьи: Мария Губина