- Главная
- Все шаблоны
- Трудовые соглашения
- Трудовой договор
Конструктор трудового договора
Трудовой договор
Укажите место (пример: Москва) г.
От статуса работодателя зависят преамбула и реквизиты. Работодатель-физическое лицо без статуса ИП обязан зарегистрировать трудовой договор в органе местного самоуправления по месту своего жительства (ст. 303 ТК РФ) и не вправе вести трудовую книжку работника.
С иностранным работником в договоре обязательно указываются сведения о разрешении на работу, патенте, разрешении на временное проживание или виде на жительство, а также о полисе или договоре медицинского страхования (ст. 327.2 ТК РФ). О заключении договора работодатель уведомляет МВД в течение трех рабочих дней.
Укажите полное ФИО работника, действующ как физическое лицо (далее – "Работник"), с другой стороны,
вместе именуемые "Стороны", а индивидуально – "Сторона", заключили настоящий трудовой договор (далее – "Договор") о нижеследующем:
Трудовая функция — обязательное условие договора (ст. 57 ТК РФ). Должность указывается так, как она названа в штатном расписании. Если с работой связаны льготы или ограничения, название должности должно соответствовать квалификационным справочникам или профессиональным стандартам.
1. Предмет договора
Обязанности, записанные в договоре, меняются только письменным соглашением сторон (ст. 72 ТК РФ). Должностную инструкцию как локальный акт работодатель может уточнять сам, если не меняется трудовая функция, — поэтому перечень в инструкции удобнее для работодателя.
Требования к квалификации обязательны, только если они установлены законом или профессиональным стандартом для данной должности (ст. 195.3 ТК РФ). В остальных случаях это право работодателя: запись поможет обосновать отказ в приеме или несоответствие занимаемой должности.
Совместительство — работа в свободное от основной работы время, не более четырех часов в день и половины месячной нормы (ст. 284 ТК РФ). Указание на совместительство в договоре обязательно (ст. 282 ТК РФ); отпуск совместителю дается одновременно с отпуском по основной работе.
1.3. Работа является для Работника местом основной работы.
Испытание можно установить только при заключении договора (ст. 70 ТК РФ). Общий предел — 3 месяца; до 6 месяцев — для руководителей организаций и филиалов, их заместителей и главных бухгалтеров; не более 2 недель — при договоре на срок от 2 до 6 месяцев. Испытание запрещено для беременных и женщин с детьми до трех лет, несовершеннолетних, выпускников, впервые поступающих на работу по специальности в течение года после обучения, и при договоре до двух месяцев.
Срочный договор допустим только по основаниям ст. 59 ТК РФ: на время отсутствия работника, для временных (до двух месяцев) и сезонных работ, для заведомо определенной работы, а по соглашению сторон — в частности, у субъектов малого предпринимательства со штатом до 70 человек (в розничной торговле и бытовом обслуживании — до 20), с пенсионерами по возрасту и совместителями. Без законного основания суд признает договор бессрочным (ст. 58 ТК РФ).
2. Срок действия договора
2.1. Договор заключен на неопределенный срок.
Режим рабочего времени — обязательное условие договора, если он отличается от общих правил работодателя (ст. 57 ТК РФ). Нормальная продолжительность — не более 40 часов в неделю. Ненормированный день компенсируется дополнительным отпуском не менее трех календарных дней (ст. 119 ТК РФ); при сменной работе график доводится до работника за месяц (ст. 103 ТК РФ).
Место работы — обязательное условие договора (ст. 57 ТК РФ). Для дистанционной и комбинированной работы применяется глава 49.1 ТК РФ: порядок взаимодействия, обеспечение оборудованием и компенсация расходов работника определяются договором или локальным актом работодателя.
Условия оплаты труда, включая размер оклада или тарифной ставки, — обязательное условие договора (ст. 57 ТК РФ). При любой системе оплаты зарплата за полностью отработанный месяц не может быть ниже минимального размера оплаты труда (ст. 133 ТК РФ).
Индексация заработной платы обязательна для всех работодателей (ст. 134 ТК РФ). Коммерческая организация сама определяет ее порядок и периодичность — в договоре, коллективном договоре или локальном акте. Если в договоре порядок не указан, он должен быть закреплен в локальном акте.
Сверхурочная работа, работа в выходные дни и в ночное время оплачиваются в повышенном размере в силу закона независимо от текста договора (ст. 152–154 ТК РФ). В договоре можно закрепить размеры выше минимальных.
С 1 сентября 2025 года виды премий, их размеры, сроки, основания и условия выплаты должны быть определены в локальном акте или коллективном договоре (ст. 135 ТК РФ). Премия, привязанная к конкретным показателям, выплачивается только при их достижении; премия без условий суд признает обязательной частью зарплаты. Снижение премии за дисциплинарный проступок допустимо только за период взыскания и не может уменьшать месячную зарплату более чем на 20 процентов.
Зарплата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в конкретные даты — не позднее 15 календарных дней после окончания периода, за который она начислена (ст. 136 ТК РФ). На счет в банке зарплата перечисляется по заявлению работника; банк работник вправе сменить, уведомив работодателя за 15 календарных дней.
5. Гарантии для работника
5.1. Работник подлежит обязательному пенсионному страхованию, обязательному медицинскому страхованию, обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в иных случаях, предусмотренных законодательством РФ.
5.2. Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.
Дополнительные гарантии (переезд, жилье, добровольное медицинское страхование, обучение) повышают привлекательность предложения. Лимиты сумм и сроки в договоре защищают работодателя от неограниченных обязательств.
Обработка персональных данных, необходимая для исполнения трудового договора, отдельного согласия работника не требует (ст. 6 Закона № 152-ФЗ). Согласие нужно для передачи данных третьим лицам и для обработки сверх целей договора. Пункт фиксирует общие правила и ознакомление работника.
Исключительное право на служебное произведение, созданное в пределах трудовых обязанностей, принадлежит работодателю, если договором не предусмотрено иное (ст. 1295 ГК РФ). Пункт в договоре снимает споры о том, чей результат; автор сохраняет право на вознаграждение.
6. Ответственность сторон
6.1. При нарушении условий Договора Стороны несут ответственность, установленную законодательством РФ.
За дисциплинарный проступок применяются только замечание, выговор и увольнение по соответствующим основаниям (ст. 192 ТК РФ). Штрафы и иные взыскания, не предусмотренные законом, недопустимы. Взыскание применяется после письменного объяснения работника и в сроки ст. 193 ТК РФ.
Полная материальная ответственность возможна только для должностей и работ из перечня Минтруда и оформляется отдельным письменным договором (ст. 244 ТК РФ). Без него работник отвечает в пределах среднего месячного заработка (ст. 241 ТК РФ), кроме случаев ст. 243 ТК РФ.
Чтобы привлечь работника к ответственности за разглашение, работодатель должен реально ввести режим: перечень сведений, ознакомление под подпись, учет доступа (Закон о коммерческой тайне № 98-ФЗ). Запрет работать у конкурентов после увольнения в российском трудовом праве не действует.
Основания прекращения трудового договора установлены законом (ст. 77 ТК РФ) и действуют независимо от текста договора. Дополнительные основания в договоре допустимы только для отдельных категорий: работников у физических лиц, дистанционных работников, руководителей организаций.
7. Порядок предоставления информации
7.1. Работник ознакомлен с документами Работодателя, устанавливающими порядок обработки персональных данных Работника, а также правами и обязанностями, связанными с обработкой персональных данных Работника.
7.2. Работник ознакомлен с последствиями разглашения конфиденциальной (в том числе служебной, коммерческой) информации.
7.3. Работник ознакомлен с локальными актами Работодателя, в том числе со служебной инструкцией и иными документами, регулирующими трудовые отношения между Работником и Работодателем.
7.4. Работник подтверждает ознакомление с правилами обработки персональных данных, правилами внутреннего распорядка, должностной инструкцией и условиями Договора:
Подпись _________________ укажите полное ФИО работника
Письменный договор нужно оформить не позднее трёх рабочих дней со дня, когда работника фактически допустили к работе с ведома работодателя.
Сам договор при этом уже считается заключённым: трудовые отношения возникают с первого дня допуска, и с него же начисляются зарплата и стаж. Это прямо следует из статьи 67 ТК РФ.
Если бумаги так и не оформили, организации грозит штраф от 50 до 100 тысяч рублей, а ИП — от 5 до 10 тысяч. Испытательный срок в такой ситуации можно установить, только если стороны подписали о нём отдельное соглашение до начала работы.
Нет. С 1 сентября 2026 года испытание не устанавливается беременным женщинам и женщинам, у которых есть дети в возрасте до трёх лет.
Раньше запрет касался только матерей детей до полутора лет, но Федеральный закон № 91-ФЗ поднял планку. Перечень всех, кого нельзя принимать с испытанием, приведён в статье 70 ТК РФ: там же несовершеннолетние, выпускники в течение года после учёбы и работники по договору до двух месяцев.
Если условие об испытании всё же попало в договор, оно не применяется. Уволить такого работника как не выдержавшего испытание нельзя: суд восстановит его на работе и взыщет оплату вынужденного прогула.
С 1 января 2026 года месячная зарплата работника, который отработал полную норму времени, не может быть меньше МРОТ — 27 093 рубля.
Если в регионе заключено соглашение о минимальной заработной плате, ориентироваться нужно на региональный минимум: он не может быть ниже федерального, но часто выше. Районный коэффициент и северные надбавки начисляются сверх этой суммы, как и доплаты за ночную и сверхурочную работу.
Оклад можно указать и ниже МРОТ, если с надбавками и начисленными премиями за месяц выходит не меньше; если премию не дали, до МРОТ придётся доплатить. Совместителю или работнику на неполном дне зарплату сравнивают с МРОТ пропорционально отработанному времени.
Да. Договор составляется в двух экземплярах, один из которых передаётся работнику, а второй хранится у работодателя.
Получение своего экземпляра работник подтверждает подписью на экземпляре работодателя. Эта отметка защищает обе стороны: работодатель доказывает, что условия известны работнику, а работник — что договор существует и на каких условиях он заключён.
Если договор подписан электронно, бумажная копия не обязательна, но работник вправе её запросить — работодатель выдаёт заверенную копию на бумаге в течение трёх рабочих дней (удалённому — отправляет экземпляр).
По общему правилу совместитель работает не больше четырёх часов в день, а за месяц — не больше половины месячной нормы рабочего времени.
В дни, когда на основной работе у человека выходной, он может отработать по совместительству полный рабочий день или смену. Ограничения не действуют, например, если на основной работе он приостановил работу из-за задержки зарплаты или отстранён от неё по медицинским показаниям.
Платят совместителю пропорционально отработанному времени или по выработке. Отпуск ему дают одновременно с отпуском по основному месту, даже если на новой работе не прошло шести месяцев, а указание на совместительство в договоре обязательно.
тариф здесь
1. Трудовой договор с работником: когда без него нельзя
Трудовой договор — соглашение, по которому человек лично выполняет работу по определённой должности или специальности, подчиняется правилам внутреннего распорядка и получает зарплату, а работодатель предоставляет работу, обеспечивает условия труда и платит вовремя (ст. 56 ТК РФ). Решающие признаки — личный труд, подчинение и оплата за процесс работы, а не за готовый результат. Если они есть, отношения трудовые, как бы ни назывался подписанный документ.
Поэтому трудовой договор нужен всегда, когда человек выходит на постоянную работу: продавец, менеджер, программист, водитель, помощник по хозяйству. Разовую задачу с оплатой за результат оформляют иначе — чем эти договоры отличаются и когда ГПХ опасен переквалификацией, разобрано на странице гражданско-правового договора. Для руководителя, который одновременно является органом управления компании, есть отдельный трудовой договор с директором.
Отсутствие бумаги не отменяет трудовых отношений:
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (ч. 2 ст. 67 ТК РФ).
Оформить договор письменно нужно не позднее трёх рабочих дней со дня такого допуска. За уклонение от оформления, ненадлежащее оформление или ГПХ вместо трудового договора организации грозит штраф от 50 до 100 тысяч рублей, ИП — от 5 до 10 тысяч, должностному лицу — от 10 до 20 тысяч (ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ).
2. Стороны договора: организация, ИП, гражданин и иностранный работник
Первый вопрос конструктора — статус работодателя. Юридическое лицо подписывает договор через руководителя или иного представителя с указанием устава или доверенности. Индивидуальный предприниматель выступает сам, с ОГРНИП, и ведёт сведения о трудовой деятельности наравне с организацией.
Вариант «Физическое лицо» — для гражданина без статуса ИП, который нанимает няню, водителя, сиделку или домработницу. У такого работодателя свои правила главы 48 ТК РФ. Договор заключается только письменно, а записи в трудовую книжку он делать не вправе — стаж подтверждает сам договор (ст. 309 ТК РФ). Договор нужно зарегистрировать в уведомительном порядке в органе местного самоуправления по месту жительства (ст. 303 ТК РФ). Режим и отпуск стороны согласуют сами, но неделя не может быть длиннее, а отпуск короче, чем по Кодексу, а об изменении условий работника предупреждают письменно не менее чем за 14 календарных дней (ст. 305, 306 ТК РФ).
Второй вопрос — гражданство. При выборе «Иностранный гражданин» появляются три блока: основание для работы (патент, разрешение на работу, РВП, ВНЖ или гражданство ЕАЭС), проверка территории и профессии по документам и порядок миграционных уведомлений. Сведения о патенте, разрешении или виде на жительство обязательны в договоре с иностранцем (ст. 327.2 ТК РФ), а их аннулирование или окончание срока — самостоятельное основание прекращения договора (ст. 327.6 ТК РФ). Вариант «Работодатель контролирует сроки документов» обязывает работника приносить продлённый патент заранее. Если иностранцев в штате много, удобнее специальный трудовой договор с иностранным гражданином.
3. Как проходит приём на работу
Порядок одинаков для любого работодателя:
- Кандидат предъявляет паспорт, сведения о трудовой деятельности или трудовую книжку (кроме устраивающихся впервые), документ о регистрации в системе персонифицированного учёта, документы воинского учёта и, если нужна квалификация, диплом (ст. 65 ТК РФ).
- До подписания договора работника под роспись знакомят с правилами внутреннего трудового распорядка и другими локальными актами, связанными с его работой (ч. 3 ст. 68 ТК РФ).
- Стороны подписывают договор в двух экземплярах; работник расписывается на экземпляре работодателя в получении своего (ст. 67 ТК РФ).
- Приказ о приёме работодатель издаёт по желанию; если он есть, он должен повторять условия договора.
- Сведения о приёме передаются в Социальный фонд, а при найме иностранца — уведомление в МВД.
Второй шаг в шаблоне закрыт вопросом «Локальные акты, с которыми работник ознакомлен до подписания». Стандартный перечень называет правила распорядка, положение об оплате и премировании, политику обработки персональных данных и должностную инструкцию. Собственный перечень нужен, если есть другие акты — о коммерческой тайне, разъездной или дистанционной работе. Указывайте только реально существующие документы: подпись под ссылкой на несуществующее положение в споре обернётся против работодателя.
Микропредприятие вправе не принимать локальные акты, но тогда всё, что обычно регулируется ими, включается прямо в трудовые договоры на основе типовой формы, утверждённой Правительством (ст. 309.2 ТК РФ).
4. Электронный трудовой договор: когда можно без бумаги
Трудовой договор можно заключить в электронном виде, если работодатель ввёл электронный кадровый документооборот (ст. 22.1–22.3 ТК РФ). Нужен локальный акт с перечнем систем, документов и категорий работников; обмен идёт через платформу «Работа в России» или систему работодателя, которая фиксирует подписание и получение.
Работодатель подписывает договор усиленной квалифицированной подписью. Работник может использовать квалифицированную подпись, неквалифицированную с порядком проверки по соглашению сторон или неквалифицированную подпись, выданную через инфраструктуру Госуслуг. Расходы на подпись для работника несёт работодатель.
Переход на электронное взаимодействие возможен только с письменного согласия работника; не требуется оно лишь от тех, у кого на 31 декабря 2021 года не было трудового стажа. Отказ от согласия или отсутствие подписи не может быть причиной отказа в приёме или увольнения. Приказ об увольнении и документы об инструктажах по охране труда в общий электронный документооборот не переводятся.
Для удалённых сотрудников действует порядок главы 49.1: договор оформляется обменом электронными документами, а по заявлению работника работодатель в течение трёх рабочих дней присылает экземпляр на бумаге (ст. 312.2 ТК РФ). Базовый шаблон рассчитан на бумажное подписание — в нём есть отметка работника о получении экземпляра.
5. Какие условия обязательны в трудовом договоре?
Перечень обязательных сведений и условий дан в статье 57 ТК РФ. Если условие забыли, договор не становится незаключённым, но его придётся дополнить приложением или соглашением, а инспекция расценит пропуск как ненадлежащее оформление. Вот как обязательные условия закрываются в этом конструкторе.
| Обязательное условие | Как задаётся в конструкторе | Что будет при ошибке |
|---|---|---|
| Место работы | Конкретный адрес, дистанционная, гибридная или разъездная работа | Без адреса подразделения спорно, куда можно направить работника |
| Трудовая функция | Должность по штатному расписанию или конкретный вид работы | Размытая функция не позволит доказать неисполнение обязанностей |
| Дата начала и срок | Бессрочный или срочный с основанием из ст. 59 ТК РФ | Срочный без основания суд признает бессрочным |
| Оплата труда | Сдельная оплата, оклад или тарифная ставка, премии, надбавки | Премия без условий становится гарантированной частью зарплаты |
| Режим работы | Гибкий, 5 или 6 дней, ненормированный, сменный, ночной | Особый режим без записи в договоре — нарушение ст. 57 |
| Характер работы | Разъездная работа с территорией и возмещением расходов | Без условия о разъездах поездки придётся оформлять командировками |
| Условия труда | Класс по спецоценке или отметка, что оценка не проводилась | Не указаны гарантии за вредность — доплата задним числом |
| Социальное страхование | Включается автоматически в раздел о гарантиях | Обязательно даже для гражданина-работодателя |
Для отдельных договоров обязательны ещё указание на совместительство (ст. 282 ТК РФ) и сведения о праве иностранца на работу. Испытание, конфиденциальность, отработка после обучения — дополнительные условия: их включают по соглашению и только если они не ухудшают положение работника.
6. Трудовая функция: должность, вид работы и должностная инструкция
Трудовую функцию конструктор предлагает описать двумя способами. «Должность по штатному расписанию» подходит организациям: название должно совпадать со штатным расписанием. Если с должностью закон связывает льготы или ограничения, наименование и требования берут из квалификационных справочников или профессиональных стандартов (абз. 3 ч. 2 ст. 57 ТК РФ).
«Конкретный вид поручаемой работы» удобен ИП и гражданам без штатного расписания: пишут, что именно делает человек, например «уборка жилого дома и уход за садом». Формулировка должна покрывать обычные задачи, но не быть настолько широкой, чтобы превращать работника в «человека на все руки».
Где перечислить обязанности, решает следующий вопрос. «В договоре» — надёжно, но любое изменение потребует допсоглашения. «В должностной инструкции» — гибче: инструкцию обновляют, ознакомив работника под подпись. «В договоре и должностной инструкции» защищает при споре об увольнении, но тексты нельзя допускать к расхождению. «В приложении к договору» — вариант для гражданина или ИП без системы локальных актов. Требования к квалификации стоит указать, если нужен допуск, удостоверение или опыт: на них потом опирается оценка результата испытания.
7. Работа по совместительству или основная: что меняется
Совместительство — другая регулярная оплачиваемая работа в свободное от основной работы время. Указание на совместительство обязательно для договора (ст. 282 ТК РФ), а выбор «Работой по совместительству» открывает три настройки.
Первая — рабочее время. Совместитель работает не более четырёх часов в день, в свободные от основной работы дни — полный день, за месяц — не более половины нормы (ст. 284 ТК РФ). «Стандартные ограничения ТК РФ» воспроизводят эти пределы, «Неполный график меньше предельного» задаёт конкретные часы, «Особый законный режим» — для случаев, когда ограничения не действуют.
Вторая — отпуск. Он предоставляется одновременно с отпуском по основному месту, а если не прошло шести месяцев — авансом; недостающие дни по просьбе работника дают без сохранения зарплаты (ст. 286 ТК РФ). Северные гарантии и гарантии для совмещающих работу с учёбой действуют только по основному месту.
Третья — «Включить защиту работодателя по статье 288 ТК РФ»: бессрочный договор с совместителем можно прекратить, если на эту должность принимают человека, для которого она станет основной, предупредив письменно не менее чем за две недели. Совместительство запрещено лицам до 18 лет и на вредных работах, если основная работа такая же. Для внешних совместителей есть отдельный трудовой договор по совместительству.
8. Бессрочный или срочный договор?
Если срок в договоре не указан, он считается бессрочным (ст. 58 ТК РФ). Срочный договор — не более пяти лет — допустим только в случаях статьи 59: замена отсутствующего работника, временные работы до двух месяцев, сезонные работы, работы за рамками обычной деятельности, заведомо определённая работа, а по соглашению сторон — с пенсионерами, в малом бизнесе с численностью до 70 человек (в рознице и бытовом обслуживании — до 20) и в других случаях части второй статьи 59.
При выборе «Срочный по основанию статьи 59 ТК РФ» конструктор задаёт три вопроса: законное основание (отсутствующий работник, временная, сезонная или проектная работа, соглашение сторон, иное основание), момент окончания (дата, выход работника, завершение работы) и процедуру окончания. Основание пишется прямо, без общих слов, — это обязательное условие срочного договора.
Типичные причины, по которым срочный договор становится бессрочным:
- основания нет или оно формальное — «на время проекта» у компании, для которой проекты и есть обычная работа;
- работник трудится после окончания срока, и никто не потребовал расторжения (ч. 4 ст. 58 ТК РФ);
- договор много раз подряд перезаключается на ту же работу.
Отдельно: о прекращении договора работника предупреждают письменно не позднее чем за три календарных дня, кроме замены отсутствующего (ст. 79 ТК РФ); без этого увольнение рискуют оспорить.
Для декрета, сезона или проекта удобен отдельный срочный трудовой договор.
9. Когда испытательный срок законен?
Испытание включают только при заключении договора; если человек уже работает без договора, — лишь при условии, что его оформили отдельным соглашением до начала работы (ст. 70 ТК РФ). Вариант «Да, если категория работника допускает» означает, что работодатель заранее проверил отсутствие запрета.
Испытание не устанавливают беременным, лицам до 18 лет, выпускникам колледжей и вузов, впервые устраивающимся по специальности в течение года после учёбы, приглашённым переводом и тем, кто заключает договор на срок до двух месяцев. С 1 сентября 2026 года запрет распространён на женщин с детьми до трёх лет — раньше до полутора.
Длительность выбирается во втором вопросе:
- до трёх месяцев — общий предел;
- до шести месяцев — только для руководителей организаций, их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов и представительств;
- до двух недель — при срочном договоре на срок от двух до шести месяцев.
Больничный и другие дни отсутствия в срок не засчитываются. Если срок истёк, а работник продолжает работать, он считается выдержавшим испытание (ст. 71 ТК РФ).
Следующие два вопроса отвечают за доказательства. «План испытания и письменные отчёты» сильнее простой оценки по обязанностям: при увольнении по статье 71 нужно указать конкретные причины, а суды восстанавливают тех, чей неудовлетворительный результат ничем не подтверждён. Предупредить работника нужно письменно не позднее чем за три дня. Сам работник во время испытания может уйти, предупредив за три дня.
10. Место работы: офис, разъезды или удалёнка
Место работы — это организация или её обособленное подразделение с адресом, а не кабинет. «Конкретный адрес» — для офиса, магазина, склада; если работник принят в филиал в другом городе, это указывают прямо.
«Разъездная работа» — для курьеров, торговых представителей, монтажников. Их поездки — часть работы, а не командировки, и расходы возмещаются по статье 168.1 ТК РФ: проезд, наём жилья, суточные и иные расходы с ведома работодателя. Конструктор задаёт три вопроса:
- Территория и учёт — регион с маршрутными заданиями или территория по заданиям; маршрутный лист станет доказательством рабочего времени.
- Транспорт — работодателя по акту, личный автомобиль с компенсацией или общественный.
- Возмещение расходов — по документам и локальному акту либо суточные плюс подтверждённые расходы.
Компенсацию за личную машину лучше указать цифрой. Отдельный вопрос — служебные командировки: при ответе «Да» сотрудник не сможет возразить, что ездить не обязан.
«Дистанционная» и «Комбинированная (гибридная) работа» включают блок главы 49.1 ТК РФ. Гибрид — временная дистанционная работа с чередованием периодов дома и в офисе (ст. 312.1 ТК РФ); график чередования лучше закрепить в договоре.
11. Что прописать для дистанционного работника?
На удалённого работника распространяется весь Трудовой кодекс, но договор должен ответить на вопросы, которые в офисе решаются сами собой.
Оборудование. Технику обязан дать работодатель; свой ноутбук работник использует только с согласия или ведома работодателя и получает компенсацию и возмещение расходов (ст. 312.6 ТК РФ). «Все предоставляет работодатель» — техника передаётся и возвращается по акту; «Личное оборудование» — компенсация вписывается цифрой; «Смешанная модель» — ноутбук компании, интернет свой.
График. Если режим не определён договором или локальным актом, удалённый работник устанавливает его сам (ст. 312.4 ТК РФ). Варианты: фиксированный график с табелем, гибкий с часами доступности или учёт по заданиям и отчётам.
Документы. Каждая сторона подтверждает получение электронного документа в срок, установленный договором или локальным актом (ст. 312.3 ТК РФ): через корпоративную почту, кадровую систему или смешанный порядок.
Безопасность. Контроль только корпоративных систем безопаснее с точки зрения персональных данных; для личного ноутбука предусмотрен отдельный рабочий профиль.
Последний вопрос — выход на связь. У работодателя есть специальное основание увольнения:
трудовой договор с дистанционным работником может быть расторгнут по инициативе работодателя в случае, если в период выполнения трудовой функции дистанционно работник без уважительной причины не взаимодействует с работодателем по вопросам, связанным с выполнением трудовой функции, более двух рабочих дней подряд со дня поступления соответствующего запроса работодателя (ч. 1 ст. 312.8 ТК РФ).
Вариант «Срок ответа + основание увольнения» сохраняет законные два дня, «Более длительный срок» увеличивает их — например, до пяти для разных часовых поясов. Если удалённо работает весь штат, есть готовый дистанционный трудовой договор.
12. Режим работы, отпуск и работа сверх нормы
Режим включается в договор, если отличается от общих правил работодателя. Вариантов шесть: гибкое время, пятидневка на 40 часов, шестидневка, пятидневка с ненормированным днём, сменная и ночная работа. Ненормированный день требует включения должности в перечень работодателя и компенсируется дополнительным отпуском не менее трёх календарных дней (ст. 119 ТК РФ). К ночной работе с 22 до 6 часов не допускают беременных и лиц до 18 лет, а часть категорий — только с письменного согласия (ст. 96 ТК РФ), отсюда «с проверкой ограничений».
Основной отпуск — 28 календарных дней, работающим инвалидам — не менее 30 (ст. 115 ТК РФ). «28 дней + дополнительный отпуск» выбирают при ненормированном дне, вредности или как бонус. Очерёдность определяет обязательный график отпусков, а одна из частей разделённого отпуска должна быть не менее 14 дней.
Сверхурочная работа ограничена четырьмя часами в день и 120 часами в год; с 1 сентября 2026 года колдоговор или отраслевое соглашение могут поднять годовой лимит до 240 часов; сверх 120 — с письменного согласия и по правилам допуска, дающим право на медосмотр по заявлению, а при вредности 3.3–3.4 лимит остаётся 120 часов (ст. 99 ТК РФ). В пределах 120 часов в год первые два часа — не менее чем в полуторном размере, дальше — в двойном, а со 121-го часа — не менее двойного за каждый час, от зарплаты с компенсационными и стимулирующими выплатами (ст. 152 ТК РФ). Выходной — не менее двойной оплаты или одинарная с днём отдыха (ст. 153 ТК РФ), ночные — с доплатой не ниже 20%. «Минимум по ТК РФ» повторяет закон, «Повышенный размер или дополнительный отдых» позволяет написать, например, 1,75 и 2,5; ниже закона договор опуститься не может.
13. Сколько платить: МРОТ 2026, оклад и сроки выплаты
С 1 января 2026 года МРОТ — 27 093 рубля в месяц (ст. 1 Закона № 82-ФЗ). Месячная зарплата за полностью отработанную норму не может быть ниже этой суммы, а при региональном соглашении — ниже регионального минимума (ст. 133, 133.1 ТК РФ). По позиции Конституционного Суда районный коэффициент, северные надбавки, доплаты за сверхурочную и ночную работу, выходные и совмещение начисляются сверх МРОТ.
Основу заработка задают должностным окладом — фиксированной суммой в месяц до удержания НДФЛ, тарифной ставкой за час или день — при сменном графике — или сдельной оплатой по расценке за единицу результата, с документом об учёте выработки.
Зарплату выплачивают не реже чем каждые полмесяца и не позднее 15 календарных дней после окончания периода (ст. 136 ТК РФ). В шаблоне заложены 20-е число и 5-е число следующего месяца — их можно заменить своими датами в пределах правила. Выплата — безналичная или наличными; работник вправе сменить банк, сообщив за 15 дней, поэтому счёт указывается в отдельном заявлении.
Индексация обязательна для всех работодателей; коммерческие компании сами определяют порядок (ст. 134 ТК РФ). Конструктор даёт три пути: по локальному акту, прямо в договоре (например, раз в год на индекс потребительских цен) или по коллективному договору.
Условия труда на рабочем месте указывают по спецоценке. При вредных условиях повышение оплаты — не менее 4%, при подклассах 3.2–3.4 добавляется отпуск от семи дней, при 3.3 и 3.4 — неделя не более 36 часов (ст. 92, 117, 147 ТК РФ). Выбор «Опасные (4 класс)» на практике означает обратное: работы на таком месте приостанавливаются до устранения опасности и внеплановой спецоценки (ст. 214.1 ТК РФ).
14. Премии и дополнительные гарантии: как не превратить бонус в обязанность
Премия, записанная как фиксированная ежемесячная выплата, становится частью зарплаты. Поэтому варианты построены на формуле «может выплачиваться». «Премия по измеримым показателям» требует указать период, максимальный размер и показатели. «Стимулирующая надбавка» — постоянная доплата при выполнении условия, например за наставничество.
С 1 сентября 2025 года положение о премировании может предусмотреть снижение премии из-за дисциплинарного взыскания — только премий за период, в котором взыскание применено, и не более чем на 20% месячной зарплаты (ч. 3 ст. 135 ТК РФ). Постоянную надбавку за квалификацию нельзя снимать целиком из-за нарушения дисциплины и за пределами месяца, когда нарушение выявлено (Постановление КС РФ от 17.03.2026 № 15-П).
Дополнительные гарантии выбираются по одной, и каждая ограничена лимитом:
- переезд — в пределах суммы и в срок после представления документов;
- наём жилья — с ежемесячным лимитом;
- ДМС — с указанием страховщика и срока подключения;
- обучение — с годовым лимитом и обязанностью отработать.
Отработка законна: уволившийся без уважительной причины до срока возмещает затраты пропорционально неотработанному времени (ст. 249 ТК РФ). Если обучение готовит к новой профессии, лучше заключить ученический договор.
15. Кому принадлежит то, что создал работник?
Исключительное право на произведение, созданное в пределах трудовых обязанностей, принадлежит работодателю, если договор не говорит иное; автор сохраняет авторство и право на вознаграждение (ст. 1295 ГК РФ). Если работодатель три года не использует произведение, не передаст право и не сообщит о сохранении в тайне, право возвращается автору.
Варианты конструктора: результаты не создаются, право у работодателя по закону или право остаётся у работника с лицензией для работодателя. Во втором случае уточняются вид результата (произведение, программа или база данных, изобретение), оформление служебного задания — с актом передачи или в системе управления проектами — и вознаграждение автору. Служебное задание с датой — главный довод работодателя в споре, создана ли программа в рабочее или свободное время. Сумму вознаграждения лучше назвать: иначе её определит суд.
С тайной логика другая. Фраза «работник не разглашает коммерческую тайну» ничего не стоит без режима: работодатель знакомит работника под расписку с перечнем сведений и режимом, а работник хранит тайну весь срок режима, в том числе после увольнения (ст. 11 Закона № 98-ФЗ). В конструкторе выбирается категория информации и способ защиты: полный режим коммерческой тайны, конфиденциальность без режима или смешанный вариант. Для полного режима пригодятся положение о коммерческой тайне и соглашение о конфиденциальности с сотрудником. Запрет работать у конкурентов после увольнения в трудовом праве не действует.
16. Материальная и дисциплинарная ответственность
Работник отвечает за ущерб в пределах среднего месячного заработка (ст. 241 ТК РФ). Полная ответственность возможна в случаях статьи 243, в том числе за недостачу ценностей, вверенных по специальному договору, — его заключают с работниками старше 18 лет, обслуживающими деньги и товары, по перечням Минтруда (ст. 244 ТК РФ).
В конструкторе выбор явный: ограниченная ответственность, договор о полной индивидуальной — для кассира или кладовщика — или коллективной ответственности — для бригады. Сам трудовой договор полную ответственность не создаёт, нужен договор о полной материальной ответственности. Дополнительные вопросы фиксируют передачу имущества (акт и опись, накладные, инвентаризация), меры сохранности и проверку ущерба. Письменное объяснение работника обязательно (ст. 247 ТК РФ); распоряжением можно взыскать не больше среднего заработка и не позднее месяца, остальное — добровольно, в рассрочку или через суд (ст. 248 ТК РФ).
Дисциплинарные взыскания исчерпывающе перечислены в Кодексе: замечание, выговор, увольнение (ст. 192 ТК РФ). «Подробно описать законную процедуру» закрепляет порядок статьи 193: письменное объяснение, два рабочих дня на ответ, приказ не позднее месяца со дня обнаружения и шести месяцев со дня проступка.
17. Какие условия нельзя включать в трудовой договор?
Главное ограничение сформулировано в начале Кодекса:
Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению (ч. 2 ст. 9 ТК РФ).
Чаще всего не применяются такие условия:
- Денежные штрафы за опоздания и ошибки — удержания из зарплаты допускаются только в случаях, названных в законе (ст. 137 ТК РФ).
- Отпуск меньше 28 календарных дней.
- Оплата сверхурочных, выходных и ночных часов «в рамках оклада».
- Отработка месяц при увольнении по собственному желанию вместо двух недель.
- Запрет работать у конкурентов после увольнения.
- Полное возмещение стоимости техники без договора о полной ответственности.
- Испытание для того, кому оно запрещено, или сверх законного срока.
Подпись работника не делает такие условия законными: суд или инспекция применит норму Кодекса, а работодатель рискует штрафом. В конструкторе отступить от минимума можно только в пользу работника.
18. Как пользоваться конструктором трудового договора
Сначала выбираются условия, затем заполняются поля — ФИО, должность, оклад, даты; связанные поля заполняются автоматически. Новые вопросы появляются в зависимости от ответов: у совместителя — о времени и отпуске, у удалённого работника — о технике и связи, у иностранца — о патенте.
Перед заполнением решите:
- кто работодатель и какие локальные акты у него реально есть;
- основная работа или совместительство, бессрочный договор или срочный — и на каком основании;
- нужен ли испытательный срок и нет ли у кандидата запрета на него;
- размер оклада с учётом МРОТ 2026, даты выплаты и показатели премий.
Условие, которого нет среди вариантов, можно сформулировать в поле «Свой вариант». Изменения после подписания оформляют дополнительным соглашением к трудовому договору, а расставание по взаимному согласию — соглашением о расторжении трудового договора.
Готовый трудовой договор сохраняется в личном кабинете. Шаблон можно заполнить онлайн, а файл скачать в PDF или WORD и распечатать в двух экземплярах — для работника и работодателя.
Автор статьи: Алиса Киселева (юрист)
Другие статьи по теме
Сотрудник учится по ученическому договору: как совместить график, исключить переработки и проверить командировки
Время ученичества по статье203 ТК РФ: график обучения и работы, неполное время, запрет сверхурочных, учебные командировки и примеры…
Как закрепить дополнительный неоплачиваемый отпуск для родителей в коллективном договоре
Как согласовать категории работников, продолжительность, части отпуска, рабочий период и порядок использования по статье 263 ТК РФ…
Сотрудник учится в колледже: как проверить справку-вызов, оплатить отпуск и сократить неделю
Какие гарантии положены студенту колледжа по статье 174 ТК РФ: 30 или 40 дней на сессию, отпуск для ГИА, семь часов сокращения недели и…
Трудовой договор
Укажите место (пример: Москва) г.
Трудовой договор
Место: укажите место (пример: Москва) Дата: г.
Укажите полное наименование работодателя, именуемое в дальнейшем "Работодатель", от имени которого действует генеральный директор укажите ФИО полностью на основании Устава, с одной стороны, и
Индивидуальный предприниматель укажите полное ФИО работодателя, зарегистрированн в реестре индивидуальных предпринимателей под № указать ОГРНИП (далее – "Работодатель"), с одной стороны, и
Укажите полное ФИО работодателя, действующ как физическое лицо (далее – "Работодатель"), с одной стороны, и
Укажите полное ФИО работника, действующ как физическое лицо (далее – "Работник"), с другой стороны,
вместе именуемые "Стороны", а индивидуально – "Сторона", заключили настоящий трудовой договор (далее – "Договор") о нижеследующем:
Укажите полное ФИО работника, гражданин укажите страну, основанием пребывания на территории Российской Федерации является укажите документ и его реквизиты, наличие разрешения на работу подтверждается укажите документ и его реквизиты, действующ как физическое лицо (далее – "Работник"), с другой стороны,
вместе именуемые "Стороны", а индивидуально – "Сторона", заключили настоящий трудовой договор (далее – "Договор") о нижеследующем:
1. Предмет договора
1. Предмет договора
1.1. Работодатель обязуется принять Работника на должность "укажите должность полностью" в соответствии со штатным расписанием Работодателя, а Работник обязуется лично выполнять определенную Договором трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем Работодателя в соответствии с условиями Договора.
1. Предмет договора
1.1. Работодатель обязуется принять Работника на работу по должности (профессии) "укажите должность или профессию" для выполнения следующей трудовой функции (работы): опишите характер трудовой функции, а Работник обязуется лично выполнять определенную Договором трудовую функцию (работу) в интересах, под управлением и контролем Работодателя в соответствии с условиями Договора.
1. Предмет договора
1.1.Введите текст своего условия
1.1. В трудовые обязанности Работника входит: укажите трудовые обязанности (далее – "Работа").
1.1. Трудовые обязанности и полномочия Работника указываются в должностной инструкции (далее – "Работа").
1.1. В трудовые обязанности Работника входит: укажите трудовые обязанности, иные трудовые обязанности указываются Работодателем в должностной инструкции (далее – "Работа").
1.1.
Введите текст своего условия
1.3. Работник имеет следующую квалификацию: подробно укажите квалификацию работника.
1.3.
Введите текст своего условия
1.3. Работа является для Работника местом основной работы.
1.3. Работник осуществляет Работу по совместительству.
1.3.
Введите текст своего условия
1.4. Работник принимается на Работу без испытательного срока.
1.3. Работнику устанавливается испытание продолжительностью три месяца со дня начала Работы. В срок испытания не засчитываются периоды, когда Работник фактически отсутствовал на работе.
1.4. При неудовлетворительном результате испытания Работодатель вправе расторгнуть Договор до истечения срока испытания, предупредив Работника в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин.
1.4.
Введите текст своего условия
2. Срок действия договора
2.1. Договор заключен на неопределенный срок.
2. Срок действия договора
2.1. Договор заключен на срок до года (включительно). Основанием срочности Договора является: соглашение Сторон, Работодатель является субъектом малого предпринимательства.
2.2. Работодатель предупреждает Работника в письменной форме о прекращении Договора в связи с истечением срока его действия не менее чем за три календарных дня до увольнения.
2. Срок действия договора
2.1. Договор заключен на время укажите: выполнения какой работы, какого сезона либо отсутствия какого работника и прекращается по завершении этой работы (сезона) либо с выходом отсутствующего работника на работу.
2.2. О прекращении Договора в связи с завершением работы (сезона) Работодатель предупреждает Работника в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения.
2. Срок действия договора
2.1.Введите текст своего условия
2.2.
Введите текст своего условия
3. Порядок осуществления работы
3.1. Работник обязуется приступить к осуществлению Работы с года.
3.2. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями: суббота и воскресенье.
3.2. Нормальная продолжительность рабочего времени составляет сорок часов в неделю (по укажите количество часов в день, 5 дней в неделю), в течение которых Работник обязан все свое время, внимание и способности уделять Работе.
3.2. Время начала Работы: укажите время ч. Время окончания Работы: укажите время ч.
3.2. В течение рабочего дня Работнику устанавливается перерыв для отдыха и питания продолжительностью укажите количество в промежутке с укажите время ч. до укажите время ч., который в рабочее время не включается.
3. Порядок осуществления работы
3.1. Работник обязуется приступить к осуществлению Работы с года.
3.2. Работнику устанавливается режим гибкого рабочего времени суммарной продолжительностью укажите количество часов в неделю, укажите количество часов в день.
3.2.1. Рабочие дни: укажите дни. Выходные дни: укажите дни.
3.2.2. С укажите время до укажите время работнику устанавливается фиксированное время (обязательное присутствие на рабочем месте).
3.2.3. Перерыв для отдыха и питания: с укажите время до укажите время
3.2.4. Переменное время в течение рабочего дня, в пределах которого Работник вправе по своему усмотрению начинать работу: с укажите время до укажите время, заканчивать работу: с укажите время до укажите время
3. Порядок осуществления работы
3.1. Работник обязуется приступить к осуществлению Работы с года.
3.2. Режим рабочего времени: сменная работа по графику два рабочих дня через два выходных, продолжительность смены — укажите количество часов. Начало и окончание смен определяются графиком сменности, который доводится до сведения Работника не позднее чем за один месяц до введения его в действие.
3.2. Работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени с учетным периодом один месяц.
3. Порядок осуществления работы
3.1. Работник обязуется приступить к осуществлению Работы с года.
3.2. Работнику устанавливается неполное рабочее время: укажите количество часов в неделю. Рабочие дни: укажите дни. Время работы: с укажите время ч. до укажите время ч.
3.2. Оплата труда Работника производится пропорционально отработанному им времени.
3. Порядок осуществления работы
3.1. Работник обязуется приступить к осуществлению Работы с года.
3.2. Работнику устанавливается рабочая неделя продолжительностью шесть дней с одним выходным днем в воскресенье.
3.2. Продолжительность работы Работника в рабочие дни составляет: с понедельника по пятницу укажите количество часов, в субботу укажите количество часов.
3.2. В течение рабочего дня Работнику устанавливается перерыв для отдыха и питания продолжительностью укажите количество в промежутке с укажите время ч. до укажите время ч., который в рабочее время не включается.
3. Порядок осуществления работы
3.1. Работник обязуется приступить к осуществлению Работы с года.
3.2. Режим рабочего времени: ненормированный рабочий день. Порядок осуществления ненормированного рабочего дня определяется локальными актами Работодателя.
3.2. Работнику предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день продолжительностью три календарных дня.
3. Порядок осуществления работы
3.1.Введите текст своего условия
3.4. Рабочее место Работника расположено по адресу укажите точный адрес.
3.4. Работа носит разъездной характер и за Работником не закрепляется конкретное рабочее место.
3.4. Работник выполняет свою трудовую функцию вне места нахождения Работодателя, его филиала, представительства, вне стационарного рабочего места, территории или объекта, находящегося под контролем Работодателя дистанционно (удаленно). Рабочее место Работника расположено в укажите населенный пункт.
3.4. Работник периодически выполняет свою трудовую функцию дистанционно (удаленно), вне места нахождения Работодателя, его филиала, представительства, вне стационарного рабочего места, территории или объекта, находящегося под контролем Работодателя, с чередованием периодов выполнения трудовой функции на стационарном рабочем месте, расположенном укажите адрес рабочего места.
3.4.
Введите текст своего условия
3.4. Условия труда на рабочем месте соответствуют требованиям действующего законодательства РФ в сфере охраны труда с учетом специфики трудовых функций Работника.
3.4. Условия труда на рабочем месте по степени вредности (опасности) являются оптимальными (1 класс).
3.4. Условия труда на рабочем месте по степени вредности (опасности) являются допустимыми (2 класс).
3.4. Условия труда на рабочем месте по степени вредности (опасности) являются вредными (3 класс).
3.4. Условия труда на рабочем месте по степени вредности (опасности) являются опасными (4 класс).
3.4.
Введите текст своего условия
3.4. В рамках осуществления трудовых обязанностей возможны поездки Работника по распоряжению Работодателя на определенный срок для выполнения служебных поручений вне места постоянной работы (служебные командировки), порядок реализации которых определяется локальными актами Работодателя.
3.4.
Введите текст своего условия
4. Оплата труда
4.1. За выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается должностной оклад в размере укажите размер оклада рублей в месяц.
4. Оплата труда
4.1. За выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается должностной оклад в размере укажите размер оклада рублей в месяц.
4.2. Дополнительно к окладу Работнику ежемесячно выплачивается 5 процентов от укажите показатель: личных продаж, выручки, стоимости выполненных работ за отработанный месяц.
4. Оплата труда
4.1. За выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается сдельная оплата труда в размере укажите стоимость работы рублей за укажите единицу работы исходя из сдельных расценок за определенный объем выполнения подробно опишите действие. Сдельные расценки и порядок расчета заработной платы установлены укажите наименование документа.
4. Оплата труда
4.1. За выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается заработная плата в размере укажите размер процентов от укажите показатель: личных продаж, выручки, стоимости выполненных работ за отработанный месяц.
4.2. Месячная заработная плата Работника, полностью отработавшего норму рабочего времени, не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
4. Оплата труда
4.1. За выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается тарифная ставка в размере укажите размер ставки рублей за . Заработная плата рассчитывается исходя из фактически отработанного времени.
4. Оплата труда
4.1.Введите текст своего условия
4.2. Заработная плата индексируется Работодателем в следующем порядке: по прошествии одного календарного года размер заработной платы увеличивается на 5%.
4.2. Заработная плата индексируется в соответствии с локальными актами Работодателя.
4.2.
Введите текст своего условия
Введите текст своего условия
4.3. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы в двойном размере.
4.3.
Введите текст своего условия
4.3. Работа в выходной или нерабочий праздничный день по выбору Работника оплачивается в двойном размере либо в одинарном размере с предоставлением отгула.
4.3.
Введите текст своего условия
4.3. Работа в ночное время оплачивается в соответствии с ночным коэффициентом оплаты труда, составляющим 1,2 от размера оплаты труда.
4.3.
Введите текст своего условия
4.3. Работнику выплачивается ежемесячная премия в размере 20 процентов должностного оклада при выполнении за отчетный месяц следующих показателей: укажите показатели и их плановые значения. При выполнении показателей менее чем на 100 процентов премия за отчетный месяц не начисляется.
4.3. Премия начисляется за фактически отработанное время и выплачивается одновременно с заработной платой за отчетный месяц. При наличии у Работника дисциплинарного взыскания, примененного в отчетном периоде, премия за этот период может быть снижена, при этом месячная заработная плата Работника не может уменьшиться более чем на 20 процентов.
4.3. Работнику выплачивается ежемесячная премия в зависимости от выполнения следующего показателя: укажите показатель и его плановое значение. Размер премии составляет:
4.3.1. 30 процентов должностного оклада — при выполнении плана на 100 процентов и более;
4.3.2. 15 процентов должностного оклада — при выполнении плана от 90 до 100 процентов;
4.3.3. при меньшем выполнении плана премия за отчетный месяц не начисляется.
4.3. Премия начисляется за фактически отработанное время и выплачивается одновременно с заработной платой за отчетный месяц. При наличии у Работника дисциплинарного взыскания, примененного в отчетном периоде, премия за этот период может быть снижена, при этом месячная заработная плата Работника не может уменьшиться более чем на 20 процентов.
4.3. Работнику выплачивается премия по итогам в размере одного должностного оклада при выполнении за отчетный период следующих показателей: укажите показатели и их плановые значения.
4.3. Премия выплачивается не позднее 20 числа месяца, следующего за отчетным периодом. Работнику, отработавшему отчетный период не полностью, премия начисляется пропорционально отработанному времени. При наличии у Работника дисциплинарного взыскания, примененного в отчетном периоде, премия за этот период может быть снижена, при этом месячная заработная плата Работника не может уменьшиться более чем на 20 процентов.
4.3. Работодатель назначает Работнику ежемесячную надбавку в размере укажите размер надбавки рублей по прошествии одного года с момента начала выполнения трудовых обязанностей в случае отсутствия у Работника дисциплинарных проступков, а также выполнения Работником всех трудовых обязанностей.
4.3.
Введите текст своего условия
4.3. Заработная плата выплачивается Работнику путем перечисления денежных средств в валюте Российской Федерации (в рублях) на счет Работника, указанный в реквизитах Договора, два раза в месяц, в следующем порядке:
4.3.1. 20 числа текущего месяца - за фактически отработанное время в первой половине расчетного месяца.
4.3.2. 5 числа месяца, следующего за расчетным - за фактически отработанное время во второй половине расчетного месяца и окончательный расчет за месяц.
4.4. В случае, если день выплаты заработной платы совпадает с выходным или нерабочим праздничным днем, выплата заработной платы происходит накануне этого дня.
4.5. Работодатель удерживает из заработной платы Работника все действующие налоги, подлежащие взиманию с Работника в соответствии с законодательством РФ.
4.3. Заработная плата выплачивается Работнику путем перечисления денежных средств в валюте Российской Федерации (в рублях) на счет Работника, указанный в реквизитах Договора, либо путем выдачи наличных денежных средств в месте нахождения Работодателя, два раза в месяц, в следующем порядке:
4.3.1. 20 числа текущего месяца - за фактически отработанное время в первой половине расчетного месяца.
4.3.2. 5 числа месяца, следующего за расчетным - за фактически отработанное время во второй половине расчетного месяца и окончательный расчет за месяц.
4.4. В случае, если день выплаты заработной платы совпадает с выходным или нерабочим праздничным днем, выплата заработной платы происходит накануне этого дня.
4.5. Работодатель удерживает из заработной платы Работника все действующие налоги, подлежащие взиманию с Работника в соответствии с законодательством РФ.
4.3. Заработная плата выплачивается Работнику еженедельно, каждую пятницу, за отработанную неделю — путем перечисления денежных средств в валюте Российской Федерации (в рублях) на счет Работника, указанный в реквизитах Договора, либо путем выдачи наличных денежных средств в месте нахождения Работодателя. Окончательный расчет за месяц производится не позднее 5 числа следующего месяца.
4.4. В случае, если день выплаты заработной платы совпадает с выходным или нерабочим праздничным днем, выплата заработной платы происходит накануне этого дня.
4.5. Работодатель удерживает из заработной платы Работника все действующие налоги, подлежащие взиманию с Работника в соответствии с законодательством РФ.
4.3. Заработная плата выплачивается Работнику в месте нахождения Работодателя путем предоставления Работнику наличных денежных средств в валюте Российской Федерации (в рублях) в следующем порядке:
4.3.1. 20 числа текущего месяца - за фактически отработанное время в первой половине расчетного месяца.
4.3.2. 5 числа месяца, следующего за расчетным - за фактически отработанное время во второй половине расчетного месяца и окончательный расчет за месяц.
4.4. В случае, если день выплаты заработной платы совпадает с выходным или нерабочим праздничным днем, выплата заработной платы происходит накануне этого дня.
4.5. Работодатель удерживает из заработной платы Работника все действующие налоги, подлежащие взиманию с Работника в соответствии с законодательством РФ.
4.3.
Введите текст своего условия
5. Гарантии для работника
5.1.Введите текст своего условия
5.3. Работодатель предоставляет дополнительные гарантии для Работника в виде компенсации расходов на переезд. Сумма компенсации определяется путем предоставления Работником документов, свидетельствующих о наличии расходов, связанных с переездом Работника в новое жилое помещение. Размер компенсации не может превышать максимальная сумма компенсации рублей.
5.3.
Введите текст своего условия
5.3. Работодатель предоставляет дополнительные гарантии для Работника в виде ежемесячного возмещения расходов по найму жилья. Размер возмещаемых расходов определяется путем предоставления Работником документов, свидетельствующих о наличии расходов, связанных с наймом жилья, в частности договора найма жилого помещения. Размер возмещаемых расходов не может превышать максимальная сумма расходов рублей в месяц.
5.3.
Введите текст своего условия
5.3. Работодатель предоставляет дополнительные гарантии для Работника в виде добровольного медицинского страхования в течение одного месяца с момента начала Работы в объеме, определяемом Работодателем.
5.3.
Введите текст своего условия
5.3. Работодатель предоставляет дополнительные гарантии для Работника в виде оплаты обучения Работника. Место обучения и направление обучения устанавливается Сторонами по взаимному согласию. Стоимость обучения в течение 1 календарного года не может превышать максимальная стоимость рублей.
5.3.
Введите текст своего условия
6. Обработка персональных данных
6.1. При обработке персональных данных Работника в целях их защиты и обеспечения прав и свобод человека и гражданина, а также при определении объема и содержания обрабатываемых персональных данных строго учитывается положение Конституции РФ, ТК РФ и иных федеральных законов РФ.
6.1. Обработка персональных данных Работника – получение, хранение, комбинирование, передача или любое другое использование персональных данных работника осуществляется с письменного согласия Работника исключительно в целях обеспечения соблюдения законов и иных нормативных правовых актов, обучении, обеспечения личной безопасности работников, контроля количества и качества выполняемой работы, обеспечения сохранности имущества Работника и Работодателя.
6.1. Получение сведений о персональных данных Работника третьей стороной разрешается только при наличии заявления с указанием конкретных персональных данных и целей, для которых они будут использованы, а также письменного согласия Работника, персональные данные которого затребованы. Защита персональных данных Работника от неправомерного их использования или утраты обеспечивается за счет Работодателя в порядке, установленном федеральным законом РФ.
6. Обработка персональных данных
6.1.Введите текст своего условия
6. Исключительные права
6.1. Исключительные права на результаты интеллектуальной деятельности и служебных аналитических материалов (в электронном виде или на бумажном носителе), созданных Работником в период Работы (выполнения трудовой функции, определенной Договором) переходят к Работодателю с момента возникновения и принадлежат Работодателю.
6. Исключительные права
6.1. Исключительные права на результаты интеллектуальной деятельности и служебных аналитических материалов (в электронном виде или на бумажном носителе), созданных Работником в период Работы (выполнения трудовой функции, определенной Договором) не переходят к Работодателю и принадлежат Работнику.
6. Исключительные права
6.1.Введите текст своего условия
6.1. Работодатель выплачивает вознаграждение за служебное произведение или иной результат интеллектуальной деятельности (в случае его фиксации и письменной передачи Работодателю) в размере укажите размер вознаграждения рублей в течение 15 рабочих дней с момента его передачи Работодателю, зафиксированной в письменной форме.
6.1.
Введите текст своего условия
6.2. В случае совершения Работником дисциплинарного проступка Работник подлежит дисциплинарному взысканию в соответствии с трудовым законодательством РФ.
6.2. Работник несет ответственность за совершение дисциплинарного проступка, под которым понимается:
6.2.1. неисполнение трудовых обязанностей Работника, указанных в Договоре и (или) должностной инструкции;
6.2.2. нарушение трудовой дисциплины;
6.2.3. нарушение требований по охране труда;
6.2.4. разглашение охраняемой законом тайны, в том числе коммерческой тайны;
6.2.5. хищение, растрата, умышленное повреждение или уничтожение имущества, находящего во владении (собственности) Работодателя.
6.2.
Введите текст своего условия
6.3. В случае совершения Работником дисциплинарного проступка Работодатель имеет право наложить одно из следующих дисциплинарных взысканий:
6.3.1. замечание;
6.3.2. выговор;
6.3.3. увольнение.
6.3.
Введите текст своего условия
6.1. Работник несет полную материальную ответственность за следующее имущество: укажите подробный перечень имущества, вверенное ему Работодателем по разовому или иному документу. Определение размера причиненного ущерба происходит путем проведения проверки, которую инициирует и проводит Работодатель в течение 10 рабочих дней с момента когда Работодателю стало известно о возникновении ущерба. В случае, если Работник признается виновным в возникновении прямого действительного ущерба и размер ущерба меньше среднего месячного заработка Работника, Работодатель издает соответствующий акт и взыскивает с Работника возникший ущерб. В случае, если Работник признается виновным в возникновении прямого действительного ущерба и размер ущерба больше среднего месячного заработка Работника, Работодатель издает соответствующий акт. После издания акта Работодатель:
6.1.1. Предоставляет возможность Работнику добровольно возместить возникший ущерб в течение 15 календарных дней или установить иной срок для возмещения ущерба по взаимному согласию Сторон.
6.1.2. По прошествии срока, предоставленного Работнику для добровольного возмещения ущерба, Работодатель обращается в Суд для возмещения ущерба.
6.1. Дополнительная ответственность Работника устанавливается в договоре о полной материальной ответственности.
6.1.
Введите текст своего условия
6.1. В случае разглашения конфиденциальной информации Работник, виновный в разглашении конфиденциальной информации, привлекается в установленном порядке к уголовной, административной, материальной, дисциплинарной и гражданско-правовой ответственности в соответствии с законодательством РФ. Под конфиденциальной информацией понимается любая информация, имеющая действительную или потенциальную ценность для Работодателя в силу неизвестности ее третьим лицам, к которой нет свободного доступа на законном основании у третьих лиц, в частности:
6.1.1. Любые сведения о клиентах и контрагентах Работодателя.
6.1.2. Сведения о проводимых Работодателем переговорах с потенциальными клиентами или контрагентами.
6.1.3. Персональные данные работников, которые осуществляли или осуществляют трудовые функции у Работодателя.
6.1.4. Персональные данные физических лиц, с которыми были заключены договоры гражданско-правового характера.
6.1.5. Условия, положения и реквизиты договоров и иных соглашений, которые заключил или планирует заключить Работодатель.
6.1.6. Сведения о техническом оснащении и технических возможностях Работодателя.
6.1.7. Сведения об имуществе и имущественном состоянии Работодателя.
6.1.8. Сведения о финансовых показателях и показателях эффективности Работодателя.
6.1. Дополнительная ответственность Работника устанавливается в соглашении о конфиденциальности.
6.1.
Введите текст своего условия
7. Основания прекращения договора
7.1. Договор может быть расторгнут или прекращен в порядке и по основаниям, предусмотренным ТК РФ.
7. Основания прекращения договора
7.1. Договор прекращает своё действие на основании соглашения Сторон, расторжения Договора по инициативе Работника в порядке статьи 80 ТК РФ, расторжения Договора по инициативе Работодателя по основаниям, предусмотренными статьями 71 и 81 ТК РФ, а также по иным основаниям, предусмотренными статьей 77 ТК РФ.
7. Основания прекращения договора
7.1.Введите текст своего условия
7. Порядок предоставления информации
7.1. Работник ознакомлен с документами Работодателя, устанавливающими порядок обработки персональных данных Работника, а также правами и обязанностями, связанными с обработкой персональных данных Работника.
7.2. Работник ознакомлен с последствиями разглашения конфиденциальной (в том числе служебной, коммерческой) информации.
7.3. Работник ознакомлен с локальными актами Работодателя, в том числе со служебной инструкцией и иными документами, регулирующими трудовые отношения между Работником и Работодателем.
7.4. Работник подтверждает ознакомление с правилами обработки персональных данных, правилами внутреннего распорядка, должностной инструкцией и условиями Договора:
Подпись _________________ укажите полное ФИО работника
7. Порядок предоставления информации
7.1. Работник ознакомлен с документами Работодателя, устанавливающими порядок обработки персональных данных Работника, а также правами и обязанностями, связанными с обработкой персональных данных Работника.
7.2. Работник ознакомлен с последствиями разглашения конфиденциальной (в том числе служебной, коммерческой) информации.
7.3. Работник ознакомлен и согласен со следующими локальными актами Работодателя: укажите наименования ЛНА
Подпись _________________ укажите полное ФИО работника
8. Прочие условия
8.1. Договор составлен в двух экземплярах на русском языке, по одному для каждой из Сторон.
9. Реквизиты и подписи сторон
Работодатель укажите наименование работодателя
Юридический адрес: укажите адрес
Фактический адрес: совпадает с юридическим адресом
ОГРН укажите ОГРН, ИНН укажите ИНН, КПП укажите КПП
Банк укажите наименование банка, БИК укажите БИК, кор/счет укажите кор/счет
Расчётный счёт укажите номер счёта
Подпись _______________ укажите ФИО подписанта
М.П.
Работник укажите полное ФИО работника
Адрес регистрации: укажите адрес регистрации
Паспорт: укажите серию, номер, дату и орган, выдавший паспорт
Банковские реквизиты: укажите банковские реквизиты работника
СНИЛС: укажите СНИЛС
ИНН: укажите ИНН
Подпись _______________ укажите полное ФИО работника
Экземпляр Договора получен Работником:____________ г.
Подпись _______________ укажите полное ФИО работника
8. Прочие условия
8.1. Договор составлен в двух экземплярах на русском языке, по одному для каждой из Сторон.
9. Реквизиты и подписи сторон
Работодатель ИП укажите ФИО работодателя
Адрес регистрации: укажите адрес регистрации
ОГРНИП укажите ОГРНИП, ИНН укажите ИНН
Банк укажите наименование банка, БИК укажите БИК, кор/счет укажите кор/счет
Расчётный счёт укажите номер счёта
Подпись _______________ ИП укажите ФИО работодателя
М.П.
Работник Укажите полное ФИО работника
Адрес регистрации: укажите адрес регистрации
Паспорт: укажите серию, номер, дату и орган, выдавший паспорт
Банковские реквизиты: укажите банковские реквизиты работника
СНИЛС: укажите СНИЛС
ИНН: укажите ИНН
Подпись _______________ Укажите полное ФИО работника
Экземпляр Договора получен Работником:_______________ г.
Подпись _______________ укажите полное ФИО работника
8. Прочие условия
8.1. Договор составлен в двух экземплярах на русском языке, по одному для каждой из Сторон.
9. Реквизиты и подписи сторон
Работодатель Укажите полное ФИО работодателя
Адрес регистрации: укажите адрес регистрации
Паспорт: укажите серию, номер, дату и орган, выдавший паспорт
Подпись _______________ Укажите полное ФИО работодателя
Работник Укажите полное ФИО работника
Адрес регистрации: укажите адрес регистрации
Паспорт: укажите серию, номер, дату и орган, выдавший паспорт
Банковские реквизиты: укажите банковские реквизиты работника
СНИЛС: укажите СНИЛС
ИНН: укажите ИНН
Подпись _______________ Укажите полное ФИО работника
Экземпляр Договора получен Работником:_______________ г.
Подпись _______________ укажите полное ФИО работника
Условия труда на рабочем месте — обязательное условие договора (ст. 57 ТК РФ); класс указывается по результатам специальной оценки. При вредных условиях положены повышенная оплата не менее 4 процентов, а для отдельных подклассов — дополнительный отпуск и сокращенная рабочая неделя (ст. 92, 117, 147 ТК РФ).В командировке за работником сохраняются место работы и средний заработок, возмещаются проезд, наем жилья и суточные (ст. 167, 168 ТК РФ). Порядок и размеры возмещения коммерческая организация определяет локальным актом или коллективным договором.Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа не менее чем в полуторном размере, за последующие — не менее чем в двойном, с учетом компенсационных и стимулирующих выплат (ст. 152 ТК РФ). С 1 сентября 2026 года часы сверх 120 в год оплачиваются не менее чем в двойном размере.Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. По желанию работника вместо этого предоставляется другой день отдыха, тогда работа оплачивается в одинарном размере, а день отдыха не оплачивается (ст. 153 ТК РФ).Ночным считается время с 22 до 6 часов. Каждый час ночной работы оплачивается в повышенном размере — не менее 20 процентов часовой тарифной ставки или оклада в расчете за час (ст. 154 ТК РФ). Договором можно установить больший размер.При переезде на работу в другую местность по договоренности с работодателем работнику возмещаются расходы на переезд и провоз имущества (ст. 169 ТК РФ). Порядок и размеры возмещения определяются договором или локальным актом; предельная сумма в договоре ограничивает обязательство работодателя.Возмещение расходов на наем жилья — добровольная гарантия работодателя. Укажите предельную сумму в месяц и подтверждающие документы (договор найма, платежные документы), чтобы обязательство было определенным.Добровольное медицинское страхование — дополнительная гарантия, не обязательная по закону. Срок, с которого работник включается в программу, и ее объем удобнее определять в договоре в общем виде, оставляя детали страховому полису.Условие об отработке после обучения, оплаченного работодателем, законно (ст. 249 ТК РФ): при увольнении без уважительных причин до истечения оговоренного срока работник возмещает затраты пропорционально неотработанному времени.Автор служебного произведения имеет право на вознаграждение, если работодатель начал использовать произведение, передал право другому лицу или сохранил произведение в тайне (ст. 1295 ГК РФ). Размер и срок выплаты определяются договором, а при споре — судом.Перечень взысканий в договоре не может быть шире закона: замечание, выговор, увольнение (ст. 192 ТК РФ). Включать его в договор не обязательно — он применяется в любом случае.
условия и заполняете
шаблон
уникальную ссылку
контрагенту
согласовывает
содержание шаблона
скачиваете
готовый документ
контрагент, вы не можете
редактировать
контрагент не может
редактировать
выбора условий и текста
подсвечиваются
доступен к скачиванию
после согласования
