ТРУДОВОЙ ДОГОВОР № укажите номерtd_number

Укажите место (пример: Москва)mesto_p                                            г.

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

Укажите полное наименование работодателяname2, именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице генерального директораtd21 укажите ФИО полностьюname21, действующего на основании Уставаtd22, с одной стороны, и

Индивидуальный предприниматель укажите полное ФИО работодателяname3, ОГРНИП укажите номерogrnip1, именуемыйименуемая в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны, и

Укажите полное ФИО работодателяname1, действующийдействующая как физическое лицо и именуемыйименуемая в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны, и

Укажите полное ФИО работникаname4, именуемыйименуемая в дальнейшем «Работник», с другой стороны, совместно именуемые «Стороны», заключили настоящий трудовой договор (далее — «Договор») о нижеследующем:

Укажите полное ФИО работникаname4, гражданин укажите государствоisp_inostran_1, именуемыйименуемая в дальнейшем «Работник», с другой стороны, совместно именуемые «Стороны», заключили настоящий трудовой договор (далее — «Договор») о нижеследующем:

1. Основание для работы

1.1. Работник выполняет Работу на основании патента № укажите номерtd26_foreign_patent, действующего на территории укажите субъект РФtd26_foreign_region. Работник поддерживает патент в силе и не позднее следующего рабочего дня уведомляет Работодателя об изменении его статуса.

1. Основание для работы

1.1. Работник выполняет Работу на основании разрешения на работу № укажите номерtd26_foreign_permit, действующего до укажите дату окончания действияtd26_foreign_permit_end на территории укажите субъект РФ и профессию, если они указаны в разрешенииtd26_foreign_scope.

1. Основание для работы

1.1. Право Работника на выполнение Работы подтверждается укажите статус и реквизиты документаtd26_foreign_exempt. Работник незамедлительно уведомляет Работодателя об изменении или прекращении указанного статуса.

1.1. Место Работы и трудовая функция соответствуют территории и профессии, указанным в документах Работника, дающих право на трудовую деятельность.

1.1. Статус Работника позволяет выполнять обусловленную Договором Работу без ограничений по территории и профессии.

1.1. При выполнении Работы соблюдаются следующие ограничения: укажите территорию, профессию, срок и иные ограниченияtd26_foreign_limits.

1.1. Работодатель направляет обязательные уведомления о заключении и прекращении Договора. Работник своевременно предоставляет действующие миграционные документы и документы о медицинском обеспечении.

1.1. Работник предоставляет обновленные документы не позднее трех рабочих днейtd26_foreign_docs_term до окончания срока их действия и незамедлительно сообщает об изменении своего миграционного статуса.

1.1. Стороны устанавливают следующий порядок миграционного документооборота: укажите документы, ответственных лиц и срокиtd26_foreign_custom.

1. Предмет договора

1.1. Работодатель принимает Работника на должность «укажите должность полностьюtd_pr1» в соответствии со штатным расписанием, а Работник обязуется лично выполнять обусловленную трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем Работодателя.

1. Предмет договора

1.1. Работодатель принимает Работника для личного выполнения следующего вида поручаемой работы: кратко и конкретно опишите трудовую функциюtd_pr1_101 в интересах, под управлением и контролем Работодателя.

1. Предмет договора

1.1. Работник выполняет следующие трудовые обязанности: перечислите конкретные обязанностиtd_pr2 (далее — «Работа»).

1.1. Трудовые обязанности и полномочия Работника определяются должностной инструкцией, с которой Работник ознакомлен под подпись до начала Работы.

1.1. Основные трудовые обязанности Работника: перечислите обязанностиtd_pr2. Иные обязанности и полномочия определяются должностной инструкцией.

1.1. Трудовые обязанности Работника определены в приложении «укажите название приложенияtd_pr2_101», являющемся частью Договора.

1.1. Для выполнения Работы необходимы: укажите образование, квалификацию, опыт и допускиtd_pr100. Работник незамедлительно сообщает об истечении обязательного допуска.

1.1. Работа выполняется по совместительству в свободное от основной работы время.

1.1. Работа является для Работника основной.

1.1. Продолжительность Работы по совместительству не превышает четырех часов в день и половины месячной нормы рабочего времени за учетный период. В свободные от основной работы дни Работник может работать полный рабочий день.

1.1. Работнику устанавливается следующий график работы по совместительству: укажите дни и часыtd26_part_schedule.

1.1. Работнику устанавливается следующий режим работы по совместительству: укажите режим и основаниеtd26_part_special.

1.1. Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется Работнику одновременно с отпуском по основному месту работы. При недостаточном стаже отпуск предоставляется авансом; разница в продолжительности отпусков предоставляется без сохранения заработной платы по заявлению Работника.

1.1. Отпуск Работнику предоставляется одновременно с отпуском по основному месту работы.

1.1. Работнику дополнительно предоставляется: укажите дополнительный отпуск или иную гарантиюtd26_part_leave_extra.

1.1. Бессрочный Договор может быть прекращен в связи с приемом работника, для которого эта Работа будет основной. Работодатель письменно предупреждает Работника не менее чем за две недели.

1.1. Стороны устанавливают следующие особенности прекращения Работы по совместительству: укажите условиеtd26_part_end_custom.

1.1. Работник принимается без испытания.

1.1. Работнику устанавливается испытание при приеме на работу на условиях, указанных в Договоре.

1.1. Работнику устанавливается испытание продолжительностью три месяцаtd26_probation_standard. Периоды отсутствия Работника в срок испытания не засчитываются.

1.1. Работнику устанавливается испытание продолжительностью шесть месяцевtd26_probation_manager.

1.1. Работнику устанавливается испытание продолжительностью две неделиtd26_probation_short.

1.1. На период испытания Работодатель устанавливает Работнику задания, сроки и критерии оценки. Работник предоставляет еженедельный отчетtd26_probation_report, а Работодатель письменно фиксирует выявленные недостатки.

1.1. Результат испытания оценивается по выполнению трудовых обязанностей, соблюдению сроков и обязательных правил. Результат подтверждается заданиями, отчетами, перепиской, актами и иными рабочими документами.

1.1. Результат испытания оценивается по следующим критериям: укажите конкретные показателиtd26_probation_criteria.

2.1. При неудовлетворительном результате испытания Работодатель письменно предупреждает Работника не менее чем за три дня, указывает причины и оформляет прекращение Договора.

2.1. При неудовлетворительном результате испытания Работодатель письменно предупреждает Работника не менее чем за три дня с указанием причин.

2. Срок договора

2.1. Договор заключен на неопределенный срок.

2. Срок договора

2.1. Договор заключен на определенный срок. Основание и момент прекращения Договора указаны ниже.

2.1. Договор заключен на время отсутствия работника укажите должность или ФИОtd26_fixed_replace, за которым сохраняется место работы.

2.1. Договор заключен для выполнения следующей временной, сезонной или проектной Работы: укажите работу или проектtd26_fixed_project.

2.1. Договор является срочным по соглашению Сторон на следующем основании: укажите основаниеtd26_fixed_agreement.

2.1. Договор заключен на определенный срок по следующему основанию: укажите основаниеtd26_fixed_other.

2.1. Договор действует до включительно.

2.1. Договор действует до дня выхода на работу отсутствующего работника, для замещения которого принят Работник.

2.1. Договор прекращается после наступления следующего события: укажите завершение работы, проекта или сезонаtd26_fixed_event.

2.1. Работодатель письменно уведомляет Работника об истечении срока Договора не менее чем за три календарных дня, кроме случая выхода отсутствующего работника, и оформляет прекращение Договора в последний день Работы.

2.1. Работодатель уведомляет Работника и оформляет прекращение Договора в порядке, установленном для соответствующего основания срочности.

2.1. Ответственное лицо Работодателя проверяет срок и основание Договора не позднее чем за десять календарных днейtd26_fixed_control до предполагаемой даты прекращения.

3. Режим и место работы

3.1. Работник приступает к Работе . Устанавливается гибкий режим продолжительностью укажите часов в неделюtd_gips1 часов: рабочие дни — укажите дниtd_gips3, фиксированное время обязательной работы — с укажите времяtd_gips5 до укажите времяtd_gips6, переменное время — укажите пределыtd_gips9, перерыв — укажите время и продолжительностьtd_gips7. Работодатель обеспечивает учет отработанного времени.

3. Режим и место работы

3.1. Работник приступает к Работе . Устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часовtd_5d0 с выходными суббота и воскресеньеtd_5d1. Работа — с укажите времяtd_5d3 до укажите времяtd_5d4; перерыв, не включаемый в рабочее время, — укажите время и продолжительностьtd_5d8.

3. Режим и место работы

3.1. Работник приступает к Работе . Устанавливается шестидневная рабочая неделя с выходным воскресеньеtd_6d1. Продолжительность работы: укажите часы по днямtd_6d2; перерыв, не включаемый в рабочее время, — укажите время и продолжительностьtd_6d3. Недельная норма не превышает установленную законом.

3. Режим и место работы

3.1. Работник приступает к Работе . Устанавливается пятидневная рабочая неделя: укажите часы и выходныеtd_rab11, а должность включена в перечень должностей с ненормированным рабочим днем. Работник может эпизодически привлекаться за пределами своего времени по распоряжению Работодателя. За это предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью три календарных дняtd26_irregular_leave или более.

3. Режим и место работы

3.1. Работник приступает к Работе . Устанавливается сменный режим по графику сменности. График доводится до Работника не позднее сроков, установленных ТК РФ; работа две смены подряд запрещается. Учетный период — один месяцtd26_shift_period.

3. Режим и место работы

3.1. Работник приступает к Работе и работает в том числе в ночное время с 22:00 до 06:00 по графику укажите графикtd26_night_schedule. Работодатель до допуска проверяет запреты и необходимость письменного согласия и медицинского информирования для защищенных категорий. Ночные часы оплачиваются повышенно.

3.1. Место работы: укажите работодателя, подразделение и точный адресtd_mesto1_1.

3.1. Работа выполняется дистанционно. Местность выполнения Работы: укажите населенный пункт или территориюtd_mesto1_1. Работник взаимодействует с Работодателем в установленные рабочие часы.

3.1. Работа выполняется с чередованием дистанционных периодов и работы по адресу укажите стационарное местоtd_mesto1_1_1. График чередования: укажите дни или порядок выхода в офисtd26_hybrid_schedule.

3.1. Работа имеет разъездной характер. Территория поездок, порядок выдачи заданий, транспорт и возмещение расходов определяются Договором и локальными актами Работодателя.

3.1. Работодатель передает Работнику по акту следующее оборудование, программное обеспечение и средства защиты информации: укажите комплектtd26_remote_kit. Работник использует их для Работы, обеспечивает сохранность и возвращает по акту не позднее последнего рабочего дня.

3.1. Работник с согласия Работодателя использует для Работы укажите оборудованиеtd26_remote_byod. Работодатель ежемесячно выплачивает компенсацию укажите сумму компенсации цифрамиtd26_remote_comp рублей и возмещает согласованные расходы в следующем порядке: укажите порядокtd26_remote_expense.

3.1. Работодатель предоставляет Работнику укажите средства Работодателяtd26_remote_employer_tools; Работник с согласия Работодателя использует укажите личные средстваtd26_remote_worker_tools. Размер и порядок компенсации: укажите размер и порядокtd26_remote_mixed_comp.

3.1. Работник выполняет Работу с укажите время началаtd26_remote_start до укажите время окончанияtd26_remote_end. Рабочее время учитывается в табеле и корпоративной системе Работодателя.

3.1. Работник самостоятельно распределяет рабочее время в пределах установленной нормы и находится на связи с укажите начало периодаtd26_remote_core_start до укажите окончание периодаtd26_remote_core_end.

3.1. Рабочее время Работника учитывается по выданным заданиям и ежедневным отчетамtd26_remote_report.

3.1. Для обмена документами Стороны используют корпоративную электронную почту и укажите кадровую системуtd26_remote_hris. Получение документа подтверждается в течение одного рабочего дняtd26_remote_receipt.

3.1. Кадровые документы направляются и подписываются через укажите информационную системуtd26_remote_edo.

3.1. Текущие документы направляются по адресу укажите корпоративный адресtd26_remote_email с подтверждением получения в течение одного рабочего дняtd26_remote_receipt2. Документы на бумаге передаются способом, согласованным Сторонами.

3.1. Работодатель контролирует использование корпоративных учетных записей, служебного трафика и предоставленного оборудования. Работник использует их только для Работы и не передает доступ третьим лицам.

3.1. На личном устройстве Работника создается отдельный рабочий профиль. Рабочие данные хранятся и обрабатываются только в этом профиле; средства защиты и контроля Работодателя применяются только к рабочему профилю.

3.1. Стороны устанавливают следующий порядок контроля и защиты рабочих данных: укажите системы, данные, меры защиты и порядок контроляtd26_remote_monitoring.

3.1. Территория разъездной Работы: укажите населенные пункты или регионtd26_travel_area. Маршруты выдаются через укажите системуtd26_travel_tasks, выполнение подтверждается маршрутным листом или отчетом.

3.1. Территория поездок определяется заданиями Работодателя. Работник предоставляет отчет и подтверждающие документы не позднее трех рабочих днейtd26_travel_report_term после поездки.

3.1. Стороны устанавливают следующий порядок разъездной Работы: укажите территорию, порядок выдачи заданий и отчетностьtd26_travel_custom.

3.1. Работодатель предоставляет Работнику транспорт по акту. Работник использует транспорт для служебных поездок, соблюдает правила эксплуатации и возвращает его по требованию Работодателя или при прекращении Договора.

3.1. Работник с согласия Работодателя использует личный транспорт. Работодатель выплачивает компенсацию укажите сумму компенсации цифрамиtd26_travel_car_comp рублей в месяц и возмещает расходы в следующем порядке: укажите порядокtd26_travel_car_costs.

3.1. Для служебных поездок используется укажите транспортtd26_travel_transport. Работодатель возмещает согласованные расходы по подтверждающим документам.

3.1. Работодатель возмещает расходы на проезд, наем жилого помещения и иные согласованные расходы по подтверждающим документам в порядке и сроки, установленные укажите локальный актtd26_travel_lna.

3.1. Работодатель возмещает подтвержденные расходы и выплачивает укажите размер и порядок суточных или полевого довольствияtd26_travel_daily.

3.1. Работодатель возмещает расходы при разъездной Работе в следующем составе, размере и порядке: укажите условияtd26_travel_expenses_custom.

3.4. Работник отвечает на запросы Работодателя, направленные по установленным каналам взаимодействия, не позднее одного рабочего дняtd26_remote_reply. Невзаимодействие Работника с Работодателем по вопросам выполнения Работы без уважительной причины более двух рабочих дней подряд может повлечь расторжение Договора по инициативе Работодателя (ст. 312.8 ТК РФ).

3.4. Работник отвечает на запросы Работодателя не позднее одного рабочего дняtd26_remote_reply2. Основанием расторжения Договора по ст. 312.8 ТК РФ является невзаимодействие Работника с Работодателем без уважительной причины более пяти рабочих днейtd26_remote_contact_term подряд.

3.1. Специальная оценка условий труда на рабочем месте не проведена. Характеристики рабочего места: укажите оборудование, процессы и факторыtd26_sout_pending. После проведения оценки условие об условиях труда уточняется письменным соглашением Сторон.

3.4. Условия труда на рабочем месте по степени вредности (опасности) являются оптимальными (1 класс).

3.4. Условия труда на рабочем месте по степени вредности (опасности) являются допустимыми (2 класс).

3.4. Условия труда на рабочем месте по степени вредности (опасности) являются вредными (3 класс).

3.4. За работу во вредных условиях труда Работнику устанавливается повышенная оплата труда в размере 4 процентовtd26_harm_pay тарифной ставки (оклада). Иные гарантии (ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, сокращенная продолжительность рабочего времени) предоставляются, если они предусмотрены статьями 92 и 117 ТК РФ для установленного подкласса условий труда: не применимо для подкласса 3.1td26_harm_extra.

3.4. Условия труда на рабочем месте по степени вредности (опасности) являются опасными (4 класс).

3.4. За работу в опасных условиях труда Работнику устанавливаются: сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделюtd26_danger_hours, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск 7 календарных днейtd26_danger_leave и повышенная оплата труда в размере 4 процентовtd26_danger_pay тарифной ставки (оклада).

3.4. Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней в соответствии с графиком отпусков. По соглашению Сторон отпуск может быть разделен на части; хотя бы одна из частей должна быть не менее 14 календарных дней.

3.4. Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней в соответствии с графиком отпусков, а также ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск 3 календарных дняtd26_extra_leave за укажите основание дополнительного отпускаtd26_extra_leave_basis. По соглашению Сторон отпуск может быть разделен на части; хотя бы одна из частей должна быть не менее 14 календарных дней.

3.1. Работодатель вправе направлять Работника в служебные командировки. Работодатель оплачивает проезд, проживание, суточные и иные согласованные расходы. Порядок оформления командировок установлен укажите локальный актtd_kom1.

4. Оплата труда

4.1. Работнику устанавливается сдельная оплата: укажите расценку цифрамиsumma рублей за укажите единицу результатаtd_price1. Порядок учета и приемки результата установлен укажите документtd_price1_02.

4. Оплата труда

4.1. Работнику устанавливается должностной оклад укажите размер оклада цифрамиsumma рублей в месяц до удержания НДФЛ.

4. Оплата труда

4.1. Работнику устанавливается тарифная ставка укажите размер тарифной ставки цифрамиsumma рублей за часtd_price1_03 Работы.

4.1. Заработная плата индексируется в порядке, установленном локальным нормативным актом укажите названиеtd26_index_lna.

4.1. Заработная плата индексируется один раз в годtd_price2_period на индекс потребительских ценtd_price2_index.

4.1. Заработная плата индексируется в порядке, установленном укажите название и реквизиты коллективного договора или соглашенияtd26_index_collective.

4.1. Первые два часа сверхурочной Работы оплачиваются в полуторном размере, последующие часы — в двойном размере.

4.1. Первые два часа сверхурочной Работы оплачиваются в размере 1,75td_sverh1, последующие часы — в размере 2,5td_sverh2 часовой части заработной платы. По заявлению Работника повышенная оплата может быть заменена дополнительным временем отдыха.

4.1. Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в двойном размере за фактически отработанные часы.

4.1. Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в тройном размереtd_prize1 либо, по заявлению Работника, в одинарном размере с предоставлением другого дня отдыха.

4.1. За каждый час Работы с 22:00 до 06:00 Работнику выплачивается доплата в размере 20 процентов часовой тарифной ставки или часовой части оклада.

4.1. За каждый час Работы с 22:00 до 06:00 Работнику выплачивается доплата в размере укажите процент не ниже 20 процентовtd_night1 часовой тарифной ставки или часовой части оклада.

4.1. Работнику может выплачиваться премия за укажите периодtd_premia_period в размере до укажите максимальный размер премии цифрамиtd_premia рублей при выполнении следующих показателей: укажите показателиtd_premia_kpi.

4.1. Работнику устанавливается стимулирующая надбавка укажите вид и размерtd_nadbavka_amount при выполнении следующего условия: укажите условие или показательtd_nadbavka_condition.

4.1. Работнику устанавливается стимулирующая надбавка укажите вид и размерtd_nadbavka_amount и может выплачиваться премия до укажите максимальный размер премии цифрамиtd_premia рублей при выполнении следующих показателей: укажите показателиtd_premia_kpi.

4.1. Заработная плата перечисляется на счет Работника два раза в месяц: 20-го числаtd_opl1 и 5-го числа следующего месяцаtd_opl3.

4.1. Заработная плата выплачивается наличными в месте выполнения Работы два раза в месяц: 20-го числаtd_opl1 и 5-го числа следующего месяцаtd_opl3.

5.1. Работодатель возмещает подтвержденные расходы на переезд Работника и членов его семьи в пределах укажите лимит компенсации цифрамиtd_komp1 рублей в течение десяти рабочих днейtd26_move_term после получения документов.

5.1. Работодатель возмещает расходы на наем жилья в пределах укажите ежемесячный лимит цифрамиtd26_housing_limit рублей в месяц в течение укажите периодtd26_housing_period. Документы представляются до укажите срокtd26_housing_docs.

5.1. Работодатель подключает Работника к программе ДМС укажите страховщика и программуtd_dms2 не позднее одного месяца после начала Работыtd_dms1.

5.1. Работодатель оплачивает согласованное обучение Работника в пределах укажите годовой лимит цифрамиtd_obuch1 рублей за календарный годtd_obuch2.

5.1. Работник обязуется отработать у Работодателя не менее одного годаtd26_obuch_workoff после завершения обучения, оплаченного Работодателем. При увольнении без уважительных причин до истечения этого срока Работник возмещает затраты на обучение пропорционально фактически не отработанному времени (ст. 249 ТК РФ).

6. Персональные данные

6.1. Работодатель обрабатывает персональные данные Работника для кадрового и бухгалтерского учета, охраны труда, обязательного страхования и исполнения Договора. Работодатель ограничивает доступ к данным и обеспечивает их защиту.

6. Служебные результаты интеллектуальной деятельности

6.1. Исключительное право на служебный результат, созданный Работником в пределах трудовых обязанностей или служебного задания, принадлежит Работодателю. Работник передает Работодателю результат, исходные материалы и документацию в установленном порядке.

6. Результаты интеллектуальной деятельности работника

6.1. Исключительное право на созданный Работником результат сохраняется за Работником. Условия использования результата Работодателем определяются отдельным лицензионным соглашением.

6.1. В рамках трудовой функции Работник создает следующие служебные произведения: укажите виды результатовtd26_ip_works.

6.1. В рамках трудовой функции Работник создает служебные программы для ЭВМ, базы данных, исходный код и документацию по следующим проектам: укажите проекты или результатыtd26_ip_software.

6.1. Работник письменно уведомляет Работодателя о создании служебного изобретения, полезной модели или промышленного образца и передает материалы, необходимые для оформления прав.

6.1. В рамках трудовой функции Работник создает следующие служебные результаты: перечислите виды и проектыtd26_ip_mixed.

6.1. Служебное задание оформляется письменно и содержит результат и срок выполнения. Передача результата Работодателю оформляется актом с указанием автора, состава файлов и даты передачи.

6.1. Служебные задания, версии и результаты учитываются в укажите системуtd26_ip_system. Запись содержит содержание задания, автора, дату создания и дату передачи результата.

6.1. Служебные задания и передача результатов оформляются в следующем порядке: укажите документы, систему, ответственных лиц и срокиtd26_ip_evidence.

6.1. Работодатель выплачивает Работнику вознаграждение за служебный результат в размере укажите размер вознаграждения цифрамиtd_ip_1 рублей в течение 15 рабочих днейtd_ip_2 после укажите событиеtd_ip_3.

6.1. Размер и срок выплаты вознаграждения за служебный результат определяются отдельным письменным соглашением или локальным актом Работодателя.

7.1. За виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей к Работнику может быть применено дисциплинарное взыскание.

7.1. До применения дисциплинарного взыскания Работодатель фиксирует нарушение, запрашивает письменное объяснение Работника и оформляет решение приказом.

7.1. За дисциплинарный проступок Работодатель вправе применить замечание, выговор или увольнение. За один проступок применяется одно взыскание.

7.1. Работник возмещает Работодателю причиненный по его вине прямой действительный ущерб в пределах своего среднего месячного заработка.

7.1. С Работником заключается отдельный договор о полной индивидуальной материальной ответственности в отношении переданных ему денежных средств, товаров и иного имущества.

7.1. С Работником и иными членами коллектива заключается отдельный договор о полной коллективной материальной ответственности в отношении совместно переданного им имущества.

7.1. Имущество передается Работнику по акту с указанием наименования, количества, состояния и идентификационных данных. Выявленные при приемке расхождения указываются в акте.

7.1. Передача и возврат имущества подтверждаются накладными и записями в укажите учетную системуtd26_material_system.

7.1. Перед передачей имущества и при смене материально ответственного лица проводится инвентаризация с участием Работника. Результаты оформляются актом.

7.1. Работнику предоставляются индивидуальные средства доступа к вверенному имуществу. Операции с имуществом фиксируются в журнале; передача средств доступа другим лицам запрещена.

7.1. Сверка имущества и инвентаризация проводятся ежемесячноtd26_material_inventory и при смене материально ответственного лица.

7.1. Имущество хранится и учитывается в следующем порядке: укажите помещения, средства доступа, систему учета, ответственных лиц и периодичность проверокtd26_material_control.

7.1. Работодатель устанавливает размер и причины ущерба, запрашивает письменное объяснение Работника и оформляет результаты проверки. Взыскание производится на основании распоряжения Работодателя, письменного соглашения Сторон или решения суда.

7.1. Размер и причины ущерба устанавливаются комиссией Работодателя. Работник предоставляет письменное объяснение и вправе ознакомиться с материалами проверки.

7.1. При согласии Работника добровольно возместить ущерб Стороны подписывают обязательство с указанием суммы и графика платежей.

7.1. Работник сохраняет конфиденциальность сведений, включенных в перечень Работодателя, использует их только для выполнения Работы и не передает третьим лицам.

7.1. Перечень конфиденциальной информации, правила доступа и обязанности Работника определяются отдельным соглашением и локальными актами Работодателя.

7.1. Работник сохраняет конфиденциальность непубличных сведений о клиентах, ценах, предложениях, переговорах, сделках и финансовых показателях Работодателя, к которым получил доступ при выполнении Работы.

7.1. Работник сохраняет конфиденциальность непубличных сведений о технологиях, исходном коде, архитектуре, ключах доступа, конфигурациях и уязвимостях информационных систем Работодателя.

7.1. Работник сохраняет конфиденциальность следующих сведений: перечислите категории информацииtd26_secret_scope.

7.1. Работодатель утверждает перечень коммерческой тайны, ограничивает доступ к ней, ведет учет допущенных лиц и маркирует материальные носители. Работник соблюдает установленный режим и использует сведения только для выполнения Работы.

7.1. Работодатель утверждает перечень конфиденциальной информации и круг допущенных лиц. Работник использует такую информацию только для выполнения Работы и не передает ее третьим лицам.

7.1. Статус и порядок использования защищаемой информации определяются локальным актом укажите названиеtd26_secret_lna, с которым Работник ознакомлен под подпись.

7.1. Работник незамедлительно сообщает об утечке, фишинге, утрате устройства или несанкционированном доступе по следующему каналу: укажите каналtd26_secret_incident. Работник прекращает небезопасные действия и сохраняет относящиеся к инциденту данные.

7.1. Работник сообщает Работодателю об инциденте информационной безопасности не позднее окончания текущего рабочего дня и выполняет указания по его локализации.

7.1. При инциденте информационной безопасности Работник действует в следующем порядке: укажите канал, срок уведомления и необходимые действияtd26_secret_response.

7.1. Не позднее последнего рабочего дня Работник возвращает Работодателю по акту имущество, документы, носители и ключи доступа, передает рабочие материалы и сведения о незавершенных задачах.

7.1. Работник возвращает переданное ему имущество, документы и рабочие материалы по письменному требованию Работодателя и в любом случае не позднее последнего рабочего дня.

7.1. При изменении трудовой функции или прекращении Договора Работник передает Работодателю следующее имущество и материалы: укажите перечень и срокиtd26_protect_handover.

7.1. Работник письменно сообщает Работодателю о личной заинтересованности, способной повлиять на выполнение трудовых обязанностей, и выполняет согласованные меры по урегулированию конфликта интересов.

7.1. Работник не принимает от контрагентов деньги, услуги или подарки стоимостью свыше укажите предельную стоимость подарка цифрамиtd26_protect_gift_limit без письменного согласования с Работодателем.

7.1. Работник соблюдает следующий порядок предотвращения конфликта интересов и получения деловых подарков: укажите локальный акт и порядок уведомленияtd26_protect_conflict.

7.1. Рабочие задания выдаются и принимаются в укажите системуtd26_protect_tasks. В задании указываются содержание, срок и ожидаемый результат. Работник проверяет новые задания не реже двух раз в рабочий деньtd26_protect_check.

7.1. Работник предоставляет еженедельныйtd26_protect_report_period отчет о выполненных заданиях, соблюдении сроков и возникших рисках.

7.1. Показатели работы и их вес доводятся до Работника до начала оценочного периода. Результаты определяются по данным укажите источникtd26_protect_kpi_source.

7.1. Работник использует только разрешенные учетные записи и программы, не передает пароли и коды доступа, не сохраняет рабочие данные в личных облачных хранилищах и незамедлительно сообщает об утрате устройства или компрометации доступа.

7.1. При работе в информационных системах Работодателя Работник использует многофакторную аутентификацию, не отключает средства защиты и не удаляет журналы событий без письменного разрешения Работодателя.

7.1. Работник соблюдает следующие требования информационной безопасности: укажите системы, требования и порядок уведомления об инцидентахtd26_protect_it.

8. Заключительные положения

8.1. До подписания Договора Работник ознакомлен под подпись с правилами внутреннего трудового распорядка, положением об оплате труда и премировании, политикой обработки персональных данных, должностной инструкцией и иными применимыми локальными актами Работодателя.

8. Заключительные положения

8.1. До подписания Договора Работник ознакомлен под подпись со следующими локальными актами Работодателя: укажите наименования и редакцииtd_obr1_05.

9. Прочие условия

9.1. Договор составлен в двухtd_zakl_1 экземплярах равной юридической силы, по одному для каждой Стороны. Получение Работником экземпляра подтверждается его подписью.

10. Реквизиты и подписи сторон

Экземпляр Договора получил: укажите дату полученияtd26_contract_received _______________ / укажите ФИО Работникаname4

9. Прочие условия

9.1. Договор составлен в двухtd_zakl_1 экземплярах равной юридической силы, по одному для каждой Стороны. Получение Работником экземпляра подтверждается его подписью.

10. Реквизиты и подписи сторон

Экземпляр Договора получил: укажите дату полученияtd26_contract_received _______________ / укажите ФИО Работникаname4

9. Прочие условия

9.1. Договор составлен в двухtd_zakl_1 экземплярах равной юридической силы, по одному для каждой Стороны. Получение Работником экземпляра подтверждается его подписью.

10. Реквизиты и подписи сторон

Экземпляр Договора получил: укажите дату полученияtd26_contract_received _______________ / укажите ФИО Работникаname4